重庆市秀山高级中学校考调高中教师简章.doc
2024年中学选调教师实施方案
2024年中学选调教师实施方案一、背景介绍2024年是中国教育改革的关键年，中学选调教师的实施方案旨在培养和选拔优秀的中学教师，提高中学教育的质量和水平。
本文将从选调规则、选拔标准、培养方案和支持政策四个方面进行详细阐述。
二、选调规则1. 招募范围：全国范围内高校毕业生、在职教师以及转业军人；2. 招募方式：采取统一的全国考试，包括笔试和面试两个环节；3. 参考条件：应往届毕业生须具有相关专业学士及以上学位，且必须通过笔试及面试两个环节的考试，成绩达到一定标准。
三、选拔标准1. 笔试：对应聘者的专业知识、教育学基础、教育心理学和教育法律法规等方面进行考查，注重考察应试者的基础知识和综合素质；2. 面试：通过个人陈述、教育教学设计和模拟授课等环节，考察应试者的教育实践经验、教学能力、语言表达能力和沟通协作能力；3. 综合评价：综合考虑笔试和面试的成绩，按照一定的比例确定最终的选拔结果。
四、培养方案1. 入职培训：选调教师入职后，进行为期半年的全面培训，包括学科知识、教育教学理论、教育技能和教育管理等方面的内容；2. 实践锻炼：在入职培训结束后，选调教师将进入中学任教，进行为期一年的实践锻炼，通过教学实践和反思改进，提高教学能力；3. 培养计划：根据选调教师的个人特长和发展需求，制定个性化的培养计划，包括进修学习、师资交流和实践研究等方面的内容。
五、支持政策1. 薪酬待遇：给予选调教师与中学普通教师相等的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资和津贴等；2. 福利待遇：享受中学教师的各项福利待遇，包括医疗保险、养老保险和住房补贴等；3. 职称晋升：对表现优秀的选调教师，按照一定的评审标准，进行职称晋升；4. 发展机会：为选调教师提供继续深造的机会，包括申请攻读硕士和博士学位的资助。
六、实施步骤1. 招募启动：发布选调教师招募公告，同时开展选拔报名工作；2. 笔试面试：组织全国考试，对应聘者进行笔试和面试；3. 综合评价：对笔试和面试的成绩进行综合评价，确定最终的选拔结果；4. 入职培训：选调教师入职后，进行为期半年的入职培训；5. 实践锻炼：入职培训结束后，选调教师进入中学实践锻炼；6. 培养计划：根据选调教师的个人特长和发展需求，制定个性化的培养计划；7. 支持政策：确保选调教师享受相应的薪酬待遇和福利待遇；8. 监督评估：对选调教师的教学和发展情况进行监督评估，及时进行调整和改进。
重庆教师遴选2023条件
重庆教师遴选2023条件
重庆市教育局规定，2023年重庆市初中、高中教师遴选需要满足以下条件：
1. 具有全日制本科及以上学历，专业符合教学科目要求；
2. 具有相应教师资格认定证书；
3. 具有两年及以上教学经验；
4. 具有良好的教育教学能力和敬业精神，获得相关表彰和奖励经历者优先考虑；
5. 听、说、读、写能力出色，符合教学语言要求；
6. 无法律和纪律处分记录，无严重违纪违法行为。
以上条件为必要条件，同时，根据不同学科教师的具体要求，还可能设置一些专业技能和业绩考核方面的要求。
未来，教师遴选的具体条件可能会有所调整，具体以重庆市教育局发布的相关通知和文件为准。
重庆市秀山高级中学校考调高中教师简章.doc
重庆市秀山高级中学校考调高中教师简章为加强教师队伍建设，优化师资队伍结构，经县政府批准，决定面向县内公开考调一批重庆市秀山高级中学校高中教师。
一、考调原则1、坚持严格编制管理原则。
2、坚持德才兼备原则。
3、坚持公正、公平、公开、择优原则。
二、考调范围及对象秀山县公办学校（含高中、初中及职中）2009年、2010年、2011年符合资格条件的在编在岗的事业单位工作人员。
1、2009年考调对象为秀山县普通高中高2009级任课教师和全县符合资格条件的美术、信息技术教师。
2、2010年考调对象为秀山县普通高中高2010级任课教师、职业中学符合资格条件的教师、全县符合资格条件的初中教师（信息技术学科的考调对象为全县符合资格条件的信息技术教师）。
3、2011年考调对象为秀山县普通高中高2011级任课教每名具备考调资格的教师只有一次考调机会。
高2010、高2011级任课教师若不能按质保量完成高2010级、高2011级教育教学工作，经学校和教委考评将被取消考调资格。
三、资格条件1、遵纪守法，品行端正，身心健康，热爱教育事业，具有良好的职业道德。
2、具有普通师范院校及非师范院校师范专业本科及以上学历，其中报考英语学科的教师若后学历为函授本科者，则前学历需为本专业全日制大学专科（含脱产进修）学历。
3、具有与考调岗位相应学科的高中及以上教师资格证。
4、具有扎实的学科专业知识和较强的教育教学技能。
5、具有3年（含）以上的从事中学教育教学工作经历；1964年1月1日以后出生（取得中学高级任职资格的高中教师年龄可以放宽到1961年1月1日以后出生）。
6、未受过党纪政纪处分、近三年度考核均为称职及以上等次。
四、2009年考调岗位说明：1、2010年考调岗位为语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、体育、信息技术。
2、2011年考调岗位为语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、体育。
五、考调报名及审核加分1、考调报名符合资格条件的2009年考调对象并愿意参加考调的教师必须于2009年6月25日-28日（上午8：30-12：00，下午14：00-17:30）在重庆市秀山高级中学校报名。
秀山县考核招聘高中教师80名
秀山县考核招聘高中教师80名
为优化事业单位人员队伍结构，实现事业单位人员管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高整体素质，根据《重庆市事业单位考核招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）以及根据市教委、市人力社保局、市编办、市财政局《关于印发〈重庆市落实教育部直属师范大学免费师范毕业生就业的实施办法〉的通知》（渝教人〔2010〕79号）等有关规定，结合我县实际，经市人力社保局核准，现面向社会招聘高中教师80名。
一、招聘原则
（一）坚持编制管理原则。
（二）坚持注重实绩、德才兼备原则。
（三）坚持民主、公开、竞争、择优方针。
二、招聘对象
全日制普通高校本科及以上学历毕业生（含2015年应届毕业生），其中全国普通高校招生第三批及以后录取入学的人员不能报考。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）具体岗位要求见《秀山自治县考核招聘高中教师岗位设置一览表》（附件1）。
2024年中学选调教师实施方案
2024年中学选调教师实施方案____年中学选调教师实施方案一、背景和目标随着我国教育事业的不断发展，中学教育的重要性愈发凸显。
为了提高中学教师队伍的素质和专业水平，推动中学教育的全面发展，____年中学选调教师实施方案应运而生。
该方案的目标是通过选拔优秀人才，培养高质量的中学教师，更好地服务于中学教育事业的发展。
二、选拔条件和程序1. 选拔条件（1）具有中等职业学校及以上学历，全日制普通本科以上学历的优先考虑。
（2）专业知识扎实，具有相关学科的高深造诣。
（3）具备良好的教育教学能力和综合素质。
（4）热爱教育事业，具有较强的责任感和事业心。
（5）身体健康，具备承担教育工作的能力。
（6）符合我国法律法规的规定，无不良行为记录。
2. 选拔程序（1）报名资格审核：应聘者提供报名材料，包括个人简历、学历证书等，由选拔委员会对报名人员的资格进行审核。
（2）笔试：对通过报名资格审核的人员进行笔试，主要考察应聘者的专业知识和综合能力。
（3）面试：对笔试成绩合格的人员进行面试，通过考察应聘者的领导才能、教育理念、教育教学能力等方面。
（4）考察和公示：对通过面试的人员进行考察和公示，查验其提供的材料真实性和资格的合法性。
（5）选拔结果公布：按照综合成绩从高到低的顺序确定入选人员，并将选拔结果公布。
三、培养方式和内容1. 培养方式（1）专业培训：选调教师必须参加由教育部门组织的专业培训，以提高其教育教学能力和综合素质。
（2）实践锻炼：选调教师将分配到中学进行教学实践，通过实践锻炼提高其教育教学能力和教育管理水平。
（3）导师指导：选调教师将配备导师进行指导，帮助其适应教育工作，提供教学和管理经验。
2. 培养内容（1）教育理论知识：包括教育哲学、教育心理学、教育学原理等方面的基本理论知识。
（2）学科知识和教学方法：选调教师要深入学习相关学科的专业知识，熟悉各种教学方法，提高自己的教学能力。
（3）教育管理知识：选调教师还要学习教育管理方面的知识，了解相关政策法规和管理方法，提高教育管理水平。
教师职称评定量化评分细则
4.符合破格申报条件的按照当年职称评审文件执行。
5.班主任任职年限由德育处出具证明。
6.年级组长、中层干部由办公室出具证明。
7.竞赛类获奖、成绩分由教务处出具证明。
8.教研组长、备课组长教研类获奖由教科室出具证明。
9.勤、评先评优类由办公室出具证明。
教学
研究
8
任现职以来，在我校任教期Байду номын сангаас：
（1）优质课比赛中获奖的国家级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分。市级一等奖加3分，二等奖加2.5分，三等奖加2分。县、校级一等奖加2分，二等奖加1分，三等奖加0.5分。校赛课能手2分。
（2）由教育行政主管部门、教研机构、学科专委会、科委、科协组织的教育教学比赛中获得荣誉称号者，国家级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分。省市级一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分；县、校级一等奖加1分，二等奖加0.5分。
被国家，市、县、校表彰的劳模、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任分别加5分、4分、3分、2分；获得优秀共产党员、优秀德育工作者、三八红旗手、感动秀高年度人物、教科研先进个人、优秀教研组长（备课组长）、学年统考成结争先奖、教学实饯活动先进个人、招生先进个人、宣传工作先进个人、教学新秀的分别加4分、3分、2分、1分（优秀班集体分值减半、统考优胜班级分值减半）；在我校任教期间申报被认定为名师、骨干教师、学科带头人、拔尖人才的分别加3、2、1、0.5分。年度考核优加1分。（累计加分不超过10分）
4
勤
（5分）
考勤及综合考评
5
（1）全学年无病事假作为全勤满分5分,事假3天（含3天）之内，病假6天（含6天）以内算全勤；事假3-7天，病假6-14天得3分；事假7天以上，14天以内（连续）不得分，病假连续请假超过一个月（含），事假连续超出十五天（含）当年取消申报资格。（统计近一年）
重庆市秀山高级中学教师简介
重庆市秀山高级中学教师简介
重庆市秀山高级中学是一所位于重庆市秀山县的高级中学，下设初中部和高中部。
以下是该学校的教师简介：
1. 张老师：数学教师，毕业于师范大学数学专业，拥有丰富的教学经验，擅长启发式教学方法，深受学生喜爱。
2. 李老师：语文教师，热爱教育事业，教学方法灵活多样，注重培养学生的阅读能力和写作能力。
3. 王老师：英语教师，曾在国外留学，具有良好的英语水平和跨文化交际能力，教学生动有趣，注重培养学生的口语表达能力。
4. 刘老师：物理教师，毕业于理工大学物理专业，教学风格严谨细致，注重培养学生的实践能力和科学思维。
5. 陈老师：化学教师，热爱化学科学，教学内容生动有趣，注重培养学生的实验技能和科学探究能力。
6. 张老师：生物教师，具有丰富的教学经验，擅长培养学生的科学素养和实践能力，注重培养学生对生命科学的兴趣。
7. 杨老师：历史教师，深入浅出地讲解历史知识，注重培养学生的历史意识和历史思维能力。
8. 黄老师：地理教师，教学内容生动有趣，注重培养学生的地理观
念和地理实践能力。
以上是重庆市秀山高级中学的部分教师简介，他们都具有专业知识和丰富的教学经验，致力于培养学生的学术能力和综合素质。
2024年中学班主任科任教师双向选聘实施方案
2024年中学班主任科任教师双向选聘实施方案包括以下内容：
一、前言
全面贯彻党的教育方针，深化教师队伍建设改革，提高教育教学质量，积极营造促进教师成长和发展的环境，是当前教育工作的紧迫任务。
为此，制定本方案，旨在规范中学班主任科任教师双向选聘工作，促进教师专业发展，推动教育教学质量不断提升。
二、选聘方式
1.择优选拔：通过学校组织的笔试、面试等形式，综合考察教师的专业素养、教学水平、教育教学成果等方面的情况，选拔符合条件的教师担任班主任科任教师。
2.引进培养：重点向拥有优秀专业背景和教育教学经验的教师进行招聘和培养，增强学校教师队伍的整体实力。
三、选聘标准
1.符合国家教育部门规定的教师资格条件。
2.具有较强的教育教学能力和专业水平。
3.认同学校的办学理念和教育教学方针。
4.具备较强的团队合作精神和沟通能力。
四、选聘程序
1.学校发布岗位需求信息，广泛征集应聘者。
2.组织笔试，考察教师的专业知识和能力。
3.组织面试，综合考察教师的思想品德、教学能力等。
4.确定选聘名单，公示并进行任职手续。
五、实施机制
1.建立完善的评估考核制度，定期对班主任科任教师进行绩效评估，激励优秀教师，促使教师不断提升职业水平。
2.加强对选聘工作的监督和检查，确保选聘公平公正。
3.定期对教师进行专业培训和学习交流，提升教师的教学水平和综合素养。
六、总结
中学班主任科任教师双向选聘实施方案的出台，有利于激发教师的积极性和创造性，提升学校的教育教学质量，实现教育现代化目标。
希望全体教师积极配合，共同落实本方案，为学校的发展贡献力量。
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重庆市秀山高级中学校
考调高中教师简章
为加强教师队伍建设，优化师资队伍结构，经县政府批准，决定面向县内公开考调一批重庆市秀山高级中学校高中教师。
一、考调原则
1、坚持严格编制管理原则。
2、坚持德才兼备原则。
3、坚持公正、公平、公开、择优原则。
二、考调范围及对象
秀山县公办学校（含高中、初中及职中）2009年、2010年、2011年符合资格条件的在编在岗的事业单位工作人员。
1、2009年考调对象为秀山县普通高中高2009级任课教师和全县符合资格条件的美术、信息技术教师。
2、2010年考调对象为秀山县普通高中高2010级任课教师、职业中学符合资格条件的教师、全县符合资格条件的初中教师（信息技术学科的考调对象为全县符合资格条件的信息技术教师）。
3、2011年考调对象为秀山县普通高中高2011级任课教
每名具备考调资格的教师只有一次考调机会。
高2010、高2011级任课教师若不能按质保量完成高2010级、高2011级教
育教学工作，经学校和教委考评将被取消考调资格。
三、资格条件
1、遵纪守法，品行端正，身心健康，热爱教育事业，具有良好的职业道德。
2、具有普通师范院校及非师范院校师范专业本科及以上学历，其中报考英语学科的教师若后学历为函授本科者，则前学历需为本专业全日制大学专科（含脱产进修）学历。
3、具有与考调岗位相应学科的高中及以上教师资格证。
4、具有扎实的学科专业知识和较强的教育教学技能。
5、具有3年（含）以上的从事中学教育教学工作经历；1964年1月1日以后出生（取得中学高级任职资格的高中教师年龄可以放宽到1961年1月1日以后出生）。
6、未受过党纪政纪处分、近三年度考核均为称职及以上等次。
四、2009年考调岗位
说明：
1、2010年考调岗位为语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、体育、信息技术。
2、2011年考调岗位为语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、体育。
五、考调报名及审核加分
1、考调报名
符合资格条件的2009年考调对象并愿意参加考调的教师必须于2009年6月25日-28日（上午8：30-12：00，下午14：00-17:30）在重庆市秀山高级中学校报名。
参考前符合资格条件的2010年、2011年考调对象并愿意参加考调的教师必须于2009年6月25日-28日（上午8：30-12：00，下午14：00-17:30）在重庆市秀山高级中学校登记。
未在规定时间内报名或登记的视为自动放弃考调资格。
报名时提交《重庆市秀山高级中学校考调高中教师报名表》（附件1）的打印件和电子文档、近期同底1寸免冠彩色照片２张，以及下列材料原件及复印件：
（1）本人身份证、毕业证、高中教师资格证、职称证书。
（2）高中教育教学阶段获得的县级及以上拔尖人才、骨干教师、优秀教师、优秀班主任、学科竞赛或基本功竞赛获奖、论文获奖、课题获奖等证书、论文发表样本。
（3）普通高中高2009级教师提供由学校出具的2006年1月—2009年6月在秀山一中从事复习班、应届重点班或在民族中学从事复习班、民族班的届数证明, 秀山一中或民族中学从事高三教育教学工作证明。
（4）从事普通高中高2009级教育教学工作的秀山一中与民族中学中层及以上领导提供任职文件。
2、考调资格认定
考调领导小组办公室负责对报名及登记人员提供的相关学历证件、本学科高中教师资格证等原件进行审核。
经审核后确定2009年考调对象资格审查合格人员，确认报名参加2010年、2011年考调的人员。
如因特殊事由不能参加当年考调则需向县教委提出书面申请，由县教委审核后报县考调工作领导小组同意，方可参加下一年的考调。
3、审核加分
对2009年考调对象由考调领导小组办公室按考调范围、资格条件，对报考人员所取得的各种荣誉称号、专业水平等相关证书原件，当场验证，量化打分，本人签字，过时不补。
加分上限为10分，超过10分只记10分（加分时限为2006年1月-2009年6月）。
具体加分项目及分值见《重庆市秀山高级中学校考调高中教师加分表》（附件2）。
4、资格审查：2009年6月29---6月30日
5、2009年7月1日15：00由秀山县教委公布2009年考调对象资格审查合格人员名单、公示《重庆市秀山高级中学校考调高中教师加分表》、公布报名参加2010年、2011年考调的人员名单。
6、领取准考证：2009年考调对象资格审查合格人员凭本人身份证于2009年7月4日14：00-18：00到秀山县教委人事科领取《重庆市秀山高级中学校考调高中教师准考证》。
六、考调程序及办法
(一)笔试
符合条件的从事高中教育教学的中学高级教师、市级骨干教师（年度考核合格）、秀山一中与民族中学2007年1月以来从事高中教育教学的中层及以上领导免笔试直接进入面试。
笔试主要考察教师专业知识掌握情况，满分100分，内容为重庆市现行高中教材（人教版）2009年高考《考试说明》要求的内容（体育学科笔试内容为学科专业知识），题型为高考题型。
1、笔试时间：2009年7月5日9：00—11：00
2、笔试地点：秀山县教师进修校
3、笔试成绩公布
县考调领导小组按笔试成绩从高分到低分的顺序，根据该学科免笔试人数及考调岗位数确定进入面试人员，其比例由考调领导小组确定，面试人员原则上应多于考调岗位人数。
2009年7月5日下午17：00在考场公布笔试成绩及面试人员名单。
(二)面试
1、面试时间：2009年7月6日
2、面试地点：秀山县教师进修校
3、面试内容：主要考察报考人员专业素质和教学能力。
面试分说课、上课，满分100分。
面试所用教材为本学科2009年秀山县高中各年级教材。
（三）考调成绩确定
1、总成绩=面试得分+加分。
2、根据总成绩从高分到低分按照拟聘岗位数确定考察人员，若有经确认自动放弃资格者，其缺额按该岗位报考人员总成绩从高分到低分依次递补。
面试成绩低于60分者不能确定为考察人选。
（四）考察
主要考察考察人选的职业道德、敬业精神、有无重大疾病。
由县教委牵头，考调学校组织考察，如考察不合格，依次递补新的考察人选。
（五）美术、信息技术学科的考试，2009年7月9日在重庆市秀山高级中学校单独进行。
（六）聘用及待遇
面试、考察合格者，确定为拟聘人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的有关规定办理聘用手续，聘用为事业单位工作人员，工资福利待遇按国家和我市政策执行。
所招聘的教师聘期从2009年8月起执行，在职人员工龄以实际参加工作时间计算，已取得的职称予以确认。
在完成学校各项目标任务的情况下，聘为正高级职称岗位的教师年总收入预计平均可达10万元（含工资、福利以及教学科研经费等，下同），聘为副高级职称岗位的教师年总收入预计平均可达8万元，聘为中级职称岗位的教师年总收入预计平均可达6万元，聘为初级职称岗位的教师年总收入预计平均可达4万元。
学校提供标准住房 (其中初级职称教师享有50 左右一室一厅一厨一卫的住房,中级职称教师享有70 左右二室一厅一厨一卫的住房,高级职称教师享120-150 左右三室二厅一厨二卫的住房) ,对在重庆市秀山高级中学校工作满8年的正高级教师、工作满10年的中学高级教师、工作年满15年的中学一级教师、工作年满20年的初级教师且年度考核均为称职及以上的享有房屋终身居住权（法定继承人无继承权）。
工作期满不愿继续居住的由有关部门进行房产评估，对其住房进行经济补偿后由学校收回。
聘用人员按规定实行试用期，试用期间考核不合格者，解除聘用关系。
七、纪律要求
公开考调事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格按照有关政策规定执行，自觉接受纪检监察部门和社会各界以及广大人民群众的监督。
要严肃纪律，防止杜绝不正之风，严禁徇私舞弊。
若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格并对有关责任人员进行严肃处理。
本简章由秀山县教委负责解释（联系电话）。
附件1：《重庆市秀山高级中学校考调高中教师报名表》
附件2：《重庆市秀山高级中学校考调高中教师加分表》。
二〇〇九年六月二十一日
附件1：《重庆市秀山高级中学校考调高中教师报名表》报考岗位（学科）：
附件2：《重庆市秀山高级中学校考调高中教师加分表》
备注：
1、荣誉称号、专业水平各加分项目以该项最高分计，不累加。
2、获得拔尖人才、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号以县级及以上党委、政府、教育主管部门的认定或表彰为准。
3、学科教学竞赛（含说课）或教师基本功竞赛（综合）以教育部（司、处）、中央教科所、省（直辖市、自治区）教科院、继续教育中心、县级教研机构组织的评比为准。
4、论文获奖以教育部（司、处）、中央教科所、省（直辖市、自治区）教科院、继续教育中心、县级教研机构组织的评选为准。
5、课题以全国教育科学规划办、省（直辖市、自治区）教育科学规划办立项课题为准。
获奖主研人员按相应等次加分，参研人员折半记分。
（子课题折半加分）
6、论文发表以公开发行的刊物为准（统一刊号为 CN或ISSN）。
7、2009年的加分时限为2006年1月—2009年6月,2010年的加分时限为2007年1月—2010年6月，2011年的加分时限为2008年1月—2011年6月。