公司带薪休假制度
职工带薪休假制度范文(4篇)
职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。
第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。
第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。
具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。
具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。
具体事假期限根据具体情况而定。
4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。
具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。
5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。
具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。
6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。
具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。
7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。
具体公假期限根据国家规定执行。
8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。
具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。
第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。
2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。
职工带薪休假制度(5篇)
职工带薪休假制度为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法，结合集团公司的休假制度，制定本规定。
一、自进入康达公司连续工作____年以上的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。
二、职工自进入康达工作累计已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假(一)职工请事假累计____天以上且公司按照规定不扣工资的；(二)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(三)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(四)在康达公司累计工作满____年以上得职工，请病假累计____个月以上的；四、各部室根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。
职工请事假优先考虑抵消年休假。
年休假在____个年度内可以集中安排、也可以分段安排，原则不跨年度安排，各部室确因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨____个年度安排。
五、各部室安排符合规定的职工年休假的，在每月____日以前上报综合部，便于统计考勤。
六、本规定自____年____月____日起执行。
职工带薪休假制度（2）是指雇主通过法定或者约定，给予劳动者在特定条件下享受休假的权利，并且在休假期间支付其工资。
这一制度旨在保障劳动者的休闲权利和工作与生活的平衡，同时也是提高员工满意度、增强员工忠诚度和劳动力流动性的重要手段之一。
职工带薪休假制度的实施是为了满足劳动者的合理休息需求，提高工作效率和生产力，从而促进企业的长期发展。
根据各国法律和劳工契约的规定，不同的国家和地区对带薪休假的时长、计算方法和支付标准等方面都有所不同。
在一些发达国家，如法国、德国和澳大利亚等，带薪休假制度普遍较为完善，而在一些发展中国家，如中国和印度等，带薪休假制度的落实还存在一些问题。
带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度一、总则1、为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2、本制度适用于本公司全体员工。
二、带薪年休假的定义与标准1、带薪年休假是指员工在本单位连续工作满一定期限后，依法享有的可以带薪休息的假期。
2、员工在本公司工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
3、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
三、带薪年休假的计算方法1、带薪年休假的计算以员工在本公司的工作年限为依据，工作年限自员工入职本公司之日起计算。
2、新入职员工当年度在本公司工作不满一年的，年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
3、离职员工当年度未休完的年休假，按照在本公司已工作时间折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数已休年休假天数。
四、带薪年休假的申请与审批1、员工应提前向所在部门提出带薪年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。
2、部门负责人应根据工作情况，合理安排员工的年休假，并在《带薪年休假申请表》上签署意见。
3、人力资源部门负责审核员工的年休假申请，确保符合相关规定，并根据公司实际情况进行统筹安排。
4、公司领导对人力资源部门提交的年休假安排进行审批。
五、带薪年休假的安排原则1、公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的带薪年休假。
原则上应在当年内使用完毕。
2、年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
因工作需要确有必要跨年度安排的，应经公司批准，并在次年第一季度内使用完毕。
员工带薪假期制度
员工带薪假期制度第一章总则第一条为了调动员工的乐观性，提高工作效率，保障员工的合法权益，依据《劳动法》及相关法律法规的规定，订立本员工带薪假期制度。
第二条本制度适用于本公司全部正式员工，包含全职和兼职员工，但不适用于临时工和劳务派遣工等特殊岗位的人员。
第三条员工带薪假期是指员工在特定的情况下，享受有薪资待遇的休假机制，以满足员工休息、恢复体力和生活需求。
第二章带薪假期的种类第四条员工带薪假期分为年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假等各项特殊假期。
第五条年假是指员工在工龄满一年后，享受的带薪休假。
员工的年假天数由公司依据员工的工作年限和表现进行相应的布置。
第六条病假是指员工因患病需要休息治疗时，享受的带薪休假。
员工产生病假的情况应供应医疗证明，并在请假前及时向上级经理报备。
第七条事假是指员工因私事需要休假时，享受的带薪休假。
员工产生事假的情况应提前向上级经理报备，并供应必需的证明料子。
婚假是指员工因结婚需要休假时，享受的带薪休假。
员工应提前向人力资源部门申请，并供应结婚证明。
第九条产假是指女员工因怀孕、分娩需要休假时，享受的带薪休假。
员工应提前向人力资源部门申请，并供应医院相关证明。
第十条陪产假是指员工的配偶怀孕、分娩需要照料时，员工享受的带薪休假。
员工应提前向人力资源部门申请，并供应配偶的医院相关证明。
第十一条丧假是指员工因家庭亲属失去需要怀念和处理善后事宜时，享受的带薪休假。
员工应提前向上级经理报备，并供应相应的失去证明。
第十二条哺乳假是指女员工在生育后肯定期限内需要哺乳时，享受的带薪休假。
员工应提前向人力资源部门申请，并供应医院相关证明。
第三章带薪假期的申请和审批第十三条员工申请带薪假期时，应提前向上级经理报备并填写假期申请表，注明假期类型、假期起止日期等。
第十四条员工在申请带薪假期时，应供应相应的证明料子，例如医疗证明、结婚证明、失去证明等。
第十五条公司将依据员工的具体情况和岗位的需求，审核并决议是否批准员工的带薪假期申请。
单位带薪休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于与本单位签订劳动合同的全体员工。
第三条本制度旨在规范带薪休假的管理，确保员工享有带薪休假的权利，同时维护单位的生产、工作秩序。
第二章休假种类及条件第四条带薪休假包括以下几种：1. 带薪年休假；2. 带薪病假；3. 带薪事假；4. 带薪婚假；5. 带薪丧假；6. 其他带薪休假。
第五条享受带薪休假的条件：1. 与本单位签订劳动合同的员工；2. 在本单位连续工作满一年以上；3. 按规定缴纳社会保险。
第三章带薪年休假第六条带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定：1. 工作年限满1年不满10年的，年休假5天；2. 工作年限满10年不满20年的，年休假10天；3. 工作年限满20年的，年休假15天。
第七条带薪年休假的具体安排：1. 带薪年休假可以采取集中安排或个人申请获得批准；2. 员工需提前一个月向单位提出休假申请，经批准后方可休假；3. 带薪年休假期间，员工工资照发。
第四章带薪病假第八条员工因病需休假时，应向单位提出书面申请，并提供相关证明。
第九条带薪病假天数根据员工的病情及实际情况确定，最长不超过6个月。
第十条带薪病假期间，员工工资照发。
第五章带薪事假第十一条员工因私事需休假时，应向单位提出书面申请，经批准后方可休假。
第十二条带薪事假天数根据员工的实际情况确定，最长不超过3天。
第十三条带薪事假期间，员工工资照发。
第六章带薪婚假、丧假及其他带薪休假第十四条带薪婚假、丧假及其他带薪休假按照国家相关规定执行。
第十五条带薪婚假一般为3天，丧假一般为3天。
第十六条带薪婚假、丧假及其他带薪休假期间，员工工资照发。
第七章管理与监督第十七条本单位设立带薪休假管理小组，负责带薪休假的管理工作。
第十八条带薪休假管理小组应定期对带薪休假情况进行检查，确保带薪休假制度的实施。
第十九条员工如有违反带薪休假制度的行为，单位有权对其进行批评教育，情节严重的，可依法给予处分。
公司职工休假制度
公司职工休假制度一、总则为了保护员工的合法权益，提升工作效率和生活质量，公司特订立本休假制度。
二、休假类型公司职工的休假分为带薪休假和非带薪休假两种类型。
2.1 带薪休假带薪休假是指员工在休假期间仍然享受正常工资待遇的假期。
带薪休假类型包含年假、病假、婚假、丧假和产假。
2.1.1 年假公司为员工供应年假，年假的长短依据员工的工作年限进行递增。
具体年假的计算公式如下：•在公司工作满一年但不满十年的员工，享有5天带薪年假；•在公司工作满十年但不满二十年的员工，享有10天带薪年假；•在公司工作满二十年以上的员工，享有15天带薪年假。
年假的使用需要提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。
2.1.2 病假员工发生疾病需要休假时，可以向所在部门经理提出请病假的申请。
病假办理流程如下：•若连续请病假不超出3天，只需填写请假表格并经部门经理批准即可；•若请病假超出3天，需要供应医生开具的病假证明，并依照公司规定的程序进行申请。
员工在一年内享有20天的带薪病假，超出20天的病假将以非带薪病假的形式处理。
2.1.3 婚假员工结婚可以申请婚假。
婚假依照下表的规定进行布置：•普通员工：3天的带薪婚假；•主管级员工：5天的带薪婚假。
请申请人提前向所在部门经理提出婚假申请，并供应结婚证明。
2.1.4 丧假员工家庭发生丧事可以申请丧假。
丧假依照下表的规定进行布置：•员工配偶、父母、子女、兄弟姐妹丧事：3天的带薪丧假；•员工祖父母、外祖父母丧事：1天的带薪丧假。
请申请人提前向所在部门经理提出丧假申请，并供应丧事证明。
2.1.5 产假女性员工怀孕后可以享受产假。
具体产假的布置和时长依照国家法律和政策进行执行，员工需提前供应医生开具的证明料子。
2.2 非带薪休假非带薪休假是指员工在休假期间不享受工资待遇的假期。
公司职工可以依据个人需求申请非带薪休假，但需符合以下规定：•请假时间不得超出30天；•非带薪休假需要提前一个月向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。
带薪休假的规章制度
带薪休假的规章制度第一章总则第一条为了规范员工的带薪休假制度，保障员工的休息权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司管理制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条公司将根据员工的工作年限、职务等因素，制定不同的带薪休假政策，员工可根据实际情况享受带薪休假。
第四条员工在享受带薪休假时，需遵守公司的规定，如无故缺勤、擅自延长假期等行为，将受到相应的处罚。
第二章带薪休假的种类第五条公司将根据员工的实际情况，给予不同种类的带薪休假，主要包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。
第六条年假：员工在公司工作满一年，即可享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄而定。
第七条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据国家相关规定执行。
第八条产假：女性员工在怀孕生育期间享受带薪产假，具体天数根据国家相关规定执行。
第九条陪产假：男性员工在妻子生育期间可享受带薪陪产假，具体天数根据国家相关规定执行。
第十条丧假：员工遭遇重大亲属丧事可享受带薪丧假，具体天数根据公司规定执行。
第十一条病假：员工患病需请假治疗可享受带薪病假，具体天数根据公司规定执行。
第三章带薪休假的申请和审批第十二条员工在享受带薪休假前，需提前向所在部门提交休假申请，并注明具体休假时间，理由等。
第十三条部门经理收到员工的休假申请后，需及时审批并签字确认，同时提交给人力资源部备案。
第十四条如遇特殊情况，员工可与上级领导协商调整休假时间，但需提前通知所在部门。
第十五条公司在员工享受带薪休假期间，需安排其他员工顶岗替班，保证工作正常运转。
第四章带薪休假的管理和监督第十六条公司将建立健全的带薪休假管理制度，加强对员工休假情况的监督。
第十七条公司将定期对员工的带薪休假情况进行统计和分析，发现问题及时处理。
第十八条如发现员工利用带薪休假滥用、虚报休假等行为，公司将给予相应的处罚。
第十九条公司将建立员工满意度调查，定期了解员工对带薪休假政策的满意度，及时改进完善。
公司制度带薪假期范本
公司带薪假期制度范本第一章总则第一条为了保障员工合法权益，调动员工工作积极性，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司带薪假期包括年休假、法定节假日、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第二章年休假第四条员工在公司连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
第五条员工年休假天数根据在本单位工作年限确定：1. 工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 工作满20年以上的，年休假15天。
第六条员工在一个自然年度内未休完年休假的，可以在下一年度内补休，但补休天数不得超过当年应休年休假天数。
第七条员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1. 请事假累计20天以上的；2. 请病假累计2个月以上的；3. 离职时累计出勤不满182天的。
第三章法定节假日第八条员工在法定节假日期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第九条公司根据生产、工作的具体情况，提前安排员工法定节假日的休假计划，确保员工能够充分休息。
第四章病假、事假第十条员工因病或家庭特殊情况需要请假的，按照公司规定程序办理请假手续。
第十一条员工请病假累计超过2个月以上的，病假期间工资按照当地最低工资标准的80%支付。
第十二条员工请事假累计超过20天以上的，事假期间工资按照当地最低工资标准的80%支付。
第五章产假、陪产假、婚假、丧假第十三条女性员工产假为98天，如有特殊情况，按照国家和地方政策执行。
第十四条男性员工陪产假为15天，如有特殊情况，按照国家和地方政策执行。
第十五条员工结婚、丧葬按照国家法定假期执行，公司给予相应的工资待遇。
第六章休假安排与管理第十六条公司根据员工意愿和实际工作情况，统筹安排员工带薪假期。
第十七条员工在休假期间，应保持电话畅通，随时应对工作上的紧急情况。
第十八条员工在休假结束后，应按时返岗上班。
如有特殊情况，需提前向公司申请。
第七章附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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开元公司年休假制度
根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合开元公司实际情况，为了让员工在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本制度。
本制度适用于公司在册职工连续工作满12 个月以上的，享受年休假。
职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
一、年休假范围：
1、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天;满十年未满二十年者，每年应休假十天;参加工作满二十年以上，每年应休
假十五天。
法定节假日不作为假期天数。
3、年休假天数计算方法：
在编人员及退休返聘人员工龄按人事档案工龄计算。
4、年休假休假安排：
各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假并设立带薪休假台帐，年休假在一个年度内可以集中安排，
也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度
年休假期。
5、不享受当年的年休假情况：
(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(2)累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的;
(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;
6、年休假审批程序：
(1)休假天数审批权限：
职工公休假期由科室负责人提出意见，经办公室(人事)审核后，报主管副总经理审批，五天(含五天)以上公休假报总经理审批。
(2)请假人需填好假单，按规定程序报批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份办公室(人事)存查，一份财务科存查。
(3)年休假可由所在科室具体安排分阶段休完。
年休假报办公室备案才可以积假，当月不上报视为无积假。
各科室每月报考勤时，应把科室人员休假、积假情况报办公室，所有积假要求在下一年的三月前休完，不得延续积假。
(4)休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期期满前申请续假。
路途远的应提前书面(并附有关证明)续假，没有正当理由不到岗或续假未获批准不到岗的，按旷工处理。
(5)休假期满后要按时返岗，并及时销假。
休假结束回公司上班第一天，应到办公室(人事)销假，没有正当理由不按时销假者，第一次警告，第二次按旷工处理，严重超出假期的按公司有关规定进
行惩罚。
(6)科室负责人年休假应报主管副总同意后由总经理审批，同
时在请休假审批表书面说明其离开公司后的科室工作临时负责人。
二、经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于
应休年休假天数的，无特殊补助。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
未产生计件工资、日出工工资或者其他绩效工资制的职工，按实发工资执行。
三、本制度中的“年度”是指公历年度。
襄城县开元电力有限责任
公司
二零一三年九月十日
职工年休假审批表
上的，年休假15天。