新护士带教计划

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2024年护士实习生带教计划(4篇)

护士实习生带教计划转眼间，我已进入湖南省肿瘤医院，开始我的实习工作。

我想这能够很好的把我这两年的理论知识运用到实践中去，同时这也是一次很好的锻炼机会，我将好好把握，以下便是我这次的实习计划。

首先我将从态度上重视这次实习工作。

在工作期间，树立正确的科学观。

充分认识护士工作的性质与任务，理解患者与护士之间的相互关系，对待每位患者都应该向对待自己的亲人一样。

对医院各项工作持有正确的态度，见习中充分发挥特长，在行动上表现出极大的热忱。

加强强道德修养，严格要求自己。

充分认识护士应具备的良好素质及护士在实际工作中所起的作用。

同时毕业实习是护理教学过程中重要的组成部分，是____教育方针，完成教学计划的最后教学阶段。

我将努力巩固和加深医学基础理论知识，训练系统观察病情和临床思维能力，从而掌握常见病、多发病的临床表现和护理技术，并学会初步护理常见病、多发病及疑难杂症的能力。

我将通过实习，来进一步提高政治思想觉悟、增强爱伤观念、热爱本职工作，熟悉医院各项护理规章制度及护师职责，学会病房管理技能，了解护理教学、护理管理、护理科研的基本程序与方法，为成为一名合格的护师奠定良好的基础。

在实习教学过程中，注重培养自己救死扶伤的人道主义精神和全心全意为人民服务的医疗作风，加强医学道德修养，遵纪守法，使之成为德智体美全面发展的应用型护理人才，为建设有中国特色的社会主义而贡献自己的力量。

在实习过程中，我将严格遵守实习学生行为准则：1、实习学生以实习护士资格分别在各医院参加毕业实习，应自觉遵守国家法令，遵守学校及实习医院的各项规章制度，积极参加医院、科室的政治学习和有关活动，不断提高政治思想觉悟。

2、树立一切为病人的思想，做到关心体贴、耐心细致、认真负责、勤勤恳恳地为伤病员服务。

3、尊重带习教师和医院的工作人员，做到谦虚谨慎、实事求是、勤学好问、刻苦钻研，通过实践性教学，达到培养目标所要求掌握的知识、技能水平。

4、遇到问题及时请示汇报，严格执行操作规程，防止差错，杜绝医疗事故的发生。

2024年护理工作带教计划及总结

护理工作带教计划及总结随着医疗技术的不断进步和人们对健康需求的日益增长，护理工作的重要性愈发凸显。

2024年的护理工作带教计划应基于当前护理领域的最新发展，同时结合本单位的具体情况，旨在培养出一批专业技能扎实、服务意识强的护理人才。

以下是一份详细的护理工作带教计划及总结：一、带教计划1.目标设定△短期目标：在2024年内，确保每位新入职护士通过系统的培训后能够独立完成日常护理工作。

△长期目标：在3-5年内，培养出一批具有专业护理知识和卓越临床技能的中高级护理人才。

2.带教内容△理论知识：包括护理学基础、人体解剖学、生理学、病理学等基础理论，以及最新的护理理念和临床实践指南。

△实践技能：包括静脉输液、注射技术、急救处理、康复护理等操作技能。

△沟通技巧：培养护士与患者及家属的沟通能力，提高患者满意度。

△职业道德：强调护理工作的责任感和使命感，确保提供人文关怀。

3.带教方式△一对一带教：由经验丰富的护士担任导师，手把手传授护理技能。

△小组讨论：定期组织小组讨论，鼓励学员分享经验，共同进步。

△案例分析：通过分析真实案例，提高学员的临床思维和问题解决能力。

△模拟演练：利用模拟设备进行实战演练，增强学员的应急处理能力。

4.评估体系△过程评估：定期检查学员的学习进度和掌握情况。

△结果评估：通过理论考试和实践操作考核，评估学员的学习效果。

△反馈机制：建立双向反馈机制，及时调整带教计划。

二、带教总结1.成果回顾△所有新入职护士均通过了理论和实践考核，能够独立开展日常护理工作。

△部分学员在急救技能竞赛中表现优异，展示了良好的应急处理能力。

△通过带教，提升了整个护理团队的协作能力和专业水平。

2.经验分享△一对一带教模式效果显著，导师的耐心指导对学员的成长至关重要。

△案例分析和小组讨论有助于学员将理论知识与实际工作相结合。

△定期评估和反馈机制有助于及时发现问题并调整带教计划。

3.改进措施△增加信息化教学手段，利用在线课程和模拟软件提升学习效率。

护理实习生带教计划5篇

护理实习生带教计划5篇时光飞逝，时间在慢慢推演，很快就要开展新的工作了，是时候静下心来好好写写计划了。

拟起计划来就毫无头绪？以下是xxx为大家整理的护理实习生带教计划5篇，希望可以帮助到有需要的朋友。

护理实习生带教计划篇1一、实习目的通过实践学习，使学员进一步牢固树立热爱护理，善于思考。

发现问题，加强理论与实践的结合。

不断提高护理工作水平，把学员培养全面发展的护理人才。

二、教学目标1、掌握内容（1）常见病护理1）内科疾病护理常规；2）冠心病、高血压、心衰、心率失常、慢性支气管炎、支气管扩张、COPD、慢性肾炎、尿毒症（全面掌握饮食、体位、护理诊断、病情观察要点及护理）。

（2）常用护理技术操作1）心电监护的使用；2）心电图的操作及判断；3）血液透析观察及护理；4）呼吸机使用及观察；5）雾化吸入的使用及护理。

（3）基本护理技术示范：静脉输液、吸氧、皮下注射（4）护理教学查房每月一次。

（护士长、小教员、带教老师、实习护士）2、熟悉内容（1）冠心病、心肌梗死、高血压、慢性冠支气管炎、支气管扩张、COPD、慢性肾炎、尿毒症病人健康教育；（2）内科常用的剂量、给药途径、副作用及配伍禁忌；（3）常见检验项目：肝功、肾功、电解质、心肌酶谱、肌钙蛋白正常值；（4）优质护理基础服务项目及注意事项。

3、了解内容（1）心脏起搏器操作方法；（2）导管射频消融操作方法；（3）胸腔穿刺术。

三、教学形式护理带教、组织听课、教学查房、每日床边小讲课及床边提问。

四、实习安排第一周：熟悉病区环境、病区病种和病员概况、了解各项工作程序、掌握教学目标周四下午课程安排：（1）看静脉输液、吸氧、皮下注射操作示范；（2）护理常规及常见护理。

第二周：熟悉各项工作程序、加强操作技能训练、增进护士交流技巧，玩完成学习目标。

周四下午课程安排：（1）冠心病护理；（2）心衰护理；（3）准备教学目标中掌握内容的3）、4）第三周：熟悉各班次工作程序、加强疾病知识学习、以备床边小教课提问。

带教老师带教计划5篇

带教老师带教计划5篇带教老师带教计划篇1一、岗前培训实习生来院后，护理部将组织为期两天的岗前培训，主要内容：护士行为规范及护患沟通技巧、护士素质要求、医院概况、医德医风教育及有关规章制度、实习生管理条例、临床教学管理制度、院内感染控制、安全知识、侵权责任法、应急知识、母乳喂养等。

使实习生尽快熟悉医院环境及各项规章制度及要求，顺利进入临床实习阶段。

二、加强护理带教组织领导护理部设专人管理，科室根据护理部教学计划制定详细的教学计划，设总带教老师，实行一对一临床带教，带教老师相对固定。

科室将实习生入科宣教、实习项目表、患者病情掌握问卷、讲座课件及签到照片、试题、试卷、实习生意见反馈表等存档备查。

三、定期召开带教老师及实习生会议每月组织一次实习生会议，召开一次实习队长座谈会，及时了解学生思想动态，征求学生对教学中的意见及建议；每季度组织一次带教老师会议，及时了解教学过程中存在的问题，掌握学生思想动态，因人施教。

四、严格教学考核成立教学专项考核组，制定考核标准，加强教学考核，除不定期的日常考核外，每季度专项考核一次，考核结果与绩效工资挂钩。

五、根据不同学历分层次带教根据学生来源、学历层次分别带教，对中专实习生注重技术操作能力的培养；对大专实习生则高标准、高要求，要求在熟练掌握各项技术操作的基础上，树立起整体护理的观念，注重理论与实践的结合；对本科实习生则注重管理能力与综合能力的培养。

根据上一年度教学情况对个别护生特别注意服务意识、组织纪律、交流技巧、健康教育和操作能力的培养，做到因人施教。

六、定期组织业务讲座护理部每月组织一次业务讲座，全部使用多媒体教学，提高教学水平。

科室每周提问两次，每两周讲座一次，每月一次护理查房，要求记录齐全并存档。

七、加强教学环节管理严格实习生轮转签字制度，科室见到护理部签条后方可安排学生实习，实习结束每位实习生必须向科室提交五份完整的护理评估和一份掌握患者病情问卷，科室认真组织理论、操作考试，护理部不定期抽查科室护理评估和掌握患者病情问卷，参加学生出科考试。

护理带教工作计划及打算

护理带教工作计划及打算一、工作背景和目标护理带教是医疗机构中重要的岗位之一，其职责是培养和指导新进护士，帮助他们适应并熟悉临床工作。

护理带教的目标是提高新进护士的技能水平和工作能力，使他们能够独立承担各种护理任务，提供高质量的护理服务。

二、工作计划1.建立有效的带教计划首先，需要编制一个全面而系统的带教计划，明确新进护士的培训目标和内容。

带教计划应包括理论学习、实践操作、临床技能培训等方面的内容，并根据新进护士的实际情况进行个性化调整。

带教计划的制定需要融入临床实践和科研成果，确保培养出的新进护士能够应对各种临床情况。

2.建立良好的带教团队护理带教工作需要多方面的协作和支持，因此需要建立起一个高效的带教团队。

团队成员包括经验丰富的带教老师、护理师长和其他相关人员。

带教团队应具备丰富的临床经验和专业知识，能够提供有力的支持和指导。

团队成员之间需要保持密切的沟通和协调，共同为新进护士的培养工作努力。

3.制定详细的培训计划根据带教计划，制定详细的培训计划，确保培训的全面性和系统性。

培训计划应包括理论和实践的相互结合，通过专业的讲解、实际操作和案例学习等方式，确保新进护士全面掌握相关知识和技能。

培训计划的执行需要有严格的考核和评价制度，及时发现并纠正问题，提高培训效果。

4.提供个性化指导和辅导针对每个新进护士的不同需求，提供个性化的指导和辅导。

新进护士在临床实践中肯定会遇到各种问题和困惑，带教老师需要及时帮助他们解决，并提供专业的指导。

同时，对于一些特殊情况和病例，可以邀请专家进行讲解和教学，提高新进护士的临床分析和处理能力。

5.进行定期评估和总结定期对新进护士进行评估，了解他们的学习和培训情况，及时发现和解决问题。

评估结果可以用来为新进护士提供反馈和改进意见，进一步提升他们的工作能力。

同时，对于带教工作的总结和反思也是必须的，通过总结经验和教训，不断改进带教工作的质量和效果。

三、工作打算作为一名护理带教人员，我将认真履行岗位职责，为新进护士提供全面的帮助和指导。

2024年内科护士实习带教计划范文(五篇)

内科护士实习带教计划范文夯实基础护理，提高服务质量;加强护理质量控制，确保护理安全;合理用人制度，开发人才资源;改善住院环境，规范病房管理;树立品牌意识，塑造医院形象。

一、继续深化____创建活动1、探索责任护士模式：实行护士与病人责任包干制。

我科将病人分成____个小组，下设责任组长、责任护士、辅助护士等，制定不同层级护士相应的岗位职责，完成相应的护理任务，如为卧床病人、老年病人床上洗头、擦浴、翻身、拍背、洗脸、漱口和洗脚，协助完成日常生活护理。

2、转变服务理念：将人文关怀融入护理专业技术操作中：多一声问候，多一句关怀，多做一些健康指导;创造适合病人活动的环境，减少病人跌倒和其他意外伤害发生率;特殊检查前后及时告知，减少病人疑虑，增强依从性，提高治疗效果。

3、拓展服务内涵：根据病人需求，提供个性化、连续性护理服务。

继续完善出院病人“电话随”，给病人提供更多疾病预防、饮食调控、心理护理等方面的指导，使我们的护理工作由院内延伸到院外。

注重与病人的沟通交流，关注病人病情变化、感知需求、心理反应、社会支持等，让病人体会到周到、细致、全面的护理服务。

4、注重患者意见的反馈：对患者提出的治疗、护理及费用等问题予以耐心地解答，当天问题当天解决。

二、安全管理，注重环节1、以核心制度为指引，保障护理安全。

2、组织护士定期学习《护士管理条例》，增强护士法律法规意识。

3、对科室重点用药、高危用药进行定期检查，严格交接，规范管理。

4、对病人进行安全意识教育，及时签订安全协议书。

5、对有安全隐患的病人进行及时评估，制定护理措施，悬挂警示标牌。

6、进一步完善____患者身份识别、腕带佩戴制度及操作中的查对制度。

7、及时填写上报护理工作中的缺陷、安全隐患、不良事件并组织讨论，提出改进措施。

8、加强医护沟通，全面了解病情，提供病情动态信息，及时纠正提醒医生工作中的失误及不足。

9、质控小组分工明确，环节管理上注重重点，不合理流程及时改进。

科室护理带教工作计划4篇

科室护理带教工作计划4篇科室护理带教工作计划篇1为将护理工作进一步加强，使护理工作更系统更年轻化，抓好工作质量，特做出护理工作计划：第一方面、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质 (一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。

其他层次的护士个人工作计划安排操作考试一次，理论考试二次。

4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

(二)、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。

安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。

开展护士礼仪竞赛活动，利用5.12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

(三)、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。

随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。

同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

第二方面:加强护理管理，提高护士长管理水平，认真落实护理人员工作计划的实施(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.(二)、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。

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新护士入科培训计划
手术室
一．目的；为提高新护士的综合素质，使其能尽快适应临床护理工作，缩短胜任临床各种护理活动所需的时间，确保新护士为病人护理服务的质量。

二.内容：规章制度学习计划；手术室各项规章制度的知晓，手术室
操作技术及各种设备仪器的使用、保养、维护；基础理论
培训；基础操作培训计划；各岗位工作职责知晓；各项手
术室流程知晓并按流程操作；护理文件书写；各科常规手
术配合要点及物品准备，完成院内理论操作考核，完成急
诊补液室轮转并合格，一年科内考核合格。

三.计划
第一，二个月：熟悉科室环境及规章制度，掌握手术室无菌操作技术。

第一到二周：
目标：全面熟悉新的工作环境和各岗位的职责，掌握120的工作性质及工作程序。

计划：1.介绍环境(接诊室、急救室、清创室、监护室、治疗室、门诊输液室、门诊换药室、门诊治疗室、)。

2.介绍急诊科护理及120工作流程
3.病区概况
4.规章制度(各项规章制度和各班职责)
5.抢救室及各处置室、库房物品放置要求(物品定位、定量放置、
规范要求)
实施：1.由带教老师负责带领巡视病区和各处置室，边看边讲解
2.对照实际工作，学习急诊室、120护士职责及各项规章制度
第三到四周
目标：熟练掌握120的工作程序并熟悉急诊室各护理班次的工作程序
计划：1.学习交接班规范
2.跟班学习各班次工作流程
实施：由责任护士及带教老师负责具体实施
第二个月：基础理论及专科知识培训、操作技能培训阶段
第一到二周：
目标：巩固基础理论，掌握急诊科常见病症的护理常规及抢救流程。

计划：
1.讲授产褥期的生理变化及产后观察内容，母乳喂养的重要性及
正确哺乳方法，孕产妇健康宣教、产前常规，新生儿沐浴方法
及注意点，剖宫产及妇科常见手术术前、术后护理要点，产科
常用药物（硫酸镁、催产素等）使用注意事项。

2．由护士长或者带教老师讲解五官科一般护理常规。

实施：1.由带教老师安排每周讲课，做好记录
2.各班次带教老师随机讲授，加强记忆
3.护士长晨会提问，巩固知识
第三到四周：
目标：1.熟练、规范基础操作程序，如铺床、无菌操作技术、消毒隔离技术、肌注、皮试、输液等。

2掌握基础操作（生命体征的测量及记录、常见药物过敏试验
的配制方法，结果观测、无菌操作、吸氧、各种注射方法）。

计划：
1.由带教老师示范各种专科基本操作技术，老师演示为主，边做
边讲，然后学生反复练习，带教老师负责指导。

2. 由带教老师示范操作术前准备、导尿、备皮、会阴、阴道擦
洗，肛周护理，母乳喂养指导、新生儿沐浴、产前多普勒听胎心、新筛、听筛、新生儿黄疸检测，并在带教老师指导下进行操作。

分管护士负责带教做好晨晚间护理。

实施：各班次带教老师在实际工作中负责监督指正。

第三个月：
目标：1.掌握病情观察及记录方法
2.掌握各种抢救设备的使用，熟悉急救车内药品、物品的放置
位置，各种抢救药品作用，掌握应急预案及流程
3.掌握医嘱的正确处理与执行，掌握出院、转科病历的排序
4.掌握各种沟通技巧，掌握健康宣教
计划：第一周：病情观察重点；第二周：讲解急救车及各种抢救设备的使用；第三周：护理文书的书写；第四周：沟通技巧及健康宣教。

实施：
1.临床带教老师一对一带教病情观察要点、危重病人的护理及护
理记录单的书写
2.科室安排统一讲解急救车及各种抢救设备的使用，护士长组织
学习应急预案，现场模拟各种应急事件的处理及流程
3．由主班护士带教学习护理文书的书写
4．由老师一对一带教实施，新护士发挥主观能动性构建和谐的护患关系
四.考核
采用科内考核与病房考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各病房的带教效果。

考核成绩与奖金分配及转正挂钩
2011-08-01。