【图书馆奇妙夜】职业生涯系列之：职业生涯步步高
《一生的旅程》读后感（精选11篇）
《一生的旅程》读后感（精选11篇）《一生的旅程》读后感（精选11篇）当品味完一本著作后，相信大家的视野一定开拓了不少，这时就有必须要写一篇读后感了！你想好怎么写读后感了吗？下面是小编整理的《一生的旅程》读后感（精选11篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《一生的旅程》读后感1最近阅读完《一生的旅程》迪士尼现任CEO艾伦的自传。
结合我此时此刻的工作状态，他的自传更像是一种甘露，滋润着被工作的无助摧残着小心脏。
在自己的工作状态不太好的时候，应该停下脚步来学习。
看了艾伦的自传，他的跌宕起伏，客服种种困难，拼死创新的解决能力，无不鼓舞着我，很庆幸，在这个阶段读了此书，喝了这碗“鸡汤”。
本来计划写一写关于艾伦的生平事迹，甚至从童年开始码字，但我觉得那个对前行没有助推的作用。
那就干脆拿他的几个对我影响较大的观点及支持这个观点的重大事件来说一说，毕竟读书的目的是要吸收到营养。
就像有缘的你看到我的这篇文章也是为了获取有效的信息增量。
1、艾伦的真诚帮助他获得了乔布斯的敬爱，帮他完成了对卢卡斯影业的收购，帮他渡过了奥兰多迪斯尼乐园危机。
艾伦的真诚无疑是他品格群星中鲜明的耀眼的一颗。
真诚也是我一直坚持的人生原则，看到了艾伦亲自对这个品质对践行，我也更加坚定的享受真诚的快乐与内心的坦荡。
同时，我相信有些社会人会认为我们这群人是SB,因为他们会认为我们会被其他一些人利用。
而我这里只想强调3点：第一，真诚的人不否认他们会被社会人欺负，那是因为这些真诚的人还没修炼成高段位的博弈，可能还没形成自己行为处事的原则，还没想明白事情最重要的利害关系。
我不认为被欺负是因为真诚，一定是其他方面的欠缺。
我会坚持做一个真诚的人。
第二，真诚的处事方式，会让内心无比的坦荡，每天睡觉都像是开挂，一觉睡到自然醒，甚至连做美梦都是打扰了睡眠质量。
因为真诚，没有觉得对不起谁，所以睡得很香。
真诚带来的身心坦荡的感觉是无与伦比的。
第三：真诚换来的往往是真诚，是相互信任的关系，靠谱的关系，当然不排除一些人看待利益更高于真诚，这样的人只要能自圆其说有何不可呢，毕竟每个人的人生信条就像青菜萝卜，各有所爱。
智慧进阶职业生涯规划书
智慧进阶职业生涯规划书一、引言在现代社会，职业规划已经成为人们成功发展的重要一环。
职业规划可以帮助我们更好地了解自己的职业目标和职业发展方向，并为我们未来的职业生涯做出明智的决策和规划。
本篇文章将引导您以智慧的方式进阶职业生涯，实现自己的职业目标。
二、自我认知与职业探索1. 自我认知职业规划的第一步是对自己进行深入的自我认知。
通过了解自己的个人兴趣、技能、价值观和性格特点，可以更清晰地确定适合自己的职业方向。
可以进行自我评估测试、职业兴趣问卷等方式来帮助自己认识自己。
2. 职业探索职业探索是为了帮助我们发现和了解不同职业的特点和要求。
可以通过实习、暑期工作、参观企业等方式来积累职业经验，扩展自己的职业视野。
同时，可以寻求职业导师或职业咨询师的指导，获取更专业的职业建议。
三、目标设定与规划1. 职业目标设定职业目标是职业规划的核心。
通过深入分析和研究自己的职业兴趣和职业发展前景，确定长期职业目标和短期职业目标。
长期职业目标可以是职位晋升、创业或专业技能提升等方面，而短期职业目标可以是提升某项技能、扩展人脉等。
2. 职业规划一旦设定了职业目标，就需要进行具体的职业规划。
职业规划包括了学习计划、实习计划、职业发展计划等。
在选择学习方向和专业时，应选取与职业目标相符合的内容。
在实习期间，要努力学习并展示自己的才能，为将来的职业发展打下基础。
而职业发展计划则包括了提升职业技能、继续教育和拓展人脉等方面。
四、行动执行与总结1. 行动执行职业规划只有在行动中才能得以实现。
在实施职业规划时，需要明确每个阶段的目标和行动计划，合理安排时间和资源。
要积极主动地与相关人士沟通、学习和合作，以增加自己的工作经验和技能。
同时，要不断完善自己的职业形象和个人品牌，以提高职业竞争力。
2. 总结与调整职业规划是一个不断调整和迭代的过程。
在实施职业规划过程中，要不断总结和反思，发现问题并进行调整。
可以制定职业发展的里程碑和评估体系，以确保自己在职业生涯中保持进步和成长。
樊登读书会书单
1.《高效演讲》——一本真正教会你演讲的书2.《幸福的方法》——能让你过的更幸福的一本书3.《你就是孩子最好的玩具》——愿心中有爱的你成为了不起的父母4.《斯坦福大学最受欢迎的创意课》——令你的工作和生活充满创新方法的一本书5.《正念的奇迹》——佛心不在念佛法，行住坐卧都是禅（已下线）6.《第3选择》——解决所有难题的关键思维7.《孔子，人能弘道》——让你全面了解孔子的一本书…8.《金钱不能买什么》——金钱与公正的正面交锋9.《管理十诫》——影响你一生的管理哲学10.《游戏改变世界》——未来的商业模式，可能都和游戏有关…11.《向前一步》——女性，工作及领导意志12.《细节营销》——发现你所不知道的营销…13.《消除压力，从大脑开始》——不是战胜压力，而是消除压力…14.《洗脑术：思想控制的荒唐史》——思维控制的荒唐史15.《怎样才是最好的学习》——人类与知识的美好互动16.《吸金广告》——史上最赚钱的文案写作手册17.《活出生命的意义》——可以震撼灵魂的一本书18.《叛逆不是孩子的错》——不打、不骂、不动气的温暖教养术19.《钝感力》——具备不为小事动摇的钝感力，才能成为20.《从0到1》——开启商业与未来的秘密21.《透过佛法看世界》——给寻找答案的人22.《联盟》——互联网时代的人才变革23.《搞定》——无压工作的艺术24.《巴菲特之道》——将巴菲特思想引进中国的第一本书25.《创客》——新工业革命缔造者26.《特蕾莎修女奇迹的故事》——全球所有人的精神粮食27.《创业维艰》——如何完成比难更难的事28.《解压全书：压力管理》——生活还有希望吗？29.《精神问题有什么可笑的》——你头脑里住着一匹狂野的怪兽，你造吗？30.《让孩子远离焦虑》——帮助孩子摆脱不安，害怕与恐惧的心理课31.《次第花开》——重塑心灵的力量32.《认同》——赢取支持的艺术33.《零边际成本社会》——一个物联网、合作共赢的新经济时代34.《一个广告人的自白》——广告史上对广告人影响最大的一本书35.《支付战争上》——互联网金融创世纪36.《支付战争下》——互联网金融创世纪37.《故道白云》——与众不同的佛陀传记38.《刀锋上的行走》——不一样的生活方式39.《基因革命》——跑步、牛奶、童年经历如何改变我们的…40.《幸福的婚姻》——男人与女人的长期相处之道41.《终结拖延症》——以行之有效的心理学方法，搞定拖延症42.《重新定义公司》——谷歌施如何运营的43.《关键对话》——如何高效能沟通，营造无往不利的事业…44.《风流去》——鲍鹏山眼中的文化人物45.《养育男孩》——培养积极、勇敢、有担当的男孩46.《疯传》——让你的产品、思想、行为像病毒一样入侵47.《大汗之国》——从古至今，西方眼中的中国48.《孔子如来》——印证孔子智慧，传递正知正见49.《最好的告别》——关于衰老与死亡，你必须知道的常识50.《瞬变》——让改变轻松起来的九个方法51.《让顾客自己来定价》——世界最盈利公司的创新定价策略52.《情绪急救》——应对各种日常心理伤害的策略与方法2-1《如何培养孩子的社会能力》——教孩子学会解决冲突和与人相处的技巧2-2《哈佛商学院最受欢迎的领导课》——宏观层面的领导力2-3《视觉锤》——视觉时代的定位之道2-4《谁说商业直觉是天生的》——直觉是解决问题的最快方法2-5《王阳明大传全三册》——2-6《我的情绪为何总被他人左右》——理性情绪行为疗法2-7《母爱的羁绊》——让母爱回归到爱最初的样子2-8《高绩效教练》——教练与领导领域首屈一指的畅销书2-9《颠覆性医疗革命》——一个颠覆性的医疗时代来临2-10《爱有8种习惯》——消除不安全感，让生命自由安宁2-11《共享经济》——重构未来商业新模式2-12《干法》——让你对工作充满干劲的一本书2-13《轻疗愈》——15分钟快速减压、实现身心平衡2-14《忙碌爸爸也能做好爸爸》——“好爸爸养成计划”-再忙也能做好爸爸2-15《人性中的善良天使全二册》——暴力为什么会减少2-16《谷物大脑》——我们吃的谷物有可能损害大脑2-17《少即是多》——北欧自由生活意见2-18《养育女孩》——女孩父母必读养育指南2-19《正见：佛陀的证悟》——一本书道破佛学见地的核心2-20《商业的本质》——致敬工业时代，回归商业本质2-21《这书能让你戒烟》——掀起全球旋风的戒烟奇迹2-22《浪潮式发售》——热卖的产品发售方程式2-23《翻转式学习》——21世纪学习的革命2-24《爆款》——如何打造超级IP2-25《你要如何衡量你的人生》——给哈佛商学院毕业生最重要的一堂课2-26《梁漱溟先生讲孔孟上》——圣贤眼中的真正生活哲学2-27《梁漱溟先生讲孔孟下》——圣贤眼中的真正生活哲学2-28《如何说孩子才会听怎么听孩子才肯说》——让忙碌的父母在最短的时间里学会与孩…2-29《演讲的力量》——如何让公众表达变成影响力2-30《非暴力沟通》——打开爱和理解的密码2-31《人类简史》——从动物到上帝，第十届文津奖获奖图书2-32《跑步圣经》——人天生就是跑步者，让本书伴你奔跑一…2-33《我战胜了抑郁症》——九个抑郁症患者真实感人的自愈故事2-34《沃顿商学院最受欢迎的谈判课》——最高效的谈判秘籍2-35《你的生存本能正在杀死你》——为什么你容易焦虑、不安、恐慌贺被激…2-36《你能写出好故事》——写作的诀窍、大脑的奥秘、认知的陷阱2-37《宽恕》——转化生命的疗愈之作2-38《翻转课堂的可汗学院》——互联网时代的教育革命2-39《放弃的艺术》——勇敢的放弃带来更好的人生2-40《我想飞进天空》——再自闭症者的世界里，理解是最适当的…2-41《销售就是要玩转情商》——99%的人都不知道的销售软技巧2-42《离经叛道》——不按常理出牌的人如何改变世界2-43《童年的秘密》——风靡全球的蒙氏教育的经典著作，每一…2-44《医生的修炼》——在不完美中探索行医的真相2-45《匠人精神》——一流人才育成的30条法则2-46《刻意练习》——杰出不是一种天赋，而是一种人人都可以学会的技巧！2-47《感官品牌》——二流企业造产品，一流企业创品牌2-48《销售洗脑》——把逛街者变成购买者的8条黄金法则2-49《不吼不叫》——如何平静地让孩子与父母合作2-50《和繁重的工作一起修行》——平和喜乐地成就事业2-51《创始人》——新管理者如何度过第一个90天2-52《认知盈余》——自由时间的力量3-1《如何让你爱的人爱上你》——你相信吗？你爱的人一定会爱上你！3-2《权利：为什么只为某些人拥有》——权力是“争”来的，不是“等”来的。
暑假到步步高公司的社会实践报告6篇
暑假到步步高公司的社会实践报告6篇第1篇示例：暑假到步步高公司的社会实践报告近年来，社会实践已成为大学生暑期活动的一部分。
今年暑假，我有幸前往步步高公司进行社会实践，这是一次有意义的经历。
我将在这份报告中分享我在步步高公司的社会实践经历，以及所学到的技能和体验。
步步高公司是一家知名的教育培训机构，致力于为学生提供高质量的教育服务。
在这里，我有机会参与并了解到公司的日常运营和教学管理。
在步步高公司的实践过程中，我主要参与到了教学管理和课程设计的工作中。
我和其他实习生一起协助老师们进行课堂管理，包括准备教材、辅导学生、批改作业等。
通过这些工作，我深刻体会到了一名教师的责任和重要性，也积累了实际操作的经验和技能。
除了参与教学管理，我还有幸与公司的一线教师和管理人员交流，学习他们的职业经验和指导。
他们分享了自己在教育领域的心得和教学方法，让我受益匪浅。
我还参与了公司的部分培训活动和讲座，了解到了教育行业的新趋势和发展方向。
这些经历让我更加认识到自己在未来职业生涯中需要不断学习和提升自己的重要性。
在步步高公司的实践过程中，我还有幸结识了许多优秀的同事和实习生。
他们勤奋、友善，乐于帮助他人，在与他们的交流和合作中，我学到了很多新知识和技能。
我们一起面对任务的挑战，共同解决问题，形成了良好的团队合作精神。
这种团队合作的经验将对我今后的工作和生活产生积极的影响。
通过这次社会实践经历，我获益良多。
我不仅学到了实际操作的技能和经验，也拓展了自己的眼界和见识。
我深刻体会到了教育行业的重要性和挑战性，也更加明确了自己未来的职业方向和发展目标。
步步高公司的社会实践让我收获满满，成为我人生中宝贵的一段经历。
步步高公司的社会实践给予了我一次宝贵的学习机会，让我在实践中不断成长，获取新知识和技能。
我将会珍惜这次难得的机会，将所学到的东西应用到未来的工作和生活中，不断提升自己，迎接更多的挑战和机遇。
感谢步步高公司为我提供这次宝贵的实践经历，我将会永远铭记在心。
古典小说·励志书籍,在线阅读
古典小说·励志书籍,在线阅读经典励志书籍第1部《富兰克林》---本杰明·富兰克林第2部《依靠自我》---拉尔夫·沃尔多·爱默生第3部《自己拯救自己》---塞缪尔·斯迈尔斯第4部《伟大的励志书》---奥里森·马登第5部《致加西亚的信》---阿尔伯特·哈伯德第6部《巴比伦富翁的秘密》---乔治·克拉森第7部《思考致富》---拿破伦·希尔第8部《一生的计划》---格莱恩·布兰德第9部《积极思考的力量》---斯科特·文特雷拉第10部《人人都能成功》---拿破仑·希尔第11部《世界上最伟大的推销员》---奥格.曼迪诺第12部《与你在颠峰相会》---金克拉第13部第14部第15部第16部第17部第18部第19部第20部---戴尔.卡内基 ---安东尼·罗宾斯 ---哈维.麦凯 ---斯宾塞·约翰逊 12个关键点》---博恩·崔西 ---约翰·库缇斯 ---史蒂芬·柯维---马克·桑布恩《人性的弱点》《唤醒心中的巨人》《攻心为上》《谁动了我的奶酪》《高效人生的《平地而起》《高效能人士的七个习惯》《邮差弗雷德》推荐阅读： [改变生活的几本励志书籍]西方世界：《不抱怨的世界》---威尔·鲍温《羊皮卷》--- 奥格·曼狄诺《心灵鸡汤》系列---杰克·坎菲尔和马克·汉森《肖申克的救赎》---斯蒂芬.金《阿甘正传》---温斯顿.格鲁姆《如何才能停止焦虑开始新生活》---戴尔.卡内基《人性的优点》---戴尔.卡内基《最伟大的力量》---j.马丁.科尔《思考的人》---詹姆斯.e.艾伦《钻石宝地》---拉塞尔.h.康维尔《向你挑战》---廉.丹佛《思考与致富》---拿破伦.希尔《取得成功的精神因素》---n.克莱门特.斯通《神奇情感和力量》---罗伊.加恩《信仰的力量》---路易士.宾斯托克《爱的能力》---艾伦.佛罗姆《富爸爸，穷爸爸》---罗伯特·清崎《一分钟经理人》---肯尼斯·布兰查德中国本土:《规划人生:唐骏向左·李开复向右》---武敬敏、杨秉慧《士兵突击》---兰晓龙《把梦留住》---叶楠《平凡的世界》---路遥《人生以快乐为目的，爱情以互惠为原则》---吴淡如《主动快乐》---孔建霞、李琼鑫《成长比成功更重要》---凌志军《性格企业家》---张小平10本经典职场励志书籍一、《天下没有怀才不遇这回事》二、《蔡康永的说话之道》内容简介：《蔡康永的说话之道》是蔡康永的第一本实用书，在“说话”多年之后，首次尝试教人“说话”。
夸店长工作能力强的话
夸店长工作能力强的话
咱们这位店长啊，简直就是职场界的“超级玛丽”，不仅能力爆表，还自带无敌光环！
每天一开门，她就像踩上了风火轮，嗖嗖地在店里穿梭，解决问题的速度比外卖小哥还快，效率高到让人直呼“666”！
面对挑战，她从不皱眉，反而笑得比花儿还灿烂，仿佛在说：“嘿，难题？你尽管来，看我怎么把你变成我的垫脚石！”
团队里的小伙伴们都爱她爱到不行，因为她总能在关键时刻，像变魔术一样，想出绝妙的点子，让大家眼前一亮，直呼“店长，您真是我们的救星啊！”
更厉害的是，她还有一双火眼金睛，能洞察市场的风云变幻，提前布局，让我们的业绩像坐火箭一样噌噌往上涨。
这能力，简直就是开了挂，让人不得不服！
所以说，有这样一位店长领路，咱们店简直就是职场上的“快乐星球”，每天都充满着正能量和欢声笑语。
店长，您就是我们的超级英雄，我们爱您，更佩服您！。
团辅 人生拍卖会
感 悟 分 享
通过这个游戏，有何体验和感 悟？对自己有何启示？
有梦想谁都了不起 有勇气就会有奇迹
拍 卖 规 则
如果某人以部分资金成功竞拍到一 项，他剩余的资金依然可以参加其 他的竞拍。 任何违反拍卖规则、影响拍卖秩序 的行为都将没收其所有财产和所拍 项目。
Байду номын сангаас
拍 卖 规 则
第12、17、18、21这几项可以合作 竞拍，我们会在拍卖会开始前给大 家3分钟，寻找与你有着同样的人 生价值追求的2~3人。3分钟结束后， 这种合作关系不得变更。合作竞拍 项目只能有一个发言人，必须一次 性给出能给的最高价格。例如：3 人合作竞拍岛屿，那么他们只能报 价一次最高额。
拍 卖 规 则
认真思考自己想要的东西，用
一张纸写出你想竞拍的5样以内 个项目，并标明你会给出的最 高价位，请记住，所有项目总 价不得超过你的所有资产。
拍卖的东西每一样都有自己的底价， 每次加价幅度为50的整数倍；
拍 卖 规 则
拍卖师会对每一样东西进行介绍后 宣布该项物品的拍卖开始，此时， 有意向者直接说出自己拍卖的价格， 其他人可以依次提价，最后拍卖师 喊三次叫价后，该物品就属于最高 出价者。如果有人直接将价位递进 到2000，则该项目直接归ta。
18 一次 活到 过去 的机 会
21 一块 消除 不良 记忆 的橡 皮擦
17 改善 空气 质量 的能 力
12 一座 未开 发的 私人 岛屿
讨 论 交 流
我的人生拥有了什么？ 如果有人两手空空，能否说说你 此时此刻的心情？ 你得到了你最想要的东西吗？ 如果再给你一次机会，你会作何 选择？ 这场拍卖会和你预想的一样吗？
gcr15材料标准
gcr15材料标准GCR15材料标准。
GCR15是一种优质的轴承钢材料，具有优良的耐磨性和高强度，被广泛应用于机械制造领域。
GCR15材料的标准对于保证产品质量和性能具有重要意义，下面将对GCR15材料标准进行详细介绍。
首先，GCR15材料的化学成分是标准的。
根据标准规定，GCR15材料的化学成分应包括碳、硅、锰、磷、硫、铬和钼等元素的含量。
其中，碳的含量应在0.95%~1.05%之间，硅的含量应在0.15%~0.35%之间，锰的含量应在0.20%~0.40%之间，磷的含量不得高于0.025%，硫的含量不得高于0.025%，铬的含量应在1.30%~1.65%之间，钼的含量应在0.08%~0.12%之间。
这些化学成分的标准保证了GCR15材料具有良好的机械性能和热处理性能。
其次，GCR15材料的热处理工艺也是标准的。
根据标准规定，GCR15材料应经过正火和调质两道工艺。
正火工艺的目的是使材料获得一定的硬度和强度，调质工艺的目的是提高材料的韧性和耐磨性。
通过严格控制热处理工艺，可以保证GCR15材料具有均匀的组织结构和稳定的性能。
此外，GCR15材料的机械性能也是标准的。
根据标准规定，GCR15材料的硬度应在HRC61~65之间，抗拉强度应不低于1420MPa，屈服强度应不低于1275MPa，延伸率应不低于10%。
这些机械性能的标准保证了GCR15材料在实际使用中具有良好的耐磨性和抗疲劳性能。
总的来说，GCR15材料标准的严格执行对于保证产品质量和性能具有重要意义。
只有严格按照标准要求生产和检验，才能确保GCR15材料在机械制造领域发挥出最佳的作用。
希望相关生产和使用单位能够加强对GCR15材料标准的执行，共同推动行业的健康发展。
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职业生涯规划系列职业生涯步步高一位资深经理人的职业生涯感悟资深HR2011/4/3再不让我上传通过，我真要火了我序言在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。
很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。
有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长。
那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。
他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。
工作5年后的薪水也就是5000多点，他在公司的发展也受到了一定的局限。
我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。
后来我帮助他分析，依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发展。
但是我们公关企划部部长的职位并不适合他，如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。
我帮助他分析以后他恍然大悟，对我十分的感谢。
后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的发展。
所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。
在今天的市场环境中，类似的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。
而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。
因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”。
一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。
最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智。
当然，和此相对应的是另外的例子。
有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。
我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。
但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得很踏实。
不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。
我也认识不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。
各种有趣的职场现象还有很多。
有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展，一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半职，也很是没意思。
始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。
也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。
如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高。
我就亲自面试过不少MBA，至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。
我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的职业指导，等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。
根据我个人的经验和观察。
有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的书的人。
接触到不少刚刚毕业的大学生，他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，而且看趋势还要继续迷茫下去。
究其原因关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题；而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作，理论性有余，实践性不足，用以促进思考或许还有点帮助，用来指导实践则全无所获。
正是基于这样的原因，近来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能够系统的表达出来，以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助。
事实上，只要我们拥有了一定的理念和技巧，我们完全可以使我们的职业生涯不断增值，达到我们所期望的境界。
今天我就就和大家探讨一下职业规划相关的理念。
第一章职业生涯扬帆于选择首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。
其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多，我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。
成功的人努力几年就很轻松了，顶多智力上开发的多一些；而失败的人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃。
一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事，一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。
为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。
正确的选择是如此重要，然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。
一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少的多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。
几乎没有人会认为自己是错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定。
他们之所以选错，往往是由于不懂得如何选择。
很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能在过程中找到自己的兴趣所在，但许多年过去了，仍然很迷惑。
所以我们要认真选择，否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生长，什么样的环境适合你发展。
和企业发展是一个道理，方向比速度更重要，在没有选择对明确地方向以前，单纯的谈速度是没有太大意义的，甚至有时等待优于行动。
没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾，瞎折腾的结果就是无序导致无效在这个世界上，通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。
你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。
你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。
你今天的现状是你几年前选择的结果，你今天的选择决定你几年后的职业状况。
成功与失败者的区别在于，成功者选择了正确的方向，而失败者选择了错误，因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向，职业生涯迥然不同。
问题是人们在做出选择时，几乎没有人认为自己是错误的，因为没有人会故意作出一个错误的不利于自己将来发展的职业选择，他们之所以做出了错误的选择，是因为没有能力作出正确的答案，就如同我们在考场上遇到自己不会做的选择题，只能根据自己的判断去选择，就如同我们的父母，他们就认为我们做某一份工作会对我们有利，全然不知道那会把我们推向职业的陷阱。
晋惠帝司马衷当皇帝的时候，有一年闹大饥荒，官员向他汇报百姓无粮可吃，饿死了很多人。
这个历史上有名的白痴皇帝很惊讶的问道：“他们为什么不吃肉呢。
”我们或者所谓得职业生涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方，如果不喜欢自己当前所作的工作，那就去做自己喜欢做的事情吧。
话很容易，但对于职业发展感到迷茫的人来说，就如同上面的笑话一样，这种美好的愿望在现实中很难轻易实现。
职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义，我个人的意见是一定要立足于现实积极思考，并且充分利用机会，一步一步的改善自己的职业状况。
正如我开始所言，职业生涯扬帆与选择。
在职业生涯发展的过程中，选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向。
在生涯之初或者遭遇职业困境的时候，你的个人选择余地非常的狭小，并不能完全自主地做出决定，但是有志者自有千方百计，无志者只感千难万难，无论如何，你总是会有一定的选择余地，如何把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的，只有这样，在职业发展的长征路上，你的路才会越走越宽，你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由。
那么究竟如何来做职业选择？职业选择的依据是什么？选择要考虑的要点又有哪些呢第二章价值观之于职业规划根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。
主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。
或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。
这几个要点我会在后面做详细地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。
从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。
价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。
一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其人生。
我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。
从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。
为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业？为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人？为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？其实我觉得都和价值观有非常密切的关系。
因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节。
【把面试的50个问题，自己再仔细思考一下，寻找自我的价值观】从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活。
你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。
如果符合，你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很疼苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。
我刚刚工作的时候，遇到哪些拿高薪的人，总是很羡慕；到了今天心态就比较平和，遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情，因为为了高薪他们也失去了很多，比如天伦之乐和某种程度的身体健康，但他们得到了成就感。