吉大16秋学期《绩效管理》在线作业一答案
吉大14秋学期《薪酬管理》在线作业一答案
吉大14秋学期《薪酬管理》在线作业一
一,单选题
1. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划法
D. 薪酬调整法
?
正确答案：A
2. 以下不属于要素计点法缺点的是()。
A. 设计比较复杂
B. 对管理水平要求较高
C. 成本相对较
D. 应用最不普遍
?
正确答案：D
3. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
?
正确答案：B
4. 补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由会承担
?
正确答案：C
5. 薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A. 大
B. 小
C. 相同
D. 难以确定。
16秋北交《绩效管理》在线作业一
B. 被评估者
C. 同级同事
D. 下属
正确答案：
2. 衡量工作产出结果的评价指标有哪几类()？
A. 质量
B. 数量
C. 成本
D. 时间
正确答案：
3. 绩效，又称工作表现。一方面指影响工作结果产生的（）等。
A. 行为
B. 技能
C. 能力
D. 素质
D. 轮式沟通
正确答案：
6. 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（ ）为信息的主要来源。
A. 主管
B. 同事
C. 员工
D. 客户
正确答案：
7. 又被称为两两比较法的是（）。
A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 目标管理法
D. 行为锚定评价量表
正确答案：
A. 错误
B. 正确
正确答案：
11. 职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
12. 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
13. 绩效管理的循环侧重点体现在重视评估，以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
2. 绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。
D. 价值观
正确答案：
9. 平衡记分卡的核心内容是（）。
兰大《绩效管理》15春在线作业1 答案
《绩效管理》15春在线作业1
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 在考核评价的过程中，不同的主管人员可能会对“好”、“中”等绩效标准做出非常不同的解释，这种问题被称为___
A. 晕轮效应
B. 工作绩效评价标准不明确
C. 趋中效应
D. 评价者个人偏见
正确答案：B
2. ___考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣
A. 同级考评
B. 自我考评
C. 外部人员考评
D. 下级考评
正确答案：C
3. 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求___
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
正确答案：C
4. 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是___
A. 高层领导
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部人员
正确答案：C
5. 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是___
A. 组成一个小组集体面谈
B. 进行“一对一”的反馈面谈
C. 针对某个员工的具体情况，进行具体讨论
D. 在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈
正确答案：B
6. 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要___。
吉大16秋学期《药物治疗学》在线作业一答案
吉大16秋学期《药物治疗学》在线作业一答案吉大16秋学期《药物治疗学》在线作业一答案试卷总分：100一、单选题（共10道试题，共40分）1.下列药物中不属于肝药酶诱导剂的是苯巴比妥、苯妥英、保泰松、XXX替丁、甲苯磺丁脲。
正确答案：D。
2.西咪替丁治疗消化性溃疡的机制是H2受体阻断剂、质子泵抑制剂、抗酸剂、黏膜保护药、M受体阻断剂。
正确答案：A。
3.焦虑症的药物治疗策略包括氯硝西泮、丁螺环酮、多赛平、XXX、普萘洛尔。
错误答案：D。
4.关于地塞米松的描述，正确答案：长效类糖皮质激素药物、可以口服、肌注、静注、多用于重症患者使用。
错误答案：E。
5.常用的莨菪类抗休克药物的不良反应包括腹痛、恶心、呕吐、口干、发热。
正确答案：D。
6.氯丙嗪的不良反应包括急性肌张力障碍、药源性帕金森、静坐不能、高血压、心律失常。
错误答案：D。
7.急性胰腺炎的主要表现是腹痛、恶心、呕吐、腹胀、发热。
正确答案：A。
8.常用的升白细胞药物包括鲨肝醇、维生素B4、利可君、小檗胺，错误答案：金刚烷胺。
9.小儿药物治疗要点需要考虑药物治疗安全性、剂量计算法、给药方式、儿童特点。
正确答案：E。
10.不属于第一类精神药品的药物包括丁丙诺啡、氯胺酮、哌甲酯、，错误答案：地西泮。
二、多选题（共5道试题，共20分）1.美沙酮的应用包括创伤后的镇痛、手术后镇痛、癌症引起的疼痛、阿片类的脱毒治疗、阿片类依赖的替代维持治疗。
正确答案：ABCDE。
2.急性精神分裂症综合征包括感知觉障碍、思维障碍、情感障碍、意志行为障碍、自知力障碍。
正确答案：ABCDE。
3.治疗哮喘的药物原则包括根据药物临床应用的分类合理用药、阶梯治疗、吸入疗法、尽量避免全身使用糖皮质激素。
正确答案：ABCD。
重视肺功能监测常见的诱发心力衰竭的原因有感染、心律失常、水电解质紊乱、酸碱平衡失调和情绪激动。
锂盐中毒症状包括胃肠道症状、运动异常和大脑功能障碍，而剥脱性皮炎和水中毒不是锂盐中毒的症状。
兰大《绩效管理》16秋平时作业1
兰州兰大《绩效管理》16秋平时作业1一、单选（共10 道，共40 分。
）1. 绩效考核制度的核心是____题1. 由同事来进行评价题2. 由主管人员来进行评价题3. 自我评价题4. 下级评价标准解：2. 绩效考核的最后一步是所有员工和管理人员一起____题1. 缓解矛盾题2. 增进感情题3. 进行改选题4. 回顾和讨论考评的结果标准解：3. 绩效管理的对象是组织中的___题1. 管理者题2. 一般员工题3. 特定部门的员工题4. 全体员工标准解：4. 以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是___题1. 面谈之前要先明确面谈的主题，并预先告知被考评者关于面谈的相关信息题2. 考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息题3. 绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬题4. 面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题，并帮助其制定改进计划标准解：5. 对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用___题1. 360度评估题2. 行为品质特征题3. 评级量表法题4. 排序法标准解：6. 对生产管理人员的绩效考评，经常采用的是___题1. 行为观察法题2. 以结果为导向的考评方法题3. 以关键事件为导向的考评方法题4. 以行为或品质特征为导向的考评方法标准解：7. 当考评的目的是为了培训和开发人才，那应采用___题1. 以员工的直接主管为主进行考评题2. 应在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评题3. 应采用自我考评与同事考评相结合为主题4. 应采用外部人员考评为主标准解：8. 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的___合理地进行方案设计题1. 目标和要求题2. 指标和要求题3. 目标和内容题4. 指标和内容标准解：9. 绩效考核出现在___年代题1. 80题2. 70题3. 60题4. 50标准解：10. ___不是行为导向型的主观考评方法题1. 关键事件法题2. 排列法题3. 选择排列法题4. 成对比较法标准解：《绩效管理》16秋平时作业1二、多选（共5 道，共20 分。
兰大《绩效管理》16春平时作业1
《绩效管理》春平时作业一、单选题（共道试题，共分。
）. 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是. 水平比较法. 成对比较法. 横向比较法. 目标比较法正确答案：. 关于关键事件法，以下说法错误的是. 关键事件法对事不对人. 具有较大时间跨度. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性正确答案：. 在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为. ％～％. ％～％. ～％. ％～正确答案：. 为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用. 名称量表. 等级量表. 等距量表. 比率量表正确答案：. 在企业中，生产人员宜采用以为对象的考评方法. 行为特征. 产出结果. 品质特征. 能力表现正确答案：. 从事各种非周期性的工作，而且没有固定的模式时，应采用建立工作标准. 工作小组平均产量. 特别选择的员工绩效. 时间研究. 工作样本正确答案：. 绩效不佳的原因可分为来源：考试大. 总体原因和个体原因. 总体原因和组织或系统原因. 个体原因和组织或系统原因. 总体、个体原因及组织或系统原因正确答案：. 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是. 赫兹伯格. 亚当斯. 莱文泽尔. 弗洛姆正确答案：. 考评的效标可分为. 实用性效标行为性效标和结果性效标. 特征性效标适用性效标和结果性效标. 特征性效标实用性效标和适用性效标. 行为性效标特征性效标和结果性效标正确答案：. 在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是. 培训专职工作人员. 培训一般考评人员. 培训中层干部. 培训考评者与被考评者正确答案：《绩效管理》春平时作业二、多选题（共道试题，共分。
）. 收集绩效信息的方法常用. 观察法. 工作记录法. 定期抽查法. 排序法. 反馈法正确答案：. 关于度反馈评价，错误的理解是. 一般采用署名的方式. 有利于促进员工的职业发展。
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16秋《绩效理论与管理》在线作业一、判断题（共 15 道试题，共 100 分。
）1. 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
. 错误. 正确正确答案：2. 各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。
. 错误. 正确正确答案：3. 制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。
. 错误. 正确正确答案：4. KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
. 错误. 正确正确答案：5. 绩效管理的回报（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
. 错误. 正确正确答案：6. 发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。
. 错误. 正确正确答案：7. 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
. 错误. 正确正确答案：8. 绩效管理是人力资源部门的工作。
. 错误. 正确正确答案：9. KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
. 错误. 正确正确答案：10. 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
. 错误. 正确正确答案：11. 开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
. 错误. 正确正确答案：12. 考评的时间没有固定标准，长短均可。
. 错误. 正确正确答案：13. 考评的时间没有固定标准，长短均可。
. 错误. 正确正确答案：14. 制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。
. 错误. 正确正确答案：15. 开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
. 错误. 正确正确答案：。
16春《绩效管理》在线作业1满分标准答案
16春《绩效管理》在线作业1满分标准答案
16春《绩效管理》在线作业1满分标准答案
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16春《绩效管理》在线作业1
试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100
一、单选题（共20道试题，共100分。
）得分：100
1.为了实现绩效考核”定量准确的原则”，评分应尽可能采用
a.名称量表
B.等级量表
c.等距量表
d.比率量表
答案:c
满分：5分得分：5
2.绩效管理实施的前提不包括
a.有可操作的企业发展战略目标
B.内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
c.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
d.岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述
答案:c
满分：5分得分：5
3.我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，() a.岗位评价必须满足绩效考核的要求
B.岗位评价必须和岗位等级相结合
c.岗位评价每两年进行一次
d.岗位评价结果应该公开
答案:d
满分：5分得分：5
4.利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点
a.工作背景
B.工作者
c.结果回馈
d.工作结果
答案:d
满分：5分得分：5
5.对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
a.考评阶段
B.实施阶段
c.总结阶段
d.应用开发阶段。
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吉大16秋学期《绩效管理》在线作业一
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 德尔斐法是一种（）的集体决策咨询方法。
A. 面对面
B. 背对背
C. 一对一
D. 多对多
正确答案：B
2. 首次将6σ应用于生产制造过程的质量管理的是（）。
A. 兰德公司
B. 通用公司
C. 宝洁公司
D. 摩托罗拉公司
正确答案：D
3. 平衡记分卡的核心内容是（）。
A. 财务
B. 客户
C. KPI
D. 股东
正确答案：C
4. 绩效计划一般在绩效管理期间的第（）个月完成。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
正确答案：A
5. 被评价的内部客户指（）。
A. 同级人员
B. 直接上级
C. 直接下属
D. 自己
正确答案：A
6. 绩效管理具有（）地位.
A. 主导
B. 战略
C. 核心
D. 首要
正确答案：B
7. 绩效管理培训活动的首要环节是（）。
A. 绩效管理培训内容确定。