职工疗养审批工作流程
工会工作手册之职工疗养流程
工会工作手册之职工疗养流程工会工作手册之职工疗养流程中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册员工疗养管理流程文件编号：XJ-WI-GH-16修订状态：A/01．0目的为新疆航空公司员工疗养提供程序准则，确保员工的身体健康及员工的合法权益不受侵害。
2．0适用范围适用于新疆航空公司在册正式员工疗养管理工作（不含空勤和离退休人员）。
3．0管理程序流程开始职责工作要求相关文件／记录申请N批准Y审核Y由申请人提出以书面的形式提出，申请。
写明进民航时间、疗养次数及确定疗养地点。
基层工会领导加盖基层工会公章批准，并备案。
或基层工会主席签字。
公司工会领导审公司工会办公室承核签字。
办人员按规定办理。
《新疆航空公司员工健康疗养规定》办理公司工会办公办公室承办人员登记备新疆航空公司室负责。
案，并开具机票介绍信同员工疗养乘机时加盖公章。
介绍信生效日期:202*年2月25日第1页共2页中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册员工疗养管理流程文件编号：XJ-WI-GH-16修订状态：A/0流程换机票乘机单报销职责由公司总经理办公室负责。
公司工会领导审核出具的报销凭证并签字。
-公司办公室承办人员在报销凭据上盖章。
-本人凭报销凭据金额到各单位报销。
工作要求开具换单介绍信。
公司工会办公室承办人员及时在电脑注销报销时间并登记备案。
相关文件／记录新疆航空公司员工疗养报销证明结束4．0相关文件4．1《新疆航空公司员工健康疗养规定》5．0记录表格5．1新疆航空公司员工疗养乘机介绍信6．2新疆航空公司员工疗养报销证明生效日期:202*年2月25日第2页共2页扩展阅读：工会工作手册之工会财务中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册工会财务工作管理流程文件编号：XJ-WI-GH-21修订状态：A/01．0目的为新疆航空公司工会各项工作的顺利开展，充分发挥工会财务工作的预算监督职能，保证各项费用的合理使用。
2．0适用范围适用公司工会财务各项管理工作。
员工疗养实施细则
员工疗养实施细则一、背景介绍在现代社会中，员工的身心健康对于企业的发展至关重要。
为了提高员工的工作效率和生活质量，许多企业开始关注员工的疗养需求，并积极实施相关政策和措施。
本文旨在制定员工疗养实施细则，为企业提供明确的指导和规范。
二、疗养定义疗养是指为了改善员工身心健康、提高工作积极性和生活幸福感而进行的一系列活动和服务。
疗养可以包括但不限于健康体检、休假、健身活动、心理咨询、培训等。
三、疗养政策制定1. 公司应制定明确的疗养政策，包括疗养目标、范围、内容、申请流程、审批程序等。
2. 疗养政策应与公司的人力资源战略和企业文化相一致，确保员工的合法权益和公司的可持续发展。
四、疗养目标1. 促进员工身心健康，减少工作压力和疲劳感。
2. 提高员工的工作积极性和生产力。
3. 增强员工的团队合作能力和凝结力。
4. 提升员工的生活幸福感和满意度。
五、疗养范围1. 健康体检：公司每年为员工提供一次免费的全面体检，包括常规体检项目和特殊检查（如心脏、肺部等）。
2. 休假：员工享有带薪年假、事假、病假等休假权益，具体假期天数和申请流程由公司制定。
3. 健身活动：公司每周组织员工参加团体健身活动，如瑜伽、健身操等，提供场地和专业教练。
4. 心理咨询：公司提供心理咨询服务，员工可以自愿参加咨询，保护个人隐私。
5. 培训：公司定期组织员工参加相关培训课程，提升员工的专业能力和职业发展。
六、疗养申请流程1. 员工需要按照公司规定的申请流程提交疗养申请，包括填写申请表格和提供相应的证明文件。
2. 公司将在规定的时间内对申请进行审批，并及时通知员工是否获得疗养资格。
3. 员工获得疗养资格后，可以按照规定的程序和时间安排进行疗养活动。
七、疗养实施1. 公司应建立完善的疗养管理制度，确保疗养活动的顺利进行。
2. 公司可以委托专业机构或者第三方服务提供商来组织和实施疗养活动，确保服务质量和员工满意度。
3. 公司应加强对疗养活动的监督和评估，及时调整和改进疗养政策和措施。
XX石油开发公司员工疗养制度
ＸＸ石油开发集团股份有限公司员工疗养制度根据管理局有关规定，针对公司所属油区分布广、地处偏远、环境艰苦，工作量大的实际，为使员工休养生息、保证身心健康，制定本疗养制度。
一、疗养范围及原则ＸＸ集团公司在册的具有油田身份的员工、外聘专家、内退人员、退休人员，在ＸＸ公司工作满3年的，都可参加公司组织的疗养。
员工疗养安排须遵循以下原则：1、患慢性病、职业病的员工优先安排；2、因工负伤员工优先安排；3、一线生产单位员工优先安排；4、有突出贡献的员工优先安排；5、即将退休而没有享受疗养待遇的员工优先安排；6、工龄长的员工优先安排。
二、疗养时间安排在上述规定范围内的员工每3年疗养一次，每次疗养时间15天。
三、疗养的组织1、组织单位及职责集团公司工会负责统一组织员工疗养，具体职责如下：1）安排落实疗养地点、时间，编制年度疗养计划；2）发布疗养通知，统计、确认疗养人员信息；3）选择疗养承办单位；4）选择确定疗养团领队，收集、统计疗养人员对承办单位服务质量、服务态度等的反馈信息及满意度。
2、疗养办理1）疗养点公布。
每年3月份，集团公司工会确定疗养地点、时间安排等，在办公网络系统公布。
疗养地点的选择依托于工会系统的疗养点。
2）申请。
符合疗养条件的员工提出申请，填写《ＸＸ集团员工疗养申请表》，各单位根据实际情况安排本单位当年疗养人员，上报集团公司工会。
3）计划制定。
工会根据上报名单统一协调安排，制定出全年运行计划，报主管领导批准后上网公布。
4）信息确认。
工会根据年度疗养计划，提前十天发出通知，公告疗养人员名单、领队人员、集合时间、地点、注意事项等。
各单位应在通知发出三天内确认本单位疗养人员是否按期参加，如有变动及时上报集团公司工会。
5）订票。
工会将疗养人员信息通知承办服务单位。
订票不去者，自己承担退票费用。
6）疗养。
承办服务单位根据合同约定组织疗养，保证疗养环境、条件的舒适及疗养人员的安全等。
7）满意度调查。
疗养结束，领队负责统计疗养人员对承办单位的满意度，并对承办单位的服务态度、工作质量等进行评估，报集团公司工会。
职工疗养活动工作方案
职工疗养活动工作方案一、背景。
随着社会经济的不断发展，人们的工作压力越来越大，身心健康问题也日益凸显。
为了保障职工的身心健康，提高工作效率，公司决定开展职工疗养活动，为职工提供一定的休息和放松机会，以提升职工的工作积极性和幸福感。
二、活动目的。
1. 促进职工身心健康，缓解工作压力，提高工作效率；2. 增进职工之间的沟通和交流，促进团队合作；3. 增强公司凝聚力和员工归属感。
三、活动对象。
全公司所有在职职工。
四、活动时间。
活动时间为每年一次，具体时间由公司根据工作情况和职工需求进行安排。
五、活动内容。
1. 健康体检，为职工提供免费的健康体检服务，包括身体各项指标的检测和评估，为职工提供健康保障。
2. 休闲娱乐活动，组织职工进行户外运动、文化娱乐等活动，如登山、露营、野外拓展等，让职工放松身心，增进团队合作。
3. 健康讲座，邀请专业医生、心理学家等为职工进行健康知识和心理健康方面的讲座，提高职工的健康意识和心理调适能力。
4. 心理咨询，为职工提供心理咨询服务，解决职工在工作和生活中的心理问题，提高职工的心理健康水平。
5. 文化艺术活动，组织职工进行文化艺术交流活动，如书画展览、音乐会等，丰富职工的文化生活，提升职工的艺术修养。
六、活动组织。
1. 活动策划，由公司相关部门负责活动的整体策划和组织安排。
2. 活动宣传，公司将通过内部通知、公告等形式向全体职工宣传活动内容和安排。
3. 活动执行，由公司相关部门负责具体活动的执行和组织工作，确保活动的顺利进行。
4. 活动评估，活动结束后，公司将对活动进行评估，收集职工的意见和建议，为下一次活动做好准备。
七、活动预算。
公司将根据活动内容和规模确定活动的预算，并确保活动的顺利进行。
八、活动效果评估。
公司将通过问卷调查、员工满意度调查等方式对活动的效果进行评估，以便不断改进和提升活动质量。
九、活动安全保障。
公司将确保活动的安全进行，为职工提供必要的安全保障和紧急救援措施。
劳模先进疗休养办理流程
发文部门：集团办公室
制度依据：集团职工疗休养管理实施办法（暂行）
劳模先进疗休养办理流程
相关文档及休养承办单位
各单位工会自行招标
疗休养条件: 1.与集团或以集团管理为主的单位签订劳动合同 2.集团工作年限满一年(以完整日历年为计) 3.上年度绩效考核合格及以上人员
集团层级的劳模先进范围: 1.上年集团级及以上劳动模范、五一劳动奖章等荣誉获得 者、集团“海港工匠”及以上荣誉获得者 2.连续两年或者五年内三次荣获集团先进生产(工作)者、优 秀共产党员荣誉获得者 3.上年集团优秀班组负责人、市级及以上技能竞赛第一名 获得者
集团各基层公司(含股份公司)劳模先进范围: 1.上年集团优秀共产党员或先进生产(工作)者荣誉称号获得 者 2.连续两年或三年内两次荣获基层公司级优秀共产党员或 先进生产(工作)者或同等级综合性荣誉称号获得者 3.集团级技能竞赛第一名获得者
集团各基层公司(含股份公司)： 劳模先进疗休养不超过5000元/人ꞏ次
2.劳模先进 报名
1.制定计划
N
3.审核
Y
4.实施疗休养
5.结束
疗休养周期、时间及费用: 以一年一次为周期，疗休养时间为5- 6天/次 (含在途时间， 公假)
集团层级： 1.上年集团级及以上劳动模范、五一劳动奖章等荣誉获得 者、“海港工匠”及以上荣誉获得者不超过8000元/人ꞏ次 2.连续两年或五年内三次荣获集团先进生产(工作)者、优秀 共产党员荣誉获得者不超过6000元/人ꞏ次 3.上年集团优秀班组负责人、市级及以上技能竞赛第一名 获得者不超过5000元/人ꞏ次
员工疗养实施细则
员工疗养实施细则背景介绍：为了提高员工的工作效率和生活质量，促进员工身心健康发展，公司特制定了员工疗养实施细则。
该细则旨在为员工提供全面的疗养服务，包括休假安排、健康管理、心理支持等方面的内容。
一、休假安排1. 假期安排：员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体安排根据员工实际情况和公司政策执行。
2. 弹性工作制度：公司鼓励员工根据个人需要和工作情况，适当调整工作时间和休假安排，提供弹性工作制度，以提高工作效率和员工满意度。
二、健康管理1. 健康体检：公司每年组织一次全员健康体检，包括身体检查、血液检测、健康咨询等项目，以及个人健康档案的建立和管理。
2. 健康讲座：定期组织专家进行健康讲座，内容涵盖健康饮食、运动健身、心理压力管理等方面，提高员工的健康意识和健康素养。
3. 健康指导：为员工提供个性化的健康指导，包括饮食、运动、睡眠等方面的建议，帮助员工保持良好的身体状况。
三、心理支持1. 心理咨询：为员工提供心理咨询服务，解决工作和生活中的心理问题，提供情绪管理、压力缓解等方面的帮助。
2. 心理培训：定期组织心理培训课程，包括情绪管理、人际关系处理、工作压力应对等内容，提升员工的心理素质和应对能力。
3. 心理活动：组织员工参与各类心理活动，如团队建设、情绪释放等，促进员工之间的交流和情感释放。
四、其他疗养服务1. 健身房：公司配备健身房设施，供员工锻炼身体，提供各类健身器材和健身课程，增强员工的体质和抵抗力。
2. 休闲娱乐：提供员工休闲娱乐设施，如阅览室、游戏室等，供员工放松身心，缓解工作压力。
3. 绿化环境：公司努力打造绿色环保的工作环境，提供舒适的办公条件和良好的室内空气质量，为员工创造良好的工作氛围。
五、实施细则1. 细则制定：公司将员工疗养实施细则纳入员工手册，并向全体员工进行宣传和培训，确保员工了解细则内容和权益。
2. 细则执行：公司设立专门的疗养服务团队，负责具体的实施工作，包括假期安排、健康管理、心理支持等方面的服务。
晋能控股集团疗养流程
晋能控股集团疗养流程晋能控股集团疗养流程1. 了解需求•首先，与客户进行面对面或线上沟通，详细了解疗养需求和期望效果。
•听取客户的意见和建议，并针对性地提出解决方案。
2. 制定计划•根据客户需求和公司能力，制定疗养计划。
•确定疗养方式、疗养场所、疗养时间等关键要素，并形成详细的计划书。
3. 确认预算•结合疗养计划，核定疗养所需费用预算。
•综合考虑食宿、交通、药物、医疗等各方面费用，编制详细的费用预估表。
4. 获取资源•针对疗养计划中所需的各项资源，进行调研、采购或协商合作。
•确保疗养场所、医疗器材、人员配备等资源可靠充足。
5. 安排行程•根据疗养计划和客户时间安排，制定详细的行程表。
•安排疗养期间的活动、就餐、休息等各个环节。
6. 推广宣传•制定推广宣传方案，宣传疗养项目的特色和优势。
•利用各种渠道进行推广，包括线上宣传、社交媒体推广、口碑传播等。
7. 进行疗养•按照计划执行疗养方案，包括提供医疗服务、营养餐饮、康复训练等。
•提供完善的服务，确保客户的身心健康得到有效改善。
8. 跟进反馈•疗养结束后，及时与客户进行跟进，了解疗养效果及客户满意度。
•根据客户反馈，总结经验教训，进行改进和优化。
总结晋能控股集团疗养流程涵盖了了解需求、制定计划、确认预算、获取资源、安排行程、推广宣传、进行疗养和跟进反馈等多个环节。
通过严格的流程管理和优质的服务，我们有信心为客户提供满意的疗养体验。
•晋能控股集团将严格遵守相关法律法规，确保疗养过程的合法合规。
•我们将确保所有参与疗养的人员具备相关资质和证书，以提供专业的服务。
•疗养过程中，对客户的个人隐私和个人信息将进行严格保密。
食宿安排•我们将为客户提供舒适的住宿环境，确保卫生干净、安全可靠。
•餐饮方面，我们将根据客户的口味和需求，定制营养均衡的餐饮方案。
医疗服务•我们将配备专业的医护人员，提供全天候医疗服务。
•根据客户的健康状况，为其制定个性化的康复训练方案，帮助其恢复健康。
职工疗休养接待工作流程【(18)职工丧葬工作流程】
职工疗休养接待工作流程【（18）职工丧葬工作流程】
1．0目的为公司职工丧葬提供程序准则，确保此项工作有序进行。
2．0适用范围适用于为新疆航空公司职工丧葬的工作。
3．0管理程序流程职责工作要求相关文件／记录开始F 获取信息F由去世职工单位负责通知公司工会办公室。
F公司工会办公室协助该单位搞好此项工作。
F 请示N F公司工会办公室生活福利干事负责承办，并向工会领导请示。
F注明去世职工单位及需慰问金等事项。
F 审批F公司工会主管财务领导审批。
F根据审批要求，工会办公室生活福利干事承办。
F 领取现金Y F公司工会财务会计复核F出纳支付现金。
流程职责工作要求相关文件／记录慰问F公司工会办公室生活福利干事负责。
F到去世职工家里慰问，并讲明有关事宜（丧事简办、不能在门前停放花圈等有关事项）。
办理有关事项F由去世职工单位负责，公司工会协助。
F协助通知有关部门；
-协助办理相关手续（死亡通知书、款项及火化介绍信以及办理火化手续）；
-安置尸体存放；
-准备追悼会：（花圈、车辆、挽联、人员、遗像等事宜的处理）通知有关人员参加追掉会结束F由去世职工单位负责，工会协助。
F将候车时间、地点通知参加追掉会的人员。
4．0相关文件
感谢您的阅读！。