项目部安全奖罚登记表
A18安全生产奖惩记录汇总表-2019
允相隧道未按要求设置箱门与箱体的电气连接及PE线接地保护。
陈道法
5000
7
2019.04.13
处罚
允相隧道未按要求布设设逃生管道。
高岚鸿
1000
8
2019.04.13
处罚
允相隧道未按要求设置箱门与箱体的电气连接及PE线接地保护和未规范布设逃生管道。
陈道法
1000
9
10
11
12
13
14
15
李绍奇
200
3
2019.03.30
处罚
允相隧道Ⅳ级围岩未按留核心土开挖；拌合站变压器未围挡。
陈道法
4000
4
2019.04.07
处罚
允相隧道一名工人未戴安全帽，穿拖鞋进入施工现场。
陈道法
200
5
2019.04.09
处罚
弄过崃隧道未按要求设置箱门与箱体的电气连接及PE线接地保护。
高岚鸿
5000
6
2019.04.09
腾冲至陇川高速公路建设项目
A18安全生产奖惩记录汇总表
单位名称：云南交投公路建设第一工程有限公司腾陇高速公路一合同五工区
序号
日期奖励/处罚奖/ Nhomakorabea事由被奖罚单位/部门/人员/
奖/罚金额
备注
1
2019.01.02
处罚
允相隧道左洞左侧下导违规一次性开挖11榀。
陈道法
20000
2
2019.03.24
处罚
桥梁一队1名工人作业现场未戴安全帽、穿拖鞋进入施工现场。
项目部安全检查及考核奖罚实施表资料
1000元
1分
3 安全检查有无记录
200元 1分
4 检查出事故隐患整改做是否到定人、定时间、定措施
200元 1分
5
施工现场是否有安全标志、现场排水网络及总平面布置图；现场 是否按安全标志总平面图布置安全标志
500元
1分
6 安全组织机构和管理、技术人员配备是否齐全
200元 1分
7 项目部管理人员是否具有相应资格与资质
使各项目部达到集团公司文明工地标准
奖金的1%
是否 完成
未完成情况
扣罚 得分
项目部：
序号 二
考核内容及检查项目或检查要求 安全检查
考核、处罚标准 是否
及分值
完成
处罚标准
（一） 安全管理
1 专业性较强的项目，是否单独编制专项安全施工方案
1000元 1分
2
是否有内业资料，内业资料填写是否认真、有无不合格或不填写 情况
考核、处罚标准 是否
及分值
完成
200元 0.5分
200元 0.5分
200元 0.5分
200元 0.5分
200元 0.5分
200元 0.5分
1000元 1分
5000元 1分
5000元 1分
2000元 1分
2000元 1分
2000元 1分
未完成情况
扣罚 得分
项目部：
序号
考核内容及检查项目或检查要求
考核、处罚标准 是否
2000元 1分
42 罐笼是否装设能打开的活顶盖
43
罐笼两端入口处是否装设高度不小于 1.2 米的向内开的罐门或 罐吊门
44 罐笼是否设阻车器
1000元 1分 2000元 1分 1000元 1分
竖井工程奖惩制度表格
竖井工程奖惩制度表格奖惩项目评价标准奖惩措施工程质量项目完成质量得分分数较高的项目将获得奖励，分数较低的项目将受到惩罚1.施工过程中是否严格按照设计要求进行施工2.施工过程中是否遵守相关规范和标准3.完工后工程质量是否达到验收标准4.工程质量是否受到监督部门的好评奖励： 1.质量优秀的工程项目将获得一定的奖金或者奖励物资惩罚： 1.质量不合格的工程项目将受到罚款或扣除部分工程款等惩罚措施安全生产安全管理得分分数较高的项目将获得奖励，分数较低的项目将受到惩罚1.施工过程中是否遵守安全操作规程2.是否配备完善的安全设施和防护措施3.是否进行定期的安全培训和演练4.是否及时处理施工中发生的安全事故奖励： 1.安全管理得分较高的工程项目将获得一定的奖金或奖励2.施工过程中未发生安全事故的项目将获得额外奖励惩罚： 1.安全管理得分较低的项目将受到相应的处罚措施2.发生安全事故的项目将受到严厉的惩罚进度控制施工周期评分施工周期较短的项目将获得奖励，施工周期较长的项目将受到惩罚1.是否按照施工计划进行合理的进度控制2.施工过程中是否及时解决施工中遇到的问题和困难3.是否及时调整施工计划以确保项目顺利进行4.完工时是否按照合同约定的时间节点交付工程奖励： 1.施工周期较短的项目将获得一定的奖励2.按时完工的项目将获得额外奖励惩罚： 1.施工周期较长的项目将受到相应的处罚措施2.延期完工的项目将受到严厉惩罚成本控制预算执行评分预算执行较好的项目将获得奖励，预算执行较差的项目将受到惩罚1.施工过程中是否按照合同预算进行施工2.是否合理控制施工过程中的费用支出3.是否及时报销和审核相关费用4.是否做到费用支出的合理透明奖励： 1.预算执行较好的项目将获得一定奖励2.费用支出较为透明的项目将获得额外奖励惩罚： 1.预算执行较差的项目将受到相应的处罚措施2.费用支出不合理的项目将受到严厉惩罚总结：以上是竖井工程奖惩制度表格，根据不同的项目完成情况对工程项目进行评价，并给予相应的奖励或惩罚。
安全生产考核(奖惩)表
100
50
50
30
30
16
高危作业未办理作业许可及审批的。
严重
100
50
50
30
30
17
清库作业前未上报上级公司批准的。
严重
1000
500
500
500
1000
18
检修时停送电未执行挂牌上锁程序的。
严重
100
50
50
30
30
19
高危作业无监护人或不履行监护职责、未设警戒区域或未拉设警示带、未经许可擅自进入警戒区域的。
进入高温环境作业时，未正确穿戴防火服及其他防火用品的。
严重
100
50
50
30
30
13
涉及酸碱腐蚀性化学药品作业时，未正确佩戴专用劳动防护用品的。
严重
100
50
50
30
30
第三部分 危险作业管理
14
危险作业前未进行风险分析（以书面资料签字为准）。
严重
100
50
50
30
30
15
办理作业许可时，未书面授权有代签现象的。
严重
100
50
50
30
30
32
车辆未规范停放在制定位置的。
一般
50
30
20
20
20
33
驾驶员出车前未按公司规定进行车辆检查、审批的。
严重
100
50
50
30
30
34
驾驶员驾驶车辆时未系安全带（含乘人员）、超速行驶、使用手持电话、酒后驾车等的。
严重
200
100
3-3项目经理部安全生产责任制考核、奖惩记录
2017年2月27日
值班带班人
****
天气情况
晴
上级要求及落实情况
带领项目管理人员检查现场各级质量安全岗位职责的落实情况，督促管理人员抓好管理工作。
工程项目安全生产情况
施工情况良好。
交接事项
一切正常
当班值班员
（签字）
接班值班员
（签字）
安全值班带班记录（
工程项目名称
****一次网工程
值班时间
2017年2月28日
工程项目名称
****一次网工程
值班时间
2017年2月17日
值班带班人
****
天气情况
晴
上级要求及落实情况
组织协调现场各职能部门日常工作，对现场各班组进行安全技术指导。
工程项目安全生产情况
施工情况良好。
交接事项
一切正常
当班值班员
（签字）
接班值班员
（签字）
安全值班带班记录（
工程项目名称
****一次网工程
项目经理部安全生产责任制考核、奖惩记录（
工程项目经理部：2019年8月
序号
考核项目
考核标准
优秀
良好
一般
差
1
贯彻落实国家、省、市安全生产法律法规、标准、规范、公司安全生产管理制度。
国家、省、市安全生产法律法规、标准、规范及上级有关安全生产文件精神未传达的扣15分
上级有关的安全生产的文件精神未落实的扣15分
值班带班人
****
天气情况
晴
上级要求及落实情况
值班带班人
****
天气情况
晴
上级要求及落实情况
组织开展安全自检活动，协调现场各职能部门日常工作。
安全生产岗位责任考核奖惩标准记录表
各级安全生产岗位责任考核奖罚制度第一条考核目的为了进一步加强安全生产管理工作，落实各级安全生产岗位责任制度，促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识，堵塞管理漏洞，消除安全隐患，确保生产经营活动的安全。
第二条考核内容各级管理人员安全生产责任制。
第三条考核办法1、以百分制形式进行考核；2、得分在90分（含90分）以上者为优秀；3、得分在80分（含80分）至89分者为合格；4、得分在80分以下者为不合格；5、每年考核一次，时间为每年12月份。
第四条成立考核领导小组1、公司考核领导小组组长：副组长：成员：2、分公司、项目部应成立以经理为组长，有关部门或人员参加的考核领导小组。
第五条考核权限范围1、公司考核领导小组负责考核总经理至分公司级领导；2、分公司考核领导小组负责考核本单位各职能部门至项目经理；3、项目部考核领导小组负责考核本项目部管理人员。
第六条考核要求考核领导小组成员应本着公平、公正的原则和对工作负责的态度，按照考核标准，对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核，不允许带有思想情绪参加考核，否则，不得参与考核工作。
第七条奖罚（一）奖励1、得分在90分以上者，奖励100~1000元，可参与评选优秀工作者；2、得分在80~89分者，不奖。
（二）处罚1、得分在80~89分者，不罚；2、得分在80分以下者，罚款100~1000元；3、不胜任者，调离原工作岗位，降级任用。
附：《各级安全生产岗位责任制考核标准》各级安全生产岗位责任考核标准被考核人：总经理被考核人：主管生产副总经理被考核人：工会主席（副主席）被考核人：分公司主管生产经营副经理被考核部门：安全科被考核部门：材料科被考核部门：人事教育科被考核部门：合同预算科被考核人：项目经理被考核人：项目副经理被考核人：项目技术负责人（技术员）。
工程安全生产管理工作的奖惩模版
工程安全生产管理工作的奖惩模版工程安全生产管理是保障工程建设安全的重要环节，对于提高工程质量、保障工人安全具有重要意义。
为了有效管理工程安全生产，并整顿厂内秩序，鼓励先进技术，惩戒违规行为，特制定以下奖惩模板。
一、奖励模版1. 优秀安全工作班组奖励为了充分肯定安全工作出色的表现和激励其他班组，我们设立了优秀安全工作班组奖励。
该奖项每月评选一次，评选标准如下：- 班组成员的安全意识和责任感；- 安全防护设施的齐全和有效使用；- 安全检查合格率；- 安全生产事故发生率；- 安全知识培训和技能提升情况；优秀安全工作班组奖励包括：- 奖金；- 班组名号及奖状；- 班组成员个人奖励；2. 安全先进个人奖励为了充分表扬那些在工程安全生产中表现出色的个人，并激励其他员工争做示范，我们设立了安全先进个人奖励。
该奖项每季度评选一次，评选标准如下：- 遵守安全操作规程的能力；- 主动参与安全培训的积极性；- 安全事故预防和处理能力；- 安全管理和信息报送的及时性和准确性；安全先进个人奖励包括：- 奖金；- 个人荣誉证书；- 个人技能提升培训机会；二、惩罚模板1. 安全事故责任者惩罚对于由于违反安全操作规程，导致安全事故的责任者，我们将严肃追究其责任，并根据事故的严重程度，进行相应的惩罚。
惩罚方式包括：- 记过、记大过、降职、辞退等纪律处分；- 经济处罚，如扣除奖金、绩效考核分数等；- 追究刑事责任；2. 严重违反安全操作规程的员工惩罚对于严重违反安全操作规程的员工，包括但不限于私自改动设备、无证操作、无证上岗等行为，我们将予以严肃惩罚，以起到警示作用，惩罚方式包括：- 记过、记大过、降职、辞退等纪律处分；- 经济处罚，如扣除奖金、绩效考核分数等；- 禁止其参与相关项目或工作；- 追究刑事责任；3. 违反安全管理规定的承包商惩罚对于承包商中存在的违反安全管理规定的行为，我们将采取以下惩罚方式：- 对相关承包商进行警告，限期整改；- 暂停或终止与该承包商的合作关系；- 经济处罚，扣除相关款项；- 公开批评；总结：上述奖惩模版旨在增强员工对工程安全生产的重视程度，同时有效约束潜在违规行为和惩罚违规行为。
安全生产奖惩制度附表格
安全生产奖惩制度附表格一、制度目的根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规的要求，建立公司安全生产奖惩制度，引导员工重视安全生产工作，促进公司安全生产水平不断提高。
二、奖励范围和奖励内容1. 奖励范围该奖励制度适用于公司全体员工及与公司有合作关系的企事业单位和个人。
2. 奖励内容1.安全生产工作突出个人奖：根据安全生产工作表现，评选重点突出、成绩突出的员工进行表彰。
奖项奖励内容人数奖金一等奖表现突出的员工3人1000元二等奖表现突出的员工5人500元三等奖表现突出的员工10人300元2.安全生产管理先进单位奖：评选安全生产管理优秀单位进行表彰。
奖项奖励内容人数奖金奖项奖励内容人数奖金一等奖表现突出的单位1个5000元二等奖表现突出的单位2个3000元三等奖表现突出的单位5个1000元3.安全生产创新项目奖：对开展安全生产创新项目的组织和个人进行表彰。
奖项奖励内容人数奖金一等奖表现突出的个人或组织1个5000元二等奖表现突出的个人或组织2个3000元三等奖表现突出的个人或组织5个1000元三、惩罚对象和惩罚内容1. 惩罚对象奖惩制度适用范围内的员工或与公司有合作关系的企事业单位和个人。
2. 惩罚内容1.违反安全管理规定处罚：对违反安全管理规定、造成重大安全事故或质量事故的个人或单位进行惩罚。
级别处罚内容一般违规警告或口头批评较重违规记过、降级或罚款级别处罚内容极其严重约谈或开除2.对违法者的惩罚：对违章违法者依法惩处级别处罚内容违法警告或罚款违规记过、降级或罚款犯罪移交司法机关处理四、奖惩实施方式公司设立安全生产奖励评定委员会，根据奖惩标准，对获得奖项的员工和单位进行表彰，并给予相应奖金。
对违反安全管理规定和违法者按照情节轻重，采取纪律处分、经济处罚和追究法律责任等方式进行处理。
五、附则1.本制度自发布之日起执行。
2.本制度解释权归公司所有。
结束语该奖惩制度是公司安全生产的重要内容，希望通过该制度的实施，能够有效的促进公司安全生产水平的提高，使员工更加重视安全生产工作。