研究论文：提升企业工会的文化功能
工会在企业文化建设中的作用
工会在企业文化建设中的作用随着经济、社会和文化的发展，企业文化建设越来越受到重视，成为企业持续发展、提高竞争力的重要手段。
作为员工的代表，工会在企业文化建设中扮演着重要的角色。
本文将分析工会在企业文化建设中的作用。
一、构建和谐劳动关系，维护员工权益构建和谐劳动关系是企业文化建设的重要内容之一。
工会在此方面的作用主要体现在以下几个方面：1.建立良好的沟通渠道。
工会作为职工组织，与员工之间建立了畅通的沟通渠道。
通过开展各种形式的活动，包括座谈会、民主议事、发放员工调查问卷等，与员工保持密切联系，了解员工工作和生活的实际情况，及时反映员工的诉求和意见，为企业提供改进管理和服务的依据。
2.维护员工合法权益。
工会作为员工的代表，在企业管理中发挥了重要作用。
工会通过制定各种规章制度和协议，向企业提出相关建议，维护员工的合法权益。
同时，工会还积极参与与雇主的谈判，推动双方就重大问题达成一致。
3.营造和谐的劳动关系。
工会可以加强员工之间的交流与沟通，增进员工之间的感情，营造和谐的劳动关系。
这不仅有利于提高生产效率和质量，更有利于员工的心理健康和团队凝聚力的提升，促进企业发展。
二、促进企业文化的传承和发展企业文化具有影响企业整体形象和文化软实力的重要作用。
工会在企业文化建设中也有其独特作用，主要体现在以下几个方面：1.加强员工的文化素质。
工会可以组织文化、体育、科技等各类活动，提高员工文化素质和文化自信心，增强员工对企业文化的认同感和自豪感。
2.推动企业文化传承。
工会可以参与企业文化制定和维护，推动企业文化传承，促进企业文化建设的持续发展。
3.激发员工创业精神。
工会可以组织员工参加各类比赛和创新活动，激发员工的创新精神和创业意识，促进企业的技术、产品、管理等多方面创新，提升企业的竞争力和核心价值。
三、提高员工的工作满意度员工是企业的主体，员工的工作满意度和幸福感是企业建设的重要内容。
在企业文化建设中，工会可以为员工提供职业发展的平台和机会，让员工感到企业是一个自己的家，从而提高员工对企业的投入和忠诚度，培养员工的工作热情和兴趣。
论工会在国有企业文化建设中的重要作用
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论 工会在 国有 企 业文 化 建设 中的重要作 用
◎ 马 云 霞 国有企业 作为中国特色社会 主义 的重要支柱 ， 为我国经济社 会的科学发 展提供 了重要的经济保 障、 社会基础。如何在新形势下 ， 积极 探索工会组
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化； 企业 文化 的管 理特性 凸显 ； 企业 改 制 兼并 重组 下 ， 文 化分离 现象 增 多。 这 些 都 是企业 文化 建设 亟待 解决 的重 要
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工会在企业文化建设中的职能和作用
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工会 工 作 的首 要 任 务就 是 动 员 和组 织 供精 神动力 和智 力支持 ． 过促进 人 的全面 通 职 工群 众 积极 投 身 于企 业 的经 济 建设 对 发展来 推动企 业 的快 速健康 发展 此． 工会组织 要紧 紧 围绕 企业 的生产 经 营 中 工 会参 与企业 文化建 设 ． 就要进 一步加
工会在企业文化建设中的作用
浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用在认真学习、贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的形势下，坚持以科学发展观为指导，发挥工会组织的优势，加强企业文化建设，对于培育文明风尚，提升员工素质，增强市场竞争力，坚持内涵发展，打造强势企业，构建和谐企业具有重要的意义。
本文将就工会组织在企业建设中的地位和作用谈点粗浅看法。
一、工会参与企业文化建设必须找准自己的位置。
企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及到企业的各个方面，也涉及到企业各级组织和职能部门。
在企业文化建设中，企业各个部门分工负责，密切配合，不仅都负有重要责任，而且各自的作用是不可替代的，都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。
工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的作用不可忽视。
工会参与企业文化建设要积极参与、共同努力。
在实际工作中，工会负责企业文化建设具体工作，既要积极参与，发挥作用，但又不能包揽过多。
企业文化建设需要企业所有部门共同努力。
党委对企业文化建设发挥政治核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，把握正确的方向；行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者；工会负责具体工作并组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训，在企业文化建设中工会是积极参与而不是包办。
工会要在企业文化建设中发挥阵地实际、范围广阔的优势，在具体推进中要编辑出版劳模标兵画册、涵盖职工书法、摄影等方面的文艺作品集、组织文艺节目演出及录制宣传企业职工形象的音像资料，选树标兵劳模，组织开展“创争”活动等，从而不断丰富企业文化建设内容。
2、围绕中心突出重点。
工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的生产经营来开展，要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。
生产忙的时候，工会把大型的文体活动先放放，先抓宣传鼓动与学习引导，加班加点的时候更要多关心职工，这样有所取舍才能突出重点，体现工会特色。
如工会组织在炎热的夏季为生产一线职工送清凉饮料，职工加夜班时为他们送牛奶面包等等，这些工作体现了工会工作围绕中心与党政同心同德，同时也体现了关爱职工，构建和谐企业的亲情文化。
研究论文：浅谈工会在企业文化建设中的作用
132404 企业文化论文浅谈工会在企业文化建设中的作用企业文化是一个企业在一定社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期生产经营和建设中形成的，被广大职工群众接受的共同行为。
在现在企业管理中，人们越来越重视非物质因素的力量，把人文因素放在首要位置，企业文化也就成了企业管理的核心和企业快速发展的基础。
随着企业文化的不断发展和完善，职工的思想素质也在其影响下不断提高，工会作为企业联系职工的桥梁和纽带，在参与企业文化建设的各项工作中有着独特的优势。
一、企业文化对促进企业发展的重要性有企业存在就会伴随企业文化的形成，作为企业管理的一种新观念，企业在生产经营不断发展中，逐步形成和确立的具有特色的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。
其包括了企业的经营理念、企业精神、价值观念、行为准则、企业形象以及全体职工对企业的责任感、荣誉感等。
企业要发展，必须要有良好的企业文化。
加强企业文化建设，可以提高全体职工的归属感，形成良好的组织氛围，激发职工的工作热情，增强企业的凝聚力和市场竞争力。
因此，企业文化具有全体职工共识的集体意识特点，它使企业职工相互之间有共同语言、共同标准、共同精神，在企业中产生强烈的向心力和凝聚力。
同时，企业文化还可以增强职工的使命感和荣誉感，激励职工工作，对企业产生强大的推动力，使企业不断创新、不断发展。
二、工会组织在企业文化建设中的作用企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党政工团共同努力，齐抓共管。
党组织是企业的政治核心，是企业坚持正确发展方向的保证；行政领导是企业文化建设的直接设计、组织和实施者；工会组织则要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作的切入点，把弘扬和培育企业精神纳入企业文化建设的全过程，使广大职工始终保持昂扬向上的精神状态。
工会的性质和地位决定了其在企业文化建设中具有不可替代的作用。
（一）工会组织对企业文化建设具有导向作用企业文化反应了企业的共同追求、共同价值和共同利益；职工作为实践的主导力量，是企业文化的第一载体，承担着企业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自身价值，塑造企业形象；工会是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，对职工具有很强的号召力和凝聚力。
工会参企业文化建设问题论文
工会参与企业文化建设问题的研究工会是职工的先进组织，是企业联系职工的纽带和桥梁，是值得信赖的“职工之家”。
企业工会工作与职工关系最直接、情感最贴近，正是由于工会工作自身的特殊性，使工会工作在企业文化建设中有了坚实的群众基础。
为此，我们就工会参与企业文化建设问题的研究作以浅析论述，以共商榷。
一、工会与企业文化建设的关系工会组织是劳动者合法权益的代表者和维护者。
从目前看，工会工作虽然维护职能地位上升，但重要的职能还是配合党政领导，参与企业管理，表决企业重大事宜，积极做好思想政治工作和精神文明建设工作，以及劳动竞赛、提合理化建设、小改小革等群众生产工作，谋求企业发展。
企业文化的职能也是促进企业发展、追求企业效益最大化，推动经济发展。
因此说，他们的目标、原则是一致的。
二、工会组织对推动企业文化建设应发挥作用1.是利用工会的职能优势，使工会工作与企业文化建设相互促进，工会四项职能除维护职能外，都与企业文化建设密切相关，工会工作的教育、参与、建设职能都在于提高职工综合素质，具有广泛的群众基础，因此它既是工会工作的内容，也是企业文化建设的内容，两者可以达到相互促进。
在制定企业文化建设整体规划中，发挥工会组织的参谋作用。
对企业进行整体规划设计，是企业文化建设的首要任务。
工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用，而且要利用群众组织的优势，广泛发动职工群众献计献策，提出工会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的总体规划和实施办法。
2.是利用阵地和文化设施的优势，建立丰富多彩的企业文化，企业文化建设不仅需要好的策化和运作，更需要硬件支持，工会拥有更多的阵地和完善的设施，如：职工活动室、职工小家、艺术团、文体协会、图书室、黑板报等文化宣传阵地，可以围绕企业各个时期的中心工作，积极开展丰富多彩的活动，为职工创造富有文化品位的学习、休闲的场所和自我学习、自我提高、自我展示的舞台。
3.是发挥工会工作优势，增强企业文化建设的吸引力，提高企业文化建设的品味，工会工作优势还在于寓教于乐，潜移默化，以有益的活动吸引人，以真诚的爱心凝聚人。
工会在企业文化中的优势
工会在企业文化中的优势工会在企业文化中的优势工会是企业中的特殊组织，主要承担着维护职工合法权益和促进企业和谐稳定发展的重要职责。
然而，工会的作用不仅仅局限于此，它还可以在企业文化中发挥重要的作用。
本文将探讨工会在企业文化中的优势。
一、促进员工团结和凝聚力一个企业的文化不仅是制度和规章制度的积累，更是员工对公司认识的集合体，是员工共同遵循的行为标准和规范。
如果一个企业的职工组织能够强化团结和凝聚力，那么企业的文化就会更加丰富多彩。
工会通过举办文体比赛、志愿服务活动、节日庆典等活动来增强员工之间的联系和感情，鼓励员工互相支持和帮助。
这样有助于拓展企业文化内涵，提高公司的凝聚力和竞争力，提升员工满意度和忠诚度。
二、倡导和传承企业核心价值观和文化企业的核心价值观是引领企业文化的重要组成部分，是企业发展道路上指引方向的纽带。
而工会具有传承企业文化的使命和责任，可以成为推动企业价值观念、理念和战略方向落地的重要力量。
工会通过制定有关职工权益和职业素质提高的规定来推广和宣传核心价值观，着力营造文化浸润企业生产和经营的环境，让员工深刻体验和认识企业文化，进而在企业中形成自我身份认同感和企业价值观念，促使企业的各项工作更顺畅、更顺畅、更和谐。
三、促进公司与员工合作关系的升级劳资之间的协作合作关系在企业的发展中扮演了非常重要的角色。
而工会作为员工的代表组织，发挥了联系和协调员工与企业之间的桥梁作用，让劳资关系走向更加和谐、合作和稳定。
工会通过与企业领导层建立良好的沟通平台，关注劳动者的需求和权益，开展各种协商和沟通工作，促进员工权益保护和企业发展目标协调，推进公司与员工合作关系的共赢发展，目的在于让企业的产值、企业文化内涵和工会的积极参与相辅相成，不断推动企业在市场的发展与成熟。
四、提高企业的社会责任意识企业作为社会的一员，不仅需要发挥其生产服务的作用，还要扩大自己的社会责任。
工会可以带领员工开展各种社会公益活动，如教育扶贫、孤寡老人关爱、环保义工、自闭症关爱、慈善捐助等等。
工会在企业文化建设中的作用
浅谈工会在企业文化建设中的作用摘要：工会组织在企业文化建设中具有举足轻重的作用。
围绕企业发展，工会要以人为本推进企业文化建设，以企业精神为精髓推进企业文化建设，以价值观和道德观为主要内容推进企业文化建设，以开展丰富多彩的职工文化体育活动为载体，推进企业文化建设。
关键词：工会组织企业文化建设企业文化，是一个企业在一定社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期生产经营过程中，逐渐形成的文化概念。
它是一个企业的指导思想、经营哲学、管理风格、以及企业成员的行为方式的总和。
工会组织从企业文化建设入手，用创新精神，搞好工会工作，打造“以实现职工群众快乐工作、幸福生活为目标”的企业文化，就可以拓宽其工作空间，起到促进企业改革和经营发展，推动创建和谐企业的作用。
企业工会结合自身特点，积极探索参与建设企业文化的新途径、新方法，以推进企业发展和职工发展为根本，以建设劳动关系和谐企业为目标，以提高职工队伍素质为切入点，以加强职代会建设为保证，以丰富职工文化生活为载体，推动企业文化健康发展。
面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力。
工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在参与企业文化建设的各项工作中拥有独特的优势，发挥着极其重要的作用。
一、围绕企业发展，以人为本推进企业文化建设企业的主体是职工，他们承担着企业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自身价值，提炼企业精神，塑造企业形象。
企业文化其本质就是一个“以人为本，以情感为基础”的精神文化。
企业文化的出发点和归宿点，就是尊重和坚持职工的主人翁地位，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。
提高职工思想道德素质和科学文化素质，从各个环节调动并合理配置职工的积极因素，结合各种激励手段，激发职工潜能和创造力，爱岗敬业，在企业实现社会主义物质文明和精神文明中共同进步。
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158604 企业研究论文
提升企业工会的文化功能
1 企业工会对提升企业文化精神的组织作用
1.1 企业工会在加强职工队伍建设上肩负着崇高的责任。
工会通过推动职工队伍建设，以适应产业改革和发展创新的要求。
可以通过教育、培训职工提高业务水平和能力；通过组织职工开展各种有益的文体活动，使他们在工作之余，娱乐身心，提高文化素质、思想道德水准和健康水平，以更旺盛的斗志、更充沛的精力投入工作，这对于企业人才的培养、企业的发展至关重要。
1.2 企业工会在组织和代表职工参与民主管理方面发挥重要作用。
职工通过职工代表大会积极讨论和参与企业的有关政策、规章制度的制定，直接反映职工的意志和愿望，自觉维护自身合法权益，从而积极推进企业民主管理的法制化、制度化和规范化；在参与企业业务公开工作中，积极主动发挥监督作用。
企业工会正是通过这一职能的实现，推动了企业民主政治建设，推进、加强和弘扬了企业文化精神。
1.3 职工是企业发展的主载力量，他们的思想状态、身心健康和生活好坏，直接关系到企业各项事业的发展。
工会坚持全心全意为职工服务，当好广大职工最亲近、最贴心的家长，悉心听取职工意见，关心职工疾苦，热心为职工排忧解难，帮助职工解开思想疙瘩，密切关注职工的身心健康，以各种途径和方式缓解教职工的心理压力，为企业文化精神的延续和发展起到关键的保驾护航作用。
2 目前企业工会工作存在的问题
工会在民主政治建设、维护职工权益、提高职工操守等方面取得了显著成绩，但随着我国改革进程的深化、企业工会依然存在着提高维权能力和创新工作的巨大空间。
2.1 在维权认识上误区。
维护职工的合法权益是工会的基本职能，许多工会干部对维权意识淡薄，实际工作中，因存在阻力而不能理直气壮站在职工的立场上维权，甚至有些干部对工会维权不认同，认为党委会维护职工利益，工会只要服从党委决定就可以了，许多职工本身对工会维权意识也很淡薄，甚至正当权益遇到侵害时也不会找工会。
工会的可信度被大打折扣，工会的维权功能被弱化。
2.2 工会工作有重形式、轻落实的嫌疑。
企业工会为履行职能，制定了许多规则和制度，形式上为职工的权益保护、履行民主管理和监督的权利打开了方便之门，在实践上却缺乏落实的力度。
如职工代表大会召开前后，职工们满怀热情的提案、认真地讨论企业的发展大计，也产生了许多监督管理组组织机构，但会后，对议案的落实情况、监督检查工作缺乏规章制度和执行力度。
2.3 工会应该在关注职工生活上加大工作力度。
中国正处于社会转型期，职工会遇到如“住房难”“养老难”“看病难”“孩子入学难”“收入分配不公”等影响他们思想的实际难题，这些民生问题都会直接影响到他们的工作情绪、工作的积极性和创造性。
面对现实如何贴进群众的生活实际谋求对职工的深度服务，在已建立的一套服务机制上，创新思路和方法，在更深更广层面上为职工提供更实际、更有效、更到位的服务，是社会现实对工会提出的新要求。
3 加强企业工会文化功能的途径
3.1 健全完善规章制度，强化工会的维权功能。
维护职工合法权益是《工会法》赋予工会的基本权益，在实际工作中，一是必须建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，督促落实职代会职权以及广大职工
的知情权、参与权、表达权、监督权；二是坚持和完善厂务公开制度，进一步落实职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督四项职权，进一步发挥监督作用，并积极推进厂务公开制度化和规范化。
3.2 以活动为载体，强化企业工会的教育功能和动员职工参与民主管理的积极性。
工会可以发挥其组织优势，开展形式多样的寓教于乐的群众活动。
如通过积极协助党政开展“五爱”等活动加强职业道德建设，开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，努力提高职工整体素质，协助党政积极推进人才强企战略；积极组织广大职工开展以技术创新活动和岗位练兵、技能比赛活动等为主要内容的群众性劳动竞赛，并为职工群众提高技能、施展才华创造条件，提高服务水平，最大限度的保护、调动和发挥广大教职工参与学校改革与发展的积极性和创造性。
3.3 密切联系广大教职工，做民主的模范。
工会充分发挥职工之家的作用，始终保持同职工的血肉联系，倾听和反映教职工的愿望、呼声和要求，维护职工的合法权益，密切关注职工生活问题，努力为职工想问题，办事情，办好事，办实事，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为职工排忧解难，消除工作上的后顾之忧，让职工充分感受到”职工之家”的温暖和关爱，进而激发广大
职工为学校工作的热情和干劲，增强高校工会民主的模范作用。
综上所述，企业工会在增强、传承和发展企业文化精神方面起着重要作用，不可等闲视之。