劳务派遣单位应承担哪些法律责任每日一练(2016.11.23)
劳务派遣单位与劳务派遣用工单位的责任承担
劳务派遣单位与劳务派遣用工单位的责任承担在当今的劳动力市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被越来越多的企业所采用。
然而，在劳务派遣过程中，劳务派遣单位和劳务派遣用工单位各自应承担怎样的责任，这是一个需要明确和规范的重要问题。
劳务派遣单位，简单来说，就是与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，并对劳动者进行管理的单位。
劳务派遣用工单位，则是实际使用被派遣劳动者，让其在本单位从事劳动的单位。
首先，劳务派遣单位应当承担的责任主要包括以下几个方面。
一是招聘与入职管理责任。
劳务派遣单位应当按照用工单位的要求，严格筛选和招聘合适的劳动者。
这包括对劳动者的资格审查、技能评估等，确保被派遣劳动者具备履行工作职责的能力和条件。
同时，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
二是培训与职业发展责任。
为了提高被派遣劳动者的工作能力和职业素质，劳务派遣单位应当为其提供必要的培训。
这种培训不仅包括工作技能方面的培训，还应当包括劳动法律法规、安全生产知识等方面的培训。
此外，劳务派遣单位还应当关注被派遣劳动者的职业发展，为其提供一定的职业晋升机会和通道。
三是劳动报酬支付与社会保险责任。
劳务派遣单位应当按照劳动合同的约定，按时足额向被派遣劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬应当符合国家法律法规和当地最低工资标准的要求。
同时，劳务派遣单位还应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四是劳动关系维护责任。
劳务派遣单位应当维护被派遣劳动者的合法权益，处理与劳动关系相关的各类问题。
例如，当被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，劳务派遣单位应当积极参与协调和处理，确保问题得到妥善解决。
接下来，我们看看劳务派遣用工单位应当承担的责任。
其一，工作安排与劳动保护责任。
劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，确保其工作环境安全、卫生。
劳务派遣单位的法定责任
劳务派遣单位的法定责任劳务派遣是一种特殊形式的用工方式，随着现代经济的发展，其在劳动力市场中的地位与作用日益重要。
劳务派遣单位在与用工单位签订派遣协议后，派遣员工到用工单位工作，而用工单位则向劳务派遣单位支付报酬。
在这个过程中，劳务派遣单位承担着一系列法定责任，以保障派遣员工的合法权益。
首先，劳务派遣单位应确保派遣员工的权益不受侵犯。
根据相关法律法规，劳务派遣单位应当向派遣员工提供与用工单位同等的劳动条件和社会保障待遇。
这包括工资待遇、工作时间、休假制度等方面的保障。
劳务派遣单位应当确保派遣员工能够享受到与用工单位相同的工资水平，并按照法定的工作时间和休假制度来安排员工的工作时间和休假。
其次，劳务派遣单位有责任为派遣员工提供必要的培训和职业发展支持。
劳务派遣单位所派遣的员工可能有不同的岗位和工作内容，因此劳务派遣单位应当根据员工的具体情况，为他们提供相应的培训和职业发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
在员工遇到工作困难或者职业发展方向不明确时，劳务派遣单位还应给予帮助和指导，使员工能够更好地适应工作岗位和职业环境。
劳务派遣单位还有责任保障派遣员工的安全和健康。
劳务派遣员工在工作过程中可能会面临一些危险和安全风险，比如工作环境不安全或者工作条件不正常。
劳务派遣单位应当与用工单位共同承担起保障员工安全健康的责任，确保派遣员工在工作过程中的人身安全和身体健康。
劳务派遣单位应当与用工单位建立健全的安全管理制度，定期进行详细的安全检查和评估，及时消除安全隐患，确保员工的安全和健康。
最后，劳务派遣单位还应当履行其他相关法律法规规定的责任。
比如，劳务派遣单位应当及时为派遣员工办理社会保险和公积金，确保员工享受到相应的社会保障待遇。
劳务派遣单位还应当建立完善的员工档案管理制度，记录和保存员工的相关信息和工作经历，确保派遣员工的就业记录得到合法保护。
综上所述，劳务派遣单位在派遣员工的过程中承担着一系列的法定责任，以保护派遣员工的合法权益。
劳务派遣合同用人单位责任
一、引言劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国得到了广泛应用。
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位支付工资、社会保险等费用的合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣合同中用人单位承担以下责任：二、签订劳动合同1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务。
2. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付工资，不得拖欠或克扣工资。
3. 劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、劳动保障责任1. 劳务派遣单位应当遵守国家关于劳动保障的法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。
2. 劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全等权益。
3. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行职业技能培训，提高其职业技能水平。
四、劳动争议处理1. 劳务派遣单位应当依法处理劳动争议，保障被派遣劳动者的合法权益。
2. 劳务派遣单位应当配合用工单位处理劳动争议，及时解决争议问题。
3. 劳务派遣单位应当依法承担因劳动争议而产生的责任，包括但不限于赔偿金、经济补偿金等。
五、工伤事故处理1. 劳务派遣单位应当依法承担因工伤事故给被派遣劳动者造成的损失。
2. 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者购买工伤保险，保障其工伤权益。
3. 劳务派遣单位应当配合用工单位处理工伤事故，及时为被派遣劳动者提供救治。
六、其他责任1. 劳务派遣单位应当遵守国家关于劳动保障的法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。
2. 劳务派遣单位应当遵守国家关于劳动保护、劳动卫生的法律法规，保障被派遣劳动者的身体健康。
3. 劳务派遣单位应当遵守国家关于劳动用工的法律法规，不得非法用工。
七、总结劳务派遣合同用人单位责任重大，涉及被派遣劳动者的合法权益、劳动保障、劳动争议处理、工伤事故处理等多个方面。
劳务派遣单位应当严格按照法律法规履行相关责任，切实保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。
劳务派遣用工单位应承担的责任
劳务派遣用工单位应承担的责任劳务派遣是一种劳动力资源的有效配置方式，其中劳务派遣用工单位在使用劳务派遣工人时应承担一定的责任。
在本文中，我们将探讨劳务派遣用工单位应该承担的责任，并说明其重要性。
首先，劳务派遣用工单位应该履行合同义务。
按照《劳动合同法》，劳务派遣用工单位与劳务派遣工人之间应签订劳动合同，并明确约定双方的权益与义务。
劳务派遣用工单位作为雇主，应确保合同的合法、公平和合理性，同时也应承担雇主应尽的义务，如提供必要的工作设施和条件、支付合理的工资、提供安全保障措施等。
其次，劳务派遣用工单位应关注劳动者的权益保护。
劳动者的权益保护是保障劳动关系稳定和促进社会和谐的基础。
劳务派遣用工单位应确保劳务派遣工人的基本权益不受侵犯，如支付清晰明确的工资、提供合理的工作时间和休息制度、保障劳动者的合法权益等。
此外，劳务派遣用工单位还应关注劳务派遣工人的职业发展和培训，为他们创造良好的工作环境和成长机会。
另外，劳务派遣用工单位应承担雇主义务和安全责任。
根据劳动法的规定，劳务派遣用工单位应给予劳动者必要的安全保障，确保工作环境对劳动者的生命安全和身体健康不构成威胁。
劳务派遣用工单位应建立健全的安全管理制度，进行定期的安全检查和隐患排查，并及时采取必要的措施进行整改，以确保劳动者的安全和健康。
此外，劳务派遣用工单位还应承担劳动纠纷的责任。
当劳务派遣工人与用工单位之间发生劳动争议时，劳务派遣用工单位应积极参与解决，并努力维护双方的权益。
用工单位应协助解决问题，提供必要的证据和支持。
同时，劳务派遣用工单位还应加强对劳动法律法规的学习和了解，以便更好地应对潜在的法律风险。
综上所述，劳务派遣用工单位应承担的责任包括履行合同义务、保护劳动者的权益、承担雇主义务和安全责任，以及解决劳动纠纷的责任。
这些责任的履行不仅有利于维护劳务派遣工人的权益，也有助于维护劳务派遣行业的稳定和可持续发展。
希望通过对劳务派遣用工单位应承担责任的重要性的明确，我们能够共同促进劳动关系的健康发展，实现共赢与共同繁荣。
劳务派遣用工单位有什么责任
劳务派遣用工单位有什么责任劳务派遣是指用工单位将自己招用的劳务人员派遣到其他单位工作，以满足用工单位的临时用工需要。
在劳务派遣过程中，劳务派遣用工单位承担着一定的责任。
本文将从工作安全保障、福利待遇、合同签订和劳动权益保护四个方面分析劳务派遣用工单位的责任。
工作安全保障劳务派遣用工单位有责任确保劳务人员的工作环境安全。
他们应当落实各项工作安全措施，包括提供必要的劳动防护设施和工器具，组织进行必要的安全培训，并指派专人负责安全管理。
同时，劳务派遣用工单位要定期检查工作场所，避免存在潜在的危险因素，并及时改进工作条件，确保劳务人员的人身安全和健康。
福利待遇劳务派遣用工单位应当按照国家劳动法规定，向派遣员工支付合理的工资和福利待遇。
这包括基本工资、加班工资、福利补贴和年终奖金等。
劳务派遣用工单位应当与派遣员工签订劳动合同，并明确约定工资和福利待遇事项，确保按时足额支付派遣员工的工资，并为他们缴纳社会保险和住房公积金等。
此外，劳务派遣用工单位还应该定期组织员工体检和职业资格培训，提供良好的工作生活环境。
合同签订劳务派遣用工单位与派遣员工应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同中应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护以及劳动争议解决等方面的具体约定。
劳务派遣用工单位应当主动提供合同，并确保合同内容合法合规。
他们还应当及时更新和维护合同，与派遣员工保持良好的沟通，及时解决工作中的问题。
劳动权益保护劳务派遣用工单位有责任保护派遣员工的劳动权益。
他们应当积极履行劳动争议解决义务，妥善处理派遣员工的劳动纠纷。
在劳动争议发生时，劳务派遣用工单位应当及时与受派遣单位和派遣员工进行沟通和协商，并以和解为主，维护双方的合法权益。
此外，劳务派遣用工单位还应当建立健全的劳动纠纷处理机制，为派遣员工提供必要的法律援助。
总结起来，劳务派遣用工单位在劳务派遣过程中有多项责任要承担。
他们应确保工作环境安全，提供合理的工资和福利待遇，与派遣员工签订合同并保护双方的合法权益。
解读劳务派遣的法律责任与限制
解读劳务派遣的法律责任与限制劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，将自己的雇员派遣到用工单位从事工作。
在劳务派遣过程中，法律对劳务派遣的法律责任和限制进行了明确规定，旨在保护劳动者的权益、维护劳动市场的稳定，并促进用工单位与劳务派遣单位之间的合作关系。
一、劳务派遣的法律责任1.1 劳务派遣单位的责任根据《劳务派遣法》，劳务派遣单位对派遣的劳动者享有用工单位同等的劳动权益保障责任。
劳务派遣单位应当保证派遣劳动者的权益不受损害，并履行以下法律责任：首先，劳务派遣单位应当按照用工单位的工作安排合理派遣劳动者，并向派遣劳动者支付相应的工资和福利待遇。
其次，劳务派遣单位应当为派遣劳动者购买社会保险，并及时为其缴纳社会保险费用。
最后，劳务派遣单位在派遣过程中应当对派遣劳动者进行岗位培训，并确保其具备必要的劳动安全保障措施。
1.2 用工单位的责任用工单位是劳务派遣关系的实际用工方，对派遣劳动者的管理和权益保护承担一定的法律责任：首先，用工单位应当依法与劳务派遣单位签订劳动派遣协议，明确双方的权益和责任。
其次，用工单位不得安排派遣劳动者从事不适宜其身体条件或者专业技能的工作。
最后，用工单位应当对派遣劳动者的工资支付情况、工作条件等进行监督，确保其享受与正式员工相同的待遇。
二、劳务派遣的法律限制2.1 受限行业与岗位《劳务派遣法》对劳务派遣的行业和岗位进行了限制。
一些行业和岗位，如企事业单位管理岗位、法律、安全、金融等需要特殊资质和专业知识的岗位，禁止使用劳务派遣。
2.2 派遣期限和次数的限制根据《劳务派遣法》，派遣劳动者的期限原则上不得超过两年，并且不得超过用工单位需要的合理期限，但最长不得超过三年。
同时，派遣劳动者在同一用工单位累积派遣时间不得超过六个月。
2.3 合同解除和经济补偿派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同解除，通过协商一致或者经劳务派遣单位解除时，劳务派遣单位应当给予派遣劳动者合理的经济补偿。
劳务派遣合同法律责任
一、引言劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛的应用。
然而，劳务派遣合同在执行过程中，往往存在一些法律风险。
为了规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，我国《劳动合同法》对劳务派遣合同的法律责任作出了明确规定。
本文将从以下几个方面对劳务派遣合同的法律责任进行分析。
二、劳务派遣合同的法律责任1. 劳务派遣单位的法律责任（1）行政责任：劳务派遣单位未依法办理劳务派遣许可的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
（2）民事责任：劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
2. 用工单位的法律责任（1）行政责任：用工单位未按照劳动合同法规定与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，或者未按照协议约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
（2）民事责任：用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
3. 劳务派遣合同中的连带责任（1）劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任：劳务派遣单位与用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
（2）被派遣劳动者与用工单位承担连带责任：被派遣劳动者与用工单位违反劳动合同法规定，给劳务派遣单位造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
三、总结劳务派遣合同法律责任旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。
劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣合同时，应严格遵守相关法律法规，切实履行合同义务。
一旦违反法律规定，将承担相应的法律责任。
本文对劳务派遣合同的法律责任进行了简要分析，旨在为相关企业提供参考。
在实际操作中，企业应结合自身情况，依法合规进行劳务派遣，以确保劳动者权益得到保障。
劳务派遣单位的法律责任
劳务派遣单位的法律责任劳务派遣单位的法律责任《劳动合同法》第九⼗⼆条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动⾏政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每⼈⼀千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括⾏政责任和民事责任。
⼀、⾏政责任根据劳务派遣单位⾏政违法⾏为情节的轻重，其应当承担的⾏政法律责任分为两种⼀是，对⼀般的违反本法规定的⾏政违法⾏为，由主管部门责令改正。
责令改正不是⼀种⾏政处罚，只是⼀种补救性的⾏政责任，是对违法者消除违法状态，恢复合法状态的要求。
这⾥所指的主管部门包括劳动⾏政部门和⼈事部门。
⽬前，根据我国⼈⼒资源市场分为⼈才市场和劳动⼒市场，劳动⾏政部门负责对劳动⼒市场的监管，⼈事部门负责对⼈才市场的监管。
相应的，劳务派遣单位也有⼀部分是由劳动⾏政部门审批，⼀部分是由⼈事部门审批，因此对劳务派遣单位的监管，应由其审批部门劳动⾏政部门或者⼈事部门进⾏。
⼆是，对情节严重的⾏政违法⾏为，由主管部门处以罚款，并由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照。
罚款作为最常见的⾏政处罚之⼀，是⼀种典型的财产罚，指⾏政主体强制违法的⾏政相对⼈承担⾦钱给付的处罚形式。
与罚款是⼀种财产罚不同，吊销营业执照被认为是⼀种资格罚。
资格罚⼜称能⼒罚，是指⾏政主体限制、暂定或剥夺作出违法⾏为的⾏政相对⼈某种⾏为能⼒或资格的处罚措施。
根据⾏政处罚法第⼋条第四项、第五项的规定，能⼒罚主要包括责令停产停业、吊销许可证或者执照两种。
吊销营业执照是指剥夺⾏政相对⼈的经营资格或者⾏为能⼒，⾏政相对⼈因此失去合法经营的资格，丧失相应的⾏为能⼒。
根据⾏政处罚法的相关规定，对劳务派遣单位的罚款应由其主管部门即劳动⾏政部门或者⼈事部门实施，⽽吊销营业执照，则应由该营业执照的颁发机关实施。
因此，吊销劳务派遣单位营业执照只能由企业登记部门，即为⼯商⾏政管理部门实施。
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劳务派遣单位应承担哪些法律责任每日一练(2016.11.23)
一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、下列刑事案件中，不属于自诉案件的是（）。
A.职务侵占案
B.侵占权
C.诽谤案
D.虐待案
答案：A
2、下列关于我国工伤保险制度特征的说法中，正确的是（）。
A.适用范围不包括乡镇企业职工
B.实行过错责任原则
C.缴费义务人为用人单位和劳务者
D.是基本对工伤职工的赔偿责任而设立的
答案：D
3、根据我国《刑事诉讼法》，对基层人民法院的生效判决，有权提起审判监督程序的主体是其所在地的（）。
A.中级人民法院
B.人民检察院
C.人民代表大会
D.人民代表大会常务委员会
答案：AB
4、下列各项制度中，属于我国社会福利制度的有（）。
A.学生假期购票优惠制度
B.住房公积金制度
C.经济适用房制度
D.退伍义务兵安置制度
答案：ABC
5、2012年10月，李某拟从南方贩运橘子到北方出售，因无经营资金，于是编造虚假合同，从银行骗得货款60万元，全部用于橘子贩卖，准备赚钱后归还。
不料在运输过程中因保管不善，导致橘子大量腐烂，几乎血本无归，无力归还银行贷款。
李某上述行为触犯的罪名是（）。
A.诈骗罪
B.合同诈骗罪
C.贷款诈骗罪
D.骗取贷款罪
答案：D
6、在我国刑事诉讼中，独任制仅限于（）的案件。
A.基层人民法院适用自诉程序审判
B.第一审人民法院适用自诉程序审判
C.基层人民法院适用简易程序审判
D．第一审人民法院适用简易程序审判
答案：C
7、根据我国《宪法》规定，宪法的修改，有（）或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议。
A.国务院
B.中央军事委员会
C.最高人民法院
D.全国人民代表大会常务委员会
答案：D
8、下列关于我国政府信息公开的说法中，错误的是（）。
A.政府信息公开具有公开主体广泛性的特征
B.政府信息公开的方式有主动公开和依申请公开
C.公民可以采取书面形式申请获取政府相关信息
D.只能由政府信息公开工作主管部门负责监督政府信息公开的实施
答案：D
9、根据我国《土地管理法》，国家编制土地利用总体规划，规定土地用途，将土地分为（）。
A.农用地、建设用地和公共用地
B.农用地、工业用地和公共用地
C.农用地、建设用地和未利用地
D.农用地、工业用地和未利用地
答案：C
10、根据中央军事委员会主席的提名，决定中央军事委员会其他组成人员人选的机关是（）。
A.全国人民代表大会
B.全国人民代表大会常务委员会
C.全国人民代表大会主席团
D.全国人民代表大会专门委员会
答案：A
11、我国《刑事诉讼法》第231条规定：“第二审人民法院审判上诉或者抗诉案件的程序，除本章已有规定的以外，参照第一审程序的规定进行。
”这一规定属于（）规范。
A.准用性
B.确定性
C.情况性
D.事实性
答案：AB
12、法律法规可以分为授权性规范、义务性规范和权义复合性规范，这种分类依据的标准是（）。
A.法律法规的调整对象
B.法律法规的确定性程度
C.法律规范的制定机关
D.法律规范本身的性质
答案：D
13、我国《行政处罚法》，下列各类行政处罚中，地方性法规不得设定（）。
A.警告
B.罚款
C.限制人生自由
D.吊销企业营业执照
答案：CD
14、在我国行政诉讼中，如果行政机关已经被撤销，其行政权被消灭而不复存在，则应以（）为被告。
A.原行政机关的上一级机关
B.原行政机关的同级人民政府
C.原行政机关的上一级人民政府
D.作出撤销决定的行政机关
答案：D
15、下列人员中，不属于我国《国家赔偿法》规定的侵权行为主体的是（）。
A.国家行政机关工作人员
B.国家司法机关工作人员
C.受行政机关授权的组织的工作人员
D.国家检察机关勤杂人员
答案：D
16、根据我国《宪法》规定，宪法的修改，有（）或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议。
A.国务院
B.中央军事委员会
C.最高人民法院
D.全国人民代表大会常务委员会
答案：D
17、下列规范性文件中，属于我国社会保障法范畴的有（）。
A.《中华人民共和国保险法》
B.《中华人民共和国社会保险法》
C.《中华人民共和国军人保险法》
D.《中华人民共和国妇女权益保障法》
答案：BCD
18、根据我国《宪法》，下列组织中，属于城市和农村按居民居住地区设立的基层群众性自治组织是（）。
A.街道办事处
B.业主委员会
C.居民委员会
D.村民委员会
答案：CD
19、下列关于WTO争端解决机制的说法中，正确的有（）。
A.WTO争端解决机制涉及的范围不仅包括货物贸易，还包括服务贸易，以及与贸易有关的投资措施争端
B.争端当事方的双边磋商是WTO争端解决的第一步，也是必经的一步
C.上诉机构既审查专家组报告涉及的法律问题，又审查报告中的事实问题
D争端解决机构通过专家小组或上诉机构的报告后，争端各方应予执行
答案：ABD
20、根据我国《行政复议法》，下列关于复议机关的说法中，正确的有（）。
A.对某县教育局具体行政行为不服的，应向该县教育局申请复议
B.对某省外汇管理局具体行政行为不服的，应向国家外汇管理局申请复议
C.对某县人民政府具体行政行为不服的，应向上一级人民政府申请复议
D.对某省人民政府具体行政行为不服的，应向国务院申请复议
答案：BC
21、某非国有公司出纳甲与社会散闲人员乙合谋，由甲乘单位无人之机将乙带入自己办公室，藏在大衣柜内，并将自己保管的本单位保险柜钥匙交给乙，乙待办公室无人后，用钥匙打开保险柜，将里面存放的单位资金30万元全部取走。
事后，甲、乙将赃款均分。
下列关于甲和乙行为性质的说法中，正确的是（）。
A.甲、乙共同构成职务侵占罪
B.甲、乙共同构成贪污罪
C.甲、乙共同构成盗窃罪
D.甲构成职务侵占罪，乙构成盗窃罪
答案：A
22、某非国有公司出纳甲与社会散闲人员乙合谋，由甲乘单位无人之机将乙带入自己办公室，藏在大衣柜内，并将自己保管的本单位保险柜钥匙交给乙，乙待办公室无人后，用钥匙打开保险柜，将里面存放的单位资金30万元全部取走。
事后，甲、乙将赃款均分。
下列关于甲和乙行为性质的说法中，正确的是（）。
A.甲、乙共同构成职务侵占罪
B.甲、乙共同构成贪污罪
C.甲、乙共同构成盗窃罪
D.甲构成职务侵占罪，乙构成盗窃罪
答案：A
23、在规范性文件的系统化方式中，只能由国家立法机关，拥有一定立法权的国家机关或这些机关授权的机关进行的方式有（）。
A.法律汇编
B.法规汇编
C.法典编纂
D.法律清理
答案：CD
24、在我国行政诉讼中，如果行政机关已经被撤销，其行政权被消灭而不复存在，则应以（）为被告。
A.原行政机关的上一级机关
B.原行政机关的同级人民政府
C.原行政机关的上一级人民政府
D.作出撤销决定的行政机关
答案：D
25、下列关于我国工伤保险制度特征的说法中，正确的是（）。
A.适用范围不包括乡镇企业职工
B.实行过错责任原则
C.缴费义务人为用人单位和劳务者
D.是基本对工伤职工的赔偿责任而设立的
答案：D
26、根据中央军事委员会主席的提名，决定中央军事委员会其他组成人员人选的机关是（）。
A.全国人民代表大会
B.全国人民代表大会常务委员会
C.全国人民代表大会主席团
D.全国人民代表大会专门委员会
答案：A
27、根据我国《行政复议法》，下列关于复议机关的说法中，正确的有（）。
A.对某县教育局具体行政行为不服的，应向该县教育局申请复议
B.对某省外汇管理局具体行政行为不服的，应向国家外汇管理局申请复议
C.对某县人民政府具体行政行为不服的，应向上一级人民政府申请复议
D.对某省人民政府具体行政行为不服的，应向国务院申请复议答案：BC。