劳动经济学课件(全) 第八章 劳动就业
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劳动力需求—劳动力需求弹性(劳动经济学课件)
劳动力需求曲线上弹性差异
0 10 20 30 40 50 60 L（人.时）
工资从8元将至6元，下降了25%而企业的雇工数量从20人升至40人， 上升了100%，则劳动力需求弹性为：
E=100%÷25%=4 如果工资的初始水平是3元并由3元降至1元，下降了67%，企业的雇 佣数量相应的70人升至90人，上升了28.6%，则劳动力需求弹性：
劳动密集性行业 （2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹 性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。
产品差异小的行业
替代效应：甲种劳动力的工资率上升会导致它的 相对价格上升，从而给企业带来一种用乙种劳动力来替 代甲种劳动力的动力，结果，企业对甲种劳动力的需求 量下降，对乙种劳动力的需求量上升。
劳动力需求富有弹性 劳动力需求缺乏弹性
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
规模效应：保持生产技术（资金和其他投入）不变的条件， 既定百分比的工资率变化所导致的雇佣量变化百分比。 短期的劳动力需求弹性仅仅包含规模效应 替代效应：指保持产出水平不变的条件，既定的工资率变化 百分比所导致的雇佣数量变化百分比
与技术工人和资本之间的关系 相比，非技术劳动力和资本之间在 生产过程中更有可能是相互替代的。
传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制最低 工资法将会导致失业增加
自从最低工资高于均衡工资会导致超额供给 的员工,那是失业。
剩余劳动力
S
wm
w0
D
L1
L0 L2
• 重要的问题是如何应对劳动力的需求？ • 确定最低工资的大幅度增加会降低雇佣水平，但是最低工资
小幅度上升会对雇佣水平产生什么样的影响呢？ • 劳动力需求对于工资变化的响应，一般用弹性来测量。
劳动经济学
劳动力：:我们把劳动力或劳动能力，理解为一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
（是人所特有的一种能力。
存在于活的人体中的能力。
是人在劳动中所运用的能力。
是人在劳动中运用的体力和智力的总和）劳动：是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
劳动力资源:能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量与其平均质量的乘积。
劳动力需求：指雇主在某一特定时期内，在各种可能的工资率水平时愿意而且能够雇用到的劳动力数量。
劳动力需求的含义：1、 是雇主雇用意愿和支付能力的统一，缺一不可2、 是一种派生的需求，即劳动力需求是由于对物质产品和服务的需求而引起的。
3、 是一种联合的需求或相互依存的需求。
4、生产技术的状况对劳动力的需求影响较大。
边际生产力递减规律的含义：指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动投入增加到不变的资本上，最初劳动的增加会使边际产量增加，但当劳动增加超过一定限度时，继续增加劳动要素投入将使边际产量递减。
边际产量：指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量边际技术替代率：指在维持相同产量时，减少一种生产要素的数量与增加的另一种生产要素数量的之比。
MRTS=∣dK/dL ∣=- dK/dL是等产量曲线的斜率，是一个负值，为了分析方便，一般用绝对值表示。
劳动力需求弹性：是指工资率变化一个单位，劳动力需求量的变化程度，即工资率变化l ％，劳动力需求量变化百分之几。
完全无弹性：如果劳动力市场上的工资率不论如何变化都不会对劳动需求产生任何影响，弹性等于零。
缺乏弹性：如果劳动力需求弹性小于1大于零，此时的劳动力需求弹性较小。
单位弹性：劳动力需求变动的百分比等于工资率变动的百分比，即劳动力需求弹性等于1。
富有弹性：如果企业雇工水平变动的百分比大于工资的变动速率，即劳动力需求弹性大于1。
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资变动的敏感程度较高。
人口经济学第八章 人口与劳动力就业
人口的年龄结构是指人口的年龄分布状态，以按年岁顺序各年 龄组人口在总人口中所占比率来表示。通常分为年轻型人口、成年 型人口和老年型人口。其划分指标[4]主要有老年人口系数、少年儿 童人口系数、老化指数和年龄中位数等[5]。 老年人口系数也称老年人口比例或老年人口比重。它是指老年 人口在总人口所占的比值，通常用百分比来表示，用于反映人口是 否老化及人口老龄化程度，也可以说明人口年龄结构的基本特征。 联合国规定老年人口的年龄起点为60岁或65岁。随着人口预期寿命 的不断延长，大多数国家以65岁为老年人的起点，现国际上为了比 较的便利，一般以65岁为老年人的年龄起点，其计算公式为：
P 15~64 P P 0~14 P 65
（8-1）
P15 ~ 64 为15~64岁的劳动年龄人口数，P 为总人口 其中， 数， P 为少年儿童人口数，P65为65岁及65岁以上的老年 0 ~14 人口数。由于劳动年龄人口是人口总体的重要组成部分， 因此劳动年龄人口比率成为分析一个国家或地区劳动力资 源状况的基本指标之一。设 LR 为劳动年龄人口比率，那 么，
P65 OR 100% P
（8-7）
式中，OR 为老年人口系数，P65 为65岁及65岁以上的老年人口 数， P 为总人口数。老年人口系数是判断人口年龄结构类型的指标 之一。
少年儿童人口系数也称少年儿童人口比例或少年儿童 人口比重。它是指0~14岁少年儿童人口在总人口所占的比 值，通常用百分比来表示，可以用于反映人口年龄结构的 基本特征，其计算公式为：
中位年龄数 35 5( 60503788 .5 60091345 ) 35.19
10738044
人口的年龄结构对劳动力供给的影响很大。一般来说，一个国 家或地区的人口处于老年型人口结构或年轻型人口结构 , 则劳动力 供给短缺，美国、加拿大和德国、英国、法国等欧洲发达国家的人 口自20世纪40年代以来一直处于老年型人口结构，加重了国家财政 的支出，使每一劳动力的人均负担加重，影响了经济发展的速度。 亚洲、非洲和拉丁美洲发展中国家的大部分人口在 70年代以前处于 年轻型人口结构，导致劳动力供给不足，在社会保障不健全的情况 下，每一劳动力的负担很重，不利于经济发展。80年代以后，非洲 大部分国家的人口年龄结构依然呈现年轻化趋势，劳动供给短缺和 资本不足成为非洲经济发展缓慢的重要因素。而亚洲和拉丁美洲等 大部分发展中国家的人口结构由青年型转向成年型人口结构，使劳 动力供给不足问题得到缓解。中国自90年代以来人口结构由年轻型 转向成年型人口结构，这一时期，由于劳动力供给旺盛，刺激了经 济发展，但失业规模呈现不断上升趋势。预计2010年左右，中国将 会进入老年型人口结构。到那时，每一劳动力的人均负担不断加重， 劳动规模又呈现相对缩小趋势，经济发展速度将会受到一定限制。
第八章 城市劳动力市场 《城市经济学》PPT课件
城市劳动力市场
第一节 第二节 第三节 第四节
劳动力的迁移
【三】就业机会与U字形往返现象
当城市劳动力需求增大时,城市中的工资没有提高或相对的低增长,就能够容易地扩大雇佣。
根据托达罗模型,农村劳动力是否向城市迁移,取决于在他们考虑到在城市找到工作机会的可能性大 小之后,在农村能够挣到的收入与在城市能够挣到的收入之间的差别大小。
如果用U代表农村劳动力转移就业能力,则有:
Ui=μ(k)i f(Wi,Ci)(8.1) 在收入增长和收入稳定之间,劳动力做转移决策时往往偏向后者。
那么,农村劳动力在纯农业、Ⅰ类兼业与Ⅱ类兼业之间会做出怎样的选择呢?这里,让我们考虑4种状 态:
①状态0为劳动力从事纯农业职业;②状态1为Ⅰ类兼业;③状态2为Ⅱ类兼业;④状态3为彻底性转 移,家庭收入完全来自于非农业领域,如图8-5所示。
【一】城市劳动力市场的二元化
(二)二元化劳动力运行的阶段性特征
阶段之一:技能型劳动力与非技能型劳动力的同向迁移阶段。
阶段之二:技能型劳动力的相对静止与非技能型劳动力的继续迁移阶段。
阶段之三:技能型劳动力与非技能型劳动力的异向迁移阶段。
阶段之四:非技能型劳动力的相对静止与技能型劳动力的继续外移阶段。
阶段之五:技能型劳动力与非技能型劳动力的相对静止阶段。
图8-2 技能型劳动力与非技能型劳动力迁移的阶段性
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 第十四章
城市劳动力市场
第一节 第二节 第三节 第四节
城市劳动力市场的特性
【二】企业内部劳动力市场
(一)企业内部劳动力市场的含义
所谓内部劳动力市场(internal labor market,ILM),指的是存在于企业内部的劳动力市场,内部劳动力 市场是由雇主和雇员组成的,实质上就是位于企业内部的在企业雇主与众多雇员之间形成的劳动就业 关系。
劳动经济学全套课件
劳动经济学参考书
1．劳动经济学 杨河清 中国人大出版社02年 2．劳动经济学 胡学勤 中国经济出版社01年 3．劳动经济学 曾湘泉 复旦大学出版社2003年 4．劳动经济学 陆铭 复旦大学出版社2002年 5．劳动经济学——理论与政策研究 张建武 中央 编译出版社 2001年 李强 清华大学出版社 6 ．失业下岗问题对比研究 2001年 7．劳动经济学前沿问题 大卫·桑普斯福特 中国税务 出版社1999年 伊兰伯格史密斯 中国人大 8 ．现代劳动经济学 出版社1999年
第三节 劳动经济学地位及其研究意义
一、劳动经济学与其他学科的关系 （一）、劳动经济学的独立性 为什么劳动经济学能成为一门独立的科学？ （1）劳动要素的特殊性（异质性，非物化） （2）劳动力市场的复杂性(供给曲线后弯，分割性；) （3）劳动经济问题的现实性 （4）人力资本革命的重要性等 （二）、劳动经济学的联系性 1、与经济学的联系： （1）假设的一致性：稀缺性，经济人；(劳动力是一种稀缺 资源吗？) （2）与微观、宏观、发展经济学等的联系 2.与管理学的联系一人力资源管理与开发：劳动组织管理， 劳动报酬管理，劳动人员管理等 3.与社会学的联系：劳动社会;劳动关系;劳动保障; 4.与法学的联系：劳动组织法;劳动保护法;国际劳工公约;
4、统计学意义上的劳动力(就业与失业)
讨论思考题:
1.劳动经济学:兴起与发展历程?何时?何人? 阶段性特征?6一7页宁;9页 2.劳动经济学学科属性？(共同的逻辑起点: 陆3页; 与经济学联系性及贡献8页，守10页 与管理学宁10页) 3劳动经济学研究核心内容？ (微宏观) 陆1页 4劳动力资源是稀缺的吗？(如何界定稀缺?3 页) 5.劳动力要素特殊性？(异质性;非物化)
劳动经济学课件完整版
• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
• • • • • •
பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
劳动经济学课件 劳动力供给
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
六、家庭劳动力供给（贝克尔）
2商品的特性
商品可以分为时间密集型和物品密集型两种
时间密集型：包含大量时间和少量物品 物品密集型：包含大量物品和少量时间
在一定的限度内，生产商品的时间和物品之间通常
是可以互相替代的
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
h
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
个人可支配时间和劳动能力状况对预算线的影响
Y Y3 Y2
个人可支配时间增加 曲线平移，收入增加 工资率提高,曲线旋转 收入增加
Y1
h1
h2
h
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
三、约束条件下的效用最大化
无差异曲线：个人的主观愿望 预算约束线：反映了个人的现实条件
劳动经济学
广东白云学院 黎超 15914509827 18670201827 705633025
广东白云学院
案例
人社部：中国劳动力供给总量还在增加 据国家统计局发布的数据，2012年中国15至59岁的劳动年 龄人口的绝对数量减少了345万人。有分析认为，劳动年 龄人口总量下降，这一历史性的拐点，意味着年轻人需要 抚养的老年人、未成年人总人口的比重上升，即人口抚养 比上升，使得中国经济过去赖以快速增长的人口红利窗口 加快关闭，劳动力短缺的情况会日益严重。 尹成基对此表示，虽然有关机构和专家预测，将来一个时 期，中国劳动年龄人口会持续减少，但在“十二五”期间 ，中国的劳动年龄人口还是呈增加的趋势。主要有以下两 个原因：
ES=(ΔS/S)/(ΔW/W)
第三节 劳动力供给和劳动力供给曲线
E=0含义： 1短期内，劳动者来不及调整工作计划和职业技能 2社会实现充分就业
劳动力需求—短期劳动力需求(劳动经济学课件)
•MWC是每增加一个劳动力所增加的成本，在完全竞争的劳动力市场 上，劳动力价格W是既定的。 •所以企业雇用劳动力的数量取决于劳动力的边际收益等于W的临界点， 即劳动力需求量由边际产品收益等于工资率的临界点决定.
这里需要注意的是商品的价格是抽象的价格，而不 是实际市场价格。如服装厂出售一件衬衣50元，消费者 购买时这个价格既包括劳动成本，又包括其他所有成本、 费用。而我们这里的抽象价格把一切的转移费用都不包 括在内。
y
三个阶段： 1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段。
TP、AP、MP 相关关系
m ay
（a）
（b）
m’
• ① 总产量曲线、平均产量曲线和边际产线 都是先上升而后下降量曲；
• ② 边际产量曲线与平均产量曲线相交于平 均产量曲线的最高点E；
MWC W0
O
L
使用要素的边际成本
• 若P=1,则有MP=MPR=VMP，即三线重合。 • 利润最大化原则：MRP=VMP=W
W MP VMP MRP
E MC
MRP，VMP，d
O
L0
L
MP递减规律显示的合理区间即是这里向 右下方倾斜的曲线部分，到底在哪点生产由利 润最大化原则确定。
劳动力需求曲线向右下方倾斜原因：边 际生产力递减。
其中N是固定的，E难以估算，所以 简化为：Q = f（L、K）
Q f L, K
m a y
（a）
（b）
m’ 总产量TP：是指由可变数量的资源（劳动）和固定数量 的资本的组合所带来的总产出。
平均产量AP ：由总产出除以劳动量得到的，在几何上， 它相当于从原点到总产量TP曲线上相应之点连线的斜率。
这里需要注意的是商品的价格是抽象的价格，而不 是实际市场价格。如服装厂出售一件衬衣50元，消费者 购买时这个价格既包括劳动成本，又包括其他所有成本、 费用。而我们这里的抽象价格把一切的转移费用都不包 括在内。
y
三个阶段： 1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段。
TP、AP、MP 相关关系
m ay
（a）
（b）
m’
• ① 总产量曲线、平均产量曲线和边际产线 都是先上升而后下降量曲；
• ② 边际产量曲线与平均产量曲线相交于平 均产量曲线的最高点E；
MWC W0
O
L
使用要素的边际成本
• 若P=1,则有MP=MPR=VMP，即三线重合。 • 利润最大化原则：MRP=VMP=W
W MP VMP MRP
E MC
MRP，VMP，d
O
L0
L
MP递减规律显示的合理区间即是这里向 右下方倾斜的曲线部分，到底在哪点生产由利 润最大化原则确定。
劳动力需求曲线向右下方倾斜原因：边 际生产力递减。
其中N是固定的，E难以估算，所以 简化为：Q = f（L、K）
Q f L, K
m a y
（a）
（b）
m’ 总产量TP：是指由可变数量的资源（劳动）和固定数量 的资本的组合所带来的总产出。
平均产量AP ：由总产出除以劳动量得到的，在几何上， 它相当于从原点到总产量TP曲线上相应之点连线的斜率。
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做兼职，上班 小E：与男友结婚，在家无偿装修新房，每天和装修队
一起至少干4个小时 小F：毕业后进入一家私营企业，但最近因为企业接受
调查，在家休假
劳动经济学
7
.
第一节 劳动就业概述
一、就业与就业者
就业者是指达到法定劳动年龄、具有劳 动能力的劳动者，运用生产资料依法从事
某种社会活动，并获得赖以为生的报酬收 入或经营收入。
计划就业、市场就业
按照就业序次不同分类
初次就业、再就业、多次就业
按照就业的概念分类
广义就业、狭义就业
劳动经济学
12
.
第一节 劳动就业概述
四、就业的功能
（一）对劳动者个人的功能
生活保障、自我价值实现、自我发展、劳动 者服务社会
（二）对社会经济的功能
增加财富、社会稳定、社会发展
劳动经济学
13
.
第一节 劳动就业概述
以货币为媒介的物物交换过程中， 买就是卖，卖就是买，因为供给本身 也就创造了需求。
劳动经济学
16
人力资源.管理专业
专题一：西方主要学派的就业理论
（一）传统的西方就业理论
1. 萨伊的就业理论
（1）通常情况下，依照价格机制的自发调节，商品市 场和生产要素市场会趋于供求均衡，趋于充分就业。
（2）供求关系对均衡的偏离是暂时的，因此暂时的失 业也是无关紧要的，因为它可以自动恢复到均衡状态 。
部分发达国家的货币政策目标
国别
货币政策最终目标的内容及排列次序
美国 充分就业，经济增长，制止通货膨胀，平衡国际收支
英国 日本
充分就业，实际收入的合理增长，低通货膨胀，国际 收支平衡
稳定物价，稳定的经济增长，国际收支平衡，充分就 业，收入均等化，资源合理分配
加拿大 充分就业，国际收支平衡，反通货膨胀
劳动经济学
20
人力资源.管理专业
专题一：西方主要学派的就业理论
（二）凯恩斯就业理论
✓ 社会就业总量与总需求价格之间呈正相关关系 ✓ 社会就业总量与总供给价格之间呈正相关关系
P价格
S E P
D
劳动经济学
D
0
S
L
21
Q
L就业量
人力资源.管理专业
专题一：西方主要学派的就业理论
劳动经济学
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人力资源.管理专业
专题一：西方主要学派的就业理论
（二）凯恩斯就业理论
一国的国民经济在任何一个时期都有一个具有 唯一决定性的就业量，它是全体厂商在他们效用最 大化的情况下提供给该国居民的。
✓ 社会就业总量与总需求价格之间呈正相关关系 ✓ 社会就业总量与总供给价格之间呈正相关关系
劳动经济学
（3）政府不应干预经济，即使政府要干预经济，
也仅限于“鼓励生产”而已。
劳动经济学
17
人力资源.管理专业
专题一：西方主要学派的就业理论
（一）传统的西方就业理论
2. 马歇尔和庇古的就业理论
1890年，《经济学原理》，自由放任原则 在自由竞争的条件下，只要劳动力ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ场没有人 为阻力，就可以通过工资的自由涨落和劳动力供需 之间的自发调节，达到充分就业。
14
.
第二节 就业理论
一、西方主要学派的就业理论
（一）传统的西方就业理论 （二）凯恩斯就业理论 （三）货币学派和供给学派的就业理论
二、就业相关理论分析
经济管理体制、效率与公平、隐形 就业
劳动经济学
15
.
专题一：西方主要学派的就业理论
（一）传统的西方就业理论
1. 萨伊的就业理论
1803年，《政治经济学概论》，“市场法则理论”
劳动经济学
10
.
第一节 劳动就业概述
三、就业的类型
按照就业的表现形式分类
显性就业（公开就业）、隐性就业（非公开就业）
按照就业范围分类
国内就业（城镇/农村）、国际就业
按照就业的时间分类
长期就业（1年以上）、短期就业（1年以下）
劳动经济学
11
.
第一节 劳动就业概述
三、就业的类型
按照就业的管理形式分类
忽视总需求不足对社会生产的破坏性
劳动经济学
18
人力资源.管理专业
专题一：西方主要学派的就业理论
（二）凯恩斯就业理论
一战后，资本主义经济危机进一步加深，尤其 是在1929 --- 1933年的大萧条中，有4000多万工人 长期失业。
1936年，《就业、利息和货币通论》
放弃了市场调节自然平衡的观点，主张以国家 干预经济生活来摆脱失业和萧条的困境。
第八章 劳动就业
Market Economy：
就业 充分就业
劳动力资源配置和利用的条件 宏观经济政策的重要目标
关系到一国社会经济稳定
劳动经济学
1
.
第八章 劳动就业
劳动就业概述 A
B 就业理论 及分析
劳动经济学
劳动就业
2
C 我国城镇 就业制度
人力资源.管理专业
第一节 劳动就业概述
一、就业与就业者
国际劳工组织：一定年龄阶段内的人们所从事 的为获取报酬或为赚取利润所进行的活动。
美国：劳动者在一个星期内干1个小时以上的
有报酬的工作，或者在一个星期内干15个小时 以上无报酬的工作。
劳动经济学
3
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第一节 劳动就业概述
一、就业与就业者
就业（employment）是指在一定时期内， 在一定年龄范围内的具有劳动能力的社会 劳动者，进入或已经参加某种合法的社会 劳动并取得劳动报酬或经营收入 的经济活动。
➢ 正在工作中的人（在规定时间内，从事有报酬或为收 入而工作）
➢ 有职业但是临时没有工作的人，如疾病、劳动争议等 ➢ 雇主或自营人员，或正在协助家庭经营企业或农场而
不领取劳动报酬的家属工人
劳动经济学
6
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第一节 劳动就业概述
寝室6个室友大学毕业后……
小A：找了一份工作，与外企签订劳动合同，上班 小B：与男友结婚，在家休息准备生小孩儿 小C：淘宝上开店，没有雇员，也不给自己拿工资 小D：继续攻读研究生，全日制，但找到一个企业长期
劳动经济学
4
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第一节 劳动就业概述
一、就业与就业者
达到一定年龄，具有劳动能力
（劳动权利能力、劳动行为能力）
从事社会劳动而非家务劳动
（得到社会承认，合法）
从事的劳动有收入或报酬
（非公益劳动或义务劳动）
劳动经济学
5
.
第一节 劳动就业概述
一、就业与就业者
就业者——就业活动的主体
在有关劳动法规规定年龄之内，符合下列情况:
不包括从事经济活动的就读学生！
劳动经济学
8
.
第一节 劳动就业概述
二、就业与相关概念
劳动经济学
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.
第一节 劳动就业概述
二、就业与相关概念
充分就业(full employment)是在某一工资水 平下，所有愿意接受这种工资的人都能得 到工作。（自愿失业和非自愿失业）
劳动者个人角度的充分就业 市场均衡角度的充分就业
一起至少干4个小时 小F：毕业后进入一家私营企业，但最近因为企业接受
调查，在家休假
劳动经济学
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第一节 劳动就业概述
一、就业与就业者
就业者是指达到法定劳动年龄、具有劳 动能力的劳动者，运用生产资料依法从事
某种社会活动，并获得赖以为生的报酬收 入或经营收入。
计划就业、市场就业
按照就业序次不同分类
初次就业、再就业、多次就业
按照就业的概念分类
广义就业、狭义就业
劳动经济学
12
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第一节 劳动就业概述
四、就业的功能
（一）对劳动者个人的功能
生活保障、自我价值实现、自我发展、劳动 者服务社会
（二）对社会经济的功能
增加财富、社会稳定、社会发展
劳动经济学
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第一节 劳动就业概述
以货币为媒介的物物交换过程中， 买就是卖，卖就是买，因为供给本身 也就创造了需求。
劳动经济学
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人力资源.管理专业
专题一：西方主要学派的就业理论
（一）传统的西方就业理论
1. 萨伊的就业理论
（1）通常情况下，依照价格机制的自发调节，商品市 场和生产要素市场会趋于供求均衡，趋于充分就业。
（2）供求关系对均衡的偏离是暂时的，因此暂时的失 业也是无关紧要的，因为它可以自动恢复到均衡状态 。
部分发达国家的货币政策目标
国别
货币政策最终目标的内容及排列次序
美国 充分就业，经济增长，制止通货膨胀，平衡国际收支
英国 日本
充分就业，实际收入的合理增长，低通货膨胀，国际 收支平衡
稳定物价，稳定的经济增长，国际收支平衡，充分就 业，收入均等化，资源合理分配
加拿大 充分就业，国际收支平衡，反通货膨胀
劳动经济学
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人力资源.管理专业
专题一：西方主要学派的就业理论
（二）凯恩斯就业理论
✓ 社会就业总量与总需求价格之间呈正相关关系 ✓ 社会就业总量与总供给价格之间呈正相关关系
P价格
S E P
D
劳动经济学
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L就业量
人力资源.管理专业
专题一：西方主要学派的就业理论
劳动经济学
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人力资源.管理专业
专题一：西方主要学派的就业理论
（二）凯恩斯就业理论
一国的国民经济在任何一个时期都有一个具有 唯一决定性的就业量，它是全体厂商在他们效用最 大化的情况下提供给该国居民的。
✓ 社会就业总量与总需求价格之间呈正相关关系 ✓ 社会就业总量与总供给价格之间呈正相关关系
劳动经济学
（3）政府不应干预经济，即使政府要干预经济，
也仅限于“鼓励生产”而已。
劳动经济学
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人力资源.管理专业
专题一：西方主要学派的就业理论
（一）传统的西方就业理论
2. 马歇尔和庇古的就业理论
1890年，《经济学原理》，自由放任原则 在自由竞争的条件下，只要劳动力ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ场没有人 为阻力，就可以通过工资的自由涨落和劳动力供需 之间的自发调节，达到充分就业。
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第二节 就业理论
一、西方主要学派的就业理论
（一）传统的西方就业理论 （二）凯恩斯就业理论 （三）货币学派和供给学派的就业理论
二、就业相关理论分析
经济管理体制、效率与公平、隐形 就业
劳动经济学
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专题一：西方主要学派的就业理论
（一）传统的西方就业理论
1. 萨伊的就业理论
1803年，《政治经济学概论》，“市场法则理论”
劳动经济学
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第一节 劳动就业概述
三、就业的类型
按照就业的表现形式分类
显性就业（公开就业）、隐性就业（非公开就业）
按照就业范围分类
国内就业（城镇/农村）、国际就业
按照就业的时间分类
长期就业（1年以上）、短期就业（1年以下）
劳动经济学
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第一节 劳动就业概述
三、就业的类型
按照就业的管理形式分类
忽视总需求不足对社会生产的破坏性
劳动经济学
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人力资源.管理专业
专题一：西方主要学派的就业理论
（二）凯恩斯就业理论
一战后，资本主义经济危机进一步加深，尤其 是在1929 --- 1933年的大萧条中，有4000多万工人 长期失业。
1936年，《就业、利息和货币通论》
放弃了市场调节自然平衡的观点，主张以国家 干预经济生活来摆脱失业和萧条的困境。
第八章 劳动就业
Market Economy：
就业 充分就业
劳动力资源配置和利用的条件 宏观经济政策的重要目标
关系到一国社会经济稳定
劳动经济学
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第八章 劳动就业
劳动就业概述 A
B 就业理论 及分析
劳动经济学
劳动就业
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C 我国城镇 就业制度
人力资源.管理专业
第一节 劳动就业概述
一、就业与就业者
国际劳工组织：一定年龄阶段内的人们所从事 的为获取报酬或为赚取利润所进行的活动。
美国：劳动者在一个星期内干1个小时以上的
有报酬的工作，或者在一个星期内干15个小时 以上无报酬的工作。
劳动经济学
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第一节 劳动就业概述
一、就业与就业者
就业（employment）是指在一定时期内， 在一定年龄范围内的具有劳动能力的社会 劳动者，进入或已经参加某种合法的社会 劳动并取得劳动报酬或经营收入 的经济活动。
➢ 正在工作中的人（在规定时间内，从事有报酬或为收 入而工作）
➢ 有职业但是临时没有工作的人，如疾病、劳动争议等 ➢ 雇主或自营人员，或正在协助家庭经营企业或农场而
不领取劳动报酬的家属工人
劳动经济学
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第一节 劳动就业概述
寝室6个室友大学毕业后……
小A：找了一份工作，与外企签订劳动合同，上班 小B：与男友结婚，在家休息准备生小孩儿 小C：淘宝上开店，没有雇员，也不给自己拿工资 小D：继续攻读研究生，全日制，但找到一个企业长期
劳动经济学
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第一节 劳动就业概述
一、就业与就业者
达到一定年龄，具有劳动能力
（劳动权利能力、劳动行为能力）
从事社会劳动而非家务劳动
（得到社会承认，合法）
从事的劳动有收入或报酬
（非公益劳动或义务劳动）
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第一节 劳动就业概述
一、就业与就业者
就业者——就业活动的主体
在有关劳动法规规定年龄之内，符合下列情况:
不包括从事经济活动的就读学生！
劳动经济学
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第一节 劳动就业概述
二、就业与相关概念
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第一节 劳动就业概述
二、就业与相关概念
充分就业(full employment)是在某一工资水 平下，所有愿意接受这种工资的人都能得 到工作。（自愿失业和非自愿失业）
劳动者个人角度的充分就业 市场均衡角度的充分就业