北大纵横-江苏牧羊集团战略和组织结构报告
建筑设计科技园-,19扬州方案设计

方案一 绿色硅谷
设计说明:
本案因阅读牧羊集团企业一直以来,以“低碳、环保、节能、智能”,以全 球66亿人的食品安全为己任,致力于实现产品创新向系统创新的转变,助推 “江苏创造”、乃至“中国智造”登上国际舞台,提高世界竞争力。故方案 一根据企业的绿色理念,提出绿色硅谷的概念,寓意本科技园将成为未来产 业发展的“绿色引擎”。
方案一 总图与指标
方案一 功能区块
科技研发和孵化 区域
商会俱乐部 商务配套 精品酒店
牧羊公司总部大 楼 国际市场外包区 域
国际事务部和大 型报告厅
展示中心
方案一 鸟瞰视角1
方案一 鸟瞰视角2
方案一 透视角度
方案二 科技之门
方案二 科技之门
设计说明:
本案考虑科技园区的项目定位和基地现状,希望塑造一个可以在直观界面上 能够产生标识和引导性的科技产业园,故采用“门”的意向将正对基地入口 处强调轴线空间,正对着的则是科研大厦和市场外包办公,将极具基地功能 特色的建筑正对入口,并采用建筑形体上一气呵成的方式将所有功能空间串 联起来。为营建“制造”之谷,攀登“机械之巅”,打开“科技之门”做出 美好展望。
江苏牧羊集团有限公司绩效考核指标汇编

牧羊集团绩效考核指标汇编新华信管理顾问公司制作2003年3月目录评分说明 (7)一、部门关键业绩指标KPI (8)总裁办公室 (8)人力资源部 (9)财务部 (10)监察审计部 (11)采购中心 (12)生产管理部 (13)研发中心 (14)质量管理部 (15)市场部 (16)国际事业部 (17)成套工程有限责任公司 (18)仓储工程有限责任公司 (19)销售分公司 (20)粉状饲料机械公司 (21)环保设备工程有限责任公司 (22)牧羊机械有限责任公司 (23)钢结构分公司 (24)输送设备分公司 (25)二、岗位考核指标 (26)总裁办公室 (26)总裁办公室主任岗位考核指标表 (26)总裁办公室副主任岗位考核指标表 (27)秘书科科长岗位考核指标表 (28)秘书岗位考核指标表 (29)档案管理员岗位考核指标表 (30)后勤保障科科长岗位考核指标表 (31)司务长岗位考核指标表 (32)护厂队队长岗位考核指标表 (33)车队调度岗位考核指标表 (34)外勤办事员岗位考核指标表 (35)信息管理科长岗位考核指标表 (36)网络管理员岗位考核指标表 (37)人力资源部 (38)人力资源部部长岗位考核指标表 (38)绩效薪酬主管岗位考核指标表 (40)人事主管岗位考核指标表 (41)财务部 (42)财务部部长岗位考核指标表 (42)财务部副部长岗位考核指标表 (43)成本会计岗位考核指标表 (44)集团总帐会计岗位考核指标表 (45)分公司总帐会计岗位考核指标表 (46)税务管理会计岗位考核指标表 (47)材料会计岗位考核指标表 (48)销售收款会计岗位考核指标表 (49)现金出纳岗位考核指标表 (50)财务部银行结算岗位考核指标表 (51)监察审计部 (52)监察审计部部长岗位考核指标表 (52)监察员岗位考核指标 (53)审计员岗位考核指标 (54)采购中心 (55)采购中心主任岗位考核指标表 (55)大宗物资办理员岗位考核指标表 (56)计划员岗位考核指标表 (57)保管员岗位考核指标表 (58)采购员岗位考核指标表 (59)开票员岗位考核指标表 (60)工具室保管员岗位考核指标表 (61)生产管理部 (62)生产管理部部长岗位考核指标表 (62)生产管理部副部长岗位考核指标表 (63)计划员岗位考核指标表 (64)定额核算员岗位考核指标表 (65)工艺员岗位考核指标表 (66)外协管理员岗位考核指标表 (67)仓库管理员岗位考核指标表 (68)设备管理员岗位考核指标表 (69)金工车间主任岗位考核指标表 (70)金工车间副主任岗位考核指标表 (71)下料车间主任岗位考核指标表 (72)锤筛车间主任岗位考核指标表 (73)油漆车间主任岗位考核指标表 (74)下料管理员岗位考核指标表 (75)激光下料组组长岗位考核指标表 (76)研发中心 (77)研发室主任岗位考核指标表 (78)研发员岗位考核指标表 (79)科技管理室主任岗位考核指标表 (80)科技管理员岗位考核指标表 (81)资料管理员岗位考核指标表 (82)总工室主任岗位考核指标表 (83)总工岗位考核指标表 (84)副总工岗位考核指标表 (85)工艺员岗位考核指标表 (86)标准化员岗位考核指标表 (87)定额管理员岗位考核指标表 (88)晒图员岗位考核指标表 (89)局域网管理员岗位考核指标表 (90)质量管理部 (91)质量管理部部长岗位考核指标表 (91)质量管理部副部长岗位考核指标表 (92)检验一科科长岗位考核指标表 (93)检验二科科长、总检岗位考核指标表 (94)检验员岗位考核指标表 (95)计量化验员岗位考核指标表 (96)体系管理科科长岗位考核指标表 (97)质量体系管理员岗位考核指标表 (98)市场部 (99)市场部部长岗位考核指标表 (99)市场部副部长岗位考核指标表 (100)市场管理科科长岗位考核指标表 (101)市场管理科科员岗位考核指标表 (102)服务中心主任岗位考核指标表 (103)服务中心售后服务员岗位考核指标表 (104)企划科科长岗位考核指标表 (105)企划科广告设计员岗位考核指标表 (106)企划科编辑员岗位1(贻卉)考核指标表 (107)企划科编辑员岗位2(童云)考核指标表 (108)办事处经理岗位考核指标表 (109)办事处办事员岗位考核指标表 (110)国际事业部 (111)计划科科长考核指标表 (111)国际事业部计划科计划员考核指标表 (113)国际事业部业务科科长考核指标表 (115)国际事业部业务科销售代表考核指标表 (116)成套工程有限责任公司 (117)副总经理岗位考核指标表 (117)业务经理岗位考核指标表 (119)设计室主任岗位考核指标表 (120)管理部经理岗位考核指标表 (121)业务员岗位考核指标表 (122)业务勤岗位考核指标表 (123)设计员岗位考核指标表 (124)设计勤岗位考核指标表 (125)办事员岗位考核指标表 (126)项目经理岗位考核指标表 (127)电控安装员岗位考核指标表 (128)采购员岗位考核指标表 (129)仓库管理员岗位考核指标表 (130)发货员岗位考核指标表 (131)仓储工程有限责任公司 (132)仓储公司副总经理岗位考核指标表 (132)仓储公司总工程师岗位考核指标表 (133)仓储公司信息员岗位考核指标表 (134)仓储公司保管员岗位考核指标表 (135)仓储公司办事员岗位考核指标表 (136)仓储公司质检员岗位考核指标表 (137)仓储公司生产管理员岗位考核指标表 (138)仓储公司工艺设计人员岗位考核指标表 (139)仓储公司土建设计人员岗位考核指标表 (140)仓储公司营销人员岗位考核指标表 (141)仓储公司项目经理岗位考核指标表 (142)仓储公司设备管理员岗位考核指标表 (143)仓储公司工程部经理岗位考核指标表 (144)仓储公司技术部经理岗位考核指标表 (145)仓储公司营销部经理岗位考核指标表 (146)仓储公司管理部经理岗位考核指标表 (147)销售分公司 (148)销售分公司常务副总经理/副总经理/总经理助理岗位考核指标表 (148)销售大区域经理岗位考核指标表 (149)销售区域经理(含销售代表)岗位考核指标表 (150)销售管理部经理岗位考核指标表 (151)销售管理部计划员岗位考核指标表 (152)销售管理部开票员岗位考核指标表 (153)销售管理部仓库主任岗位考核指标表 (154)销售管理部仓库保管员岗位考核指标表 (155)销售管理部仓库包装员岗位考核指标表 (156)销售管理部仓库发货员岗位考核指标表 (157)销售管理部销售勤考核指标表 (158)粉状饲料机械分公司 (159)车间主任岗位考核指标表 (159)成本核算员岗位考核指标表 (160)环保设备工程 (161)总经理助理岗位考核指标表 (161)营销部经理岗位考核指标表 (162)营销员岗位考核指标表 (163)工程部经理岗位考核指标表 (164)设计员岗位考核指标表 (165)项目经理岗位考核指标表 (166)综合办公室主任岗位考核指标表 (167)成本核算员岗位考核指标表 (168)生产部经理岗位考核指标表 (169)生产部副经理岗位考核指标表 (170)牧羊机械有限责任公司 (171)副总经理岗位考核指标表 (171)总工程师岗位考核指标表 (173)制粒技术经理岗位考核指标表 (174)挤压技术经理岗位考核指标表 (175)管理部经理岗位考核指标表 (176)生产部经理岗位考核指标表 (177)生产部副经理岗位考核指标表 (178)车间主任岗位考核指标表 (179)质量主管岗位考核指标表 (180)钢结构分公司 (181)项目部经理岗位考核指标表 (181)设计部经理岗位考核指标表 (182)管理部经理岗位考核指标表 (183)营销部科长岗位考核指标表 (184)市场部科长岗位考核指标表 (185)营销员岗位考核指标表 (186)信息员岗位考核指标表 (187)设计科主任岗位考核指标表 (188)预算科科长岗位考核指标表 (189)设计工程师岗位考核指标表 (190)信息员岗位考核指标表 (191)输送设备分公司 (192)输送设备分公司总经理岗位考核指标表 (192)制造部经理岗位考核指标表 (193)仓库管理员岗位考核指标表 (194)制造部调度岗位岗位考核指标表 (195)成本核算员岗位考核指标表 (196)工艺员岗位考核指标表 (197)车间主任岗位考核指标表 (198)营销部经理岗位考核指标表 (199)销售员岗位考核指标表 (200)信息档案管理员岗位考核指标表 (201)评分说明➢部门、下属公司负责人凡正职缺岗的,对实际主持部门工作的副职以正职的指标考核。
牧羊集团目标责任书方案一

江苏牧羊集团有限公司年度经营管理目标责任书成套工程有限责任公司目标责任书发布方:江苏牧羊集团有限公司(以下简称甲方)目标责任书承受方:扬州牧羊饲料成套工程有限责任公司(以下简称乙方)为了确保集团公司全年经营及管理目标的顺利实现,进一步明确集团公司和各下属公司的责任、权利和义务,促进集团饲料成套工程业务的快速发展,甲、乙双方经过协商,特签定年度经营管理目标责任书。
一、目标管理责任体制实行集团公司领导下的以乙方总经理为首要责任人的目标管理责任体制。
二、主要经营范围:饲料、粮食及其他相关行业工程安装服务。
三、经营责任期:从年元月1日起至年12月31日止,共计12个月。
四、经营管理责任目标注:①各指标计算口径为内部经营管理口径,详细计算公式按照财务部的核算定义执行。
②考核办法另行颁发。
五、甲、乙双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务1、甲方为乙方提供必要的生产经营条件,及时协调、解决乙方在生产经营过程中遇到的一些重大问题。
2、甲方负责为乙方进行资金的筹措和调配(所发生的财务费用计入乙方),负责为乙方提供财务预算、核算和决算、财务信息的分析和处理等一系列财务活动的服务和支持。
3、甲方根据乙方生产经营情况和需求适时地提供各类专业技术和管理技术的培训、指导,同时做好人力资源等方面的保障和服务工作。
4、甲方根据乙方生产经营情况及时为乙方提供大宗物资采购、通用零配件等的。
务服工加造制.5、甲方有权对乙方在遵守、落实集团公司章程、集团一级制度和本目标责任书等方面进行监督,有权根据规定对乙方进行考核和奖惩。
(二)乙方的权利和义务1、乙方作为独立的法人实体,遵照《公司法》和《集团公司章程》的要求,有进行自主经营、自付盈亏、独立核算的权力,并依法向国家交纳各类税金(由集团统一报税)。
2、乙方有权根据甲方下达的“四定”(定岗、定编、定员、定薪)方案提出招聘一般员工(财务专员和人事专员除外)的要求并配合集团人力资源部做好招聘工作。
江苏牧羊集团有限公司-人力资源管理制度

江苏牧羊集团有限公司人力资源管理制度2003年1月目录第一章总则 (2)第二章招聘 (3)2.1.招聘目的与范围 (3)2.2.招聘原则和标准 (3)2.3.招聘申请程序 (3)2.4.招聘组织程序 (4)第三章试用期员工管理 (5)3.1目的与适用范围 (5)3.2试用期管理程序 (5)第四章劳动关系管理 (6)4.1人事档案管理 (6)4.2劳动合同管理 (7)4.3辞职与辞退程序 (8)4.4劳动争议的处理 (11)第五章考勤管理 (11)5.1出勤规定 (11)5.2请假规定 (12)5.3加班规定 (17)第六章培训管理制度 (17)6.1培训目的与原则 (17)6.2培训分类 (18)6.3培训组织 (20)6.4培训考勤规定 (21)第七章奖惩管理制度 (21)7.1目的和原则 (21)7.2人事奖励 (21)7.3人事惩处 (22)第八章异动管理规定 (26)8.1升职、降职 (26)8.2调动、借调 (28)8.3退休 (28)第九章人事申诉 (29)第十章附则 (30)第一章总则第一条为配合公司战略目标的实现,最大限度地实现人力资源的优化配置,为公司业务发展提供人力支持,特制定本制度。
第二条公司员工招聘、试用、考勤、奖惩、升降、调动、任免等事宜,除遵照国家相关规定外,均按本制度办理;有关考核、薪酬的规定见《绩效考核手册》和《薪酬福利制度》。
第三条本制度适用于公司所有员工。
第二章招聘2.1.招聘目的与范围第四条为规范完善员工招聘录用程序,充分体现公平、公正、公开的原则,不拘一格选拔人才,特制定本制度。
第五条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率。
第六条招聘分为内部招聘和外部招聘。
内部招聘是指根据内部优先的原则,按规定程序在内部员工中选拔人员的过程;外部招聘是指在出现职位空缺时,从社会中选拔人员的过程。
江苏牧羊集团的企业文企业培训化

牧羊文化中还有一些细节特别让人受启迪。我们都说细节决定成败,我们一起来看看这些细节是如何表达的。比如,“暴露问题共同解决,掩盖问题严惩不贷”、“不把问题养大”、敢讲话,讲真话,不怕得罪人、“能因快速犯错,不让拖延误事”、令行禁止,坚决服从公司规定、“不创新是最大的风险”、“不怕困难,不怕牺牲,坚决不做变革的绊脚石”。
3、牧羊核心价值观:成就客户、勤奋敬业、坦诚守信、快速执行、协同作战、变革求新。全体牧羊人以成就客户作为自身的行动指南,秉承勤奋敬业的优良传统,坚持坦诚守信的工作原则,在追求卓越的道路上快速执行,在全球化的进程中协同作战,在时代前进的步伐中变革求新,为实现“百亿牧羊,百年牧羊”而奋斗!
4、牧羊近期的经营理念:客户导向,以快制胜,重点突破。
看一个企业的文化看什么?我的感受是一看书面,如上述文化表达,二看陈列墙画与板报,三看领导与员工的行为。如果三点都有且完全一致,说明文化是真实的,不是表面文章,不是给外人看的,而是自己梦想与行为准则的写真。书面的我们看到了,我带领大家去看看他们的陈列写真、去感受行为点滴,在写真下观察行为,在行为下体会文化。
最早接触“牧羊”是30多年前的事,记得当时电影少林寺非常火暴,虽然没有看过,但那动听的音乐“牧羊姑娘放声唱,愉快的歌儿满天涯……”还在耳边回响。新近,终于有机会与牧羊人亲密交流,感触颇深。
这群牧羊人不在边远偏僻的蒙古或者新疆大草原,而是生活在获得世界上最佳人居环境城市奖的扬州城内——江苏牧羊集团。
二、牧羊文化
1、牧羊愿景:成为技术领先的世界级机械制造和工程服务企业。“成为技术领先的世界级机械制造和工程服务企业”这一愿景,为广大牧羊集团同仁描绘了一幅具有全球影响力的行业领先者蓝图,将激励全体员工为此而奋斗不止。
某饲料集团企业文化诊断报告

同化性
(员工接受的程度如何)
企业文化
开放性
(是否具有自我更新 和变革能力)
包容性
(能否包容外来文化)
11
(一)与战略的一致性
任何文化都是一种价值取向,卓越的企业文化规定着企业的崇高追求和远大目标,一 方面直接引导员工的性格、心理和行为,另一方面通过价值观引导员工,把员工的思想、 观念和行为引导到企业所确定的目标上来,同心协力,使企业健康发展。因此,文化规定 了企业的战略,同时又为战略的实现提供保障。
14
3.文化特质与战略部分不匹配。
以《牧羊集团战略规划报告》中提出的“成为具有多元领先业务的中国著名机械制 造和工程安装企业”的战略愿景做为衡量标准,判断牧羊文化特质是否与之匹配
于战略有利方面 创新意识较强 ——“敢想敢干” 团队意识较强 ——“团队目标明确,有战斗力” 服务意识较强 ——“牧羊服务口碑很好”
层次
核心层
制度层
制度层
物质层
17
企业文化建设的一般模式
权力智慧化
思想转化为成文理念 ▪将企业家的意志、直觉、 创新精神和敏锐的思想转 化为成文的企业宗旨; ▪将成文的企业宗旨明确系 统地传递到各级管理层; ▪由职业管理层规范化运作
理念制度化
理念转化为制度
▪以企业理念为依据,指导 企业的组织建设、业务流 程建设和管理的制度化建 设; ▪通过制度体现企业理念, 使企业经营活动充分体现 出企业理念。
这句口号虽然有一定的内涵,也基本表达了企业在一定时期的部分经营思想, 但仍然显得过于宽泛、虚化、不确定,指导性不强,理念的“落地”问题难以解决。
从牧羊的经营现状来看,用这一句话作为经营理念的总概括,也过于简单、模 糊、不系统。
企业使命的不明确 企业是什么? 企业做什么? 企业怎么做?
北大纵横 - 组织结构设计案例精解

•工业经济时代
•科学管理
•知识经济时代
•文化管理
• 个人经验; • 直觉指挥;
•第一产业为主
• 有形的体力劳动; • 理性管理; • 严格的规章制度; • 严厉的监督; • 重奖重罚;
•第二产业为主
• 复杂的、无形的脑力 • 劳动; • 理性与非理性管理有 • 机结合; • 以人为本; • 共同价值观;
组织管理的核心-流程和制度的关系
• 流程是一系列活动的组合,解决的是一组活动的先后顺序问题; 是组织中各项基本活动的具体表现。 • 制度是流程的具体规定,解决是与非的问题,规定什么能作什 么不能做;制度详细说明流程中的各种前提和假设,是对流程的补 充和完善,是一种更加详细的操作说明。 • 流程和制度互相补充,互相说明。流程告诉员工应该怎样做, 而制度则告诉员工什么该做,什么不该做。
形成适合企业特点的岗位说明书
流程设计主要使用的方法
➢ 参照法 ➢ 案例法 ➢ 专家法 ➢ 价值链法 ➢ 职责细分法 ➢ 调查法
•业
务
•研发管理
流
程
•管 理 支 持 流 程
基于价值链的流程设计
•采购管理
•库存管理
•生产管理
•营销管理
•质量、设备管理 •财务管理
•人力资源管理 •安全保卫管理 •行政后勤管理
•第三产业为主
国内外企业管理风格
•中国企业管理现状-秘书制管理 •德国企业管理现状-助理制管理 •美国企业管理现状-经理制管理
组织结构设计的逻辑图
组织结构设计考虑的权变因素
• • • 企业目标 • •
• 企业文化 •
规模
人员 技术
企业生命周期
•管理风 格
环境 战略
北大纵横公司整体目标绩效管理方案页

公司整体考核方案文件编号:版本修订:编制:审核:批准:日期:文件发放号:目录一、公司整体方案的说明二、公司整体考核规定三、公司整体考核办法四、公司整体考核管理流程图五、公司整体考核管理标准六、公司整体考核依据和细则一、关于整体方案的说明长期以来,绩效考核一直是困扰企业尤其是成长企业的难题。
如何做到使绩效考核与薪酬系统挂钩,最大限度的发挥各部门的积极性和创造性,及时解决工作中的问题,提高工作效率,并吸引到高层次的人才,是决策者首先需要考虑解决的。
本方案是在实际运行基础上,结合现代企业激励机制的原理设计而成。
旨在打破旱涝保收的心理惯性,解决工作积极性不高,推委扯皮,责任心不强等问题。
(一)考核是组织的系统行为。
具有以下性质:1、公开性。
考核结果按时公布,以加强监督。
2、公平性。
3、公正性。
真正作到奖优罚劣。
4、严肃性。
对考核结果,各部门应严格执行,不得打折扣。
5、权威性。
各部门应服从考核部门作出的最后决议。
6、包容性。
公司级的考核流程、标准、制度等应包容职能部门、生产基地以及各职能部门的考核流程、标准、和制度。
并能衔接一致,当有冲突时,以上层考核结果为准。
(二)本方案设计坚持以下原则:1、收入与绩效挂钩原则——做到人人头上有指标,人人头上有目标;2、个人效益与企业整体效益挂钩原则——人人都来关注企业整体效益,相互监督;3、动态浮动原则——人人都要关注企业的发展方向并为之努力;4、综合考核与专项考核相结合的原则——努力使考核个性化并具有针对性。
(三)该方案的基本原理是,各部门按分管职能归口考核并对问题提出纠正和预防措施监控整改,每月汇总报企管部。
企管部汇总各部门绩效完成情况并监督考核方案的执行情况,最后根据企业整体效益完成情况,对企业整体经济效益作出评价,算出企业综合经济效益指数,上述结果经主管总监认可,交人力资源部,根据核定标准动态工资乘以效益指数得出工资总额,经过分配,加减奖罚项目得出每位员工应得工资。
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三、战略规划
i. ii. iii. iv. 内部资源能力分析 外部市场机会分析 业务战略定位 战略实施步骤
四、组织结构优化设计及部门职能说明 五、下一步工作安排
第14页
内部资源能力分析的六大要素
财务状况
营销力
生产能力
研发力
基础管理能力
人力资源管理能力
第15页
XXXXX背景
XXXXX是集粮油饲料机械产品研发、工程设计、加工制造、安装施工与服务为一体的省级企 业集团,是国家定点专业生产饲料机械的重点企业,饲料机械行业唯一一家国家级重点高新 技术集团。 • 发展过程 1968-1991 创业阶段 1992-今 快速发展阶段 由计划经济逐步向市场经济过渡,计划经济的痕迹较重
饲料添加剂预混料
市场需求增幅较大。 第6页
在外部环境分析方面共分析了八大行业,得出以下主要结论
• 主要威胁: 饲料机械及成套工程
激烈的市场竞争减少利润空间;国外先进产品对国内同类产品冲击较大。
粮食机械
已成为微利行业,市场上升潜力有限;国外先进产品对国内同类产品冲击较大。
钢结构工程
市场竞争对手实力强劲。
¬ à Ê Ï 63.9%
Í ¾ Ó ¢ 24.6%
第20页
通过调查问卷显示,大部分被调查者对XXXXX目前的生产技术 和生产能力持肯定态度。
企业问卷调查显示:90.2%(55人)的 被调查者认为“总的来说,公司的生产 能力处于行业领先水平,具有竞争优势 ”
人
60 50 40 30 20 10 0 ¬ Ï Ê à Í ¾ Ó ¢ ¸ Ê ° ¬ Ï à 4 2 0 ú Å Ã ¨ 55 40 35 30 25 20 15 10 5 0 ¬ Ï Ê à Í ¾ Ó ¢ ¸ Ê ° ¬ Ï à ú Å Ã ¨ 14 6 4
仓储工程
市场集中度提高;业内竞争加剧;行业利润薄。
环保设备及工程
面临强大国内外竞争对手。
输送设备
生产厂家众多,中低端产品市场竞争激烈,低端产品利润微薄。
自控设备
面临来自国外先进产品的竞争。
饲料添加剂预混料
市场竞争极为激烈。
第7页
在对XXXXX内外部环境分析的基础上,得出了集团业务组合的三个 层次
特别说明
本报告是基于对XXXXX有限公司(以下简称XXXXX)的内部访谈、调查和对现有
内部资料的分析,以及对政府有关政策、规划的研究、WTO有关条款的分析、外部访 谈调查、行业资料的分析,而提出的对XXXXX战略规划和组织结构优化的方案。 本报告在对企业内部信息的分析中部分引用了企业提供的数据,本报告不对数
制度建设与实施
信息管理系统建设等 企业的动力机制(如人力资源的开发与管理等) 战略规划和管理能力
第5页
在外部环境分析方面共分析了八大行业,得出以下主要结论
•主要机会: 饲料机械及成套工程
大型设备、自动化程度高的设备需求增加;改进后的饲料机械产品可用于开拓其他行业新市场;加 入WTO有利于开拓海外市场。
收益性指标
总资产报酬率 = 净利润/资产总额 毛利率 = 销售毛利/销售收入 净利润率 = 净利润/销售收入
2.85% 总体来说,集团的盈利能力不强, 16.17% 3.23% 149.65% 衡量企业的库存情况 利润率不高。
流动性指标
存货周转率 = 销售成本/平均存货
总资产周转率 = 销售收入/总资产
流动资产 76.6%
流动负债 72.9%
长期负债 5.3% 固定资产 23.4% 所有者权益 21.8%
Ç ° ¬ ú
· Ò年10月)
注:数据来源于《XXXXX合并资产负债表》,固定资产包括固定资产、长期投资、无形资产和递延资产。 第17页
以下各种财务比率的分析数据显示了XXXXX财务的基本现状
固定资产周转率 = 销售收入/固定资产净值
88.52%
517.59% 105.09%
衡量是否利用其资产产生了足够的销 售额.
固定资产的使用效率 衡量偿还短期债务的能力。2为标准 值。
安全性指标
流动比率 = 流动资产/流动负债
速动比率 =(流动资产-存货)/流动负债
负债比率 = 负债总额/资产总额
40.09%
访谈集团公司领导 访谈职能部门 访谈子公司经理 其他人员访谈 18 23 6 6
人次
问卷调查
管理现状评估调查表 业务发展潜力评估调查 表 68 16
人次
53
84
合计
第2页
目录
一、项目回顾 二、报告摘要 三、战略规划 四、组织结构优化设计及部门职能说明 五、下一步工作安排
第3页
本次报告的主要思路
组织设置 组织职能 组织效率
组织结构 方案
营销力分析
研发力分析 基础管理能力 分析 人力资源能力 分析
部门职能 说明
饲料添加剂行 业分析
第4页
在内部资源能力方面共分析了六大要素,得出以下主要结论
•主要优势: 营销能力和品牌优势 财务资金状况 生产经验和技术 研发能力 员工的文化结构和年龄结构 企业的凝聚力较强 • 突出劣势: 基础管理水平亟需提高 成本核算体系建设
发展特点
产品线的拓深和拓宽 技术改造和创新
改制后的股权共分为7部分
¹ Â ¯ Ê Á Ö ° ¼ È Ñ Å ªÓ ± ¶ Æ 9.14% â È Ã û ¨ «Å È ± Ó ¶ Æ 16.03%
产权改革
吸引人才 1995:集团公司成立,国有独资改为国有控 股 1996:引进技术,合作生产,改善产品结构
Cash / 113100 培育型业务层: 环保业务
成长型业务层:仓储工程、钢结
构工程、输送设备、自控设备
核心业务层:饲料机械及成套工程
针对不同类型的 业务应采取不同 的发展策略
第8页
同时,制定了XXXXX战略规划的“161”工程
XXXXX战略规划的“161”工程
战略规划实施“161”工程
坚持一个中心:机械制造和工程安装。 强化六个重点: (1)饲料粮食机械及成套工程、(2)钢结构工程、 (3)仓储工程、(4)输送设备及工程、(5)环保设备和工程、(6) 自动化控制设备及工程。
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2001-2002:第二次改制,国有股权流转
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XXXXX公司的资产负债状况分析图
3.095亿元人民币 3.095亿元人民币
据的真实性和准确性负责。
本报告在分析企业的内外部环境和组织诊断时,不针对任何部门和个人。 除非特别说明,货币单位均为人民币。
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目录
一、项目回顾 二、报告摘要 三、战略规划 四、组织结构优化设计及部门职能说明 五、下一步工作安排
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在项目第一阶段,项目组进行了大量的访谈、沟通和两次问卷调查
访谈
实施一个剥离:逐步剥离非相关业务。
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战略规划摘要
XXXXX五年战略目标
经营性目标 2003年:实现销售收入3.75亿元; 2004年:实现销售收入4.69亿元; 2005年: 实现销售收入5.86亿元; 2006年: 实现销售收入7.32亿元; 2007年: 实现销售收入9.16亿元。 资本性目标
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注:数据来源于财务部《XXXXX总产值统计表》(不 包括金洋和创日);产值按照现行价格计算。 1999年,饲料机械和饲料成套工程通过ISO9001国 际质量体系认证。产品的质量保证体系比较健全, 产品质量较好。
企业问卷调查:有63.9%的被调 查者认为“产品质量较好”。
•2005-2007年-攀登台阶阶段,形成稳健和快速的总体发展态势,钢结构、 仓储工程、输送设备和环保工程有相当规模和市场影响力;继续加强管理体 系的完善工作;继续提高新产品开发的能力和水平;准备一个公司的上市或 其他融资方式的筹备工作。
密切关注五大业务板块的行业竞争格局,寻找建立在资源和能力相关基础 之上的横向整合机会,比如:购并、联合、重组、OEM生产等等。关注与国 外相关性企业进行生产、研发、拓展国外市场等合作机会。
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在组织结构优化中,对XXXXX的现有组织进行了诊断,以下是得出的结 论 XXXXX在组织方面存在的六大问题:
I. II. III. IV. V. VI. 发展壮大带来管理“瓶颈”问题 法人治理结构不够规范 组织运营效率不高 管理流程的设计和执行都存在一些问题 组织设置和战略有的不相匹配 人治成为习惯,制度建设存在惰性
总体来说,集团公司的综合生产能力处于行业领先地位, 生产效率较高,产品质量较好,具有一定的竞争优势。
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集团总产值 (亿元人民币) 2.0 1.8 1.6 1.665 1.802
78.22%
1为标准值。
负债率较高
注:数据来源于《合并资产负债表》。 第18页
集团公司近五年来的销售收入一直保持了持续、稳定的增长, 1998-2001年平均增长率达到28.62%。2002年1-10月,全集 团销售收入已达2.647亿元,年度销售收入有望再创历史新高。
集团总销售收入 (含税,亿元人民币)
1.4
1.2 1.0 1.027
1.184
1.224
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0.8 98 99 00 01' 02'/10
生产人员学历构成:具有大专以上学历人员占21.0%。高级 职称人员:占1.5%:中级职称人员:4.9%人;初级占12.8%。 XXXXX共有生产设备393台套。其中先进的生产和检测设备主 要有瑞士激光切割机、光电跟踪切割机、德国2工位4钻头自 动环模枪钻、落地镗床、畚斗一次冲压成型机等,以及高精 度检测仪器和在同行业中较为先进的动平衡试验室等。