关于公司内部报刊征稿事宜

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企业内刊征稿启事[优秀范文5篇]

企业内刊征稿启事[优秀范文5篇]第一篇：企业内刊征稿启事征稿启事各位同事：中秋浓浓的月饼香仍萦绕在口，国庆又以其讯雷不及掩耳之势悄然到来，带来了喜悦，带来了团圆。

在此我们的第十四期《旗瀚人》也开始向各位同事征求以下稿件：一、本期主题：“金秋十月贺国庆，晒晒你的幸福”：国庆黄金周，你是选择跟家人一起共度佳节，享受天伦之乐？还是和朋友结伴出游，体会旅途中的酸甜苦辣？又或者是待在家中，看看书听听音乐，满足于一个人静寂的时光？不管是怎么样的选择，都会有属于你独特的幸福。

快来跟我们晒晒吧。

让更多的人一起分享你的幸福！二、具体征稿如下：第一版：公司要闻。

1、公司近期在管理、运营、研发、生产、销售等方面取得的重大进展及突破；2、公司安博会的动态。

第二版：人物/重大事件专访本刊就公司内先进人物、典型事件进行专题访问，欢迎各位同事提供线索。

1、先进人物：指在工作中表现突出、在某方面有过人之处、取得新成果或新方法的公司员工。

2、典型事件：指公司内部发生的关系到员工重大利益关系、关系公司重大利益的事件。

第三版：公司新闻1、公司在生产、管理等方面新近发生的事件。

2、公司内部发生的新鲜事物、新情况。

3、公司近段时间举办的活动。

第四版：晒晒你的幸福国庆期间的旅游见闻、趣闻，生活小感悟等。

题材不限，200-300字之间，可附相片。

三、征稿要求：请有意投稿的同事于10月20日前将稿件发送到人力资源部赖蕴仪处。

《旗瀚人》编辑部二○一三年九月二十三日第二篇：企业内刊征稿启事《鼎臻人》征稿启事你有多久没有分享过自己的故事和心情？多久没有向人展示过自己的才华和眼界？你还在感慨玉含石中怀才不遇吗？还在寻找展示自己的舞台吗？你想要发现那些潜藏在人群中的知音吗？想让自己的心声激起共鸣吗？现在！《鼎臻人》正式创办了！并将于2013年元月出版发行！这将是一份属于我们自己的刊物！这将是一份展现我们自己的刊物！《鼎臻人》面向全体鼎臻人征集稿件，文章体裁不限，文字不怕幼稚，只要有个性！辞藻不求华丽，但求真情流露！直抒胸臆吧，用最质朴的文字现我们展示最朴实的你！一、投稿要求1、作品有真情实感，文体不拘。

企业内刊征稿启事

企业内刊征稿启事亲爱的同事们：大家好！为了加强企业内部的沟通与交流，展示员工的风采和才华，丰富企业文化内涵，我们的企业内刊即将全新改版，现面向全体员工广泛征稿。

企业内刊是我们共同的精神家园，是展现企业风貌和员工智慧的重要平台。

它不仅能够传递公司的最新动态和发展战略，还能为大家提供一个分享经验、交流思想、抒发情感的空间。

一、征稿内容1、工作动态分享您所在部门或项目组的最新工作进展、取得的成果以及遇到的挑战和解决方案。

2、经验交流如果您在工作中积累了宝贵的经验，无论是技术方面的技巧、管理上的心得，还是与客户沟通的策略，都欢迎您写出来与大家分享。

3、创新思维对于企业的发展、业务的拓展、流程的优化等，您有什么新颖的想法和建议，不妨通过内刊这个平台畅所欲言。

4、员工风采可以讲述身边同事的感人故事，展现他们的优秀品质和职业精神；也可以分享自己在工作中的成长经历和感悟。

5、文化生活聊聊您在业余时间参加的各类文化活动、兴趣爱好，或者是您对企业文化的独特理解和感受。

二、征稿要求1、稿件内容积极向上，真实可信，具有一定的思想性和实用性。

2、文体不限，字数不限，但建议在 500 字至 2000 字之间。

3、来稿请注明作者姓名、部门及联系方式。

三、投稿方式1、您可以将稿件发送至指定邮箱：＿________ 。

2、也可以将纸质稿件交给编辑部负责人：＿______ 。

四、征稿时间本次征稿长期有效，我们期待您的持续关注和支持。

五、奖励机制对于优秀的稿件，我们将给予一定的奖励，并在企业内刊上予以发表。

您的作品将被全公司的同事看到，这不仅是对您个人的肯定，也是一份难得的荣誉。

六、其他事项1、投稿人应保证所投稿件为原创作品，未在其他媒体上发表过。

2、编辑部有权对来稿进行适当修改和编辑，如有特殊要求，请在投稿时注明。

亲爱的同事们，让我们拿起手中的笔，记录下工作中的点滴，抒发内心的真情实感，共同为企业内刊增添光彩。

相信在大家的共同努力下，我们的企业内刊一定会越办越好，成为我们企业发展道路上一道亮丽的风景线！期待您的精彩稿件！企业内刊编辑部＿___年____月____日。

公司内部期刊发表公告

公司内部期刊发表公告尊敬的各位同事：公司内部期刊是我们展示公司风采、交流经验、分享成果的重要平台，也是我们展现团队凝聚力和创造力的窗口。

为了更好地推动公司内部期刊的发展，提升期刊质量，现对期刊发表作出以下公告：一、关于稿件投递。

为了保证期刊内容的质量和多样性，我们鼓励各位同事积极投递稿件。

稿件内容应当与公司业务相关，包括但不限于项目经验、技术创新、管理实践、行业趋势等方面的内容。

同时，我们也欢迎同事们分享个人成长经历、工作感悟等内容，以丰富期刊的内涵。

二、关于稿件要求。

投递的稿件应当具有一定的学术性和实用性，内容应当准确、清晰、生动。

对于技术类稿件，应当提供详细的数据和案例分析；对于管理类稿件，应当结合具体的实践经验进行分享。

同时，我们也鼓励同事们在撰写稿件时，注重语言的规范和文字的精炼，以提升期刊的阅读体验。

三、关于稿件评审。

为了确保期刊内容的质量和客观性，我们将对投递的稿件进行严格的评审。

评审标准将包括内容的原创性、观点的独特性、数据的可信度等方面。

同时，我们也将注重对稿件的文字表达和结构逻辑进行评估，以保证期刊内容的通俗易懂和逻辑清晰。

四、关于稿件奖励。

为了鼓励同事们积极投稿，我们将设立稿件奖励机制。

优秀的稿件将有机会在期刊中发表，并获得相应的稿酬和荣誉证书。

同时，我们也将定期评选“最佳稿件”、“最受欢迎稿件”等奖项，以激励同事们不断提升稿件质量。

五、关于期刊宣传。

为了扩大期刊的影响力和知名度，我们将加大对期刊的宣传力度。

除了在公司内部进行推广外，我们还将通过公司官方网站、社交媒体等渠道进行宣传推广，以吸引更多的读者和投稿者。

最后，希望各位同事能够积极支持公司内部期刊的建设和发展，踊跃投稿、踊跃阅读，共同营造一个积极向上、知识分享的学习氛围。

谢谢大家！公司内部期刊编辑部。

2023年10月28日。

企业内部投稿方案

企业内部投稿方案在现代企业中，为了加强内部沟通，提升员工的专业水平和技能，促进团队合作，投稿是一个必不可少的环节。

事实上，多数的企业都设有内部期刊或者企业内部网络平台供员工投稿交流。

而对于企业内部投稿来说，一个良好的投稿方案的制定可以有效地促进投稿的顺利进行，下面将会提供一些可行的方案管理建议。

1. 成立专门的投稿管理小组为了保证投稿活动的顺利进行，企业可以成立一个专门的投稿管理小组，负责规划和组织投稿活动，并对参加投稿活动的员工进行指导和管理。

该小组可以由负责编辑、审查文章、发布等相关人员组成。

2. 制定投稿准则和标准在投稿管理小组的帮助下，制定投稿准则和标准十分重要。

这样不仅可以指导员工投稿，提高文章的质量，而且可以更好地帮助编辑团队进行稿件审查。

具体的投稿标准应包含文章的内容、格式、字数、文字风格、排版格式等方面的规定。

3. 定期发布投稿主题投稿前，给员工提供明确的投稿主题十分有必要。

通过定期发布投稿主题可以引导员工思考、定位文章主题，并整合相关专业知识，提高文章质量。

至于如何选择投稿主题，可以从行业研究、最前沿动态、企业文化或者员工生活等角度入手。

4. 提供简单易懂的投稿方式企业内部投稿方案不仅需要简单易懂的投稿方式，也需要具有实际操作性的措施。

例如，可以通过企业内部网络平台设立专门的栏目或专题供员工投稿，或者通过纸质版等方式发放投稿评选通告等。

5. 加强宣传和奖励措施在投稿管理过程中，政策宣传和奖励措施也十分重要。

宣传可以让员工了解投稿活动并增强投稿热情，奖励措施可以激励员工投稿、提高投稿文章的质量。

此外，奖励措施的设计应当明确、合理，符合员工期望，更好地激发员工内生动力。

6. 鼓励反馈意见对于员工而言，了解自己的文章是否被采用或者评选是十分重要的。

因此，在投稿方案中加入反馈意见，可以让员工更加关注自己的文章，同时也提高投稿活动的有效性。

总结企业内部投稿方案的制定不仅有助于促进员工专业水平的提高，更是企业内部沟通和信息交流的重要方式。

面向公司征稿活动策划书3篇

面向公司征稿活动策划书3篇篇一《面向公司征稿活动策划书》一、活动背景为了丰富公司文化内涵，激发员工的创作热情，提升员工的综合素质，特举办此次面向公司的征稿活动。

二、活动主题“创意无限，文采飞扬”三、活动目的1. 挖掘公司内部优秀的文学、艺术、创意作品，展示员工的才华和风采。

2. 促进员工之间的交流与学习，营造积极向上的文化氛围。

3. 丰富公司的文化建设内容，为公司的发展提供精神动力和智力支持。

四、活动时间[具体活动时间]五、活动对象公司全体员工六、活动内容1. 征稿主题围绕公司文化、发展历程、员工生活等方面进行创作，体裁不限，可包括但不限于散文、诗歌、小说、故事、摄影作品、绘画作品、手工艺品等。

作品要求积极向上，具有一定的思想性、艺术性和创新性。

2. 征稿时间[征稿开始时间]-[征稿截止时间]3. 投稿方式员工将作品发送至指定：[地址]，邮件主题注明“征稿活动+作品名称+作者姓名”。

同时，在作品提交时附上作者的姓名、部门、联系方式等基本信息。

4. 评选流程成立评审委员会，由公司领导、专业人士组成。

评审委员会对投稿作品进行评审，评选出优秀作品。

评选结果将在公司内部进行公示。

5. 奖项设置一等奖[X]名，颁发证书和奖金[具体金额]。

二等奖[X]名，颁发证书和奖金[具体金额]。

三等奖[X]名，颁发证书和奖金[具体金额]。

优秀奖[X]名，颁发证书和纪念品。

最佳人气奖[X]名，根据网络投票结果产生，颁发证书和奖金[具体金额]。

七、活动宣传1. 内部通知：在公司内部发布征稿活动通知，明确活动主题、内容、时间、投稿方式和奖项设置等。

2. 宣传栏展示：制作征稿活动宣传海报，张贴在公司宣传栏等显眼位置，吸引员工的关注。

3. 群推广：通过公司群发布征稿活动信息，鼓励员工积极参与。

4. 个人宣传：鼓励员工将征稿活动信息分享给身边的同事和朋友，扩大活动的影响力。

八、活动预算1. 奖金及纪念品费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 评审费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果评估1. 通过对投稿作品的数量、质量和类型进行分析，评估活动的参与度和影响力。

公司内刊征稿启事

公司内刊征稿启事标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]公司内刊征稿启事作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。

内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。

通意达内刊内容既包括公司动态、行业信息速递、员工风采，企业管理等，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。

为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：一、征稿内容：1.新闻纪实类记述近期公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。

可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。

2.励志与管理类无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……随着公司发展、规模的扩大，随着个人职务的提升，每一个人都会有对成长经验的积累和对管理知识的渴求。

管理类稿件主要是企业管理的心得体会、感触、言论、方法、经验之类的稿件，可以理论与实际相结合；也可以有感而发的管理论文。

另外，也可以是生产经营之类的文字，重点关注的是企业管理方面。

因此，希望把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享好吗让我们一起成长！ 3.企业文化宣传类在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人……在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！4.文化家园、才艺展示类除了默默地工作，也许你还能写一手漂亮的书法，绘一幅美丽的图画，摄一张精彩的照片，做一件精美的手工，绣一幅精美的十字绣……把你不为大家所了解的才艺展示一下，给大家一个意想不到的惊喜!5.知识类管理知识、安全卫生知识、外贸知识、法律知识、财务知识、公关礼仪知识、健康知识……把你在平日积累的对工作和生活有用的知识整理一下，让大家一同进步吧！二、投稿要求和注意事项：1. 来稿字数、形式、内容不限，要求：不能违背企业文化的价值观念和企业精神，积极、文明、健康、向上。

企业内刊征文启事范文

企业内刊征文启事范文为了弘扬企业文化，提高公司的凝聚力，创建和谐企业;同时也为了宣传公司，提升公司知名度、信誉度、美誉度，树立公司良好的社会形象，促使公司又好又快地发展，公司决定创办内刊，现特向全体员工征稿，具体如下：一、内刊版面初步设置：一版：集团动态：即集团新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工、客户有益的新政策的报道等。

每期多篇新闻稿或图片新闻。

行业风云：即跟公司有关的行业动态报道，或是对公司投资行业的动向(新举措、新政策)发表看法或评价。

每期限1篇稿。

二版：团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示行政、销售或是学生的风采。

每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片以及相关说明文字。

精英故事：优秀工作人员或是优秀学生的故事，以访谈录的形式出现，并配有个人的照片、个人简介、以及、爱好等。

每期限1篇稿。

员工沙龙：员工可以在这里尽情地发表各自对公司的看法、意见、见解，或是提出问题，形式不限、文体不限，篇幅在300—800字之间，每期刊登3—5位学员的来稿。

每期3-5篇稿。

财富人生：介绍一些投资理财的相关知识，以及客户与理财顾问之间的沟通，以问答的形式，客户提出问题，由理财顾问进行解答。

每期3-5篇稿。

三版：畅游天下：员工(学生)、客户平时旅途中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限。

每期3-5篇稿，员工(学生)、客户供稿。

特别报道：针对员工(客户)感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。

每期限1篇稿，编辑部供稿。

成长足迹：员工(学生)或者是一个团队在这里成长的历程，个人价值的实现过程。

{每期限1篇稿，员工(学员)供稿} 四版：心情随笔：属于副刊的重点栏目，员工(学生)、客户的来稿，话题不限，只要是员工(学生)、客户的亲身经历或感受就行。

{每期限1篇稿，员工(学生)、客户供稿} 董事长信箱：员工(学生)、客户的投诉、建议，或是心声的吐露。

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文件
信酒司人字〔2014〕2号签发人：李关于公司内部报刊有奖征稿的通告
全体同仁：
为进一步弘扬公司的企业文化，活跃公司文化氛围，提升企业文化内涵，促进公司企业文化发展，同时为员工提供给一个施展才华的平台，经公司领导决定在企业内部发行月刊，每月出版一期。

现特向公司全体员工征稿，望大家积极参与，踊跃投稿。

具体要求如下：
一、稿件形式不限，要求内容积极、思想健康，能客观真实反映鸡公山酒业
公司的发展和鸡公山酒业员工的工作与生活。

二、稿件征集类型：
1. 企业发展：记述公司的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经
营的新举措、新精神、部门业务动态和活动等，要求内容真实，语言
准确；
2. 管理经验：分享在公司管理过程中的成功经验及思路；值得推广、总
结的优秀管理方法；对公司管理方式的建议和意见等；
3. 个人风采：可以是工作中发生的值得回味的事情、个人随笔、生活小
常识、生活感想等，无论你是青春年少，还是中年盛世，记录下你的
故事和思想，给同龄人以启示，也给大家一个了解你的机会。

4. 文化家园，才艺展示：如书法、绘画、或者是给本月过生日、结婚生
子的同事说一些祝福的话。

5. 图片：公司活动照片、员工生活照片、网络图片等。

6. 知识类：管理知识、安全卫生知识、财务知识、公关礼仪知识、等
等，把你在平日积累的对工作有用的知识整理一下，分享给大家，
让大家共同进步！
7. 其他：包括对公司的意见或建议，以及其他未包含以上所述的内容。

三、投稿方式：
以WOR唆档的形式投稿（图片可粘贴），投稿电子邮箱为：@
四、投稿时间：
每月初1日-5日，逾期不予受理。

五、各部门投稿分配指标：
每月各部门至少上报两篇，由部门负责人负责报送。

质检部
六、稿酬：
1、报送的稿件经人资部初审、总编辑复审后，一经采用，即付稿酬，
根据稿件发行的字数、内容、是否原创等分别给予奖励，由人资部具
体发放。

2、稿酬标准：
原创文稿0.15元/字，非原创文稿0.1元/字，不足50字忽略不计。

3、所有稿件只有被采用才按照以上标准实施，未被采用的，给予投稿
人纪念品一份。

4、凡是涉及公司通知，公告类的通讯文件，不计稿费。

5、标点符号不作计算。

七、投稿者需要留下姓名、所属部门及有效联系方式。

特此通知
签核：人力
资源部
2014 年8月8日
主题词：报刊征稿通告
抄扌艮：朱董、朱总、肖总
人力资源部2014 年8月8日印发
（共印15
份）。