企业技术及人才需求信息表.doc
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
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科技项目技术人才需求信息表
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科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表。
滨海新区企业人才需求状况调查问卷
如对您有帮助，欢迎下载支持，谢谢！滨海新区企业人才需求状况调查问卷滨海新区企业人才需求状况调查问卷一、公司背景1. 请问贵公司的名称为：2. 贵公司的经营地点在哪个地区？请在对应的选项处划“√”。
⑴塘沽区⑵汉沽区⑶大港区⑷津南区⑸东丽区⑹保税区⑺经济技术开发区3. 贵公司是属于哪类性质的企业？请在对应的选项处划“√”。
⑴国有独资中央企业⑵国有独资地方企业⑶国有控股中央企业⑷国有控股地方企业⑸国有参股中央企业⑹国有参股地方企业4. 贵公司属于哪个行业? 请在对应的选项处划“√”。
(1)农、林、牧、渔业(2)制造业(请在下面具备类别中挑选)(2_1) 装备制造业(2_2) 船舶和海洋工程设备制造业(2_3) 航空航天设备制造业(2_4) 电子、信息设备制造业(2_5) 钢铁、有色金属制造业(2_6) 生物制药业(2_7) 石油、化工产品制造业(2_8) 汽车制造业(3) 环保、循环经济业(4) 仓储及邮政业/物流业(5) 交通运输业(6) 教育业(7) 金融业(8) 文化业(9) 体育和娱乐业(10) 租赁和商务服务业(11) 居民服务和其他服务业(12) 信息传输、计算机服务和软件业(13) 批发和零售业(14) 住宿和餐饮业(15) 房地产业(16) 建筑业(17) 电力燃气及水的生产和供应业(18) 采矿业(19) 科学研究、技术服务和地质勘查业(20) 水利、环境和公共设施管理业(21) 卫生、社会保障和社会福利业(22)公共管理和社会组织5. 贵公司（单位）的注册资本为（）万元6. 贵公司（单位）的2008年的期末人数为（）人，其中：签固定期限劳动合同的员工有（）人；签无固定期限劳动合同的员工有（）人；派遣员工有（）人；非全日制用工的员工有（）人。
7. 贵公司（单位）2008年的营业收入为（）万元。
二、人才现状贵公司（单位）的人才需求与供给情况（续上表），在对应的选项处划“√”。
10. 贵公司（单位）人才的主来源和渠道? (依主次选三项)第一第二第三⑴应届毕业生⑵公开招聘⑶工作调动⑷员工推荐⑸自己培养⑹人才市场⑺其他( )11. 目前贵公司（单位）人才的离职情况如何? （）⑴离职率太高⑵离职率较高⑶基本正常⑷离职率较低⑸离职率很低2008年，贵公司（单位）的离职率大概为%12. 贵公司（单位）哪些人才流动最频繁(依主次选三项)第一第二第三⑴高级管理人才⑵高级营销人才⑶一般管理人才⑷一般营销人才⑸高级专业技术人才⑹一般专业技术人才⑺高技能人才⑻一般技术操作人才⑼其他( )13. 贵公司（单位）离职人才的主要去向是?(依主次选三项)第一第二第三⑴本行业其他企业⑵本地其他企业⑶本地政府机关/事业单位⑷出国⑸外地企业⑹外地政府机关/事业单位⑺其他( )14. 贵公司（单位）人才离职的主要原因是什么? (依主次选三项)第一第二第三⑴薪酬待遇低⑵工作条件差⑶人际关系不融洽⑷晋升机会少⑸能力发挥受限制⑹对企业前景不满⑺对居住环境不满⑻其他( )三、人才需求15. 贵公司（单位）目前最需要哪些人才？(依主次选三项)第一第二 第三⑴ 高级管理人才 ⑵ 高级营销人才 ⑶ 一般管理人才 ⑷ 一般营销人才 ⑸ 高级专业技术人才 ⑹ 一般专业技术人才 ⑺ 高技能人才 ⑻ 一般技术操作人才 ⑼ 其他( )16. 贵公司（单位）目前最急需的是哪类学科背景的人才？(依主次选三项)第一 第二 第三⑴ 经济类 ⑵ 管理类 ⑶ 法律类 ⑷ 工学类 ⑸ 理学类⑹ 外语类 ⑺ 文史哲类 ⑻ 农学类 ⑼ 医学类 ⑽ 其他( )17. 贵公司（单位） 在2010-2012年的人才需求状况如何？请在对应的选项处划“√”。
我市企业对人才、技术需求的调查研究
【 关键词 】 企业 ； 现状 ； 人才 ； 术 ； 技 需求
我市私营企业近几年在 电子器械生产方面的蓬勃发展 ． 给我市的 经济发展注入 了新的活力 ． 同时也为当地 中职类学生 的就业 和农村 劳 动力转移提供 了更多 的就业机会 当前 ． 全球遭遇极大的金融危机 ． 对 我 国的经济发展造成很大 的影响 ． 就业 问题尤为突 出 各级 部门都在 积极 寻求 和开辟新 的就业渠道 ． 对劳动力进行培训实 现再就业 如何 帮助就业 人员具 备更好 的职业素质 和专业技能 ． 面提高就业能力和 全 拓宽他们 的就业渠道是 教育机 构培训部 门面临 的一大课题 福安 职业技 术学校 是国家级重点职业学校之一 办学条件不断改 善。 师资力量 日 益增 强 ． 学校在 承担为福建 省培养 中等职业 技术工人 教 学任 务的同时 ． 还积极 承担起 为闽东本 地农村 劳动力转移提供职业 技能培训 的任 务 ． 是福安 市“ 阳光工 程” 的重要培训 基地 从 ２ ０ ０ ０年 起， 福安职业 技术 学校承担 了维 修电工 、 工 、 车 茶艺 、 旅服务等多个 餐 工 种的农 村劳动力转移培训工作 我校的电器 教研组不仅担任起专业 学 生的教育教 学工作 ， 还承担 了农村维修 电工 的职业技能培训任务 。 为当地企业就业人才提供了强有力 的保 障。 职业教育应面向社会 ， 面向企业 ， 当地经济 。 多年 的教育教 服务 在 学和劳动力培训期间 。 我们精心制作了教研组课 改教师赴企业调研表 和农村劳动力维修电工培训学员调查反馈表 ． 教师走访 了大量 的私 营 企业。了解了企业的现状 ． 我校电子专业 学生和维修电工项 目培训 的 农村劳动力 在企业 的就业情 况 ．了解 了企业对人才 和技术的需求信 息． 这些一手 的资料将为我校电器组进一步开展教育教学工作 以及农 村劳动力培训提供更多更实在 的依据
企业需求表
5、表面处理碳酸钙的活化率的问题，选用合适的设备，优化现有的工艺，选取合适的助剂，使干法和湿法表面改性的效果达到98%以上。
20
江西省永丰博源实业有限公司
江西永丰工业园区
高武平
材料类
1、烟气脱硫脱硝成套设备设计及配套产业，动力设备需要铸造专业技术自行生产，因为该专利较复杂，需要相关经验的工程师及团队，由于该技术对材质要求极高，经过和其它供应商沟通一些特殊材料无法加入到钢水中，所以需要一批专业的技术人员攻克材料的难关。
2、生产管理方面。管理层相对较为薄弱，需要培训。
3、车间工程技术人员及工人基层管理者，对于压力容器制造体系较为薄弱，需要专业人员进行培训。
4、大型设备组装技术是生产中最大的难题，大型换热器组装，寻求先进的生产工艺。
序号
企业名称
所在园区
联系人
手机号码
所属专
业领域
需求内容
21
江西九峰纳米钙有限公司
江西永丰工业园区
曾 伟
材料类
1、粉体研磨过程中颗粒分布问题，在粉体的研磨过程中，如何使粉体细度分布窄，并呈典型的单峰分布，粒度分布均匀。
2、如何解决超细或者超微细的碳酸钙粒子团聚的问题，由于碳酸钙表面是极性分子，在研磨干燥的过程中以及在后续的存储过程中容易造成粒子的团聚，如何防止其团聚，保持原生粒子的细度。
3、解决重质碳酸钙的比表面积问题，及轻质碳酸钙相比，在同样细度的情况下，提高其比表面积。
企业需求表
序号
企业名称
所在园区
联系人
手机号码
所属专
业领域
需求内容
１
招聘表格(2021整理)
本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用01年度人力需求方案表精品文档，word文档02 部门岗位人员编制情况调查表03 增员申请表05 应聘 者 须 知先生/女士：欢送来到我公司，首先非常感谢您对我公司招聘工作的支持！就您申请的 职位， 我们将对您进行考察，内容包括：1、笔试：□ 手写一篇自命题作文，字数：500字以上，时间：30分钟；□ 按照应聘岗位完成相应笔试题目〔另附考题〕，时间：按照试题规定时间； 2、面试：□ 自我介绍〔包括学习经历、工作经历、兴趣爱好、个人专长〕，时间：5分钟； □ 专题讨论〔另附讨论题〕，时间：15分钟；□ 情景模拟测试〔另附情景模拟试题〕，时间：15分钟； □ 评委提问，互动交流，时间：10分钟； 3、心理测评：□ 个性测评，时间：10分钟； □ 综合素质测评，时间：40分钟； □ PF16人格测评，时间：40分钟。
请您就以上打“√〞的内容做好准备， 10分钟之后招考将正式开始。
广州市天高有限公人力资源部2003年 月 日天高温馨提示 现代企业对人才的竞争日益剧烈，许多公司都采用非常多的人才政策抢夺人才。
但也有很多公司利用应聘者求职的这点向应聘人员进行行骗。
出门在外请多加小心。
开开心心出门！平平安安回家！●慎防以招工为由收取“面试费〞、“中介费〞进行行骗；●慎防以借 打 为名进行行骗；慎防他人用 发信息告诉你“中奖〞或“有生意业务商谈〞，从而骗你的钱财； ●切莫将钱存入陌生人指定银行帐户，慎防以“兑换外币〞的方式行骗；●慎防以“新认识的朋友〞约你洽谈生意或吃饭然后以借用你的 打 的谎话，将你的 骗走； ●如在面试期间出现意外情况请与人力资源部联系,我们将尽力提供帮助。
联系 ：38730014本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用08 招聘面试测评表面试记录表13新入职天高员工担保书主权利人〔天高〕：广州市天高担保人〔保证人〕：_________被担保人〔被保证人〕：________保证人、被保证人均同意：已经仔细阅读并了解本担保书的全部条款及与本担保书相关的主权利人制定的规章制度，同时认可本担保书的效力及于主权利人天高的所有关联企业并同意广州天高为天高的代表具体处理与本担保书有关的一切事项。
招聘需求报告
招聘需求报告企业名称：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日一、背景介绍近期，我公司正处于扩张阶段，业务规模不断增长，因此为了适应发展需求，我们计划招聘一批新人才加入团队，为公司的长远发展提供强有力的支持。
二、招聘岗位及需求1. 技术研发岗位随着公司业务的快速发展，我们需要招聘一定数量的技术研发人员，包括但不限于软件工程师、前端开发工程师、后端开发工程师等岗位。
要求应聘者具有扎实的专业知识和开发经验，熟悉相关编程语言和开发工具。
2. 市场销售岗位为了推动公司产品的销售和市场拓展，我们计划招聘一支高效专业的市场销售团队。
招聘岗位包括市场营销经理、销售代表等，要求应聘者具备较强的市场分析和销售策划能力，以及出色的沟通和谈判技巧。
3. 行政人事岗位随着公司规模的扩大，行政人事工作也变得日益繁重。
我们计划招聘行政人事助理、人力资源专员等岗位，要求应聘者具备一定的行政和人事管理经验，能够协助解决员工相关问题，保障公司正常运转。
4. 财务会计岗位公司财务管理对于企业的稳定运作至关重要，为了提升财务管控能力，我们拟招聘一批财务会计人员。
岗位包括财务经理、会计师等，要求应聘者具备扎实的财务基础知识和相关的从业经验，能够熟练处理财务报表和税务事务。
三、招聘流程1. 简历筛选应聘者需将个人简历发送至公司指定邮箱，并注明应聘岗位和姓名，我们将根据简历内容和岗位要求进行筛选。
2. 面试评估符合条件的应聘者将被邀请参加面试，面试中将综合考察应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力和团队合作意识。
3. 综合评估经面试后，我们将对各位应聘者进行综合评估，包括资历、业绩、能力以及潜力等方面，从中选择最适合岗位需求的候选人。
4. 发放录用通知录用的候选人将收到我司发放的正式录用通知，通知中将包含入职时间、薪资待遇、福利待遇等相关信息。
四、薪资待遇和福利我们重视员工的价值和贡献，为各岗位提供具有竞争力的薪资待遇，并提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
企业技术(合作)需求信息征集表【模板】
2013年6月，中国航天基金会授予中复碳芯“中国航天事业合作伙伴”称号。2014年7月，中复碳芯通了江苏省高新技术企业认定。2015年企业技术中心获批省级企业中心，中复碳芯还承担了国家863计划项目等课题。
企业技术需求及人才需求主要内容：
目前风电叶片越做越长，其健康状况非常难以直接了解，尤其对于海上风电叶片来说。本项目需要研发一套在线监测系统，实时测量叶片重要区域的应变，并实时传输回我公司，以便及时发现异常。
企业技术（合作）需求信息征集表
企业名称
中复碳芯电缆科技有限公司
所属行业
电线电缆
通讯地址
连云港经济技术开发区新光路49号
企业技术需求及人才需求主要内容：
公司目前需要电线电缆专业的技术人才，但国内大中专院校中，设立该专业的学校比较少，所以希望能够与设立该专业的院校建立人才需求合作关系。例如郑缆职工大学等。
企业技术（合作）需求信息征集表
企业名称
中复碳芯电缆科技有限公司
所属行业
电线电缆
通讯地址
连云港经济技术开发区新光路49号
企业技术需求及人才需求主要内容：
碳纤维复合芯导线的无损探伤。碳纤维复合芯是碳纤维复合芯导线的主要承载部分，如果损伤，对导线的承受拉力会产生很大的影响。但是探伤需要透过铝层，发现内部复合材料的缺陷，是一个难题，目前行业一直在探索解决。最终极的目标是研发出无损探伤设备，可以对导线内的复合材料芯进行缺陷探测，并可实现小型化，在架设好的线路上巡检。
***业技术（合作）需求信息征集表
年泰州市企业技术难题和项目需求一览表
江苏春兰动力制造有 限公司
周宁
市直
7
吸塑机控制程序改造
我公司从德国进口的真空吸塑机，其控制程序是德方依据我公司的一个产 品需要做的，设定时加了密码锁，我公司现开发了第个产品在此机上生产， 控制程序与现有产品有差别，现无法在系统中增加程序。要求对程序进行 改造，可以增减、修改，且在改造过程中，设备的占用尽可能缩短，最好 能压缩生周内。
扬子江药业集团
温利民
市直
3
唑来膦酸工艺改进
唑来膦酸有关物质法定标准是总杂质不得大于，其中单个杂质不得大于， 但在实际生产过程中有关物质有些时候超过法定标准，只有通过多次精制 使其达到标准，可是这样会影响其产品的收率。能否通过工艺改进提高一 次合格率？
扬子江药业集团合成 车间
张红
市直
4
人才需求
专业要求：药制专业，博士，缓控给药技术、微粒载药给药技术研究方向， 副咼及相等职称以上职称
但是银杏叶水提物的含量比较低，且杂质较醇提物多，导致中间体的分离 纯化比较困难，而且中间体的银杏酚酸也不易去除。所以我公司希望寻求 一个最佳的水提取银杏叶的工艺路线，即如何保证银杏叶提取物的含量、 有效简便的纯化分离方法和脱酸方法，以及主要的技术参数。
扬子江药业集团制造 一部提取车间
陈坤明
市直
2
技术改进
38
电脑声学检测新技术
年泰州市企业技术难题和项目需求一览表
序 号
项目名称
项目简介
企业名称
联系人
联系电话
市区
1
银杏叶提取工艺研究
目前我公司银杏叶有效成分的提取方法为有机溶剂提取，即将银杏叶粉碎 后用的乙醇溶液进行回流提取，该提取方法虽然提取的有效成分含量比较 高，但是由于酒精成本高，且存在一系列不安全隐患。因此考虑以水提取 替代乙醇提取，这样做一方面降低了生产成本，一方面又消除了安全隐患。
科技创新创业人才表
科技创新创业人才表
编号：
科技创新创业人才
推荐表
(样表)
推荐人选：
企业名称：
技术领域：
推荐单位：
填报日期：
中华人民共和国科学技术部
二Ｏ一四年制
填写说明
一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。
二、推荐表封面“技术领域”请从“农业领域”、“能源领域”、“信息领域”、“资源领域”、“环境领域”、“人口与健康领域”、“材料领域”、“先进制造领域”、“其他领域”中选择填写（其他领域指前八个领域不能覆盖的领域）。
三、“学习经历”、“工作经历”按时间顺序填写。
四、“所在企业意见”要对公示时间、范围和结果情况进行说明。
五、表中栏目没有内容一律填“无”。
六、附件材料按提纲提供齐全，不得缺项漏项。
七、在线打印《科技创新创业人才推荐表》和附件材料，签字盖章后报科技部。
一、基本信息
二、创业者自我评价
三、创业团队
五、附件材料
1. 经过当年年检的企业法人营业执照复印件；
2. 经过当年年检的组织机构代码证复印件；
3. 公司章程及股权结构证明（必须能证明其为第一大股东或公司法人）；
4. 入资投资协议或入资投资证明;
5. 主要知识产权或核心技术来源证明；
6. 近3年的审计报告及申报之前最近一期的财务报表；（至少提供最近一期的审计报告，必须有资产负债表、损益表和现金流量表）
7. 电子版2寸免冠证件照片（蓝底、JPG格式，按“姓名（单位）.JPG”规则命名，分辨率413*626以上，文件大小2M以下）。
现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表(2)【模板】
表1：现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表
注：“单位数”为统计周期内参加现场招聘的用人单位数量，“需求数”为周期内发布的招聘职位的招聘人数。
本表每类统计项横向不对应。
表中一至八各项对应用人单位调查表各项，并须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’与总需求数相等”规则（用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表2：现场招聘求职人员情况统计汇总表
注：“求职人数”为周期内参加招聘会的求职个人数量，可根据抽样调查结果，用入场总人数推算出各类求职人员数量。
本表每类统计项横向不对应。
其中一至七各项对应求职人员调查表各项，并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）
表3：网上招聘单位需求情况统计表
注：“单位数”为网站周期内曾经发布过需求岗位的用人单位数量，含跨季度发布需求岗位的单位。
“需求数”为招聘人数，为周期内在网站发布过的招聘职位的招聘人数总和(含在周期内发布但在统计日已经到期的职位，含跨季度招聘的岗位需求人数)。
本表每类统计项横向不对应。
本表须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’总和与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表4：网上求职人员情况统计表
注：“求职人数”以本统计周期内求职人个人登录网站为准，多次登录不累计。
本表每类统计项横向不对应。
并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）。
高层次人才需求情况汇总表
有同类企业工作经验
2
36
资本运作
金融、投资相关专业
有同类企业工作经验
1
37
办公室副主任
战略管理相关专业
有同类企业工作经验
1
三：黄岛区高层次人才挂职需求情况（10家单位，19个项目，需21人）
序号
需求提报单位
重点课题或项目名称
专业、研究方向要求
其他
条件
需求
人数
备注
1
黄岛区旅游局
2014年第三届亚洲大学生沙滩排球锦标赛
有一定实践经验。
1-2
26
旅游度假区建设指挥部
旅游规划
规划专业、旅游规划方向
1
27
信息谷建设指挥部
信息谷核心启动区智能化控制的研究和应用
信息工程、智能化工程
1-2
28
信息谷启动区绿色低碳生态建设研究
绿色科技研究
1-2
29
信息谷规划编制研究
城市规划
1-2
30
信息谷招商模式研究
信息技术、经贸
1-2
31
开发区中医院
柴郁消瘿丸配合低碘饮食治疗早期桥本甲状腺炎的临床研究
中医类高层次人才
1
无
32
沿海地区儿童过敏性紫癜中医证候研究
中医类高层次人才
1
无
33
从肾虚痰瘀论治血管性痴呆的临床研究
中医类高层次人才
1
34
西海岸发展（集团）有限公司
工程项目管理
土木工程、市政工程、路桥工程相关专业
有同类企业工作经验
1
35
金融投资管理
公共关系与传播
1
4