卫生应急工作规范化建设实施方案

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卫生应急队伍建设方案

卫生应急队伍建设方案

卫生应急队伍建设方案医院卫生应急队伍建设方案为了进一步提高我院各类突发公共事件应急救援队伍建设管理的科学化、规范化和社会化水平,建立应急队伍建设发展的长效机制,提高各类突发公共事件的应对处置能力,降低灾害造成的伤亡和损失,维护社会和谐稳定,根据相关法律法规和要求,结合我院实际,制定本方案。

一、基本原则和建设目标一)基本原则。

坚持专业化与社会化相结合,着力提高我院应急队伍的应急能力和社会参与程度;坚持立足实际、按需发展,兼顾财力,充分依托现有资源,避免重复建设;坚持统筹规划、突出重点,逐步加强和完善应急队伍建设,形成规模适度、管理规范的基层应急队伍体系。

二)建设目标。

通过两年的努力,将我院应急救援队伍基本建成,重大领域专业应急救援队伍得到全面加强,应急救援能力基本满足突发疫情医疗救治工作的需要,为最大程度地减少突发事件及其造成的人员财产损失及维护社会稳定提供有力保障。

二、完善专业应急救援队伍体系组建卫生应急队伍,配备必要的医疗救治和现场处置设备,承担传染病、食物中毒和急性职业中毒、群体性不明原因疾病等突发公共卫生事件应急处置和其他突发事件受伤人员医疗救治及卫生学处理,以及相应的培训、演练任务。

三、健全组织机构,明确责任一)成立突发公共卫生事件应急领导小组突发公共卫生事件应急领导小组职责:1、对我院突发医疗事件应急处理工作负总责。

2、事件发生时,根据医院的部署启动院内应急预案。

3、组织协调、督促检查各部门落实应急处理措施,负责医院的突发医疗事件应急处理工作的业务指导、组织管理与监督检查。

4、必要时上报上级主管部门协助我院的应急救治工作。

5、突发医疗事件发生时,医院应急处理指挥部有权开通绿色通道,实行先救治后付费的政策,切实保障患者的人身健康。

二)成立突发公共卫生事件医疗救治小组突发公共卫生事件医疗救治小组职责:1、负责现场应急处置工作。

2、实行24小时值班制度,以确保在接到报告后能够迅速到达现场,并对突发医疗事件进行处理。

卫生系统应急管理工作方案

卫生系统应急管理工作方案

卫生系统应急管理工作方案一、背景介绍随着全球化、城市化和人民生活水平的不断提高,卫生事件和公共卫生事件的频率和影响力不断增加。

震灾、洪灾、疾病暴发、食品安全事件等卫生事件的突发,给人民安全和健康带来了极大的威胁。

因此,卫生系统的应急管理工作日益受到关注。

二、工作目的本方案的目的是确保卫生系统应急管理工作的有序、有效和快速开展,保障人民生命安全和身体健康,最大程度地减轻卫生事件或公共卫生事件的损失。

三、工作流程1. 应急调度与指挥:应急调度与指挥是应对卫生事件的关键环节。

卫生系统应急管理中心应当组织和指挥卫生事件应急管理工作,确定应急组织机构和人员,制定应急调度与指挥制度,协调各级医疗机构开展应急救治工作。

2. 卫生风险评估:卫生风险评估是应急管理工作的前提和基础。

在卫生事件发生前,应急管理中心应派出专业人员进行卫生风险评估,对可能存在的风险进行科学分析,预测风险发生的可能性、影响范围和程度,为应急管理工作提供依据。

3. 应急预案制定:应急预案是卫生应急管理工作的重要内容。

卫生系统应急管理中心应当根据卫生风险评估结果,制定应急预案和相关工作指导文件,确保应急处置按照规定程序和要求开展。

4. 应急演练:应急演练是卫生应急管理工作的关键环节。

应急管理中心应当定期组织应急演练,提高应急管理人员和医疗工作人员的应急管理水平和应变能力,检验应急预案的完善性和执行力度。

5. 应急物资储备:应急物资储备是应急管理工作的保障。

卫生系统应当根据卫生风险评估结果和应急预案要求,保证应急物资的储备充足完备,物资维护保养有效。

四、应急管理人员卫生系统应急管理工作的责任人员应当是有专业背景和丰富经验的医疗卫生管理人员。

应急管理人员应当定期参加应急管理培训和演练,熟悉应急管理规定和流程,提高应变能力和执行力度。

五、应急救治工作应急救治工作是卫生应急管理工作的关键环节。

应急管理中心应当协调各级医疗机构建立应急救治工作机制,确保应急救治人员、设备和药品储备充足,及时受理、转运和救治患者,有效控制传染源。

卫生应急工作计划(通用7篇)

卫生应急工作计划(通用7篇)

卫生应急工作计划(通用7篇)卫生应急工作计划(通用7篇)光阴迅速,一眨眼就过去了,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,一定有不少可以计划的东西吧。

什么样的工作计划是你的领导或者老板所期望看到的呢?以下是小编整理的卫生应急工作计划(通用7篇),欢迎大家分享。

卫生应急工作计划1为进一步加强我院卫生应急管理工作,不断提高应对突发公共卫生事件的能力,根据上级卫生部门的安排部署,结合我院实际,特制定20xx年卫生应急工作计划。

一、加强卫生应急机构建设。

1、成立卫生应急管理领导小组。

按照国务院《突发公共卫生事件应急条例》有关规定和上级主管部门统一要求,设立卫生应急办公室,有专人负责,以便统一指挥和组织协调全镇突发公共卫生事件应急处理工作。

2、加强卫生应急网络建设。

按照上级要求单位设有专职人员负责卫生应急工作;卫生院挂牌成立卫生应急办公室,要指导村(居)委员会、学校成立卫生应急工作领导小组。

二、加强卫生应急日常管理工作。

1、健全完善卫生应急预案体系。

制订完善乡镇级卫生应急相关预案、方案;制订完善医疗卫生单位内部相关预案、方案;完成全镇突发公共卫生事件应急预案编制工作;协调指导学校做好突发公共卫生事件应急管理工作。

建立预案机制,增强预案的针对性和实效性。

2、加强卫生应急培训和演练。

通过多种形式对医务人员进行卫生应急管理、卫生应急预案、卫生应急知识及个人防护用品穿脱等有关知识和技能的培训和演练,熟悉报告、处置程序,提高卫生应急处置能力。

医院20xx年内要举办综合演练,指导各村所单位做好演练及培训工作,做好对全镇居民的宣传工作。

3、加强卫生应急处理专业技术机构和队伍建设。

加强肠道门诊、发热门诊、化验室、网络报告系统和流行病学调查能力建设,进一步提高突发公共卫生事件监测、预警、报告、现场流行病学调查和处理能力。

4、强化突发公共卫生事件监测报告工作。

进一步规范突发公共卫生事件报告工作,加强对突发公共卫生事件信息的核实、汇总、分析和评估。

全国医疗机构卫生应急工作规范 .doc

全国医疗机构卫生应急工作规范 .doc

全国医疗机构卫生应急工作规范(试行)国家卫生计生委应急办二○一五年十月目录1 总则............................................... - 1 -1.1编制目的 ...................................... - 1 -1.2编制依据 ...................................... - 1 -1.3适用范围 ...................................... - 1 - 2机构职责 ........................................... - 2 -2.1卫生应急领导小组............................... - 2 -2.1.1人员构成 .................................... - 2 -2.1.2主要职责 .................................... - 2 -2.2卫生应急领导小组办公室......................... - 3 -2.2.1机构设置 .................................... - 3 -2.2.2主要职责 .................................... - 3 -2.3医院感染防控管理部门........................... - 4 -2.3.1人员构成 .................................... - 4 -2.3.2主要职责 .................................... - 4 -2.4新闻宣传部门................................... - 5 -2.4.1人员构成 .................................... - 5 -2.4.2主要职责 .................................... - 5 -2.5后勤保障部门................................... - 6 -2.5.1人员构成 .................................... - 6 -2.5.2主要职责 .................................... - 6 -2.6卫生应急专家组................................. - 6 -2.6.1人员构成 .................................... - 6 -2.6.2主要职责 .................................... - 7 -2.7医学救援队 .................................... - 7 -2.7.1人员构成 .................................... - 7 -2.7.2主要职责 .................................... - 7 - 3应急准备 ........................................... - 7 -3.1应急管理制度................................... - 8 -3.1.1工作内容 .................................... - 8 -3.1.2工作要求 .................................... - 9 -3.2应急预案建设.................................. - 10 -3.2.1工作内容 ................................... - 10 -3.2.2工作要求 ................................... - 10 -3.3队伍管理 ..................................... - 11 -3.3.1工作内容 ................................... - 11 -3.3.2工作要求 ................................... - 12 -3.4装备物资管理.................................. - 12 -3.4.1工作内容 ................................... - 13 -3.4.2工作要求 ................................... - 13 -3.5培训演练建设.................................. - 14 -3.5.1系统培训 ................................... - 14 -3.5.1.1工作内容............................ - 15 -3.5.1.2工作要求............................ - 16 -3.5.2综合演练 ................................... - 17 -3.5.2.1工作内容............................ - 17 -3.5.2.2工作要求............................ - 17 - 4信息报告 .......................................... - 18 -4.1工作内容................................ - 18 -4.2工作要求 ..................................... - 20 -4.2.1注重报告时效 ............................... - 20 -5.应急响应.......................................... - 20 -5.1应急响应管理.................................. - 21 -5.1.1工作内容 ................................... - 21 -5.1.1.1成立应急响应组织管理架构............ - 21 -5.1.1.2建立应急响应工作制度................ - 22 -5.1.2工作要求 ................................... - 23 -5.2现场工作 ..................................... - 24 -5.2.1工作内容 ................................... - 24 -5.2.1.1现场工作启动........................ - 24 -5.2.1.2现场工作准备........................ - 24 -5.2.1.3现场工作实施........................ - 25 -5.2.1.4现场工作结束........................ - 31 -5.2.2工作要求 ................................... - 31 -5.2.3工作流程 ................................... - 33 -5.2.3.1现场指挥协调工作流程图(见附件1) .. - 33 -5.2.3.2应急响应流程图(见附件2) .......... - 33 -5.3集中收治 ..................................... - 33 -5.3.1工作内容 ................................... - 33 -5.3.1.1集中收治的启动和准备................ - 33 -5.3.1.2集中收治的展开...................... - 34 -5.3.1.3集中收治结束........................ - 37 -5.3.2工作要求 ................................... - 37 -5.3.3工作流程(见附件3)........................ - 37 -5.4应急响应的终止................................ - 37 - 6总结评估 .......................................... - 38 -6.1工作内容 ..................................... - 38 -6.2工作要求 ..................................... - 38 -6.3工作流程 ..................................... - 39 - 附件1 .............................................. - 40 - 附件2 .............................................. - 41 - 附件3 .............................................. - 42 - 附件4 .............................................. - 43 -1 总则1.1编制目的为保障在自然灾害、事故灾难、突发公共卫生、社会安全事件等突发事件(以下简称“突发事件”)发生后,医疗机构能迅速、高效、有序地开展卫生应急工作,最大程度地减少人员伤亡和健康危害,明确医疗机构在应对突发事件中的职责和任务,指导、规范和加强医疗机构卫生应急处置工作,特制定本工作规范。

全国卫生部门卫生应急管理工作规范

全国卫生部门卫生应急管理工作规范

全国卫生部门卫生应急管理工作规范为明确各级卫生行政部门和各级各类医疗卫生机构在突发公共卫生事件应对工作中的职责,建立健全突发公共卫生事件应急机制,依法、科学、规范、有序、高效地处置各类突发公共卫生事件,卫生部于2007年9月制订了《全国卫生部门卫生应急管理工作规范(试行)》【】,对我国卫生部门关于卫生应急管理工作作出了明确规定.主要内容有:一、明确工作机构与职责(一)各级卫生行政部门包括卫生部、中医药管理局、各省级卫生行政部门和各市、县级卫生行政部门。

主要负责本辖区内突发公共卫生事件的应急管理工作,其内设的卫生应急工作机构承担突发公共卫生事件应急处置的日常管理和组织协调工作,其他相关机构在各自的职责范围内配合做好卫生应急管理工作。

(二)各级医疗卫生专业机构1.医疗救治机构主要负责突发公共卫生事件相关信息的报告、症状监测、健康教育、配合进行流行病学调查、检测样本的采集、病人的现场抢救、运送、诊断、治疗、院内感染控制(包括病人隔离)等.2。

疾病预防控制机构主要负责各类突发公共事件中的疾病预防控制、公众卫生防护工作、相关信息收集、监测和报告、流行病学调查、现场快速检测和实验室检测、提出和实施防控措施、进行健康教育和效果评估等。

3.卫生监督机构主要负责突发公共卫生事件应对的卫生监督和执法稽查,包括对食品卫生、环境卫生、放射卫生、职业卫生、疫情报告、隔离防护、生物安全等进行监督执法。

4。

医学科研教学机构组织开展各项卫生应急应用基础研究和教学培训,帮助提高卫生应急工作的能力和水平。

5.采供血机构各级采供血机构要做好血液应急储备和调运准备,保证卫生应急需要。

二、规范突发公共卫生事件应对行为二、组织指挥(一)组织指挥体系包括应急处理指挥部、现场指挥部、日常工作机构和专家咨询委员会。

(二)指挥协调机制包括应急指挥决策平台建设与管理、部门协调机制三、卫生应急各项工作管理制度(一)卫生应急管理制度(二)卫生应急工作制度四、监测预警五、信息报告与发布六、现场处置七、应急实验室网络八、应急队伍九、装备储备十、培训演练十一、动员宣传十二、科技交流与合作十三、恢复重建1.应急处理指挥部发生突发公共卫生事件时,各级卫生行政部门应根据预案规定,按照8“统一指挥反应灵敏协调有序运转高效”的原则,依据事件的级别和工作实际需要,建议成立同级政府突发公共卫生事件应急处理指挥部,总指挥由政府主管领导担任。

公共卫生应急管理体系建设实施方案

公共卫生应急管理体系建设实施方案

公共卫生应急管理体系建设实施方案为把保障人民健康放在优先发展的战略位置,坚持预防为主的方针,深入实施健康XX行动,促进卫生健康体系更加完善,不断健全和完善我市公共卫生应急管理体系,做好公共卫生补短板、堵漏洞、强弱项等工作,根据**部署,制定本方案。

一、指导思想坚持生命至上、人民至上理念,全面落实新时期卫生与健康工作方针,认真总结疫情防控中形成的好经验,夯实疫情防控医疗救治基础,着力弥补我市重大疫情防控救治和突发公共卫生事件应急管理薄弱环节,以问题为导向,大力加强XX市公共卫生应急管理体系建设,为保障人民群众生命安全和身体健康提供有力支撑。

二、工作目标到202C年,健全完善公共卫生应急联防联控、疾病预防控制、医疗救治、执法监督、支持保障体制机制,初步形成规模适当、布局合理、功能齐备、反应快速的防控救治工作格局。

到202D年,突发公共卫生事件防控能力全面提升,社区防控、疾病预防控制、医疗救治、人才和物质保障体系健全有力,建立体系健全、分工明确、反应快速、保障有力的公共卫生应急管理体系,公共卫生应急管理达到国家各项规定和标准要求。

三、基本原则(一)统一指挥,联防联控。

健全集中统一高效的领导指挥体系,完善防治结合、联防联控、群防群控机制,强化部门职责、属地责任、社区管控、社会动员,健全公共卫生应急管理体系。

(二)预防为主,平战结合。

强化风险意识和底线思维,坚持早期预警,关口前移、抓早抓小、防微杜渐。

立足当前、放眼长远、服务大局,加强资源和能力储备,补短板、堵漏洞、强弱项,提高公共卫生应急管理能力。

(S)医防兼顾,合理布局。

根据XX市医疗卫生服务体系规划,合理布局医疗卫生机构,强化专业化疫情防控救治和公共卫生应急管理人才队伍建设,着力构建疫情防控救治和公共卫生应急管理网络。

(四)快速反应,有效处置。

建设机动性强、保障有力的疫情防控救治队伍,及时、准确掌握疫情防控救治和公共卫生应急管理相关信息,第一时间开展应急响应,在突发公共卫生事件发生后能够迅速、有力、有序、有效开展疫情防控救治工作。

《全国卫生部门卫生应急管理工作规范(试行)》

《全国卫生部门卫生应急管理工作规范(试行)》

全国卫生部门卫生应急管理工作规范(试行)卫应急发[2007]262号各省、自治区、直辖市卫生厅局,新疆生产建设兵团卫生局,部直属各单位,部机关各司局:为全面加强和大力推进卫生应急管理工作,建立健全突发公共卫生事件应急机制,规范各级卫生行政部门卫生应急管理和各级医疗卫生机构卫生应急处置工作,按照《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《国家突发公共卫生事件应急预案》、《国家突发公共事件医疗卫生救援应急预案》等有关法律、法规、预案的规定,根据《国务院关于全部加强应急管理工作的意见》(国发[2006]24号)和卫生部关于《加强领导完善机制全面推进卫生工作的通知》的文件要求,我部制定了《全国卫生部门卫生应急管理工作规范(试行)》,现印发给你们,请结合本地实际贯彻执行。

二OO七年九月二十五日全国卫生部门卫生应急管理工作规范(试行)为明确各级卫生行政部门和各级各类医疗卫生机构在突发公共卫生事件应对工作中的职责,建立健全突发公共卫生事件应急机制,依法、科学、规范、有序、高效地处置各类突发公共卫生事件,依据《中华人民共和国突发事件应对法法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《国家突发公共卫生事件应急预案》、《国家突发公共事件医疗卫生救援应急预案》等国家有关法律、法规、规章与预案,制定本规范。

一、工作机构与职责(一)各级卫生行政部门各级卫生行政部门负责本辖区内突发公共卫生事件的应急管理工作,其内设的卫生应急工作机构承担突发公共卫生事件应急处置的日常管理和组织协调工作,其他相关机构在各自的职责范围内配合做好卫生应急管理工作。

1.卫生部负责全国突发公共卫生事件的应急管理工作。

(1)卫生应急办公室组织协调突发公共卫生事件应急处理工作,协调国家有关部门协助地方人民政府对重大突发公共卫生事件实施应急处置。

卫生应急体系规划方案-最新版

卫生应急体系规划方案-最新版

卫生应急体系规划方案概述卫生应急是指在突发公共卫生事件发生时,对人民群众的生命安全、身体健康和公共卫生系统的稳定运行进行有效的预防、应对和管理。

卫生应急体系规划方案是为了规范卫生应急管理工作,提高应急反应能力,减少事件影响而制定的关键性文件。

以下是卫生应急体系规划方案的相关内容。

体系建设卫生应急管理卫生应急管理是卫生应急体系的重要组成部分。

卫生应急管理的工作内容包括:应急预案编写、应急演练、应急队伍建设、应急资源管理和应急态势分析等。

卫生应急管理工作需要卫生部门与其他相关部门紧密合作。

在建立卫生应急体系的过程中,需要明确卫生部门和其他相关部门的各自职责和权限,并设置跨部门的应急工作机构,加强部门之间的沟通与协调。

应急预案编写应急预案是应对突发公共卫生事件的详细操作指南,包括事件预警、处置流程、人员调配、资源管理等内容。

应急预案的编制需要根据区域、行业、事件类型等不同情况进行分类制定,并定期进行演练和修订。

卫生部门应加强对基层医疗机构和社区卫生服务中心的应急预案编写和完善,针对不同事件类型和地域特点,制定相应的应急预案,并定期进行演练和模拟演习,提高应急处置能力。

应急演练和培训应急演练是卫生应急体系建设的重要环节。

通过演练可以检验应急预案的有效性,发现并解决漏洞和问题,提高应急处置能力。

卫生部门应定期组织应急演练,从简单到复杂、从小到大、从内部到外部进行演练,不断完善应急预案,并总结经验,进行反馈。

同时,还需要加强卫生应急培训,提高医护人员应急反应能力和素质。

应急队伍建设应急队伍建设是卫生应急体系的重要组成部分,是保障应急处置能力的关键因素。

卫生部门需要建立应急队伍,确定队伍的进入标准和培训机制,加强卫生应急队伍的能力建设和培训。

卫生应急队伍需要定期进行集中培训和实战演练,增强队员的应急处置能力。

同时,还需加强与其他相关部门的协同配合,提高应急处理效率。

应急资源管理卫生部门需要根据实际情况建立应急资源管理体系,建立应急救援物资储备体系,并确保需要时及时投入使用。

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卫生应急工作规范化建设实施方案X县卫生应急工作规范化建设实施方案为进一步提升我县卫生应急工作能力和管理水平,推进卫生应急工作规范化建设,根据安徽省卫生计生委《关于印发安徽省卫生应急工作规范化建设实施方案的通知》要求,结合我县实际,制定本实施方案。

一、实施原则坚持依法依规,按照法律法规要求,建立完善卫生应急工作相关制度、标准、工作方案和操作流程等。

坚持科学有序,以问题和需求为导向,着眼于存在的薄弱环节和社会发展需要,逐步推进卫生应急有序发展。

坚持巩固提高,从实际出发,夯实工作基础,鼓励探索创新和先行先试,带动各地协同发展。

二、工作目标通过规范化建设,力争到“十三五”末,我县卫生应急体制机制、能力建设、应急处置、运行保障等相关制度更加完备,基本实现卫生应急平时准备和突发事件应急处置的制度化、程序化、标准化、信息化,逐步形成科学规范、运转高效、保障有力的卫生应急体系,有效满足我县突发事件卫生应急工作需要。

“十三五”期间,我县卫生应急工作规范化建设,以推行卫生应急工作规范化建设目标管理和创建卫生应急工作规范化建设县为抓手,从夯实组织管理基础、强化联防联控工作机制、增强预案针对性和可操作性、强化突发公共卫生事件监测预警管理、提升突发公共卫生事件处置效能、推进紧急医学救援建设有序规范开展、加强队伍建设和物资技术储备、注重培训演练和公众宣传实效、提高突发事件总结评估科学性9个方面,加强卫生应急工作规范化建设,全面提高我县卫生应急工作水平。

三、主要内容夯实组织管理基础健全组织管理机构。

各单位按照分级负责、属地管理为主的原则,加强对卫生应急工作的领导,健全相应的领导和管理机构,配齐专职管理人员,并对不同层级、不同部门和单位、不同岗位管理人员的职责和权限作出规定,形成权责清晰、运转高效的组织构架。

县卫计委设立独立卫生应急办公室负责卫生应急管理和协调工作。

县疾控中心应设立独立的卫生应急办公室或指定相关部门负责卫生应急管理和协调工作。

医疗机构和院前急救机构应设置卫生应急办公室,或指派相关部门承担卫生应急工作职责。

加强对卫生应急工作平时管理。

各单位要定期组织研究,谋划制订本辖区卫生应急工作计划和中长期规划,研究提出优先发展的政策和措施,加强专业机构和队伍的建设管理,合理设定考核的量化目标和指标,建立奖惩和责任追究制,推动和督促各项工作有效落实。

理顺卫生应急平台体系运行管理。

在卫生应急平台建设或升级改造中,强化顶层设计,逐步规范信息化软硬件建设标准;明确有效的运行管理模式,建立健全平台运行相关人、财、物管理制度和平台操作指南,制订完善应急值守、综合监测、风险评估、指挥调度、辅助决策、总结评估等工作流程,保障平台顺畅运转。

发挥联防联控工作机制作用健全工作机制。

完善工作制度。

根据不同事件应对需要,确定联防联控工作机制的工作思路和原则,明确联防联控工作机制及其办公室、各成员单位的工作职责,制定信息通报、重大事项研究等工作制度,健全运行规则,确保机制有效运转。

明确机制工作内容。

明确工作机制平时和应急状态下的工作内容、协作方式,着力加强事件防范处置、培训演练交流等合作,实现各成员单位职能优势互补、信息资源共享、应急措施联动,提升事件应对和处置效能。

增强预案针对性和可操作性规范预案编制工作。

预案编制遵循“风险管理”和基于情景构建的理念,针对突发事件特点、发生风险和可能造成危害,在开展风险评估和应急资源调查的基础上,规定突发事件应急管理工作的组织指挥体系与职责、应对措施、处置流程和保障措施等内容,切实提高预案可操作性。

预案内容突出针对性,使不同层级和不同类别的预案内容各有侧重,县级预案体现卫生应急处置的主体职能,乡镇、街道预案体现先期处置特点;单位和基层组织预案重点规范本单位组织应对行动,体现自救互救、信息报告和先期处置等特点。

完善预案评估和修订制度。

通过实战、演练等方式,定期检验、分析评价预案内容的针对性、实用性和可操作性,及时完善修订,实现预案动态优化和科学规范管理。

充分利用互联网、大数据、智能辅助决策等新技术,提高预案信息化管理水平,建立健全预案数据库,推进预案数字化管理与应用。

强化突发公共卫生事件监测预警管理完善监测报告系统。

进一步完善现有法定传染病疫情和突发公共卫生事件网络直报系统;在探索使用媒体监测、数据挖掘等工具的同时,建立与之配套的信息报告制度;制订与本辖区自身实际需要相适应的监测方案,建立相关信息通报、交换和会商机制;针对发生可能性大或已发生突发公共卫生事件,制订应急监测方案,明确监测内容、频率、方式和报告规范;健全监测报告工作的督导评估制度,进一步提高突发公共卫生事件监测的敏感性和应急响应的及时性。

推进风险评估工作。

定期组织开展突发公共卫生事件日常风险评估工作,每月至少开展一次,根据需要可增加日常风险评估的频次;针对重特大突发公共卫生事件隐患,重特大自然灾害、事故灾难后可能衍生、次生的突发公共卫生事件以及大型活动卫生保障等,组织开展公共卫生专题风险评估,为科学决策提供依据。

实施及时预警和信息发布制度。

突发公共卫生事件发生或极有可能发生时,依法向县人民政府和市卫计委报告突发公共卫生事件信息或相关风险评估结果,通报辖区内有关部门、医疗卫生机构和周边地区卫生计生行政部门,提出针对性、操作性强的措施;依法依规向社会发布突发公共卫生事件相关信息,适时发布健康提示,强化内容解读,及时做好风险沟通,尤其是与媒体和公众的沟通,争取多方支持参与,有效防范或减少风险危害。

提升突发公共卫生事件处置效能依法规范应急响应的启动、展开和终止。

突发公共卫生事件发生时,县卫计委应当依据相关法规和预案要求,组织专家开展风险评估,提出应急响应级别及相关建议,报请县人民政府同意或者按照有关预案要求启动应急响应。

在县人民政府的统一领导下,在市卫计委的指导和支持下,建立应急响应组织架构,明确参与应急工作各部门的职责和任务,有序开展应急处置。

在事件得到有效控制后,根据专家评估意见,按程序终止应急响应。

针对重点应急响应措施制订具体工作方案。

根据事件特点,制订完善应急监测、风险评估、流行病学调查、实验室检测、病例转运、病例诊疗、院感控制、密切接触者追踪管理、风险沟通、心理危机干预、督导检查等工作方案,保障应急响应措施科学有效。

针对重点处置环节完善应对流程。

根据事件特点,制订完善病例发现与报告、现场处置、标本采集和送检、病例确诊、信息报告和发布、应急科研项目启动、应急试剂药物和疫苗等的审批等工作流程,并将相关责任落实到具体单位和个人,保障应急响应处置有序规范开展。

推进紧急医学救援建设有序发展完善现场指挥协调工作。

突发事件发生时,按照分级响应原则,县卫计委指挥协调现场紧急医学救援工作,必要时成立现场紧急医学救援指挥机构,统一调度现场医学救援力量和资源,统一指挥协调现场医学救援工作。

强化医学救援信息报告。

明确突发事件紧急医学救援信息报告责任,统一报告要素,规范报告内容,严格报告时限,归口上报渠道,并建立和完善与相关部门的信息相互通报机制,迅速、准确掌握辖区内突发事件紧急医学救援信息。

加强队伍建设和物资技术储备规范和落实队伍运维管理。

加强队伍建设的运维监管,制订完善队伍人员配备标准、装备标准、平时管理、运维保障和评估考核等制度。

从保障实战能力层面,落实好队伍建设要求,按照标准为队伍配备现场处置和保障的设施、装备,利用互联网等技术,逐步提高信息化管理水平;建立健全队伍统一调度、快速运送、密切协作、新闻宣传等工作机制;完善表彰、健康安全和待遇等保障制度,增强队员荣誉感和使命感。

强化队伍现场处置能力建设。

制定卫生应急队伍现场处置工作规范,提升队伍现场处置水平;探索建立针对不同应急任务的卫生应急队伍抽组模式,强化以不同作战单元为单位开展现场处置的能力。

加强专家团队动态管理。

县卫计委建立健全突发事件卫生应急专家咨询委员会和专家库动态管理制度,完善专家遴选标准和管理办法,充分发挥专家在卫生应急工作中的咨询作用。

完善物资技术储备。

配合工业和信息化等部门完善卫生应急物资储备机制,合理确定物资储备目录和规模,以及实物储备、社会储备和生产能力储备的比例,建立健全物资轮储和调用制度,推动物资储备信息化建设,提高应急物资综合协调和分类分级保障能力。

强化系统内卫生应急物资技术储备和管理能力。

注重培训演练和公众宣传实效提升培训演练工作质量。

制订完善各级卫生应急培训演练工作计划,明确培训演练的内容、标准和方式,组织编制培训大纲和教材、演练示范脚本库和案例库等,提高培训演练的系统性、针对性和实用性。

规范以实战为基础的卫生应急演练,有针对性地开展分层次、分专业、分类别的实战演练和桌面推演。

提高社会参与的广度和深度。

深入开展卫生应急“进企业、进社区、进学校、进农村、进家庭”活动,充分运用各种媒体和传播手段,大力开展宣传教育,广泛普及卫生应急基本知识和技能,全面提升公众卫生应急素养和自救互救能力。

针对各领域高危岗位人员、公共服务行业人员等重点人群和各级各类学校等重点机构开展卫生应急基本知识、技能培训和教育。

提高突发事件总结评估工作科学性改进突发事件总结评估工作。

建立健全突发事件卫生应急工作总结评估制度,明确总结评估时间、对象、形式和流程,强调对应急准备和保障、应急处置措施、事件危害和处置效果的评估;加强对事件基本情况等信息的调查核实和事件处置全过程痕迹管理。

完善评估方法,采用资料查阅、人物访谈、统计分析等多种形式,研究引入第三方评估的工作机制。

完善评估报告内容,客观描述事件发生、应急处置、事后恢复等应对全过程,全方位开展应对措施的专业技术、应急管理及社会经济效益等效果评价,科学总结经验教训,提出持续改进工作建议。

重点加强事中、事后和阶段性评估。

在突发事件应急处置过程中,持续监测事件规模、性质、范围等方面变化,及时调整完善应对策略和措施;在事件处置结束后,开展事后评估,及时总结经验教训,完善应对准备和应急处置;定期对本地区突发事件卫生应急处置工作开展阶段性评估,总结推广有益经验,分析存在问题,落实整改措施。

四、主要措施实行县卫生应急工作规范化建设目标管理制度和年度目标管理考核制度县卫计委负责领导和推进卫生应急工作规范化建设工作,各有关医疗卫生机构是实施卫生应急工作规范化建设的责任主体。

县卫计委实行卫生应急工作规范化建设目标管理和年度目标管理考核制度,作为卫生计生工作年度综合考核中卫生应急工作考核依据,并与卫生应急项目工作和评优等挂钩。

具体标准见附件1。

开展卫生应急工作规范化建设县创建工作县卫计委积极推进卫生应急工作规范化建设县创建工作。

卫生应急工作规范化建设县创建标准参照《安徽省卫生应急工作规范化建设目标管理制考核标准》执行;卫生应急工作规范化建设县创建评估标准和方法及各单位职责分工见附件2。

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