劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函
劳动和社会保障法律法规汇编目录(国家)
劳动部
159
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复 函
劳动部
160
劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密 劳 动 和 社 会 保 障
侵权问题的函
部
发布单位 全国人大 劳动部 劳动和社会保障 国务院
国际公约
全国人大 全国人大 全国人大 全国人大 全国人大
实施日期 1995/1/1 1995/8/4 2005/5/25 1999/1/22 1981 第 155 号公约 2007/6/29 2006/8/27 2008/4/24 2005/10/28 2006/12/29
劳 部
动和社
会保障
2002/1/28
劳动部 劳动部
1995/1/1 1995/5/23
劳 部
动和社
会保障
2001/5/11
国务院
2004/1/1
劳 部
动和社
会保障
2004/11/1
劳动和社会保障 2004/1/1
劳动和社会保障 2004/1/1
劳动和社会保障 2004/1/1
国务院
1991/5/1
国务院
58 部分行业企业工伤保险费缴纳办法 59 关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见
60 工伤认定办法
劳动和社会保障 部 劳动和社会保障
61 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
劳动和社会保障
62 因工死亡职工供养亲属范围规定
劳动和社会保障
63 人身损害受伤人员误工损失日评定标准
64 企业职工伤亡事故报告和处理规定
劳动部、卫生部
女职 工保
护
职业 病防 治与 处理
就业 管理
民主 管理 劳动 保障 监察
劳动关系管理常用法律法规目录 (1)
劳动关系管理................................................................ 错误！未定义书签。
2008-1-1中华人民共和国劳动合同法(中华人民共和国主席令第73号) ............... 错误！未定义书签。
2008-9-18中华人民共和国劳动合同法实施条例(中华人民共和国国务院令第535号) ... 错误！未定义书签。
1995-1-1中华人民共和国劳动法(中华人民共和国主席令第28号) ................... 错误！未定义书签。
1995-11-20北京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(京劳法发[1995]463号)(劳部发[1995]309号) ......................... 错误！未定义书签。
2002-2-1北京市劳动合同规定(北京市人民政府令第91号) ......................... 错误！未定义书签。
1992-2-13劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函(劳办力字[1992]2号) ......... 错误！未定义书签。
1993-6-28关于企业处理擅自离职职工问题的复函(劳办发[1993]68号) .............. 错误！未定义书签。
1995-1-1北京市劳动局关于转发劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的通知(京劳关发[1995]45号)(劳部发〔1994〕481号) ............................ 错误！未定义书签。
1995-1-1劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函(劳办发[1997]98号) .. 错误！未定义书签。
1995-4-27劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知(劳部发[1995]202号) ......................................................................... 错误！未定义书签。
各类假期及考勤管理办法
6、凡采取避孕措施失败意外妊娠并终止妊娠的,应当根据医疗单位的证明,给予女员工一定时间的产假(包括休息日和法定假日在内）：
第二章工作时间
第三条工作时间
（一）根据《国务院关于职工工作时间的规定》，公司实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工时制度。
（二）因工作性质或生产特点的限制，工作不容间断或日工作超过8小时的岗位，如:机房值班、话务服务、营业、客户服务等岗位,可通过合理排班，使员工工作时间符合法律法规规定。
2、请探亲假的员工需填写《员工请假审批表》，由部门在不影响工作前提下，根据需要统筹安排并报人力资源部门审批。假期结束销假后，《员工请假审批表》随《月度考勤记录表》送人力资源部门备案。
3、员工享受探亲假假期规定如下：
（1）员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次，假期为三十天.
（2）未婚员工探望父母（父母均不与员工住在一起）原则上每年给假一次，假期为二十天。新进毕业生上半年见习期(实行临时基薪期)满的，下半年可以享受;下半年期满的，次年享受。
4、上述婚假、产假、护理假包括休息日和法定假日在内，假期期限亦可执行属地政府有关政策。假期内工资、福利不受影响.其中:
（1）参加生育保险的，产假期间的工资由生育保险基金以生育津贴进行补偿，生育津贴低于员工的基薪与奖金总额的，由公司对差额部分给予补足。
(2)未参加生育保险的，休假期间员工的基薪与奖金由员工所在公司支付。
（八)生产岗位员工在休息日加班后,公司应在六个月内安排员工补休（补休时间应等同于加班时间）。员工补休应经部门领导（或分管领导）审核,并由考勤员做好补休记录，充抵加班时间。
劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函
劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资
问题的函
文章属性
•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)
•【公布日期】2000.02.12
•【文号】劳社厅函[2000]18号
•【施行日期】2000.02.12
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的
函
（劳社厅函〔２０００〕１８号）上海市劳动和社会保障局：
你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。
经研究，答复如下：
关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。
按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
２０００年２月１２日
c29972--010813wjk。
上海市假期工资备查表(假期制度)
全国年节及纪念日放假办法
沪劳保保发（2000）12号
劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》的通知》
沪劳保综发（2003）2号
上海市企业工资支付办法
2001年10月29日上海市人民政府令第111号
上海市城市房屋拆迁管理实施细则
劳动工资部收集整理 二○○四月四月二十八日以上信息仅供参考备查，以最新政策为准
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
1988年7月21日国务院第9号令
女职工劳动保护规定
2001年10月10日上海市人民政府令第109号
上海市城镇生育保险办法
沪劳资发(87)130号
关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知
国发（1981）36号
国务院关于职工探亲待遇的规定
沪劳（81）资创字第第92号
上海市劳动局《关于职工探亲待遇若干具体问题的处理意见》
沪劳保发（９０）１０９号
自然流产假
妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者
产假三十天
享受生育生活津贴
1990年10月上海市人民政府第３６号
妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者
产假四十五天
月经假
从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的或从事生产第一线长久站立行走作业的女职工
1天
公假【工资照发】
假期工资
关于部分公民放假 有关工资问题的函
关于部分公民放假有关工资问题的函
尊敬的XXX公司领导：
您好！近日，我公司收到了部分员工的请假申请，并希望公司在假期
过后，能够按时发放工资。
针对此事，我公司特作出如下回复：
首先，我公司非常重视员工的请假申请，尊重员工的个人权益，也能
够理解员工个人生活的需要。
在此基础上，我们会认真审核每一份请
假申请，审批合适的员工享受相应的假期待遇。
其次，关于工资问题，我们公司一直坚持以公平公正的态度对待每一
位员工，无论是正常工作时间还是假期期间，都能够按时发放工资。
因此，对于经过审核批准的员工，请假期间按照正常的薪资标准进行
发放，不会有任何变化。
最后，我公司希望员工能够在假期中能够尽情地放松身心，有充分的
休息时间，同时也希望员工能够在假期结束后，能够回到工作岗位上，以更加积极的精神状态，为公司创造更好的效益。
三八妇女节放假通知(15篇)
三八妇女节放假通知(15篇)三八妇女节放假通知1各单位：为了体现公司对广大女员工的关心和关爱，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》等有关法律法规规定，现将妇女节放假有关事项通知如下：一、3月8日公司全体女员工放假半天。
二、原则上公司机关部门、分（子)公司机关部门应安排女员工休假，请各相关单位(部门）做好工作安排。
三、公司各生产操作岗位女员工妇女节不能休假的，由各单位（部门）合理统筹安排换休。
值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各岗位的女员工致以衷心的节日问候！特此通知。
__x集团3月3日三八妇女节放假通知2校属各单位：根据国家有关规定，现将我校“三八”妇女节放假事宜通知如下：3月8日（周四）下午没有教学任务的女教工放假半天。
请各单位提前做好工作安排，保证正常工作有序开展。
祝广大女教工节日快乐！办公室3月6日三八妇女节放假通知3各位同事：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国际劳动妇女节全校女教职工放假半天（3月8日下午）。
简单地说，就是3月8日（周二），下午凡是由女性教师任课的课程都。
__x__月__日三八妇女节放假通知4公司各部门：值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候！为了体现公司领导对广大女员工的关爱，每位女员工给予发放过节福利，请女员工们于3月8日上午到行政处领取。
根据国家法定节假日规定，三月八日下午女员工放假半天，请做好工作安排。
特此通知！祝：女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽！__X__月__日三八妇女节放假通知5星合的全体女员工们：根据《全国年节及纪念日放假办法》与公司的规章制度，现将公司妇女节放假通知如下：时间：3月8日13:00-18:00。
公司全体女员工放假半天。
请各位女员工合理安排好工作。
祝各位节日快乐~三八妇女节放假通知6全体女同胞们:值此"三·八"妇女节来临之际，我谨代表公司向各位女同胞们表示忠心的节日问候!祝全体女同胞们工作顺利，生活幸福，身体健康，万事如意!根据公司福利规定，3月8日上午所有女同事放假半天(下午14:00上班)，发放节日津贴:100元/人.请女同胞们于3月7日到人事部领取.特此通知。
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在部分公民放假的节日期间，对参加社会 或单位组织庆祝活动和照常工作的职工， 单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安 排职工加班工作，则应当依法支付休息日 的加班工资。
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劳动关系协调员基础
主讲：周斌
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第一单元
劳动关系确认
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节假日
上海
北京 广东 重庆
总工时超过标准工作时 间的部分150% 总工时超过标准工作时 间的部分150% 总工时超过标准工作时 间的部分150% 总工时超过标准工作时 间的部分,不满8小时 150%,每满8小时200%
300%
300% 300% 300%
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不定时工时
工作日 上海 不必支付 广东 不必支付 休息日
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第三单元
休息休假
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一、法定节假日 二、事假 三、探亲假 四、婚丧假 五、带薪年休假
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按累计工作时间计算职工带薪年休假条例第职工带薪年休假条例第2233条条中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法4545条条53休假计算年休假按公历年度使用首期年休假按工作满12个月时自然年度剩余时间折算当年度在本单位剩余日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数离职年度的年休假按当年工作时间计算当年度在本单位已过日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数多休年休假的天数不再扣回折算后不足一天的不计企业职工带薪年休假职工带薪年休假实施办法第第551212条条据测算累计工作满20年以上当年只要在新单位工作满25天以上12月7日前进新单位就能享受年休假
五四青年节年龄规定
五四青年节年龄规定五四青年节年龄规定在《现代汉语词典》对“青年”的解释是：人十五六岁到三十左右的阶段;《中国共产主义青年团章程》规定可以加入中国共青团的年龄标准为14周岁以上28周岁以下;联合国世界卫生组织确定将15至44岁年龄段的人划分为青年;《中长期青年发展规划(20XX-2025年)》中所指的青年，年龄范围是14-35周岁。
可见，不同标准对青年的定义不一。
20XX年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
其实，年龄只是一个岁数标准，是你在这人世间驻足的刻度，真正能证明你是否年轻的应该是你“永远年轻”的生活态度，积极向上的乐观心态。
虽然我们无法改变自己的年龄，但是我们可以决定自己的心理、生活以及状态不被年龄所束缚。
做自己喜欢的事，不管是二十、五十、还是六十，都可以是青年。
2024年是第几个54青年节2024年是第75个五四青年节，其发展由来是深远的，1939年在纪念五四运动20周年的时候，陕甘宁边区西北青年救国联合会决定5月4日为中国青年节。
1949年，中华人民共和国政务院正式宣布5月4日为中国青年节，但并非全民假日，仅14至28周岁的青年可放假半天。
2023年五四青年节有半天假吗五四青年节半天假不是法定的，也不是法定节假日，属于部分公民放假的节日及纪念日，经国家法制办同意，“青年节”放假适用人群仅为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
五四青年节上班有加班费吗没有。
根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。
而属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。
只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。
五四青年节的由来五四青年节，是为纪念1919年5月4日爆发的五四运动而设立的。
它****于中国1919年反帝爱国的“五四运动”。
国开电大2023年春季期末考试《劳动关系与社会保障实务》试题(试卷代号2691)
试卷代号:2691国家开放大学2023年春季学期期末统一考试劳动关系与社会保障实务试题一、单项选择题(在各题的备选答案中,只有1项是正确的,请将正确答案的序号填写在题中的括号内。
每小题2分,共20分)1.劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户,事业单位等)在实现劳动过程中建立的( )。
A.经济关系B.社会关系C.社会经济关系D.劳务关系2.作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,个别劳动关系.( )、社会劳动关系或产业关系。
A.个体工商户劳动关系B.雇主或雇主组织劳动关系C.集体或团体劳动关系D.劳动组织关系3.在劳资关系的演变过程中,社会和( )与经济和政治因素相互影响.相互作用,共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A.社会环境B.文化因素C.意识形态D.劳动者4.劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是( )。
A.日本B.德国C.美国D.瑞士5.在三方协商机制中,-般并不作为三方协商的直接构成层级的是( )。
A.国家一级协商B.产业一级协商C.地方一级协商D.企业一级的协商6.“社会人”很设的提出者是( )。
A.泰勒B.麦格雷戈C.梅奥D.韦伯7.社会保险在实践中的最低追求目标是( )。
A.实现整个社会的和谐发展B.满足国民的生活保障需求C.不断改善和增进国民的福利D.帮助国民摆脱生存危机8.当劳动者在劳动中断收人中断时，能够得到一定比例的补偿,以保障劳动者的基本生活需要。
这体现了社会保险的( )。
A.普遍性B.互济性C.储蓄性D.补偿性9.集体争议是指职工-方当事人人数为( )人以上,有共同争议理由的。
A.2B. 3C. 5D.1010. (劳动争议调解仲裁法》第43条第1款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委，员会受理仲裁申请之日起( )内结束。
A.30日B.45日C. 60日D.90日二、多项选择题(在各题的备选答案中,有2个或2个以上的正确答案的序号,请将正确答案的序号,填写在题中的括号里。