周反馈表表格(全)
《八(2)班学习小组评价标准及表格》
《八(2)班学习小组评价标准及表格》八（2）班学习小组评价标准一、卫生评分标准值日生卫生要求包括。
教室地面、墙壁、玻璃、黑板、黑板槽、卫生用具的摆放等。
1.过道上不能有垃圾纸屑，不管是不是自己的都要捡起来。
违者扣1分。
2.自己桌椅底下的纸屑，被查到后扣2分（抽查）3.桌缝间的垃圾，每个人都有责任捡起来。
中午晚上各检查一次，违者扣1分.4.值日生，逃一次值日，这组扣5分。
这周没发现逃值日情况，加5分。
这周值日做得很好，且没有逃值日的人，加10分。
这周值日做如有扣分按学校常规量化扣分扣小组分数。
每天由生活委员检查5.卫生区的纸屑每个人都要主动去捡，值日小组要按时清扫。
6.不得往放打扫用具的地方扔垃圾，违者扣1分。
二、小组纪律评分小组同学每周100分小组每周100分。
上课。
1、（除体育课）上课不穿校服扣5分。
2、老师点名表扬同学加2分，小组加1分。
老师点名批评同学减2分，小组减1分。
老师表扬的小组加5分，（老师表扬）下课。
（除体育课）下课不穿校服扣5分。
打闹者减同学5分，减小组3分。
因违反纪律被老师或主任叫走者同学减10分，小组减5分。
上操：上操没请假不到或无故不上操的同学减3分，小组减1分上操说话，不做操，或做操不认真的同学减3分。
认真做的同学给同学加2分（晚总结表扬做得认真的和做的不认真的）无正规假条不上操的按无故不出操处理。
眼保健操：眼保健操时间没有到班者减同学2分。
不认真做眼保健操者减同学2分，小组1分。
（经提醒改正不减分）认真做的同学给同学加1分。
小组加1分。
（未被批评的就给小组加1分）早读：随便说话，起哄者减同学2分，小组减1分。
早读7：30无正当理由未到班者减同学3分，小组减1分。
晚自习：随便说话，随便问题的，减同学3分，小组减1分。
不请假晚自习不上者，减同学3分。
晚总结时被老师点名表扬的同学或组给组加5分，同学加3分。
被老师点名批评的同学或小组给组减5分，同学减3分。
未请假旷课的同学，旷课一节减3分，请假不扣分。
教学信息员信息反馈表
信息员姓名 教师教学方面 (反映任课教师的教学态度 、教学水平及教学过程各 环节如备课、课堂教学、 实践教学、作业批改、课 外辅导、实践环节、课程 设计、考试的意见和建议) 教 学 信 息 反 馈 内 容 学生学习方面 （反映学生出勤率、听课 、实验实习操作、作业完 成、考试纪律及课堂不文 明言行或违反《教室文明 守则》的意见和建议） 教学管理方面 （反映学校、系部、教务 部门在教学计划、方法、 内容、管理、师资等的意 见和建议。） 教学设施方面 （反映普通教室、专业教 室、实验室、图书馆等教 学场所的意见和建议） 备注 ①填写内容：所填内容应做到精炼和客观，包括好的方面和不足方面。 ②交表时间：每周周一提交上一周的信息反馈表。 ③表格可 在学院教务科研网站下载。 专业班级 联系电话 Email
培训效果反馈表
培训效果反馈表
课程：黄金的历史发展历程
讲师：程军
、评估表格
评估项目优良中差
培训组织1前期通知工作及时准确
2培训实施井然有序
3准备工作充分（设备、资料）
培训课程1形式适合学习的需要
2内容合理使用、对自己有帮助3时间控制合理
培训讲师1教学态度（精神饱满热忱）
2讲课技巧（生动，有感染力）3知识丰富、条理清晰、逻辑性强4课堂气氛控制及与学员们的互动5解答冋题的准确度及满意度
、您在本次课程的最大收获是什么?
□获得适用的新知识
□可以获得可操作的工作技巧□给您一些新思想概念□给您一个与同事有益的交流机会□将改变您的工作态度
□对您的工作运作有所帮助
耳® 黄金之星
一、本次课程中哪些内容是您没听清楚的，哪些是想进一步了解的?
二、您觉得本次培训存在哪些不足之处？
三、本次培训讲师有哪些优点，有哪些不足和应该如何改善?
填表人：_________________ 部门：__________________
填表时间：____________________。
幼儿园家长会议反馈表模板
幼儿园家长会议反馈表模板幼儿园家长会议反馈表日期：__________________班级：__________________亲爱的家长们：在本次幼儿园家长会议中，我们非常重视您对我们工作的意见和建议。
为了更好地了解您对我们工作的评价和看法，我们特地制作了这份家长会议反馈表，请您认真填写并将表格交回给我们。
您的反馈对于我们改进工作至关重要，非常感谢您的合作！请根据以下内容，按实际情况选择相应的选项或填写相关信息：1. 对本次家长会议的满意度：（）非常满意（）满意（）一般满意（）不满意2. 您认为本次家长会议的安排是否合理？（）非常合理（）合理（）一般合理（）不合理3. 您觉得家长会议的主题是否与您的需求相符？（）非常相符（）相符（）一般相符（）不相符4. 您对家长会议的内容是否感到满意？（）非常满意（）满意（）一般满意（）不满意如果您对第4题的回答不满意，请扼要说明您的不满意之处：_______________________________________________________ _______________________________________________________ 5. 对家长会议的组织安排，您有何建议或意见？_______________________________________________________ _______________________________________________________ 6. 您对幼儿园的教育教学工作满意吗？（）非常满意（）满意（）一般满意（）不满意7. 您对所购买的教材、学具是否满意？（）非常满意（）满意（）一般满意（）不满意8. 请根据您的实际情况回答以下问题：（a）您认为幼儿园的师资力量是否足够？（）足够（）稍显不足（）不足（b）您对幼儿园的校园环境是否满意？（）非常满意（）满意（）一般满意（）不满意（c）您对幼儿园的安全设施是否满意？（）非常满意（）满意（）一般满意（）不满意9. 您对我们幼儿园的其他方面有何建议或意见？______________________________________________________________________________________________________________感谢您花时间填写这份家长会议反馈表。
餐厅顾客意见反馈表评价表格模板(可修改)
您有什么建议或意见可以帮助我们改进服务或菜品质量？：
餐厅顾客意见反馈表
序号
评分项目
满意
基本
满意
一般
很差
1
您对我们餐厅的整体印象如何？
2
您认为我们的菜品质量如何？
3
您对我们餐厅的服务态度满意吗？
4Байду номын сангаас
您认为我们的餐厅环境如何？
5
您对我们餐厅的卫生状况满意吗？
6
您认为我们的菜品价格合理吗？
7
您对我们餐厅的上菜速度满意吗？
本餐厅令您最满意的是：
本餐厅令您最不满意的是：
您最喜欢我们餐厅的哪些菜品？
您有什么建议或意见可以帮助我们改进服务或菜品质量？：
餐厅顾客意见反馈表
序号
评分项目
满意
基本
满意
一般
很差
1
您对我们餐厅的整体印象如何？
2
您认为我们的菜品质量如何？
3
您对我们餐厅的服务态度满意吗？
4
您认为我们的餐厅环境如何？
5
您对我们餐厅的卫生状况满意吗？
6
您认为我们的菜品价格合理吗？
7
您对我们餐厅的上菜速度满意吗？
本餐厅令您最满意的是：
本餐厅令您最不满意的是：
新员工培训反馈表正式版
新员工培训反馈表正式版新员工培训反馈表亲爱的同事：欢迎您加入人人友信，您的到来为公司又增添了一份活力。
感谢您参与为期四天的新员工培训，希望此次培训为您带来收获，在培训即将结束时，请留下您的宝贵意见，以便帮助我们改进工作，谢谢！一、培训评估请您注意填表说明：针对下列的每一项内容，您有5种可能的选择：请您根据上面的评分标准，在您认为适当的位置打√：二、培训反馈1、通过此次培训您获得了多少可以在工作上应用的一些有效的技巧和技术？（原因必填）A.获益良多B.学到一点C.毫无收获请补充原因：2、参加培训前，您对本次培训的期待程度是：A.高B.一般C.不高3、培训之后，是否达成您对本次培训的期望？（原因必填）A.达成B.基本达成C.未达成请补充原因：4、本次培训中对您帮助最大的内容是什么？5、请留给讲师一些评语，帮助我们不断进步，谢谢!6、在今后的工作中，您希望接受哪些方面的培训？7、您对本次及未来的培训还有哪些意见或建议？培训反馈表新员工岗位培训内容及实习反馈表（一周内）填表日期：年月日新员工实习反馈表（一月后）填表日期：年月日表格三：职员转正考核表（两至三月后）填表日期：年月日培训效果反馈表课程名称：培训机构/讲师：日期：学员姓名：部门：事业部部职务：培训效果反馈表填报说明⏹《培训效果反馈表》由公司人力资源部培训处搜集整理，形成统一的课后满意度评估报告。
⏹课后满意度评估是十分制，1-5.9分为不合格，6-7.9分为合格，8-10分为满意。
⏹标“*”的为必填项。
表7：体育检查反馈表【模板】
表7：体育检查反馈表
日期：2014年 3 月20 日（星期四）记录人：体育：赵家芹检查时间：早操或集会、大课间
表扬：
今天早上冬季晨跑时，特别表扬205、206、207和208班，队伍整齐，口号响亮，精神风貌很好。
批评：
检查要求：
1.发现的项目内容包括学校所有的要求内容（值日值周职责上有），如涉及安全问
题（设施、场地等），学生活动，教师工作常规等等，所有值得表扬的老师、学生、办公室、班级都值得表扬，问题记录也要详细，可以附上照片或录像。
2.检查中出现不符合要求的情况，根据值周检查标准进行扣分，并写明扣分原因。
值周值日教师、巡视岗教师、中层检查团队必须给每个年级打好成绩，按年级组15%为优秀，40%为良好，余下为合格。
填在此表中优秀不扣分，良好扣1分，合格扣2分。
其他检查照实扣分。
每个班级一个月常规得分为40分，扣掉几分就得几分，最后为班级本月常规得分。
3.此表工作日每日发一次，一月班级考核总分发一次，作为班主任学期考核分数
的一部分。
4.各检查人员按规定时间将表格发给王晓岚，不发或迟发的，检查人员扣1分。
附照片或录像：
制表：杭州市三墩小学教导处
2014年2月。
新员工一周反馈
新员工入职一周反馈表
姓名 代教老师 序号 1 入职时间 店长 确认内容 第一天：到店后店长合理安排班次，并了解新员工的上班工具。 店铺 督导 负责人签字
2
第一天：带领新员工熟悉周边环境，并共同用餐一次。
3
第一天：介绍新员工给其他同事，安排带教老师。
4
第一天：与新员工进行非正式沟通，了解新员工的个人情况、工作经历。
5
第二天：带教老师介绍门店业务、工作流程、工作要求，权限。
6
第三天：带教开始进入培训工作。 第四天：区域督导进行正式沟通，清晰的讲解公司现状及其未来发展方 向。并了解新人的培训工作进展情况。 第四天：店长开始安排新员工学习产品知识，并提供学习方法和资料。 □是 □是 □是 □是 □是 □是 新员工潜签字确认： □否 □否 □否 □否 □否 □否
78Biblioteka 1.你是否已经了解到门店的业务范围？ 2.你是否清晰自己负责的工作内容？ 3.店铺3公里之内的道路名称和办公楼、小区名称你是否清楚？ 3.你是否认识本店的所有同事？并有他们的联系方式。 4.在以后的工作中遇到困难，是否清楚如何寻求帮助？ 5.你是否明白试用期的工作目标？
备注：此表格跟随报到通知单一起下发给新员工，由新员工到店后交给店长，店长每天根据表格条项进行安排 相关工作，并在负责人一栏签字，一周后新员工填写表格的后半部分，填写完毕后由本人在第八天亲自到公司 上交人资部，