争先创优 争当排头兵3
2024年争当排头兵演讲稿(3篇)
2024年争当排头兵演讲稿立足岗位团结奋进当好____争先创优螺丝钉尊敬的各位评委、各位领导，同志们：大家好，我是____号选手，来自____。
我演讲的题目是《立足岗位，团结奋进，当好____争先创优螺丝钉》。
____月____日，省委副书记、省长谢伏瞻莅临我市，提出“____要争当全省排头兵”的新要求，迅速在全市范围内引起热烈讨论。
作为一名农信人，____争当全省排头兵，我们自当立足岗位，跟紧单位，紧紧围绕“____”时期____发展理念团结奋进，为建设富美____、幸福家园增砖添瓦。
当好____争先创优螺丝钉，自身建设是基础。
马丁·路德金曾经说过“一个国家的繁荣，不取决于它的国库之殷实，不取决于它的城堡之坚固，也不取决于它的公共设施之华丽；而在于它的公民的文明素养，即在于人们所受的教育、人们的远见卓识和品格的高下。
这才是真正的利害所在、真正的力量所在。
”所以，“____争当全省排头兵，我该怎么办”，首当其冲，就是要加强思想建设，培养高尚情操，全面提升整体素养，夯实自身建设根基。
正所谓：修身齐家治国平天下。
作为一名有志青年，我们要把自身德行建设放在首位，树立正确的人生观、价值观、金钱观和职权观。
在家孝顺父母，友悌兄弟，在外信于朋友，忠于单位，踏踏实实干工作，坦坦荡荡交朋友，清清白白做君子。
当好____争先创优螺丝钉，干好工作是根本。
一个真正有才能的人，他会在工作的过程中感受到高度的快乐。
要想获得成功和进步，努力工作，爱岗敬业才是最有效的途径。
“____争当全省排头兵，我该怎么办”，对我来说，最实在的莫过于立足本职、勤勉工作，掌握熟练的业务技能，不断提高工作效率。
在我身边就有这样一群人，他们有个共同的名字，叫做农信人。
“您好，请问您需要办理什么业务。
”、“您好，您的业务办理完毕，请保管好您的证件，欢迎下次再来。
”他们每天都在重复同一个业务流程，总有统计不完的报表，理不完的账。
但他们却兢兢业业，从不抱怨，在平凡的岗位上创造了一流的业绩，肩负起了城市经济发展的大任。
争先创优活动方案范文(三篇)
争先创优活动方案范文一、活动背景和目的争先创优活动是为了进一步激发全体员工的工作热情和创造力，推动公司的发展和提高竞争力而开展的一项活动。
通过此次活动，旨在调动员工的积极性，培养团队合作精神，激发员工的创新思维，提高公司的综合实力。
本文将从四个方面，人才选拔、团队建设、创新推进和奖励机制，详细阐述争先创优活动的方案和实施步骤。
二、人才选拔人才是企业发展中最重要的资源，而选择和培养人才是实现企业可持续发展的重要环节。
为了吸引和选拔优秀人才，我们将采取以下措施：1.建立严格的选拔机制，通过笔试、面试等方式，对应聘者的专业知识、综合素质、职业胜任能力进行综合评估。
2.设立岗位奖励，对通过选拔的优秀人才给予一定的奖励，以激发其积极性和工作动力。
3.加强外部人才引进和内部人才培养，通过招聘、培训等方式，提高员工的整体素质和专业能力。
三、团队建设有效的团队合作是推动企业发展的关键因素，通过团队合作可以实现资源优化与合理配置。
因此，我们将在争先创优活动中注重团队建设，具体做法如下：1.组建优秀团队，将具有相同目标和使命感的员工集中起来，形成团队合作的氛围。
2.建立团队文化，制定团队规章制度，增强团队凝聚力和认同感。
3.加强团队培训，提高员工的团队意识和沟通协作能力。
4.鼓励团队自主创新，组织团队成员定期交流分享经验和创新成果。
四、创新推进创新是企业发展的关键，通过创新可以不断提升企业的竞争力和生产效益。
在争先创优活动中，我们将积极推进创新，具体做法如下：1.设立创新奖励，对提出优质创新项目的员工给予奖励，鼓励员工勇于创新。
2.建立技术研发平台，提供必要的资源和支持，让员工有更好的条件进行技术研发。
3.加强创新培训，为员工提供相关的创新培训和学习机会，激发员工的创新思维能力。
4.建立创新机制，鼓励员工提交创新建议和项目，经过评审后，对经过采纳的创新项目给予一定奖励。
五、奖励机制通过奖励机制，可以更好地激发员工的工作积极性和创造力，以下是我们设立的奖励制度：1.月度个人奖励：根据员工在工作中的表现和成绩，给予个人奖励，以鼓励员工的努力工作。
全系统广泛开展“选树先进典型、争当排头兵”活动实施方案
全系统广泛开展“选树先进典型、争当排头兵”活动实施方案全系统广泛开展“选树先进典型、争当排头兵”活动实施方案依据县委办公室、县政府办公室印发《关于在全县广泛开展“选树各类先进典型、争当排头兵”活动的实施方案的通知》〔x办文[20xx]x号〕精神以及县食药局《贯彻落实“作风建设年”活动的实施方案》〔x食药监党[20xx]x号〕和县食药局《关于印发加强履职尽责工作方案的通知》〔x食药监党[20xx]x号〕要求，为进一步培育和践行社会主义核心价值观，加强“作风建设年”建设和履职尽责督促检查工作，建立健全发觉、选树、宣扬、学习、争当先进典型的长效机制，掀起推动食药监管行业供应侧结构性改革，提升首位度、打造增长极、争当排头兵的热潮，县食药局打算在全系统广泛开展“选树先进典型、争当排头兵”活动。
现制定如下活动方案：一、活动主题选树先进典型、争当排头兵二、选树目标深化开展“作风建设年”活动和“履职尽责”督促检查工作，转变工作作风，强化宗旨意识、纪律意识、服务意识，选树一批具有鲜亮时代特征、广泛群众基础、猛烈感召力的先进典型，使食药监管系统干部职工学有榜样、做有标尺、干有方向。
着力营造“人人争当先进，事事争创一流”的良好氛围，不断推动食药监管工作进展的强大气场。
〔一〕弘扬务实重行、真抓实干的好作风。
结合“作风建设年”活动和“履职尽责”工作要求，仔细践行社会主义核心价值观，深挖食药监管系统各类典型，发挥典型示范、带动作用，强化积极作为、雷厉风行、真抓实干、一抓到底的工作作风，在食药监管系统形成聚精会神干实事、改革创新解难题、洁净高效干成事的深厚氛围。
〔二〕提振争创一流、勇于担当的精气神。
以先进为榜样、为标杆，学习和践行业务精通、崇尚实干、作风优良的优秀美德，动员全系统党员干部自觉对标全国全省全市行业先进模范，争创一流业绩，争做行业标兵，推动食药监管工作在全省全市同行业升级进位，推动全县经济社会转型跨越进展。
〔三〕营造比学赶超、学习先进的好氛围。
三争行动演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能在这里为大家演讲关于“三争行动”的主题。
所谓“三争”，即争创一流、争当先锋、争作表率。
这是我们单位在新时代背景下，为全面提升全体员工综合素质和业务能力而提出的一项重要行动。
在此，我愿与大家共同探讨“三争行动”的意义和实施方法。
一、争创一流，提升单位整体实力争创一流，是“三争行动”的核心。
我们要以一流的业绩、一流的服务、一流的形象，赢得社会各界的认可。
具体来说，我们要做到以下几点：1. 强化学习，提高自身素质。
我们要把学习作为提高自身素质的“源头活水”，不断学习新知识、新技能，提高业务水平。
2. 创新工作方法，提高工作效率。
我们要敢于突破传统思维，勇于创新，不断提高工作效率，为单位创造更多价值。
3. 严格质量管理，确保工作质量。
我们要始终坚持质量第一，严把质量关，确保各项工作达到一流水平。
二、争当先锋，发挥模范带头作用争当先锋，是“三争行动”的灵魂。
我们要以先锋模范为榜样，发挥自身优势，为单位发展贡献力量。
具体来说，我们要做到以下几点：1. 勇于担当，积极作为。
我们要敢于负责，勇于担当，主动投身各项工作，为单位发展贡献力量。
2. 发挥特长，展现才华。
我们要充分发挥自身优势，努力在各自岗位上创造佳绩，为单位树立良好形象。
3. 团结协作，共创辉煌。
我们要发扬团结协作精神，携手共进，共同为实现单位发展目标而努力。
三、争作表率，树立良好形象争作表率，是“三争行动”的基石。
我们要以身作则，树立良好形象，为单位赢得声誉。
具体来说，我们要做到以下几点：1. 严守纪律，树立良好作风。
我们要严格遵守各项规章制度，自觉抵制不良风气，树立良好形象。
2. 诚实守信，树立良好信誉。
我们要以诚信为本，做到言行一致，为单位赢得良好信誉。
3. 关心他人，传递正能量。
我们要关心同事，关爱他人，传递正能量，营造和谐向上的工作氛围。
总之，“三争行动”是提升单位整体实力、发挥员工潜能、树立良好形象的重要举措。
让我们携起手来，共同努力，为实现单位发展目标，为实现个人价值，为创造美好未来而奋斗！谢谢大家！。
2024年争当排头兵演讲稿(4篇)
2024年争当排头兵演讲稿尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！首先，我要感谢评委给予我这个机会，在这个重要的演讲比赛中，能够站在这个讲台上与大家交流，我感到无比荣幸。
今天，我要和大家分享的主题是“争当排头兵”。
争当排头兵，意味着在任何领域中都追求卓越，勇于担当，成为引领潮流的先驱者。
但是，要真正成为排头兵，并非易事。
我们处在一个竞争激烈的时代，每个人都有梦想，都想取得成功。
那么，要如何做到成为真正的排头兵呢？我想，这需要我们具备以下几个方面的素质和品质。
首先，我们要有一颗勇往直前的心。
争当排头兵需要有敢于挑战的勇气和决心。
在充满变革和创新的时代，只有勇敢面对未知的挑战，勇敢接受失败的教训，才能不断超越自己，不断向前。
亚马逊创始人贝索斯说过一句经典的话：“成功的人，首先要有骨气，有追求卓越的梦想。
”只有敢于追求，才能有机会成为排头兵。
其次，我们要有创新思维和拓展视野的能力。
作为排头兵，我们不能满足于眼前的成绩和成就，要时刻保持对新事物的敏锐度和好奇心。
创新是推动社会进步的火车头，只有不断探索和创造，才能引领潮流。
同时，要有拓展视野的能力，跳出舒适区，与不同领域和行业的人交流，吸取他们的经验和智慧，拓宽自己的思维和视野。
第三，我们要有团队合作的精神。
排头兵不仅仅是一颗孤独的闪光弹，更是能够集聚众人力量的组织者。
争当排头兵需要在团队合作中展现自己的领导才能和团队精神。
团队合作能够汇聚各种智慧和资源，成就更大的成就。
同时，懂得团队合作也需要我们学会倾听他人的意见和想法，尊重他人的观点，与他人一起合作，共同实现目标。
第四，我们要具备坚韧不拔的毅力。
坚韧是成为排头兵的必备素质之一。
成功往往需要经历种种困难与挫折，只有坚持不懈，才能走到最后。
创新巨头乔布斯曾经说过：“成功是一种耐心的均衡，坚持和克制。
”即使在困境中，也要坚守信念，坚持前行。
最后，我们要保持谦逊和学习的态度。
争当排头兵，并不仅局限于“领头羊”。
我们更应该有一颗谦逊的心，时刻保持学习的渴望和进取的精神。
2024年争当排头兵演讲稿范本(三篇)
2024年争当排头兵演讲稿范本尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我很荣幸能够站在这里，为大家带来我的演讲。
首先，我要感谢评委们给我这个机会，也要感谢我的支持者和家人朋友们的支持和鼓励。
2024年，我们都期待能够成为排头兵，成为引领时代发展的先锋。
排头兵，不仅仅是一个称号，更是一种责任和使命。
作为排头兵，我们要身先士卒，勇往直前，为社会进步和人类发展贡献自己的力量。
首先，作为排头兵，我们要有积极向上的心态和态度。
我们生活在一个瞬息万变的时代，技术的飞速发展、社会的快速变革，给我们带来了前所未有的挑战和机遇。
在面对挑战时，我们不能气馁和退缩，而要保持乐观、坚韧的精神，勇于迎接挑战，持续学习和进步。
在面对机遇时，我们要主动抓住，善于捕捉时代的脉搏和需求，不断创新和突破。
其次，作为排头兵，我们要有领导力和团队合作精神。
在一个个人的成就背后，往往有团队的支持和合作。
一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。
作为排头兵，我们要有领导力，善于激发团队的潜力，引领团队向着共同的目标努力。
同时，我们也要有团队合作的精神，善于倾听和理解他人的意见，尊重和包容不同的声音，推动团队的共同进步。
第三，作为排头兵，我们要有责任感和奉献精神。
作为社会的一员，我们要时刻牢记自己的责任和使命。
我们要以自己的努力和付出，回报社会，回报他人。
我们要关注社会的发展问题，积极参与公益事业，为改善社会环境和促进社会公平贡献自己的力量。
我们要关爱他人，尊重他人的权益和尊严。
只有这样，我们才能真正成为一个有价值的人，才能成为社会的排头兵。
最后，作为排头兵，我们要不断追求卓越和自我超越。
在这个竞争激烈的时代，平庸和满足不再适用。
我们要不断追求卓越，不断提高自己的能力和素质。
只有不断超越自己，才能够站在人类文明的最前沿，成为引领时代的先锋。
亲爱的评委、亲爱的观众们，2024年争当排头兵，我们要怀揣着一颗热爱、积极和责任的心，迎接未来的挑战和机遇。
争当排头兵发言稿
争当排头兵发言稿【篇一：争当排头兵演讲稿】探索“三重天”，谨记“三自问”，争当排头兵最近，我看到网络上流传着一个值得我们每个人焦虑和深思的社会命题——“90后是颓废的一代”。
这个命题是有些偏颇，有些悲凉，但并非杞人忧天，空穴来风，它的实例不胜枚举。
想想我们近90年出生的人，在我们身上能否找到颓废的身影，值得反思。
结合最近在全国范围内开展的“三严三实”、“忠诚干净担当”、“争当排头兵”活动，作为一名教师，我又该怎样融入此次活动呢？我的答案是：探索“三重天”，谨记“三自问”，争当排头兵。
一、“三重天”的具体内容世界上任何一个伟人的出现，成功事例的创举，无不是经过一个“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的过程，一个化茧成蝶的艰辛历程。
“三重天”即三个阶段，我用王国维先生在《人间词话》中提出的人生三境界来描述“三重天”的具体内容，只有经历“三重天”，方能到达成功的彼岸。
“昨夜西风凋碧树。
独上高楼，望尽天涯路”。
此第一境界也，乃对人生的迷茫、孤独而不知前路几何。
它提示我们做人做事首先要树立崇高的理想和远大的目标。
这要冲击世俗的羁绊和困难的樊篱。
有位哲人说过：“没有目标的航行，任何风都是逆风”。
教书育人是教师的天职，培养更多有用的人才是时代对我们的期望，同时也是我们义不容辞的职责。
“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，此第二境界也。
投影至人生，第二境界有了目标，在追逐的道路上，求之不得之后形容消瘦却继续追逐无怨无悔。
这将是一个漫长的过程，要有坚强的毅力和持久的耐力，要耐得住寂寞和孤独，经得住诱惑，为事业不惜身体的消瘦和精神上的憔悴，心理上的疲惫，忘掉自我。
只有把坚定的信念作为支撑，才能在经历严冬的洗礼之后看到明媚春天的曙光。
我们的教师大多不是木老元本地人，我们都在经受和亲人的分离之苦，但这不能成为我们对工作不负责任的借口。
我们要把在工作中遇到的困难看成是上天对我们的考验，化压力为动力。
正如古人云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
立足岗位争当排头兵发言稿
立足岗位争当排头兵发言稿
各位领导、各位同事：
大家好！我是公司的一名普通员工，今天我非常荣幸能够站在这里向大家分享一些自己的想法和感悟。
在我们公司这个大家庭中，每个人都扮演着不同的角色，都有着自己的岗位和职责。
作为一名员工，我们不仅要在本职工作上尽心尽力，更要努力成为排头兵，为公司的发展做出更大贡献。
立足岗位是我们的基础，也是我们展现实力的舞台。
无论是高层管理人员还是基层员工，我们都应该认真对待自己的职责，做到位尽责。
每一个细节的把握、每一次努力的付出都会影响到公司的整体发展，我们要时刻保持高度的敬业精神，做好自己的本职工作。
作为一名普通员工，不要满足于安于现状，我们应该积极进取，不断提升自己。
只有不断学习进步，我们才能保持在行业的前沿，才有机会成为公司的排头兵。
我们要加强自身的知识储备，提高专业技能，时刻保持警觉，不断适应和应对环境的变化。
作为一名普通员工，我们要保持积极的工作态度，主动负责。
不论是工作中的困难还是挑战，我们都要勇敢地面对并从中获取成长。
同时，我们要关注团队的合作，积极参与到集体协作中，与同事们形成良好的工作氛围和团队精神。
最后，我想告诉大家，立足岗位并不只是追求个人利益，更重要的是为公司的发展贡献力量。
只有每个岗位都能发挥出最大的价值，我们的公司才能够更加强大和稳定。
让我们一起努力，成为公司发展的排头兵，为实现公司的伟大目标而奋斗！
谢谢大家！。
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无怨无悔忠于职守
任崇彦，男，出生于1946年10月13日，汉族，党员。
现任职于大兴温泉开发有限公司人事部经理一职。
他个人是比较直性子的人,比较偏激,之前在服务部、物业部、建设部、经营部等部门工作。
而且都是从最基层做起的,他在每个岗位上都能干的最好，得到领导的欣赏，同事的羡慕，员工的佩服。
他所拥有一切，都离不开他的对工作的辛勤付出，那也是他应得到的回报，俗话说：一份耕云，一份收获。
作为一名普通的行政人事领导，他深知人事工作任重道远，要做好人事工作需要相当的学问。
一年前由于工作上的需要，他踏上了人事干部的岗位，从一开始的一窍不通，到如今完全胜任这份工作，除了他自己不懈的努力外，还离不开宋总和同事们给他的指点和帮助，更离不开广大员工的理解和支持。
在大兴公司二年多来的工作饱含着许多辛酸苦辣，他皆以平和的心态对待并正确处理，在平凡的岗位中，用他的朴实、真诚谱写了自己美丽的人生。
一、重视人才资源世间一切事物中人是第一个最可宝贵的，在改革开放的大好形势下，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来，公司现有员工800余人，随着大兴企业不断的发展和壮大，公司员工也相应逐渐增加，对于人力资源的管理、教育、培养和使用，为此他大胆提出要求各部门的领导要重视和珍惜人才，严格管理人才，注重教育人才，积极培养人才，大胆使用人才，力争做到人尽其才。
逐步建立一支、有文化、懂技术、会管理、能经营、爱工作的大兴队伍。
二、立场鲜明讲政治 人们说，人事也理一个实权位置，当然他大概是指其它行业吧，他从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是 ‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可
以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中他也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人民的负责精
神。
三、摆正位置顾大局 公司人事部所处的工作位置是即要执行上级主管部门的决定又要与公司各部门联系，许多事情是向上级主管部门拿出管理数据，包括人员管理，工作管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解他从事的工作的辛苦，也无法了解他所做的工作的重要性。
记得二00九年三月份因工作需要，公司将他从项目部调到公司劳动就业安置中心即现在的人事部，那时这个部门也是新建立的，什么资料、管理规定都没有。
为了有利管理、查阅资料方便，他花了大力气将各部门的所有有关人事资料整理成一本材料，作为他的工作资料，再就是加班熬夜编写管理规定、部门工作职责、劳动安置中心程序、章程等等，为今后许多资料需要查阅时，他可以在最快的时间为领导提供资料。
许多部门想了解自己员工的某些情况，一查就知道，领导看了这些工作资料，感慨的说：要整理出这些资料，那是一项很大的工作量。
是啊！他为了整理出这些东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终花了将近20天时间才完成了这些管理程序文件。
2、公司到年
底要求各部门总结一年的工作及感想，由于时间紧迫还是严冬，他顶着寒风，在办公室加班工作，寒冬之时，天冷的要命，为了及时完成工作，他感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但又不能停下来，因为时间紧迫。
马上就要放假过年了，所有的人都在为辛勤工作一年等待着一个美好假日、盛大节日之时他却在为工作忙碌着，对他来说是喜事，更是苦不堪言之事。
当然这是他的工作，不管多么辛苦他都会一丝不苟的去完成工作，他一直是这样要求自己，他不可能是最好的，但他会为每一人件事 “更好”而努力。
四、文明团结修养好，以身作则树榜样 工作是人的灵魂，从工作中塑人类，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想他已经做到了这一点了，他是人事干部，应该是员工的好榜样，他又是一位中层干部还应该是普通职工的榜样。
为此他处处严格要求自己，做到工作绝不迟到早退，穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。
让员工服他而不威他，敬他而不远他。
让同事和他相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，他也会感到很痛苦，为什么别人可以误解他，他又害怕伤害别人，但仔细一想他毕竟是一位中层干部，为了公司稳定，为了管理者的方便他应该配合公司领导尽可能的减少与同事之间矛盾。
五、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩 工作
从大的方面讲，完成了六、七、八月份：1、人才引进工作 2、非在编人员用工制度3、中层领导干部资料4、新入职人一人一表的填写、盖章、审核工作 5、各部门员工的祥细资料及名单6、每月能按时上报公司各部门新入职及离职人名单 7、各部门离职人员能够按公司规定程序办理离职手续8、人员资料能及时更新
六、勇于科研求创新，善于细心精通业务 探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路，他顺应时代付于给我们的历史重任，参于人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的规范管理模式。
总之，他无愧于一个人事干事，共产党员的光荣称号，无愧于公司领导所委托的重任。