护理技术职称工作职责及标准
护师岗位职责
护师岗位职责
1. 负责对病人进行全面的护理，包括监测生命体征、提供基本
护理、协助医生进行检查和治疗等工作。
2. 负责制定和实施个性化的护理计划，根据病人的病情和需求，提供相应的护理服务。
3. 负责对病人进行健康教育，包括疾病预防、康复护理、饮食
指导等方面的知识传授。
4. 协助医生进行各种医疗操作，包括输液、换药、拔管等工作。
5. 负责协调病人的各项护理工作，包括与其他医护人员的沟通
协调、病人家属的沟通、病情的观察和记录等。
6. 负责做好病人的心理护理工作，包括倾听病人的心声、关心
病人的情感需求、提供心理支持等。
7. 负责做好病人的安全护理工作，包括预防跌倒、预防压疮、
预防感染等方面的工作。
8. 负责做好病人的生活护理工作，包括帮助病人进行个人卫生、饮食起居、康复锻炼等。
9. 负责做好护理记录和报告工作，包括记录病人的病情变化、
护理措施的执行情况、病人的反应等，及时向医生汇报病情。
10. 负责参与护理质量管理工作，包括参与护理质量评估、护
理流程的优化、护理标准的制定等工作。
N1级护士岗位说明书
一、基本资料岗位名称：Nl级护士所在部门：临床科室二、工作内容（~）工作概述在护士长的领导及上级护士的指导下，负责完成临床护理工作。
（二）工作职责1、运用护理程序实施责任制整体护理，按照分级护理要求为患者提供全程、全面、连续、专业化的护理服务。
2、严格执行各项规章制度和护理操作规程，落实患者安全目标。
3、完成所分管患者的各项治疗，协助医生进行诊疗工作。
4、按照医院感染管理要求落实医院感染的预防与控制工作。
5、完成各项护理文书书写。
6、指导下级护士进行临床护理实践，并参与实习护生的临床带教工作。
7、按要求完成岗位培训与考核。
8、在上级护士的指导下参与本专业的新技术、新业务，撰写护理论文。
9、指导、督促保洁员及运送人员的工作。
（一）基本要求护理专业大专及以上学历，取得护士资格卜3年（二）基本素质要求1.良好的个人素养和高尚的职业道德。
2.良好的团队合作精神。
3.较强的事业心和责任感。
4.为人正直，积极进取，开拓创新。
5.身心健康。
（三）知识要求1.熟悉护理专业知识、操作技术及相关知识。
2.了解国内本专业护理发展动态。
3.熟悉相关人文学科知识及法律法规。
（四）能力要求1.胜任常规护理工作，熟悉专科护理操作，有病情观察、治疗处置的能力；能在上级护士的指导下完成危重患者护理。
4.良好的沟通协调能力。
5.良好的语言、文字表达能力。
6.带习低层级护士及护生的能力。
四、工作权限1.对本科室护理工作的建议权。
2.对进修护士、实习护生的工作指导权。
五、工作质量标准1.严格执行各项规章制度，及时、准确执行各项治疗和护理。
2.分级护理落实到位，掌握分管者“七知道”（一般资料、主要诊断、主要病情、治疗措施、主要检查结果、护理问题及措施、病情变化及观察重点）。
3.责任制整体护理落实到位，各项护理质量达标。
4.巡视病房、观察病情、报告医生、抢救处置“四及时”，无意外发生。
5.护理文书书写符合要求。
6.各种技术操作规范、熟练、准确，医疗仪器操作熟练。
护理人员岗位分类及职责分类
第二篇护理人员岗位职责一、各级护理人员职责（按行政职务）（一）护理部主任1.在院长领导下全面负责护理管理工作，拟立全院护理工作计划，经院长、分管副院长审批后实施，检査护理工作质量，按期总结汇报。
2.负责拟左和组织修改全院护理常规，严格督促执行。
检査指导各科室基础护理工作和分级护理制度的落实。
检査、指导全院怨部门护理管理工作，并不断完善各项制度及规范。
3.深入临床科室，对抢救危重病人的护理工作进行技术指导。
4.负责拟迫在职护理人员培训计划及落实措施，组织全院护士的业务技术训练：泄期进行业务技术考核。
5.组织、领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。
6.负责院内护士的调配。
向院长提出护士升、调、奖、惩的意见。
对于护士发生的不良事件与各科室共同研究处理。
7.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划及其使用情况。
8.掌握全院护士的工作、思想及学习情况，提请医院后勤支持部门（总务科）安排和解决护士生活上的有关问题。
9.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，泄期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。
护理部副主任协助护理部主任负责相应的工作。
（二）护理部质控干事1、在护理部主任领导下负责护理质量管理工作，负责全院护理质呈控制工作的计划、落实、评价、反馈。
2、运用护理质控相关知识、方法、技巧，指导护士长做好质控工作。
3、负责护理质量调研，综合分析并提出建议。
4、负责组织护理质疑讨论会，每月一次，参与医院护理质量方面的决策。
5、负责组织制泄规范、简便、易行的护理质量标准，每年修订一次。
6、负责将相关的质控信息与护理人员沟通，针对较为普颯的护理质量管理问题采取专项质量管理和考核。
（三）护理部教育干事1、在护理部主任领导下负责实习、进修生的教学管理和护士在职培训工作。
2、负责制泄医院的教学、各级各类护理人员的培训计划，并组织落实、检查和评价。
3、负责“三基三严”的培训。
对护理理论的临床应用及临床操作的规范进行现场督导。
医院护士分层级管理制度
医院护士分层级管理制度根据《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》（卫医政发[2012]30号）与《省三级综合医院评审标准细则（2012年版）》要求，对《市人民医院护士分层级管理制度》（[2012]43号文件）进行修订。
将临床一线护士按学历水平、职称、工作经验、专业技术水平和能力实施分级管理。
根据岗位特点、能力要求，结合职称系列分为5层：N1-N5，并制定任职资格、岗位职责、工作标准和晋级条件。
新护士（N1）（一）任职资格1、护理专业大专、本科毕业后已经通过国家护士执业考试并注册。
2、经过岗前培训并考核合格，在本院工作2年以内的护士。
3、在指定老师或上级护士指导下能胜任本岗位工作。
（二）岗位职责1、按分级护理要求，完成二、三级护理病人的护理工作。
2、在上级护士指导下参与一级护理病人护理工作。
3、参与危重病人的抢救工作。
4、参与病区护理管理。
5、严格按照医院制定的《轮转护士培训手册》及“三基三严”培训考核要求自觉、按时、主动接受培训，无故缺少3次以上或考核不合格者，参与下一轮再培训。
6、自觉参与医院举办的各项在职继续教育培训活动，修满继教学分。
（三）工作标准1、在上级护士指导下准确、规范完成各项护理措施。
2、病人满意，无护理并发症发生。
3、完成院内在职学习、培训。
（四）晋级条件1、认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作。
2、在规定的时间内完成护理部门的培训和教育，完成每年的全院性护理继续教育学分并通过规定的考核。
3、履行本岗位工作职责表现突出，成绩优异，且绩效考核成绩优异者可优先获得晋级资格。
4、有以下情况年度内将不予晋级：①履行岗位职责不到位或越位，一年内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件；②未完成培训课程或考核不合格者。
低年资护士（N2）（一）任职资格1、具备完成本岗位职责的能力。
2、本、专科毕业后取得注册护士资格，具有在本院2年以上工作经验（包括外院三级医院工作经历）。
护理人员分级管理及岗位职责[1]
![护理人员分级管理及岗位职责[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/277d69b5e87101f69e3195ee.png)
护理人员分级管理及岗位职责[1] 商水县中医院护理人员分级管理及岗位职责根据各层护士的工作标准、能力要求、工作职责将我院护理人员分成五个层次一、一级护士—助理护士(1-2年内护士)1. 培训目标:重点进行“新护士培训”与科室临床实践相结合。
工作中要求了解各班工作职责、护理管理制度与程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解各专科护理理论与技能。
2. 具体要求:安排轮转带教。
个各科护士长注意了解新护士工作情况，对其工作进行评议，以要求不断克服缺点，尽快成长。
(1) 新护士初进科室，科护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。
(2) 完成“新护士规范培训手册”计划内容。
(3) 加强临床护理实践，以临床护理工作为主，在各科室带教老师的指导下进行工作。
(4) 参加医院及科室组织的各项业务学习。
(5) 不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务素质和身体素质)。
工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。
(6) 完成护理部“新护士规范化培训计划”中指定在各科完成的内容。
3. 岗位职责:(1)在注册护理指导下，按分级护理需求，协调注册护士完成低技术性基础护理及非技术性护理工作。
低技术性护理工作内容:A、包括完成晨，晚间护理。
帮助患者整理或更换床单元，保持病人的清洁卫生，常规性测量和记录病人生命体征，协助病人更换卧位，保证病人安全，预防压疮。
B、协助病人完成日常生理活动，协助责任护士准备各类护理技术操作的物品，留取病人的大便，尿，痰标本。
负责照顾病人检查，治疗，转科等。
C、负责清洁消毒病人的生活用具，保证病人安全，及时将病人有关情况报告上级护士等。
非技术性护理工作内容:A、整理，清洁，维护各种护理仪器，设备和用品，整理办公用品。
参与维持病区环境和秩序的管理。
B、保持病房的整洁与通风。
整理，清洁。
协助完成出院、转科、死亡患者的床单清洁、终末消毒。
C、护送病人检查，治疗，转科等。
医院护士工作职责是什么
医院护士工作职责是什么医院护士工作职责是什么篇11.在护士长的指导下开展责任制整体护理，全面推进优质理服务工作。
2.以病人为中心，以质量为核心，以护理程序为方法，负责分管床位病人全部的治疗及护理工作，并确保质量和安全。
具体内容包括：(1)热情、主动接收新病员，合理安排床位，及时完成入院指导及护理记录。
(2)及时、准确执行医嘱，正确、有效完成治疗及护理工作，严格执行查对制度。
(3)完成晨晚间护理，加强对患者及家属的指导，随时保持病区环境及床单元清洁整齐。
(4)根据病情对病人准确地实施分级护理，及时巡视，密切观察病情变化，床旁交接班。
(5)做好晨晚间护理及基础护理工作，积极预防并发症的发生。
(6)每日给病人进行服药指导并摆药。
(7)保持各管路通畅，观察引流情况，定期更换、做好标记。
(8)在日常工作中，以多种形式积极开展健康教育并取得良好的效果。
(9)加强护患沟通，提高病员满意度。
(10)加强对高危病人、高危因素的`识别并采取预见性护理措施，认真执行患者安全十大目标，确保患者安全。
(11)按照护理文件书写要求及时、认真书写护理记录，准确记录出入量，并保证书写质量。
(12)为夜班护士做好必要的准备工作，包括床单元、氧气等。
(13)做好出院病人的护理记录、执行记录归档工作，并对出院病人进行宣教。
(14)解释收费并避免欠费。
(15)联系服务中心推送病人作检查及请陪护。
(16)指导护工、清洁工及陪护工作。
3.参与护理管理及教学，做好实习生、培训护士带教工作。
4.参与护理科研，积极撰写护理学术论文。
5.加强沟通，促进医护、护患和谐。
责任护士工作质量标准1.以“责任制整体护理观”为指导，对分管病人全面负责，治疗及护理施到位。
2.全程体现优质护理服务，态度好、技术高，工作认真负责。
3.认真执行分级护理制度，巡视及时、观察准确、措施有效。
4.认真执行三查七对制度，医嘱执行及时、正确，无遗漏。
5.严格执行交接班制度，认真做好书面、口头及床旁交接班。
护士岗位职责及任职条件
护士岗位职责及任职条件
一、岗位职责
1. 临床护理工作
•进行病人的护理，负责病情的观察、记录及报告；
•执行医生的医嘱，监测患者的生命体征；
•保障患者的安全和舒适。
2. 病人教育
•为患者和家属提供健康教育服务；
•指导患者的生活方式和康复计划。
3. 卫生管理
•负责病区的卫生管理工作；
•配合其他医务人员做好院内感染的防控工作。
4. 协助医疗工作
•协助医生进行诊疗工作；
•参与医疗器械的管理和维护。
二、任职条件
1. 学历与专业
•具备相关护理专业大专及以上学历；
•具备相应执业资格。
2. 技能要求
•具备较好的沟通能力和团队合作精神；
•具备扎实的护理理论基础和丰富的护理实践经验；
•熟练掌握护理技能和操作规程。
3. 道德素养
•具备高尚的职业道德和责任心；
•具备理解和尊重患者、倾听和支持患者的能力。
4. 身体条件
•体格健康，适应医护工作的长时间站立、弯腰工作。
5. 工作态度
•积极主动，具备应对紧急情况的能力；
•善于学习和不断提升自我，保持良好的职业素养。
以上是护士岗位职责及任职条件的相关内容，希望对有意从事护理工作的人员有所帮助。
护师岗位职责(11篇)
护师岗位职责(11篇)护师岗位职责1职责描述:1、负责商务系统业务需求深度调研、开发需求确认及供应商沟通,确保系统功能开发符合预期;2、负责系统使用情况及开发需求管理,并确定系统维护及二开计划;3、对接产品部、市场部、销售部,制定商务平台产品及商务活动上线推广计划;4、分析运营数据,根据流量、咨询量、转化量、推广效果等数据做全方位的阶段性评估;5、协调用户和供应商进行按计划步骤的现场实施和用户培训任职资格:1、丰富的客户沟通、培训经验,良好的沟通与表达能力,善于发现和解决问题;2、优秀的活动策划管理、资源整合能力,具备一定的'数据分析能力;3、极强的责任心,极强的事业心,谦虚诚实,积极主动,愿意承受工作压力;4、大专及以上学历,有3年以上工作经验,有管家婆系统实施,运营经验者优先,有商务流程管理经验者、系统培训经验者优先;5、能够接受工作出差。
护师岗位职责2一、岗位职责1、护士长领导和上级护师指导下进行护理工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，书写完整的护理记录及有关护理文件。
3、严格执行“三查八对一注意”和交接班制度，坚守岗位，改善服务态度，耐心细致操作，避免差错事故。
4、准确及时地完成各项护理工作，做好基础护理和心理护理，参加科室护士长或病房护师的`护理查房和护理会诊。
5、严密仔细观察病情变化，发现异常及时汇报并准确记录，配合医师对危重病人进行抢救及各种诊疗工作，正确掌握各种化验标本的采集方法。
6、参加护理教学科研，加强基础理论、基本技能专业知识的学习训练，指导护生工作。
7、向病人宣传卫生保健知识和住院规则，经常征求意见，改进护理工作。
8、做好病房消毒隔离管理工作，预防交叉感染。
9、办理病人入院、出院、转科、转院手续及有关登记、清理帐单工作。
10、及时准确填写工作数量、效率等登统资料，按月累计交护士长审核上报护理部。
1 1、学习应用国内外护理新技术、新方法并及时总结经验，每年撰写工作总结或学习笔记不少于一篇，交护理部考评。
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乌当区人民医院
技术岗位职责及标准
一、副主任护师职责
（一）在护理部主任、片区护士长及病区护士长的领导下，指导本片区及本科室护理业务技术、科研和教学工作。
（二）指导本科急、重、疑难病人的护理计划、护理会诊及抢救危重病人的护理。
（三）根据本院具体条件制定本科护理科研、技术革新计划，并负责指导实施；运用以人为本的整体理念，将先进的护理理念运用到日常护理工作中。
（四）组织主管护师、护师及进修护师的业务学习。
（五）带教护理专业学生的临床实习，担任部分课程的讲授，并指导主管护师完成此项工作。
（六）协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对高级护士的培养。
（七）负责组织本科护理学术讲座和护理病案讨论、护理查房、参加全院护理会议及疑难危重病例的讨论。
（八）对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。
（九）对全院的护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出合理化的建议和意见，协助护理部加强对全院护理工作的领导。
二、副主任护师工作标准
（一）全面掌握护理专业和本专科基本理论知识，包括专科常见病的相关医学基本知识，护理发展史及现代护理知识，各种常见病的治疗和护理要点。
（二）熟练掌握本专科常见病及疑难、危重症病人的护理要点、治疗原则，能熟练配合危重病人的抢救。
（三）熟悉护理管理学的知识。
（四）精通某一护理专科基本理论知识与技能。
（五）掌握与护理相关的法律法规、标准及技术规范，每年参加临床护理、护理管理、护理教学总计30周。
（六）有计算机应用基础知识和操作技能。
（七）每年参加全院护理疑难、危重病例讨论、护理会诊、护理查房不少于5次。
（八）有较强的教学组织和领导能力，每年开展新技术、新知识专题讲座或授课不少于12学时。
（九）跟踪本专科先进水平，每年根据专科需要提出研究课题或疑难问题的解决方案。
（十）每年公开发表第一作者论文1篇。
三、主管护师岗位职责
（一）在片区护士长、病房护士长的领导和副主任护师的指导下进行工作。
（二）熟练掌握本专业相关知识，应用护理程序的工作方法，开展以病人为中心的优质护理，具体良好的沟通能力。
（三）负责督促本病房的护理工作质量，及时进行护理评价，发展问题及时解决，把好护理质量关。
（四）解决本片区护理专业上的疑难问题，参加指导疑难、危重症病人的抢救及护理技术实施。
（五）协助护士长组织护理查房、护理会诊、护士业务学习；进行技术指导、讲课及考核工作。
（六）指导、督促护理人员落实护理措施、健康教育、效果评价等。
（七）指导制订护理文件书写，保证护理记录的完整性，真实性、及时性及动态的变。
护理要点、治疗原则，能熟练配合危重病人的抢救。
四、主管护师工作标准
（一）在片区护士长、病房护士长的领导和副主任护师的指导下正确、安全、有效地完成护理工作。
（二）熟练应用护理程序给患者提供有计划的护理；熟练掌握并执行各项护理技术操作。
（三）协助护士长把好护理工作质量关，对护师、护士的护理工作及时评价，督促护师、护士严格执行各项规章制度和技术操作规范，及时发现问题，并提出改进意见和防范措施。
（四）指导护师、护士准确评估患者生理、心理、社会及精神文化的需求，评估家属及患者健康教育需求。
督促并指导护理人员对相关措施的落实情况。
并进行效果评价。
（五）参加并指导疑难、危重患者的抢救，提出护理要点及措施。
参与危重病例讨论、护理会诊、业务查房每年不少于8次。
（六）指导护师、护士规范书写护理文书，保证护理记录客观、真实、准确、及时、完善。
（七）积极防范不良事件，分析发生不良事件原因，杜绝差错隐患，制订防范措施。
（八）建立和保持良好的人际关系，熟练运用沟通技巧，与患者进行有关效的沟通；同事之间相互协作，服从调配。
（九）根据教学计划，按时完成进修生、实习生的临床带教工作，每月进行1次教学查房，对护师、护士进行技术考核。
（十）完成医院规定的年度继续教育学习，不断更新知识和技能，每年发表论文1篇。
护理理论、技术操作成绩≥80分。
五、护师工作职责
（一）在护士长领导下和主管护师业务指导下进行工作。
（二）熟练掌握本专业相关知识，应用护理程序的工作方法，为患者提供科学的、整体的、连续的护理。
（三）参加病房的护理临床实践，指导和完成相应的治疗、护理工作，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程。
（四）参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。