外出培训医护人员时间安排表
医院工作人员外出学习、培训管理制度
医院工作人员外出学习、培训管理制度外出进修学习和参加学术会议暂行规定一、外出进修学习1、外出进修学习(3个月以上)须从专业发展出发，以德才选人，并具有一定专业基础(医生执业5年以上，护士执业1年以上)的医护人员。
2、每年年末由科教科（护理部）根据医院各专业发展的需要拟订下一年度进修计划，各科室根据情况每l-3年选派一名医护人员外出进修，根据进修申报情况，由科教科交院长办公会批准后方可具体安排。
3、原则上不允许个人联系外出进修，特殊情况须事先征得科室负责人、科教科和主管院长同意后方可自行联系。
4、有下列情况之一者，在三年内暂不派出进修：①违反医德医风有关规定受处罚者；②病、事假超过一个月；③医疗事故的主要负责人；④上年度继续教育学分未完成；⑤不服从医院工作安排。
5、进修期间须遵守进修接受单位的规章制度。
6、进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习；特殊情况需延长进修时间或提前返院时，应事先征得进修接受单位同意并报请本院主管院长批准。
7、进修期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。
一般不准请假，特殊情况需请假时，须经进修接受单位同意。
进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
8、差旅费报销办法：大连市内，一个月报销一次；省内，一个季度报销一次；省外，半年报销一次。
交通工具标准按医院差旅费报销标准执行。
9、进修期间住宿由接受单位安排，按接受单位住宿收费标准报销，不能安排住宿的，原则上不派进修或按同城市安排住宿单位收费标准报销，超额部分自理。
10、进修期满须及时返院，返院后可休息1～3天。
上班后应分别向科室负责人及科教科(护理部)汇报学习情况，并递交进修证书及进修费用单据存档，在科内或院内就其所学专业进行汇报讲座。
11、进修人员应当根据所学专业情况和医院情况提出开展新技术工作计划。
12、进修后三年内不得调离医院，否则，由个人返还进修期间一切费用。
培训计划日程表
培训计划日程表第一天09:00 - 10:00 开幕式10:00 - 12:00 介绍培训目的和目标12:00 - 13:00 午餐13:00 - 14:00 认识团队成员14:00 - 15:00 团队建设活动15:00 - 16:00 介绍培训教材16:00 - 17:00 总结当天学习内容第二天09:00 - 10:00 理解团队角色和责任10:00 - 12:00 团队角色扮演12:00 - 13:00 午餐13:00 - 14:00 团队合作游戏14:00 - 15:00 建立团队目标和计划15:00 - 16:00 团队目标制定16:00 - 17:00 总结当天学习内容第三天09:00 - 10:00 学习团队沟通技巧10:00 - 12:00 团队沟通演练12:00 - 13:00 午餐13:00 - 14:00 管理冲突14:00 - 15:00 冲突管理案例分析15:00 - 16:00 团队冲突解决技巧16:00 - 17:00 总结当天学习内容第四天09:00 - 10:00 培养团队领导力10:00 - 12:00 团队领导力训练12:00 - 13:00 午餐13:00 - 14:00 团队领导力评估14:00 - 15:00 团队领导力演练15:00 - 16:00 领导力综合评估16:00 - 17:00 总结当天学习内容第五天09:00 - 10:00 梳理本周学习成果10:00 - 12:00 团队学习成果汇报12:00 - 13:00 午餐13:00 - 14:00 设立下阶段目标14:00 - 15:00 讨论团队未来发展方向15:00 - 16:00 训练结业仪式16:00 - 17:00 总结培训成果及下一步计划以上就是培训计划的日程表，希望能够对您有所帮助。
医院外出轮训规章制度
医院外出轮训规章制度第一章总则第一条为了提高医院医护人员的综合素质和技能水平，加强专业知识的更新和交流，促进医院整体医疗水平的提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有医护人员的外出轮训活动，包括参加学术会议、培训班、考察学习等。
第三条医院外出轮训活动应当符合医院医疗工作的需要和轮训人员的个人发展规划，确保活动的实际效益。
第四条医院负责相关轮训活动的组织、安排和管理，轮训人员应当配合完成相关轮训任务。
第二章轮训计划第五条医院每年组织一次轮训活动，具体轮训计划由医院医务部门提出，经相关职能部门审批后实施。
第六条轮训计划应当包括轮训的时间、地点、主题、内容、轮训对象等，确保轮训活动的系统性和针对性。
第七条轮训计划应当提前通知相关轮训人员，并对其进行必要的培训和准备工作。
第八条轮训计划的执行应当及时调整，确保活动的顺利进行。
第三章轮训管理第九条医院负责成立轮训管理委员会，负责轮训活动的组织、安排和监督。
第十条轮训管理委员会成员包括医院领导、相关部门负责人、轮训人员代表等，由医院领导任命。
第十一条轮训管理委员会负责审查轮训计划、监督轮训活动的执行、汇总轮训成果等。
第十二条轮训管理委员会应当定期召开会议，研究解决轮训活动中的问题，并及时通报相关情况。
第四章轮训奖励第十三条轮训人员在轮训活动中表现优秀者，可获得医院颁发的荣誉证书和奖金。
第十四条轮训人员在轮训活动中成绩突出，有望晋升的，医院应当给予适当的晋升机会。
第十五条轮训人员在轮训活动中取得特殊成就或成绩的，医院应当给予适当的表彰和奖励。
第五章轮训纪律第十六条轮训人员在轮训活动中应当严守纪律，服从组织安排，不得擅离职守或私自行动。
第十七条轮训人员应当尊重轮训活动的组织者和导师，认真听取指导和建议，努力完成轮训任务。
第十八条轮训人员不得泄露轮训活动机密，不得私自转载、发表和传播与轮训活动相关的资料和信息。
第十九条轮训人员不得利用轮训活动谋取个人利益，不得收受或索取他人的财物或其他不正当利益。
护理实习培训计划表
护理实习培训计划表1. 培训目的本培训计划旨在为护理实习生提供全面的护理知识和技能培训，使他们能够熟练掌握护理工作的基本要求，为将来的护理实践打下坚实的基础。
2. 培训对象护理实习生及相关护理专业学生3. 培训内容及安排3.1 护理基础知识培训时间：每周一至周五，上午9:00-12:00内容：护理伦理、人体解剖生理、疾病知识、基本护理技能等培训方式：理论讲座、案例分析、实验操作等3.2 护理操作技能培训时间：每周一至周五，下午14:00-17:00内容：生命体征监测、卫生护理、床位卫生、换床单被单、患者营养护理、饮食护理等培训方式：示范操作、模拟练习、实际操作等3.3 临床实习训练时间：每周六至周日，全天内容：在临床实践中实习生需参与患者护理工作，包括患者生活护理、床边护理、巡视安全等培训方式：实地实习、指导指导、跟踪督导等4. 培训考核4.1 知识测验：每周五下午进行一次理论知识考核，通过率达到80%以上4.2 技能考核：每周日进行一次技能操作考核，通过率达到90%以上4.3 期末考核：进行综合考核，包括理论知识和实际操作，合格者获得结业证书5. 培训指导5.1 每位实习生配备一名专业护理指导老师5.2 指导老师需进行每周一次的指导讨论，并记录实习生的学习情况和工作表现5.3 指导老师需定期进行安全教育和心理辅导，保障实习生的安全和心理健康6. 培训评估6.1 培训期满后，进行培训效果评估，包括实习生对培训质量、内容的反馈，指导老师对实习生学习情况的评估6.2 根据评估结果，对培训内容和方式进行相应的改进和调整，以提升培训质量和效果7. 培训支持7.1 提供培训资料和教材7.2 提供实习生的食宿和交通补贴7.3 提供实习生在培训期间的意外保险8. 培训成果通过培训，实习生能够熟练掌握护理基础知识和操作技能，达到临床实习要求，展现出良好的职业素养和护理实践能力。
9. 培训机构本培训计划由医院护理部组织实施，护理部负责对培训内容和效果进行管理和评估。
医院公共卫生人员培训计划表
公共卫生案例分析与讨论
讨论
医院会议室
所有公共卫生人员
公共卫生案例分析与讨论教材
3小时
案例分析报告
-
2024-08-11
09:00-12:00
公共卫生实践操作
实践
医院公共卫生科
所有公共卫生人员
公共卫生实践操作手册
3小时
实践操作考核
-
2024-09-12
09:00-12:00
培训总结与反馈
总结
医院会议室
所有公共卫生人员
-
3小时
培训效果评估报告
-
医院公共卫生人员培训计划表
日期
时间
培训内容
培训方式
培训地点
培训人员
培训材料
培训时长
培训效果评估
备注
2024-01-01
09:00-12:00
公共卫生基础知识
讲座
医院会议室
所有公共卫生人员
公共卫生基础知识教材
3小时
课后测试
-
2024-02-02
09:00-12:00
传染病预防与控制
讲座
医院会议室
所有公共卫生人员
传染病预防与控制教材
3小时
课后测试
-
2024-02-13
09:00-12:00
环境卫生与健康
讲座
医院会议室
所有公共卫生人员
环境卫生与健康教材
3小时
课后测试
-
2024-03-04
09:00-12:00
营养与健康
讲座
医院会议室
所有公共卫生人员
营养与健康教材
3小时
课后测试
医院感染管理专职人员外出培训学习计划
医院感染管理专职人员外出培训学习计划全文共3篇示例，供读者参考医院感染管理专职人员外出培训学习计划1一、培训人员临床医生、护理人员、医技人员及后勤、保洁人员、进修实习人员，院感科专职人员参加上级培训。
二、培训形式邀请上级专家来院讲课，多部门联合（医务科、护理部、药剂科、检验科）进行统一组织的全员培训；科室自学；院感科下重点科室进行个别培训以及现场指导等形式（集中授课由科教科按计划组织各级各类人员参加并统一考试）。
专职人员外出学习培训。
三、培训内容及学时要求（1）医院感染管理科专职人员参加有关国家级、省级卫生部门的医院感染管理知识培训，及时掌握医院感染防控的最新信息动态，培训时间不少于15学时。
（2）医务人员手卫生、消毒隔离相关知识、目标性监测、医院感染暴发报告、医疗废物分类处置、抗菌药物应用、多重耐药菌感染控制、职业暴露防护培训，培训时间不少于6学时。
（3）后勤保洁人员重点进行手卫生、医院环境清洁消毒、医疗废物分类处置运送方法，个人防护方法、多耐菌感染防控等的培训，培训时间不少于3学时。
（4）新上岗人员，包括实习生、进修生进行医院感染管理基本知识的岗前培训，重点为消毒隔离制度、手卫生、医院感染定义及诊断标准、个人职业防护的培训，培训时间不少于3学时。
（5）各科医院感染管理小组人员参加医院感染相关知识培训，提高感控小组共同参与感控管理的责任和意识，培训时间不少于3学时。
四、考核、考试纳入绩效考核：理论考试每季度一次、结合平时下科室检查过程中的现场提问；各科室参加培训人员每次不能少于80%，无故少于80%者一次扣除科室绩效分1分；季度考试，中级及中级以下人员全部参加闭卷考试，副高人员参加开卷考试，外出学习，休长假人员不能参加考试者，科室要给院感科请假，如无故不参加者，视为考试不合格，纳入季度绩效考核每人次扣0.5分；考试作弊者，发现后每人次扣除绩效考核分1分；全院培训有科室和个人记录，月考核下科室检查，科室无学习记录一次扣1分；无个人学习记录者每人次扣0.5分，并纳入季度绩效考核之中，与医院奖金挂钩。
医疗集团医务人员外出学习管理规定
医疗集团医务人员外出学习管理规定为促进医疗集团的持续稳步发展，加快医疗集团人材队伍建设步伐，提高医务人员的诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，在鼓励医务人员外出参加进修学习的同时，保证医疗集团医疗、科研、教学等各项工作的正常进行及科研经费的合理开支使用，结合医疗集团的实际情况，对医疗集团医务人员外出参加学术会议、短期学习、进修及住院医师规范化培训特制定如下规定。
一、基本原则1、各集团分院及科室应根据学科建设、实际工作需要和人材需求趋势，在保证工作正常开展的前提下，鼓励职工外出学习、进修、报考国家统招研究生。
2、在选派外出学习人员时优先考虑业务骨干、新开设专业骨干、重点培养人材和重点学科医护人员。
3、医务人员外出学习的专业、课程内容与本人所从事的专业或者业务工作须有直接的联系，或者与医院学科调整、学科建设的需要相符。
4、医务人员参加的学历教育，时间由科室决定，可以根据科室的具体情况来安排，不能影响科室的正常工作。
5、科室二年内已有外出进修返回的，原则上再也不外派进修相同专业的人员外出(如同一专科需多名医生者例外)。
二、参加院外学术会议及短期培训(≤1 月)的规定(一)参会培训条件1、学术会议必须由各级学会主办，并盖有学会学术会务部专用章或者本省、地属各专科分会主办的学术年会，并盖有本省地属专科分会专用章。
2、由上级部门下达的指令性会议、学习班、培训班及卫生行政部门要求的岗位资质培训和各类业务管理培训。
3、根据医院发展需要指派性参加的培训学术会议。
(二)参会培训要求1、原则上参加学术会议须积极投稿发表学术论文，以扩大医院宣传和影响，论文(含大会交流论文、大会录用论文、个案报导)第一作者代表医院参加学术会议。
2、同一培训学习或者学术会议，原则上只限派一人参加 (在省内召开的会议可适当放宽)。
如内容涉及多个学科，且在实际工作中需要多个学科协同方可开展工作的新技术学习，可酌情增派人员参加。
3、外出参加培训或者学术会议的人员应以不影响正常医疗工作为前提，所参加的培训或者学术会议内容必须和所从事的专业对口。
医护人员的外出学习计划
医护人员的外出学习计划1. 引言为了提高我国医护人员的专业水平，增强医疗服务质量，特制定医护人员的外出学习计划。
本计划旨在为医护人员提供学习交流的平台，拓宽知识视野，更新专业技能，促进医疗事业的发展。
2. 学习目标1. 了解国内外的医疗新技术、新理念，提升医护人员的专业素养。
2. 学习先进的管理经验，提高医疗服务质量和效率。
3. 增强团队协作能力，提升整体医疗水平。
3. 学习内容1. 专业技能培训：包括临床诊疗、护理技术、医疗设备使用等。
2. 管理知识学习：如医院管理、医疗质量控制、医患沟通技巧等。
3. 最新研究成果：关注国内外医学研究的最新动态，掌握前沿医学知识。
4. 学习形式1. 参加国内外学术会议、研讨会、讲座等活动。
2. 实地考察先进医疗机构，了解其管理模式和运行机制。
3. 交流学习：与国内外同行进行交流，分享经验，取长补短。
5. 学习时间根据实际情况，合理安排学习时间，确保学习效果。
一般每年至少安排一次外出学习，学习时间约为5-7天。
6. 学习地点根据学习内容和要求，选择合适的地点。
如国内外著名医疗机构、学术会议举办地等。
7. 经费保障1. 学习费用：包括交通、住宿、餐饮、学习材料等，由单位予以报销。
2. 奖励政策：对学习成果显著的医护人员，给予适当奖励。
8. 组织实施1. 单位人事部门负责外出学习人员的选拔和统筹安排。
2. 专业部门负责学习内容的策划和实施。
3. 学习结束后，医护人员需提交学习报告，分享学习成果。
9. 注意事项1. 外出学习期间，需遵守纪律，服从组织安排。
2. 认真学习，积极交流，确保学习效果。
3. 注重人身安全和财产安全，避免发生意外。
10. 总结医护人员的外出学习计划是提升我国医疗水平的重要手段。
通过学习，医护人员可以不断提高自己的专业素养和技能水平，为患者提供更优质的医疗服务。
希望本计划能为大家提供宝贵的学习机会，共同为我国医疗事业的发展贡献力量。