员工制服统计表
员工工作服管理规定
目录1 编制目的 (1)2 适用范围 (1)3 部门职责 (1)3.1 行政办公室 (1)3.2 人力资源办公室 (1)3.3 各中心、办公室 (1)4 种类、配置标准及使用年限 (1)4.1 种类 (1)4.2 配置标准 (2)4.3 使用年限 (2)5 需求提报 (3)5.1 时间 (3)5.2 要求 (3)6 采购 (3)7 尺寸采集 (3)8 领取 (3)9 使用及着装要求 (3)9.1 使用要求 (3)9.2 着装要求 (4)10 返修及洗涤 (4)10.1 返修 (4)10.2 洗涤 (4)11 台账管理 (4)12 其他 (4)12.1 转岗管理 (4)12.2 自费补发 (4)12.3 离职管理 (4)附表1 (6)附表2 (7)1 编制目的为规范xxx运营分公司（以下简称分公司）员工工作服管理，统一分公司视觉识别系统标准，树立分公司良好企业形象，特制定本规定。
2 适用范围本规定适用于所有与xxx有限公司签订劳动合同，工作关系在分公司的员工。
3 部门职责3.1 行政办公室（1）负责各岗位员工工作服配置标准制定工作。
（2）负责分公司工作服年度预算编制工作。
（3）作为采购实施部门，负责分公司员工工作服采购和日常管理工作。
（4）负责工作服的组织测量、下发订单和安排交货、到货验收工作，以及工作服的出入库管理等工作。
（5）负责工作服发放、返修等后期工作。
（6）负责做好工作服采购、测量、订单、验收、发放等全过程的台账管理工作。
3.2 人力资源办公室负责定期向行政办公室提报员工信息，信息须包括工号、姓名、性别、中心、部门、岗位性质、岗位名称、入职时间、身高、体重等相关信息。
3.3 各中心、办公室（1）指定专人负责本中心、办公室工作服的统计、提报、组织测量，以及领取、返修等工作，建立本中心、办公室员工工作服管理台账的相关工作。
（2）负责将本中心、办公室员工工作服着装纳入员工绩效考核范畴。
4 种类、配置标准及使用年限4.1 种类员工工作服包括工装、制服、配饰。
工服管理规定
工服管理规定GBWY—ZD—XR2013031.0目的为树立企业形象，体现员工精神风貌，规范员工日常工作行为，特制定本管理规定。
2.0职责2.1公司企管部：负责统一制定工服的款式、标准及管理办法，统一定制并支付相应款项，建立员工工服台帐。
2.2公司运营部提供各部门员工信息。
3.0工服分类3.1按从事岗位的不同分：岗位工装（客服、保洁、工程、秩维等员工）、职员工装（管理职员）；3.2按季节的不同分：春秋冬装（每年10-4月：4、5、9、10月）、夏装（每年6月——9月）。
4.0工服配发4.2配发标准补充说明4.2.1管理人员包括：主管以上人员、总部职员、客服管家等。
4.2.2形象岗保安员：长大衣400元/件、冬帽100元/个、冬靴90—180元/双，以上折旧期均为3年，手套（夏5元/副、冬35元/副），折旧期均为1年。
4.2.3女员工头花以旧换新（无法佩戴）；半年之内损坏需要更换新头花，个人需自费，费用为6元/个。
4.2.4工服折旧期从新工服签领之日起计算。
4.3工服配发及回收程序4.3.1职员类工服需统一购买或制作；岗位类工服按照xxxl\xxl\xl\l\M型号制作。
4.3.2项目各部门在工服制作完成后，按要求建立工服的领用、发放台帐。
4.3.3在管项目员工工服的配发及回收4.3.3.1新入职员工工服的配发4.3.3.1.1新员工入职后，向所在项目申请领取旧工服。
4.3.3.1.2员工转正后，由项目行人部填写《工服制作需求单》，经项目负责人签字确认，报公司运营部审核，总经理审批。
4.3.3.1.3员工将试用期间领取的旧工服交回后领取新工服。
4.3.3.2达到折旧期的工服的回收及新工服的配发4.3.3.2.1各项目于每季换装前一个月的月末（2月末、5月末、8月末、9月末）将《到达折旧期的换季服装明细表》报公司运营部审批后送企管部申请款项。
4.3.3.2.2工服购买或制作完成后，项目行人部将旧工服交至运营部领取新工服。
人事统计报表模板
人事统计报表模板篇一:人事数据统计表篇二:公司行政人事常用表格目录1.行政人事部工作职责 (2)2.员工职级岗位 (3)3(员工薪酬管理 (5)3.员工聘用管理 (9)4.员工离职管理 (10)5.会议管理 (11)6.C I 管理规范 (12)7. 文件资料的管理、借阅和归档 (12)18.保密制度 (14)9.员工投诉管理 (16)10.办公用品、设备购买、报废及更换管理 (17)11.文具用品管理 (17)12.电脑设备安全使用管理 (18)13.合同管理 (19)14.印章管理 (19)15.员工制服管理 (21)16.车辆管理 (22)17.考勤管理 (23)18(表格 (26)2一、行政人事部工作职责:1.1部门经理任职资格:大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、管理和沟通能力，持部门经理上岗证书。
1.2 部门岗位职责1.2.1 行政职责1)公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。
2)公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。
3)公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。
4)公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。
5)公司各部门工作总结、年度工作计划、总结报告的布臵收集汇总工作。
6)公司印章的管理和使用。
7)公司车辆派遣和管理。
8)协助总经理协调公司各部门的管理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。
9)公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。
10)公司质量体系的推行，体系管理中《文件控制程序》、《记录控制程序》《管理评审程序》、《人力资源控制程序》、3《内部审核程序》的建立、实施工作。
11)负责公司对外联络工作。
12)领导交办的其他工作。
1.2.2 人事职责1) 公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系管理(劳动合同的订立、变更、终止、解除)。
2) 人事资料的调查、统计、分析、整理及保管，各类人事表单流程制定、修改及审核。
保安员服装管理规定
保安员服装管理规定一、目的为加强保安队伍的职业化、正规化建设,规范公司保安制服的领用、发放和管理,特制定以下规定：二、范围本规定明确了公司保安制服领用、发放范围,收费及折旧办法等.三、职责1.财务部负责公司制服的采购.2.管理部内勤负责公司制服的保管、发放及制服发放名单的统计核实工作.3.管理部负责员工着装的检查工作.四、管理内容与要求1.保安制服分类：共分夏装、春秋装、冬装三种,其中含附件有：帽子1顶,腰带1条,领带1条；配饰有：硬肩章、软肩章、胸号、胸徽、帽徽及领带夹等.1)夏装包括：短袖衬衣、夏裤.2)春秋装包括：长袖衬衣、春秋套装.3)冬装包括：棉衣.2.特勤服分类：共分夏装、春秋装、冬装三种,其中含附件有：帽子1顶；配饰有：肩章、背章、胸号、胸徽、腰带、帽徽等八件套.1)夏装包括：短袖衬衣、夏裤.2)春秋装包括：春秋套装.3)冬装包括：棉衣.3.保安制服发放范围1)保安制服发放范围仅限于公司保安队员.2)特勤服发放范围限于公司巡逻队及临时勤务所需.3)新进保安办理入职手续交纳500元服装管理费后,即发放制服.4)制服发放由管理部内勤负责,并做好发放记录台帐.4.保安员着装时间要求1)每年6月1日起发放夏装,8月15日起发放春秋装,11月1日起发放冬装.2)每年11、12、1、2月份着冬装,3、4、5月份着春秋装,6、7、8月份着夏装,8、9、10月份着春秋装,具体可根据天气情况统一调整、统一换装.3)上班必须着保安服装,应配套穿着,不得混穿.4)黑色皮鞋自配.5.服装的使用期限1)保安制服使用期限为：夏装一年,春秋装二年,冬装三年；2)特勤服使用期限为：夏装两年,春秋装、冬装均为三年；、3)其他配置使用期限均为三年,期满再发一律免费.6.保安员服装发放要求1)新进保安员按季节发放制服.2)因临时勤务领取特勤服,领取人应及时清洗,于工作结束之日起三日内交回公司管理部内勤处,逾期责任自负.3)在职保安员按各类服装使用年限,到达使用年限后进行新服装发放.7.保安员服装管理1)保安员入职时需缴纳500元服装管理费,在职满一年后退还；因其他任何原因未满一年,服装管理费不予退还.2)保安员在职一年以上,按公司规定的服装周期免费领取服装后,工作未满本年者以实际领取日期为准,将从工资中扣除所领取的服装成本费,以此类推.3)保安员因各种原因离职或待岗,超一个月后重新上岗者,公司不补发其离职或待岗时所扣费用.4)保安员离职后间隔时间超出半年再次入职的,按初次入职办理服装管理.5)保安员在下班或休息期间不得穿着制服.6)保安制服因个人原因丢失、损坏等情况无法使用,由本人向管理部提出申请,经部长、分管经理签批,按折旧费由当事人予以赔偿,同时管理部核实后可重新发放新制服,并以发放之日计算使用年限.因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度申请更换.7)保安员因各种原因离职或待岗时,应交回所配置的配饰,保安服饰包括硬肩章、软肩章、胸号、胸徽、帽徽及领带夹等物品；特勤服包括腰带、软肩章、胸号、胸徽等符号全套配饰,以上配饰未交回的在结算工资时扣除人民币300元.管理部二O一六年十月一日附：2016年服装价格表价格根据实际情况调整。
物业公司员工工作服管理规定
物业公司员工工作服管理规定物业公司员工工作服管理规定为了更好地规范公司员工工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，树立和保持公司良好的公众形象，特制定本管理规定。
本规定适用于物业系统员工工作服管理工作。
员工工作服的发放及管理均按照本制度执行。
员工工作服分为春秋季工作服、夏季工作服和冬季工作服三种。
各项目综合部负责员工工作服的各项管理工作，包括工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。
员工通过考察期（一星期）后，合格者可向所在部门主管提出工作服/工牌领用申请。
通过审核后，按季节选择发放工作服。
员工领用工作服后应妥善保管并爱惜，如因员工个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求换发，由本人承担相应的费用，从当月工资中扣除。
物业服务中心各部门主管、客服管家、客服前台、客服收费员等非特殊工种工作服人员，入职时按公司统一样式采购工作服，员工离职时不再交还工作服。
在服装使用年限内离职的承担部分服装费用（成本-成本/服装使用年限×实际工作月份）；超出服装使用年限后离职的，不承担服装费用。
各物业服务中心保安、保洁、工程、案场配合等特殊工种工作服人员，离职时需交还工作服，不承担服装费。
在服装使用年限内，如有严重变色、损坏等影响再次使用的，承担部分服装费用（成本/服装使用年限×实际使用月份（采购日期到使用截止日期间月份数））。
需交还工作服时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交公司管理员处，办理离职手续。
各部门主管收回服装及配饰检查是否破损，若有破损或员工拒不退回，未达到《服装使用年限表》要求使用年限的，通知财务部门在结算工资时根据服装和配饰原价折旧，并从工资扣除未折旧部分；达到使用年限的，员工无需支付任何费用。
因工作原因导致意外受损，经物业服务中心核实后，予以重新换发。
所有员工必须按照公司规定着装并注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
行政助理岗位考核评价标准表格
行政助理岗位考核评价标准表格总分100分一、基本要求50分公司员工应仪表整洁、大方,着制服。
2上班时间于左前胸端正佩带工作牌。
2每月打卡次数不低于19次 3严格遵守公司制度，起好榜样作用 2在接待公司内外人员的垂询、要求在任何场合，应注视对方，微笑应答，热情周到，切不可冒犯对方 3遇公司来访的客户，应以热情的微笑相迎。
3任何时候都能使用礼貌用语，亲切、热情 3同事间和睦相处，工作上相互配合 3在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
32电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
工作时间内不应闲聊、吃零食、 2办公区内禁止吸烟。
22员工间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟上班时间严禁用公司电脑玩游戏和上网浏览与本职工作无关的网站和网页。
3在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，并保持物品整齐，桌面清洁。
3按时出席公司会议、活动及参加公司安排的培训 2管理平台每周不少于条工作计划 5对上司安排的工作及时回复，如不能按时完成应向上司说明情况取得上司的同意延长工作完成时间 5 二、岗位要求50分按公司要求认真做好督察员工作，对违规行为及时发现劝阻 2按岗位要求安排公司会议室、会客室使用的管理 2及时合理安排所负责部门公务用车 2负责部门日常物品采购工作，在规定的时间内采购到位 2日常管理表格齐备，更新及时 2接收的传真件按公司要求在第一时间传送到相关人员手中 2发送传真使用全程机构传真头 2每个工作日16：30前将当天办公设备运行情况报行政部经理，并根据安排妥善处理设备故障。
2及时准确传达公司文件精神 2作好公司考勤统计监督工作，对弄虚作假行为坚决制止 2维护所负责办公区内的整洁 2及时更新公司员工通讯录 2认真检查公司管理总部办公区卫生，不打人情分 3印制公司员工名片并仔细验收 2协助人事经理作好面试接待工作，对面试人员热情、周到 3按公司规定进行客户电话回访，认真记录每一份回访记录表并妥善保存 3每周将电话回访情况通过管理平台向相关负责人发布 3 及时更新公司网站新闻及行业信息 2 及时更新网站员工生日祝福 2 公司网站发现错别字3个以下 2 按时出刊《全程快迅》 2 《全程快迅》杜绝错别字 2 严格遵守当日复命制度 2。
物业工服管理--通知
物业工服管理**通知物业工服管理通知11.目的为体现均豪管理公司的整体形象,规范员工着装,特制定本管理规程.2.范围适用于项目部员工工服的管理3.职责3.1工服管理员负责大厦工服的更换、进行统筹管理及工服制作,安排,包括:保管、更换、制作、洗涤、修补等.3.2后勤主管负责工服房的管理工作3.3部门经理负责执行4.程序4.1工服的`管理4.1.1公司为每位员工定期制做的两套工服,工服管理员以人事部的入职单及押金收据为依据,填写《员工工服押金单据收取登记表》.负责发一备一套,采取以脏换净,一换一的换洗;更衣柜钥匙、工鞋、领带等按大厦的规定进行换领.4.1.2工服管理员应建立各类员工领用工服的《工服卡》,标明员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及工服原值领用时间等.4.1.3工服管理员应以部门为单位,分类摆挂,并编号妥善保管,建立各类工服明细帐,月终结出余存数量,上报后勤主管,对丢失或需要报废的工服应明原因,填写报损单,批准后下帐处理.4.1.4工服管理员收回需洗涤的脏工服要填写洗涤清单,定期送交洗衣店洗涤,返回后照单接收,验收洗涤质量,对洗涤不干净的工服退回返洗.4.1.5管理员应按部门编制工服洗涤明细记录,月终汇总,按计费标准核计洗涤费用,一式两份,审核签字,以便厂家结算洗涤费用.4.1.6员工及工服管理员因个人原因或工作马虎丢失工服者应根据具体情况折价赔偿.4.1.7员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、钥匙等由工服管理员收后签字.4.2工服的洗涤4.2.1工服的换洗周转:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.4.2.1.1外装、经理、主管、文员,客务的套装一个月换一次,保安服半个月换洗一次,工程、管业工服一周换洗一次.4.2.1.2衬衫,白色的三天换洗一次,保安、客务衬衫冬季一周,夏季三天.4.2.2换洗时间为每周一、三、五8:00am―4:00pm(不分部门,随时提供换装服务).二、四办理工服缝补修改、整理清点及帐务处理工作.4.2.3如因特殊工种,特殊情况致使工作服过脏确需临时换装须注明原因,经本部门经理同意后签单工服管理员方可更换.4.2.4任何员工不可在工服房内换工服,如有违反规定,无故刁难工服管理员或不听劝阻到工服房试衣、换装,管理员记下工牌号,报人事部按处理.4.2.5员工换洗工服前应把衣内物品掏干净,以免丢失洗坏,如因个人原因造成不良后果,损失自负.4.2.6员工在工作中不慎损坏工服,应及时向工服管理员声明,进行修补,对确属有意损坏工服的员工,要上报予以严肃处理.5.执行物业工服管理通知扩展阅读物业工服管理通知（扩展1）——员工工服管理3篇员工工服管理1一、目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理》（以下称“本”）二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、处理等事务。
公司员工工服管理制度
公司员工工服管理制度1 、工服由仓库统一管理,凭由办公室开具的《工服领用单》发放。
2 、原则上转正的员工才予以配给工服。
3 、员工在上班期间,须穿着公司规定(所配发)的工服。
4 、穿工服时,服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。
5 、穿工服时,纽扣需扣好,不准卷裤脚、衣袖等。
6 、不得显露个人衣物,衣袋不得多带物品(口袋不得鼓起)。
7 、每套工服使用年限为二年,二年后归员工所有。
8 、二年内工服若有损坏、丢失等,须照价赔偿(管理人员服装每套1000元;员工每套600元)。
9 、员工工作未满二年离职时,工服须折价按月扣除工资10 、工服不得转借他人使用,丢失或损坏时需报知办公室以便重新定制。
为了规范公司员工服装管理,建立完善的服装领用制度,特制定本制度。
一、工服的制作:1、员工工服各项目应保持一致,如果根据项目品质需要或者项目特点另行制作服装,由项目筹备部门确定款式。
2、工服制作由综合管理部负责,按照季节变换统计服装需求,然后编制服装需求计划报总经理审批。
综合管理部需要对工服统一发放。
二、工服的使用:1、各部门(项目)根据所在部门岗位及工作需要制作相应的工作服装,上班时间一律统一着工装;2、工服不准穿出区外(外联部门及部门经理以上员工因工作需要除外);3、工服有破损要及时修补,保持其干净、整洁;因本人责任造成工服损坏、丢失应按原价赔偿;4、项目离职人员应到项目综合管理部办理手续,将工服清洗干净后退回,否则按价扣薪;项目综合管理部统一对退回工服进行分类、编号,登记入库,定期整理,以便发放使用。
三、服装押金的相关规定:1、保洁、维修人员:各季节服装押金均为100元,离职员工衣服无破损,则退还押金,否则按照破损程度扣除押金相应金额;每套服装使用期限为两年,员工两年后离职交回服装,退还押金。
2、保安人员保安员服装押金为400元,每人发放统一服装,离职时按照破损程度收取折旧费,无破损退还押金。