职业生涯的十条
大学生职业生涯规划课知识重点
⼤学⽣职业⽣涯规划课知识重点⼤学⽣职业⽣涯规划课知识重点18条 ⼤学⽣职业⽣涯规划课知识重点18条。
⼤学⽣职业⽣涯规划课重点如下：⼀、职业的特性 ⼀、职业的特性 1社会特性 2经济特性 3技术特性 4同⼀特性 5差异特性 6发展特性 ⼆、职业的⼀般要求 ⼆、职业的⼀般要求 a沟通能⼒ b专业能⼒ c 表达能⼒ e动⼿能⼒ f组织管理能⼒ g创新能⼒ h情感智商 三、性格：也称⼈格，⼀向被界定为个体思想、情绪、⾏为与态度的总称。
三、性格：也称⼈格，⼀向被界定为个体思想、情绪、⾏为与态度的总称。
四、影响职业兴趣形成的因素 四、影响职业兴趣形成的因素 1家庭环境 2社会舆论 3受教育程度 4职业需求 5职业兴趣的培养 五、技能：是经过学习和练习发展起来的能⼒。
五、技能：是经过学习和练习发展起来的能⼒。
六、能⼒：是成功做事情或⼯作的潜能。
六、能⼒：是成功做事情或⼯作的潜能。
七、职业⽣涯规划的.意义 七、职业⽣涯规划的 1职业⽣涯规划是职业发展的保障 2 职业⽣涯规划是⼤学⽣完成职业成长的有效⼿段 3职业⽣涯规划可以提升核⼼竞争⼒ 4职业⽣涯规划为应对变化⽽制定⼋、职业⽣涯规划按时间长短划分的类型 ⼋、职业⽣涯规划按时间长短划分的类型 1⼈⽣规划 2长期规划（5-10年） 3中期规划（2-5年） 4短期规划（2年以内）九、按照霍兰德的⼈职匹配理论，⼈格及与其相对应的社会职业可划分为六种类型 九、按照霍兰德的⼈职匹配理论，⼈格及与其相对应的社会职业可划分为六种类型 1现实型 2常规型 3研究型 4艺术型 5社会型 6企业型 ⼗、舒帕对⼈⽣职业发展阶段的划分 ⼗、舒帕对⼈⽣职业发展阶段的划分 1成长阶段（0-14岁） 2探索阶段（15-24岁） 3确⽴阶段（25-44岁） 4维持阶段（45-64） 5衰退阶段（65岁以后） ⼗⼀、职业选择原则 ⼗⼀、职业选择原则 1适合原则 2喜欢原则 3向往原则 4优势原则 5交集原则⼗⼆、职业观的含义 ⼗⼆、职业观的含义 职业观是⼈们对职业的根本看法，是个⼈的世界观、⼈⽣观、价值观在职业问题上的反映 ⼗三、⼤学⽣科学职业观的培养⽅法⼗三、⼤学⽣科学职业观的培养⽅法 1调整就业期望值，进⾏科学的择业定位。
职业生涯规划大学期间的准备罗列十条计划
职业生涯规划大学期间的准备罗列十条计划下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业生涯规划的实施步骤职业生涯规划计划实施
职业生涯规划的实施步骤职业生涯规划计划实施:职业生涯规划的步骤与方法职业生涯规划的步骤和方法第1张——职业生涯规划的步骤、方法职业生涯规划是一个动态的过程，包括确立志向、科学评估、选择职业、职业生涯路线的选择、确立目标、制定行动计划、评估与反馈等七个主要步骤。
第2张——职业生涯规划的类型（一）短期规划2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。
如计划2年内熟悉新公司规则，融和到企业文化中，为此要花较多的时间与同事、领导沟通，向过来人学习。
第3——（二）中期规划一般涉及2—5年内的职业目标和任务，是常用的一种职业生涯规划。
例如3年要成为部门经理，完成相应的业绩，以及为实现此目标而参加的培训等可采取的具体措施。
第4——（三）长期规划5—10年的规划，主要是设定较长远的目标。
如规划35岁时成为分公司副总经理，掌握更大的权力，以及为实现此目标应采取的具体措施。
第5——（四）人生规划整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标和阶梯。
第6张——职业生涯设计的原则职业生涯设计的过程是个体探索自我、科学决策、统筹规划的过程，为了保证职业生涯设计的实用性和科学性，应遵循以下四个原则：第7张——量体裁衣原则。
这是做好职业生涯设计应当始终遵循的原则，也是最重要的原则。
人与人之间的内外在条件上有很大差异，他们的发展潜力无疑也会有很大不同，因此，职业生涯设计是一项完全个性化的任务，没有统一的定式，需要结合个体的具体特点进行设计。
职业生涯设计前，不仅要对个体的内在素质，比如知识结构、能力倾向、性格特征、职业喜好进行系统地评估。
既考虑个体的职业发展动机，又考察其成功的可能性，从而为个体设定相应的职业发展目标和具体的发展规划。
第8张——可操作性原则。
每个人都有都说有目标和计划，但并不是每个人都可以实现自己的目标，完成自己的计划，甚至有人根本不知道自己是否完成了计划。
这就是目标和计划的可操作性。
关于职业生涯中十二种品格
关于职业生涯中十二种品格职业生涯中十二种品格1.忠诚：忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工；2.敬业：很多公司在雇用员工时，第一考察这个人是否敬业，其次才是专业水平；3.自动自发：自动自发的品格.比天才更重要,缺乏这种品格,神童也难成大事业；4.负责：个人责任心和责任感有多强，工作就有多出色；5.注重效率：公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内做了什么；6.结果导向：企业是重视的是你的“功”，而不是你有多“苦”；7.善于沟通：个人的领导才能，90%体现在与他人沟通的能力上；8.合作：哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到工的团队，老板一定会请你离开；9.积极进取：无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局；10.低调：低调意味着“高”，但同时是“深”藏不露，“高”是“藏”的前提；11.节约：公司“锅”里有，你“碗”里才有；公司“锅”里多，你“碗”里才多。
而掌勺人正是你自己，为老板节约，就等于为你节约；12.感恩：你再有才，都需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来，感谢那些给予你机会的人。
职场品一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
10条未来工作规划及目标
10条未来工作规划及目标未来工作规划及目标在未来的工作生涯中，我们都希望能够取得成功并实现自己的目标。
为了能够更好地规划自己的职业生涯，我制定了以下十条未来工作规划及目标。
第一条，提高专业技能。
随着科技的不断进步和社会的快速发展，我将不断学习和提高自己的专业技能，保持对行业的敏感度，并与时俱进。
第二条，培养领导能力。
我希望能够发展自己的领导能力，通过不断的学习和实践，培养自己的团队管理能力和决策能力。
第三条，建立广泛的人脉。
无论在哪个行业，人际关系都是非常重要的。
我将积极参与各种社交活动，扩大自己的人脉圈，获得更多的合作机会和发展机会。
第四条，养成良好的工作习惯。
良好的工作习惯是成功的基础。
我将培养自己的时间管理能力，合理安排工作和生活，保持高效率的同时保持工作的质量。
第五条，增加自身学历。
教育是一辈子的事业，我将不断提高自己的学历，通过不断学习深入了解自己所从事的领域，并加深自己的专业知识和理论基础。
第六条，开拓国际视野。
我将积极参与各种国际性的活动和项目，与国际同行交流合作，扩大自己的国际影响力，提高自己的全球竞争力。
第七条，创办属于自己的企业。
我希望能够在职业生涯的某个阶段，创办自己的企业，实现自己的创业梦想，并为社会创造更多的价值。
第八条，持续学习与成长。
职业生涯中，持续学习和不断成长是非常重要的。
我将不断更新自己的知识体系和技能，通过学习和培训不断提高自己的职业能力和素质。
第九条，实现工作与生活的平衡。
在追求事业成功的同时，我也希望能够保持工作与生活的平衡。
我将注重自己的身心健康，保持积极的心态和良好的工作生活平衡。
第十条，为社会做出贡献。
我将积极参与各种公益活动，为社会做出自己的贡献。
我希望能够通过自己的努力，使世界变得更加美好。
总的来说，未来工作规划及目标是一个不断发展和适应变化的过程。
我将持续学习和进步，不断调整自己的目标和规划，为自己的事业生涯打下坚实的基础，实现自己的梦想。
未来的职业生涯规划(精选10篇)
未来的职业生涯规划随着社会与经济的不断发展，未来职业生涯规划的意义也日益凸显。
对于每一个人来说，规划自己的职业生涯是非常关键的，因为它能够指导我们在人生道路上前进，避免迷失方向。
在未来，职业生涯规划必须紧密与市场的发展密切相结合，才能顺应未来市场的需求并取得成功。
在未来几十年间，日趋激烈的全球经济竞争和技术的急剧发展将会对职业生涯规划带来深刻的影响。
对于许多人来说，面对现实并做出正确的职业选择是至关重要的。
不同的行业未来的需求和人才类型也会随着时代的变迁而变化。
因此将来，选择一项职业时，我们必须清楚地了解社会和市場的趋势，以及未来的需求与跨学科知识的需求，决策前的考虑与规划更为重要。
随着信息技术的进步和人工智能的发展，许多传统职业将会消失，例如许多工作岗位的机械作业将被机器人取代，以及一些需要大量脑力和体力劳动的工作也将会被机器和自动化系统所取代。
这种趋势将会非常明显地体现在保安、洗车、客服等服务型行业内，这些人工密集型的工作将很容易被机器和自动化系统取代。
职业生涯规划的关键在于理解和适应这些趋势，为自己的未来职业选择中充分考虑这些发展趋势。
未来的职业场景与工作也将会更加多元化，而自由职业将会越来越普及。
对于自由职业者，必须具备个人品牌及个人营销技能，让自己的技能和服务突显出来。
在未来，行业领头人会更倾向于拥有较新的、使用简便的系统，这对于自由职业者来说基本能够保证其竞争力。
随着全球化的发展和经济的紧密联系，未来的职业生涯规划将考虑跨越不同国家、文化和语言的界限。
这意味着未来的职业人才必须具备国际化的视野，具备外语交流能力和跨文化适应能力。
未来的职业人才还必须具有较强的跨行业技能，以及通过跨学科知识学习，提供各种解决方案的能力，以适应未知变化的市场需求。
未来的职业生涯规划也应该考虑到环境变化以及社会责任的趋势，尤其是在环保科技和新能源等领域做出贡献。
职业规划将会发展到更加绿色化和可持续的发展方向，对于能够结合环保和新科技做出创新和改革的人才将会有更多的机会。
我的职业生涯规划800字(精选10篇)
我的职业生涯规划800字作为一个即将步入职场的大学生，我的职业生涯规划已经是我的头号事项。
在我看来，职业生涯规划是一个非常重要的事情，它不仅仅是对自己未来的规划，也是对自己成长的一个转折点。
因此，我在大学期间积极地思考自己的职业生涯规划，并为之制定了一系列的计划。
首先，我认为职业生涯规划要从自己的兴趣和擅长出发。
在我的职业规划中，我总是盼望能找到一份能够让我热爱的工作。
因此，我对自己喜欢的领域进行了探索和研究，并最终发现了自己的兴趣点-市场营销。
在我看来，市场营销是一个非常具有挑战性和创造性的行业，需要时刻洞察市场和消费者的需求，进行科学规划和巧妙策划。
这一领域挑战极大，学习的同时也可以锻炼自己的思维，从而让自己更为优秀。
因此，在未来的职业生涯中，我希望能从事市场营销方面的工作，并在这一领域中不断成长和进步。
其次，在职业生涯规划之中，对自己的定位非常重要。
无论如何，我认为自己是一个有着非常明确目标的人，因此在确定自己的定位时，我十分注重细节和实践。
经过反复思考和实践，我最终确定了自己未来的定位：一名市场营销专家，主打品牌策划和品牌传播。
我愿意通过自己的努力和实践，成为一个独立思考、创新、实践能力非常强的人，并在未来的职业生涯中扮演重要角色。
除了确定职业方向和定位，职业生涯规划还需要注重学习和专业能力的提升。
在我的职业生涯规划中，我注重培养自己的核心竞争力，更重要的是不断学习新知识和新技能，以适应不断升级的行业需求。
因此，在大学期间，我不仅注重学习专业知识，更加注重在实际工作中的实践积累与践行，比如：参加行业、实习、参赛等活动，积累实用经验，做到理论联系实际。
在未来的职业生涯中，我也会持续的进行学习和精进，积极跟进行业动态，为自己的职业生涯添砖加瓦。
最后，职业生涯规划需要有一个长远的眼光。
一个人的职业生涯是一个长期的计划，需要有相应的长远规划。
因此，在我的职业生涯规划中，我不仅注重短期目标的实现，更加注重长远目标的规划。
入职后个人职业生涯规划范文
入职后个人职业生涯规划范文员工在入职后制定一份优秀的职业生涯规划对个人的职业发展有着重要的意义。
下面是店铺为大家精心推荐的入职后个人职业生涯规划范文，希望能够对您有所帮助。
入职后个人职业生涯规划范文(一)自我评价1.性格：活泼开朗，兴趣广泛，做事果断，有毅力和恒心，认真负责。
2.兴趣：喜欢演讲，主持，运动，看书，唱歌。
3.价值观：希望能服务于人，救死扶伤，同时向往可观的收入。
4.能力：有较强的组织领导能力、团队协作能力，善于与人交流，创新、实践能力较强，有较强的动手和实践能力。
专业就业方向及前景1.就业方向：我是南开大学临床医学专业八年本硕博连读，毕业后就业方向较确定。
共有三个方向：a.到医院做医生;b.考公务员，到卫生部门就职;c.留校或到其他大学担任医学专业教师。
针对我个人的情况和愿望，我更倾向于a方向。
2.医生的前景：医学检验是一门应用性强，发展迅速的应用技术学科，是医学各科中发展最快的专业之一。
目前全国共有26个检验系，多个博士点和硕士点。
现在每年约有3000余名大专以上的毕业生补充到检验队伍中，使得检验科的人员结构和素质逐步发生了巨大变化。
目前发达国家实验室开设的检验项目达 1300多项，而我国的三甲医院约有300项，县级医院则仅仅50余项。
由此可见，我国的医学检验事业有广阔的发展前景。
近几年，医学检验专业人才比较紧缺，也许，这正是我们的机遇。
但是我们也不能因此而掉以轻心，忽略自身学习的重要性。
况且，医学检验学科发展更新很快，检验人员需要不断自主吸收新的知识和新的技术。
职业要求医生是指受过中等医学教育以上或具有同等能力、经国家卫生部门审查合格的负医疗责任的医务工作者。
医生也不再是传统医学中只治疗和改善人们身体健康的职业，心里医生也日益发挥着很重要的作用。
作为医生应具备一下素质：1.综合性的知识：掌握全面的基础和临床医学的基本知识，除此外还了解社会学、心理学政治、法律、社会经济学甚至宗教知识，以便解决各种问题及各种个体的身心疾患和群体的健康卫生问题。
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职业生涯：你正在犯的10个致命错误2010-12-07 15:56错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。
他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为这样很累。
至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。
他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。
即使现在遇到问题，他们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。
我曾经遇到这样过一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。
12年来，平均不到一年就换一份工作。
现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发现很难。
我问他，为什么不早点儿考虑这个问题？他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，并深深后悔以前没有早点儿做打算。
你现在遇到问题了吗？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动？你现在的工作到底是否适合你？你是否知道自己的职业成长路径？你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标？你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子？你是否知道如何实现自己的目标？更致命的是，你是否还抱着"以后再说"的心态？看完这段文字，你是反应是立即行动，还是重复现在的状态？如果所有的问题都等"以后再说"，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题！要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价！错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道有些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了路；而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。
这些人表面上看起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。
这种人刚愎自用，一意孤行，听不进别人的意见，往往会在前进的道路上栽很多跟头。
的确，经历困难和挫折，会让一个人得到成长。
但并不是所有的困难和挫折你都要经历。
能够提前合理规避的，你为什么又一定要亲自去尝试呢？不见棺材不掉泪。
而当你见了棺材的时候，掉再多的泪恐怕也无济于事了。
对于年轻人来说，"试错"其实是最愚蠢的方法，即使你觉得你还年轻，你还有机会，但实际上时间并不是你想像得那么多。
以在北京工作为例。
假如你大学毕业23岁，打算30岁买房结婚。
房子不要太好的，但在北京，起码也要100万。
在房价疯涨的情况下，这已经是最保守的估计。
首付20万，装修2万，家电2万，结婚3万，其他备用资金3万，这总计就得需要30万。
假如你年薪10万，除去房租、生活费、电话费、应酬等等支出，一年存款7万，那么，你至少要需要4年的时间。
但是对于职场新人来说，没有3年的经验积累，不可能拿到10万的月薪。
这样算下来，就算你不走弯路，从毕业到结婚，你要像上紧了的发条一样高速运转，根本不允许你有时间去无所事事或者走弯路。
而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的弯路（对于很多人来说，这是再正常不过），那么对你来说，一旦买房，就会陷入破产的边缘。
如果你还想着去尝试和经历一些本来应该可以规避的错误，那么，你的职业生涯定会付出更多的成本。
错误三：当我遇到问题时，做个职业规划就行了很多人都是在实在看不到希望的情况下，才会想到做职业规划。
就像在上文第一个错误中所列举的那个例子。
但我要告诉你的是：职业规划并不是你走投无路时的救命稻草！因为成功的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位，并围绕这个方向构建你的核心竞争力，以保证你能够在这个方向上顺利成长。
这两点缺一不可。
如果只是找一个方向，而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性，那么，这样的规划没有任何意义。
而要想保证职业方向实现的可能性，就必须要考虑外在客观因素的影响。
家庭的压力、年龄的差距、因工作不顺而造成的心态的失衡……等等，都会影响到职业规划的最佳实施效果。
就像医生看病一样，如果你已经病入膏肓，那么，再高明的医生恐怕也无回天之力了。
对于在校的学生来说，大三之前确立方向，然后利用剩余的时间构建自己的知识体系，毕业后完全可以找到一份适合自己的工作；对于已经工作的人来说，在工作三年之内确立自己的方向，虽然要付出损失和代价，但仍然有转向成功的可能。
如果三年之内甚至更长的时间工作不稳定的话，这个时候，职业规划的难度就大得多，不仅仅是因为你要承担更大的损失，付出更高的机会成本，同时，因工作不稳定而带来的严重心态失衡，才是你职业成长的最大障碍。
以平均走两年弯路为例，两年之后转行，和别人在一个起跑线上，这就意味着你以前的工作基本上是浪费了。
假如你月薪2500,你两年的直接物质损失就是6万，这个损失，至少是你职业规划投入的60－120倍（如果提早做职业规划，投入最多也就是你1－2个星期的工资）。
你同时损失的，还有两年的成长机会，这个时间是永远无法弥补的。
同时，你的心态也会变得很消极，无法积极去面对新的工作，这个损失也是无法估算的。
更重要的是，一旦你习惯了迷茫，或者习惯了跳槽，那么，这个损失就会扩大到职业规划投入的200倍以上！很多工作多年但仍然没有方向的人来找我们做咨询，在对他们的综合情况进行评估之后，假如我觉得实在无能为力，给予不了他们应有的帮助，我就会对他们说"很抱歉，我们解决不了你的问题"。
虽然这样的棘手的问题不多，但大家最好还是引以为戒，一定要及早打算，千万不要等走投无路的时候再解决问题。
那时候，你可能就真的是走投无路了。
错误四：把性格测评当成职业规划有一次和一位大学生朋友聊天，我问他有没有做职业规划，他说做了。
我又问你的职业目标是什么，怎么实现这个目标，他说不知道。
我就很纳闷，我说你不是已经做了职业规划了吗？怎么这些问题你都不知道呢？接着他就发给我一堆资料，我一看，全是各种各样的测评报告。
我问他这些报告在哪里做的，他说在学校的网站上。
我说这些报告结果你能看得懂吗？他说看不懂。
在进行职业生涯规划咨询的过程中，这样的情况不止一次地出现，尤其是在大学生群体中。
每当遇到这种情况，我的心里就很纠结。
他们对于职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上，根本就不知道这些测评对他们意味着什么，更不知道如何利用这些测评指导他们未来的职业发展。
有一次在北京某高校的职业生涯规划比赛上担任评委，也同样遇到了这样的情况。
他们也知道根据测评结果把自己分析一遍，但到最后规划的职业方向，大多数依据的标准是"专业对口"，而与测评结果几乎没有任何关系。
虽然高校已经开设了职业规划课程，但据本人所了解到的真实情况却是：这些课程平时几乎没有人去认真听，只是考试的时候突击一下，拿学分而已。
我就问他们，这些课程对你们以后的就业和成长有非常大的帮助，为什么不去认真听呢？得到的回答是这样的：上这门课的老师完全是照本宣科，根本就不了解真实的职场是什么样子的，更别提把书中的理论在现实的职场上进行有效的指导和操作，这门课也完全成了摆设。
于是，该困惑的依然困惑，该迷茫的依然迷茫。
由于在大学里大家所接触的职业规划只是各种各样的测评工具，于是也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。
而从客观的角度来说，许多人由于职场经验、社会阅历、思维分析能力等方面的不足（对于大学生和初入职场的人来说，这方面的问题就更加明显），根本就看不懂测评结果。
同时，这种测评式的规划也是理论化比较严重的，测评结果完全由电脑自动生成，所提供的结果都是某一类性格所具备的"共性"的东西，完全不知道如何结合职场真实情况对每个人的"个性"进行有针对性的分析。
所以，这样仅仅停留在理论层面的规划，实战性比较差，也就不难理解了。
这里需要提醒大家的是：性格测评≠职业规划。
很多人认为自己做了性格测评就等于做了职业规划，其实这是一个非常严重的认识误区。
性格测评只是我们了解个人性格的一个手段。
涉及到具体的规划时，还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结论。
这需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出判断，而不是单纯依赖测评工具所得出的结果。
以第一职场论坛的教练式职业规划为例，除了基本的测评以外，仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时间，最长的曾经达到6个小时，目的就是对咨询者进行全面、深入的了解，并对测评结果进行验证，以全面、客观地了解咨询者的真实情况。
如果做不到这一点，那么，咨询的效果就会大打折扣。
错误五：只定方向，不知道实施路径既然上文已经明确了性格测评并不等于职业规划，那么，一个完整的职业规划到底应该包括哪些内容呢？以本人在第一职场论坛进行的教练式职业规划为例，职业规划的完整内容应该是"1+2＋1"模式，即一项核心内容，两项补充内容，一项强化内容。
一项核心内容，指的是根据其自身综合情况，进行针对性分析，量身定制，确立最适合其发展的职业方向定位。
两项补充内容，一是对其综合素质进行评估，为其制定职业成长路径，并进行相应的知识体系构建；二是针对其性格中的弱点和以往的工作经历中所存在的思想、行动等方面的错误进行纠正，避免其重蹈覆辙，从最大程度上规避因自身不足而带来的潜在职业风险。
一项强化内容，指的是以职场晋升为导向的软实力系列培训（以第一职场独家开发的CCS10职场竞争10力模型为基础），通过具有实战性的技巧和方法的培训，全面提升个人综合竞争力，以更快的速度，获得职业发展的飞跃，拉开与普通人的距离。
很多人不乏明确的目标，但在实施的过程中会遇到很多问题得不到有效的解决，从而最终影响到职业目标的实施程度。
从这个角度来说，只确定职业生涯方向定位，而不知道具体的实施路径，尤其是在执行的过程中，哪些问题需要直接面对，哪些问题需要绕道，同样会影响到你的职业发展。
确立目标，只是成功职业生涯规划的第一步，即"一项核心内容"要解决的问题；而这个目标到底能否实现，就要看实施和执行的效果，这也是"两项补充内容"和"一项强化内容"的意义所在。
如果只是确立了目标，而没有确定相应的实施路径，那么，这样的规划只是成功了50%。
尤其是强化部分的内容，也是考验一个咨询师水平的地方。
光懂理论而无实战经验的人，做不到这一点。
错误六：没有主见，严重依赖周围人的看法你为什么想考研？因为周围的人都在考研。
你为什么想进国企？因为大家都说国企稳定待遇好。
你为什么不愿意改变自己？因为周围的人和你一样，同样处于这种状态！很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周围人的反对或质疑时，他的这种想法就会迅速打消。