医院公租房管理分配细则
医院职工住房分配管理制度
医院职工住房分配管理制度
是指医院为职工提供住房，并对住房的分配和管理进行规范和管理的制度。
1. 住房分配原则：按照公平、公正、公开的原则进行住房分配。
以职工的实际需求、工龄和家庭情况等因素来确定住房分配顺序。
2. 住房分配对象：主要包括医院正式职工和一些特殊群体，如学生实习生、见习医生等。
3. 住房分配方式：根据职工的需求，通过申请、摇号、竞拍等形式来分配住房。
4. 住房分配标准：根据职工的工龄、职称和家庭情况等因素来确定住房的面积、户型和层数等。
5. 住房管理：医院住房管理部门负责制定住房管理细则，包括住房使用管理、维修管理、租金管理等方面的规定。
6. 住房费用：医院根据职工的实际经济状况，按照政策规定确定住房费用，并收取相应的租金或管理费用。
7. 住房使用期限：医院制定住房使用期限，一般为职工在医院工作期间，如果职工离职或退休，住房将被收回。
8. 住房维权：医院建立住房维权机制，保障职工的住房权益，解决住房纠纷和投诉。
以上是一般情况下医院职工住房分配管理制度的一些基本内容，不同医院可能会有一些具体细节上的差异。
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医院住房管理制度
一、总则为了规范医院住房管理，保障医院职工的住房权益，提高医院住房资源的利用率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、管理原则1. 公平公正原则：住房分配、调整和租赁等活动应公平、公正，不得存在歧视和偏袒现象。
2. 优先保障原则：优先保障医院一线医务人员、贫困职工和有特殊困难的职工的住房需求。
3. 适度保障原则：住房分配应适度，不得超出职工的实际需求。
4. 动态调整原则：根据医院发展和职工需求，适时调整住房分配和租赁政策。
三、管理职责1. 医院住房管理领导小组负责制定、修订和监督实施医院住房管理制度。
2. 人力资源部门负责职工住房申请的审核、审批和管理工作。
3. 后勤保障部门负责住房的分配、调整、维修和租赁等工作。
4. 职工本人负责遵守住房管理制度，按时缴纳租金，爱护住房设施。
四、住房申请条件1. 具有医院正式职工身份。
2. 已婚或携带未成年子女。
3. 配偶或子女为本某非农业户口。
4. 无违反住房管理规定的行为。
五、住房分配和调整1. 住房分配按照申请顺序、工作年限、职务级别等因素进行。
2. 住房调整包括住房类型调整、面积调整和租赁期限调整。
3. 职工申请住房调整，需提交相关证明材料，经人力资源部门审核后，由住房管理领导小组审批。
六、租金缴纳和物业管理1. 职工需按时缴纳租金，逾期未缴纳的，将按相关规定进行处理。
2. 职工应遵守物业管理规定，爱护住房设施，维护小区环境。
七、违规处理1. 违反住房管理制度，擅自占用、转借、出售住房的，一经发现，立即收回住房，并追究相关责任。
2. 违反物业管理规定，损坏住房设施或影响他人正常生活的，将按相关规定进行处理。
3. 拒不缴纳租金的，将依法追讨欠款。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由医院住房管理领导小组负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和医院实际情况另行制定。
医院职工住房分配管理制度
医院职工住房分配管理制度一、引言医院作为一种特殊的组织，其职工住房问题一直备受关注。
为了合理、公平分配医院职工住房资源，维护职工的切身利益，制定和实施一套科学合理的住房分配管理制度势在必行。
二、综述住房分配管理制度应当以公平、公正、公开为原则，多方协商，权衡各方利益，遵循一定的程序，确保住房资源的公平分配和合理利用。
医院职工住房分配管理制度需要考虑职工家庭的人数、经济状况、服务年限等因素，以公开、透明的方式进行分配。
三、住房申请与资格审核1.住房申请：医院职工在适当的时间内向住房管理部门提交住房申请。
申请须填写详细的个人信息，并附上相关证明材料，例如职工证明、家庭人口证明、收入证明等。
2.资格审核：住房管理部门依据职工提供的申请材料，进行资格审核。
审核内容包括家庭人口情况、经济状况、居住条件等。
审核结果需公示，职工有权对审核结果提出异议，并提供相应的证明材料。
四、住房分配原则和方式1.分配原则：（1）公平公正原则：按照职工住房需求、经济条件和服务年限等因素进行综合考量，确保住房分配公平公正。
（2）供需匹配原则：将可用住房资源按照需求情况与可申请职工的数量进行匹配，尽量满足职工住房需求。
（3）激励原则：对于医院职工的特殊贡献和优秀表现，应给予适当的住房优先分配或优待措施。
2.分配方式：（1）公开招租方式：对于医院拥有的闲置住房，向医院内外职工公开招租，通过竞标或抽签等方式确定租户。
（2）优先配租方式：将职工住房的分配对象确定为医院职工，按照需要和资格进行优先配租。
（3）租购结合方式：对于一些有条件的职工，可以让其先以租房的形式居住，逐步购买住房，以减轻职工经济压力。
五、住房管理和维修1.住房管理：医院住房管理部门负责对住房分配后的使用情况进行管理。
包括租金、装修、维修等相关事宜，确保住房资源被合理利用。
2.住房维修：医院住房管理部门应及时处理住房租户的维修请求。
对于需要维修的住房，应尽快进行维修，保持住房的良好状况。
医院职工住房分配管理制度范文(3篇)
医院职工住房分配管理制度范文第一章总则第一条为规范医院职工住房分配管理，落实住房分配的公平、公正、公开原则，制定本制度。
第二条本制度适用于医院职工住房的分配和管理。
第三条医院职工住房的分配和管理应当坚持公开、透明、科学、合理的原则，维护职工的合法权益，促进医院稳定发展。
第四条医院将按照国家有关法律、法规和政策，建立健全医院职工住房分配和管理制度。
第五条医院职工住房分配和管理遵循公平原则，不分别对待、不任性为之，做到公正合理。
第二章分配范围与条件第六条医院职工住房分配范围包括公有住房、经济适用住房、商品房以及其他医院配备的住房。
第七条医院职工住房的分配应当依照以下条件：（一）是在职医院职工或在编制职工；（二）无自有住房或无住房产权；（三）符合职工住房分配管理规定。
第八条医院职工住房分配原则上采取申请制，医院将根据职工住房需求、职工个人情况等因素进行综合评估。
第九条医院职工住房的分配应当优先保障以下人员：（一）卫生技术人员；（二）护理人员；（三）行政管理人员。
第十条医院职工住房分配应当参照相关政策和规定，按照不同职工岗位和时间长度进行划定。
第三章分配程序与依据第十一条医院职工住房分配程序包括申请、审核、公示、审批、签订合同等环节。
第十二条申请时，医院职工需填写住房申请表，并提供相关材料，如身份证明、婚姻证明、收入证明等。
第十三条医院将严格审核住房申请材料，对符合条件的职工进行综合评估，确定住房分配。
第十四条医院将分配结果进行公示，公示期不少于5个工作日，接受职工范围内的异议并及时作出答复。
第十五条医院将按照住房分配结果进行审批并签署住房分配合同，确保职工住房权益。
第四章管理与监督第十六条医院将建立住房分配管理专门机构，负责住房分配的组织、协调、监督和评估工作。
第十七条医院住房分配管理专门机构应当高效、廉洁、公正地履行职责，确保住房分配的公平、公正、公开。
第十八条医院职工住房分配管理专门机构应当建立健全内部监督机制，避免权力滥用和腐败行为。
医院职工住房分配管理制度模版（四篇）
医院职工住房分配管理制度模版第一章总则为了规范医院职工住房分配管理工作，确保房源合理分配、公平公正，制定本制度。
第二章分配原则1. 公平公正原则：住房分配应遵循公平公正原则，不偏袒任何个人或群体。
2. 需求优先原则：住房分配应根据职工的实际住房需求进行，优先满足有住房困难的职工。
3. 平等就业原则：住房分配应根据职工的工作性质、岗位等级等因素进行，遵循平等就业原则。
4. 合理利用原则：住房分配应合理利用现有房源，提高住房资源的利用效率。
第三章分配程序1. 职工住房需求调查：医院应定期对职工的住房需求进行调查，了解职工住房情况和特殊需求。
2. 住房申请：职工可以根据个人住房需求，向医院提出住房申请。
3. 住房审核：医院应对职工的住房申请进行审核，核实职工的住房需求，并按照分配原则进行评估。
4. 住房分配：医院应根据职工的实际情况和住房需求，合理分配可用房源。
5. 住房签订：职工在住房分配确定后，需与医院签订住房使用协议，并按规定缴纳相应住房租金或管理费等。
6. 住房管理：医院应建立住房管理机构，负责住房分配、租金收取、维修等工作，确保住房的正常管理运营。
第四章住房配套设施1. 基本配套设施：医院住房应配备基本的生活设施和基础设备，保证职工的基本居住需求。
2. 公共设施：医院应提供公共设施，如公共厨房、公共洗衣房等，提供给住户共同使用。
3. 安全设施：医院住房应配备必要的安全设施，如消防设备、紧急疏散通道等，确保住房的安全性。
第五章办理手续及费用1. 住房申请手续：职工在住房需求确定后，需按照医院规定的程序办理住房申请手续，并提供相关证明材料。
2. 租金或管理费用：住房分配后，职工需按照医院规定的标准缴纳相应的租金或管理费用。
3. 押金：职工在签订住房使用协议时，需缴纳相应的押金，用以保障住房的正常使用及维护。
4. 维修费用：住房维修及设备损坏产生的费用由医院负责承担，职工应按照规定使用和维护住房设施。
医院职工住房分配管理制度
医院职工住房分配管理制度本文档旨在规范医院职工住房分配管理，并对住房分配、管理与维护等方面进行明确，以确保医院职工住房安全和规范。
1. 适用范围本制度适用于医院各级各类人员，包括医生、护士、行政人员等，其职位级别与职位等级的划分按医院管理制度执行。
2. 住房分配2.1 分配依据住房分配应按照规定的职级、职务、服务年限、家庭状况等因素进行合理配置。
分配程序应公开、公平、公正。
2.2 优先权住房分配的优先权根据以下原则确定：•社会工作单位特聘博士后及其家属；•医院博士、硕士生和其他必须住院的人员及其家属；•长期从事重点专科、重大疾病诊治、急救医疗和病毒研究的医院先进工作者及其家属；•对医院国际交流与学术科研有特殊贡献的人员及其家属；•职工伴侣均在本院工作且受托为单独住房管理人员的；•具有其他优先权的人员。
2.3 分配顺序住房分配实行内部优先、外部公开、竞相申请、抽签等程序。
3. 住房管理3.1 管理机构医院住房管理机构设立房屋管理、维修、采购、配送和投入使用后的日常管理、巡查等职责。
3.2 管理措施医院应采取以下管理措施：•对住房进行安全检查，及时处理涉及职工生命财产安全的保修、改造及相关问题；•定期提醒职工住房季节性或定期维护保养；•加强职工住房的日常管理，强调职工住房的安全性、卫生性等，保持住房的清洁整洁与良好的居住环境；•打击住房违规行为。
•定期聘请专业保洁人员对住房进行定期保洁。
4. 住房维护4.1 维修责任医院住房管理机构应建立健全日常维修、重大改造升级的工程出版体系。
4.2 维修范围医院住房管理机构应负责职工住房消防、给水、供电和空调等基础设施以及房屋内部维修。
4.3 维修保障医院住房管理机构应定期招标维护通讯、燃气、给水、供电等防火设备，以保障房屋使用安全。
5. 住房保养5.1 保养职责医院职工应自觉保持住房的清洁卫生，定期进行保养。
5.2 保洁措施医院住房管理机构应定期聘请专业保洁人员对住房进行定期保洁。
2023年医院职工住房分配管理制度
2023年医院职工住房分配管理制度第一章总则第一条为了保障医院职工的基本居住权益，提高医院职工的居住条件，规范住房分配管理，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院职工的住房分配管理。
第三条住房分配原则：公平、公正、公开、公益。
第四条医院应建立健全住房分配管理机制，制定住房分配计划，按照工作需求、职工需求和管理秩序的要求，科学合理分配住房资源。
第二章住房分配的程序和条件第五条医院职工住房分配的程序分为提出申请、审核、公示、发布结果和签订住房协议等环节。
第六条住房分配的条件：（一）职工所在科室或岗位需要；（二）具备合法稳定的婚姻关系或单身职工需提供单身证明；（三）职工本人及其家庭成员的住房条件不符合医院规定的生活环境要求；（四）履行敬业奉献、按时上下班、长期在院工作等要求。
第七条住房分配的优先顺序：（一）特殊岗位的医务、护理等技术人员；（二）工龄较长、表现突出的医务、护理等技术人员；（三）其他职工。
第三章住房分配的管理和监督第八条医院应设立住房分配管理委员会，负责住房分配相关工作，成员包括人力资源部门、财务部门、职工代表等。
第九条医院应建立住房信息登记制度，将职工住房需求及分配情况进行记录。
第十条医院应定期公示住房分配计划、住房分配结果，并接受职工监督。
第十一条职工可以通过书面或电子方式举报住房分配违规行为，医院应该对举报进行调查处理，并及时向举报人反馈处理结果。
第四章住房分配的保障和福利措施第十二条医院应建立住房维修基金，用于职工住房的维修和改造。
第十三条医院可以通过购买或租赁住房、提供住房补贴等方式，满足职工的住房需求。
第十四条医院应注重职工的住房安全，加强住房安全设施的维护和管理。
第五章附则第十五条违反本制度的，医院将依法进行处罚，并纳入职工档案。
第十六条本制度由医院解释和修改，经单位职工代表大会或职工代表讨论通过后生效。
第十七条本制度自发布之日起施行。
以上是对2023年医院职工住房分配管理制度的简要规定，总字数约2000字。
医院职工住房分配管理制度范本（3篇）
医院职工住房分配管理制度范本标题：医院职工住房分配管理制度一、目的和依据根据国家有关法律法规及规定，为了规范医院职工住房分配管理，提高医院人才队伍的整体素质和满意度，制定本制度。
二、适用范围适用于医院所有职工及其配偶和未成年子女、受抚养人的住房需求和分配事宜。
三、住房分配原则1. 公平公正原则：住房分配应公开、公平、公正，遵循职工实际住房需求和匹配度原则。
2. 效益优先原则：优先满足医院业务发展和关键岗位人员的住房需求。
3. 市场化运作原则：住房分配应参考市场价格和租赁市场情况，进行合理估价和租金定价。
4. 提供服务原则：住房分配应注重服务职工需求和改善居住条件。
四、住房分配管理程序1. 申请阶段：（1）职工住房需求确认：职工通过住房需求申请表填写住房需求信息，包括住房类型、面积、位置、租赁期限等。
（2）住房分配登记：医院住房分配管理部门按照申请顺序登记职工住房需求，建立分配排队名单。
2. 分配阶段：（1）房源调查：住房分配管理部门对医院所有住房资源进行调查和估价，形成住房资源清单。
（2）分配优先级确定：根据职工住房需求和业务发展需求，制定住房分配优先级。
（3）公示公告：公示住房分配优先级和分配名单，接受职工投诉和意见。
（4）分配决策：住房分配管理部门根据公示情况和职工住房需求排队名单，进行住房分配决策。
3. 签订合同阶段：（1）分房通知：住房分配管理部门向住房分配决策的职工发放分房通知书，包括分房面积、位置、租金、租赁期限等信息。
（2）签订合同：职工在规定期限内与医院签订住房租赁合同，并缴纳相应的押金和租金。
（3）入住手续：职工凭分房通知书到住房管理部门办理入住手续。
五、住房分配管理职责1. 住房分配管理部门负责制定住房分配计划、调查房源、确定分配优先级、公示公告、分配决策等工作。
2. 住房管理部门负责分房通知发放、合同签订、入住手续办理等工作。
3. 相关部门负责提供职工住房需求信息和住房资源信息，并配合住房分配工作。
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XXX中医院
职工公租房分配细则
——9641032
为解决我院部分职工的住房困难问题，经上级部门批准，我院于XXX年XXX月底建成XXX套职工公租房。
因公租房数量有限，为确保房屋能真正分配到急需的同志，规范管理与使用，经征求意见，并根据相关文件精神，结合我院实际，特制定本方案。
一、公租房项目概况
XXX中医医院职工公租房项目于XXXX年X月开始启动，总建设面积XXXXX㎡，根据项目施工图设计，整栋楼为框架砖混结构，共XXX套，每套XX㎡，套型为1室1厅1厨1卫1阳台。
二、成立公租房分配领导小组：
组长：XXX
副组长：XXX
成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
领导小组下设办公室在院办，XXX同志兼任办公室主任，负责公租房分配日常工作，XXX同志配合其工作。
三、申请条件
1、在医院工作的正式（含已签订合同的合同工）职工；
2、在城区内无自有住房或者住房面积低于（16㎡/人）规定标准；
3、根据工作特殊需要，经单位领导决定安排的。
四、办理程序
1、本人提交书面申请材料，并对申请材料的真实性负责；
2、由领导小组对申请人提交的申请材料进行审核，对符合申请条件的申请人，应当予以公示，经公示无异议或者异议不成立的，登记为公租房分配对象；对不符合申请条件的申请人，应向其说明理由。
3、分配领导小组审批；
4、分配住房，并签订《公租房合同》。
五、使用与退出（腾退）
1、申请人应当负责公租房及其配套设施的维修养护，确保公租房的正常使用，包括结构、室内设施、设备、物业服务、水、电、燃气、供热等相关费用的缴纳。
2、不得改变公租房的住房性质、用途及其配套设施的规划用途。
3、不得擅自装修公租住房。
确需装修的，应当提出书面申请，并取得单位领导同意。
4、不影响左邻右舍，注重卫生，注意防火、防盗；
5、腾退公租房时，应将室内打扫干净。
6、有下列行为之一的，单位将强行退回公租房：
（1）转借、转租或者擅自调换公租房的；
（2）改变公租住房用途的；
（3）破坏或者擅自装修公租房，拒不恢复原状的；
（4）在公租房内从事违法活动的；
（6）无正当理由连续6个月以上闲置公租房的；
（7）不按时缴纳水、电等费用的。
7、有下列情形之一的，应当腾退公租房：
（1）住房时间满。
该公租房为医院周转房，不得长期占住，一般公租房的使用期限为X年
（2）提出续住申请但经审核不符合续住条件的；
（3）居住期间，通过购买、受赠、继承等方式获得其他住房并不再符合公租房配住条件的；
七、本办法自XXXX年XX月XX日起施行。