总工会机关内部管理规章制度
机关工会规章制度(3篇)
机关工会规章制度一、工会委员会____领导制度工会委员会实行____领导和分工负责相结合的制度。
凡是重大问题有委员会____讨论决定。
须经工会委员会____讨论决定的重大问题主要是：1、对本单位____的指示、上级工会的工作部署和会员（代表）大会的决议的贯彻执行意见和措施；2、就召开本单位工会会员（代表）大会的有关重要事宜，向本单位____和上级工会____请示报告；3、召开职工（代表）大会的方案及所要讨论的事项；4、工会工作计划、工作总结和重大活动；5、工会经费预、决算及重大财务支出；6、必须由工会委员会讨论决定的其他事项。
二、工会定期向同级____请示汇报工作制度工会要自觉接受同级____的领导，认真贯彻执行____决定，定期限____汇报工作，即使提请____讨论重大事项。
提请____讨论的重大事项主要有：1、贯彻上级党委对工会工作的重要指示和上级工会的重要决议的意见；2、好开会员（代表）大会的方案、工会工作报告及主要领导成员的推荐人选等；3、召开本单位职工（代表）大会的方案及所要讨论的事项；4、涉及职工切身利益的重大问题及职工群众的思想情况；5、职工群众对单位工作、____领导的意见和建议等。
三、工会委员会工作制度1、每月召开一次会议，讨论和决定工会工作有关重大问题；2、每月____一次工会干部学习有关工会知识；3、每季度对年度工作计划进展情况进行检查；4、每半年对工会工作完成情况进行一次小结；5、每半年对职工队伍思想状况进行一次分析；6、每年____广大会员对工会干部进行民主评议；四、工会女职工委员会工作制度根据全总《工会女职工委员会工作条例》的规定，特制定本单位工会女职工工会委员会工作制度：1、工会女职工委员会实行集中领导和分工负责相结合的制度，涉及全体女职工的问题须经委员会民主讨论作出决定。
2、每半年至少召开一次会议，总结、布置工作。
3、每季度____全体女职工学习一次，内容自定。
机关工会规章制度（3篇）
机关工会规章制度机关工会是国家机关、事业单位和其他政府机关工作人员组成的工会组织，其规章制度主要包括以下内容：1. 组织架构：明确机关工会的组织架构，例如工会主席、副主席、委员会成员等职务设置，以及工会会员大会、委员会等机构的职责和权限。
2. 会员资格：规定机关工会的会员资格条件，通常包括正式职工、合同工和聘用制工人等不同类型的劳动者，以及退休人员。
3. 工会经费：规定机关工会的经费来源和使用情况，包括会费、捐款、赞助和经费使用程序等。
4. 工会权益保障：明确机关工会维护会员合法权益的职责和义务，包括代表会员与用人单位进行协商、议价和签署劳动合同，维护会员的劳动权益。
5. 工会活动：规定机关工会的活动内容和形式，包括组织文化活动、体育竞赛、健康咨询等，以提高会员的整体素质和福利。
6. 工会奖励和惩罚：明确机关工会对会员在工会活动中的积极表现给予的奖励，以及对违反规章制度的会员给予的惩罚措施。
7. 工会权力和义务：规定机关工会的权力和义务，包括机关工会代表会员行使工会权力的程序和限制，以及机关工会的纪律和规范要求。
8. 工会解决纠纷的程序和方式：规定机关工会处理会员投诉和工资纠纷的程序和方式，包括协商、调解、仲裁和法律诉讼等。
9. 工会换届选举：规定机关工会的换届选举程序和方式，包括选举委员会的组成、选举的程序和规则等。
以上是一般情况下机关工会规章制度的主要内容，实际上可能因各个机关的具体情况而有所不同。
机关工会规章制度（二）第一章总则第一条为了保护机关工会会员的合法权益，促进机关工会的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条机关工会是由机关职工自愿组织的群众性组织，是实现机关职工劳动权益保护的重要形式之一。
第三条本规章制度适用于机关工会会员的行为，机关工会全体会员应当遵守本规章制度的规定。
第四条机关工会应当依法行使维护会员权益、推动机关职工事务管理和生活服务等职能。
彭泽工会内部管理制度
彭泽县总工会机关内部管理制度为巩固创先争优活动所取得的成果, 贯彻落实《彭泽县关于加强干部作风整顿的若干意见》文件精神, 努力使县总机关各项工作做到: 职责清晰、相互通畅、管理有序、运转灵活、服务高效、特制订《彭泽县总工会机关内部管理制度》, 望遵照执行。
一、首问责任制（一）、首问责任制的内涵及范围首问责任制是规范机关工作人员接待服务对象工作的责任制, 是受理和处理工作中面对的问题的有效工作程序, 是机关工作人员为领导、为基层, 特别是为群众搞好服务的一种保障措施。
（二）、首问责任制的有关责任人的划分实行首问责任制的部门, 凡第一个受理群众来电来访的, 第一个发现工作中存在问题 , 第一个接受领导交办任务的机关工作人员即为首问责任制的直接责任人。
凡受理服务对象问询事项的部门, 分管领导即为首问责任制的主要责任人。
各部门的负责人即为首问责任制的第一责任人。
（三）、首问责任制的工作程序1.机关工作人员接待服务对象时, 首先要告知服务对象自己的身份, 以方便实行监督。
2.认真做好记录。
把服务对象的要求, 自己发现的问题及领导交办的任务要求等基本情况记录下来。
3.妥善进行处理。
首问事项属直接责任人职责范围内的, 由直接责任人严格按照“一次性告知”的办事时限处理, 若手续完备应及时办结, 如不属于自己职责范围内的, 首问责任人应负责引导, 帮助服务对象快捷找到办事部门和经办人。
4、及时请示汇报。
有关问题属于自己职责范围但无权处理的, 直接责任人应及时向主要负责人汇报；主要负责人能处理的应及时处理抓好落实, 不能处理应及时报告。
第一责任人接到报告后, 要及时研究解决并抓好落实, 超出自己职责范围的, 要做好登记, 转有关部门, 或提出处理意见, 向上级有关部门或领导汇报。
对需要多个单位或部门解决的事项, 由首问单位或部门的第一责任人签署意见后送上级分管领导协调解决。
遇突发事件, 第一责任人要靠前指挥, 疏通矛盾, 同时, 尽快向上级报告。
工会内控管理制度
工会内控管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范工会内部管理，保障工会组织的正常运转，加强对工会财务和人员的监管，维护工会成员的合法权益，促进工会事业的发展。
二、适用范围本制度适用于全体工会成员及其所属部门。
三、内控管理职责1. 工会主席：负责全面领导和管理工会组织及其活动，对工会内控管理负总责。
2. 工会副主席：协助主席开展各项活动，并承担相应职责。
3. 工会秘书：负责协调各项事务，起草和审核文件、决议等文件，并进行档案管理。
4. 财务管理员：负责对工会经费进行收支管理和记账记录，并定期向主席汇报收支情况。
5. 工作小组：根据需要设立相应的小组，承担特定任务或项目。
四、内控管理制度1. 人事管理（1）招聘程序：根据需要确定招聘岗位及条件，并按照规定程序进行公开招聘。
（2）培训计划：根据需要编制培训计划，对工会成员进行必要的培训和提高。
（3）考核评估：定期对工会成员进行考核评估，以确保工作质量和效率。
2. 财务管理（1）经费预算：每年制定经费预算，并根据需要进行调整。
（2）收支管理：财务管理员对工会经费收支情况进行监管和记录，确保合法合规。
（3）审计检查：定期对工会财务进行审计检查，以发现问题并及时纠正。
3. 档案管理（1）文件起草：由秘书起草工会文件、决议等，并按照程序审核和签署。
（2）档案保存：将各项文件、决议等存档，并建立档案管理制度，确保资料安全可靠。
4. 信息管理（1）信息收集：收集有关工会活动和成员的信息，并建立信息库。
（2）信息发布：及时向全体成员发布有关活动和事项的信息，以便大家了解。
5. 组织管理（1）活动策划：根据需要制定活动计划，并按照程序实施。
（2）参与组织：鼓励成员积极参与各项活动，增强凝聚力和团队精神。
（3）宣传推广：通过各种渠道宣传工会事业，提高知名度和影响力。
五、内控管理制度的执行1. 本制度由工会主席负责执行，并定期进行评估和调整。
2. 工会成员应当自觉遵守本制度，并积极参与工作，共同推进工会事业的发展。
工会日常办公管理规章制度
工会日常办公管理规章制度第一条总则为了加强工会组织的日常办公管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和工会工作计划，结合本工会实际情况，制定本规章制度。
第二条管理机构本工会设立办公室，负责日常办公管理工作。
办公室设主任一名，副主任一名，工作人员若干名。
办公室成员由工会委员会选举产生。
第三条工作职责1. 负责组织传达工会委员会的决议和各项工作部署。
2. 负责制定和完善工会工作的各项规章制度，并监督实施。
3. 负责工会文件的收发、登记、归档工作。
4. 负责工会会议的组织、记录和会议纪要的整理工作。
5. 负责工会经费的收支管理，按照财务制度规定合理使用工会经费。
6. 负责工会会员的管理工作，及时办理入会、退会手续。
7. 负责工会活动的策划、组织和实施工作。
8. 负责工会与上级工会、同级单位工会的沟通协调工作。
9. 负责工会信息的收集、整理和发布工作。
10. 完成工会委员会交办的其他工作任务。
第四条工作纪律1. 办公室工作人员应当认真履行职责，严格遵守工作时间，不得迟到、早退、脱岗、兼职。
2. 办公室工作人员应当遵守工会工作纪律，不得泄露工会工作中的机密信息。
3. 办公室工作人员应当遵守国家法律法规，不得利用工会工作之便谋取个人私利。
4. 办公室工作人员应当保持良好的工作秩序，工作期间不得大声喧哗、吸烟、饮酒。
5. 办公室工作人员应当爱护公共财物，不得损坏或浪费公共财物。
6. 办公室工作人员应当积极参加工会组织的各项活动，不得无故缺席。
第五条工作考核1. 办公室工作人员的工作考核分为季度考核和年度考核。
2. 考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面。
3. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
4. 对考核优秀的工作人员，给予适当的奖励。
5. 对考核不合格的工作人员，视情况给予警告、调整工作岗位、辞退等处理。
第六条培训和学习1. 办公室工作人员应当积极参加工会组织的业务培训和学习活动，提高自身业务水平和工作能力。
工会机关工作制度(5篇)
工会机关工作制度根据《》，制定本制度。
一、会议制度(一)工会会员大会会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。
会议的职权是：审议和批准工会工作报告；审议和批准工会年度经费收支情况报告，传达贯彻上级工会____的工作规划。
(二)工会委员会会议(或扩大会议)会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时扩大到工会小组长。
一般每季度召开一次。
会议任务是：学习有关文件精神；传达上级工会____或本局机关党委有关指示精神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；布置下阶段有关工作；分析会员提出的意见和建议。
(三)工会小组会议会议由工会小组长主持，小组成员参加。
每季度召开一次。
会议主要内容是：传达工会会议有关精神；____讨论工会布置的有关工作并形成意见；收集掌握会员思想、家庭情况。
二、工会干部协管制度协助党____加强对工会干部的管理，对工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党____提出建议；协助党____考察了解工会主要领导人的后备干部；加强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质；调查研究工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党____和上级工会反映；工会委员会委员由会员大会选举产生，主席、副主席由委员会选举产生；工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党____和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准；工会主席、副____未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。
三、走访慰问制度机关干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表机关工会进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。
干部职工本人因病或因工(公)去世，干部职工的父母亲或其直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关处室做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便(指近郊内)，在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工会提出申请，由机关工会协调解决。
工会内部管理制度十篇
工会内部管理制度十篇【篇一】为切实加强职工服务中心思想建设、队伍建设、制度建设，不断提升服务职工的整体工作水平，特制定如下制度。
一、领导干部接待制度每周二定为领导干部接待日，当日由1名县总领导班子成员到职工服务中心值班，直接接待职工来信来访，集中处理疑难复杂案件。
职工服务中心事先需准备好有关汇报材料，以便值班领导及时处理有关事项。
二、业务学习制度每周组织职工服务中心全体职工学习有关政策法规和业务知识1次，并认真做好学习笔记，积极参与学习讨论，不断提高自身综合素质。
三、工作例会制度每月底召开1次工作例会，主要内容有：一是及时传达上级工会对职工服务中心的工作要求及县总工会重点工作安排；二是互相交流每月工作情况，研究解决相关问题，布置下一个月工作任务。
四、服务承诺制度（一）热情接待来访职工，耐心倾听职工合理诉求，详细记录职工来访内容，认真履行服务职责。
（二）不推诿扯皮，不敷衍了事，不简单生硬，不顶撞争吵。
（三）认真核实相关情况，及时提出处理方案，实行限时办结制度，快速高效解决问题。
五、请示报告制度职工服务中心的信访接待、法律援助等工作，凡需与有关部门、单位协调的问题，应及时向职工服务中心负责人汇报（典型案件应向分管领导汇报），同时提出处理意见和建议。
办理结束后，应及时做好办理结果的归档材料工作。
职工生活困难救助方面，如需入户帮扶或急需解决的困难问题，应及时向职工服务中心负责人报告后再给予办理。
六、请假销假制度职工服务中心工作人员应严格遵守作息时间，有事外出必须提前向服务中心主任请假，事后须及时销假。
工作时间因公外出的，应征得中心主任同意。
主任、副主任有事外出的，须向县总分管领导请假销假。
【篇二】为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据《中华人民 __工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定本制度。
一、工会职责(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。
总工会机关内部管理规章制度3篇
总工会机关内部管理规章制度3篇总工会机关内部管理规章制度第1篇为进一步加强机关内部管理，规范和约束机关工作人员的行为，充分调动机关干部围绕中心、服务大局的积极性、主动性和创造性，经党组研究，决定对机关各项规章制度进行如下修订完善。
一、学习制度1．全体机关干部要加强学习，提升素质。
在加强政治理论学习的同时，注重业务知识的学习（包括各部门每年的业务辅导、新的法律法规出台、安全生产事故的即时通报、新媒体知识的学习和运用等）。
每月学习不少于3次，其中集中学习每月不少于1次，自学每月不少于2次。
不得无故不参加集中学习（参加上级会议、因公出差等经请假批准除外）。
月度学习计划和年度学习计划由办公室按照要求及时上报市委宣传部。
2．个人自学、参加会议必须认真作好记录，每季度结合工作实际撰写体会文章不得少于1篇。
党组成员在做好上述笔记、撰写体会文章的基础上，每年必须撰写1篇调研文章。
二、请销假制度3．机关实行出勤签到制度。
全体工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到早退。
办公室每月做好上下班考勤记录的汇总统计。
机关作风建设领导小组办公室定期予以抽查。
4．机关工作人员因病因事请假，须书面填写请假条，经批准后方可离开岗位。
请假时间1天以内的向分管领导请假，并通报主要领导；1天以上的必须向主要领导请假。
事假期满及时销假。
病休凭医院的病休证明请假。
5．机关工作人员需公休的必须提前一周提出申请，在工作许可条件下服从党组调剂，并报分管领导、主要领导审批，办公室备案后方可离岗。
凡未经请假，擅自离岗或请假期满无正当理由逾期不归的，均作旷工处理，年终取消评先评优资格。
三、工作制度6．部门工作实行周报和月报制度。
各部门周报工作要求在每周的星期五上午下班前上报办公室，月度工作总结和下月工作计划必须在每月26日前报送办公室，办公室汇总后按时上报市委组织部和市总工会。
7．加强调查研究，健全联系基层机制。
每名机关干部要挂钩10名基层工会主席、10名职工代表、10名困难职工、10名外来务工人员、10名先进模范人物。
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总工会机关内部管理规章制度
为进一步加强机关内部管理,规范和约束机关工作人员的行为,充分调动机关干部围绕中心、服务大局的积极性、主动性和创造性,经党组研究,决定对机关各项规章制度进行如下修订完善。
一、学习制度
1.全体机关干部要加强学习,提升素质。
在加强政治理论学习的同时,注重业务知识的学习(包括各部门每年的业务辅导、新的法律法规出台、安全生产事故的即时通报、新媒体知识的学习和运用等)。
每月学习不少于3次,其中集中学习每月不少于1次,自学每月不少于2次。
不得无故不参加集中学习(参加上级会议、因公出差等经请假批准除外)。
月度学习计划和年度学习计划由办公室按照要求及时上报市委宣传部。
2.个人自学、参加会议必须认真作好记录,每季度结合工作实际撰写体会文章不得少于1篇。
党组成员在做好上述笔记、撰写体会文章的基础上,每年必须撰写1篇调研文章。
二、请销假制度
3.机关实行出勤签到制度。
全体工作人员要严格遵守机关作息时间,准时上下班,不得无故迟到早退。
办公室每月做好上下班考勤记录的汇总统计。
机关作风建设领导小组办公室定期予以抽查。
4.机关工作人员因病因事请假,须书面填写请假条,经批准后方可离开岗位。
请假时间1天以内的向分管领导请假,并通报主要领导;1天以上的必须向主要领导请假。
事假期满及时销假。
病休凭医院的病休证明请假。
5.机关工作人员需公休的必须提前一周提出申请,在工作许可条件下服从党组调剂,并报分管领导、主要领导审批,办公室备案后方可离岗。
凡未经请假,擅自离岗或请假期满无正当理由逾期不归的,均作旷工处理,年终取消评先评优资格。
三、工作制度
6.部门工作实行周报和月报制度。
各部门周报工作要求在每周的星期五上午下班前上报办公室,月度工作总结和下月工作计划必须在每月26日前报送办公室,办公室汇总后按时上报市委组织部和市总工会。
7.加强调查研究,健全联系基层机制。
每名机关干部要挂钩10名基层工会主席、10名职工代表、10名困难职工、10名外来务工人员、10名先进模范人物。
进一步密切联系群众,服务职工,加大对本部门工作的调查研究,提高工作创新能力。
8.各部门严格落实首问负责制、导办代办制、限时办结制、二次受理办结制、热点岗位AB角办事制、延时预约服务制等七项优质服务措施。
凡有违反而被投诉,一经查实,年终考核即列为不合格。
9.机关设置的工作人员去向栏必须如实标明,以方便群众办事。
10.机关工作人员参加所有会议都必须提前进场。
参加全市性会议擅自迟到早
退,被效能办查实的,取消本人年终评先评优资格。
明确会议出席对象后,不得拖拉推诿,不得随意更改出席对象,特殊情况报领导同意后,在本部门本条线自行调剂落实。
四、卫生制度
11.按照市双创办要求做好路段及机关内部卫生工作。
12.保持公共区域的卫生,严禁随地吐痰和乱丢废纸及烟蒂,公共场所严禁吸烟。
13.机关内部每周随机组织卫生评比不少于1次。
五、信访接待制度
14.来信来电来访均由办公室负责扎口接待登记,根据来信来电来访内容,按照部门职责分工,采取自办、转办和交办方式进行处理。
做到不推诿、不拖延、不敷衍,事事有回音,件件有着落。
对基层来访同志要热情、耐心、认真接待,及时做好台帐记录和
情况反馈。
六、公文处理及档案管理制度
15.凡送本部门的文件、信函和刊物等,由办公室负责分类,逐件登记。
要求在当日内将文件按送阅范围送至有关领导阅示阅办。
对于急需办理的文件,请示主要领导后,即时即办,可以先办后传,以提高办事效率。
16.阅办文件要讲究时效,传阅件一般不超过一天,承办件原则上根据要求及时办结。
办公室对有领导指示的文件,及时转承办人并加强督办,并将重要批件办理情况及时向领导汇报反馈。
17.所有草拟文件和有关材料、领导讲话等在送主要领导签发或审定之前,应认真核稿,并送分管领导会稿把关,然后办公室按要求统一进行排版,登记文号。
正式文件和材料印发后,由经办人将文件材料底稿、正式文件2份及电子稿及时送办公室存档。
七、外宣报送制度
18.报送材料应注重时效、质量、数量和程序。
各部室要做到收集材料第一时间,报送材料第一时刻,报送的材料须经分管领导审阅签字,确保报送材料质量;各部室每周向生产宣教部报送工作信息、工作经验、调研报告等不少于1条;生产宣教部进行汇总核稿,分管领导进行审核后向上一级工会和各类新闻媒体报送。
八、定期通报制度
19.市总建立工会重点工作进展情况定期通报制度,进一步推动工会工作比学赶超,提高工会工作执行力。
通报的内容为上级重要文件、会议精神;党组会议决定;新的法律法规出台和修正;群体性劳资纠纷的处理结果;安全生产伤亡事故的调处;工会重点工作完成情况;其他需要及时通报事宜等。
九、后勤管理制度
20.建立机关资产管理领导小组。
由主要领导任组长,分管领导牵头办公室、财务部以及相关部门为小组成员。
凡采购额在3000元以上的,均事先报预算方案,经党组
或主要负责人、分管负责人研究审定后,由采购小组组织实施,本着公开、透明、择优、竞争原则落实采购;采购额在3000元以下,经分管领导报请主要领导同意,由办公室和业务科室联合采购;日常零星办公用品由办公室按相关规定统一采购。
所有采购须到正规商场,出具正规票据,两人以上经手,公开透明。
21.加强资产管理。
对机关所有办公设备及时登记,定期清理,对淘汰物品实行集体讨论、即时处理、先内后外、账销案存、报批备案的原则,即由资产管理小组根据党组决定讨论确定处理价格,张榜公布,按照先内部后对外的顺序处理。
每批设备处理后办公室要及时将变现资金入账,财务部要做好资产核销工作,以备今后查账。
对于其他资产,如门面等,一律由资产管理小组按程序对外公开招租。
22.严格公务接待。
要坚持定额、合理、节俭的原则。
接待中的餐费、住宿费、烟酒等费用由分管领导牵头提出建议,业务科室编制接待方案,报主要领导或党组集体研究后,由办公室统一扎口安排,凭报批的接待方案结报,严格控制餐费、烟酒标准和陪同人员,严格执行市委、市政府和上级厉行节约的规定。
23.规范费用结报。
大型会议、综合性活动中涉及到各项开支费用,由办公室牵头负责编制方案,做出初步预算,报党组集体讨论决定后安排落实。
会议或活动结束后由办公室汇总各种费用做出决算,报党组审定结报。
24.规范车辆管理。
机关车辆由办公室统一管理和调度,确保领导工作用车。
公务用车必须向办公室申请,由办公室根据车况及轻重缓急等情况进行统筹安排,并作好派车记录。
部室人员市外出差开会,原则上不配车辆。
驾驶员负责车辆的日常维修和保养工作,确保领导安全及时用车。