招聘面试的两类陷阱问题辩识
面试诈骗套路
面试诈骗套路面试诈骗是一种常见的欺诈手段，骗子通过冒充招聘公司或者雇主的身份，进行虚假招聘或者收取费用，给求职者带来经济和心理上的损失。
本文将介绍面试诈骗的常见套路，为求职者提供警惕和防范的方法。
1. 套路一：虚假招聘信息骗子在各种招聘网站或者社交平台发布虚假招聘信息，冒用正规企业的名义吸引求职者。
这些虚假信息通常内容较为诱人，承诺高薪、福利好，吸引大量求职者申请。
求职者收到面试邀请后，可能会接受面试，进而上当受骗。
为避免被此类套路骗取，求职者应该：•留意招聘渠道的可信度，选择正规的招聘网站或者官方平台进行求职；•在面试之前，通过多种渠道核实公司的信息，包括官方网站、社交媒体、新闻报道等；•警惕短期高薪、过于理想化的职位，多方考虑职位的真实性和可行性。
2. 套路二：面试费用骗子以各种理由向求职者收取面试费用，例如名额有限、保证面试通过等。
这些套路常常让求职者以为缴费可以提高自己的竞争力，上当受骗。
为避免被此类套路骗取，求职者应该：•主动了解招聘过程中是否需要缴纳费用，如果有，核实费用的合理性并要求开具正规发票；•警惕面试时以交纳费用为条件的工作机会，正规的企业不会以此作为录取标准。
3. 套路三：涉及个人隐私信息骗子以招聘的名义向求职者索取个人隐私信息，如身份证号码、银行账户等。
这些信息可能被用于进行各种非法活动，如盗用身份等。
为避免被此类套路骗取，求职者应该：•警惕求职过程中信息的收集和使用，仅提供必要的信息，谨防泄露个人隐私；•检查招聘公司的信誉度，担任信任度不高的公司索取个人隐私信息时应当保持警惕。
4. 套路四：虚假面试骗子组织虚假面试，目的是通过面试过程中的各种手段来诱骗求职者，例如提示需要支付面试费用、性别或者年龄歧视等。
为避免被此类套路骗取，求职者应该：•注意面试过程中的提问和要求是否符合正常的招聘程序；•针对不合理的要求，谨慎考虑是否继续参与面试，并通过各种渠道核实公司的信誉度。
5. 套路五：非正规面试场所骗子有可能以非正规的场所组织面试，如咖啡厅、酒店等。
求职中可能遇到的陷阱有
求职中可能遇到的陷阱有第一种，有的职位，对方说录取你了，但是要先交钱。
也就是说，求职的整个过程，比如说面试、一步一步的筛选，都是非常正规的。
但到了最后一步，对方觉得你合适，不过要先交钱。
但他也不是直接跟你要钱，他是有理由的。
比如，跟你要材料费、资料费、信息费，或者什么培训费之类的，都是变相的跟你要钱。
其实这就是通过这么大量的采访来收钱。
比如你一天见一百个人，大家都交钱，然后他就走了。
像这种，如果你被录取了，但是要提前交钱，那基本就是骗局。
这是第一个。
第二种，就是“挂羊头卖狗肉”。
一份工作，看起来不错，描述的是经理或者总监的职位，写的很好。
但是当你真正就业的时候，你会发现这个工作可能是公关，陪酒，卖保险，或者帮忙收账等等。
也就是挂羊头卖狗肉。
写的很好，但是进去了就干别的了。
第三种，就是以卖货条件为前提来招聘。
比如你想做销售，对方说不知道你的销售水平如何。
如果你卖了这些货物，你就可以开始你的工作。
本质上，他不是想录取你，只是想让你免费做事。
如果你做好这个，你卖了很多货，他给你一些提成也是可以的，比如他给你一万的提成。
但是，他现在变相说要录取你，给你3.5万的提成。
让你投入工作，卖出更多东西。
好吧，就算他接受你，他也不会吃亏。
但是，你不卖东西，他也不吃亏。
所以，这种招聘的本质性不是让你入职，不是让你去得到一个岗位，而是让你卖货。
那么，这种以卖货为条件的，也是骗局。
第四种，就是皮包公司。
皮包公司，经常是包装的很好。
“我们有很好的办公环境，很好的发展，并且无要求。
但是，可能要交一点保证金。
”然后，人人都交，而且看起来很正规，也很好。
但是，当你到了开工资那一天的时候，你会发现，这个公司的人都走了。
为什么走了？因为他就是靠这个模式骗钱。
比如，有的人干了十天，有的人干了二十天，反正都不到一个月。
这个时候，他们把保证金一拿就走了，又到下一个地方干一样的事情。
这个，也是求职陷阱。
第五种，就是骗取创意。
比如，有些岗位，像设计岗位，它会有一些创意性的工作。
如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱(1).doc
求职就业过程中的常见陷阱陷阱 1、不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。
在看到“某公司”或不写明公司的电话和地址的招聘广告时，求职者一定要谨慎！陷阱 2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱 3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱 4、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱 5、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱 6、招聘单位“无限期试用”依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的 80%，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。
因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。
这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。
就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。
如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱
如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别⽤⼈单位私下准备了⾄少 2 份合同，其中⼀份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执⾏，真正执⾏的是另⼀份合同。
所以，劳动者⼀定要将⾃⼰亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。
⼗⼤求职“骗局”1 冒充名企电话邀请⾯试：通过邮件、电话、短信等形式通知⾯试，⼤都是知名⼤企业。
但⼤公司⼀般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私⼈⽤户，就要注意核实了。
2 ⽜⽪癣式招聘⼴告:这类招聘常见于街上的公交站台和电线杆。
这种⼴告根本不要信，要么是中介，要么就是不正规的公司。
3 ⼩公司⼤量招纳⼈才:⼀些咨询公司⼤量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不⼤，办公室也异常简陋。
这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关⼯作，报酬低，⽆保障。
4 持续招聘管培⽣:看到这类的⼴告最好打听下，看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。
很多销售公司打着招聘“储备⼲部”、“管理培训⽣”等名号，⼤量招聘销售⼈员，并以培训为由，给予廉价报酬，却⽆任何晋升机制。
5 招聘信息常年有效:⼀些招聘企业往往打出这类旗号：不限报名时间，对学历、专业也没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚。
求职者应谨慎。
6 ⾯试全程靠电话或视频:除⾮是官⽅正规渠道收到的⾯试邀请，其他⾮官⽅途径基本上都是骗⼈的。
另外，骗⼦电话⾯试⼀般都是很简单的问题。
7 待遇远远⾼出⾏业标准:⼯作简单、⼯作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。
另外，如待遇有的甚⾄⾼出同⾏好⼏倍，其中的虚假成分将⾮常⼤。
8 ⾯试选在宾馆出租屋:如去偏僻地⽅的宾馆或出租屋⾯试，除⾮是从公司官⽅渠道得到的通知，否则⼀律不要相信。
9 简单⾯试便通知岗前培训:很多咨询、培训公司根本没有⽤⼈需求，也在招⼈，并利⽤培训赚取利润。
⽽且这些培训基本都是不正规的，颁发的证书也得不到业内认可。
了解招聘骗局常见套路,让你明辨黑白
了解招聘骗局常见套路，让你明辨黑白2023年，随着经济的快速发展，市场对人才需求的不断增加，招聘也成为了各大企业和机构的必备环节。
然而，面对招聘市场上存在的各种骗局，应往往会感到迷茫和无助，因为招聘骗局的套路变化多样，一不小心就会陷入其中。
因此，了解招聘骗局的常见套路，明辨黑白，变得尤为重要。
下面，本文将为大家介绍招聘骗局常见套路和如何避免。
一、招聘骗局的常见套路1、虚假招聘信息虚假招聘信息是招聘骗局中最为常见的一种。
这类骗局往往通过在各大求职网站、社交平台等发布虚假招聘信息来欺骗求职者。
如虚假的职位、工作地点和薪资待遇等，以吸引求职者前来应聘，之后通过各种手段骗取钱财或者利用你提供个人信息来进行其他的诈骗行为。
2、虚假面试虚假面试是指骗子仅仅是借机会安排您进行一些所谓的测试，比如体检、能力测试等，实际上只是诱使应聘者交纳所谓的服务费用，或者通过你提交了个人信息，骗子和你的身份就有了一定的接触，之后就可以进行其他的诈骗行为。
3、兼职诈骗这种骗局主要是通过发布各种兼职信息来获取求职者的信任，之后借口为了能进行工作需要拥有自己的账户等理由来诱骗求职者填写自己的个人账户相关信息，以对求职者进行欺骗和钓鱼。
4、虚假猎头虚假猎头是指以招聘求职为诱饵，骗取个人信息和金钱来进行诈骗的行为。
这种骗局对于高层次人才尤为危险，因为高层次人才往往具有可观的收入和价值，从而成为骗子的重点攻击对象。
二、如何辨别和避免招聘骗局1、甄别公司的合法性避免招聘骗局的第一步就是甄别公司的合法性。
可以通过对该公司的营业执照、税务登记证等相关资料进行核实，来判断其是否是一个合法合规的企业。
此外，还可以通过第三方机构的评估来判断公司是否正规。
2、了解招聘信息的真实性在应聘招聘时，应该注意招聘信息的真实性。
如果对方发给你的信息过于简略、缺少详细的信息，就要警惕有没有问题。
而且还可以通过自己的知人论世，找人打听有没有接到招聘电话或者是面试邀请等来确定招聘信息的真实性。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施
求职过程中，常常会遇到各种陷阱。
这些陷阱可能是公司招聘过程中的误导，也有可能是自己在求职过程中的不慎。
下面是几种常见的求职陷阱类型以及应对措施：
1.夸大宣传陷阱：有些公司在招聘广告中会夸大其实际情况，将自己打造得非常理想化。
应聘者在应对这种陷阱时，应该尽量多了解公司的背景和实际情况，可以通过与公司员工交流、查阅公司新闻和评价等方式来获取真实信息。
2.薪资陷阱：有些公司在招聘过程中可能会给出虚假的高薪诱惑，让应聘者产生不切实际的期望。
要应对这种陷阱，应聘者应该进行合理薪资预期，了解市场行情和自己的能力水平，明确自己的底线，并与公司进行薪资谈判。
3.迷信学历陷阱：有些公司过分迷信学历，在求职过程中给予高学历应聘者更多的关注和机会。
应聘者应通过实际工作经验和能力来证明自己的能力，同时注重自身的学习和发展，提升自己的能力和竞争力。
4.面试陷阱：在面试过程中可能会遇到一些额外的难题或者陷阱，例如提问问题的先后顺序、心理测试、技能测试等，以考察应聘者的应变能力和处理复杂问题的能力。
应聘者在面试中要冷静应对，思考清晰，严格按照问题的要求回答，不要被面试官的语气和问题的形式所迷惑。
5.合同骗局：有些公司可能会利用合同骗局来陷害应聘者，例如在合同中隐藏一些不利于应聘者的条款。
在签订合同时，应聘者要仔细阅读合同的内容，提出疑问，并与公司充分沟通，明确双方的权益和义务。
总之，求职陷阱层出不穷，应聘者要保持警惕，提高自身的辨别能力和应变能力。
在求职过程中，要坚持以真实信息为基础，理性看待招聘过程中的各种陷阱，做出明智的选择和决策。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
招聘面试之如何分辨面试者的不同脸孔
如何分辨面试者的不同脸孔面孔一：介绍类面试特征：一般出现在第一轮面试中，首先要应聘者介绍自己的背景和经历。
应对关键词：清晰、简洁、有条理、坦诚问题举例一：请你简单介绍一下自己。
这里，首先突出的是简单二字。
也许你有十几年的工作经验，担任过的职位有十多个，但切忌不分重点一一罗列。
你只要给出工作经历框架即可，职位和工作内容选择有代表性的、反映你职业晋升轨迹的即可，目的是让面试官了解你的经历。
介绍时间控制在2分钟以内，并且放慢语速，因为很多名字、所处行业、职位内容对面试官来说比较陌生，有必要时需解释一下。
叙述顺序与简历相反，请从教育经历以及第一份工作开始。
问题举例二：你对我们了解吗？此题出现的频率很高，目的是看你对的重视和渴望程度。
应聘前必须做好准备，了解历史、行业、产品以及最新动态。
问题举例三：你认为自己成功吗？请毫不犹豫，给出肯定的回答。
并主动提供工作目标和成功案例。
问题举例四：请讲出一个你曾经在工作中受到批评或者犯错的例子。
快速简短地给出失败的例子，并补充一个后来改进的例子，说明自己在这方面的弱点已经克服。
面孔二：行为类面试特征：这类面试越来越多地被企业运用。
通过以前的行为来预测将来的行为往往非常准确。
应对关键词：结合职位要求，给予与职位要求相符的回答。
问题举例一：请问你的同事做出怎样的行为，会激怒你？属于陷阱类问题，一般简单的回答就是我和每个同事都相处得很好。
问题举例二：你不喜欢和怎样的人一起工作？不要回答没有合作精神的人或者骄傲的人等。
你可以说，那些对企业不忠诚的，那些为自己利益以权谋私的，或者违法乱纪的人。
问题举例三：你如何形容自己的个性？给出3个解答，这3个必须与你所应聘的职位所需要的能力联系起来，比如销售职位，需要的能力是耐压、做事专注、有解决问题的能力和与人沟通的能力。
问题举例四：为何你认为自己能胜任这份工作？给出以往同事、老板对自己的评价（而不是自己表扬自己），并且给出自己曾在相关工作岗位成功的例子。
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招聘面试的两类陷阱问题辩识
一、诱导试提问：
面试官往往设置一些特定的背景条件，诱导应聘者做出错误的回答，测试应聘者的价值观和是非断能力，诱导式的提问常常分为以下四种情况。
一是限定方案。
面试官在提问时，可将备选答案限定为两个备选方案，让应聘者做出选择，而真正有效的科学方案却在这两个备选方案之外，这就是沟通中常用的“认知策略”。
比如面试官提问：“如果你觉得你的主管处长和是个比较武断的人，那么你是听之任之呢，还是动员你的同事重复处长进行抵制？”面对这样的问题，应试者很容易落入陷阱，对两个方案比较半天却不知如何回答是好。
如果应聘者能跳出这个陷阱设定的框框，从两个方案之外考虑，回答的余地就很大了。
例如：应聘者可以回答“选择处长容易接受的方式向他提出见意”、“与处长开布公地交换意见”、“主动向处长提供更多的决策信息以便他做出理性的判断”等。
对这一答案的回答也可以反映出应聘者的思维定式和习惯。
二是顺水推周。
根据应聘者的前期交流情况，面试官故意“推理”出一种结果，然后发问，让应聘者做出回答。
例如：面试官问应聘者：“刚才听了你的介绍，我觉得你的能力和水平远远超出我们所要求的条件，你应该能够找到一家比我们更好的单位就职吧？”对这一貌视是非性的问题，如果应聘者用“是”或“不是”去回答，那就落入了陷阱。
如果应聘者回答“是”，那么面试官
就可请他另谋高就了，如果应聘者回答“不是”，就说明他能力不足或缺少自信。
此类问题的设置，可以考察应聘者的求职态度和临机应变能力。
应聘者的回答应开绕“是”和“不是”，可以说：“我选择应聘贵单位是经过慎重考虑做出的决定，或许我能找到比贵单位更好的单位，但我更喜欢现在的这份工作，更看重贵单位的发展潜力”
“话外音”你们只是实习，希望得到很好的锻炼机会，也看重贵单位的发展潜力，它是我们省及全国的知名国企，是中华民族的品牌。
能到贵单位实习是机会，更上无上的光荣。
三是以误导误。
面试官故意用错误的判断或错误的答案，疏导应聘者做出错误的回答。
比如，在谈薪水问题的时候，面试官说：“我觉得在市场经济体制下，企业追求经济效益，个人追求经济利益是无可厚非的，所以薪水问题应该是每个人求职时首要考虑的问题。
你认为应聘这份工作，应该得到多少薪水？”面试官在提出薪水问题之前，故意给出了一个错误的判断，即以经济利益为首要的需求，借此来判断应聘者的价值观，此时，如果应聘者一味讨好面试官，顺着面试官的错误命题去回答，必然会落入陷阱。
这时，聪明的应试者应该能够不被误导，从而明确表达出自己的正确的观点。
例如：应聘者可以说，“尽管薪水问题是求职时不可回避的现实问题，但并不是首要问题，就如企业在追求经济利益的同时不可忽视所承担的社会责任一样。
在考虑薪水问题之前，我会首先考虑如何在工作中实现自己的价值，为企业
及至整个社会做出贡献，这是获得更高薪水的前提和基础”。
实习生可能会问你，是否是看重了丰厚的实习待遇，可以回答：有这方面的因素，但更看重企业的工作环境，文化氛围，个人发展前景。
四是请君入瓮。
对于工作纪律性、原则性要求很高的岗位，面试官可以在一些大是大非的问题上设置一个陷阱，看应聘者是否能够坚持原则和立场。
比如，面试官可以问一位会计职位的应聘者问这样一个问题：“如果领导要求你设法逃税，你能做到吗？”如果应聘者做出肯定回答，甚至当场思考逃税方法，就掉进了面试官所设的“瓮”中。
他忘了：逃税是违背商业道德和违反法律的行为，遵纪守法是对员工行为的最基本要求。
可以回答，我希望自己做一个遵纪守法的员工，也不能违背商业道德和职业道德。
二、施压式提问
在面试过程中，面试官可以故意以一种漠视，怀疑甚至嘲讽的态度对待应聘者，对应聘者施加压力，然后猝不及防地发问，以测试应聘者的情绪管理能力。
常见的施压方式有以下几种。
一是漠视。
面试官故意对应聘者视而不见，‘漠不关心，审阅材料时漫不经心，交流时做出疲倦的姿态，提问时显示出轻视的神态。
比如：面试官以一副不悄的样子问应聘者：“我们招聘的岗位需要硕士研究生以上的学历，而你只是本科，
我想还是不用再浪费时间了吧。
”对于这种“目中无人的提问”应聘者做出的反映往往是两种，一是心灰意冷地离开，二是因为伤自尊而恕目相向。
其实这样的应聘者应该明白，面试官没有必要在这种场合打击或得罪一个陌生人，如果他在这个时候揪住应聘者的某个问题不放，显然是因为这个问题已经不是影响应聘者的关键问题。
所以，漠视式陷阱问题的设置，可以考察应聘者能否“以礼相待”自信地向面试官展示自己的能力，为应聘成功争取难得的机会。
可以回答，“尽管我的学历只是本科，但我已系统地学习了有关基础知识，参加了一些项目实习，我自信我的学习能力和接受能力，相信在老师的指导下，能很快适应新的岗位，并且能边学边总结经验，不断提高能力和学识水平。
”
二是挑衅。
这类问题的特点是面试官从求职者薄弱的地方入手提问，看应聘者做出什么样的解释。
例如：面试官以挑衅的口气问：“你是应届毕生，相关工作经验比较欠缺，怎么能胜任此项工作，？”面试官对应聘者提出这个问题，可以考察应聘者能否正确评价自己的优劣势，是否具有上进心，能否做到取长补短。
以此问题较成熟的回答如：“与其他有相关工作经历的人相比，或许我的经验有点欠缺，但我在学校对专业理论的系统学习。
对于我的理性思维和专业素养的形成具有不可低估的作用。
在大学期间我也注重理论与实践相结合，获得了一些经验。
况且我有较强的学习能力和适应
能力，贵单位良好的工作环境会使我学到更多的经验，很快成为一个经验丰富的人。
当然实习生不会问这个问题，但有可能问到相关的问题，灵活回答。
三是激怒。
在提问中，面试官做出步步紧逼，咄咄逼我的姿态，故意找茬，在达到激怒应聘者，乱其心智的目的，从中测试应聘者的应变能力。
面试官对应聘者说：“你穿的西装质地不怎么样啊！”然后观其反映。
对这种问题，有的这样回答很好，“我是一个喜欢学习和读书的人，我将我的生活费大部分用来购买书籍，这会使我的工作能力和专业素养都能得到很大的提升。
我想对于我能胜任这份工作来说，比穿一件好的西装更有意义。
”
我觉得这样回答也可，“我为了参加这次面试，在着装上我已做了最大的努力，因为我还不能自食其力，我的精力和财力放在了购买书籍和提高专业素养上了，我要先能胜任这份工作，才能更好地打扮自己。
”
总而言之，在面试看，如果面试官能在常规问题考察的基础上，适当地设置一些陷阱问题，有助于进一步考察应聘者的基本素养，价值取向和综合能力，从而全面地判断应聘者是否有明确的求职目标，是否能够坚守原则和道德底线，是否能够胜任岗位工作。
对竞聘者而言，则要理智地面对面试官的提问，冷静分析问题背后的真正含义，巧妙应对面试
官设置的种种陷阱，展示出自己真正的能力，赢得面试的成功。
你还是仔细看完，希望对你有所帮助，然后有目的地去搜索一些面试的题目来看看。
比如：常规问题有哪些，陷阱问题有哪些，基本素养方面的，价值取向方面的，综合能力方面的。
老妈
2013.6.22。