军人因伤转业,所获转业费属于共同财产
退役军人安置条例
退役军人安置条例文章属性•【制定机关】国务院,中央军事委员会•【公布日期】2024.07.29•【文号】中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第787号•【施行日期】2024.09.01•【效力等级】行政法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】优抚安置正文中华人民共和国国务院中华人民共和国中央军事委员会令第787号现公布《退役军人安置条例》，自2024年9月1日起施行。
中央军委主席习近平国务院总理李强2024年7月29日退役军人安置条例目录第一章总则第二章退役军官安置方式第三章退役军士和义务兵安置方式第一节逐月领取退役金第二节自主就业第三节安排工作第四节退休与供养第四章移交接收第一节安置计划第二节安置地第三节交接第五章家属安置第六章教育培训第七章就业创业扶持第八章待遇保障第九章社会保险第十章法律责任第十一章附则第一章总则第一条为了规范退役军人安置工作，妥善安置退役军人，维护退役军人合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业，根据《中华人民共和国退役军人保障法》、《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国军人地位和权益保障法》，制定本条例。
第二条本条例所称退役军人，是指从中国人民解放军依法退出现役的军官、军士和义务兵等人员。
第三条退役军人为国防和军队建设做出了重要贡献，是社会主义现代化建设的重要力量。
国家关心、优待退役军人，保障退役军人依法享有相应的权益。
全社会应当尊重、优待退役军人，支持退役军人安置工作。
第四条退役军人安置工作坚持中国共产党的领导，坚持为经济社会发展服务、为国防和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。
退役军人安置工作应当公开、公平、公正，军地协同推进。
第五条对退役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置。
对退役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。
对退役的义务兵，国家采取自主就业、安排工作、供养等方式妥善安置。
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案例:1、秦某的妻子去世时留下一个女儿和一个儿子，女儿已工作,儿子上初中。
两年后秦某与苏某认识,交往半年后结婚,婚后共同将儿子抚养到大学毕业、参加工作。
2００1年１１月秦某因病去世，苏某因生活困难便要求秦某的女儿和儿子每月分别负担其赡养费3０0元，遭到拒绝后,苏某向人民法院提起诉讼．问:法院应如何处理?法律依据是什么?女儿没有赡养义务，儿子应负担赡养费。
2、王某与张某于1990的结婚，1993年五某因病从部队转业,带回转业费2000元,医疗费50０0元，19９4年8月张某父亲去世,分得遗产5０0０元，1９94年1２月王某与张某离婚.1。
转业费2０00元是夫妻共同财产，归双方共同所有;２。
医疗费５000元是王某个人的财产;3。
张某5０00元遗产是夫妻关系存续期间所有，是夫妻共有财产;4\夫妻共有财产共计7000元,平均分配,医疗费5０0０元不是夫妻共同财产归王某个人所有。
３、林＃（男）25岁，一九六二年刚满１岁时，因父亲去世，母亲与外乡的林平#结婚，他便随母亲与继父一起生活,改名林＃。
二十多年来与老家的亲友断绝往来。
一九七九年,林#考入县高中,与同班女同学陈＃关系较好，高中毕业后，二人确立了恋爱关系,双方父母也积极支持。
一九八五年，陈同其父母到林家作客,聊起家常,方知林的母亲与陈的祖母是同胞姐妹，林与陈的父亲是姨表兄弟，林与陈是表叔与表侄关系，二人能否结婚,双方家长都认为不同辈份不能结婚。
1。
三代以内的旁系血亲是批同源于祖父母\外祖父母的旁系血亲,无论辈份是否相同;计算旁系血亲代数是从两个旁系亲属分别往上数至双方同源血亲,其本身为一代,如果两边数目相等，则任何一边的数目即为他们的代数,如果两边不相等,则以大的数目为其代数．案中林#陈＃，从林#往上数至双方同源的血亲即林＃的外祖父母，为三代,从陈＃往上数到双方同源血亲即陈#的外曾祖父母,为四代,所以林#与陈#是同源四代以内的旁系血亲.2＼林#与陈#不属于婚姻法所规定的三代以内的旁系血亲,因而可以结婚。
民政部、财政部印发《关于移交地方管理的军队离休退休干部各项经费开支范围的规定》的通知
民政部、财政部印发《关于移交地方管理的军队离休退休干部各项经费开支范围的规定》的通知文章属性•【制定机关】民政部,财政部•【公布日期】1987.03.28•【文号】民[1987]安字13号•【施行日期】1987.03.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军官转业安置,财务制度正文民政部、财政部印发《关于移交地方管理的军队离休退休干部各项经费开支范围的规定》的通知（１９８７年３月２８日民（１９８７）安字１３号）各省、自治区、直辖市民政、财政厅（局），各计划单列市（区）民政、财政局：根据国务院、中央军委［１９８４］１７１号和［１９８１］３９号文件的规定，军队离休退休干部移交地方安置管理，当年剩余月份的各项经费由军队一次拨给地方的安置部门，从移交后的第二年起，由各省、自治区、直辖市财政和民政部门根据实际接收人数，编列经费预算上报财政部、民政部，经核准后由财政部下拨经费，列入地方预算支出。
为便于地方管理使用好军队离休退休干部的各项经费，保证军队离休退休干部的生活待遇及接收安置工作的顺利进行，现将《关于移交地方管理的军队离休退休干部各项经费开支范围的规定》发给你们，望遵照执行。
附：关于移交地方管理的军队离休退休干部各项经费开支范围的规定一、离休费１．军队离休干部离休金包括：离休干部的工资、生活补贴费、副食品价格补贴、粮价补贴（按安置地区标准发放），符合国发［１９８２］６２号文件规定增发的工资补贴费。
２．军队离休干部的其它费用包括：按照规定发给离休干部的报装费、交通费、洗理费、护理费、公勤费（领取护理费的不发公勤费），特需费、福利费、冬季取暖补贴费、医疗费（包括无工作的直系亲属）、探亲路费、丧葬费、遗属生活补助费等。
二、退休费１．军队退休干部的退休金包括：按规定比例发给退休干部的退休生活费、生活补贴费、副食品价格补贴、粮价补贴（按安置地区标准发放）。
２．军队退休干部的其它经费包括：冬季取暖补贴费、医疗费、福利费、护理费、丧葬费、遗属生活补助费等。
家庭共同财产分割的法律条文规定是什么？
To save money is to make money.精品模板助您成功（页眉可删）家庭共同财产分割的法律条文规定是什么？家庭共同财产分割的法律条文规定是《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第6条以及《婚姻法》第20条的规定。
夫妻双方当事人对夫妻共同财产分割应当体现平均的原则。
一、家庭共同财产分割的法律条文规定是什么?家庭财产分割法律法规是《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第6条以及《婚姻法》第20条的规定。
以平均分配为基本的原则进行，《婚姻法》规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)、工资、奖金;(二)、生产经营的收益;(三)、知识产权的收益;(四)、继承或赠与所得的财产;(五)、其他应当归夫妻共同所有的财产;有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：(一)、一方的婚前财产;(二)、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;(三)、遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;(四)、一方专用的生活用品;(五)、其他应当归一方的财产。
二、相关法律依据是什么?最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》认为在法庭审理中应当分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事人意愿，有利生产、方便生活的原则，合情合理地解决，并提出22条具体意见，其中第6条与现行婚姻法冲突，不再适用，其余各项还作为法院审理离婚时的依据，具体包括：1、夫妻双方对财产归谁所有以书面形式约定的，或以口头形式约定，双方无争议的，离婚时应按约定处理。
但规避法律的约定无效。
2、夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产，包括：(1)一方或双方劳动所得的收入和购置的财产;(2)一方或双方继承、受赠的财产(遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产除外);(3)一方或双方由知识产权取得的经济利益;(4)一方或双方从事承包、租赁等生产、经营活动的收益;(5)一方或双方取得的债权;(6)一方或双方的其他合法所得。
国务院、中央军委关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知
国务院、中央军委关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知文章属性•【制定机关】国务院,中央军事委员会•【公布日期】1995.07.07•【文号】国发[1995]19号•【施行日期】1995.07.07•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国务院、中央军委关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知（国发［１９９５］１９号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，各大军区、省军区、集团军，军委各总部、各军兵种、军事科学院、国防大学、武警部队：军队和地方机关、事业单位自１９９３年１０月１日起已实行新的工资制度。
为此，现将确定１９９３年１０月１日以后批准转业到地方工作的军队干部工资待遇的办法通知如下：一、分配到机关的军队转业干部，其职务工资按照本人原军队职务（技术等级）工资８０％的数额就近套入机关对应职务的工资档次（达到或超过半个档差的套入上一档次，低于半个档差的套入下一档次），但套入后的职务工资档次最多不超过机关同等条件人员的４个档次，超过部分不予保留。
凡低于机关对应职务最低职务工资档次的，均套入最低职务工资档次；达到或超过机关对应职务最高职务工资档次的，均套入最高职务工资档次，高出部分不予保留。
其级别工资根据本人原在军队职务和军龄（含曾在地方工作的时间），按照《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）的有关规定确定；其基础工资和工龄工资按照《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）的有关规定执行。
二、分配到事业单位的军队转业干部，其工资的固定部分按照分配到机关的同等条件军队转业干部基本工资（职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）７０％的数额，就近就高套入所在单位对应专业技术职务工资或职员职务工资档次；其津贴部分按照国家有关规定执行。
三、分配到企业的军队转业干部，其工资按照本人原在军队职务（技术等级）工资、国衔（文职级别）工资、基础工资和军龄工资四项之和８０％的数额，就近就高套入所在企业相当职务的工资标准（不含奖金和各种补贴）。
企业退休军转干补贴调整标准
企业退休军转干补贴调整标准
近日，政府部门对企业退休军转干补贴调整标准进行了调整，具体规定如下：
一、企业退休军转干补贴的支付标准调整为月工资标准的70%，即按照月工资标准的70%给予补贴，并由企业负担费用；
二、已经转业的退休军人，其补贴支付标准按照所在企业月工资标准的70%给予补贴，但不得低于本地月最低工资标准的50%；
三、在军队服役期间，获得过奖励或者补贴的退休军人，在转业到企业后，其补贴支付标准为月最低工资标准的50%，但不得超过月工资标准的70%，且以企业月工资标准的70%为上限；
四、退休军人的家属再就业，其补贴支付标准按照本地月工资标准的50%给予补贴，但不得超过月最低工资标准的60%；
五、在军队服役期间，未获得过奖励和补贴的退休军人，在转业到企业后，其补贴支付标准按照本地月工资标准的60%给予补贴，不超过月最低工资标准的70%；
六、退休军人家属再就业，其补贴支付标准按照本地月工资标准的50%给予补贴，但不得超过月最低工资标准的60%。
以上就是政府部门对企业退休军转干补贴调整标准的具体规定，其
目的是希望能够切实维护退休军人的合法权益，给予他们一定的生活保障，同时也促进企业和社会的发展。
企业退休军转干补贴调整标准的出台，有利于维护退休军人的权益，改善他们的生活水平。
另外，企业也将受益于此，因为这些调整可以有效激励企业招揽更多退休军人，并为他们提供合理的待遇，进而增强企业的社会责任感。
总之，政府部门对企业退休军转干补贴调整标准的出台，有利于改善退休军人的生活水平，为企业注入新的活力，促进企业和社会的发展，值得肯定。
我国现行军官转业安置政策存在七大弊端
根据现行《现役军官法》等有关法规，目前我国对于军队退役军官实行的是退休、转业、自主择业、复员等多种安置政策。
其中退休、自主择业的选择要受到服役年限、本人年龄、职务等条件限制，而复员因保障水平低已基本没有人选择了。
近来年，随着地方公务员待遇的不断提高，转业安置已成为军队师以下军官退役的首选。
从实际情况看，这种实行了几十年，依照行政办法主导、各级政府做为政治任务来完成的军官转业安置政策已经走入了“死胡同”，目前至少存在七大弊端：一是与现行国家公务员制度不“对接”。
进机关当公务员，既是大多数退役军官转业安置的首选，也是各级政府迫于压力安置转业军官的“主渠道”。
但实际情况是，随着国家公务员制度的不断完善，各级政府机关都严格实行定员管理，“一个萝卜一个坑”，计划经济时期政府机关依旧增加“板凳”长度来安排部队转业干部的办法已经很难行得通了。
继续强行坚持，很显然不利于加强地方公务员制度建设。
二是占用大量行政资源，不符合“小政府、大服务”的政改目标和建立节约型社会的要求。
一方面，我国目前公务员队伍的绝对数量已经十分庞大，所占人口比例也很高。
在许多地区，行政性开支的压力已使政府难以承受。
在这种情况下，全国每年还要接纳数以万计的军转干部，这使得“精减政府机构和人员，压缩各项行政性开支”的改革目标的实现进一步增加了难度。
另一方面，为了完成好这一“政治任务”，从中央到地方，层层设立军转安置部门，年年逐级开会布置任务，分解落实安置指标，又要耗费大量人力、财力，占用大量行政资源。
这与我们国家建立资源节约型社会的要求也是不相吻合的三是转业安置后工作岗位的不稳定性使退役军官的家庭生活缺乏可持续性保障。
从道理上说，军人的付出是一种特殊意义的“国防劳动”，这种特殊劳动收获的是国家安全和社会安宁，是社会发展进步的必备条件。
按照社会公平的原则，这种特殊劳动的回报应该是国家和社会对于军人退役后给予可持续性的生活保障，真正体现“一人当兵，全家光荣；当兵一回，终身受益”。
伤病残军人退役安置规定
伤病残军人退役安置规定第一章总则第一条为促进国防和军队建设，及时妥善安置伤病残退役军人，根据《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国现役军官法》、《军人抚恤优待条例》及士兵退役安置有关法规，制定本规定。
第二条因战、因公致残被评定为一级至六级残疾或因病基本丧失工作能力的军官、文职干部和中级以上士官，因战、因公、因病致残被评定为一级至六级残疾的初级士官、义务兵和军队院校生长干部学员，适用本规定。
第三条伤病残军人退役安置工作，有军队军务、干部、营房部门和地方政府优抚安置机构负责组织实施。
第四条伤病残军人为国防和军队建设做出重要贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。
伤病残军人退役安置工作，坚持为国防和军队建设服务的方针，贯彻以人为本、妥善安置、各得其所的原则。
第二章安置方式第五条军官、文职干部因战、因公致残，被评定为一级至六级残疾，或者因病医疗期满后经医学鉴定为基本丧失工作能力的，可以作退休安置。
伤病残军官、文职干部退休安置，按照职务任免权限审批。
第六条士官因战、因公致残被评定为一级至四级残疾的，或者因病医疗期满后经医学鉴定为基本丧失工作能力的，可以作退休安置。
伤病残士官退休安置，由军区级单位军务部门审批。
第七条初级士官患精神病被评定为一级至四级残疾的，义务兵因战、因公、因病致残被评定为一级至四级残疾的，由国家供养终身；被评定为五级、六级残疾的，按照国家有关规定进行安置。
士官因战、因公、因病致残符合退休条件，自愿放弃退休安置的，可以选择由国家供养终身。
第三章安置计划第八条伤病残军人批准退休后，翌年审定安置去向，纳入军队退休干部、士官安置计划，单独列项。
伤病残军人退休安置去向审定，按照现行规定执行。
审定安置去向时，部队除提供伤病残退休军人符合安置去向审定条件的材料外，应当提供《军人残疾等级评定审批表》或《现役军官、文职干部因病基本丧失工作能力医学鉴定表》、《士官因病基本丧失工作能力医学鉴定表》。
第九条伤病残退休军人移交政府安置工作，纳入年度军队退休干部安置交接工作统一组织实施。
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有法律问题，上法律快车/ 军人因伤转业，所获转业费属于共同财产 核心提示：军人因伤转业，所获转业费属于共同财产？夫妻共同财产是指受我国《婚姻法》调整的在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有的财产。
关于军人转业时按照国家有关规定获得的费用是否为夫妻共同财产，可以以婚龄乘年平均值，其所得的为夫妻共同财产。
接下来法律快车小编详细为您介绍解说。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题解释㈡》中规定，军人的伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费属于个人财产。
人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值（指将发放到军人名下的上述费用总额按人均寿命70岁与军人入伍时实际年龄的差额均分得出的数额）所得数额为夫妻共同财产。
根据上述规定，转业干部补助费应分段考虑其归属性质。
（1）军人婚前转业所得的转业干部补助费，应视为军人的个人财产；
（2）军人婚后转业所得的转业干部补助费，其中安家补助费应视为夫妻共同财产，住房公积金、住房补贴等应分段计算，凡根据军人婚前兵龄和军衔计算所得部分，应视为军人的个人财产，离婚时不参与夫妻共同财产的分割；
（3）凡根据军人婚后兵龄和军衔计算所得部分，应视为夫妻共同财产，离婚时按照夫妻共同财产分割。
需要指出的是，现行法律对军人转业费用规定得较为原则，法官在实际办案中难以把握，容易产生不同的判决结果，建议通过司法解释对军人转业费用作出更为具体细化的规定。