2013年地测专业职工技能大赛实施方案
全国职业院校技能大赛测绘 技能竞赛规程
心之所向，所向披靡“2013年全国职业院校技能大赛”高职组测绘测量赛项规程一、赛项名称测绘测量（二等水准测量、一级电磁波测距导线测量、1:500数字测图）二、竞赛目的1．展示高职高专测绘类专业学生应用实践的能力，促进社会对测绘类相关专业的了解，提升高职高专测绘类专业的社会认可度，促进学生的就业质量，提高就业水平。
2．引导全国高等职业院校测绘类专业的人才培养模式改革与专业建设，积极探索测绘行业高端技能人才培养途径和方法。
3．检验和展示参赛选手对测绘知识、技能的掌握及运用能力，检验高职高专测绘类专业实践教学的效果，培养学生的外业数据采集以及内业数据处理等方面的实践能力，提高学生解决生产实践问题的综合能力。
4．检验学生对现场问题的分析与处理能力、各参赛院校组织管理与团队协作能力、适应实践需求的应变能力，进一步促进测绘类专业教学改革。
为全国开设测绘类专业的高等职业院校提供交流教育教学成果与经验的平台。
三、竞赛方式与内容1.竞赛方式竞赛采用技能操作和理论考试相结合的方式进行。
理论考试成绩不计入技能竞赛的决赛成绩，但按照国家测绘地理信息行业主管部门的有关规定，作为申请测绘职业技能资格证书的依据。
竞赛以团队方式进行，每个赛项的参赛队由4名选手组成，须为同校在籍学生,其中队长1名，性别和年级不限，每个赛项至多1名指导教师。
所有指导工作应在竞赛前完成。
比赛过程中，指导老师应在比赛场地之外，不得在比赛过程中对参赛队员指导。
参赛选手的座位、批次和场地均由竞赛委员会组织抽签决定。
所有参赛选手均需携带身份证和参赛证，参加理论知识考试和技能操作考核。
赛场开放，但观众必须在指定地点观摩比赛，不得以任何理由进入赛场。
2.竞赛内容1)理论考试以“工程测量员”国家职业标准中规定的高级技能（国家职业资格三级）应具备的知识和技能要求为基础，结合高等院校测绘类专业及课程的教学和学生未来就业岗位需要的实际进行考核。
理论知识考试采用闭卷上机考试的方式进行，时间为120分钟。
国家测绘地理信息局办公室关于印发2013年测绘地理信息工作要点的通知
国家测绘地理信息局办公室关于印发2013年测绘地理信息工作要点的通知文章属性•【制定机关】国家测绘地理信息局(已撤销)•【公布日期】2013.01.08•【文号】国测办发[2013]2号•【施行日期】2013.01.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】测绘正文国家测绘地理信息局办公室关于印发2013年测绘地理信息工作要点的通知（国测办发〔2013〕2号）各省、自治区、直辖市、计划单列市测绘地理信息行政主管部门，新疆生产建设兵团测绘地理信息主管部门，局所属各单位，机关各司局：根据全国测绘地理信息局长会议部署，国家测绘地理信息局制定了《2013年测绘地理信息工作要点》。
现印发给你们，请结合本地区、本单位实际，认真贯彻执行，扎实做好2013年各项工作。
2013年1月8日2013年测绘地理信息工作要点2013年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年。
2013年测绘地理信息工作的总体思路是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神和中央经济工作会议精神，坚持“服务大局、服务社会、服务民生”的基本宗旨，坚持“构建智慧中国、监测地理国情、壮大地信产业、建设测绘强国”的战略方向，以“强基础、提能力”为主线，以“提质量、增效益”为中心，以改革创新为动力，建好平台推应用，依靠科技促发展，创新服务扩需求，保障安全严监管，快干好上创新高，为全面建成小康社会提供坚实测绘地理信息服务保障。
重点做好以下八个方面的工作：一、全面推进数字中国建设和应用，抢占智慧中国建设先机，夯实信息化、城镇化发展的地理空间基底（一）大力加强测绘地理信息规划工作。
认真组织实施好“十二五”基础测绘规划，完成《全国基础测绘中长期规划纲要》修编并报国务院审批，加强宏观引导和统筹规划，加快丰富基础地理信息资源。
（二）加快重大项目组织实施和立项论证。
技能大赛实施方案
技能大赛实施方案1. 引言技能大赛是一种常见的竞赛形式，旨在激发参赛者的创造力和竞争精神，提高他们的专业技能水平。
本文档旨在制定一份技能大赛的实施方案，以确保比赛的顺利进行。
2. 目标技能大赛的主要目标是：•促进参赛者在特定领域的技能发展和提高；•提供一个展示和交流技能的平台；•鼓励参赛者在比赛中展现创新能力和团队合作精神。
3. 组织结构3.1 组委会技能大赛的组织由一个组委会负责，组委会由以下人员组成：•大赛主办方代表；•行业专家；•学术界代表；•参赛者代表。
组委会的职责包括但不限于：•设定比赛规则和评分标准；•确定比赛的时间和地点；•确保比赛的顺利进行；•解决比赛中出现的问题。
3.2 参赛者技能大赛的参赛者可以是个人或团队。
参赛者需要符合以下条件：•对比赛领域有一定的专业知识和技能；•遵守比赛规则和组委会的要求；•具备良好的团队合作和沟通能力。
4. 比赛规则4.1 报名和资格参赛者可以通过在线报名系统报名参加技能大赛。
报名截止日期在比赛开始前一周。
参赛者需要提供个人信息和个人简介，以便组委会进行审核。
4.2 比赛形式技能大赛可以采用多种比赛形式，例如：•个人赛•团队赛•模拟实验•现场应用具体的比赛形式由组委会根据比赛的性质和目标来确定。
4.3 比赛评分比赛的评分标准和方式由组委会制定。
通常会包括以下方面：•技能应用能力•创新能力•团队合作精神•项目成果展示评委将根据评分标准对参赛者进行评分，并产生排名。
4.4 奖项设置技能大赛可以设立多个奖项，例如：•第一名•第二名•第三名•最佳创新奖•最佳团队合作奖具体的奖项设置由组委会根据比赛的规模和质量来确定。
5. 比赛流程比赛的流程如下：1.报名阶段：参赛者通过在线报名系统报名参赛；2.审核阶段：组委会对报名参赛者进行资格审核；3.选拔赛阶段：如果报名人数过多，可以设置选拔赛来确定正式参赛者；4.正式比赛阶段：所有正式参赛者进行比赛；5.评分和排名阶段：评委对参赛者进行评分和排名；6.颁奖典礼阶段：根据排名结果进行奖项的颁发。
职工技能大赛实施方案
职工技能大赛实施方案一、背景介绍为了提高企业职工的综合素质和专业技能水平，激发职工的学习热情，增强企业的核心竞争力，公司决定举办一次职工技能大赛。
通过这次大赛，旨在发掘和培养优秀的技能人才，激励广大职工积极参与技能培训，不断提升自身的技能水平，为企业的发展注入新的动力。
二、大赛目标1. 激发职工学习热情，提高技能水平；2. 发掘和培养优秀的技能人才；3. 提升企业的核心竞争力。
三、大赛内容1. 大赛分为理论知识考核和实际操作考核两个部分；2. 理论知识考核主要包括岗位相关的专业知识、技能操作规范等；3. 实际操作考核主要包括岗位相关的实际操作技能、问题处理能力等。
四、大赛流程1. 报名阶段：公司内部发布大赛通知，职工自愿报名参赛；2. 赛前培训：对报名参赛的职工进行技能培训，提高他们的比赛准备水平；3. 初赛筛选：进行理论知识考核，选拔出优秀的参赛选手；4. 决赛比拼：进行实际操作考核，评选出优胜者；5. 颁奖表彰：对获奖选手进行表彰，并给予奖金和荣誉证书。
五、大赛奖励1. 一等奖：奖金2000元，荣誉证书；2. 二等奖：奖金1000元，荣誉证书；3. 三等奖：奖金500元，荣誉证书；4. 优秀组织奖：奖金3000元，荣誉证书。
六、大赛宣传1. 公司内部宣传：通过公司内部通知、会议等形式宣传大赛；2. 外部宣传：通过企业官网、微信公众号等渠道宣传大赛，吸引更多参赛者。
七、大赛保障1. 赛事组织保障：成立大赛组织委员会，明确各部门职责，确保大赛顺利进行；2. 赛场保障：提前准备好比赛所需的场地、设备等；3. 参赛选手保障：确保参赛选手的报名信息准确无误，提供良好的培训和比赛环境。
八、大赛总结1. 对本次大赛进行总结，总结经验，发现问题，改进不足之处；2. 为下一次大赛做好准备，不断提高大赛的质量和水平。
以上就是本次职工技能大赛的实施方案，希望能够得到大家的支持和配合，共同努力，让这次大赛取得圆满成功！。
职业技能大赛方案技能大赛准备工作方案
职业技能大赛方案技能大赛准备工作方案嘿，大家好！今天我来给大家分享一份关于职业技能大赛方案技能大赛准备工作的方案。
这可是我积累了10年经验的大师级作品哦！话不多说，咱们直接进入主题。
1.确定比赛主题和内容（1）比赛内容要难易适中，既要让参与者能够有所收获，又要保证比赛的公平性。
（2）比赛内容要具有一定的挑战性，让参与者充分展示自己的技能。
（3）比赛内容要与时俱进，紧跟行业发展的步伐。
2.制定比赛规则和评分标准（1）比赛规则要简洁明了，易于理解。
（2）评分标准要科学合理，既要考虑技术层面的因素，也要关注参赛者的综合素质。
（3）评分标准要具有可操作性，便于评委们进行评分。
3.筹备比赛场地和设备（1）选择合适的比赛场地，确保场地设施齐全，满足比赛需求。
（2）提前检查设备，确保设备正常运行，避免比赛过程中出现意外。
4.组织参赛者和评委（1）广泛宣传，吸引更多优秀的人才参赛。
（2）选拔评委，确保评委具备相应的专业素质和权威性。
（3）对参赛者和评委进行培训和指导，提高他们的比赛水平。
5.制定比赛日程和宣传方案（1）制定详细的比赛日程，确保比赛顺利进行。
（2）制定宣传方案，通过各种渠道扩大比赛的影响力。
（3）提前准备好比赛的宣传材料，如海报、宣传册等。
6.比赛过程中的注意事项（1）确保比赛公平公正，防止作弊行为。
（2）密切关注比赛进程，及时处理突发情况。
（1）收集参赛者和评委的反馈意见，了解比赛的优点和不足。
（3）对获奖者进行表彰，激励更多的人才投身职业技能大赛。
注意事项：1.确保比赛主题紧跟市场需求别小看了比赛主题的设定，这可是吸引人才的关键。
如果主题落后于市场需求，参赛者的热情可能大打折扣。
解决办法就是，多关注行业动态，和行业专家聊聊，了解最新趋势，确保主题足够前沿。
2.避免比赛内容过于复杂或简单比赛内容设计得过于复杂，可能导致参赛者无法顺利完成；太简单又显得没有挑战性。
解决办法是，做好市场调研，了解参赛者的平均水平，然后量身定制比赛内容，既要有挑战性，也不能太过高难度。
职工劳动技能大赛实施方案
职工劳动技能大赛实施方案一、背景。
为了进一步提高职工的劳动技能水平，激发职工的学习热情，增强企业的核心竞争力，公司决定举办职工劳动技能大赛。
通过此次大赛，旨在营造学习型企业氛围，激发职工的学习热情，提高职工的技能水平，为企业的可持续发展提供有力支持。
二、大赛目标。
1. 提升职工的技能水平，增强企业的核心竞争力。
2. 营造学习型企业氛围，激发职工的学习热情。
3. 增强职工的责任意识和团队合作精神。
三、大赛内容。
1. 大赛主题，职工劳动技能大赛。
2. 大赛形式，分为理论知识考核和实际操作考核两部分。
3. 考核内容，包括但不限于岗位技能、安全生产知识、团队合作能力等。
4. 考核方式，采取笔试、实操、演讲等多种形式，全面评估职工的技能水平和综合素质。
四、大赛流程。
1. 报名阶段，设立报名通道，鼓励职工积极参与报名。
2. 初赛阶段，进行理论知识测试和技能操作考核，初步筛选出优秀选手。
3. 复赛阶段，对初赛优秀选手进行深度考核，评选出决赛选手。
4. 决赛阶段，举行决赛现场比拼，评选出大赛优胜者。
五、奖励措施。
1. 对大赛获奖者进行表彰，并给予奖金、荣誉证书等奖励。
2. 对所有参赛者给予参与奖励，鼓励大家积极参与。
3. 大赛优胜者将成为公司技能培训的示范对象，享受更多成长机会。
六、组织保障。
1. 成立大赛组织委员会，统筹安排大赛相关事宜。
2. 制定大赛细则，明确大赛的流程和规则，确保大赛的公平公正进行。
3. 加强宣传工作，提高职工对大赛的关注度和参与度。
七、总结。
通过职工劳动技能大赛，将有力提升职工的技能水平和综合素质，为企业的发展注入新的活力和动力。
同时也将营造出良好的学习氛围和团队合作精神，推动企业不断向前发展。
希望全体职工积极参与，共同努力，共创美好未来！。
测量技能大赛比赛实施细则
测量技能大赛比赛实施细则一、比赛目的二、比赛方式及内容1.比赛方式(1)分组赛：将参赛选手分成小组，每组选手以小组为单位进行比赛。
(2)个人赛：每位选手独立参赛，单独进行比赛。
2.比赛内容(1)理论考试：包括测量技术的基本理论、测量数据处理和解析等相关知识。
(2)实践考核：包括实地测量、仪器操作、数据处理和成果制图等环节。
三、比赛组织1.比赛时间比赛时间为两天，第一天进行理论考试，第二天进行实践考核。
2.比赛场地(1)理论考试场地：根据参赛选手人数确定，可在教室或多媒体教室进行。
(2)实践考核场地：选择合适的户外测量场地，确保能够进行各项实践操作。
3.比赛设备及工具(1)理论考试：需要提供计算机、投影仪等设备。
(2)实践考核：需要提供测量仪器、数据处理软件、绘图工具等相应设备和工具。
四、比赛规则1.参赛资格参赛选手为测绘地理信息相关专业大学生，每所学校可派出不超过3名选手参赛。
2.分组赛规则(1)小组赛分组：根据参赛人数进行分组，确保每组人数相对均匀。
(2)分组赛内容：每组选手进行相同的实践任务，并在规定时间内完成。
(3)分组赛成绩评定：按照测量数据准确性、操作流程、数据处理和成果制图等方面评定。
3.个人赛规则(1)个人赛内容：每位选手独立完成实践任务，并在规定时间内提交成果。
(2)个人赛成绩评定：按照测量数据准确性、操作流程、数据处理和成果制图等方面评定。
4.积分制度(1)理论考试：根据得分排名进行评定，第一名得分为该场比赛的满分，其他选手按照得分比例获得相应的积分。
(2)实践考核：根据得分排名进行评定，第一名得分为该场比赛的满分，其他选手按照得分比例获得相应的积分。
(3)总积分：将理论考试积分和实践考核积分相加，按照总积分排名进行评定。
五、奖项设置根据比赛成绩评定，设置一、二、三等奖和优秀奖等奖项，颁发获奖证书并给予奖金奖品等奖励。
六、比赛安全及细节处理1.比赛安全(1)实践考核期间，需要选手佩戴安全帽、防护鞋等防护装备，并严格遵守操作规程，确保参赛选手的人身安全。
职工技能大赛实施方案
职工技能大赛实施方案1. 引言职工技能大赛是一种通过比赛的形式来展示和评估职工们的技能水平的活动。
通过这种方式，企业可以激发职工的工作热情，提高他们的能力水平，促进团队合作，提升整体企业业绩。
本文将介绍职工技能大赛的实施方案，包括组织架构、赛事安排、评审流程等内容。
2. 组织架构职工技能大赛的组织架构主要包括以下几个部分：2.1 组织委员会组织委员会负责整个大赛的策划、组织和执行工作。
委员会成员包括企业高层管理人员、人力资源部门代表、技术专家等。
委员会将制定大赛的规章制度、制定奖项设置，并负责对大赛的整体进行监督和管理。
2.2 各部门负责人各部门负责人将负责在本部门内选拔参赛选手，组织相关培训和练习，确保参赛选手的水平符合要求，并协助组织委员会进行大赛的相关工作。
2.3 参赛选手参赛选手是职工技能大赛的核心角色，他们将通过竞赛来展示个人的技能水平和工作成果。
参赛选手由各部门负责人推荐，并经过严格的选拔和培训。
2.4 评审团队评审团队由技术专家和相关部门的专业人员组成。
他们将负责对参赛选手的表现进行评判，并根据评分确定优胜者。
3. 赛事安排职工技能大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下：3.1 初赛初赛是为了选拔优秀选手、减少人员参与人数，一般通过理论考试、技能操作等方式进行。
初赛的时间、地点和方式将提前通知各部门，并由各部门负责人进行组织。
3.2 复赛复赛是初赛选拔出来的选手之间的技能比拼，以实操项目为主。
复赛的时间和地点将提前通知选手，并由组织委员会组织和协调。
3.3 决赛决赛是职工技能大赛的高潮，决定了最终的胜出者。
决赛将邀请各部门负责人、企业领导和相关专家作为观众和评委。
决赛的时间、地点和赛事项目将提前确定，并举行隆重的颁奖仪式。
4. 评审流程职工技能大赛的评审流程需要保证公平、公正和客观性。
具体流程如下：4.1 评审标准评审团队将根据制定的评审标准对参赛选手的表现进行打分。
评审标准应该明确、合理，并能够客观地反映选手的技能水平和工作能力。
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2013年地测专业职工技能大赛实施方案矿井地测工作是矿井各项生产工作的基础，为使地测技术人员努力学习业务知识，加强基本功训练，不断提高技术业务水平，确保地测工作质量，为矿井生产提供优质服务，结合地测专业实际情况，确定2013年在地测专业开展职工技能大赛活动，具体活动实施方案如下：一、技能大赛形式与内容（一）技能大赛形式：地测专业职工技能大赛包括矿井测量和矿井地质两个工种，分为理论学习、岗位练兵、技术比武三个阶段，具体由地测专业技能大赛领导小组负责组织、协调、指导、监督、检查和考核。
选拔出各个岗位工种的技术标兵和技术能手，给予相应的奖励，并推荐参加上级部门组织的技能大赛活动。
（二）考试内容技能比赛分理论知识（应知）考核和实际操作（应会）考核两部分。
理论知识考核成绩占40%，实际操作考核成绩占60%。
1、理论知识（应知）：2012版《煤矿安全规程》相关内容，山东省煤矿安全监察局编制的《煤矿安全技术操作规程》，集团公司《矿井地测专业质量标准化考核评定办法》，集团公司《煤矿安全程度评价办法》，地质、水文地质、钻探、测量、绘图、微机绘图等有关专业基础知识，《矿井地质规程》、《矿井水文地质规程》、《煤矿防治水工作条例》、《生产矿井储量管理规程》、《煤矿测量规程》、《建筑物、水体、铁路及主要井巷煤柱留设与压煤开采规程》、《煤矿地质测量图例》，地测专业各工种的中级、高级培训教材。
2、实际操作（应会）考核（1）矿井测量：1）测量仪器操作（占30％）考核全站仪、水准仪等各类测量仪器的操作，仪器操作要规范、准确，导线测量每站限时10分钟，每提前1分钟加1分，每超时一分钟扣1分，测量精度必须达到《煤矿测量规程》有关精度要求，每超10″扣2分。
2）现场测量记录、计算（占20％）记录、计算要严格按测量质量标准化标准要求进行记录，字体要工整、美观，记录、计算准确无误。
3）测量电子数据库录入、填图：考核对微机绘图系统的熟练应用程度、准确程度，（占10％）（2）矿井地质1）三书编制、岩性鉴定以及物探资料解释：矿井地质人员进行掘进地质说明书、掘进地质预报的编制；水文地质人员进行探放水设计及水害预报的编制；储量管理人员进行回采工作面地质说明书及回采地质预报的编制。
（占50％）2）微机绘图系统应用（占10％）考核水文、地质数据库的录入，地质应用平面图的提取（占10％）。
由徐栓祥、陈才菁负责制定具体评分细则。
（三）参加人员：矿井测量工种为地测部副主任以下全体测量人员；矿井地质工种为地测部副主任以下全体人员以及采掘工区技术员。
可以跨专业报名参赛或参加多个专业的比赛。
二、组织领导为保证地测专业技能大赛活动的顺利进行并取得良好的效果，成立地测专业技能大赛活动领导小组，防治水副总工程师李根芳任组长，徐栓祥、陈才菁任副组长。
授课教师：李根芳、徐栓祥、陈才菁、林明远。
由徐栓祥、陈才菁分别具体负责矿井地质、矿井测量两个工种技能大赛的开展。
三、技能大赛步骤结合本专业实际情况，地测专业职工技能大赛分三个步骤进行（一）宣传发动阶段（4月份）组织参加地测专业技能大赛的人员认真学习传达相关文件精神，广泛宣传开展职工技能大赛的重要意义和重大作用，根据公司统一部署，研究制定地测专业技能大赛的具体工作方案，并结合地测专业特点和岗位职责要求，制定相应的学习计划、练兵内容、比武选拔和奖励政策，动员每个员工积极行动起来，迅速投身到岗位练兵、技术比武活动中去。
（二）学习培训和岗位练兵阶段（5～8月份）地测专业技能大赛学习培训和岗位练兵由防治水副总师李根芳负责实施，具体由徐栓祥、陈才菁分别负责矿井地质和矿井测量两个工种的实施。
1、矿井测量和矿井地质工种要确定好培训教材，分工种按照培训教材内容，制定地测专业学习培训计划、实施方案和考核办法。
学习培训计划内容制定要符合集团公司和公司文件要求。
学习培训内容、时间安排要合理具体，责任人员明确，阶段测试每月不少于1次，每周一、三、五晚上7:30～9:00集中学习培训，同时建立学习考勤台帐，按工种组织所有员工进行培训学习，广泛发动地测专业员工立足本职岗位学技术、钻业务、强本领，切实提高理论水平和操作技能。
2、地测专业学习培训必须按照公司有关文件要求，结合专业自身特点，明确培训教师进行授课。
授课人员要认真备课，编写规范化教案，经专业副总师李根芳审核同意后方可执行。
授课老师要保证培训质量，阶段测试及格率必须保证在95%以上，否则每降低1%对培训师罚款50元，联责扣罚专业负责人50元。
授课老师负责分矿井测量、矿井地质工种建立地测专业技术比武考试题库，题型分单选题、多选题、判断题、简答题、问答题等形式，题量不得低于考试题量的6倍。
考试时必须分A、B两卷。
3、由防治水副总工程师负责每月底30日前组织有关人员进行一次自检，对地测专业培训学习情况进行全面督察，重点检查矿井测量、矿井地质工种培训计划的落实执行情况、阶段测试情况、教师教案、学员学习记录、内部考核奖罚结果、地测专业试题库的建立情况等。
4、地测专业技能大赛实践操作培训要根据专业自身特点，落实到现场工作中去，在现场工作中提高业务素质，每月至少组织一次集中练兵。
（三）（预）决赛赛阶段（9月份）本着公开、公平、公正的原则，组织全体人员开展技能比赛活动，选拔出各工种相应数量的人员参加决赛。
理论部分：考试采用闭卷考试，分A、B卷。
实际操作部分：矿井测量:全站仪、水准仪的使用，外业数据记录等。
矿井地质：罗盘仪的使用、断层分析、涌水量观测等。
四、考核奖惩1、地测专业技术人员必须按学习计划参加学习，一次无故不参加罚款20元，扣全面绩效考核分2分。
2、授课教师必须按规定编写教案，建立试题库，督促员工学习，保证培训质量，保证阶段测试及格率符合要求，否则每次罚款50元，并与绩效考核相结合。
3、由徐栓祥、陈才菁分别负责矿井地质、矿井测量工种的具体实施，达不到要求，罚责任人500元。
4、对决赛阶段选拔出的矿井测量、矿井地质工种1-3名的选手，分别给予6000元、5000元、4000元的奖励；获得地测专业技能大赛前三名的工区技术员，在技术员考评时给予适当加分。
地测专业技能大赛（理论知识）学习培训计划培训时间培训工种培训内容责任人(授课老师) 05月02日地质、测量《煤矿安全规程》李根芳徐栓祥05月04日地质、测量《煤矿安全规程》李根芳陈才菁05月06日地质、测量《煤矿安全规程》李根芳徐栓祥05月09日地质、测量《煤矿安全程度评价办法》李根芳徐栓祥05月11日地质、测量《煤矿安全程度评价办法》李根芳徐栓祥05月13日地质、测量《煤矿安全程度评价办法》李根芳徐栓祥05月16日地质、测量《煤矿安全技术操作规程》李根芳陈才菁05月18日地质、测量《煤矿安全技术操作规程》李根芳陈才菁05月20日地质、测量《煤矿安全技术操作规程》徐栓祥林明远05月23日地质、测量《煤矿防治水工作条例》徐栓祥林明远05月25日地质、测量《煤矿防治水工作条例》徐栓祥林明远05月27日地质、测量《煤矿防治水工作条例》徐栓祥林明远05月30日地质、测量阶段测试06月01日矿井测量《建筑物、水体、铁路及主要井巷煤柱留设与压煤开采规程》徐栓祥林明远06月11日矿井测量《建筑物、水体、铁路及主要井巷煤柱留设与压煤开采规程》李根芳徐栓祥06月03日矿井测量《建筑物、水体、铁路及主要井巷煤柱留设与压煤开采规程》李根芳陈才菁06月06日矿井测量《煤矿测量规程》徐栓祥林明远06月08日矿井测量《煤矿测量规程》李根芳陈才菁06月10日矿井测量《煤矿测量规程》陈才菁陈才菁06月13日矿井测量《煤矿地质测量图例》陈才菁陈才菁06月15日矿井测量《煤矿地质测量图例》徐栓祥林明远06月17日矿井测量《煤矿地质测量图例》李根芳陈才菁06月20日矿井测量集团公司《地测技术管理规范》李根芳陈才菁06月22日矿井测量集团公司《地测技术管理规范》李根芳陈才菁06月24日矿井测量集团公司《地测技术管理规范》李根芳徐栓祥06月27日矿井测量集团公司《地测技术管理规范》林明远陈才菁06月30日矿井测量阶段测试07月01日地质、测量《矿井地测专业质量标准化考核评定办法》李根芳陈才菁07月04日地质、测量《矿井地测专业质量标准化考核评定办法》陈才菁陈才菁07月06日地质、测量《矿井地测专业质量标准化考陈才菁陈才菁核评定办法》07月08日矿井地质《矿井水文地质规程》徐栓祥林明远07月11日矿井地质《矿井水文地质规程》徐栓祥林明远07月13日矿井地质《矿井水文地质规程》徐栓祥林明远07月15日矿井地质《矿井地质规程》徐栓祥林明远07月18日矿井地质《矿井地质规程》徐栓祥林明远07月20日矿井地质《矿井地质规程》徐栓祥林明远07月22日矿井地质《生产矿井储量管理规程》李根芳徐栓祥07月25日矿井地质《生产矿井储量管理规程》李根芳徐栓祥07月27日地质、测量复习07月31日地质、测量考试地测专业员工技能大赛技能操作培训计划培训时间培训工种培训内容责任人（授课老师）5月3日矿井测量激光指向仪使用、中腰线校核延展李根芳陈才菁05月5日地质、测量地测空间管理信息系统徐栓祥林明远05月10日矿井测量全站仪操作培训李根芳陈才菁05月12日地质、测量地测空间管理信息系统徐栓祥林明远05月17日矿井测量全站仪操作培训李根芳陈才菁05月19日地质、测量地测空间管理信息系统徐栓祥林明远05月24日矿井测量全站仪操作培训李根芳陈才菁05月26日地质、测量地测空间管理信息系统徐栓祥林明远05月31日矿井测量全站仪操作培训李根芳陈才菁06月2日矿井地质地质罗盘仪的使用徐栓祥林明远06月7日矿井测量全站仪操作培训李根芳陈才菁06月9日地质、测量阶段测试06月14日矿井测量全站仪操作培训李根芳陈才菁06月16日矿井地质“三书”编制徐栓祥林明远06月21日矿井测量全站仪操作培训李根芳陈才菁06月23日矿井地质“三书”编制徐栓祥林明远06月28日矿井测量水准仪操作培训李根芳陈才菁06月30日矿井地质防治水工程设计徐栓祥林明远07月5日矿井测量水准仪操作培训李根芳陈才菁07月7日矿井地质探放水措施编制徐栓祥林明远07月12日矿井测量水准仪操作培训李根芳陈才菁07月14日矿井地质采掘工作面防治水安全评价徐栓祥林明远07月19日矿井测量水准仪操作培训李根芳陈才菁07月21日矿井地质岩性与断层的识别徐栓祥林明远07月26-30日地质、测量复习07月31日地质、测量考试、评分、汇总备注：测量工种技能操作培训（包括内业资料计算、图纸填绘）结合每天工作情况，尽可能在现场工作中实践。
地质测量部二○一三年三月二十一日。