吉大15秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一 答案
吉大15秋学期《行政组织学》在线作业一参考答案
吉大15秋学期《行政组织学》在线作业一答案一、单选题（共5 道试题，共20 分。
）1. 关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（）A. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词B. 提出“官僚制”组织概念C. 提出组织管理的七项要素D. 提出组织管理的八条原则参考答案：B2. 在行政组织沟通的类型中，（）跟其余三种不是同一种类型。
A. 环式沟通模式B. 轮式沟通模式C. 全通道式沟通模式D. 双向沟通模式参考答案：D3. 《帕金森定律——组织病态之研究》是（）的著作。
A. 劳伦斯.彼特B. 詹姆斯.罗森茨韦克C. 弗雷德.里格斯D. 诺斯古德.帕金森参考答案：D4. （）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
A. 传统的组织B. 合理化—合法化组织C. 神秘化的组织D. 官僚制组织参考答案：C5. 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（）A. 内容激励型理论B. 形式激励型理论C. 过程激励型理论D. 行为改造型激励理论参考答案：D吉大15秋学期《行政组织学》在线作业一二、多选题（共15 道试题，共60 分。
）1. 新公共行政学组织理论的主要观点有（）A. 对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判B. 主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革C. 提出公共行政组织的基本运作过程D. 认为传统官僚体制存在严重危机参考答案：ABC2. 行政组织决策的逻辑过程包括（）A. 行政组织决策目标的确定B. 行政组织决策方案的拟定C. 行政组织决策方案的抉择。
2021年1月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案.docx
2021年1月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（红色字体为本题正确答案选项）.A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象D.中西部人力资源政策体制环境完善、合理2.关于我国公务员的降职，下列说法正确的是〔红色岸体为本四正确答案选项）.A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少G是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为3.美国哈佛大学威廉•詹姐斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（红色字体为本题正确答案选项）左右的差距.A.60%B.50%C.80%D.70%4.我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题,主要表现在【红色字体为本汽正确答案洗项）・A.不同等级的公务员一起考核B.重视平时考核，忽视年度考核C考核过程中出现论资排辈评优秀的现象D.按比例分配名额5.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（红色字体为本题正确答案选项）.A工资B奖金C津贴D∙各种福利保健收入二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。
［答案］错7.委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一.［答案］对8.用人的目的是“激活"人，而非"管住”"管死”人。
要做到人尽其才,必须鼓励竞争，优胜劣汰。
吉大18秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A: 观察法B: 重点团队分析法C: 面谈法D: 工作任务分析法正确答案:(单选题) 2: 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（）。
A: 正确对待B: 公平C: 公正公平性D: 正确认识正确答案:(单选题) 3: （）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
A: 组织规模B: 领导风格C: 职务分析D: 信息沟通正确答案:(单选题) 4: 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。
A: 方法B: 管理方法C: 手段D: 目的正确答案:(单选题) 5: 面试不能够考查（）。
A: 衣着外貌B: 风度气质C: 应变能力D: 内在潜质正确答案:(多选题) 1: 绩效工资的优点是（）。
A: 增加了工作的满足感B: 提高了生产率C: 提高了员工的合作质量D: 降低了无故缺勤率和自愿流动度正确答案:(多选题) 2: 外部招募的主要方法有（）。
A: 发布广告B: 借助中介C: 网络招聘------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 校园招聘、熟人推荐正确答案:(多选题) 3: 关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。
吉大14秋学期《公共危机管理》在线作业一满分答案
吉大14秋学期《公共危机管理》在线作业一
单选题多选题判断题
一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）
1. 不同类型的突发公共事件的性质、涉及范围、造成的危害程度、可控性等各不相同，实行（）。
A. 分级管理
B. 分类管理
C. 分层管理
D. 分群管理
-----------------选择：B
2. 免于因无力履行约定义务而被监禁的权利属于（）。
A. 非克减原则
B. 非歧视原则
C. 比例原则
D. 克减原则
-----------------选择：A
3. 安全生产的基本方针是（）。
A. 科技兴安
B. 条块结合，属地为主
C. 安全第一，预防为主
D. 应急响应
-----------------选择：C
4. 定期进行信息沟通，提供与危机有关的研究报告，提出为处置的建议和意见等的公共危机预警系统是（）。
A. 监测系统
B. 组织系统
C. 决策系统
D. 咨询系统
-----------------选择：D
5. 应急法律中规定不得克减的人权最低标准。
这是体现了公共危机管理法制的（）特点。
A. 边缘性
B. 临时性
C. 行政紧急性
D. 保障性
-----------------选择：D
6. 金融风险预警系统通过（）来实现对风险的识别与评估。
A. 预警指标体系
B. 政府监管
C. 金融机构内部控制
D. 行业自律。
吉大18秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(单选题) 1: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）A: 内部调整B: 内部招募C: 内部调动D: 内部重组正确答案:(单选题) 2: 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A: 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B: 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C: 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D: 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径正确答案:(单选题) 3: 下列不属于内部招募优点的是（）。
A: 准确性高B: 适应较快C: 激励性强D: 费用较高正确答案:(单选题) 4: （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A: 直接薪水法B: 市场定价法C: 直接佣金制D: 二元薪酬追踪系统正确答案:(单选题) 5: 关键事件法的缺点是（）。
A: 无法为考评者提供客观依据B: 不能作定量分析C: 不能贯穿考评的始终D: 不能了解下属如何消除不良绩效正确答案:(多选题) 1: 实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。
A: 了解受训员工的现状B: 寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求C: 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果D: 调查员工实际的工作岗位要求正确答案:(多选题) 2: 常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。
A: 技能清单B: 人力接续计划C: 人力资源信息系统------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------D: 外部劳动力供给正确答案:(多选题) 3: 影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。
奥鹏吉大21年春季《公共部门人力资源管理》在线作业一.doc
1.下列属于外部招募方法的是（）。
A.选拔法B.布告法C.熟人推荐D.档案法【参考答案】: C2.在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。
A.提供反馈B.让员工了解评价结果C.建立整个组织的目标D.与员工公开交流【参考答案】: C3.用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。
A.各部门的领导和他们的上级共同B.各部门的领导C.各部门的员工 D.总经理【参考答案】: A4.一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（）。
A.目标第一B.考核第一C.安全第一D.收集资料第一【参考答案】: A5.下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A.创造融洽的气氛B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质C.让应聘者了解单位的现实状况D.决定应聘者是否录用【参考答案】: D6.绩效考评的方法有（）。
A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评、外部人员考评【参考答案】: ABCD7.绩效管理系统的设计包括（）。
A.绩效管理的目的B.绩效管理设计的目的C.绩效管理制度的设计D.绩效管理程序的设计【参考答案】: CD8.工作分析所需要获得的有关资料包括（）。
A.工作活动资料、人类行为资料B.工作器具资料C.绩效标准D.相关条件、人员条件【参考答案】: ABCD9.外部招募的不足有（）。
A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大、影响内部员工的积极性【参考答案】: ABCD10.人力资源计划过程包括（）。
A.行动方案制定B.了解供需情况C.人力资源的战术计划D.人力资源的战略计划【参考答案】: ACD11.工作岗位分析信息主要来源于（）。
A.书面资料B.访谈C.工作日志D.同事报告【参考答案】: ABCD12.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投人或产出C.改变自己对投入或产出的知觉D.改变参照对象【参考答案】: ABCD13.对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（）。
吉大《管理学概论》在线作业一满分答案
吉大19秋学期《管理学概论》在线作业一满分答案1____是进行战略管理的起点。
A 确定企业的使命B 制定和选择战略方案C 战略事业单位的划分D 战略管理职责的落实答案：A答案：A2管理学所要研究的对象是（）A 管理方法B 管理职能C 一般规律D 管理的基本规律答案：D答案：D3（）将短期计划、中期计划和长期计划有机地结合起来，根据近期计划的执行情况和环境变化情况，定期修订未来的计划。
A 滚动计划法B 运筹学方法C 网络计划技术D 以上都不是答案：A答案：A4方案是否，关键在于它的前提假设是否成立。
____A 是B 不是答案：A答案：A5滚动计划法保证了当环境变化出现某些不平衡时，能及时进行调整，使各期计划基本保持一致。
____AB 错误答案：A答案：A6管理的社会属性主要取决于（）的性质A 生产力B 生产者C 生产关系D 生产工具答案：C答案：C7战略联盟是合作的主要形式。
____A 不是B 是答案：B答案：B8（）的优点是管理结构简单，管理费用低，指挥命令关系清晰、统一，决策迅速，责任明确，反应灵活，纪律和秩序的维护较为容易。
A 直线制组织B 职能制组织C 直线职能制D 矩阵制组织答案：A答案：A9对积极性起着强化作用的是（）A 需要B 认识C 环境D 行为效果反馈答案：D答案：D10工作效率最高的领导方式是（）A 专制方式B 民主方式C 放任自流方式D 集体参与方式答案：B答案：B11设立临时工作部门可解决临时出现的问题，体现了弹性原则。
____AB 错误答案：A答案：A12行为的直接原因是（）B 环境C 计划D 动机答案：D答案：D13组织文化强调的管理方法是（）A 科学管理B 目标管理C 质量管理D 人本管理答案：D答案：D14统一指挥原则最早由____提出。
A 霍桑B 泰罗C 梅约D 法约尔答案：D答案：D15指挥劳动体现了管理的哪种属性____A 社会属性B 自然属性C 生产属性D 物质属性答案：B答案：B16管理层次的多少与____的大小密切相关。
公共部门人力资源管理 形考作业及答案(更新)
《公共部门人力资源管理》行考作业第一次作业一、名词解释1、人力资源：是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
2、公共部门人力资源管理：是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
3、制度性损耗：是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗。
二、简答1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？答：（1）人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；（2）人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；（3）人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；（4）人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
2、现代公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。
答：今后公共部门人力资源管理呈现出来的特点和趋势，概括起来，主要有以下几个方面：（1）专家治理以及政府管理职业化；（2）从消极的控制转为积极的管理；（3）公共部门人力资源发展的重视和强调；（4）人力资源管理与新型组织的整合；（5）公共部门人力资源管理的电子化；（6）政府人力精简与小而能的政府；（7）绩效管理的强调与重视；（8）公务伦理责任的强调和重视。
三、论述21世纪我国人力资源开发与管理应该注意哪些问题？答：（1）要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性；（2）要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性；（3）要注意区分普通人力资源和高素质人才资源；（4）应该确立大的人才战略。
第二次作业一、名词解释1、公共部门人力资本：指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。
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吉大15秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。
）
1. 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。
. 工资总数目
. 下一年度薪资
. 账面薪资
. 实付薪资
正确答案：
2. 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
. 创造融洽的气氛
. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
. 让应聘者了解单位的现实状况
. 决定应聘者是否录用
正确答案：
3. 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
. 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
. 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
. 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
. 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
正确答案：
4. 绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。
. 工作岗位分析
. 明确岗位要求
. 建立企业绩效管理系统
. 建立企业绩效评价
正确答案：
5. 关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
. 广告是内部招聘最常用的方法
. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
正确答案：
吉大15秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 选择招聘渠道的主要步骤包括（）。
. 分析单位的招聘需求
. 分析潜在应聘人员的特点
. 确定适合的招聘来源
. 选择适合的招聘方法
. 选择中介招聘
正确答案：
2. 外部招募的主要方法有（）。
. 发布广告
. 借助中介
. 网络招聘
. 校园招聘、熟人推荐
正确答案：
3. 对培训师的培训包括（）。
. 授课技巧
. 教学工具的使用
. 教学内容
. 对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估正确答案：
4. 工作分析的两个具体成果包括（）。
. 岗位职责
. 工作描述
. 工作规范
. 人员需求
正确答案：
5. 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。
. 减少工作量
. 工作轮调
. 工作丰富化
. 工作扩大化
正确答案：
6. 新雇员所需要的信息有（）。
. 公司的标准、行为规范、期望
. 新员工需要被社会化
. 工作中技术方面的问题
. 公司的传统与政策
正确答案：
7. 下列属于网络招聘的优点的是（）。
. 成本较低
. 选择余地大
. 方便快捷
. 不受地点和时间的限制，涉及范围广
正确答案：
8. 目标管理法的优点包括（）。
. 结果易于观测
. 适合对员工提供建议
. 直接反映员工的工作内容
. 适合对员工进行反馈和辅导
. 便于对不同部门间的绩效做横向比较
正确答案：
9. 人力资源需求预测有以下几种方法（）。
. 转换比率分析法
. 趋势分析法
. 回归分析方法
. 集体预测方法
正确答案：
10. 岗外培训技术包括（）。
. 案例研究法
. 管理竞赛
. 行为模仿
. 企业内部开发中心
正确答案：
吉大15秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（）。
. 错误
. 正确
正确答案：
2. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。
. 错误
. 正确
正确答案：
3. 目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（）。
. 错误
. 正确
正确答案：
4. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。
. 错误
. 正确
正确答案：
5. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（）。
. 错误
. 正确
正确答案：
6. 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（）。
. 错误
. 正确
正确答案：
7. 内部招聘可以提高员工的忠诚度（）。
. 错误
. 正确
正确答案：
8. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（）。
. 错误
. 正确
正确答案：
9. 技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（）。
. 错误
. 正确
正确答案：
10. 高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（）。
. 错误
. 正确
正确答案：。