育才兴邦南山志负重致远强不息

育才兴邦南山志负重致远强不息——汕头市潮南区红场镇申报广东省教育强镇自评报告近年来，红场镇本着对全镇人民负责、对子孙后代负责的态度，以全面提高办学质量，促进农村教育事业可持续均衡发展和办人民满意的教育为出发点，以创建省教育强镇为契机，举全镇之力，大力推进中小学布局调整，优化整合教育资源和推进义务教育标准化学校建设。

全镇各类学校办学条件显著改善，办学水平不断提高，使全镇的教育走上了标准化的轨道，现把我镇创教育强镇工作汇报如下：一、基本情况红场镇位于潮南区西南部的大南山中段，东邻两英镇，西界普宁市汤坑，北接仙城镇，南连雷岭镇和惠来县。

全镇均为山地丘陵区，总面积85.3平方公里，山地面积84445亩，耕地面积3675.6亩，东西两端相距近35公里，有31个自然村，设置23行政村和1个村改社区，总人口36147人，7289户，主要劳力大部分外出打工，是汕头市著名革命老区，也是全市经济发展最落后的地方。

红场镇是一个革命老区镇，有着光荣的革命史。

二战时期东江特委机关驻扎于此，著名的革命家彭湃、徐向前、李富春、古大存、方方、邓发等先后在红场领导革命斗争，开辟了大南山革命根据地。

2014年全年实现地区生产总值13770万元，实现农业产值10492万元，完成工业产值2730万元，分别完成全年任务的102%、100.5%、105%；完成固定资产投资5252万元，完成全年任务的101%；实现税收收入286万元，其中国税215万元，地方税71万元；农民人均收入3409元。

目前，全镇有1所初级中学，完全小学9所，非完全小学4所，教学点1个，成人文化技术学校1个，中心幼儿园1所。

中小学在校生2041人，其中初中有543人，小学有1498人。

中小学教师198人，专任教师185人，其中初中专任教师41人，小学专任教师144人。

为实现教育创强的目标，在省、市、区各级领导的重视支持和精心指导下，我镇干群上下同心，真抓实干，积极推进教育标准化发展，教育创强取得显著成效。

二、主要做法和成效（一）优先发展教育，全力创建教育强镇我镇始终把教育摆在优先发展的重要位置，纳入社会发展的总体规划，积极提升教育发展的综合水平。

1、党政领导高度重视，优先解决教育问题。

在党的十八大精神指引下，我镇认真贯彻落实省、市、区教育工作会议的精神，优先发展教育，切实推进教育创强工作。

镇党政领导班子多次召开联席会议，专项研究教育创强工作。

2015年2月，镇调整充实红场镇教育创强工作领导小组，陈水雄镇长任组长，分管领导林加钦副书记任常务副组长，公共事业发展办公室副主任兼教育组组长姚少群同志和镇党政办杨增升同志任副组长，领导小组下设办公室；制订和实施《红场镇教育创强工作实施方案》，建立协调机制，加强督查，落实各项措施。

为落实教育创强工作，镇委镇政府及时召开各村（居）主要领导、管校干部、各部门各单位负责人、各中小学校校长参加的教育创强动员大会，对教育创强工作全面动员和部署，层层落实责任，全面启动教育创强工作。

镇党政联席会议成员分别挂钩各村（居）各学校，负责指导和督办教育创强工作。

镇委书记陈运耿同志、镇长陈水雄同志定期听取教育创强工作汇报，并深入各办学单位、各中小学校现场办公，帮助解决学校场室配置的资金缺口问题，以及学校周边环境清理整治等问题，为教育创强排忧解难。

在镇委镇政府的重视支持下，2015年2月，镇教育组在镇管线领导林加钦同志和教育组长姚少群同志的带领下，组织中小学校长到潮南区第一批通过创强评估验收的峡山街道西沟小学参观，同时教育组还派员到陈店镇湖西小学、两英古厝中学参观学习。

在此基础上，镇创强领导小组召开会议，具体研究部署新一年教育创强工作。

各校根据镇的工作部署，建立教育创强工作台账，分步实施。

我镇深入开展“全党重教，全民支教，全员兴教，创建教育强镇”的教育宣传活动，充分利用本镇的宣传媒体，把创建广东省教育强镇的标语、口号、宣传资料张挂、播送到各村、居委、学校，让“创强”工作家喻户晓，深入人心。

虽然教育创强的工作时间紧，任务重，压力大，但镇领导亲抓亲为，各部门协作，人人参与，群策群力，层层落实责任，教育创强工作有序推进。

2、政府统筹规划，教育协调发展“百年大计，教育为本。

”为实现民族复兴的中国梦，教育是最坚固的基石。

红场镇历届党政领导班子都非常重视教育，每年都制订和下达各项教育事业计划，并采取一系列促进教育发展的有效措施，为红场镇教育事业健康可持续发展奠定了坚实的基础。

近年来，镇党委、镇政府注重全镇教育事业发展规划，加强宏观调控。

镇委、镇政府领导多次深入基层，实地考察，帮助解决各校在办学过程中所碰到的问题。

为发展幼儿教育，我镇在水头村创建镇中心幼儿园。

几年来各村（居）也加大投入，竞争办学，形成了“百花齐放”的局面，全镇教育形成了以政府办学为主体、社会各界支持教育、各类学校协调发展的格局。

3、各方联动配合，营造良好环境良好的育人环境是开展教育教学工作的有机载体。

我镇始终以挖掘地方文化为基础，以校园文化为主体，以创建文明、平安校园为出发点，突出时代性、教育性、知识性、艺术性的特色，努力营造良好的育人环境。

全镇各中小学校响应潮南区教育局“绿满家园，美丽潮南”的号召，通过标语、宣传橱窗、宣传栏、宣传画、校史室和建校碑志等，不断地进行宣传、教育，绿化、美化、净化校园环境。

同时，镇公安、综治办、消防等相关部门紧密合作，加强巡视、督查，净化校园周边环境，保证校园周围无网吧，无不良社会人员干扰，确保校园一方净土，学校零安全事故。

4、多方筹集资金，建设美丽校园镇党委、政府牢固树立“强教必先强基，强基必先投入”的思想，以重教为先，以兴教为责，将义务教育均衡发展纳入经济社会发展和教育发展规划之中。

在镇财政十分紧张的情况下，多渠道、多形式筹措资金，不断加大教育资金投入，全力改善办学条件。

一是积极争取上级政府和主管部门的支持。

二是充分利用我镇侨胞乡贤较多，且都热爱家乡、热爱母校的传统，争取社会各界热心人士的支持。

三是充分发挥中小学校友会、乡村理事会的作用，发动校友捐资助学，并利用他们的影响力，牵线搭桥，广筹资金，发展教育。

“兴学育才，造福桑梓”早已成为红场镇海内外乡亲的共识。

改革开放以来，镇党政班子一贯重视支持教育，各村（居）竞争办学，发挥侨乡优势，筹集资金，把校舍建设列为重点民心工程，为教育创强打下坚实基础。

近几年来，在办学资金紧缺的情况下，镇委、镇政府抓住教育创强的契机，不断加大教育资金投入，在政府主导的前提下，积极发动海内外乡亲、社会贤达捐资助学，推进教育创强工作。

目前，镇管14所中小学校已全面改造危房和平房校舍，实现中小学校舍楼房化。

红场中学筹集成立教育发展基金，用于奖教奖学。

乘着教育创强这股东风，红场镇教育之花处处绽开。

学校的办学条件进一步优化，面貌焕然一新，学生在优美的学校环境中快乐学习，茁壮成长，红场镇教育硕果累累。

2006年，苏林小学被评为“潮南区先进集体”；2007年，红场小学被评为“潮南区先进集体”；2008年水头小学被评为“潮南区先进集体”；2009年红场中学被评为“潮南区先进集体”；2014年，水头小学被评为“潮南区先进集体”。

（二）优化教育资源配置，促进教育均衡发展为促进教育均衡发展，让每个孩子都能接受更公平、更优质的教育，我镇认真抓好以下三项工作：1、完成布局调整，确保学生就近入学为实现教育长远发展的目标，我镇根据实际，优化教育资源配置，撤并蔡肥分校至中村小学，赤林小学至老村小学，伍田小学、巫字分校至林招小学，保证学生就近入学。

不设重点学校和重点班。

2、加快设备设施建设，创建规范化学校为了创建教育强镇，镇政府及各村（居）多方筹集资金，建设规范化校园。

重点改造基础设施，完善办学条件。

目前，全镇所有中小学校均按教育创强的标准配备有计算机室、音乐室、美术室、体育室、图书室（馆）（包括藏书室、阅览室）、科技活动室室、多功能室、广播室、团（队）室、心理咨询室、卫生室、运动场、跑道等。

我镇对薄弱学校在人力、财力方面给以倾斜，优化教育资源的配置，全面改善了学校的办学条件，提高了学校的办学档次和水平，为学生提供了更好、更优质的学习环境。

在此基础上，强化各校内部管理和督查，使学校建设达到了规范化、标准化的要求。

我镇中小学标准化学校覆盖率达到100%，为创建省教育强镇打下了坚实的基础。

我镇积极推进信息化建设。

全镇所有学校全部接通互联网，实现校校通，各校的电脑室、电教设备和多功能室全部按照规范化学校配置，中小学生信息技术课达到教学单人单机，所有学校按照课程规定的要求都开设开足中小学信息技术教育，全镇教育信息化登上了新的发展平台。

3、加强人事管理，合理配置教师资源一是加强编制管理，合理调控教师配置。

我镇把编制核定作为农村教师队伍结构调整的重要手段,组织、编制、人事部门每年在核定编制时，充分考虑各校生源、师资、分布等特点，逐步建立适应实际需求的弹性编制管理机制，逐步改善学校师资队伍年龄、知识、能力、学科结构。

经过几年的努力，我镇各中小学校教师年龄结构、学科结构渐趋合理。

二是进一步完善教师流动机制。

我镇出台了红场镇教师配置的有关规定，建立“教师在镇内从优质学校向薄弱学校流动”的制度，选派学科骨干教师到薄弱学校开展“支教”活动。

我镇充分发挥区、镇、校三级中心教研组的作用，教研组经常下基层指导教师开展课堂教学、教研教改和教学管理。

通过教师流动机制的建立和完善，最大限度地整合教师资源，优化教师队伍。

（三）注重创新激励机制，提高教师整体素质在创建教育强镇过程中，我镇党委和政府多途径、多方位注重机制创新，全力调动全体教职工的积极性，充分发挥教师的聪明才智，营造尊师重教氛围，努力打造一支爱岗敬业、开拓创新、业务精良、乐于奉献的教师队伍。

1、注重制度创新我镇建立教师目标管理考核评估制度，制订《红场镇校园安全管理工作目标管理制度》、《红场镇中小学教学常规工作目标管理制度》、《红场镇教育系统廉政建设目标管理制度》、《红场镇人事管理制度》、《红场镇竞聘上岗方案》等一系列制度。

各校还根据镇的要求，制定了一整套人事、财务、教学管理制度，特别是制定教师绩效工资考评方案。

依据这些制度、方案对教师的工作进行考核和评估，有效调动教师工作的积极性。

2、注重教师培训一是加强教师岗位培训和继续教育。

每学期教育组组织二期教师业务培训，聘请专家讲学，使广大教师更新教育观念，提高业务能力。

二是积极鼓励中青年教师参加高等院校函授、自学考试或电大进修，提高学历层次，促进师资水平的提高。

全体教师分批次参加继续教育学习培训，不断提高自身的文化业务素质。

三是选派教师外出学习先进的教育教学经验，参加骨干教师培训或置换培训，多渠道提高教师的课堂教学水平。

四是广泛开展各项学习交流活动，到优质学校取经，全面提高学校的管理水平和教师的业务素质。