面试问题之与上司意见不一致
文体部面试题目
初试面试问题：场控组1、你觉得你是一个有个性的人吗？2、你觉得你最大的亮点在什么地方？3、你为什么选择文体部？可以跟我们说说吗？4、如果在举办一场活动中，上级的安排有明显的不合理之处，你会怎么做？5、假设现在我是一个聋哑人，而且我不识字，你是一个手机销售员，给你一分钟向我推荐这部手机。
6、在今后的工作中，可能常常因为人员分配的原因你被派去做一些很琐碎的小事，你会选择退出吗？7、在做一份策划时，你的意见被你们小组的人全盘否定了，但你就是觉得你的想法很有亮点，你怎么劝说他们采取你的意见？8、在工作中你有时会被派去与校会其他部门甚至是其他协会做沟通，你会放得开嘛？9、咱们内部有时会有一些联欢和聚会，你觉得这些活动对你今后的工作有什么帮助？10、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？11、你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？12、假设你在沙漠中连续走了三天三夜，整个人到了崩溃的边缘，突然你发现前面有两个杯子，一个杯子里是白开水，但每次你只能喝一口，喝下一口的话你得等5秒钟；另一个杯子里是一直也喝不完的可乐，告诉我你的选择。
13、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。
你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？14、谈谈你对我出的面试问题的看法。
主持组1、现在，你和你的搭档准备担任一场大型活动的主持，结果你的搭档突然不能上了，我们给你你两个选择：一是你自己一个人完成这次任务，另一个是我们用另外一组候补主持人，你的选择是什么？2、现在你的面前有一个底部有塞子的盛满水的水缸，现在我给你一个汤勺，一个碗，让你用最快的方式让水缸没水，你怎么做？3、你可以现场还原你之前的一次主持经历的开场白吗？4、假设你在一次主持过程中突然出现了口误，你的第一反应是什么？5、现在随便想出三个词告诉我，好给你半分钟，用刚才这三个词编一个故事。
面试题：与上级意见不一是,你将怎么办_
面试题：与上级意见不一是，你将怎么办?面试题：与上级意见不一是，你将怎么办?①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
现在的青少年很叛逆，不会轻易佩服和听从教师，尤其是对于刚走上讲台的青年教师，他们会进行严格的考察，比如问一些很难的题，故意刁难老师，这就对年轻教师提出了挑战。
南理工最后根据考生笔试与面试成绩之和，结合各专业(类)生源报考实际情况，本着宁缺毋滥的原则，按“报考条件+申请类别+专业(类)”合理确定比例，分别拟定取得自主招生资格考生名单。
获得资格考生分为A 类、B类、C类三类，三类比例原则上各占30%、30%、40%。
考生须正常完成笔试、口试所有科目及如期参加现场照相方可以收到成绩单。
考生通常可以在笔试后第10个工作日登录教育部考试中心雅思报名网站个人主页查看考试成绩。
考试成绩以最终收到的成绩单为准，网站信息仅供参考。
考生成绩单将同时由英国文化教育协会通过EMS(仅限于中国大陆地区寄送服务)寄往考生报名时提供的成绩单寄送地址，每位考生只能收到1份成绩单原件。
英国文化教育协会的工作日为每周一至周五，不包括公共假日。
请登录报名网站个人主页获知网上成绩查询及成绩单发放的具体日期。
评论这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成熟。
任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。
认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。
问题：“与上级意见不一是，你将怎么办?”银行从业资格考试采取个人网上报名方式。
2016年下半年银行初、中级从业资格考试报名时间一样，预报名时间为8月15日9：00至9月19日17：00，正式报名时间为8月15日9：00至9月26日17：00，考生可通过中国银行业协会(思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
模拟招聘会面试问题及答案
模拟招聘见面试问题1、你希望的薪资回答提示：一些雇主往常都预先对求聘的职位定下开销估算，因此他们第一次提出的价格常常是他们所能赐予的最高价格，他们问你只可是想证明一下这笔钱能否足以惹起你对该工作的兴趣。
假如你对薪酬的要求太低，那明显贬斥自己的能力；假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。
2、你对加班有什么见解回答提示：实质上很多公司问这个问题，其实不证明必定要加班，不过想测试你能否愿意为公司奉献。
3、你关于我们公司认识多少回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司存心改变策略，增强与外国大厂的 OEM合作，自有品牌的部分则透过外国经销商。
4、与上司建议不一致，你将怎么办回答提示：①一般能够这样回答“我会给上司以必需的解说和提示，在这类状况下，我会听从上司的建议。
”②假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位还有一位经理，且这位经应当时不在场，能够这样回答：“关于非原则性问题，我会听从上司的建议，关于波及公司利益的重要问题，我希望能向更高层领导反应。
”5、你工作经验短缺，如何能胜任这项工作惯例思路：①假如招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司其实不真实在意“经验” ，重点看应聘者如何回答。
②对这个问题的回答最好要表现出应聘者的诚心、机智、勇敢及敬业6、您在前一家公司的辞职原由是什么回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“辞职原由” 在此家招聘单位里不存在。
②防止把“辞职原由” 说得太详尽、太详细。
③不可以混杂主观的负面感觉，如“太辛苦” 、“人际关系复杂”、“管理太杂乱”、“公司不重视人材” 、“公司排挤我们某某的职工”等。
④但也不可以躲闪、回避，如“想换换环境” 、“个人原由”等。
⑤不可以波及自己负面的人品特点，如不诚实、懒散、缺少责任感、不平和等。
⑥尽量使解说的原由于应聘者个人形象添彩。
7、果你在此次面试中没有被录取，你怎么打算回答提示：此刻的社会是一个竞争的社会，从此次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有好坏，有成功必然就会有失败。
面试问题之“与上司意见不一致”
面试问题之“与上司意见不一致”咨询题分析：当面试官抛出如此的咨询题时，多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。
过于有个性的回答会让面试官觉得你别够职业、成熟；但是太八面玲珑又会让面试官觉得你太虚情假意、别够稳重。
所以，关于这类咨询题依然要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。
回答提示：STEP1自我检查。
作为一具成熟的职场人，在遇到咨询题时，首先要学会先从自己身上寻原因，而别是指责别人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。
所以，当和上司意见别一致时，别要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较。
STEP2诚意沟通。
当意见别一致时，稳定情绪、心平气和才是沟通的最佳状态。
“气急之下无好话”，而且也别利于观点表达，反而会让有理变无理。
即便自己确实是正确的，也别能一副胜券在握的表情，摆事实、说道理，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。
STEP3顾及面子。
顾及他人颜面是一种美德，尤其是同事之间，特别依然上司下属之间。
尽量别在众多同事面前与上司产生激烈碰撞，挑战他的威信当面指责他的错误。
如此别利于团队合作，还会妨碍到其他同事。
所以，尽量挑选单独沟通或者是先邮件沟通。
参考例句作为那个团队的其中一员，尽管和上司在某些咨询题上产生了分歧，但是大伙儿最终的目标基本上可以更出色地完成任务。
意见别一致，可能是考虑咨询题的角度和沟通方式上出了咨询题。
我可不能急于去和上司辩论，而是先站在上司的角度去思考咨询题，怎么说上司比我有着更丰富的实战经验，是站在大局、宏观的角度思考咨询题。
炸弹级咨询题提咨询假如上司拒绝同意你的意见，你如何办？回答预备 1 、反思自己的沟通方式；2、找求同事的意见和支持；3、假如涉及公司重大情况和利益，会越级汇报。
提咨询假如遇到上司别如你，如何办？回答预备：请熟读并理解世界第一CEO的杰克？韦尔奇的话先咨询自己什么原因他为人这样古怪？是他本性这样，依然只给你穿小鞋？甚至不过因为你看别惯任何上级？要寻到真正的咨询题所在。
大学面试题目及最佳答案_大学生面试问题及答案
大学面试题目及最佳答案_大学生面试问题及答案（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学班委面试问题（2）
大学班委面试问题（2）大学班委面试问题大学班委面试问题1、你打算怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)2、对于安排的工作，你愿意个人完成还是团体合作?3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?4、假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)5、你性格的优缺点是什么?6、与上级意见不一致，你将怎么办?7、如果你在做班级工作时遇到个别态度恶劣，不配合你工作的同学时，你觉得应该怎么处理?(具体工作能力)8、与各位竞争对手相比,你的优点是什么?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)9、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)10、在过去与人共事的经历中，对你启发最大的是什么?(考察团队精神)11、为了参加今天的'班委选举，你做了哪些准备?(考察敬业精神)12、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
13、简单地谈一下你是怎么过完过去那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度)14、你不喜欢的人是什么样子的，如果班级出现你不喜欢的同学，你如何处理?15、谈一下你应聘职位的职责?16、当学生干部需要在班级同学间树立威信，谈谈你对树立威信的认识?关于建立威信需要注意哪些问题?17、协会、艺术团你都加入了哪些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些组织的认识。
18、如果班级同学最终投票的结果让你很失望，你会从自身还是外界找原因??19、你觉得你适合在一个团队中扮演什么角色?20、你以前是否有过失败?你是怎么对待的?21、你的学习成绩是否反映出你的能力?你感觉在大学里一个人的能力应该从哪些方面来考虑?22、谈谈大学里你有什么目标、什么计划?下载全文。
经典面试问题回答思路之“与上级意见不一是,你将怎么办‘’
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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”
2、 你可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及单位利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”。
模拟面试经典问题
问题1:请你自我介绍一下请你自我介绍一下力求精短,时间控制在2分钟内为宜;内容尽可能突出介绍核心竞争力;条理清晰,层次分明。
最好事先用文字形式写好背熟。
问题2：谈谈你的缺点违背“不得强迫自我归罪”法理，比较头痛的问题。
目的：了解你有什么不足，考察自我认识能力。
忌讳：故意将优点说成缺点。
明智者，说一二无关紧要的缺点。
比如，有午睡习惯；有睡懒床习惯；好喝两口等。
问题3：谈一谈你的一次失败经历人不可能没有挫折，将成功说成失败同样不明智。
明智做法：不露痕迹地将一次失败经历描述成对客观因素估计不足。
强调：失败前做了周密准备，失败后经过反省，已经吸取了什么教训，没有自暴自弃。
问题4：与上司意见不一致时，你将怎么办？HR偶尔会问及。
注意：绝大多数上司不愿意招聘不听话的下属。
大多数上司用人标准，一是听话，二是能力。
少数上司才信奉：千人之诺诺，不如一士之谔谔明智做法：反复比较、权衡与上司观点的差异与原因。
如果意识到自己错了，自然不遗余力执行上司策略；如果经过反复考虑仍然认为上司有错，就要以适当方式给上司必要解释和提醒，如果上司仍然坚持，就要服从上司。
如果回答对象是总经理，不妨说：对于非原则性问题，我会服从上司；如果涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映我的意见。
问题5：你希望与什么样的上司和同事共处？初出茅庐的大学生不可能马上知道面试官是单位什么角色，不要试图揣摩面试官和投其所好。
明智做法：尽量多谈对自己有什么要求。
如说“作为刚步入社会的新人，我会尽量要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提什么要求，只要能发挥我的专长就可以了”。
如果面试官非要你说，你不妨说：希望上司和同事对于我在工作中做得不够好的地方，能当面及时地给我指出来，有利于我进步。
问题6：你有什么业余爱好？业余爱好能反映性格、心态、观念、志趣等。
琴棋书画自然是高雅爱好，但不要编造。
哪怕是旅游、登山、野外烧烤、做什么菜都可以说。
据说，某省有位高级干部在读博，面对江主席的英语考问，说自己学习的是俄语，不想江曾经留学俄国，对俄语更在行。
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面试问题之“与上司意见不一致”
问题分析：
当面试官抛出这样的问题时，多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。
过于有个性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟；但是太八面玲珑又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重。
因此，对于这类问题还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。
回答提示：
STEP1：自我检查。
作为一个成熟的职场人，在遇到问题时，首先要学会先从自己身上找原因，而不是指责别人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。
因此，当和上司意见不一致时，不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较。
STEP2：诚意沟通。
当意见不一致时，稳定情绪、心平气和才是沟通的最佳状态。
“气急之下无好话”，而且也不利于观点表达，反而会让有理变无理。
即便自己真的是正确的，也不能一副胜券在握的表情，摆事实、讲道理，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。
STEP3：顾及面子。
顾及他人颜面是一种美德，尤其是同事之间，特别还是上司下属之间。
尽量不在众多同事面前与上司产生激烈碰撞，挑战他的威信当面指责他的错误。
这样不利于团队合作，还会影响到其他同事。
因此，尽量选择单独沟通或者是先邮件沟通。
参考例句
作为这个团队的其中一员，虽然和上司在某些问题上产生了分歧，但是大家最终的目标都是能够更出色地完成任务。
意见不一致，可能是思考问题的角度和沟通方式上出了问题。
我不会急于去和上司辩论，而是先站在上司的角度去考虑问题，毕竟上司比我有着更丰富的实战经验，是站在大局、宏观的角度考虑问题。
炸弹级问题
提问：如果上司拒绝接受你的意见，你怎么办？
回答准备：1、反思自己的沟通方式；2、寻求同事的意见和支持；3、如果涉及公司重大事情和利益，会越级汇报。
提问：如果遇到上司不如你，怎么办？
回答准备：请熟读并理解世界第一CEO的杰克?韦尔奇的话“先问自己为什么他为人如此古怪？是他本性如此，还是只给你穿小鞋？甚至只是因为你看不惯任何上级？要找到真正的问题所在。
如果你对上司还不错，自己身上也找不到特别的问题，那就只能去找他面谈，了解他是怎么想的。
最后问自己一个问题：我为什么留在这里工作呢？是因为你热爱工作内容，还是因为有一群志同道合的朋友？这些是否值得你用糟糕的上司来换取？如果觉得不值得，就制订个退出计划；如果决定留下来，就不要把糟糕的上司看得那么重，他不是工作的全部，更不是生活的全部。