会计人员继续教育存在的问题及创新策略分析
浅谈会计继续教育的问题与对策
浅谈会计继续教育的问题与对策一、会计继续教育存在的问题(一)会计人员对继续教育认识不足，实用主义较强目前，相当多企业领导和会计人员对会计人员继续教育工作尚未引起足够的重视，存在认识上的差距。
多数领导认为会计人员已定岗定编，若外出学习会影响目前的工作，凭借现有的知识足以承担现在的工作，对于一些新知识、核心内容靠自学就能解决。
培训单位对会计人员继续教育认识不够，大多还是以学历培训为主，并没向继续教育这方面转移。
大多数会计人员也认为继续教育就是再教育，既不影响晋升，又不影响力口薪，参不参加无所谓，特别是年龄大或职务高的会计人员表现得更为突出，即使参加也是敷衍了事；也有部分会计人员由于工作忙，本身也不愿参加。
(二)教育形式少，教学方法单调，教学内容陈旧目前我们的教学多局限于集中面授的单一形式，教学方法仍停留在传统的板书教学，使学员处于被动的状态。
教学内容单一、陈旧、没有吸引力，仅限于财务知识和相关法规的内容，远远不能适应市场经济发展和我国加入WTO后给我国会计队伍所带来的冲击，而且会计改革内容没有及时吸纳到教材当中，没有针对市场经济条件下对会计人员知识结构的要求进行内容上的调整。
不分职称层次、一锅煮、大杂烩，教学效果和培训质量不尽人意。
(三)师资队伍配备不合理教师要回答会计人员提出的各种理论问题和实践问题，因此必须具备较高的专业知识和实际操作技能，教师的职责就是授业解惑，教师不符合相应的教学资格，在很大程度上影响了教学质量。
(四)管理体制不规范会计人员继续教育由财政部门负责组织，在实际执行中存在很多不规范的现象。
培训时间原定一周，实际上只上两三天课；考勤、组织纪律松散，学员自愿听讲，只报名不参加学习同样可以获得成绩等等，这一切都导致了培训费用高、质量低，在很大程度上也降低了学员学习的积极性。
二、完善会计人员继续教育的有效措施(一)大力宣传，提高认识各级财政部门应加大宣传力度，纠正那些错误的认识和做法，激发会计人员参加继续教育的热情，树立继续教育和终身教育的观念，变“要我学”为“我要学”，变“工学矛盾”为“工学相长”，使企业领导和广大财会人员都积极支持、关心、投入会计继续教育的活动中。
会计人员继续教育问题及对策分析
会计人员继续教育问题及对策分析会计人员的持续教育是非常重要的，因为会计行业的法规和标准不断变化，同时新的技术和工具也在不断发展。
一个持续接受教育的会计人员可以更好地适应和掌握这些变化，并增强自己的职业竞争力。
会计人员的持续教育面临着一些问题，下面将对这些问题进行分析，并提出相应的对策。
会计人员的持续教育存在时间和成本的问题。
由于工作的繁忙和学习的费用，一些会计人员很难抽出时间和金钱去参加培训课程。
对策是公司可以提供灵活的学习安排和资金支持，例如鼓励会计人员参加在线课程，或者与培训机构合作降低培训费用。
会计人员的持续教育还面临着知识更新的问题。
由于法规和标准的变化，会计人员需要及时了解最新的法规和标准，并学习如何应用到实际工作中。
对策是公司可以组织定期的内部培训或邀请外部专家进行培训，以更新会计人员的知识，同时也可以建立一个内部知识共享的平台，让会计人员相互学习和交流。
会计人员的持续教育还面临着培训内容的不足问题。
一些培训课程可能过于基础或者过于简单，无法满足会计人员的需要。
对策是公司可以根据会计人员的需求，定制专门针对其所在行业和个人发展的培训课程。
公司也可以鼓励会计人员参与行业组织或专业协会的培训活动，以拓宽他们的知识和视野。
会计人员的持续教育还面临着培训效果的评估问题。
培训后的知识和技能是否能够有效地应用到实际工作中，是一个需要评估的问题。
对策是公司可以设置评估机制，例如通过问卷调查或考试来评估会计人员的培训效果，或者通过工作表现来评估培训的有效性。
公司还可以设立奖励机制，鼓励会计人员积极参与和完成培训。
会计人员的持续教育问题及对策分析，涉及到时间和成本、知识更新、培训内容的不足和培训效果评估等方面。
公司可以通过提供灵活的学习安排和资金支持、组织定期的内部培训、定制个性化的培训课程、建立内部知识共享平台，以及设立评估机制和奖励机制等方式来解决这些问题。
这样可以不断提升会计人员的专业能力，保持他们的竞争力，并为公司的发展提供有力支持。
浅析会计人员继续教育存在的问题及对策
文化视野439浅析会计人员继续教育存在的问题及对策张佳艳 沈阳一动体育用品销售有限公司摘要：会计人员继续教育作为更新知识结构、提升会计人员从业能力的重要工作是十分必要和关键的，从实际开展效果来看，由于继续教育形式、教学内容以及教育管理等工作的缺失导致继续教育存在一定的问题，本文从继续教育存在的问题和应对策略两个方面进行简要的论述，为创新和优化继续教育工作做出参考。
关键词：会计；继续教育；问题；对策中图分类号：F233 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)009-0439-01一、现阶段会计人员继续教育问题分析1.继续教育培训形式单一、层次性不足从会计继续教育形式和内容上来看，现阶段继续教育主要存在培训形式单一、层次性不足的问题。
目前会计继续教育通常以“省”为单位，各省根据自身实际情况进行自主安排，通常是借助于互联网进行自主学习(也有线下进行集中学习)，达到相应的学时、并通过继续教育考试，即完成继续教育内容，继续教育借助于网络平台进行讲授，具有一定的便捷性，但互动性则存在一定不足，授课方式相对单一，教育效果难以保障；所谓的层次性不足主要是指，继续教育内容设计上对不同层次从业人员的需求考虑不足，导致所有人的继续教育内容都是一致的，无法凸显从业人员差异化需求，针对性稍有欠缺。
因此，继续教育的培训形式和内容层次的角度来看，存在一定不足。
2.继续教育关联性知识以及职业道德教育缺失随着知识融合发展，单纯的依靠会计知识解决行业问题的做法已经变得不现实，现阶段会计人员继续教育内容上更注重专业知识的培训，而相关关联性教育内容存在不足。
其中最为典型的教育——计算机应用技术教育很少涉及，导致从业人员虽具备完整的知识结构，但应用技能方面无法得到有效的提升，对从事现代会计工作带来一定的影响；另外，职业道德作为企业和用人单位更加注重的职业素质，近年来也是必不可少的，而会计人员继续教育内容则很少涉及，相关从业人员职业道德不高的现状也是大量存在，这也是继续教育关联性内容设计不足的重要表现。
会计人员继续教育问题及对策分析
会计人员继续教育问题及对策分析会计人员的继续教育是确保其专业能力和知识水平不断提升的重要途径。
会计人员面临一系列的问题和挑战，影响其继续教育的效果和结果。
本文将针对会计人员的继续教育问题进行分析，并提出相应的对策。
1. 缺乏时间会计人员通常工作繁忙，很难腾出时间进行继续教育。
他们可能需要处理大量的工作任务和报告，导致无法参加培训课程或参加学术会议。
2. 缺乏资源会计人员可能面临财务限制，无法获得足够的财务支持进行继续教育。
他们可能无法支付高昂的培训费用或购买相关的学习材料。
3. 缺乏动力有些会计人员可能缺乏继续学习和提升的动力，他们可能认为自己已经获得了足够的知识和技能，不再需要进一步学习。
4. 缺乏有效的学习方式传统的面对面教学方式可能无法满足会计人员的继续教育需求。
他们可能需要更加灵活和个性化的学习方式，例如在线课程或自学材料。
二、对策分析1. 灵活的学习方式为了应对会计人员缺乏时间的问题，可以提供灵活的学习方式，例如在线课程或远程教育。
这样，会计人员可以根据自己的日程安排进行学习，不再受时间和地点的限制。
2. 提供财务支持为了解决会计人员缺乏资源的问题，组织可以提供经济支持，例如补助培训费用或提供学习材料。
组织可以与培训机构合作，为会计人员提供折扣或优惠。
3. 创造学习机会为了提高会计人员的学习动力，组织可以创造学习机会和激励措施。
可以设立学习奖励制度，鼓励会计人员参加培训课程并通过考试取得相关资格认证。
4. 定期评估和更新学习内容为了确保继续教育的有效性，组织应定期评估和更新学习内容。
他们可以与培训机构合作，保持与时俱进的学习材料和课程。
组织可以通过组织内部培训和知识分享活动，激发会计人员的学习热情和积极性。
5. 建立知识分享平台为了提供有效的学习方式，组织可以建立知识分享平台，鼓励会计人员互相交流和学习。
他们可以建立内部论坛或使用在线协作工具，促进会计人员之间的交流和合作。
6. 建立学习文化为了促进继续教育，组织可以建立学习文化，并将其纳入绩效评估和职业发展计划中。
会计人员继续教育问题及对策分析
会计人员继续教育问题及对策分析随着经济的发展和企业规模的扩大，会计行业的重要性日益突显。
在这个行业中，会计人员的角色至关重要，他们不仅需要具备一定的专业知识和技能，还需要不断进行继续教育，以适应日新月异的市场环境和法律法规的更新。
当前会计人员继续教育面临着诸多问题，如何有效解决这些问题，提高会计人员继续教育的质量和水平，成为当前亟待探讨的问题。
一、会计人员继续教育存在的问题1. 整体水平不高。
目前一些会计人员在专业知识和技能方面存在短板，特别是在新兴领域和国际化方面的知识储备不足，导致无法满足市场需求。
2. 学习积极性不高。
由于工作压力和生活琐碎的影响，一些会计人员对继续教育持消极态度，缺乏学习的动力和积极性。
3. 学习资源不足。
有些地区的会计人员继续教育资源匮乏，无法及时获取最新的行业信息和前沿知识，影响了他们的学习效果。
4. 学习成本高。
一些会计人员认为继续教育需要耗费大量的时间和金钱，对于已经有了一定工作经验的人来说，这种学习成本更加不容忽视。
5. 学习内容不贴合实际。
现有的继续教育课程内容单一，缺乏实践性，难以解决会计人员在工作中遇到的实际问题。
二、解决对策分析1. 提高继续教育资源的覆盖面。
政府和行业协会可以通过建立专业化的继续教育平台，为会计人员提供更多、更全面的学习资源，包括线上课程、研讨会、实践指导等。
2. 推行灵活的学习模式。
可以探索采用远程教育、网络直播、集中培训等灵活多样的学习模式，让会计人员可以根据自己的实际情况选择适合自己的学习方式，提高学习的积极性和效果。
3. 加强对继续教育的政策支持。
政府可以通过出台相关政策，鼓励企业为员工提供继续教育的支持，提高会计人员参加继续教育的积极性。
4. 定制个性化学习方案。
为不同层次的会计人员针对性地制定个性化学习计划，包括技术水平提升、管理能力培训、国际化业务知识等，以提升继续教育的实效性。
5. 加强行业内部的交流和合作。
行业协会、企业和高校可以加强合作，共同开展继续教育项目，通过资源整合和信息共享，提高学习资源的质量和覆盖面。
会计人员继续教育问题及对策分析
会计人员继续教育问题及对策分析随着社会经济的飞速发展，会计工作变得越来越重要，在这个过程中，需要会计人员不断更新自身的知识技能。
为了更好地适应社会发展的需要，不断提升自己的综合素质，不断深化自己的知识技能，会计人员需要进行持续的学习，即会计人员继续教育。
然而，在会计人员继续教育的过程中，也存在着一些问题。
接下来，本文将对会计人员继续教育的问题及对策进行分析。
一、问题分析1.知识更新滞后由于会计人员在工作中已经深入岗位，工作经验也较为丰富，但这也导致了相对于新兴知识的相对滞后。
随着会计技术的不断更新，会计人员掌握的知识也需要不断更新，这也就需要他们不断参加相关的培训和教育。
2.培训内容质量不高在进行会计人员继续教育的过程中，有一部分岗位的培训内容质量有待提高。
由于学历专业存在差异或机构质量不一，有一些机构提供的培训课程无法达到会计人员的学习需求。
3.时间和经济成本压力大对于从事会计工作的人员，工作量本就较大，人们可能因为缺乏时间来参加继续教育培训。
同时，培训过程中的经济成本也很高，这也让许多会计人员望而却步。
二、对策分析1.优化培训方案在进行会计人员的继续教育时，应考虑到他们的实际需求，成立专门机构、班级等，制定合理的课程、内容和教学方法。
同时，可以在教材上下功夫，精简学习内容，将时效性强的内容置于重要位置，提高学习的实效性。
2.加强教材与教师培训要提高会计人员继续教育的质量和内容，教材是至关重要的，但现有的课程体系、教材内容与需求不匹配。
因此，应加强对教材的研制，制定更为实践性、更为具有时代背景与挑战性的教材。
同时，也应加强对师资的培训，提高教师的教学水平和教学成效。
3.多渠道补充知识会计人员可以利用自己的闲暇时间和周末时间，利用网络课程、线上学习和自学等形式，补充自己的知识。
这样既能不影响工作，又能有效节约时间和经济成本，提高自身素质和竞争力。
4.加大政策倾斜为了鼓励和激励会计人员不断提升自身的知识水平，政府可以出台相关的优惠政策，比如在税费、奖励等方面适当倾斜，让会计人员在参加培训时有一个更为松动的舞台。
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会计人员继续教育存在的问题及创新策略分析会计人员是企业进行会计核算、会计监督和管理工作的主体，其工作质量的高低直接影响到了企业的财务管理状况，对企业的发展具有重要的影响。
同时时代的快速进步和发展，在会计领域各种新的情况和现象不断的涌现，知识和技术的更新速度也在不断的加快，所以会计人员的继续教育工作就显得尤为重要。
在会计人员的培训工作中，还存在不少的亟待解决的问题，只有采取新的措施才能有效的提高会计人员继续教育工作的质量，使会计人员真正的在培训工作中掌握到真实的技术和技能，从而更好的做好企业的财会工作，为企业正常的运行做出自己的贡献。
一、现阶段会计人员的继续教育中存在的问题分析1.对于会计人员的继续教育重视不足。
会计工作属于比较专业的技术性工作，特别是现代知识经济社会里，知识的更新和应用的速度都非常的快，对于会计专业来说也是如此，需要不断的学习，以便更好的做好会计工作，其中一个比较重要的途径就是继续教育。
但是部分企业的管理者对会计的继续教育没有足够的认识，认为会计人员的继续教育会增加企业的经营成本，增加企业的经济压力，不愿意对会计人员的继续教育投入资金和时间，影响了会计人员继续教育，影响了会计人员的进步。
对会计人员实行继续教育不仅能够提高其专业素质，而且对企业的发展和运行都有重要的意义，其回报也是非常可观的[1]。
2.继续教育的方式方法比较单一。
按照国家有关规定，会计人员在继续教育的方式上可以选择自学或者培训两种形式，并且要求这两种形式要同时的进行。
但是在实际的会计人员继续教育中培训工作相对比较容易，但是在实践中的自学效果则很难跟踪评价。
在会计人员继续教育的培训工作中主要选择的是面授的形式，有老师讲授，学员上课这种比较传统的教学方式，对现代的信息技术方法用的比较少，造成了培训的效率比较低，使会计人员没有学习的动力和主动性。
而且会计人员自身也对继续教育的态度不是很端正，有一部分就是纯粹应付的态度，注重表面的培训工作，对培训的效果则不重视[2]。
会计人员继续教育问题及对策分析
会计人员继续教育问题及对策分析会计人员的继续教育是非常重要的，主要是因为会计环境不断变化，法律法规不断更新，新技术和工具不断发展，这些都要求会计人员不断学习和更新知识，以适应新的环境和需求。
在实际情况中，会计人员的继续教育存在一些问题，影响了其学习效果和能力提升。
本文将分析这些问题，并提出相应的对策。
问题一：缺乏时间参与继续教育会计工作通常非常繁忙，会计人员经常需要处理大量的数据和报表，因此他们常常没有足够的时间参与继续教育活动。
这导致会计人员的知识和技能无法及时更新和提升，影响了其工作质量和职业发展。
对策一：制定合理的学习计划会计人员可以制定合理的学习计划来安排时间参与继续教育活动。
他们可以在工作之余或者休息时间找出一些碎片化时间来学习，或者通过利用节假日和年假来参加继续教育课程和培训。
通过合理的工作安排，会计人员可以在工作中争取一些时间用于学习和知识更新。
问题二：缺乏有效的学习资源和平台会计人员在继续教育过程中，往往面临学习资源和平台的不足。
他们可能无法找到适合自己的学习资料和课程，或者在学习过程中遇到问题无法得到及时的解答和指导。
对策二：建立良好的学习网络会计人员可以通过加入会计学习小组或者社群来与其他专业人士共享学习资源和经验。
他们还可以利用互联网和在线学习平台，寻找适合自己的学习资料和课程。
他们应该注意参加专业的会计培训和研讨会，与专家和同行交流，获取更多的学习资源和机会。
在繁忙的工作和生活中，会计人员可能会失去学习的动力和意愿。
他们可能觉得学习是一种负担，难以坚持下去。
对策三：培养学习兴趣和习惯问题四：学习内容与实际工作脱节有时候，会计人员参加的继续教育课程和培训与其实际工作存在较大的脱节，学到的知识和技能很难应用到实际工作中。
对策四：选择适合的学习内容和培训机构会计人员应该选择与自己实际工作相关且贴近行业的学习内容和培训机构。
他们可以通过调研和咨询，选择适合自己的继续教育课程和培训，以提高学习效果和能力水平。
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会计人员继续教育存在的问题及创新策略分析
摘要随着我国经济体制的不断改革和对外开放的广度和深度的加深，对于会计人员的专业素质和技术提出了新的要求，同时新的财会知识和技术的利用，也大大提高了会计人员的工作效率。
会计人员要想在市场经济的大潮中不被淘汰，只有紧紧的跟随知识和技术的步伐，加强继续教育，不同的提高自身的财会素质和水平，更好的为企业的发展提供良好的服务。
关键词会计人员继续教育问题和方法
会计人员是企业进行会计核算、会计监督和管理工作的主体，其工作质量的高低直接影响到了企业的财务管理状况，对企业的发展具有重要的影响。
同时时代的快速进步和发展，在会计领域各种新的情况和现象不断的涌现，知识和技术的更新速度也在不断的加快，所以会计人员的继续教育工作就显得尤为重要。
在会计人员的培训工作中，还存在不少的亟待解决的问题，只有采取新的措施才能有效的提高会计人员继续教育工作的质量，使会计人员真正的在培训工作中掌握到真实的技术和技能，从而更好的做好企业的财会工作，为企业正常的运行做出自己的贡献。
一、现阶段会计人员的继续教育中存在的问题分析
1.对于会计人员的继续教育重视不足。
会计工作属于比较专业的技术性工作，特别是现代知识经济社会里，知识的更新和应用的速度都非常的快，对于会计专业来说也是如此，需要不断的学习，以便更好的做好会计工作，其中一个比较重要的途径就是继续教育。
但是部分企业的管理者对会计的继续教育没有足够的认识，认为会计人员的继续教育会增加企业的经营成本，增加企业的经济压力，不愿意对会计人员的继续教育投入资金和时间，影响了会计人员继续教育，影响了会计人员的进步。
对会计人员实行继续教育不仅能够提高其专业素质，而且对企业的发展和运行都有重要的意义，其回报也是非常可观的[1]。
2.继续教育的方式方法比较单一。
按照国家有关规定，会计人员在继续教育的方式上可以选择自学或者培训两种形式，并且要求这两种形式要同时的进行。
但是在实际的会计人员继续教育中培训工作相对比较容易，但是在实践中的自学效果则很难跟踪评价。
在会计人员继续教育的培训工作中主要选择的是面授的形式，有老师讲授，学员上课这种比较传统的教学方式，对现代的信息技术方法用的比较少，造成了培训的效率比较低，使会计人员没有学习的动力和主动性。
而且会计人员自身也对继续教育的态度不是很端正，有一部分就是纯粹应付的态度，注重表面的培训工作，对培训的效果则不重视[2]。
这种现象和继续教育的方式和方法有一定的关系，如果不能有效的对会计人员的培训效果进行考核，就不能使会计人员从内心重视培训的效果，在态度上比较漠视，影响了继续教育的质量。
二、提高继续教育的质量创新方法分析
通过对会计人员进行继续教育工作，可以对会计人员的财会知识、职业技能和道德实现再教育。
再培训，可以有效的巩固和提高
他们的财务知识，扩展了他们的知识面和视野，同时也提高了职业技能，能够适应新的经济形势和政策的要求。
随着会计工作内容和环境的不断变化，提高继续教育，全面的提高会计从业人员的职业素质[3]。
为了有效的提高会计人员的继续教育的质量，真正提高会计人员的专业素质和水平，可以考虑采取以下几种措施：
1.加强继续教育的针对性。
在我国的相关规定中，明确的规定了会计人员继续教育的目标和教育的内容。
但是在实际工作中，不同单位、不同企业的会计人员的素质各不相同，同时不同企业、单位的培训目标也不尽相同，如果把他们放在一起同时培训，就会影响到培训工作的效果，所以应当提高继续教育工作的针对性。
在继续教育中应当按照理论联系实际的原则，做到学以致用、按照需求进行教育，尽力提高继续教育的效率，要以提高会计人员的业务素质和职业道德水平为着力点，突出继续教育的实用性，满足不同层次、不同单位性质的会计人员的需要。
在实际的培训工作中，应当按照会计人员的素质水平和需求的不同，合理的安排不同层次不同的学习对象进行培训。
会计人员的职位和工作内容不同也使他们的需求不同，例如对于财务管理部门的负责人、财务总监等具有比较高级的专业技术的会计人员，主要为提供他们的综合分析能力、判断能力、财务管理能力等培训内容；对于一些具有初、中级专业技术的会计人员，主要提供他们对新的会计制度、准则的掌握和对会计电算化的熟练利用的培训等内容；对于一些比较初级的会计人员则应当注意提供他们的专业技术水平和职业道德的培养[4]。
通过分层
次的培训工作，可以满足各个群体会计人员的需要，提供了继续教育的质量。
在继续教育的过程中要特别强调职业道德的重要性，职业道德是会计文化中必不可少的重要组成部分，是我国现代市场经济发展和完善的重要方面，对于提高我国经济的质量，保障我国经济的顺利发展具有重要的意义。
2.加强对继续教育效果的考核，提高会计人员学习的积极性。
在培训方式要改变传统的教学方式，为了增强课堂的效率，可以使用多媒体的教学方式。
在课堂内容中尽量增加一些案例教学、专题讲座、交流会、座谈会等方式，可以在课堂上组织学员展开自由讨论或者辩论，可以有效的活跃课堂气氛，调动学员的参与感和积极性。
改变过去相当比较单一的考核方式，应当根据学员的真实情况，制定合适的考核标准，使学员能够重视继续教育的质量[5]。
同时会计继续教育管理部门也要重视对会计人员的继续教育工作的考核，对师资情况进行监督、检查，不断的提高从事会计继续教育工作教师的素质，提高师资水平和质量，使会计人员的继续教育工作能够做到有序进行。
三、结束语
随着经济的快速发展和市场的激烈竞争，以及知识更新速度的加快，会计人员的专业修养和素质对企业的发展具有重要的影响。
同时，外部环境的变化也是会计人员的工作变得相对复杂，增添了工作的难度，所以对会计人员的技术和技能也提出了新的要求。
所以会计人员应当重视继续教育工作，加强自身的学习能力，不断的适
应新形势、新情况，不断的满足企业发展的需要，更好的为企业提供良好的财会服务。
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[3]潘小璐.新经济时代会计人员继续教育的创新思考.继续教育研究，2009（7）：11-13.
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[5]苗会永.当前会计人员继续教育中存在的问题及对策.消费导刊，2011（8）：73-74.。