企业人才需求及岗位信息表
人员招聘需求申请表范本
性另
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
管理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作 经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责采购订单的具体实施。（从下订单一生产进度跟踪一到货一入库办理）
2、负责采购订单的录入.
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
负责生产过程中的巡视与监控配料、蒸煮生产工艺各控制关键点，及相关记录相关报表。
负责在线车间内有毒化学品的管理监控,消毒水、消毒酒精配制的参与、检测与监控，提醒并监督与直接 接触产品的操作员工的手部每间隔一小时进行的消毒处理监控。
协调配料组与蒸煮组相关工作，协调蒸煮车间与灌装车间相关工作.
质检组长及部门经理所安排的除以上以外的工作与任务.
补充说明
有供应链操作经验者佳
职位描述（可附页）
1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；
2、依据采购订单验收入库物资，并按类别固定位置堆放，做到整齐、美观,建立物资卡；
3、依据销售出库单发货，审核出库单手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发；
4、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管 理工作；
用人部门：品控部
人力资源部
总经理
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
会计
_招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责会计核算
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性另IJ
女性
岗位需求表
编码1：岗位一测绘中级工程师
招聘人数2
学历要求本科及以上
专业要求测绘专业
从事海洋测绘项目组织策划、方案编制、外业调查，数据处理、报告岗位简介
编制、图件绘制
具有中级技术职称证书；能够独立或组织开展测绘类项目的论证、方应聘条件案编制、外业实施、内业处理、图表编制以及技术报告编写工作；一般不超过45岁。
薪酬月收入不低于8000
编码2：岗位二测绘初级工程师
招聘人数1
学历要求专科及以上
专业要求测绘专业
岗位简介从事海洋测绘外业调查，数据处理、报告编制、图件绘制
专科学历需具有5年以上测绘工作经验；熟练掌握测绘仪器、软件操其他条件
作；能够独立或带队完成外业和内业工作优先；一般不超过35岁。
薪酬月收入不低于6000
编码3：岗位三海岸工程设计咨询工程师
招聘人数1
学历要求本科及以上
专业要求海岸工程设计、咨询相关专业
岗位简介从事海岸工程设计
中级及以上职称。
从事海岸工程设计、咨询3年以上工作经验，承担其他条件过海岸工程设计项目，对海岸动力和泥沙动力有一定研究。
在海岸、河口整治修复工程方面有相关业绩者优先；一般不超过50岁。
薪酬月收入不低于8000
编码4：岗位四管理岗位
招聘人数4
学历要求本科及以上
专业要求人力资源、管理等相关专业
岗位简介从事公司项目管理、人力资源、行政管理等管理工作。
熟悉常用办公软件、统计计算软件；具有较强的学习和研究能力，有其他条件较强的写作、语言表达和逻辑思维能力；具备较好的人际交往、组织协调能力。
具有海洋类相关工作经验者优先；一般不超过30岁。
薪酬月收入不低于5000。
企业招聘表模板
企业招聘表模板
企业招聘表是用于收集求职者信息的表格，通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。
下面是编写企业招聘表的基本要点和一份范文模板。
一、基本要点
1.标题：在表格上方居中写明“企业招聘表”。
2.填写说明：在表格开头或结尾处添加填写说明，对各项内容的填写要求进
行解释说明。
3.基本信息：包括姓名、性别、出生年月、籍贯、联系电话、电子邮箱等。
4.教育背景：填写求职者从小学到最高学历的教育经历，包括起止时间、所
学专业、毕业院校等。
5.工作经历：填写求职者曾经从事过的职业和所在公司名称，包括起止时间、
职位、工作内容和评价等。
6.技能特长：填写求职者所具备的技能和特长，如语言能力、计算机能力、
各类证书等。
7.其他信息：根据需要可添加其他相关内容，如获奖经历、自我评价等。
二、范文模板。
企业技术及人才需求信息表.doc
科技项目技术人才需求信息表
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招聘需求表模板(标准版)
任职资格要求
任职要求的具体内容
是否招聘时必须具备条件
若不具备是否可以勉强接受
补充说明
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
薪资标准
招聘方法
□网络 □内部推荐 □人才市场 □猎头 □其他
部门负责人
签 字
人力资源部
复 核
总经理
批 示
备注说明：
紧急
状态
□特急□较急□一般（特急应说明理由：)
希望到岗日期
基本要求
性 别
□男□女 □不限
年 龄
___至___岁
婚 否
□未婚 □已婚□不限
学 历
□高中以上 □大
职称要求
表达能力
优秀
写作能力
电脑操作
□一般 □熟练 □精通
利用现有《岗位说明书》
□可以利用 □不能利用 □局部更改 □尚无《岗位说明书》需编写
招聘需求表
招聘岗位
岗位别称
申请部门
岗位级别
招聘人数
编制类别
□编制内□编制外
申请人
申请日期
招聘原因
□员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 □原因说明:________________________
招聘类别
□现有空缺 □储备人员 □新岗位 □替换（当前岗位任职者姓名）:_________________
1.如招聘新岗位或岗位要求有变动，请在提交此表的同时提交相应的《岗位说明书》到人力资源部；
2.本表申请部门负责人填写，人力资源部在收到经总经理批示后的招聘申请表后方可开展招聘工作。
企业职位大全
1高层管理职位1.总经理（总裁）2.副总经理3.人力资源总监4.财务总监(CFO)5.营销总监6.市场总监(CMO)7.销售总监8.生产总监9.运营总监10.技术总监(CTO)11.总经理助理2人力资源管理职位1.人力资源经理2.人力资源助理3.人力资源专员4.招聘主管5.员工培训与发展主管6.培训师7.培训专员8.绩效考核主管9.薪资福利主管10.薪酬分析师11.人力资源信息系统经理12.员工记录经理3财务与会计职位1.财务经理2.财务助理3.预算主管4.财务成本控制主管5.应收账款主管7.资金主管8.投资主管9.融资主管10.财务分析师11.预算专员12.投资分析专员13.资本市场分析专员14.核算专员15.税务专员16.出纳员17.簿记员18.收银员4行政管理职位1.行政经理2.行政助理4.总经理秘书5.秘书6.翻译7.档案员8.前台9.行政事务管理专员10.物业主管11.法律事务主管12.法律事务助理13.法律顾问14.公司律师15.战略部主管5市场营销职位1.市场部经理2.市场助理3.客户开发主管4.客户维护主管5.客户关系主管6.市场调研主管7.市场研究专员8.市场策划主管9.市场拓展经理10.促销主管11.广告企划主管12.媒介推广专员13.公关主管14.公关助理15.客户代表16.美工17.产品主管18.产品助理6销售职位1.销售部经理2.销售助理3.大区经理4.办事处经理5.店面经理6.渠道经理7.销售代表8.销售统计员9.电话销售代表7生产职位1.厂长2.副厂长3.生产主管4.制造部经理5.工程技术部经理6.生产工程师7.工业工程师8.供应商管理工程师9.产品设备工程师10.车间主任11.生产调度员12.质量控制主管13.质检员14.质量安全技工8物流职位1.采购经理2.采购工程师3.采购专员4.物流经理5.物流规划专员6.材料管理专员7.仓储主管8.仓库管理员9.商品保管员10.货运主管11.商品储运员12.商品护运员13.理货员9技术职位1.技术主管2.技术支持经理3.研发主管4.产品规划主管5.产品开发工程师6.产品开发技术员7.产品质量工程师8.质量工程师10.安全员11.包装设计师12.材料工程师13.模具工程师14.机械工程师15.工艺工程师16.电气工程师17.电子工程师18.食品工程师19.环境检测工程师20.环境治理工程师21.通讯测试工程师22.通讯工程师23.硬件工程师24.部件工程师26.系统开发工程师27.计算机管理员28.软件工程师29.测试主管30.系统测试工程师31.软件测试工程师32.数据库工程师33.高级程序员34.系统应用工程师35.系统分析员36.系统操作员37.网络工程师38.网络管理工程师39.网络管理员40.网络安全工程师41.工程技术项目经理42.质量监督工程师43.质量监督员44.安全监督员45.检测员46.造价工程师47.建筑设计师48.土木建筑工程师49.结构设计工程师50.道路桥梁工程师51.园林工程师52.城镇规划设计工程师53.水利水电工程师54.给排水工程师55.暧通工程师56.网站主编10其他职位1.项目经理2.项目助理3.审计主管4.审计员5.统计分析专员6.管理顾问7.人力资源顾问8.行业顾问9.软件咨询顾问10.电子商务高级顾问11.体系认证咨询师12.房地产营销专家13.房地产经纪人14.健身教练15.大堂经理16.餐厅经理17.食品质量控制主管各类职位名称大全(中英文对照) MarketingandSales(市场与销售部分）Vice-PresidentofSales销售副总裁SeniorCustomerManager高级客户经理SalesManager销售经理RegionalSalesManager地区销售经理MerchandisingManager采购经理SalesAssistant销售助理WholesaleBuyer批发采购员Tele-Interviewer电话调查员RealEstateAppraiser房地产评估师MarketingConsultant市场顾问MarketingandSalesDirector市场与销售总监MarketResearchAnalyst市场调查分析员Manufacturer'sRepresentative厂家代表DirectorofSubsidiaryRights分公司权利总监SalesRepresentative销售代表AssistantCustomerExecutive客户管理助理MarketingIntern市场实习MarketingDirector市场总监InsuranceAgent保险代理人CustomerManager客户经理Vice-PresidentofMarketing市场副总裁RegionalCustomerManager地区客户经理SalesAdministrator销售主管TelemarketingDirector电话销售总监AdvertisingManager广告经理TravelAgent旅行代办员Salesperson销售员Telemarketer电话销售员SalesExecutive销售执行者MarketingAssistant市场助理RetailBuyer零售采购员RealEstateManager房地产经理RealEstateBroker房地产经纪人PurchasingAgent采购代理ProductDeveloper产品开发MarketingManager市场经理AdvertisingCoordinator广告协调员AdvertisingAssistant广告助理AdCopywriter(DirectMail)广告文撰写人CustomerRepresentative客户代表ComputersandMathematics(计算机部分) ManagerofNetworkAdministration网络管理经理MISManager电脑部经理ProjectManager项目经理TechnicalEngineer技术工程师DevelopmentalEngineer开发工程师SystemsProgrammer系统程序员Administrator局域网管理员OperationsAnalyst操作分析ComputerOperator电脑操作员ProductSupportManager产品支持经理ComputerOperationsSupervisor电脑操作主管DirectorofInFORMationServices信息服务主管SystemsEngineer系统工程师HardwareEngineer硬件工程师ApplicationsProgrammer应用软件程序员InFORMationAnalyst信息分析LANSystemsAnalyst系统分析Statistician统计员HumanResources（人力资源部分）DirectorofHumanResources人力资源总监AssistantPersonnelOfficer人事助理CompensationManager薪酬经理EmploymentConsultant招募顾问FacilityManager后勤经理JobPlacementOfficer人员配置专员LaborRelationsSpecialist劳动关系专员Recruiter招聘人员TrainingSpecialist培训专员Vice-PresidentofHumanResources人力资源副总裁AssistantVice-PresidentofHumanResources人力资源副总裁助理PersonnelManager职员经理BenefitsCoordinator员工福利协调员EmployerRelationsRepresentative员工关系代表PersonnelConsultant员工顾问TrainingCoordinator培训协调员ExecutiveandManagerial(管理部分)ChiefExecutiveOfficer(CEO)首席执行官DirectorofOperations运营总监Vice-President副总裁BranchManager部门经理RetailStoreManager零售店经理HMOProductManager产品经理OperationsManager操作经理AssistantVice-President副总裁助理FieldAssuranceCoordinator土地担保协调员ManagementConsultant管理顾问DistrictManager市区经理HospitalAdministrator医院管理Import/ExportManager进出口经理InsuranceClaimsController保险认领管理员ProgramManager程序管理经理InsuranceCoordinator保险协调员ProjectManager项目经理InventoryControlManager库存管理经理RegionalManager区域经理ChiefOperationsOfficer(COO)首席运营官GeneralManager总经理ExecutiveMarketingDirector市场行政总监Controller(International)国际监管FoodServiceManager食品服务经理ProductionManager生产经理Administrator医疗保险管理PropertyManager房地产经理ClaimsExaminer主考官Controller(General)管理员ServiceManager服务经理ManufacturingManager制造业经理VendingManager售买经理TelecommunicationsManager电信业经理TransportationManager运输经理WarehouseManager仓库经理AssistantStoreManager商店经理助理。
岗位招聘需求表(专业完整模板)
任职资格条件
年龄
35周岁以下；
学历要求 全日制大学本科及以上；
所学专业要求
经济、金融、财会等相关专业或工程类专 业；
熟悉银行对公信贷业务和市场营销，具备
4
参与研究和制定市场营销、客户准入等政策 或计划；
4
行业经验要求
较好的财务分析能力，从事过客户经理工 作且有电力/航空/铁路/城市基础设施等
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岗位名称
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责航运行业客户营销工作。包括拓展客 1 户，采集客户需求，制定业务营销策略和项 1
目租赁方案等；
年龄
任职资格条件 35周岁以下；
2 负责公司营销渠道维护工作；
2
学历要求 全日制大学本科及以上；
船舶租赁客户经理 岗
岗位名称 客户经理
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责公司客户营销工作。包括拓展客户，采 1 集客户需求，制定业务营销策略和项目租赁 1
方案等；
负责公司营销渠道维护工作。包括策划、组 2 织各类营销活动，负责与分支机构客户经理 2
接洽等；
负责项目团队的组织和管理。牵头完成租赁 3 交易，配合团队其他成员工作；参与租后管 3
参与客户信用评价工作和指标体系的设计，
上行业分析或项目评估独立工作经验；具
4 参与研究行业指引政策、客户选择及准入标 4 行业经验要求 有MBA学历、从事过客户经理工作且有电
准等；
力/航空/铁路/城市基础设施等大型项目
2
的固定资产贷款项目评估经验者优先；
5
配合内外部监管部门的业务检查，协助整改 措施的督办；
(完整版)人才需求表
(完整版)人才需求表人才需求表（完整版）岗位名称：市场营销经理- 职位描述：- 负责公司产品的市场营销策划，推广与执行；- 研究市场环境，定期进行竞争对手分析；- 根据市场需求，制定市场推广计划并进行实施；- 负责市场宣传资料的策划、编写及审核工作；- 组织推广会、商务拓展会等活动。
- 任职要求：- 本科以上学历，市场营销、商务或相关专业；- 具有3年以上市场营销工作经验，熟悉市场营销各环节；- 具备良好的市场分析及策划能力、推广手段及执行能力；- 具有卓越的沟通、协调能力及团队合作精神；- 熟练掌握常用营销工具、熟悉数字营销。
岗位名称：软件工程师- 职位描述：- 负责公司软件产品的开发及维护；- 参与制定软件开发计划和技术方案；- 研究设计并编写系统程序，并进行系统测试和调试；- 保证软件产品符合质量要求和工程标准；- 解决和处理软件出现的相关问题。
- 任职要求：- 本科以上学历，计算机及相关专业；- 3年以上软件开发经验；- 熟练掌握C/C++、Java等开发语言，掌握至少一种主流数据库；- 熟悉软件开发流程、掌握软件工程方法和相关工具；- 具备较强的研究、沟通和团队合作能力。
岗位名称：人力资源专员- 职位描述：- 负责公司招聘流程，制定招聘计划并组织实施；- 筛选简历、面试、安排笔试等，为公司提供优秀人才；- 组织开展员工培训及考核，并且提供相应反馈；- 搭建公司员工绩效考核体系，定期对绩效考核结果进行分析；- 负责员工档案管理、薪酬福利、劳动保障等相关工作。
- 任职要求：- 本科以上学历，人力资源管理、社会工作及相关专业；- 具有2年以上人力资源相关工作经验；- 具备人才招聘、面试、培训、考核等方面的经验；- 熟悉劳动法律法规及公司管理制度；- 具有较强的综合协调能力、沟通分析能力和执行力。