岗位津贴制度
薪酬制度模板岗位津贴
薪酬制度模板：岗位津贴第一章总则第一条目的为完善公司薪酬体系，激发员工工作积极性，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有编制内员工。
第二章岗位津贴设置第三条岗位津贴定义岗位津贴是指公司根据员工岗位职责、工作性质和工作环境等因素，给予员工的一种额外薪酬补偿。
第四条岗位津贴类型公司岗位津贴分为以下几类：（一）岗位基础津贴：根据员工岗位职责、工作性质和工作环境等因素确定的基本津贴。
（二）岗位技能津贴：根据员工持有的专业技术资格、技能水平等因素确定的技能津贴。
（三）岗位特殊津贴：根据员工从事的特殊岗位、特殊工作环境等因素确定的特殊津贴。
第五条岗位津贴标准公司根据各类岗位的特点，制定相应的岗位津贴标准。
岗位津贴标准可根据公司经营状况、市场竞争状况等因素进行调整。
第六条岗位津贴发放岗位津贴按月发放，与员工工资一并支付。
第三章岗位津贴的申请与审批第七条岗位津贴申请员工如需申请岗位津贴，应向人力资源部提交书面申请，并提供相关证明材料。
第八条岗位津贴审批人力资源部对员工提交的岗位津贴申请进行审核，并根据公司相关规定提出审批意见。
审批通过后，将予以发放岗位津贴。
第四章岗位津贴的管理第九条人力资源部负责公司岗位津贴的制定、调整和管理工作。
第十条人力资源部应定期对岗位津贴进行评估，并根据公司经营状况、市场竞争状况等因素，适时调整岗位津贴标准。
第十一条员工调岗、离职或退休时，相应的岗位津贴予以取消。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
通过以上制度，公司可以更好地调动员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，从而提高公司的整体竞争力。
在实际操作中，公司应根据自身情况进行适当调整，确保岗位津贴制度的实施效果。
津贴补贴管理制度
津贴补贴管理制度津贴补贴管理制度是一种促进员工工作积极性、提高工作效率、提升员工福利的制度。
它通过对员工在特定条件下发放津贴和补贴，既能激励员工的工作热情，又能满足员工的生活、工作中的一些特殊需求。
下面是津贴补贴管理制度的相关参考内容。
一、津贴补贴的分类和标准1. 工作性津贴：针对特定工作岗位或具备特殊工作需求的员工，如岗位津贴、加班津贴、绩效奖金等。
工作性津贴通常根据岗位的特殊要求和员工的工作表现进行评定，标准由公司人力资源部门与各部门协商确定。
2. 生活性津贴：针对员工的生活需求，包括餐费补贴、交通补贴、住房补贴等。
生活性津贴的标准通常与员工所在地的物价水平、企业规模和员工层级有关，标准由公司领导层根据实际情况进行制定。
3. 奖励性津贴：以激励员工积极工作、提高绩效为目的发放的津贴，如年终奖、节日福利、项目奖励等。
奖励性津贴的发放标准和方式需要结合公司业绩、员工表现以及财务状况进行综合评估和决策。
二、津贴补贴的发放原则1. 公平公正原则：津贴补贴的发放应遵循公平公正原则，即对符合条件的员工一视同仁，不偏袒个人或特定群体。
制定津贴补贴管理制度时，应建立公开、透明的评定标准和发放流程，并严禁以任何形式进行人情主义和利益输送。
2. 劳动价值原则：津贴补贴的发放应体现员工的劳动价值，即绩效优秀的员工应获得相应的津贴和补贴。
公司可以建立绩效考核制度，将员工的工作表现与津贴补贴挂钩，提高员工的工作积极性和责任感。
3. 确保可持续发展原则：津贴补贴的发放应考虑公司的财务状况和可持续发展能力，避免过度发放导致公司经营困难。
公司应建立完善的预算管理体系，根据财务状况和业务需求进行合理的津贴补贴编制和发放。
三、津贴补贴的管理流程1. 申请与审批：员工在满足相应条件后，可以向人力资源部门或直接上级提出申请，说明需要申请的津贴补贴类别、金额和原因。
人力资源部门或直接上级进行审批，审批结果需及时告知员工。
2. 发放与记录：人力资源部门按照审批结果和相关制度规定，及时发放津贴补贴。
公司职务补贴管理制度
公司职务补贴管理制度第一章总则第一条为了规范公司职务补贴管理，激励员工工作积极性，提高员工工作效率，特订定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的职务补贴管理，包括但不限于岗位津贴、职务津贴等。
第三条公司职务补贴应当按照公平、公正、合理的原则确定，并在员工入职时明确告知。
第四条公司职务补贴的发放应当符合公司的财务预算，遵守税收法规，并在公司内部进行公示。
第五条公司职务补贴应当与员工的工作绩效、敬业度等因素相挂钩，不得随意增减。
第二章职务补贴类别及管理第六条公司职务补贴包括但不限于以下几种类型：（一）岗位津贴：针对具有特殊职责和技能的岗位设置，根据员工岗位等级、工作内容等确定。
（二）职务津贴：针对具有重大管理职责或者专业技术职责的员工设置，根据员工工作职责和实际表现确定。
（三）其他补贴：针对特殊情况下员工给予的临时性或特殊性补贴。
第七条公司职务补贴的管理应当由人力资源部门负责，设立专门的职务补贴管理小组。
第八条员工享有职务补贴的资格应当符合以下条件：（一）具有正式的工作合同，并在公司连续工作满一定年限。
（二）通过公司的评定和考核，达到职务补贴的评定标准。
（三）无法离职并具有一定的继续工作意愿。
第九条公司应当制定职务补贴的标准，并根据员工的具体情况进行综合评定确定具体的职务补贴金额。
第十条公司职务补贴的具体发放时间、方式等应当统一规定，并在公司内部进行公示。
第三章职务补贴的申请和审核第十一条员工如需申请职务补贴，应当向公司的人力资源部门递交书面申请，并提供相应的资料。
第十二条公司的人力资源部门应当组织相关部门对员工的职务补贴申请进行审核，并根据实际情况给予批准或者驳回。
第十三条公司应当建立职务补贴的申诉机制，员工如对公司审批结果有异议，可向人力资源部门提出申诉。
第十四条公司应当建立职务补贴的考核制度，定期对员工的职务补贴进行评估，对不符合要求的员工予以调整或者取消补贴。
第四章职务补贴的管理第十五条公司职务补贴的管理应当严格按照制度规定执行，不得私自增减或者变相调整。
岗位津贴发放标准
岗位津贴发放标准岗位津贴是指企业为了激励员工，提高工作积极性和生产效率，根据员工所在岗位的特殊性和工作环境条件，在基本工资之外额外给予的一种津贴。
岗位津贴的发放标准直接关系到员工的收入水平和工作积极性，因此企业需要建立合理的标准来确定岗位津贴的发放。
一、确定岗位津贴发放标准的原则。
1. 公平公正原则，岗位津贴的发放应当遵循公平公正的原则，不因个人关系或其他非工作因素而歧视性地发放岗位津贴。
2. 工作量与强度原则，岗位津贴的发放应当与岗位的工作量和工作强度相适应，工作量大、强度大的岗位应当给予相对较高的岗位津贴。
3. 岗位特殊性原则，对于一些特殊岗位，如高温、高压、高危险性的岗位，应当根据其特殊性给予相应的岗位津贴。
4. 绩效考核原则，岗位津贴的发放可以与员工的绩效考核挂钩，绩效优秀的员工可以获得更高的岗位津贴。
二、岗位津贴发放标准的确定方法。
1. 根据工作内容确定，根据员工所在岗位的工作内容和工作要求，可以确定相应的岗位津贴发放标准，工作内容复杂、技术要求高的岗位可以给予更高的岗位津贴。
2. 根据工作环境确定，工作环境对员工的身体和心理健康有直接影响，对于一些工作环境恶劣的岗位，如高温、高压、高噪音等，可以给予相应的岗位津贴。
3. 根据绩效考核确定，将岗位津贴与员工的绩效考核挂钩，绩效优秀的员工可以获得更高的岗位津贴，从而激励员工提高工作绩效。
4. 根据行业标准确定，可以参照同行业或相似岗位的岗位津贴发放标准，结合企业实际情况确定岗位津贴的发放标准，以确保与市场接轨。
三、岗位津贴发放标准的管理与调整。
1. 管理机制，企业应建立健全的岗位津贴管理制度，明确岗位津贴的发放标准和管理流程，加强对岗位津贴的审核和监督，确保岗位津贴的发放合理、公正。
2. 调整机制，随着市场环境和企业经营状况的变化，岗位津贴发放标准也需要不断进行调整，企业可以定期对岗位津贴发放标准进行评估，根据实际情况进行调整，以确保岗位津贴的合理性和时效性。
岗位津贴制度
岗位津贴制度一、引言随着现代企业的发展，岗位津贴制度逐渐成为公司人力资源管理中的重要组成部分。
岗位津贴制度是指为了调动员工积极性、提高工作效率和满足岗位要求而设立的一种财务补贴机制。
本文将详细介绍岗位津贴制度的定义、目的和实施过程，旨在帮助企业建立健全的岗位津贴制度，提升员工的工作动力和满意度。
二、岗位津贴制度的定义岗位津贴制度是指依据员工所担任的岗位的特殊性、难度、责任等因素，按照一定的标准和规定，给予额外的经济补贴。
这种补贴不仅体现了岗位的价值和重要性，还是公司激励员工、提高员工工作积极性的一种手段。
三、岗位津贴制度的目的1. 激励员工：通过在特殊岗位上给予津贴，可以激发员工对工作的热情和积极性，提高工作效率。
2. 体现岗位价值：通过给予岗位津贴，可以更好地彰显特定岗位的重要性和价值，从而吸引更多人才来承担相关岗位。
3. 平衡员工福利：通过给予特定岗位津贴，可以在一定程度上平衡员工之间的福利待遇差异，避免不公平现象的发生。
4. 增强员工归属感：适当的岗位津贴可以增加员工对公司的归属感和忠诚度，减少员工流失。
四、岗位津贴制度的实施过程1. 制定制度：公司应制定详细的岗位津贴制度，包括岗位津贴的范围、标准以及申请和审批的程序等内容。
制度应该公平、公正、合理，确保津贴的发放符合岗位实际需求。
2. 设立岗位津贴标准：公司可以根据岗位难度、特殊性、岗位需求等因素，制定不同岗位的津贴标准表，并进行定期评估和调整，确保标准的公平性和适用性。
3. 申请和审批流程：员工申请岗位津贴时，应按照公司规定的流程提交相关申请材料，包括岗位说明、工作报告等。
公司应建立岗位津贴审批流程，确保申请和审批的公正性和透明度。
4. 津贴发放和管理：通过工资发放系统或特殊的津贴管理系统，公司应及时准确地发放岗位津贴，并监督员工使用津贴的合理性，避免任意浪费和虚报。
五、岗位津贴制度的注意事项1. 公平合理：制定岗位津贴制度应遵循公平、合理的原则，尽量减少人为主观因素的干扰，避免津贴分配不公平。
岗位津贴管理制度范本
岗位津贴管理制度范本第一条总则为了完善公司薪酬体系，激励员工积极工作，根据国家法律法规及公司相关规定，制定本制度。
本制度规定了公司岗位津贴的种类、标准、发放范围、管理职责等内容。
第二条岗位津贴种类及标准1. 岗位津贴分为岗位基础津贴、岗位绩效津贴两种。
2. 岗位基础津贴根据员工所在岗位及公司相关规定确定，按月发放。
3. 岗位绩效津贴根据员工每月绩效考核结果确定，按月发放。
4. 岗位津贴标准由公司薪酬委员会根据公司经营状况及市场薪酬水平定期调整，并报公司总经理审批。
第三条发放范围1. 在公司任职的全体员工均可享受岗位津贴。
2. 新入职员工自入职之日起享受岗位津贴，离职员工自离职之日起停止享受。
第四条管理职责1. 人力资源部负责制定岗位津贴管理制度，解释岗位津贴相关条款，对岗位津贴的发放进行监督。
2. 各部门负责人负责本部门员工岗位津贴的申请、审核和发放工作。
3. 财务部负责岗位津贴的预算编制、支出审核和会计处理。
第五条发放程序1. 每月初，各部门根据员工实际在岗情况及绩效考核结果，填写《岗位津贴发放申请表》，提交给人力资源部。
2. 人力资源部对各部门提交的《岗位津贴发放申请表》进行审核，确认无误后，提交给财务部。
3. 财务部根据人力资源部提交的《岗位津贴发放申请表》，编制岗位津贴预算，并进行支出审核。
4. 每月末，财务部将岗位津贴发放至员工工资卡。
第六条调整及修订1. 本制度根据公司发展需要和市场薪酬水平定期调整，并由人力资源部负责修订。
2. 调整后的岗位津贴标准需报公司总经理审批。
3. 本制度的修订须经公司总经理审批，并通知全体员工。
第七条附则1. 本制度自颁布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
3. 公司原有关于岗位津贴的规定与本制度不符的，以本制度为准。
4. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上规定，本制度旨在保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性，促进公司的发展。
公司津贴管理制度最全
公司津贴管理制度最全一、津贴定义津贴是指企业为了鼓励员工的工作积极性和创造性，根据员工的实际工作表现或者特殊的工作环境给予的额外福利。
津贴是一种形式多样的员工福利，既能提高员工的工作满意度，又能激励员工提高工作效率。
二、津贴分类1.岗位津贴：根据员工的岗位等级和工作内容给予的津贴，以激励员工提高工作技能和业绩；2.特殊岗位津贴：面向特定岗位，如高风险、高难度岗位，以激励员工承担责任、保持高度警惕和专业性；3.补贴性津贴：针对员工生活中的特定费用，如交通补贴、通讯补贴等，以缓解员工的生活压力；4.业绩津贴：基于员工的工作绩效给予的奖励，以鼓励员工提高工作效率和质量；5.职位津贴：根据员工在组织中的职位和级别给予的津贴，以体现员工的职位价值和贡献；6.领导津贴：针对担任领导职位的员工，如经理、主管等，给予的额外津贴，以激励员工承担更多的责任和挑战；7.再培训津贴：员工参加企业组织的再培训或学历提高活动，给予的学习津贴，以鼓励员工不断提升自身能力。
三、津贴发放条件1.岗位津贴：根据员工的岗位等级和工作表现，经过绩效评定确定发放的金额；2.特殊岗位津贴：担任特殊岗位的员工，需符合特定的条件和标准，经过认定后发放；3.补贴性津贴：根据员工的个人情况和生活压力，经过申请和认定后发放；4.业绩津贴：基于员工的工作绩效，经过绩效评定确定发放的金额；5.职位津贴：根据员工在组织中的职位等级和工作表现，经过评定确定发放的金额；6.领导津贴：担任特定领导职位的员工，需要经过评定和认定，根据职位要求确定发放的金额；7.再培训津贴：员工参加企业组织的再培训或学历提高活动，需要符合企业要求，经过认定后发放。
四、津贴发放方式1.一次性发放：将津贴一次性支付给员工，一般适用于补贴性津贴或职位津贴；2.持续发放：将津贴按照一定时间间隔分期支付给员工，一般适用于岗位津贴和特殊岗位津贴；3.绩效发放：将津贴与员工的工作绩效挂钩，根据绩效评定结果发放；4.职位挂钩发放：将津贴与员工的职位等级挂钩，根据职位要求和表现发放；5.管理发放：由上级主管根据员工的工作表现和需要发放津贴。
公司津贴管理制度
公司津贴管理制度一、概述公司津贴是指公司为了激励员工、提高工作积极性和工作满意度而发放的额外福利。
为确保津贴发放的公平性和透明性，公司制定了津贴管理制度，规范了津贴的发放、使用和管理。
二、津贴发放对象1. 全职员工：公司为全职员工设立了津贴制度，包括岗位津贴、绩效奖金、年终奖等，具体标准由公司人力资源部门根据岗位职责和绩效评估结果确定。
2. 临时员工：公司也为临时员工设立了相应的津贴制度，具体标准由公司人力资源部门根据员工工作时长和工作表现确定。
三、津贴的发放和核算1. 津贴的发放周期：公司津贴按月发放，具体发放日期由公司财务部门指定。
2. 津贴的核算标准：公司津贴的核算标准由公司人力资源部门制定，与员工的岗位职责、工作表现和绩效评估结果相关。
3. 津贴的核算周期：公司津贴的核算周期一般为一个自然月，具体核算周期由公司财务部门规定。
四、津贴的申请和审批流程1. 津贴申请：员工申请津贴时，应填写津贴申请表并提交给所在部门的主管。
2. 津贴审批：部门主管在收到员工津贴申请后，根据公司规定的津贴发放标准和员工的工作表现进行评估，并决定是否批准申请。
3. 津贴发放：经过主管审批的津贴申请将被提交给公司财务部门进行发放。
五、津贴的使用和管理1. 津贴使用范围：员工获得的津贴应按照公司规定的用途进行使用，不能私自挪作他用。
2. 津贴使用申报：员工在使用津贴时，应填写津贴使用申报表，并于津贴使用后及时提交给所在部门的主管。
3. 津贴管理责任：公司各部门主管负责对所辖员工的津贴使用情况进行监督和管理，确保津贴使用符合公司规定。
六、津贴违规处理1. 津贴违规行为：员工在津贴申请、使用或报销过程中存在伪造、冒领、挪用等违规行为的，将视情节轻重进行纪律处分，包括警告、记过、记大过等处理措施。
2. 违规返还：对于违规使用津贴导致的经济损失，公司将要求员工返还相应金额，并保留进一步追究法律责任的权利。
七、津贴制度的监督和改进1. 津贴制度的监督：公司将建立定期监督机制，对津贴的发放、使用和管理情况进行检查和评估，确保制度的执行效果和公平性。
事业单位岗位津贴标准
事业单位岗位津贴标准事业单位岗位津贴是指在事业单位工作的人员，根据其工作性质和工作环境的不同，享受的一种特殊津贴。
事业单位岗位津贴标准的制定和执行，对于激励人才、提高工作积极性具有重要意义。
下面将介绍事业单位岗位津贴标准的相关内容。
一、事业单位岗位津贴的范围。
事业单位岗位津贴的范围一般包括技术岗位津贴、管理岗位津贴、特殊岗位津贴等。
技术岗位津贴是针对从事专业技术工作的人员，根据其专业技术水平和技术职务等级确定；管理岗位津贴是针对从事管理工作的人员，根据其管理职务等级和管理工作特点确定；特殊岗位津贴是针对从事特殊工作的人员，如高温、高寒、高海拔、高风险等特殊工作环境的人员，根据其特殊工作环境确定。
二、事业单位岗位津贴标准的确定。
事业单位岗位津贴标准的确定一般需要考虑以下几个方面的因素，一是工作环境的特殊性，包括工作地点、工作条件、工作强度等因素；二是工作岗位的重要性，包括岗位职责、工作内容、工作难度等因素；三是个人能力和业绩，包括个人专业技术水平、管理能力、工作业绩等因素。
根据以上因素，事业单位可以制定相应的岗位津贴标准，并在一定的范围内进行浮动调整。
三、事业单位岗位津贴的发放方式。
事业单位岗位津贴的发放方式一般包括固定发放和浮动发放两种方式。
固定发放是指按照规定的标准和额度，每月固定发放给相应岗位的人员；浮动发放是指根据个人工作业绩、工作环境等因素，进行灵活调整和发放。
事业单位可以根据实际情况，灵活采用不同的发放方式，以激励人才、提高工作积极性。
四、事业单位岗位津贴的管理和监督。
事业单位岗位津贴的管理和监督是保障津贴发放公平、公正的重要环节。
事业单位应建立健全的津贴管理制度，明确津贴发放的程序和标准，加强对津贴发放的监督和检查。
同时，对于津贴发放中出现的违规行为，应当依法予以严肃处理，确保津贴发放的公平和合理性。
综上所述，事业单位岗位津贴标准的制定和执行，对于激励人才、提高工作积极性具有重要意义。
公司岗位津贴管理制度
第一章总则第一条为规范公司岗位津贴的发放，激励员工提高工作效率和业绩，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以岗位价值、工作强度、工作条件、员工绩效等因素为依据，确定岗位津贴的发放标准。
第二章岗位津贴的发放标准第四条岗位津贴分为基本岗位津贴和特殊岗位津贴。
第五条基本岗位津贴：1. 根据岗位价值，分为一级岗位津贴、二级岗位津贴、三级岗位津贴等。
2. 各级岗位津贴的具体标准由人力资源部根据公司实际情况制定。
第六条特殊岗位津贴：1. 对承担特殊工作、高风险岗位的员工，给予特殊岗位津贴。
2. 特殊岗位津贴的具体标准由人力资源部根据岗位特点和实际工作情况制定。
第三章岗位津贴的发放流程第七条人力资源部负责制定岗位津贴制度，经公司领导批准后实施。
第八条人力资源部根据岗位价值、工作强度、工作条件等因素，确定岗位津贴的发放标准。
第九条各部门根据员工实际工作表现，提出岗位津贴的调整建议。
第十条人力资源部对各部门提出的调整建议进行审核，确定最终调整方案。
第十一条人力资源部将调整后的岗位津贴发放标准通知各部门。
第十二条各部门按照调整后的岗位津贴发放标准，及时发放给员工。
第四章岗位津贴的管理第十三条人力资源部负责岗位津贴的监督和管理，确保岗位津贴的发放符合本制度规定。
第十四条人力资源部定期对岗位津贴的发放情况进行检查，对违反本制度规定的行为进行纠正。
第十五条员工对岗位津贴的发放有异议的，可以向人力资源部提出申诉。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第六章其他第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十九条本制度由公司领导负责修订和完善。
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津贴制度
根据中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。
为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[2006]70的调整，切实落实员工的相关待遇，提高工人的工资收入，稳定职工队伍，促进矿山行业持续稳定健康发展，现建立岗位津贴有关工作通知如下：
一、岗位津贴的执行范围
具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。
二、岗位津贴的种类及标准
岗位津贴包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。
（一）井下津贴
1、井下采掘工：30元/工；
2、井下辅助工：30元/工。
3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。
（二）中餐补贴：8元/工。
每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。
（三）夜班津贴
1、前夜班： 10元/工；
2、后夜班： 12元/工。
（四）高温津贴
1、工作场所33度以上的劳动者：20元/工。
三、通讯信息费、交通费津贴
（一）、通讯信息费：
1、发放范围。
主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗位人员。
2、定额标准。
总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。
（二）、交通费：
1、发放范围。
居住在莱州、招远、栖霞市区、蓬莱市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。
2、发放标准。
居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在蓬莱市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。
（三）、有关规定：
1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。
2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。
3、享受通讯费的人员必须24小时开机，确保通讯畅通。
四、属下列人员之一者,从当月起停发津贴补贴
1、因各种原因停发工资人员；
2、被停职审查人员在审查期间；
3、拒不服从组织安排工作者；
4、待分配人员；
5、有问题待处理人员；
6、离岗、待岗、解聘、辞聘、拒聘、停薪留职和不能坚持正常工作的人员，自行为之下月起停发津贴补贴。
待聘人员若重新上岗，从上岗的次月起享受相应的津贴补贴。
五、本方案从 2014 年 11 月起开始执行，并会同财务室实施。
原有相关规定与本方案不一致的，均按本方案执行。
本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
蓬莱市虎威矿业有限公司 2014年11月6日。