创新是供电公司青工思想政治工作的灵魂
创新推动电力企业青年员工思想政治工作
创新推动电力企业青年员工思想政治工作发布时间：2022-10-09T01:44:05.180Z 来源：《科学与技术》2022年11期作者：连志鹏[导读] 随着时代的不断发展连志鹏国网江西省电力有限公司九江供电分公司江西九江 332000摘要：随着时代的不断发展，电力企业需要不断重视青年思政工作，各电力企业需要更加重视和强化此项工作。
本文重点论述了在改革背景下，电力企业如何才能强化青年思政教育，提出了在开展思政工作期间，必须做好对相关工作体系的完善和建立，做好对管理工作的加强，帮助电力企业青年员工掌握专业技能、形成良好的思想素质等，为青年员工提供一个良好的思政教育环境，如此可以从根本上促进其思想的健康发展。
关键词：电力企业；青年员工；思想政治工作；创新策略 1分析电力企业青年员工在新时期的思想问题 1.1媒体传播途径影响青年员工的思想现代信息技术在经过不断发展后，多媒体技术也快速发展，给青年员工带来了网络和多媒体等传播渠道。
因此，员工可以对世界上的各类信息进行更加全面的了解，实现对现代前沿知识的掌握和对各领域信息的了解。
然而此类信息也会影响他们的思想，甚至还会极大地影响青年员工的个人理想信念。
再加上网络技术在经过不断发展后，他们可以在网上随意发布自己的观点。
青年员工极易接受新鲜事物，所以可以接触到更多的网络信息，可以在网络中自由阐述个人观点。
同时，青年员工也更易受到别有用心的人的思想影响，进而导致青年员工无法形成正确的“三观”。
1.2薪资水平对青年员工的思想造成一定的影响电力企业想要提升青年员工的生存和发展水平，就必须培养他们积极向上的思想和勇往直前的精神。
但是，对现代大部分青年员工来说，他们在实际生活中承担着较大的压力。
这主要是因为社会在经过不断发展后，提高了房价和消费水平，而电力青年的薪资水平并不是很高，大多数电力企业奉行“8小时工作理念”，这也会对青年员工的思想造成一定的影响，更易产生不良情绪，如浮躁、不安等。
电力企业中思想政治工作的创新措施探讨
电力企业中思想政治工作的创新措施探讨摘要：电力企业思想政治工作作为一项涉及范围较广，较为科学的企业活动，对于电力企业长远经营目标的实现具有十分重要的意义。
因此，电力企业应针对当前存在思想政治工作存在的问题，采取合理的解决措施，并重视对创新策略的实施，以突破企业思想政治工作存在的瓶颈，实现电力企业思想政治工作水平的提高。
本文探讨了电力企业中思想政治工作的创新措施。
关键词：电力企业；思想政治工作；创新措施为了在新形势下取得辉煌成就，应该采用新的思想教育方法和方法。
在新形势下，要不断完善思想政治工作和创新，成功开展电力企业员工的思想工作。
积极应对员工思想的转变，解决员工面临的问题和压力。
电力企业的发展离不开员工。
因此，我们需要改进思想政治工作。
电力员工可以忠于自己的想法，积极参与电力工作。
1 电力企业思想政治工作的重要性1.1思想政治工作是提升电力企业凝聚力的保障在市场经济改革不断深入的环境中，电力企业为适应市场发展，也必须做出相应的改革，而在改革过程中，势必会对利益关系、经济结构等方面造成冲击，使得企业各方面的矛盾更加明显，如果不对这些矛盾及时做出处理，就会导致矛盾进一步激化，使得员工思想中负面情绪得到放大，给企业的稳定造成不良影响。
因此，加强对企业职工思想政治工作的重视，在改革过程中对职工开展各种思想教育、政策宣讲，有助于企业加强对国家政策和企业改革需求的了解，资源参与到企业改革当中，提升电力企业员工的凝聚力。
1.2思想政治工作是电力企业发展的理论依据和保障随着市场竞争的加剧，对电力企业自身综合竞争力提出了更高要求，电力企业要想在激烈市场竞争中获得胜利，就必须加强思想政治工作，以科学的思想政治理论为指导，转变企业的生产模式，促进企业的规范化、制度化、标准化，同时增强企业职工的向心力、责任感，提升职工的积极性，保证电力企业的健康、可持续发展。
1.3思想政治工作是电力企业职工素质提升的保障在电力企业当中，职工的素质高低直接决定着企业管理、服务水平的优劣，关系着职工工作的效率和效果。
新时期如何创新电力企业思政工作
MODERN ENTERPRISE CULTURE政工视点68MODERN ENTERPRISE CULTURE新时期如何创新电力企业思政工作李美平 锡林郭勒电业局正镶白旗供电分局摘 要 新时期下，电力企业高度重视思想政治工作，并动态创新思想政治工作模式，以此提高整体工作效率。
文章首先介绍电力企业思政工作创新的意义，然后客观总结电力企业思政工作常见问题，最后探究思政工作创新的可行性路径。
旨在为同行在思政工作创新方面提供思路，大大提高电力企业发展水平。
关键词 新时期 电力企业 思政 创新策略中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）03-068-02近年来，思想政治工作实践的现实意义逐渐突显，电力企业顺应社会发展趋势的过程中，不断创新思政工作方法，以此弥补传统思政工作的不足，推动企业各项工作有序开展。
为进一步深化电力企业改革，结合实际情况，分析思政工作创新路径具有迫切性和必要性。
一、电力企业思政工作创新的意义（一）增强企业软实力思政工作是企业文化建设工作的一部分，是一切工作的生命线。
当员工内化思政知识，能够主动参与文化建设，那么企业凝聚力会显著增强，并且企业文化体系常态运作[1]。
电力企业文化反映出企业经营理念，以及企业管理水平，当思政工作有效开展，那么文化建设效果能够达到预期要求，进而电力企业经营管理有效性大幅提高，最终强化电力企业知名度和影响力。
（二）提高员工综合素质都说“思想决定态度，态度决定行为”。
企业的员工如果积极配合思政工作，并认真反馈思政工作体验，可以使思政工作制度得以良性改进。
良好的思政制度能够为思政工作创新提供制度保障，全方面维护员工利益，一定程度上调动员工的工作动力，使其甘愿为企业贡献自己最大的力量。
思政工作有效开展，有利于提高员工思想道德水平，进而员工会规范自身工作行为，并认真完成工作任务，在工作岗位中实现个人价值的同时，推动企业稳健发展。
电力企业青年员工的思想政治工作创新研究
二、 新时期电力企 业青年员工思想政治工作创新建议
背景下 ， 也使得 青年 员工接 触到更 多的媒体 传播途径 ， 例如 网 络 以及 多媒 体 等 ，这 样 员工 能 够更 加 全 面地 了解 世 界 范 围 内 的各种信 息 ， 能 够掌握 更加 先进 的前沿知识 ， 了解 各种 不 同领 域 的信 息 资讯 。 但 是与此同时， 这 些信 息 也会 对 青年 员工 的 思 想带来不 良影响。这是由于媒体信 息中的会有一些比较消极，
对于 电力企业 的青年 员工 来说 ，由于其没有 固定的人 生 标准 ， 如 此一 来就特别容 易受到内外部环境 的影响。而且由于 青 年 员工 的 生 活 阅 历 不 足 ， 因 此无 法 比较 准确 地 感 受 到 社 会
美丑 、 善恶 ， 所 以这也就会导致其思想政治状 况不固定。因此 ，
行 及 时、 准确 的掌握 ， 例 如发展 以及工作之 间的 关系， 员工的 培训 与人 才之 间的关系等 ，要使 得青年 员工 的思想教 育工作 的机 制 更 加 更加 完 善 ， 思路 更加 的广 阔。
（ 二） 制 定科 学 的 思 想政 治工 作 方案 科学 完善 的思想政 治工作 方案能 够更好地帮助 青年 员工
对 于 这部 分 员工 的 思 想 政 治 工作 而言 ，必 须要 采 用 多 元 化 的
工作 ， 使其能 够面临内外部环境所 带来的冲击， 能 够一直保 持
一
新形势下基层供电企业青年员工思想政治工作创新与思考
新形势下基层供电企业青年员工思想政治工作创新与思考作者：吴佶霞来源：《企业文化》2017年第35期摘要：由于电力体制改革的不断深化，供电企业面临着诸多不确定因素，给企业员工尤其是青年员工思想政治工作带来了新的考验和挑战。
本文通过分析新形势下基层供电企业青年员工思想变化，思考得出了改革进程中提升思想政治工作水平，促进企业健康持续发展的几点对策。
关键词：新形势；基层供电企业；青年员工；思想政治工作企业思想政治工作是搞好企业的有机组成部分，为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。
随着电力体制改革的不断深化，公司内外部环境发生了巨大变化，优质服务、安全生产、员工激励、规章制度等的变革和再造，对员工的知识技能、环境适应能力等提出了新要求。
因此，做好新形势下基层供电企业青年员工的思想政治工作，充分发挥员工积极性、主动性和创造性，增强其活力和激情，提升其责任心和能力，从根本上减少和消除公司改革过程中带来的负面影响，推动公司各项工作的顺利开展，就显得尤为重要了。
青年员工大多出生在80年后，充分享受了改革开放、社会发展带来的精神物质财富，社会多种文化、思潮的冲突等因素也导致他们思想观念和价值观的多元化；又由于青年员工大多为独生子女，在养尊处优的环境中长大，逐步形成了以自我为中心的思维模式。
青年员工学习和成长的年代恰恰是互联网蓬勃发展的年代，他们的思维模式、学习特点、行动导向和价值观等方面深受互联网文化的影响，网络媒体既丰富了他们知识结构，开阔了他们的视野，也使他们受到一些负面影响。
因此，在这个特时代背景的影响下，青年员工的心理诉求表现出了鲜明的时代特征：一是尖锐的独立自主性。
二是网络环境的特点使他们在网络上显得更加开放，更愿意暴露自己内心深处的想法，在现实社会有却表现得羞涩、不成熟甚至脆弱。
三是寻求更多的包容性。
四是希望拥有自由表达的权利。
五是拥有深入探究和创新的精神，但往往容易忽视社会现实，忽略传统文化。
无论是赞扬他们的活力、创新和独立，还是批评他们脆弱、极端和不成熟，青年员工已经以一种无法阻止的能量逐渐渗入到企业各个环节，开始彰显自己独特的个性和魅力。
供电企业政工工作的重要性与创新措施 王乙旭
供电企业政工工作的重要性与创新措施王乙旭摘要：在我国党政建设的不断完善过程中，提出了要全面加强党的思想建设、作风建设、制度建设、组织建设和反腐倡廉建设等要求，为我国全党建设提出了明确的发展方向。
电力企业在开展政工工作的时候，也形成了新的工作要求，明确了未来新的发展方向。
只有做好供电企业政工工作，才能建立完善的管理机制，提高企业凝聚力，保障企业在经济大环境下的竞争实力，促进企业的可持续发展。
关键词：供电企业；政工；工作创新；作用政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。
就电力企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。
因此，应该在电力企业中不断加强政工工作的重要性。
一供电企业政工工作在企业中的重要性作为企业发展的重要组成部分，企业的生产工作有利于企业生产经营工作效率的提高，同时还能够实现企业在经济效益方面的不断提高，最终实现企业积极向上的发展。
企业在进行生产和经营的过程中，虽然在一定的程度上实现了企业产品的管理，但是归根到底仍然是由工作人员来进行生产与经营的推动，进而工作人员的管理与企业的生产经营密切联系。
作为企业管理工作进行的重要组成部分，企业中的工作人员的管理工作对于企业的发展具有十分重要的作用。
目前，企业之间的竞争非常的激烈，其中竞争中的十分重要的因素就是人力资源方面的竞争，其对于企业的发展具有十分重要的影响。
企业的工作人员在进行工作的管理过程中，需要认识到思想政治教育的重要作用，提高工作人员对于企业人员的实际认同度，进而实现其自身思想道德素质和职业道德素质素养上的不断提高，最终能够最大程度的适应企业未来的发展。
工作人员在素质上的不断提高有利于其凝聚力以及战斗力上的加强，最终实现其工作积极性的最大发挥。
二供电企业的政工工作中所存在的问题2.1 企业政工人员的综合素质不高就我国企业目前的发展状况来看，政工工作人员总体上的职业素质不高。
电力企业思想政治工作如何创新
电力企业思想政治工作如何创新作者：刘金荣谷素兰来源：《管理观察》2011年第02期摘要：企业要发展，思想政治工作要创新。
思想政治工作必须坚持在实事求是、与时俱进的基础上，把握好思想政治工作与实际工作相结合的创新，才能促进队伍建设，推进“一强三优”现代公司建设。
关键词：思想政治工作观念机制内容方法创新思想政治工作关系到各项工作的方方面面，是做好一切工作的生命线。
新形势下，电力企业如何做好员工的思想政治工作创新是摆在我们面前的头等大事。
笔者认为应根据当前的形势和工作任务需求，结合实际工作中存在的薄弱环节，从四个方面创新思想政治工作。
一、思想政治工作观念创新创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
当今经济大潮波涛汹涌，不断冲击电力行业，使员工的思想观念发生了很大变化。
世界观、人生观、价值观产生了新的动向，这就给思想政治工作提出了新问题。
如果不改变思维、突破以前的传统模式，思想政治工作将失去昔日的作用和威力。
因此，凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于发挥团队力量的好方法都应学习和借鉴，并大胆的运用到工作中，力求工作上有独创性和超前性，有的放矢的开展工作，使思想政治工作不断创新、不断适应新形势的需要。
在电力企业中，生产经营是企业的筋骨肌肉，思想政治工作是企业的血脉。
只有二者有机地结合才能使企业生机勃勃。
只有分清主次，把思想政治工作科学地融入管理工作中，才能做到统筹兼顾，合理调节。
在组织领导上，做到分工有侧重，职责要分明。
在具体工作时，做到分工不分家，重担一起挑。
思想政治工作者要善于在生产经营活动中了解员工的思想，保证企业的生产经营朝着健康的方向发展。
二、思想政治工作机制创新创新工作机制就要积极探索新形势下电力企业思想政治工作的新特点、新方法、新问题，认真做好调研，在继承优良传统基础上大胆创新。
首先是单位主要负责人要亲自抓，责任到人，建立齐抓共管的组织体系，坚持不懈的开展邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的十七届四中、五中全会精神教育活动，督促贯彻落实集团公司、市公司和本公司“两会”精神，全面落实科学发展观，进一步解放思想、深化认识，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的立体式的组织领导体系。
电力企业青年职工思想政治工作的创新思考及实践分析
电力企业青年职工思想政治工作的创新思考及实践分析摘要：思想政治工作是企业增强凝聚力、提高竞争力的重要保障，面对新形势需要创新思想政治工作，充分发挥青年人的主动性和能动性。
本文探讨了在电力改革和发展时期，电力企业青年员工思想政治工作现状，创新和改进思想政治工作新途径，提出从内容、方法、手段、机制等方面加强青年队伍建设。
本文就电力企业青年职工思想政治工作的创新思考及实践进行了简单的分析关键词：电力企业；青年职工；思想政治工作；创新1电力企业青年职工思想政治工作的重要性1.1青年思想政治工作是企业改革发展的需要掌握了青年，就掌握了主动，就掌握了未来。
国网公司旗下有40多万青年员工，他们中既有搞科研的硕士、博士，也有奔走在乡间的农电工，还有参与重大节日和救灾抢险保电的青年突击队员。
大批青年职工是为社会提供良好服务和企业技术创新的主力，是企业持续快速发展的不竭动力。
如何统一广大青年的思想，把青年人的智力、优势，集中到促进电力企业改革发展上来，这需要有强大的思想政治工作做保证。
1.2青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分作为青年思想政治工作主体的共青团组织是党的助手和后备军，历来坚持以党的思想为指导，以党的纲领为奋斗目标。
团组织必须紧抓思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育，正确地引导，才能发挥出团组织应有的作用。
2 电力企业青年职工思想政治工作的问题2.1思想政治工作内容宽泛、缺乏应用性思想政治工作内容与时代发展以及青年员工自身生涯发展的需求在许多方面都存在不符状况，所选择教育内容过于广大空洞，不是马列主义就是毛泽东思想，要么就是大力宣扬责任敬业精神、自我奉献的无私品质等等。
虽然这些内容具有重要指导意义，但是仅仅只是空洞的说教而没有真正将这些内容落实到位，几乎难以实现其所谓的重大指导意义。
2.2思想政治工作方法陈腐、单调现在许多电力企业工作开展者素质亟待提高，开展工作仍然沿用极为传统、陈腐、不懂变通的方式，例如利用业余时间读报、看新闻、读标语、讲故事等，这些陈旧方法不仅不再受青年职工的喜欢，而且在教育力度上也跟不上时代发展的脚步，难以切实开展好思想政治工作。
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创新是供电公司青工思想政治工作的灵魂
文／国网湘潭供电分公司 康江虹
【摘要】随着市场经济的逐步完善，各种经济体制并存发展，社会经济、文化呈现出更为多元化的局面。
传统的说教式思想政治教育手段，已经不能满足企业管理的需求。
如何顺应公司和社会发展的新趋势、创新思政的工作方法，从管理方法上变革，满足国家电网公司的核心价值观和理念，逐渐成为当前各基层供电公司政工工作面临的艰巨任务。
【关键词】创新；思想；政工
一、发扬思想政治工作的优势，从理念上创新改革
高效的公司思想政治教育工作对于公司的文化发展具有长远的意义，我们必须创新思想工作，提高效率，促进公司的发展。
现代市场经济环境要求现代企业必须建立规范合理的公司化管理制度，这要求青工政治思想工作中要摒弃“平衡中庸”的旧观念，应更加注重弘扬符合社会主义核心价值观的主旋律，以先进的思想教育理念为主要导向，弘扬社会正能量，抵制违背社会主义价值观的歪风邪气，发挥党员的优良传统，树立员工敢于接受批评和自我批评的作风。
使得青工思想教育工作向全面化、精细化、定位准确化的方向发展。
与此同时，坚持把握思政教育工作的客观规律，结合青年员工的心理特征、时代成长的背景、青工的思想和心理活动的规律，结合当前青工队伍高学历的特点以及社会环境大背景下对青工思想的影响，密切关注青工的思想状态和变化情况。
只有做到上述几点，才可以在青工思政教育问题上，掌握主动权。
二、着眼于国家电网公司员工必备素质，从内容上创新
（一）突出青工思想意识转化教育。
在牵引青工为公司的发展建功立业并获取报酬的过程中，引导青工树立远大的理想信念和正确的人生观、价值观、世界观，恪守作为一名电网企业员工该有的基本素质和职业道德以及社会责任。
淡化员工个人意识，强化员工的团队意识、合作意识。
（二）加强爱岗敬业教育和法制教育。
如果把公司比喻为青工的家园的话，那么青工所在的岗位则是家园中那片耕耘的土地。
岗位是青工起步的磐石。
在爱岗教育中，要引导青工牢记国家电网公司的社会责任和使命，坚持安全生产，强化服务意识。
珍爱岗位，努力学习和拓展岗位技能，立足从岗位上成长、成才。
培养良好的精神面貌，保持艰苦奋斗、无私奉献的精神，把国家电网“努力超越，追求卓越”的企业精神融入青工日常岗位工作中，争做一名敬业、勤业、创业、精业的国网人。
（三）培养青工危机意识。
现代电网公司处于激烈的市场竞争环境之中，必须强化员工危机意识，未来公司是否处于竞争环境中的有利地位，与青工是否具有危机意识有着密切关系。
因此在进行青工思想教育上，应该引导青工从国家宏观环境和企业改革思路的大背景下看待公司和员工未来的命运。
只有树立了危机感，才可以使得员工对岗位工作更为投入，同时也利于未来国网公司在竞争中保持优势。
三、应用各项知识，从方式方法上创新
（一）思政教育工作者应具有丰富的知识。
思政教育工作者要想把工作做好，要系统地学习和掌握系统论、信息论、领导
和沟通学、企业伦理学、心理与教育学等相关系统科学知识，并
把相关行为知识作用于日常工作中，培养思政工作者善于发现问题、分析问题、解决问题的能力。
培养思政工作者把握青工思想
动态、青工个人兴趣以及情感、个性方面的问题。
只有坚持学习
和观察，才可以把思政工作做得更加具有“艺术性”。
（二）继续利用好各种沟通媒介工具和宣传工具，构建思
政教育新平台。
在对员工进行思政教育上，国家电网公司充分
利用了公司内网、内网邮箱等多渠道宣传媒介，加强了员工遵
纪守纪方面的教育，这种新型的教育方式的创新具有便捷性、
经济性，应该继续保持和发扬。
同时公司还可以利用现在的公
司员工管理架构的现有模式分层级地对青工进行教育，例如班
组长负责制，每个班组长负责对本班的青工进行思政教育监督
和宣传。
此外应该强化公司党支部和团支部职能和联络优势，
从组织教育角度出发，对青工进行情感、思想等方面进行关怀
和教育。
这一切都有利于实现班组与组织的精神文明建设，从
而利于促成公司的精神文明建设。
（三）注重青工情感疏导。
青年员工部分刚刚踏入工作岗位，在情感上或多或少会有所波动，即便是工作几年的青工也
会碰到情感问题，过于多的情感问题会降低到青工的工作效率
和工作热情。
因此解决青工情感上的问题，也就成为思政教育
工作者的工作任务之一。
思政工作者要善于抓住青工情感上的
主要矛盾，及时做好疏导和化解问题的工作，让员工的情感问
题得到充分释放，使青工可以用更为轻松的心态投入到日常工
作中。
四、借助国家电网企业文化，从形式上创新
优秀的企业文化是建设“一强三优”现代电网公司的强大
精神动力。
公司的思政工作是企业文化建设不可或缺的环节，
它能促进企业文化的宣传和发展，二者相辅相成，互相促进。
良好的企业文化也有助于思政工作，思政工作的开展则是践行
企业文化的精髓，强化企业文化建设。
假若将两者结合起来将
容易实现企业“一强三优”的伟大战略目标。
在具体结合中可
以遵从如下几点：首先，坚持生产经营为企业第一目标，切实
做好安全生产工作，强化营销服务做到服务优质。
其次，在培
养青工目标上相结合，可以使得员工的工作目标更为具体化。
再者，在国家电网公司或地市文明单位创建中，以培育“四有”
青工队伍为目标，以“三德（职业道德、社会公德、家庭美德）、四职（职业意识、职业技术、职业纪律、职业道德）”
教育为核心，通过举办各种利于青工精神文明建设的活动，
把思政教育融入活动中，这样更加容易使思政教育收到更好
的效果。
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２０１７／０７ （上） 总第２７０期 。