普外科护士工作倦怠感与自我效能感的关联性分析
护士职业倦怠状况及相关因素分析
护士职业倦怠状况及相关因素分析摘要：目的探讨护士职业倦怠与自尊、工作压力及社会支持的关系，为预防职业倦怠提供理论依据。
方法：采取整群抽样的调查方法，对2家综合医院147名工作一年以上临床护士（其中中专28名、大专74名、本科45名）进行问卷调查，内容包括：Maslach工作倦怠量表（MBI）、护士工作压力源量表（NJSI）、社会支持评定量表（SSRS）、艾森克人格（成人）问卷（EPQ）、自尊量表（SES）进行测查，并对结果进行分析研究。
结果：护士的工作倦怠的发生率还是相当高的，69.3%的护士在个人成就感维度上呈现中高度倦怠，67.7%的护士有中高度的情绪疲惫感，36.7%的护士有中高度的去人格化倾向。
与国外Maslach样本相比存在显著性差异，主要表现在个人成就感较低，情绪疲惫感较强，而去人格化较低。
护士职业倦怠与个性、工作压力、社会支持等多个因素相关。
结论：预防护士职业倦怠必须采取改变个人和改变组织的综合干预措施。
关键词：护士；职业倦怠；工作压力；社会支持Abstract：Objective to explore the nurse burnout and self-esteem，working pressure and the social support for the prevention of occupational tiredness，provides the theory basis.Methods：take cluster sampling survey method，the two general hospital 147 working for one year and more clinical nurse（including secondary 28，74，bachelor degree and questionnaire survey，and the content includes：（Maslach burnout inventory MBI），nurses work stress source（NJSI），social support rating scale（SSRS），YiSenKe personality questionnaire（adult）（EPQ），the self-esteem scale（15），and the results were analyzed.Results：the incidence of job burnout，the nurse is high，the nurse in personal accomplishment 69.3 percent in the present high dimension，67.7% nurses have tired of highly emotional tension，the nurse is highly 36.7% to personal pared with foreign Maslach samples there exist significant differences，which is mainly embodied in the personal achievement，low mood fatigue，strong and low personified.Nurse burnout and personality，work stress，social support multiple factors.Conclusion：to prevent nurse burnout must take personal and organizational change change of intervention measures.Key Words：Nurses，Burnout，Work stress，Social support职业倦怠是指在职业环境中，对长期的情感和人际关系压力源的应激反应而表现出的一系列心理、生理综合征，表现为情绪疲惫、去人格化和个人成就感降低。
护理专业中的职业倦怠与自我疗愈方法
护理专业中的职业倦怠与自我疗愈方法护理是一项充满挑战和责任的职业。
护士们需要面对情绪压力、高强度的工作以及与病患及其家属的沟通等各种挑战。
由于长期处于高压状态下，护理专业中的职业倦怠问题逐渐引起人们的关注。
本文将探讨职业倦怠的定义、原因以及自我疗愈方法，帮助护士更好地应对职业倦怠问题。
一、职业倦怠的定义及表现职业倦怠是指在工作环境中长时间处于高度压力下，导致身心疲惫和不满足感的心理状态。
护理专业中的职业倦怠主要体现为三个方面：1. 情感疲惫：护士们由于长期面对患者的痛苦和死亡，情感压力巨大。
他们感到精疲力竭，无法再表达出同情和关怀。
2. 值得程度降低：护士们可能对自己和自己的工作产生质疑，感到无效或者无助，从而导致职业满意度下降。
3. 减少个人成就感：护士们可能会感到个人成就感的降低，无论完成多么艰难的任务都无法获得满足感，自信心受到挑战。
二、职业倦怠的原因护理专业中的职业倦怠可以由多种因素引起。
以下是一些常见的原因：1. 高强度的工作压力：护士们经常需要面对紧急情况、时间压力和高工作负荷，长期工作压力会导致身心疲惫。
2. 患者病情的艰难和悲观性质：护士们常常需要照顾重病或濒临死亡的患者，这种病情的艰难和悲观性质对护士的情感和心理状态有着深远的影响。
3. 与病患及其家属的沟通：护士们需要与不同背景、情绪和期望的患者及其家属进行沟通，这种情绪和期望的碰撞容易导致紧张和情感疲惫。
4. 缺乏支持和认可：护士们往往缺乏工作团队的支持和正面反馈，这使得他们对自己的工作价值和专业能力产生怀疑。
三、自我疗愈方法为了减轻职业倦怠的影响，护士们可以采取一系列的自我疗愈方法来保持身心健康。
以下是几种常见的方法：1. 寻找支持和理解：护士们可以主动与同事分享工作和情感中的困扰，或者寻求心理咨询师的帮助。
这样能够获得支持和理解，减轻情感上的压力。
2. 健康生活方式：护士们应该注重自己的健康，保持良好的饮食、充足的睡眠和适度的锻炼。
护理工作中的职业倦怠与自我关爱
护理工作中的职业倦怠与自我关爱职业倦怠是指由于长期从事紧张、繁重的工作任务，导致个体身心疲惫和情感耗竭的一种状态。
护理工作作为一项需要面对高度压力和负责任的职业，护士们常常容易陷入职业倦怠的困境。
然而，职业倦怠不仅对护士个体的身心健康造成影响，还可能对病人的安全和护理质量产生负面影响。
因此，在护理工作中，自我关爱显得非常重要。
本文将探讨护理工作中的职业倦怠问题以及如何通过自我关爱来缓解这一问题。
一、职业倦怠的特征与影响1.1 职业倦怠的特征职业倦怠可表现为三个维度：情感耗竭、脱离感和低效能感。
情感耗竭是指护士感到精疲力竭、无法回应病人的需求，情感反应变得冷漠和麻木。
脱离感是指护士对自己的工作失去兴趣，丧失对工作的认同感和投入感。
低效能感是指护士对自己的专业能力产生怀疑，感觉自己的工作无法取得好的成果或满足病人需求。
1.2 职业倦怠的影响职业倦怠对护士个体和工作环境都带来不良影响。
对于个体而言，职业倦怠可能导致焦虑、抑郁、身体不适等身心健康问题。
同时，倦怠状态会影响护士的判断力和专注力，提高工作中的错误率，增加工作压力。
对于工作环境而言，职业倦怠可能导致护士流失率增加，增加招聘和培训成本。
同时，倦怠状态也会影响护士团队的合作和工作氛围，降低护理质量和患者满意度。
二、自我关爱的重要性2.1 自我关爱的含义自我关爱是护士对自己身心健康进行维护和修复的行为。
它包括了身体保健、情感疏导、心理调适等方面的综合措施。
2.2 自我关爱的意义自我关爱不仅是对护士个体的关怀，也是对病人的责任。
首先，自我关爱可以帮助护士缓解压力，改善身心健康，提高工作效能，减少错误率。
其次，通过自我关爱，护士能够保持积极的心态和良好的工作态度，提供更加优质的护理服务，提高病人满意度。
最后，自我关爱可以帮助护士保持工作的长久性，减少流失率，从而构建稳定的护士团队，提升整体护理质量。
三、自我关爱的策略3.1 身体保健护士在日常工作中，应该注意调整作息时间，保证充足的睡眠。
新形势下护士工作倦怠与自我效能水平的调查研究
行 问卷调查。结果 ： 工作倦怠 中情绪疲倦感得分为 （７ ３ －０ ２ ） ， １ ．６４１ ．２ 分 工作冷 漠感得分 为（ ． ７±４ １ ） ， ４１ ．３ 分 均为低度倦 怠； 人成就感 得分为 个
（２ １ ７ ７ ） ， １ ．９４ ．ｏ 分 属于高个人成就感。 自 － 我效能感得分为（ ５０ ４ ４ ） ， 信 心处于较高水平。 自 ２ ．８４ ． 分 自 － ９ 我效能与个人成就 感呈显著正相关 （ ＝ ｒ Ｏ ４ ， Ｏ ０ ） 而与情绪倦怠、 ．０ Ｐ＜ ． １ ， 工作冷漠感之间无显著相关性 （ ＝一 ．５ ｒ ０ １ ， ０ Ｏ ） ｒ ０２ ，＝一 ．４ Ｐ＞ ．１ 。结论 ： 护士的工作倦 怠感 低 ， 自我效能水平较
ｃｒ ｌｉｎｗｔ ｅｓｎ ｃｏ ｐｉ ｍ ｎ（ ：０ ４ Ｐ＜０ ０ ） Ｃ ｎｌｓ ｎ：ｈ ｔ ｓ ｌｖｌ ｓｍｌ． ｈ ｅ —ｅ ｃｃ ｖｌ ｍｏｇｎｒｅ ｓｅｃｌ ｎ． ｏｒ ａｏ ｈｐｒ ａ ａｃｍ ｌｈ ｅ ｔｒ ．０， ｅｔ ｉ ｏｌ ｓ ． １ ． ｏ ｃ ｉ Ｔ ｅｓｅｓ ｅｅ ｉ ｉ Ｔ ｅｓｌ ｆ ａｙｌ ｅ ａ ｎ ｕ ｓｉ ｘｅｌ ｔ ｕｏ ｒ ｄ ｆ ｉ ｅ ｓ ｅ
高， 自我效 能与情绪疲倦、 工作冷漠之间无明显相关性 ， 与个人成就感显著相关 。
关键词
优质护理 ； 护士 ； 倦怠 ； 我效能 自
ｄ ｉ ０ ３ ６ ／． ｓ．６ ２ ９７ ．０ ２ １ ．７ ｏ： ．９ ９ｊ ｉｎ １７ － ６ ６ ２ １ ．０ ０ ４ １ ｓ
Ｕ ｄｒｔｅｎ ｗ ｆｒ ｏ ｕ ｓ ｂｂ ｒｏ ｔａ ｄｓｌｅ ｃｃ ｖｄｏ ｖｓｉａ ｏ ｎ ｔｄ ． ｎ ｅ ｅ ｏｍ ｆ ｒｅＳ ｏ ｕ ｈ ｕ ｎ ｆ ｆ ａ ｙｌ ｅ ｆｎ ｅｔ ｔ ｎ ａ ｄｓ ｙ ｈ ｈ ｊ ｅ ｉ ｅ ｉ ｇｉ ｕ
护士职业倦怠因素分析
护士职业倦怠因素分析年轻护士职业倦怠的原因分析工作做出的消极评价。
相关分析结果显示,自我效能感越高,个人成就感越高,自我效能感影响人的行为选择,高自我效能感的人,对于环境中的挑战采取积极的应对态度。
低自我效能感的人,在生活中面临挑战时,往往视其为一种威胁,怀疑自己控制环境的水平,表现出强烈的应激状态,以回避和退缩应对环境2,这些行为方式限制了年轻护士的功能发挥。
压力敏感度高：近年来,医院床位都有不同水准扩展,医院为提升经济效益、减少开支,最先考虑的是尽可能的少用护理人员。
但同时,整体护理的展开,护士的工作量急剧上升,使得一些护士长期处于超负荷状态。
随着人们生活水平的提升和法律意识的增强,人们愈发注重自己的健康状态和权利保护,护士常常因为应对各种医疗纠纷,承受了更多的精神压力。
临床工作经验和处理人际关系水平的缺乏：整体护理的展开,模式病房的建立,新仪器、新设备在医疗上的广泛使用,患者、患者家属、医生及医院管理者都对护士的工作性质、量提出越来越高的要求,护理人员不但要一针见血、健康宣教指导知识全面,还要对医院的新检查、新技术和新药的用法都要学习掌握,这些使年轻护士感到角色压力过重。
职业倦怠对工作的影响护理工作领域中存有的诸多负性因素,使护士产生工作压力,一旦个体发生疲溃,容易造成护患之间或同事之间人际关系紧张,导致护理质量低下,甚至影响护士群体职业形象等状况3。
参照李永鑫等4的工作倦怠诊断标准,考察不同工作倦怠水平的护士检出率,统计结果表明,护士的工作倦怠问题比较严重,各级医疗管理部门理应高度重视这个问题,为避免对护理工作造成影响,依据护士的不同倦怠水平采取切实可行的干预措施。
干预措施实现人本管理：①管理者要注重新护士上岗前教育,要实行抗职业倦怠的预防和免疫教育,重点实行热爱护理岗位的教育。
②管理者要关心护士、尊重护士,设法减轻繁重工作引起的护士身心疲惫。
心理素质教育：①鼓励年轻护士增强业务学习,提升自身素质,组织参加各类继续教育培训。
医务人员职业倦怠、人格特征与一般自我效能感的关系研究
ｆ ｏ ｒ ｉ ｍ ｐ ｒ ｏ ｖ ｉ ｎ ｇ ｔ ｈ ｅ ｃ ｏ ｎ ｄ ｉ ｉ ｔ ｏ ｎ ｏ ｆ ｍｅ ｎ ｔ ａ ｌ ｈ ｅ ｌ ａ ｈ． ｔ Ｍｅ ｔ ｈ ｏ ｄ ｓ Ａ ｓ ｕ ｒ ｖ ｅ ｙ ｗ ａ ｓ ｃ ａ ｒ ｒ ｉ ｅ ｄ ｏ ｕ ｔ ｂ ｙ ｕ ｓ ｉ ｎ ｇ ｔ ｈ ｅ ＭＢ Ｉ － Ｇ Ｓ 、 Ｅ Ｐ Ｑ － Ｒ Ｓ Ｃ ａ ｎ ｄ
・
论
著・
医务人员职业倦 怠 、 人格 特征 与一般 自我效能感 的关 系研究
欧海燕 ， 姚永成 。 ， 王守英 ， 李宏彬 ｚ ， 王艳 ， 张光辉 ， 高霞 。 ， 任静朝 ， 刘晓婷
１ ． 郑州 大学 公共卫 生学院 ， 郑州 ４ ５ ０ ０ ０ １ ； ２ 新 乡医学 院 公共卫生学 院
（ Ｐ＜０ ． ０ ０ １ ） 。 男性的 自我效能感高于女性（ Ｐ＜０ ． Ｏ １ ） ， ２ ０ ～工龄组 的自我效能感显著高于其他工龄组（ Ｐ＜０ ． ０ ５ ） 。 职业倦 怠各 维度 与精 神质 和情 绪稳 定性 呈正相关 ， 与 内外倾 向性 、 掩饰性 和一般 自我效 能感呈负相关 。 人格 特 征 及 自我效 能对职业倦 怠各维度有显著的预测作用 ， 职业倦怠 在 ４种类型人格之间 的差异均有显 著统计学意 义（ Ｐ＜０ ． ０ １ ） 。结论 研究结果显示 医务人员 的职业倦怠程度较为严重 ， 危险 因素是工龄 （ １ ０ 一工龄组 ） 和科室
提高护士自我效能感对降低职业倦怠的效果分析
提高护士自我效能感对降低职业倦怠的效果分析目的：探讨实施提高护士自我效能感的干预措施对降低护士职业倦怠的效果。
方法：实施具体干预措施提高护士自我效能感，观察、调查和分析护士职业倦怠的改善情况。
结果：实施前护士自我效能感与情绪枯竭维度呈显著负相关，护士自我效能感与个人成就感维度呈显著正相关，护士自我效能感与去人格化倾向维度无明显相关性。
实施干预措施后，病房、急诊科护士一般自我效能感显著提高，差异具有统计学意义（P＜0.05）。
病房、急诊科护士情绪枯竭、去人格化倾向得分均降低，差异具有统计学意义（P＜0.01），病房、急诊科、ICU护士个人成就感得分均提高，差异具有统计学意义（P＜0.01）。
结论：提高临床护士自我效能感，可以稳定她们工作中的不良情绪，发挥她们的主观能动性，提升其工作能力，对降低职业倦怠，促进自身职业生涯的发展起到至关重要的作用。
标签：护士；自我效能感；职业倦怠；效果分析职业倦怠是指个体因不能有效应对工作上延续不断的各种压力，而产生的一种长期反应。
被定义为一组包括情感枯竭、去人格化以及低个人成就感的综合征[1]。
医护人员作为服务行业的职业群体，容易在工作中逐渐表现出职业倦怠[2]，并有冷漠、自卑、厌恶工作、失去同情心等表现，导致工作效率下降、缺勤甚至辞职的倾向增加[3]。
自我效能感是指人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项具体工作行为的自信程度[4]。
自我效能是人类行为的动机、健康和个人成就的基础。
自我效能感越高的人，工作倦怠程度越低[5]。
已有研究表明，职业倦怠与心理健康之间存在着显著相关[6]。
自我效能感和职业倦怠的高低直接影响着护士对某一问题的看法和所采取的行动，影响着护士的身心健康。
因此，笔者采用提高护士自我效能感的干预措施，通过观察、调查和分析来探讨降低护士职业倦怠的效果，现报告如下。
1 资料与方法1.1 一般资料选择笔者所在医院临床各科室护士共260名，均为女性，平均年龄（32.37±7.39）岁，其中20～30岁101名，30～40岁128名，40～45岁31名。
外科护士职业倦怠与心理弹性的相关性研究
实用临床护理学杂志Journal of Clinic Nursing's Practicality2019年第4卷第12期V ol.4, No.12, 201927外科护士职业倦怠与心理弹性的相关性研究徐松梅，张晓妹，程 祺*（解放军第102医院，江苏 常州 213003）【摘要】目的 探讨外科护士职业倦怠与心理弹性的相关性。
方法 使用职业倦怠量表（MBI-GS ）和心理弹性量表（CD-RISC ）对普外科和麻醉科178名护士进行问卷调查。
结果 外科护士职业倦怠总分和各维度得分[分别为（36.17+12.90）分，（13.80+5.28）分，（9.23±3.61）分，（13.13±7.01）分]；心理弹性总分和各维度得分[分别为（84.60+16.10）分，（13.33+2.51）分，（29.70±5.77）分，（41.57±8.87）分]。
职业倦怠相关的影响因素有科室、学历、工龄和心理弹性。
结论 心理弹性对外科护士的职业倦怠有保护作用。
【关键词】护士；职业倦怠；心理弹性【中图分类号】R473 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2096-2479.2019.12.27.01职业倦怠是美国心理学家Freudenberger 于1974年首次提出的，描述了因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所导致的一种疲惫不堪的状态[1]。
职业倦怠常见表现为以下三方面：情绪耗竭，去个性化和低职业效能感。
既往研究报道，护士职业倦怠与年龄、学历、工龄等有关，而心理弹性是预防护士职业倦怠的保护因素[2，3]。
外科护士工作量大，节奏紧张，是发生职业倦怠的高危人群。
本研究旨在探讨职业倦怠与一般情况及心理韧性的相关性，为促进该群体的心理健康提供有效依据。
1 对象与方法1.1 对象采用随机整群抽样的方法，以科室为单位抽取江苏省两所三级甲等医院外科部分科室护士，发放问卷182份，回收有效问卷178份，回收率为97.8%。
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１ ． ２ 调查 内容 采用 问卷 调查 的方式调查 ７ ０ 例普外科护士的一般 隋况 、 工 作 压力 、工作倦怠感 自我效能感 ，问卷内容包括 ：
（ １ ） 一般情况调查表 ：内容 主要涉及性别 、最高学历 、年龄 、普外科工作
查信 息 ， 分析了普外科护士工作倦怠感和 自我效能感的关联性 ， 为降低普外科护
士 的工作倦怠感提供 理论依据 。
１ 资料与方法
的统计 ， 然后进行的相关性关 系分析结果表 明自我效能感与情绪懈怠感在一定程
度上呈负相关性 ， 而与个人工作成就感成显著的正相关性 ， 这也说明在 自我效能
学习时间少有关 。 。在本研究 中，对 自我效能感调查表和工作懈怠感 调在表得 分
长期 的对工作上延续不 断的各种压力做 出有效地应对 ， 从而产生的一种主要表现 为长期性 的情绪疲溃感 、 工作冷 漠感 和缺乏工作 成就感的症状群 。 人们对 自己实
现特定行 为目标所要求 的能力 的信 心或信念被称 为自我效能感 ， 即对 自我利用 自 身 的能力 去完成 目 标的自 信程度 。 。 医 院普外科 收治 的患者病症复杂 、 病种 丰富， 普外科护 士相较 于其他科 的护 士承担 了更大 的工作量 ， 因而产生了更大的工作压 力。 。本文通过对我市两家 三甲医院普外科护士进行的闻卷调查 ，汇总分析了调
者。
１ ． １ 调查对象
资格 ， 正式从事护理工作满 ３ 个月 ， 愿意参与本
研究并 保证如实填写调查问卷。 对于非正式员工如实习生等 ， 调查期 间休假或外 出开会 学习等不在岗情况予以剔除。本次发放 调查 问卷共 ７ ０ 份、 收回 ７ ０ 份， 问
在本研究中 ，７ Ｏ例普外科护士的工作懈怠感较强 ，其中均程度为中度懈怠
感的是情绪倦怠感和工作冷漠感 ，达到高度懈怠感 的水平的使个人工作成就感 ， 说明的病人流动率高 、 护理人员不足 、医患关系难 以缓解 。 等因素导致普外科护
理人员身体和精神上出现过度疲 劳、 精神低迷的情 况 ， 即会对个人的身心健康造 成影响 ， 又容易酝酿 负面情 绪 ， 导致护士 出现强烈的的工作懈怠感 ， 降低护士的 工作质量 。 。而护士的 自 我效能感得分处于 中等水平 ，略低于常模水平 ，说明护 士对 自我才能及优秀的完成工作 的信 心略有不足 ， 这可能与护士的工作复杂并且
参 考 文 献 ［ １ 】 王少敏， 吴继云 护士工作倦怠感与工作压力源、 自 我效能感 的相关性分析［ Ｊ ］ ．
年限 、职称 、职务等 内容 。 （ ２ ） 工作倦怠感调查表 （ ＭＢ Ｉ ） ：Ｍ Ｂ １ 作 为测萤工作倦 怠感 的较权威工具 ， 分为情绪倦怠感 、工作冷漠感和个人工作成就感 ３ 个分量表 ，下辖共 ２ ２ 个条 目 组成 ， 受试者需要对 自己的感受进行评估并选择 问卷 中相应 的表述 ， 对于感受 出 现的频率采用用 ０ － ６ 分７ 个等级表示 。 （ ３ ）自我效能感调查表 （ Ｇ Ｓ Ｅ Ｓ ） ： Ｇ Ｓ Ｅ Ｓ目前已被证明具有 良好 的可信度 和 有效度 ，并在 国际上被广泛使用 。该量表包括 １ Ｏ个采用里克特 四点量表形式 的
齐鲁护理杂志， ２ ０ １ ２ ， １ ８ （ ９ ） ： ５ ５ － ５ ７ ．
论 著
Ｆ 家 庭 心 理 医 生 ａ ｍ ｉ Ｉ Ｙ ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ Ｉ ｏ ｇ ｉ ｃ ａ ｌ ｄ ｏ ｃ ｔ ｏ ｒ
董赛男
２ ０ １ ５年 ４ 月第 ４ 期
普 外 科 护 士 工 作 倦 怠 感 与 自我 效 能 感 的 关 联 性 分析
（ 攸县 计 生局计 划 生育技 术服 务站 湖南 株 洲 ４ １ ２ ３ ０ ０ ）
关键 词：普 外科护 士；工作压 力；工作倦 怠感； 自 我效 能感
【 中图分类号 】Ｒ １ ９ ２ ６ 【 文献标识码 】Ａ 【 文章编号 】１ ６ ７ ２ － ８ ６ ０ ２（ ２ ０ １ ５ ）０ ４ － ０ ０ １ ０ － ０ １
护士是卫生保健行业 中受到 的工作压力最高 的职业之一 ， 会容易产生工作倦 怠感 ，降低 了护理质量 、并使离职率增高 。 。工作倦怠感是指由于个体因为难 以
感与工作懈怠感之间存在明显的相关性 ， 提高护士的 自我效能感可有效防止长期
本研究调查对象在本市两所三 甲医院中选择Ｓ Ｉ ： ￣ｆ ７ ０ 例普外 高强度 的工作导致的懈怠感的出现 。 。 综上所述 ， 医院可以通过提 高护士 的自我效能感从而防止护士产生工作懈怠 感， 具体的可行措施有强化护士的知识 与技 能， 提高护士 的福利和待遇 ， 合理安 排工作 时间和工作强度 ，建立患者 眼中的正面的医护人员形象从而缓解 医患关 系， 从而使护士的工作压力得到缓和、自 我效 能得到提高 ， 减轻普外科护士在复 杂 的工作 中可能产生的懈怠感 ， 进而使护士的工作质量得到提高 ， 更好的护理患
摘要 ：目的：分析普外科护士的 自 我效能感与其工作倦怠感的关联并讨论如何避免护士产生工作倦 怠感。方法 ： 选择本 市 ２ 所三 甲医院的共计 ７ Ｏ 例普外科护士 问
卷调查其基本情 况、工作压 力、工作倦 怠感和 自我效能感，并对调 查结果进行 分析 。结果：调查结果显 示 自 我效能感得分和工作懈怠感调查 中的情绪懈怠感得分成 负 相关 （ ｒ ＝ － Ｏ ． ０ ６ １ ，Ｐ＜ ０ ． ０ ５ ） ，而与个人 工作成就感得 分成正相关 （ ｒ ＝ － Ｏ ． ４ ７ ５ ，Ｐ ＜０ ． ０ ５ ） 。结论 ：普外科护士的 自我效能感与工作 懈怠感之 间存在 明显 的相关性 ．说明较高 的自 我 效能感会有 效降低 工作 懈怠感的出现 。