从延长石油经验分析石油企业文化建设新思路

从 延 长 石 油 经 验 分 析 石 油 企 业 文 化 建 设 新 思 路
◆ 刘 雪飞
（ 陕 丙延长石油 ＜集团 ＞有限 责任公 司烁化公叫 ）
【 摘要】通过分析 陕西省的 大型 国有企业—— 延长石 油集 团近年 来 思 想政 治工 作 的 现 状 ， 总结 提 炼在 新形 势 下加 强 思 想 政 治 工 作 切 实 可行的成熟经验 ， 探 讨思想政治 Ｘ － 作加 强和改进 的有效途径 ： 抓机 遇、 抓关键 、 抓核心 、 抓保 障。 【 关键 词 】延 长 石 油 四抓 石 油企 业 企 业 文化
要， 重 新确定企 业的 发展战 略 Ｈ标 、 经背策 略等 。在此 基石 ｝ ¨ 上， 确 陕两延长石油 （ 集 闭） 有 限责任公 司是 国内拥有仃油 和天然气 定 对 原 来 各 单 位 的文 化 观 念 的 取 含 ， ｆ ｆ ｉ 习 Ｉ ５ 有 利于改 革币 【 １ 生 产 发 勘 探 开 发 资 质 的 四大 企 业 之 一 。延 长 石 油 创 建 于 ｌ ９ ０ ５年 ， １ ９ ０ ７年 展 的东 两 ， 吸 收 先进 介业 的优 秀企 业 文 化 ， 并 在 实践 『 ｆ ｌ 不 断 补 充 完 打 成 中 同陆 上 第 一 口油 井 ， １ ９ ４ ４年 毛 泽 东 同 志 题 词 “ 埋头 苦十 ” 善， 塑造崭新的油 田 业 文化 。 改革开放 以来 ， 尤 其是经过 １ ９ ９ ８年和 ２ ０ ０ ５年两次 重组 ， 整体优势 （ 二） 抓关键一充分发挥企、 Ｉ 领 导者 的作Ｈ ｛ ， 组 织 促 进 部 门 协 逐 步 显 现 作， 以 人 为 本 延 长 石 油 企 业 精 神 行 民 主 管 理 爱 切实 改 变 传 统 的 乐 制 型 管 理 模 式 ， 千 方 百 近 年来， 延 长 石 油 集 在 省 委 、 省政 府 的 正 确 领 导 和 省 国 资 委 计 调 动 人 的 主 观 能 动性 和创 造 性 ， 充 分 尊重 职 ｒ 群众的要求 ， 在 决 的有 效 监 管 下 ， 迈 Ｌ了科 学 发 展 、 持 续 发 展 的快 车 道 。作 为 具 有 百 策上发扬民主 ， 在 管 理 上激 励 职 Ｔ参 与 ， 把职 ｒ 从 被 动 管 角 色 转 年 历 史的 石 油 Ｔ业 老 字 号 和 中 罔 油 战 线 最 早 建 立 党 组 织 的 企 到 生 产 经 营 的 主 动 角 色 上来 。 业， 延 长石 油 在 思 想 政 治 Ｔ 作 方 面 有 着 独 特 的 优 势 。不 论 是 解 放 树立正确的用人观 ， 建 立科学合 理 的Ｈ ｊ 人 机 制 每 个 人 都 有 战争年代 、 还是建 旧后 ， 一代代 延长石油人秉 承“ 埋头苦 ＿ Ｆ” 的老矿 自己的长处 ， 都 有 己 的 爱 好 和 志 愿 ， 对于适宜 的岗位来 说 ， 每 个 传统 ， 发挥“ 开拓创新 ” 的新精神 ， 为祖 国的石油Ｔ业做 了不 磨 人 都 是 一 种 特 定 的人 才 ， 在用 人』 二 要 发 挥 特 ， 人 尽 其 才 要 大 胆 灭的贡献 。 改革人事管理制度 ， 建立起 人才 卜 ｊ 岗 化 之 问 的 双 向选 择 带 ｊ ｌ 度干 ¨ 岗 延长石油进行 了大力度的改革渊整 ， 在新形势 下 ， 集 刚各 级党 位 合同制度 ， 要 建 起对 职Ｔ 使用状 况的跟踪 、 反馈 、 控制、 州 整机 组织针对 新情况 、 新 实际 ， 创 造性地 加强 和改进思想 政治 ｌ ＇ ｒ 作， 把 制， 保 证 人 的 科学 合理 性 。 党的思想政治 工作优势 转化 为科学 发展 优势 ， 有效 提升 了企 、 的 注重人本管 理 ， 加 强思 想政 治 １ 作。 持 人性 化管 理 ， 尊 重 核心竞争 力， 为延 长石 油又好 又快发 展提供 了有 力支持 。 人、 相信人 、 关心 人 、 理解 人 、 爱护人 、 激厉 』 Ｊ 人、 训动人 ， 以诚待 人 、 以 二、 延长石油以先进文化引领为着力点 ， 凝聚人心、 汇集 力量 理服人 、 以情感人 ； 以感情 、 机制 、 事业 、 政 策吸 引人 、 仲人 、 川好 （ 一） 宣 传 思 想 重 引 领 人， 动 和 发 挥 员 Ｔ 的 积 极性 、 主动性和创造性。 大力宣扬 以爱 国主 义为核心 的 民族 精神 、 以改 革创新 为核 心 （ ＿ 一 ） 抓 核 心 ～ 大 力 培 育具 有 时 代 特 征 和 鲜 明 石 油 特 色 的 企 、 的时代精神和 以“ 埋头苦 十、 开拓创新” 为核心的企业精神 ， 使员 Ｔ 精 神 自觉把个人命运与 国家命运 、 与延长石油 发展联系起来 ， 以高 度的 企业精 神是企业 文化 建 设的核心 ， 石油企 、 Ｉ 建设优 秀 的企 责任感 、 使命 感投身于企业的改革发展 。编 写宣讲提纲 ， 对近年 来 、 ｌ 文化 ， 必 须 大 力 培 育 有 时 代 特 和 鲜 明 石 油 特 色 的 企 业 精 神 企 业 发 展 建 设 取 得 的辉 煌 业 绩 、 “ 十二五” 战 略规 划 、 发 展 目标 等 进 方面 ， 企业精神只有充分体现时代要求 ， 才能发挥 企、 『 彳 Ｆ 促进 行分 析解 读。以集 团报纸 、 电视 、 网站为 核心 ， 带动基 层宣 传载 体 会进步叶 １ 的作用 。企业精神只有反 映 、 体现 ｝ ｛ Ｉ 这样 的时代特 ， 才 阵地 建设 ， 形成 了上下联 动的宣传 体系 ， 引导 职Ｔ群众关 心 、 关注 能 自觉 地 、 积 极 地 适 应 时代 要 求 ， 推 动社会 进步 ． 一 方而 ， ． 企、 【 Ｉ ， 企业 发展 。 精神只有体 现“ ｛ 鲜明的个性 ， 才能适应 内外环 境 ， 自立 丁 外 （ 二） 企 业 文化 促 融 合 业 之 林 。延 长 石 油 正 是 始 终 如 一 对 “ 坪 头 Ｊ ＿ Ｔ 创新 ” 企、 Ｉ 柑 促进 以“ 埋头苦干 ， 开拓创新 ” 精神 为核心 的百年特 色文 化与 神 的 坚 守 才 成 就 ｒ今 天 延 长 人 的辉 煌 。 所属各单 他文化的大融合 。推 广应用 “ 延长 石油” 标识 ， 塑造 统 一 （ 四） 抓保 障——企、 文化建设婪持之 以恒 ， 常抓小槲 形象 。将 企业 文化各项 理念渗 透到管 理制 度 的制 定和执 行过 干 旱， 企、 『 文化建设是一 个有始无 终 的长期过 秤 ， 这 一 特性 决 定 ｒ 为企 业发 展 注 入 活 力 ． ． 广 泛 开展 “ 我 是延 长石 油人 ” 、 “ 我 为延 长石 建设企业文化要持之以恒 ， 常抓不懈 。在企业 文化建设 过群 ｒ ｌ ， ， 需 油作 贡献 ” 等主题活动 ， 增强 了职 Ｔ 的归 属感 、 认 同感。集 团公 司 要从整体上把握对企业文化的描述和理解它 完整的慨念 。芟建立 荣获“ 全省企业文化活动示范单位” 称号 。 套 有 效 的 运 行 机 制 。其 中包 括 制 度 机 制 、 责任机制 、 保 障 机 制 和 （ ） 精 神 文 明树 典 型 约束机制 ， 以保 证 Ｔ作 的连 续 性 和稳 定性 。要 着 力 建 设 制 度 文 化 。 建立健仝各级精神 文明建 设Ｔ作 机构 ， 深 入 开 展 文 明单 位 创 制 度 文 化 是 企 业 文 化 中的 权 威 因 素 ， 是企 业有组织 、 有 秩 序 运 行 的 建活动。近年来 ， 创建 日家级文 明单 位 ６个 、 省级文 明单位 ｌ ４个 、 保证 。要不断对企业文化 自身进行改革 与创 新 只有不断进 行改 市级文明单位 １ ８个 。部分单位成立文联 等群众文化 组织 ， Ｊ ＿ 下 展 文 革 与创新 ， 才 能增 强生命 力。 艺创作 ， 反 映企业 发展成 就 和新时期 延长 石油人 的风采 。深 入 开 参 考文 献 ： 展学习型班组建设 ， 其 中吴起采 油厂在 活动 中推行 “日读 万字 、 周 ［ １ ］ 郑晓云． 新时期石油企业 文化建 设存在 的问题与对 策［ Ｊ Ｊ 自气 田 ． 写一文 、 月明一理 ” ， 建立职Ｔ素质提升长效机制 。

树立 良好的企、 ｌ ｌ ， 彤象， 从 而在 竞争 中保 持优势 这 就从根 本上 解 决 ｒ 制约企业文化建设 的“ 瓶颈 ” 问题 ， 避 免 了 过 去 一 些 单位 赶 时 髦、 追 时尚 ， 为“ 企 文化” 而建设 “ 企、 ｌ 义化” 的倾 ， 为企业 义化 建 设 奠 定 了 一 个 良好 的 基 础 。 重组改制后 必须 根据 形势 的发 腱变 化和 ｒ １ 身 改 革 发 展 的 需