国家临床重点专科评分标准(眼科)

专业方向中级职称以上人员至少 2 人得 2 分。
任学会级学组副组长以上职务，具有较高知名度，学组委员 8 5 分，增加 1 名加 1 分，不超过 8 分；不达标，不得分。
1 名得
能够掌握代表其专业方向先进水平的技术得 2 分；具有其专业方向疑难
8
病种的较高的诊治能力，效果好得 1 分；年主持开展新技术新业务一项 以上得 1 分；年主持科内专科疑难病大查房每年 30 次以上得 3 分；年
危重症病例诊治能力
创新项目的数量 创新 15 能力 （ 40）
创新水平 创新项目的临床转化能力
30 根据医院收治疑难病种总体情况以及诊疗方案合理性，核心技术应用合 理性，诊疗效果（综合好转率、并发症或合并症发生率判断）等打分。
疑 难病 种由 医院确定
根据医院收治病例总体情况，以及病例诊疗方案合理性，核心技术应用 30 合理性，诊疗效果（综合好转率、并发症或合并症发生率判断）等打
备注
专科 床位数 2 规模
（ 20） 每张病床净使用面积≥６ 米
10 40 张床，得 6 分；每增加 10 张加 2 分，总分不超过标准分。
平方
≥６平方米得 10 分；每减少 1 平方米扣 5 分；少于 4 平方米，不得分，
10
走廊放床或占用治疗室、换药室收治患者不得分。
相关科室能够满足专科发展需 要
备注
评估前 5 年：指导毕业博士生 5 名以上得 1 分；承担在研国家级课题 1 5 项以上得 2 分； SCI 收录论著 2 篇得 1 分；获得省部级科研成果二等奖
1 项以上 / 国家级专利得 1 分。
有明确的学科骨干人员，能够满足三个及以上重点专业方向可持续发展 6 的需要得 2 分，每个专业方向高级以上职称人员至少 1 人得 2 分，每个
序 号
检查内容
临床能力
教学科研水平
数量
学术地位 学科 7 骨干 （ 30） 临床能力
教学科研水平
标
准
评分标准
分
能够掌握代表本专业先进水平的技术得 1 分；具有本专业疑难病种较高 诊治能力，诊疗效果好得 1 分；年主持开展新技术新业务 1 项以上得 1 5 分；年主持科内专科查房 20 次以上得 1 分；应邀参加过三级医院间疑 难危重病例重大会诊得 1 分。
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国家临床重点专科眼科评分标准（征求意见稿）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占
150 分，“医疗技术队伍”占
120 分，“医疗服务能力与水平”占 370 分，“医疗质量状况”占 260 分，“科研与教学”占 100
分。
二、申报国家临床重点专科应当具备以下基本条件：
1. 所在医院应当为三级医院，医院认真落
四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科
持续发展和梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备
力量的高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指在本
和自理能力相符。（ 4）患者满意度高，医患关系和谐。
120
备注
医护人员配备满足工作和发展需要，形成技术团队，处理疑难重症能力 20 强得 10 分；各级医师能够掌握相应技术得 5 分；对中青年医师进行科
室核心技术的培养和锻炼得 5 分。
学科带头人 或科主任实 行技术垄断 的，单项否
决
5 正高专业技术职称得 1 分；博士生导师得 2 分； 国家级学术副主委以 上得 2 分/ 常委得 1 分；国家级期刊副主编以上任职得 1 分
实际情况，制定并实施临床路径，工作有记录，资料完整得 35 分；开
展了临床路径，工作无记录或记录集不完整得 10 分；未开展不得分。
根据《医院实施优质护理服务工作标准（试行）》，开展优质护理服
务。（ 1）改变护理工作模式，实行责任制整体护理，责任护士全面履
行护士职责，为所负责患者提供基础护理、病情观察、治疗、沟通和健
评分标准
备注
年龄结构 医师 8 队伍 学历结构 （ 15）
职称结构
人员数量、年龄结构、学历结 构、职称结构 护理 9 队伍 护士长能力 （ 30） 护理专科业务培训及能力
5 年龄结构合理，能满足可持续发展需要得 5 分。
研究生学位人员比例大于 70%，得 15 分， 69-50 ％得 8 分， 30－50％得 5 4 分，低于 30％不得分。
25 得分。
备注
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序 号
检查内容
亚专科与专科发展适应性
亚专科 12 建设
（ 60） 各亚专科的技术水平和服务能 力
技术 13 特色 技术特色和先进性
（ 50）
标
准
评分标准
分
除普通眼科外要有白内障、青光眼、眼底病、斜弱视、眼整形、角膜和 10 眼表疾病六个三级医院的亚专科设置，每个亚专科有独立专业技术队伍
得满分。缺一个减 2 分。
（ 1）眼科肿瘤（ 15 分）： 肿瘤相关影像学检查（ CT/MRI，超声）；眼肿瘤切除术；眼科肿瘤化 疗、放疗。缺 1 项扣 5 分。 （ 2）眼科影像（ 15 分）： 相关影像学检查（ CT/MRI；OCT; FFA; ICG; HRA; 角膜内皮细胞学检测 （ 3）眼科功能学：（ 15 分） 1）视觉诱发电位 2）视网膜电图 3）眼电图 50 4）多焦视网膜电图 （ 4）微创手术 （ 5）各亚科前沿手术（ 15 分） ： 开展复杂性视网膜脱离、 糖尿病视 网膜病变等引起得牵拉性视网膜脱离、外伤性视网膜脱离合并视网膜嵌
评估前 5 年，有 5 人次在大型国际学术会议上（ WOC,亚太区专业学术 10 会，国际专业会）做学术报告得 10 分， 4 人次 8 分， 3 人次 6 分， 2 人
支撑 3 条件 医疗设备能满足专科开展全部
（ 40） 技术项目需要，具有先进性和 适宜性
医院对专科经费投入情况
医技科室技术队伍设置齐全得 10 分，项目符合要求得 10 分，辅助科室 20 设置不全扣 3 分，无围术期监测或重症监测扣 3 分，临床检验设备不全
扣 1－3 分
10 医疗和辅助设备设施满足需要得 5 分。 满足需要得 5 分；医疗设备的 先进性得 3 分；医疗设备的适宜性得 2 分。
对医院汇报的 4 项技术进行评估，单项技术的先进性，在国际先进、国 50
内领先得 10 分；单项技术的成熟度得 5 分。
备注
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序 号
检查内容
标 准 分
评分标准
能否独立诊治本专科主要病种
能够独立诊治省市级以上学术团体制定的《临床诊疗指南》中规定的病 30
种，得满分。
备注
诊治 疑难病种诊治能力
14 能力 （ 90）
分。
危 重症 病例 由医院确定
10 近 5 年有 2 项临床创新项目，带动诊疗技术水平不断提高，得 项创新项目得 8 分，无临床诊疗创新项目不得分。
创 新项 目包 括 本院 在疾 15 分； 1病 诊疗 方面 的 新理 念、 新 技术 、新 方法等。
20
2 项创新项目（各 分。
10 分），综合其先进性和临床应用情况，综合评价打
塞；黄斑孔的玻璃体手术、 PDT 治疗、眼肿瘤治疗，角膜移植、角膜缘
干细胞移植、新生血管性青光眼的处理、青光眼引流阀植入术、各种复
杂性继发性青光眼的处理、晶体脱位的处理、合并有并发症的白内障手 术、眼垂直、旋转、分离斜视的治疗、眼眶骨折修复重建手术、小睑裂
综合症的手术治疗等手术； 有高危因素不能开展的扣 5 分。。
10 创新项目的临床推广能力强，得 5 分。无推广意义不得分。
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序 号
检查内容
年出院患者中省市外患者比例
进修医师、护士来源情况
辐射 16 能力 对口支援情况
（ 40） 技术推广情况
标
准
评分标准
分
5
年出院患者中市外省外患者比例大于 分，小于 10％不得分。
30%，得 5 分，小于等于 25％ 得 1
5 前 5 年青光眼、白内障、视网膜、斜视、角膜、玻璃体手术量平均高于 2500 台，少于 500 台减 1 分，
5 年门急诊量 8 万以上为满分；不足 8 万者，不得分。
5 前 5 年平均住院日短于 6 天得 10 分；每增加 1 天，减 1 分； 10 天以 上，不得分。 全身其他系统合并症病例≥ 30%给满分，每下降 1%减 1 分，低于 20%不
5
正高级医师总数比例为 25－ 30%，副高和中级医师约占 比例可上下浮动 10%范围，符合要求得 5 分。
40%，各级人员
人员数量满足要求得 3 分；结构合理得 3 分；学历结构合理得 2 分；职 10
称结构合理 2 分。 护士长业务水平高得 2 分；管理能力强得 2 分；符合科室工作要求得 1 5 分。
康指导等护理服务；（ 2）依据科室专业特点及护理工作量，合理配置
50 护士，病房实际床位数与护士数的比例应当不低于 1：0.4 。每名责任护
士平均负责患者数量不超过 8 个。不依赖患者家属自聘护工护理患者；
（ 3）根据《综合医院分级护理指导原则（试行）》，结合病房实际， 细化分级护理标准、服务内涵和服务项目，患者的护理级别与患者病情
备注
5 近 3 年来源于三级医院进修医师、护士（半年以上）比例超过 5 分， 30－50%，得 3 分； 30%以下，得 1 分。
60％得
15 年度帮扶医院数量超过 3 家得 10 分；帮扶主要内容反映本院相应技术 水平得 5 分。
5 技术推广项目每年超过 2 次得 5 分，不达标不得分。
受邀在国（境）外召开的国际 学术会议上做学术报告情况