教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定(2017年5月)

关于印发《教师考勤管理制度及教职工请假

待遇规定》的通知

各处(室)、教职工：

为加强管理学校正常的教学和工作秩序，根据上级文件精神，结合我校实际，经教代会代表讨论，校务会议研究决定，制定了《教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定》，现印发给你们，请贯彻执行。

附件：教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定

二0一七年五月三日

主题词：考勤制度规定

佛山市南海区信息技术学校2017年5月3日印发

附件

教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定

为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，规范学校管理，根据南教人〔2011〕5号关于南海区实施绩效工资制度改革后教职员假期工资待遇问题的通知,广东省粤人社2013年156号文件《关于广东省事业单位实施绩效工资有关问题的通知》，结合我校实际情况，特重新修订教师考勤制度：

一、教职工的工作时间：

（一）在校历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。

（二）根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训也作为教职工工作时间。

（三）教职工在工作时间实行坐班制。坐班时间为：上午8:00—11:30，下午14:30—16:50（周五下午下班时间为16：00 有工作安排除外）。

二、相关批假及待遇规定：

A.事假规定

事假是指教职员在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事的，由本人向单位请假获得批准的假期。

（一）审批权限

1、教师请事假半天以内的,如没有工作任务,告知专业部长并由部长登记备案（行政、部长请假由分管副校长审批并备案）；有工作任务的必须由教务处审批，交办公室登记备案。

2、教师请事假半天以上1天以内的,由专业部、教务处审批，交办公室登记备案。

3、职员请事假1天以内的由主管部门审批，交办公室登记备案。请事假1天以上2天以内由主管副校长审批，交办公室登记备案。

4、教师请事假1天以上2天内的，由专业部、教务处和主管副校长审批, 交办公室登记备案。

5、教职工事假3天(含3天)以上20天以内的，由专业部、教务处、主管部门逐一核实签名,由正校长审批,交办公室登记备案。

6、教职工事假20天以上的，由专业部、教务处、主管部门逐一核实签名,由校长加具意见，送区教育局审批，办公室登记备案。

（二）事假期间的工资、待遇计发

1、请事假：教师一天扣工作量90分，在编职员一天扣工作量70分，临聘职员一天扣工资40元

2、教师和在编职员请事假三天扣1次工作量补贴，请事假四天扣2次工作

量补贴，请事假五天扣1个月工作量补贴（一个月以3次计算），跨月另计

3、临聘职员请事假按天数累计（每天扣40元）

4、在编教职工请事假的,全年事假累计在5天以上20天内的基本工资、岗位绩效照发，超过20天的按南海区教育局《关于南海区实施绩效工资制度改革后教职员假期工资待遇问题的通知》执行。

5非编教职工事假在20天内的基本工资照发，20天以上30天以内的按50%计，超过一个月的依劳动合同的约定处理。

B.病假规定

病假是指教职员患病或非因工受伤，不能坚持工作的，由本人向单位请假获得批准的假期。

（一）审批权限：

1、教师请病假半天以内的,如没有工作任务,告知专业部长并由部长登记备案（行政、专业部长请假由分管副校长审批,由本部登记备案）；有教学任务的必须由专业部、教务处审批，交办公室登记备案。

2、职员请病假1天以内的须持医院证明由主管部门审批，交办公室登记备案。

3、教师请病假半天以上1天以内，须持医院证明由专业部、教务处审批，交办公室登记备案。

4、病假1天以上2天内的，教职工须持镇以上人民医院证明由专业部、教务处、主管副校长审批, 交办公室登记备案。

5、病假3天以上30天以内的教职工须持镇以上人民医院证明，专业部长核实签名,由教务处、主管副校长、校长审批,交办公室登记备案。

6、病假30天以上的教职工须持镇以上人民医院证明及请假申请书，由专业部长、教务处、主管副校长核实签名，由校长加具意见，报区教育局审批，由办公室登记备案，非在编教职工请假一律由学校审批。

（二）病假期间的工资、待遇计发

1、请病假半天且不影响工作，不需要调课的教职工不扣发工资。

2、请病假的按事假50%计算扣工作量补贴。

3、病假在两个月以内的，财政基本工资全额发给。病假超过两个月按南海区教育局《关于南海区实施绩效工资制度改革后教职员假期工资待遇问题的通知》执行。

4、非编人员病假在两个月以内的基本工资照常发放,两个月以上三个月以内基本工资按50%发放,超过三个月的,依劳动合同的约定处理。

C.产假、陪产假规定及待遇

（一）审批权限：

教职工休产假、陪产假，请假申请必须事前经工会主管妇女工作的干部核实相关政策后，经专业部长、教务处、主管副校长、校长逐级签名审批，向最后交办公室办公室备案。

（二）请假天数计算

1、凡符合计划生育规定的，女教职工法定产假为98天，难产（如剖腹产）产妇增加30天，生育多胞胎（多生一个）产妇增加15天，（以上除寒、暑假外，其他节假日不顺延）。

2、符合计划生育政策奖励假：生小孩女方奖励假80天、男方看护假15天（节假日不顺延）。

3、节育“四术”假：施行输卵管（输精管）结扎女教职工21天、男教职工7天。取环1天、上环2天。（节假日不顺延，凭医生开出的证明为准）。

4、复通假：施行输卵管（输精管）复通手术14天。（节假日不顺延，凭医生开出的证明为准）。

5、流产假：女职工怀孕不满四个月流产时，给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。（节假日不顺延，凭医生开出的证明为准）。

6、女职工按计划生育怀孕需要保胎休息者，必须由镇级以上医院出具证明，其保胎休息时间按病假规定处理。

7、有不满一周岁婴儿的女教职工，每天给予一小时的哺乳时间。

（三）产假、陪产假期间待遇

1、凡符合计划生育规定，教职工产假、陪产假期间的工资全部照发。违反计划生育规定的，按照《广东省计划生育条例》及有关规定执行。

2、女教职工产假期间，工作量

按《南海信息技术学校关于教职工休产假期间工资发放及生育津贴发放的规定》执行。

D.婚假规定

（一）凡符合国家《婚姻法》规定的，法定结婚假期为5天。

（二）教职工休婚假，必须事前经工会主管妇女工作的干部核实相关政策后经专业部长、教务处、主管副校长、校长逐级签名审批，向最后交办公室办公室备案。

E.丧假规定

（一）根据国家有关规定，丧假(父母、子女、配偶、公婆、岳父母死亡)假期为5天。丧假期间全部工资照发。

（二）教职工休丧假，经专业部长、教务处、主管副校长、校长逐级签名审批，向最后交办公室办公室备案。

F.探亲假规定

根据国务院规定，学校教职工应该在休假(寒、暑假)期间探亲。因此，探亲假期不另作安排。

备注：教职工法定婚假5天、丧假期间的公休假日和法定假日不作计算假期的天数，产假、陪产假期间的公休假日和法定假日计作假期的天数，寒暑二假的假期不作计算产假假期的天数,但作奖励假、陪护假的天数。教职工产假、陪产假、丧假只能在产、丧期间休假，不得推迟休假或分段休假，婚假一般在结婚一年内休假。

以上各种假期的手续办理原则上由教职员本人提出书面申请，提前办理，如果事发突然，来不及办理书面请假手续，请按照请假流程分别向专业部长、教务处、主管副校长、校长打电话请假，回校后马上补交请假材料。

G.旷工的具体处理方式如下：

（一）凡属下列情况之一者，按旷工处理：

1、未经请假或请假未获得批准而擅自离开工作岗位的；

2、请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获得批准而逾期未到岗的；

3、经教育后仍不服从工作安排，拒不到或无理拖延时间到新岗位工作的；

4、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的；

5、经核实是捏造理由获得批准假期的。

（二）旷工五天以内由学校处理，在编人员超过五天由学校报区教育局处理。

（三）旷工期间的工资、待遇处理规定

1、在编教职员工旷工一天扣发当月一次工作量，旷工二天扣发当月二次工作量，旷工三天扣发当月全部工作量，旷工三天以上扣发当月全部工作量并停发当月过程绩效奖。临聘教师旷工处理方式参照在编教职工旷工处理方式执行。临聘职员旷工一天扣工资100元。

2、在编教师旷工五天以上（含五天）上交教育局进行行政处理，按照省厅文件当月绩效工资(含基础性绩效和奖励性绩效)停发，临聘教职工旷工五天以上

按照劳动合同的约定进行处理。

3、凡旷工者本学期不能参与评先，学期绩效考核降低一个档次，旷工记录入教师个人档案。

本规定自公布之日起执行。

本规定解释权属学校教代会。

南海信息技术学校

2017年5月3日