行政副院长岗位职责说明书
行政副院长职责内容模版
行政副院长职责内容模版行政副院长是一个机构中的高级管理岗位，主要负责协助院长管理整个机构的行政工作。
行政副院长职责内容是多样的，包括但不限于以下几个方面：1. 协助院长制定机构的发展战略和目标，并组织实施。
行政副院长应与院长密切配合，对机构的发展方向和目标进行研究和讨论，并在院长的指导下制定制定详细的实施计划。
行政副院长需要协调各部门或单位的协作工作，确保机构的各项决策能够有效地付诸实施。
2. 负责机构的日常管理和运行。
行政副院长需要负责机构的日常管理和运行工作，包括但不限于人事管理、财务管理、供应管理、设备管理等。
行政副院长要确保各项管理工作按照规定的流程和程序进行，并及时发现和解决存在的问题和难题。
3. 组织和协调机构内部各个部门之间的联系与沟通。
行政副院长担当机构间沟通的纽带，需要与各个部门负责人保持密切联系，了解各部门的工作进展情况，及时协调和解决各部门之间的利益冲突和合作问题。
行政副院长还需要参与部门负责人的会议，协调各部门的工作计划和任务分配。
4. 管理机构的人力资源和人才开发。
行政副院长需要负责机构的人才招聘、用人管理、绩效考核等方面的工作。
行政副院长应根据机构的发展需要，制定科学合理的人力资源管理计划，并建立完善的绩效考核机制，提高机构员工的工作积极性和创造力。
5. 拓展机构的外部资源和合作机会。
行政副院长需要积极拓展与外部机构的合作关系，争取更多资源的支持和援助。
行政副院长需要参与相关的会议和活动，与社会各界人士建立良好的合作关系，促进机构的发展。
6. 管理机构的日常事务。
行政副院长需要处理各种日常事务和突发事件，包括但不限于办公设备的采购与维护、文档管理、外部联络、会议组织与座谈安排等。
行政副院长需要高效地处理各种事务，并确保机构各项工作的顺利进行。
7. 履行其他临时交办的任务。
行政副院长可能会收到院长的临时交办任务，如组织举办重要会议、撰写重要文件、处理紧急事件等。
行政副院长需要及时响应，并完成所交办任务。
学院行政副院长职责范文(3篇)
学院行政副院长职责范文学院行政副院长是学院行政管理层的核心成员之一，职责重大、任务繁重。
他（她）承担着协助院长领导全院行政工作的责任，要保证学院高效稳定地运行，促进学院的发展，提高学院的整体素质和竞争力。
以下是学院行政副院长的职责范本，以供参考。
1. 拟定学院的发展规划和年度工作计划，并组织实施，确保学院的各项工作按照计划有序进行。
2. 负责学院的行政管理工作，包括编制和完善学院的管理制度、规章制度和工作流程，确保行政管理的科学性、规范性和高效性。
3. 组织协调学院的各项工作，推动教学、科研、学科建设、人才培养、学生工作、国际交流与合作等工作的开展，提高学院的整体实力和核心竞争力。
4. 监督和指导学院各部门的工作，加强学院内部沟通与协调，解决行政管理中的矛盾和问题，确保学院各项工作的顺利进行。
5. 负责学院的财务管理和资产管理，合理规划和使用学院的财务和物质资源，确保学院的经济效益和资源优化配置。
6. 负责学院的人事管理，制定和完善学院的人事政策、机制和制度，合理配置和使用学院的教职员工，促进人力资源的合理开发和管理。
7. 负责学院的对外联系与合作，推动学院与其他高校、研究机构、企业等的合作交流，组织和协调国际合作与交流项目，提升学院的国际影响力和交流合作水平。
8. 组织学院重要会议的准备工作和会务协调，起草会议纪要和工作报告，及时向学院领导反馈工作进展情况。
9. 处理学院日常行政事务和突发事件，及时做出决策和处理，保证学院的正常运转和安全稳定。
10. 负责学院的宣传工作，制定学院的宣传策略和计划，组织宣传活动和宣传材料的制作，提升学院的知名度和形象。
11. 建立和维护学院的良好和谐的行政工作氛围，促进团队成员的发展和成长，提高团队的凝聚力和战斗力。
12. 完成上级领导交办的其他工作任务。
学院行政副院长在履行以上职责的过程中，需要具备较高的行政管理水平和组织协调能力，具备较强的规划、决策和沟通能力，能够适应高强度的工作压力和快速变化的工作环境，具备较强的团队合作意识和领导才能。
医院行政副院长岗位说明书
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
职称
副高及以上职称
专业
临床医学、经济管理、人事管理等相关专业
经验
10年以上工作经验，6年以上相关工作经验
知识
通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋
行政副院长岗位说明书
岗位名称
行政副院长
岗位编号所在部门源自岗位定员直接上级院长
工资等级
直接下级
党政办公室主任、人力资源部主任、市场策划部
主任、信息中心主任
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2003年10月
本职：
协助院长工作，分管党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的工作
职责与工作任务：］
职 责
职责表述：参与医院重大决策
工作 任务
参与制定医院发展战略、规划
参与制疋医院年度经宫计划和预算方案
参与医院重大财务、人事、业务冋题的决策
掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议
职
责
职责表述：领导分管部门制订管理制度和年度工作计划
工作 任务
主持制订有关管理制度，领导制订党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的年度 工作计划
监督分管部门的经费预算的执行情况，及时给予指导
职 责 十
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：医院重大决策的建议权
权限二：分管工作的监督检查权
权限三：下级工作争议的裁决权
权限四：直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权
湖北新华医院行政副院长岗位说明书
工作时间特征
工作时间不规律，经常加班和出差
备注：
有经常性协调关系：政府机构、业务关系单位、媒体、市场策划公司、信息系统厂家
临时性协调关系：
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
职称
副高及以上职称
专业
临床医学、经济管理、人事管理等相关专业
经验
10年以上工作经验，6年以上相关工作经验
知识
通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋势，熟悉医院的业务流程
工作
任务
参与制定医院发展战略、规划
参与制定医院年度经营计划和预算方案
参与医院重大财务、人事、业务问题的决策
掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议
职
责
二
职责表述：领导分管部门制订管理制度和年度工作计划
工作
任务
主持制订有关管理制度，领导制订党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的年度工作计划
组织制订分管部门重大任务阶段的工作计划
组织督导起草拟订医院薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行
组织督导一般人事劳动制度的执行
职
责
五
职责表述：领导市场策划部工作
工作
任务
组织督导拟定并实施医院的整体营销计划
组织督导市场调研和行业研究工作
组织督导营销策划及实施工作
组织督导市场开拓工作
职
责
六
职责表述：领导信息中心工作
工作
任务
组织督导信息系统管理工作
行政副院长岗位说明书
岗位名称
行政副院长
岗位编号
行政副院长职责内容范文
行政副院长职责内容范文行政副院长是指在高等学校或者其他组织中，负责行政事务的副领导，他的职责涉及到组织管理、决策管理、资源管理、人员管理等多个方面。
下面是一份行政副院长的职责内容范文，重点涵盖了这些方面的内容。
一、组织管理：1. 负责制定和组织实施院务发展规划，确保院务发展与总体发展目标的一致性；2. 组织编制学院工作计划和年度预算，定期进行跟踪和审查，确保预算的合理性和执行进度；3. 审核并推动各项管理制度的实施，不断完善学院的管理体系；4. 协调学院内各部门之间的工作，加强部门之间的沟通与合作，促进学院各项工作的顺利进行；5. 组织召开学院的重要会议，指导并落实会议决议；6. 协调学院与其他学院、部门之间的合作与交流，促进学院与外部资源的有效对接。
二、决策管理：1. 参与学院重大事务的决策，研究和制定重大决策的方案；2. 协助院长分析当前学院发展的形势与问题，提出解决方案；3. 分析和评估学院各项事务的风险与机遇，为决策提供参考意见；4. 参与学院的财务决策，确保学院资源的合理配置和使用。
三、资源管理：1. 负责学院的财务管理，审核学院的财务管理制度，推动各项财务政策的落实；2. 协调学院内各部门之间的资源使用，确保资源的合理利用；3. 推动学院资源建设，引进和配置各类资源，提高学院的资源利用效率；4. 协调学院与外部合作伙伴之间的资源分配，推动学院与社会资源的对接。
四、人员管理：1. 拟定并组织实施学院的人员招聘计划，招聘、选拔和录用学院教职工；2. 组织和推动学院教职工的培训与发展，提高学院教职工的综合素质和专业能力；3. 监督和评估学院教职工的工作绩效，与相关部门合作，制定奖惩制度，激励学院教职工的积极性和创造性；4. 解决学院教职工的劳动纠纷和冲突，保障教职工的合法权益；5. 协调学院与教师工会之间的关系，维护学院与教职工的和谐稳定。
五、服务保障：1. 监督和评估学院公共服务工作的开展情况，协调解决公共服务中的问题和难题；2. 负责学院的安全工作，制定安全管理制度，加强学院的安全意识，确保学院安全稳定；3. 协调和解决学院师生的困难和问题，维护师生的合法权益；4. 积极参与校内外交流活动，代表学院接待来访人员，促进学院的对外交流。
学院行政副院长职责模版（四篇）
学院行政副院长职责模版学院行政副院长是学院行政管理工作的重要职位，担负着学院行政工作的协调、管理和决策等职责。
下面是一个学院行政副院长的职责模板。
1. 组织、协调和管理学院行政工作。
学院行政副院长应负责组织、协调和管理学院行政工作，包括但不限于人员管理、资源管理、经费管理、日常办公、安全管理等方面的工作。
2. 制定、实施和监督行政管理政策和制度。
学院行政副院长应负责制定、实施和监督行政管理政策和制度，确保行政工作的规范、高效和有序进行，提高学院行政管理工作的水平和效能。
3. 组织和协调学院会议和重要活动。
学院行政副院长应负责组织和协调学院会议和重要活动，包括但不限于学术会议、教学研讨会、领导讲座等，确保会议和活动的顺利进行。
4. 指导、监督和评估行政工作。
学院行政副院长应指导、监督和评估行政工作，督促行政人员履行岗位职责，提高工作效率和质量，发现问题及时解决，确保学院行政工作的健康发展。
5. 协助院长处理重要事务。
学院行政副院长应协助院长处理重要事务，包括但不限于对外联络、机构协调、决策咨询等，提供决策支持和专业意见，保证学院各项工作的顺利进行。
6. 协调各部门的工作，解决工作中的问题。
学院行政副院长应协调各部门的工作，解决工作中的问题，促进各部门之间的合作与协调，加强沟通与交流，共同推动学院工作的发展和进步。
7. 做好行政工作的宣传与推广。
学院行政副院长应负责做好行政工作的宣传与推广，加强行政工作与教学科研工作的衔接，宣传行政工作的成果和价值，并充分发挥行政工作对学院工作的辅助和支持作用。
8. 参与学院发展规划和重大决策的制定。
学院行政副院长应参与学院发展规划和重大决策的制定，提供行政管理方面的意见和建议，为学院的发展提供战略性和长远性的支持。
9. 督促、培训和评估行政人员的工作。
学院行政副院长应督促、培训和评估行政人员的工作，提供他们所需的专业知识和技能，加强对他们工作的指导和管理，确保他们能够胜任岗位职责。
行政副院长岗位说明书
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
审批权，部门预算范围内财务开支的审批权
检查权，行政后勤有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
监督权，对行政后勤各项职能履行情况的监督权
审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权
建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权
从业资格要求
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备、文件柜等）
工作环境
办公室
工作时间特征
经常加班,偶尔出差
备注
四、工作协作关系:
内部协调关系
（医院行政后勤等科室或部门:）
医院各科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
政府机关、上级医疗主管部门、业务关系单位、其他医院相关科室等
五、任职资格
教育水平
本科及以上学历
专业
临床医学、管理等相关专业
培训经历
医疗行政法规和医院管理知识培训，医学管理、企业管理培训,人力资源管理培训
3.组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保各项工作的有序开展和有效管理.
4。参与制定医院发展战略和规划，参与制定医院年度经营计划和预算方案。
5.依照国家卫生行政法规政策和医院行业管理规定，建立健全医院各项行政工作制度和工作计划，并经常督促检查执行情况.
6。布置、督促、检查行政后勤相关部门负责人的工作，并及时向院长汇报工作。
行政副院长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
行政副院长
岗位编号
所在部门
院长室
岗位定员
行政副院长岗位说明书
行政副院长岗位说明书一、基本资料岗位名称：行政副院长所属部门：行政二、工作内容（一）工作概述在院长的领导下，协助院长管理全院的行政、人事、后勤工作，保障医院各部门工作高效运行，为临床一线做好服务。
（二）工作职责1、负责组织拟订医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。
2、参与医院的经营管理工作，与院长、业务院长共同进行经营决策。
3、负责医院的人力资源管理和信息系统建设，为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障。
4、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。
5、主持医院绩效考核方案的制订与落实。
6、负责督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。
7、负责主持医院行政档案的管理，抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。
8、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
9、组织制定保卫工作有关职责制度，签订治安责任状，组织开展综合治理工作，作好突发事件发生的预案。
10、组织防火、防盗、防毒工作，杜绝重大刑事案件的发生。
11、组织制止医疗纠纷的扩大，保卫院领导及职工人身安全，保证医疗工作正常开展。
12、贯彻执行政府指令，组织医院员工完成政府的指令任务。
（三）工作关系1、内部关系：（1）监督管理：全院职工及相关职能科室。
（2）请示上报：院长。
2、外部关系：卫计委、兄弟医院及政府机构。
三、任职资格（一）基本要求1、性别年龄要求：性别：不限；年龄：男65岁／女60岁以下。
2、教育要求：（1）学历要求：本科或以上学历。
（2）专业要求：医学或管理类及相关专业。
3、从业资格要求：工作经验：具备三年以上医院行政管理经验，从事五年中层管理以上。
（二）应知法规《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
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岗位名称
行政副院长 岗位编号 所在部门
院长室 岗位定员 1 直接上级
院长 所辖人数（数量）
直接下级 院长办公室主任、人事科科长、总务科科
长 岗位分析日期 二、岗位职责
1.在院长领导下，分管医院行政、人事、后勤总务等部门的工作，及时掌握领会具体政策规定。
2.协助院长制定医院各项行政工作计划和质量改进计划并组织实施，及时总结汇报。
3.组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保各项工作的有序开展和有效管理。
4.参与制定医院发展战略和规划，参与制定医院年度经营计划和预算方案。
5.协助院长组织实施公司董事会、股东会的有关决议。
6.依照国家卫生行政法规政策和医院行业管理规定，建立健全医院各项行政工作制度和工作计划，并经常督促检查执行情况。
7.布置、督促、检查行政后勤相关部门负责人的工作，并及时向院长汇报工作。
8.组织每月一次行政查房，促进行政职能部门不断提高为临床一线服务的质量。
9.协助院长制定和落实医院人才培养计划、员工招聘计划、绩效考核等。
10.协助院长健全医院的奖金分配方案，努力通过奖金分配机制促进医院工作的发展。
11.负责医院各项行政管理流程建设，运用科学的管理方式提高医院各科、各部门的运转效率、服务水平和服务质量。
12.设计并审核后勤外包项目，洽谈外包意向性协议，提出具体合作方案，并对已经外包的项目进行检查、监督、考核。
13.领导后期服务中心的工作，组织督导全院的设备、水暖、电路和中心系统的维修和保养，污水处理、宿舍和食堂等保障工作。
14.负责组织制定、撰写医院各种规划、总结、计划等文字材料等。