家居建材门店员工休假请假考勤管理制度规定
全屋定制家居整装员工请假休假休职期奖惩考勤管理制度手册
全屋定制家居整装员工请假休假休职期奖惩考勤管理制度手册
全屋定制家居整装员工请假休假休职期奖惩考
勤管理制度手册
一、工作时间
公司实行八小时工作制，每周工作六天，自周一至周六。
上班时间：上午8：30—12：00 或上午9：00-12：00
下午1：30—5：30 下午1：00-5：30
其中周六：上午9：00-12：00 1：00-4：00（如未完成工作，则按正常工作时间）
二、考勤
1．上班到出纳处签到，正常上班时间内的考勤采用抽查的办法，抽查结果为上班时间无正当理由不在工作岗位者，作旷工论。
2．员工不能上班或提前下班，应按规定向上级主管请假，由上级主管在考勤记录上签字。
三、请假
1. 非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假。
3．年假
1）公司实行带薪年假福利制度，休假期以自然年度计算。
新员
工在公司工作期满一年后可以休年假，年假的开始年度采用年
度四舍五入制，即如果员工于上半年入职的，入职后下一年的
1月1日起可休年假，员工于下半年入职的，从入职年度开始
计算第三年的1月1日起可以休假。
2）至本年度1月1日止，在本公司工作满一年但不满三年的员工当年享有全薪年假五个工作日，工作三年以上（含三年）五
年以下的员工当年享有全薪年假七个工作日，工作五年以上
（含五年）的员工当年享有全薪年假十个工作日。
工作年度的
计算同样采用四舍五入制。
1。
家居公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处理。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责制定考勤管理制度，组织实施考勤管理，并对考勤数据进行统计和分析。
第五条各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按照规定时间上下班。
第六条各级管理人员应加强对员工考勤的监督管理，对违反考勤规定的行为及时制止和处理。
第三章考勤时间第七条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工每日上班时间为8:30-17:30，午休时间为12:00-13:00。
第九条员工请假、加班等特殊情况，应按照公司规定办理相关手续。
第四章考勤打卡第十条员工应按时在规定的打卡机上打卡，上下班打卡时间为8:30和17:30。
第十一条员工因特殊情况无法按时打卡，应在当天内向部门负责人说明情况。
第十二条员工不得代打卡，一经发现，将严肃处理。
第五章考勤统计与处理第十三条人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将结果报公司领导审批。
第十四条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 一次迟到、早退30分钟以内，给予口头警告；2. 一次迟到、早退超过30分钟，扣除当月工资的10%；3. 两次迟到、早退，扣除当月工资的20%；4. 旷工半天，扣除当月工资的20%；5. 旷工一天，扣除当月工资的50%；6. 旷工两天以上，解除劳动合同。
第十五条员工如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十六条员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第五章附则第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
家居公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（根据实际情况可调整）。
2. 休息时间：每周休息一天，休息日由公司统一安排。
第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内使用公司提供的考勤机进行打卡，以记录上班、下班时间。
2. 网络考勤：对于无法使用考勤机的员工，可通过公司内部网络系统进行考勤打卡。
3. 特殊情况：因公外出、请假、加班等情况，需按照公司规定办理相应手续。
第六条考勤记录1. 考勤记录由人力资源部负责管理，每月底汇总考勤情况，并向公司领导汇报。
2. 考勤记录包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、打卡时间、请假情况等。
第三章考勤纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条上下班打卡时间不得提前或延迟，如因特殊情况需调整，需提前向部门经理申请。
第九条请假制度1. 员工因事、因病需要请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假类型及天数按照国家及公司规定执行。
3. 请假期间，员工需保持通讯畅通，以便及时处理工作事宜。
第十条加班制度1. 员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请单。
2. 加班工资按照国家及公司规定执行。
第四章考勤奖惩第十一条考勤奖励1. 连续一个月无迟到、早退、旷工现象的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对于工作表现突出、对公司贡献较大的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十二条考勤处罚1. 迟到、早退、旷工的员工，公司将按照公司规定进行处罚。
2. 请假手续不齐全、擅自离岗、违反公司考勤规定的员工，公司将进行严肃处理。
建材门店考勤管理制度范本
建材门店考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范门店员工的行为，保证门店正常工作秩序，提高员工出勤率和工作效率，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于门店全体员工。
第三条本考勤管理制度由门店管理层负责解释和执行。
第二章作息时间第四条门店实行每周五天工作制，作息时间为：一、上午工作时间：8:30—12:00二、下午工作时间：14:00—18:00三、中午休息时间：12:00—14:00第五条门店员工应在规定的工作时间内到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
第三章考勤管理第六条门店员工考勤由门店店长负责管理，考勤记录应真实、准确、完整。
第七条门店员工应按时打卡，打卡记录作为考勤的依据。
因公外出无法打卡的，应提前向店长申请，经批准后方可外出。
第八条门店员工请假应提前向店长提交书面申请，经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需要，店长可随时通知员工返回工作岗位。
第九条门店员工加班应提前向店长申请，经批准后方可加班。
加班时间应记录在案，并按照公司加班规定进行调休。
第四章考勤奖惩第十条门店员工按照本制度规定准时到岗，按时打卡，无迟到、早退、旷工记录的，给予一定的奖励。
第十一条门店员工违反考勤制度的，按照公司规定给予相应的处罚。
第五章附则第十二条本考勤管理制度自发布之日起施行。
第十三条本考勤管理制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本考勤管理制度解释权归门店管理层所有。
通过以上考勤管理制度范本，门店可以更好地规范员工行为，提高工作效率，确保门店的正常运营。
门店管理层应严格执行本制度，并对员工进行相关培训，确保员工充分理解并遵守考勤管理制度。
家居店请假的规章制度
家居店请假的规章制度一、请假的种类和条件1. 事假：员工因私事需请假，需提前向直接主管提交请假申请。
2. 病假：员工因病需请假，需提前向直接主管提交请假申请，并出具病假证明。
3. 年假：员工可以根据公司规定的年假制度享受带薪年假，需提前向人事部门提交请假申请。
二、请假的流程1. 员工需提前至少一天向直接主管提出请假申请，包括请假原因、请假时间、请假类型等。
2. 直接主管会根据员工的请假情况做出批准或否决的决定，并告知员工。
3. 若请假被批准，员工需填写请假单并交给相关部门（如人事部门）备案。
三、请假的注意事项1. 请假期间的补偿：员工请事假或病假时，需根据公司规定的相应劳动法规享受相应的工资补偿。
2. 请假期间的工作交接：员工请假前需将自己的工作进展情况及相关资料做好交接，确保工作顺利进行。
3. 请假期间的联系方式：员工请假时需提供可联系到的手机号或其他联系方式，以便公司在必要时与员工取得联系。
四、违规请假的处理1. 未经批准擅自请假的员工将被记录违纪，并根据公司规定的处罚条例做出相应处罚。
2. 若员工频繁违规请假，公司有权采取调岗、停薪或解除劳动合同等措施。
五、特殊情况的处理1. 员工因紧急情况需请假的，可事后向公司提供相关证明，公司会酌情处理。
2. 员工因突发疾病需请病假的，需提供相关病假证明，公司会根据病情情况做出相应安排。
六、其他规定1. 请假期间员工不得从事与公司利益相冲突的活动，违者将被追究责任。
2. 如有特殊情况需延长请假期限的，需提前向公司申请并获得公司同意。
3. 公司有权根据实际情况对请假规章制度进行调整，并及时通知员工。
以上为本店关于请假规章制度的相关内容，望员工们遵守并按规定进行请假，以确保工作效率和团队协作的顺畅进行。
如有任何疑问或特殊情况，请及时与部门主管或人事部门进行沟通，感谢您的合作。
店面员工休假管理制度规定
第一章总则第一条为规范本店面的员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店面所有正式员工。
第三条本制度遵循国家有关法律法规，结合本店面的实际情况制定。
第二章休假种类第四条店面员工休假种类包括：1. 带薪年假：根据员工在本店面的服务年限和工作表现，享有带薪年假。
2. 带薪病假：员工因病需休息时，可申请带薪病假。
3. 带薪事假：员工因特殊情况需请假时，可申请带薪事假。
4. 产假：女员工生育期间，享有国家规定的产假。
5. 陪产假：男员工在妻子生育期间，享有国家规定的陪产假。
6. 国家法定节假日：员工享有国家法定节假日的休假。
第三章休假申请与审批第五条员工休假前应提前向直接上级提出书面申请，并说明休假理由、休假时间等。
第六条直接上级应在收到休假申请后，根据工作安排和店面实际情况，审批员工的休假申请。
第七条对于特殊原因的休假申请，如紧急家庭事务等，员工可口头向直接上级请假，并在事后补办书面请假手续。
第八条休假申请审批流程如下：1. 员工提出休假申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案；4. 通知员工休假结果。
第四章休假时长与待遇第九条带薪年假时长根据员工在本店面的服务年限确定，具体时长按照国家规定执行。
第十条带薪病假时长根据员工提供的医院证明确定，具体时长按照国家规定执行。
第十一条带薪事假时长一般不超过三天，特殊情况可适当延长。
第十二条员工在休假期间，应享受国家规定的工资待遇。
第五章休假纪律第十三条员工休假期间，不得擅自离岗，确有特殊情况需离岗的，应向直接上级请假并说明情况。
第十四条员工休假期间，不得从事与工作相关的事务，不得影响店面正常运营。
第十五条员工休假期间，应保持通讯畅通，以便店面联系。
第六章附则第十六条本制度由店面人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
通过以上规定，本店面旨在建立健全员工休假管理制度，确保员工休息权益，同时保障店面正常运营，促进员工与店面的和谐发展。
门店员工劳动纪律及休假管理制度
门店员工劳动纪律及休假管理制度一、适用范围：适用于门店员工；二、作息时间1、根据店面实际需要协调2、门店根据实际情况需调整营业时间，经营运部批准后执行。
3、门店员工实行轮休制，每月休息4天，由店长负责排班轮休。
三、考勤管理1、上班期间打卡四次，由店长负责考勤，月底报行政人力资源部。
2、上班30分钟内（含30分钟）未到岗也未请假者为迟到，提前30分钟以内（含30分钟）下班离岗也未请假者为早退。
迟到、早退时间在10分钟以内者,警告（一个月内警告达3次计1次迟到）。
迟到10分钟以上罚款20元/次。
3、有下列情况视为旷工：⑴不服从工作安排或未经同意不上班者；⑵迟到、早退30分钟以上；⑶工作时间擅自脱岗半小时以上；⑷不按规定履行请假手续，擅自休假。
迟到、早退半小时以上2小时以内计半天旷工，2小时以上计1天旷工。
每旷工1天，扣除3天日工资、补贴及奖金，计半天旷工的扣1天半。
连续旷工3天或一年内累计旷工5天者，解除劳动合同。
四、休息休假1、病假2、请门诊病假每次不超过3天。
因提交虚假病假单，一经查实，所休病假记为旷工。
3、医疗期。
因病确需停工治疗，可按国家规定享受医疗期。
4、工伤假：按国家工伤规定执行。
5、事假：事假每次不超过2天。
五、请假程序1、申请：必须事先履行请假手续，附有效证明经批准后方可休假。
如因重病或急事可电话请假或委托他人代为请假，但必须在休假结束后补办请假手续，否则按旷工处理。
3、病假、婚假、计划生育假、工伤假须经行政人力资源部预先审核。
4、请假10天及以上须办理工作交接后方可休假。
六、请假审批权限1、店员请假1天以内（含3天），由领导审批，2天以上10天以内（含5天），经店长同意审批，10天以上，由总经理终审。
2、店长请假5天以内（含5天），由总经理审批；七、各种假期扣款办法1、带薪假视同出勤，不扣工资、奖金。
2、婚假、丧假不扣工资，按休假天数扣除奖金及补贴。
3、事假为无薪假，按休假天数扣除工资、奖金及补贴。
家居建材公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强家居建材公司员工管理，提高员工素质，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于家居建材公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，鼓励员工积极参与公司各项活动，共同为公司发展贡献力量。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，维护公司利益。
第五条员工应具备较强的团队协作精神，积极向上，乐于奉献。
第六条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。
第七条员工应积极参加公司组织的各项培训，不断提升自身能力。
第三章工作制度第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第十条员工因事外出需向部门负责人请假，并按时返回工作岗位。
第十一条员工应保持工作环境整洁，爱护公司财产。
第十二条员工应服从上级领导安排，认真完成工作任务。
第四章考勤制度第十三条员工实行考勤制度，考勤记录作为员工绩效评估的重要依据。
第十四条员工每月请假累计超过3天，将视为旷工，扣除相应工资。
第十五条员工迟到、早退每次扣款50元，累计3次以上者，扣除当天工资。
第五章培训与晋升第十六条公司定期组织各类培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十七条员工晋升需具备以下条件：1. 工作表现优秀，具备较强的业务能力和团队协作精神；2. 具备一定的管理能力，能够胜任更高岗位的工作；3. 积极参与公司各项活动，为公司发展做出贡献。
第十八条员工晋升需经部门负责人推荐，经公司领导审批后方可晋升。
第六章奖励与处罚第十九条公司设立奖励制度，对工作表现优秀、为公司发展做出贡献的员工给予表彰和奖励。
第二十条公司设立处罚制度，对违反公司规章制度、影响公司形象的员工进行处罚。
第七章附则第二十一条本制度由家居建材公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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家居建材门店员工休假请假考勤管理制度规定
一、公司全体员工参加考勤，上下班严格执行，上班时间早上午
8:30~下午6：00:（冬季）；8:30—下午6:30（夏季）（时间
以打卡机为准）每月休假公休2天，事假2天.
1.员工休息时必须提前告知主管，与相关人员办理好交接手续，
以免影响工作。
2.不允许连休，周末及节假日原则上不允许休息。
3.春节放假，含当月公休日（如有特殊安排另行通知）
4.春节放假员工不准提前离开公司，如需提前请假回家，须经
经理批准，并按缺勤对待，工资按天扣除。
5.销售人员及设计师休息必须在前一天提前通知店长，设计师
如有早上8:30或8：30前，下午下班前直接去客户家量尺寸
或送图纸等情况，须上报店长，当日不用打卡，但要写明去某
客户家事由，并亲自请店长签字；
6.
二、请假
1.婚假：员工结婚可请假7天，亲属结婚不准请假（直系亲属结
婚可视工作是否允许最多请假2天）。
2.丧假：直系亲属丧假可请假3天。
3.病假：员工病事假2天或以上者须持病历向店长请假批准，超
过两天须向经理请示批准。
4.产假；工龄满三年的员工可享有三个月产假.（公司发放基本。