劳动关系管理——学生制作讲义

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课题五（一）
• 第九十一条 （p218） • 用人单位招用与其他用人单位尚未解除获知终止 劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的， 应当承担连带赔偿责任。
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课题五（二）
第九十条（p218） 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用 人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
口号：只要路是对的， 口号：只要路是对的， 就不怕路远！ 就不怕路远！

主讲课题
法律责任的相关条款解读
（见P217《劳动合同法》第七章） P217《劳动合同法》第七章）
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法律责任分类
• 法律责任分为：行政责任、刑事责任、民事责任。 • 行政责任 （违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责 令改正，给予警告） • 刑事责任 （构成犯罪的，依法追究刑事责任） • 民事责任 （给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任） • 执法过程中，应注意民事责任、行政责任、刑事责 任三者之间的区别和联系，正确划分三者之间的界限， 并注意相关部门之间职责的衔接。
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课题四
• 第八十八条 第八十八条（p218） • 用人单位有下列情形之一的，依法给与行政处罚；构成犯 罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责 任； • （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的； • （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 • （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； • 劳动条件恶劣、环境污染严重， （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造 成严重损害
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计算题
• 某职工月工资3000元，日工资标准约为 138元，元旦加班一天，问该职工的加班 费是多少？
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简答
• 安排加班需要注意的问题？
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• 加班的注意事项： 加班的注意事项： • （1）加班必须是处于生产经营的需要。只有因工作上的 需要，单位才能要求劳动者加班。如果是单位领导或是劳 动者的个人事务，不能用加班的名义来延长工作时间。 • （2）加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是 一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不 经过劳动者同意就单方面宣布加班；同样劳动者也不能不 与单位协商就擅自加班，并向单位索要加班报酬。 • （3）加班时间不得超过法律规定。《劳动法》明确规定 了加班每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者 身体健康的条件下每日不得超过3小时；但每月不得超过 36小时。
2012-5-22 7பைடு நூலகம்
课题二（一）
P201《劳动法》第四十四条： P201《劳动法》第四十四条： • 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高 于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： • (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分 之一百五十的工资报酬; • (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 又不能安排补休的，支付 又不能安排补休的 不低于工资的百分之二百的工资报酬; • (三)法定休假日 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 法定休假日 的百分之三百的工资报酬。
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课题二（二）
• 第八十五条 第八十五条（p217） • 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳 动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资，应当 支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动 报酬的； • （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； • （三）安排加班不支付加班费 • （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 经济补偿的。
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课题提纲
• 一、扣押劳动者身份证等证件的法律责任（第八
十四条）
• 二、未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责 任（第八十五条） • 三、违法解除或终止劳动合同的法律责任（第八
十七条）
• 四、侵害劳动者人身权益的法律责任 （第八十八
条）
• 五、非法雇佣的连带赔偿责任（第九十一条）
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课题一
• 第八十四条 第八十四条（p217） • 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等 证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 依照有关法律规定给予处罚。 • 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳 动者收取财务的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者 本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 • 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押 扣押劳动者档案或者其他物品的；依照前款规定处罚。
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气得跳起来，说道：”厂长，现在工人也是有权利意识 的了，不像以前那么容易敷衍的了，劳动条件不是一个 小问题，国家有法规、有政策，必须照办的，请你严肃 看待这个问题，如果再不解决，我就对不起，要讨个说 法了。“ 一个星期过去了，孙先生又找厂长谈了一次话，但是 工作室还是一如既往。孙先生最终申请了劳动争议仲裁， 要求解除劳动合同，并且要求厂方支付经济补偿金和身 体损害赔偿。 问：孙先生的诉求是否能够得到支持？
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课题三
• 第八十七条 第八十七条（p218） • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍向劳动者支付赔偿金。
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课题引导
• 案例： 孙先生在毕业后与某电子科研所电器厂签订了劳 案例： 动合同。由于是本专业的学生，孙先生深知这个工作会 与有害化学物质接触，危害身体健康，所以孙先生要求 厂方提供符合国家规定的劳动条件，并将此写进劳动合 同。 • 但是，孙先生上班后，发现他工作的电子元件处理室不 到20平方米，房间没有良好的通风设备，工作音质操作 台和原材料堆放在一起，使用的电气设备无保护装置， 存在多种不安全因素。 • 孙先生立即向厂方反映，他拿出合同，指着明明白白的 条款给厂长看。厂长拿过来，对着看了半天，说着： “当然，劳动条件是要保证的，劳动条件一向是要慢慢 来改善的，你不能说是……这样，一步到位……”孙先 生
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课题导入
• 案例：张某系某软件开发公司员工，双方签订了劳动合同，合同期限 案例： 为2008年7月19日至2011年7月18日，张某担任软件开发工作。合同约 定：甲乙任何一方擅自解除合同，每缩短一年合同期限，交纳本人解 除劳动合同前三个月平均工资三倍的违约金。 • 2009年5月25日，该软件开发公司派张某去国外参加培训，双方 又签订了补充协议，其中约定：张某回国后在原劳动合同约定的基础 延长服务期一年，如违约，张某需向公司支付公司所承担培训费用 80%的违约金。 • 2009年7月28日，张某在国外参加培训期间即向公司提出辞职， 并在提出辞职后第二天就擅自离开了公司，到另一家计算机公司工作 并签订了劳动合同。该软件公司获悉后，一是要求张某承担违约责任， 同时承担因擅自离职造成所负责的项目中断而给公司造成的实际损失 20万，并要求张某现工作的计算机公司承担连带赔偿责任。 • 问：该软件公司的请求是否合理？
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在计算每月的加班时间时，不仅要计算正常工作日的加 点，也要把休息日和法定休假日的加班都计算在内。 • （4）单位安排劳动者加班的，应该依法向劳动者支付一 定的工资报酬。
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课题引导
• 案例：刘伟江是市区某商场的仓库管理员，2011 案例： 年9月30日，商场以刘伟江不能胜任工作为理由， 通知刘伟江解除与其劳动合同。刘伟江认为自己 工作兢兢业业，没有功劳也有苦劳，商场不应单 方面解除劳动合同，要求公司支付双倍的经济赔 偿金。 思考：刘伟江的主张能否得到支持？
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课题引导
• 案例分析 • 2005年5月份从技校毕业的于某到食品加工厂实习，其 熟练的业务、独特的面点手艺，很快得到厂方的认可。6 月份，厂方便要求与于某订立劳动合同，于某经过实习觉 得厂里存在管理混乱、效益欠佳等不良问题，不同意订立 劳动合同，遭到厂方的反对，厂方向于某声明：如果于某 离厂，厂方将不返还于某的毕业证书。于某一想到毕业证 书被扣就意味着哪儿也找不到工作，万般无奈下，在厂方 了拟好的合同上签字。2005年9月份，于某离厂，厂方经 常找于某要求回厂上班，于某只好诉至法院，请求确认劳 动合同无效。 • 问题：企业扣证留人的做法是否正确？
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课题引导
• 案例：小王是上海某外企的高级管理人员，月薪 案例： 18000左右，但从去年下半年开始单位业务非常繁忙， 为完成工作任务几乎要天天加班，有时要加班到深夜 一两点钟，工作实在太累简直是拿健康换金钱。小王 曾经几次暗示单位老总不想加班以及要单位支付加班 高工资就得高产出， 工资，但都遭拒绝。老总说高工资就得高产出，并指 高工资就得高产出 出小王的加班工资都包括在小王平时拿的工资里了， 出小王的加班工资都包括在小王平时拿的工资里了， 高级管理人员也不存在要付加班费一说。小王对此 高级管理人员也不存在要付加班费一说 深感疑惑。 问：老总这些说法对吗？高管加班到底应不应该有加 班费？假设企业拒不支付加班费，将可能面临怎样的 法律责任？