坚持以人为本是思想政治工作的出发点和落脚点
如何以人为本做好思想政治工作
总之，我们认为，在当前社会高扬以人为本大旗的新时代，企业的思想政治工作如何更好地体现人文关怀就显得越来越重要。坚持以人为本做员工的好思想政治工作，就会凝人心，聚人气，就会充分调动广大员工的工作积极性，就会更好地促进企业又好又快、全面协调可持续发展。
其次要理解人。理解人是做好思想政治工作的基础。理解人即是理解每个人的具体情况，也即是知人心，解人意，不能以自己的好恶去度量别人，尤其不能苛求别人。因此，作为一名思想政治工作者在与干部员工的接触中，一是要学会换位思考，站在对方的立场上来想问题，从正面的、积极的角度去理解人的行为，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。二是要学会对人宽容，只有宽以待人才能够有包容，才能营造比较宽松的环境，才有民主的气氛，单位才有生气和活力。在与干部员工思想沟通方面，要与干部员工多通气、多交流，逐渐达成共识，使干部员工经常保持积极乐观的心态，从而理顺情绪，化解矛盾，减少误会，增进了解和友谊。在评价干部员工方面，要多看干部员工的长处、优点，信任他们、肯定他们；少批评指责，多表扬鼓励。
三是关心人。关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人，就是对人有爱心，充满热情，时刻把别人的冷暖记挂在心，亲人之所爱，急人这所难，帮人之所需。思想政治工作以人为本，就要关心人，关心就是要与干部员工打成一片，与干部员工拉近距离，把握他们的脉搏，心中要始终装着他们，要动之以情，施之以爱，要及时了解他们的思想、工作、生活情况，帮助他们排忧解难。关心人很重要的一点是关心人的利益。因此，作为一名思想政治工作者在平时的工作中，一要对干部员工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握干部员工的冷暖与所需；二要深入干部员工的思想实际和生活实际，把“干部员工利益无小事”的要求落到实处，急干部员工之所急，为干部员工分忧解难，切实关心干部员工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作；三要亲和于干部员工，不仅表面上要与干部员工拉近距离，还要真正关心干部员工，不单是关心干部员工的家长里短，更重要的是关心干部员工的前途和未来，为广大员工和干部努力创造施展才华的机会和舞台，提升广大员工和干部的成就感，增强他们的工作积极性。
坚持以人为本,做好医院思想政治工作
坚持以人为本，做好医院思想政治工作新时期如何将“以人为本”的科学发展观落实到思想教育的实际工作中去，提高医疗卫生服务中思想政治工作的有效性是我们必须探讨的一个重要课题。
党的十七大报告中“以人为本”的主旋律给各行各业的人们带来新的希望，人本管理完全符合“以人为本”的精髓。
所谓人本管理，就是首先确立人在管理过程中的主导地位，继而围绕着调动人的主动性、积极性、创造性去开展的一切管理活动。
医院实现人本管理主要体现在对内对外两个方面，对内是指管理者与被管理者的关系。
其内涵应该是尊重人、依靠人、培养人、发展人、为了人。
尊重人是第一位的。
对外就是对患者，主要是体现在真正落实救死扶伤，实行人道主义这一根本宗旨上。
一、一切工作，要以“人”为出发点和落脚点过去我们对思想政治教育工作的认识，主要是立足于教育者自身，着眼点是管理人、教训人，见物不见人，就事论事，没有形成教育与自我教育的合力。
远离思想实际的空洞说教，缺乏感情交流，很难把思想工作真正做到医务人员的心里去。
胡锦涛总书记曾指出，“构建社会主义和谐社会的大量工作同党的群众工作有密切联系，要求我们把联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作做得更好”。
这就要求我们在开展思想政治工作时，必须突出“人”这个主体。
通过强化联系实际，以工作实效“检验人”。
思想教育的成效，只能从医务人员的精神风貌和职业行为中体现出来。
当前，要认真组织学习贯彻十七大精神，让广大医务人员肩负起社会责任。
党的十七大报告提出“健康是人全面发展的基础”的重要论断，把“人人享有基本医疗卫生服务”作为全面建设小康社会的一项重要奋斗目标，不仅深刻揭示了医疗卫生工作与经济社会发展的内在关系，也体现了党和政府坚持以人为本、全心全意为人民服务的根本宗旨。
医疗卫生事业是造福人民的事业，关系广大人民群众的切身利益，关系千家万户的幸福安康，也关系经济社会协调发展，关系国家和民族的未来。
我们要引导全体医务人员牢固树立全心全意为人民服务的思想，培育良好的“医德”，坚持“以病人为中心”的服务理念，进一步强化服务意识，在诊疗活动中，突出人文关怀，设身处地地考虑病人的心理及感受，不仅要治好“病”，更要治好“心”，不断提高医疗服务质量，树立新时期医院和医务工作者的崭新形象。
以人为本是一切工作的出发点和落脚点
以人为本是一切工作的出发点和落脚点——试论以人为本与企业管理职工医院——张燕平党的十七大报告提出：在新的发展阶段继续全面建设小康社会，发展中国特色社会主义，必须坚持以人为本，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。
要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，以人为本是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求。
它是科学发展的核心。
现代企业文化建设的核心是“以人为本”的管理理念、“以人为本”是管理活动发展的必然趋势。
当代管理科学历经了三个发展阶段。
第一阶段是20世纪初期形成的以泰罗等人为代表的古典管理学派。
他们提出用科学管理代替经验管理，以提高管理效率和劳动生产率。
管理者注重对“物”的管理而轻视对“人”的管理，把人片面地看成是“经济人”，只强调工作效率而忽视对人各种必然需求的满足。
因此，这种管理思想有极大的缺陷。
第二阶段是 20世纪30—60年代的行为科学管理学派。
该学派第一次提出了工人是“社会人”的概念，强调通过满足工人的个体需求来取得个体对集体的认同感和归属感，力求在组织内部形成良好的人际关系以提高生产效率。
但是，这种理论仍把对人的管理看成是手段而非目的，没有真正重视人在管理中的作用。
第三阶段是20世纪后期出现的广泛运用数学方法和以计算机为特征的现代管理科学学派。
这是个综合了各个理论学派的方法和技术而形成的理论学派。
它最大的不足是过分强调定量因素和数学模型，忽略了定性因素，即是忽略了管理活动中人的知识和经验的运用。
就是说，该理论仍然缺乏对“人”在管理中的重要性的本质认识。
只有在经济现代化全球化的今天，对人的认识有了实质性地深化，“以人为本”的管理理念的普遍兴起和深入发展，才出现了以人为中心的管理理论。
这是管理科学的第四个阶段。
此时的“人”，才真正作为企业（组织）中最重要的资源，最宝贵的财富，成为现代化企业的管理中心，成为现代企业文化的核心理念。
以人为本,做好思想政治工作
以人为本,做好思想政治工作胡锦涛总书记指出“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。
以人为本是科学发展观的核心，思想政治工作的对象是人，这就决定了思想政治工作的出发点和落脚点应始终是尊重人、关心人、理解人、激励人，切实增强思想政治工作的号召力、战斗力、凝聚力和创造力，全面促进人与社会和谐发展。
一要尊重人，切实增强思想政治工作的号召力作用。
尊重人是一名思想政治工作者最起码的品质，任何不懂得尊重别人的人，很难得到别人的尊重。
在企业的发展和改革中，要尊重人的权利和人格。
人是社会存在的主体，社会是人赖以生存的载体，人是自然界一切社会活动的根源和归宿。
人都有思想是区别于其他动物的根本特征，而且人的思想行为总是和别人的思想行为相互影响。
从这个意义上讲，每个人都是思想政治教育工作的对象，又都是思想政治教育工作的实行者。
人们在教育别人的同时也在教育着自己。
在思想政治教育工作中，教育者和被教育者的权利是平等的，教育者与被教育者之间的关系是以思想政治教育的内容为中介，教育者通过教育内容来影响被教育者，但同时要注意发挥被教育者的主观能动性。
企业领导在开展思想政治教育工作中，要让职工畅所欲言，把各种意见和心里话说出来，尊重他们的权利，尊重他们的想法，尊重他们的首创精神；要发现职工的长处和优点并给予表扬；对不同的思想和议论要进行以理说服教育，要平等待人，以诚相待，虚心听取不同的意见和建议；对其缺点错误要给予耐心的帮助教育，切不可盛气凌人，妄自尊大。
二要关心人，切实增强思想政治工作的战斗力作用。
关心来自对广大职工的深厚感情，一个感情淡漠，不懂得关心、爱护别人的人，是很难真正做好别人的思想政治工作的。
要多贴近职工，想职工所想，急职工所急，办职工所盼，帮职工所需，充分体现职工意愿，满足职工需求，把握职工脉搏，为职工提供健康向上、喜闻乐见的精神生活，以广大职工的根本需要为本，做职工的贴心人，理解和尊重职工，靠真理的力量、人格的力量和科学的机制，努力拉近与职工思想、心理、感情上的距离。
浅谈以人为本做好思想政治工作
浅谈以人为本做好思想政治工作思想政治工作是解决人的思想、立场、观点，建构在人的基础之上的一种社会实践，主体、客体是人，出发点和归宿点也是人。
思想政治工作必须从人的需要出发，以人为本，才能提高思想政治工作的针对性和实效性。
一、人的本质决定思想政治工作必须以人为本思想政治工作是做人的工作，而人的核心问题是人的本质，因此，对人的本质的认识是思想政治工作以人为本的理论基础。
人的本质是什么?古往今来，人们进行了许多探索，形成了许多极有价值的思想，推动了人们对人自身的认识。
马克思和恩格斯对人的本质问题进行了深入的、科学的探讨。
他们在《关于费尔巴哈的提纲》中指出：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
”[1]根据这一科学论断，人的本质的科学内涵包括：第一，人的本质是社会性的。
从人的存在来看，人既有自然属性，又有社会属性，但人是“社会的存在物”。
第二，人的本质是具体的、实践的，不是抽象的，是“在一定的历史条件和关系中的人”。
第三，人的本质是综合性的，不是单一的、孤立的，是物质关系和精神关系的统一。
第四，人的本质是发展的，不是永恒不变的。
看不到人的本质的自然性、社会性、实践性、发展性，就不能全面完整地把握和理解人的本质。
思想政治工作在对人的本质认识上有过种种偏差。
一种偏差就是对人的社会性本质单面理解，看不到人的本质的丰富内涵，从而完全否定了人在社会生活中的独立性和自主性、能动性和创造性，使得在进行思想政治工作时表现出对教育对象自主权的不尊重、不理解、不关心，在教育方式上只懂“我讲你听，我打你通，我说你做”的单向灌输，忽视双向的交流。
在价值取向上，把社会与个人完全对立起来，忽视思想政治工作中存在的满足个人自身发展需要的功能和价值，片面强调社会与集体利益的合理性，同时还忽视人的本质是通过需要表现出来的。
只重视精神需要，认为只要解决了理想信念，一切问题都解决了，把人的物质需要看成是万恶之源，结果导致思想政治工作空对空。
坚持以人为本是新时期思想政治工作灵魂
坚持以人为本是新时期思想政治工作的灵魂以人为本，是人类社会发展的终极目的。
党的十六届三中全会明确提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。
”企业党务思想政工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现企业的任务而努力工作。
党的十六届三中全会提出以人为本的治国思想，为新时期改进和创新党的思想政治工作提供了科学的理论依据。
人是思想政治工作的主体要素，党的思想政治工作从实质上讲就是做人的工作，就是通过发动、教育、引导，把人民群众的意志和行动统一到党的路线、方针、政策上来。
思想政治工作只有贴近实际、贴近群众、贴近生活，才能赢得人民群众的信任和支持。
因此，以人为本是思想政治工作的出发点和落脚点，是新时期思想政治工作活的灵魂。
人是社会一切目标的根本，是达到目标的动力资源；职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，作为党务政工干部，在企业中如何使思想政治工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。
一、坚持“以人为本”，确立科学的思想政治工作观念企业作为经济社会的细胞，在生产经营、建设发展过程中必须坚持以人为本的原则，尊重员工的主体地位，大力倡导人文关怀，充分调动员工的活力，激发潜能，集合众智。
在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中，以促进员工与企业的和谐发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。
首先是职工被尊重、被理解、被关心。
无论做什么工作，离开了对人的尊重、理解和关心，都不能取得好的效果。
因此，思想政治工作“以人为本”，必须贯彻尊重人、理解人、关心人的原则，并确立起思想政治工作“服务需求”的新理念。
加强思想政治工作促进人的全面发展的做法和思考
、
和 实 际效 果
促进人 的全面发展 ， 不仅是科学发展观的根本 目的， 也是思 想政 治 工作的恨本任务 。 坚持从促进人 的全面发展出发 ， 加强和改进思想政治 工作 ， 切实做到五个狠抓 ： 第 一，狠抓基本理论学习。切实以科 学的理论武装干部 职工的头 脑、 指导工作实践。在学习中， 坚持把学习掌握马克思主义立场 、 观点和 方法作 为根本 ， 把树立和落实科学发展观作为重点 ， 通过学习 、 讨论 ， 提 高各级领导干部执政能力 和领导水平。 第二 ， 狠抓思想道德教育 。深入开 展社会公德 、 职业道德和家庭美 德 教育 ， 引导干部职工在遵守基 本行 为准则 的基础上 ， 追求更高 的息想 道德 且标 。结合工作实际 ， 把思想道德 教育渗透到每一 个人， 帮助ｆ部 职工树立正确的世界 观 、 人生观和价值观。 第三 ， 狠抓各级领导班子 的思想政治建设 。 一是努力提高各级领导 班子 的执政能力和领 导水平 ， 促进班子各成员更加认真地履行职责 ， 扎 实有效地开展工作 。 二是不断加强民主集 中制的学习教育 ， 增强各级领 导于部贯彻执行民主集 中制原则的 自觉性 。 三是开好 民主生 活会 。 会前 广泛开展谈心活动 、 自觉查摆问题 、 创造 良好 的批评与 自我批评的氛围。 第四 ， 狠抓单位文化建设。一是加强干部培训 ， 积极举办多层次 、 多 渠道的教育和专业培训 ， 努力营造良好 的学习氛围。 二是积极推动群众 性的业务研 究工作 ，促进干部业务素质的提高。三是积极开展健康向 上、 丰富多彩 的文体活动。四是加强宣传舆论阵地建设 。加强对内部刊 物、 宣传栏等工作 的监 督和管理 ， 同时利 用这 些载体 ， 中国特 色社会 把 主义理论等 ， 传播 到干部职工 中去 ， 鼓舞 和鞭 策广大干部奋发 向上 、 开 拓进取。 第五， 狠抓先进典型的树立 。 重视培养 、 立和表彰先进典型 ， 树 用典 型推动工作 ， 使干部职工学有榜样 、 赶有 目 。 标 同时注意爱护典型 、 护 爱 先进 。 二、 进一步加强思想政治工作的思考 （ 上接第 ７ ５页 ） 应当坚持以人为主体 ， 以人为前提 ， 以人 为动力 ， 以 人为 目的 具体地说 ， 包涵 以下几层含义 ： 其一 ， 充分肯定人在经济社会 发展 中的主体地位和作用 。 既要强调人在经济社会发展中的主体地位 ， 又要强 调 在经济社会发展 中的主体作用 。人 的主体地位与主体作用 并存不 哮。 其二 ， 经济社会发展必须坚持尊重人 、 解放人和塑造人 。 尊重 人， 就是尊重人的社会价值 和个体 价值 ， 尊重人 的个性 化的 ， 独立的人 格、 不 １ 求 、 力差 异 ， 重 人 的创 造 和 权 利 。解 放 人 ， 是 不 断 冲 破 需 能 尊 就 切束 尊人的聪明才智充分发挥的体制 、 机制 、 观念。塑造人 ， 就是既把 人塑造 成权利的主体 ， 又要把人塑造成责任的主体。其三 ， 在研究和解 决经济 吐会发展问题时 ， 要真正着眼于依靠人 、 了人。坚持以人为本 为 的价值 仅向 ， 就是要在肯定与重视人的价值和意义的同时 ， 努力的为人 创造更 大的价值提供条件 。 科学发展观 的落脚点在人 ， 归根到底也是为 了人 的全面发展。 的全面发展程度 和素质高低 ， 人 决定着社会全面进步 的速度 研水平 。这就要求我们必须树立科学的人才观 ， 尊重劳动 、 尊重 知识 、 尊重人才 、 尊重 创造 ， 不惟学历 、 不惟 职称 、 不惟资历 、 不惟身 份 、 只唯实 ． 把品德 、 知识 、 能力和业绩作为衡量一个全面的人才 的标准 。 为 人的全 面发展创造 良好的政策环境 、 Ｔ作环境和生活环境 。 努力形成鼓 励人们 Ｆ 事业 、 支持人们干成事业的社会氛围 。 最大限度地发掘人的潜 能， 使人们创业有机会 ， 于事有舞台 ， 发展有空间。再次 ， 应当把以人为 本 的 价 值取 向 贯穿 于 发 展 的 各 个 方 面 ， 个 环 节 。 以人 为 本 ， 是 以 实 各 就 现人的 瓮面发展为 目标。从人民群众的根本利益 出发， 为人 民谋发 展、 促发展 ， 不断满足人民群众 日益增长的物质文化需要 ， 切实保障人民群 众的经济 、 政治 和文化权益。真正 的做到情为民所 系， 权为 民所用 ， 利为 民所谋。以人为本是发展的 目的， 以经济建设为中心是达到这个 目的的 手段和途径。 只有坚持把以人 为本 的价值取向贯穿于发展 的各个方面， 各个环节， 才能在经济发展的基础上 ， 不断提高人 民群众 的物质 文化生 活水平和健康水平 ， 才能在尊重和保障人权的基 础上 ， 断创造人们平 不 等发展 、 充分发挥聪明才智的社会环境氛 围。 使经济社会发展的过程成 为人的全面发展 的过程 ，使经济社会发展的成果成为促进 人的全面发 展的动力。 切实 的将经济发展 与人的全面发展统一起来 ， 马克思的人本
坚持以人为本做好员工的思想政治工作
坚持以人为本做好员工的思想政治工作摘要：人是最活跃的因素，坚持以人为本做人的思想政治工作，就是要尊重人、理解人、关心人、爱护人。
在现代企业管理中，做好员工的思想政治工作，能调动员工的积极性和主动性，有助于促进企业的发展。
关键词：以人为本现代企业管理思想政治工作思想政治工作是做人的思想工作的，是对人们进行理想、行为、道德、纪律等方面的教育，通过思想政治工作，提高人们的思想政治觉悟，调动人们的积极性，满腔热情地投入生产建设中去。
做人的思想政治工作首先要了解人们的思想动态，掌握人的思想感情、心理特点。
人是复杂的、多变的社会集合体，每一个人的家庭不同，社会经历不同，性格爱好不同，文化修养、知识水平不同，经济状况不同，周围环境不同，所以要求做人的思想政治工作要有针对性，要耐心细致，要情真意切，要以情感人、以理服人。
以人为本正是思想政治工作的出发点和落脚点。
坚持以人为本做思想政治工作就是要尊重人、理解人、关心人、依靠人、服务人。
做人的思想政治工作就要把落后的思想转化为先进的思想，把错误的思想转化为正确的思想，通过做人的思想工作，也就是通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性、创造性，最大限度地挖掘人的潜力，更好地实现人的个人目标和组织目标的结合。
一、坚持以人为本是思想政治工作的核心深刻理解以人为本，才能把握思想政治工作的灵魂和内涵。
坚持以人为本，既有中华文明的深厚根基，又体现时代发展的进步精神。
强调以人为本，其实就是体现了我们党立党为公，执政为民的本质要求。
以人为本的“人”是指广大人民群众，以人为本的“本”就是根本，就是出发点、落脚点，就是广大群众的根本利益。
坚持以人为本，将人的自由而全面发展确定为社会生产力和经济文化发展的中心目标，这样我们的社会生产力和经济文化发展才会有明确的方向和正确的发展战略，才能从根本上建立和完善有利于保障人的经济、政治和文化权利的制度体系。
坚持以人为本，把人民群众的利益放在第一位，会极大地调动人民群众的积极性和创造性。
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圃灌溉生产用水管道；翻修了祁连森林派出所、祁连
护林站和祁连苗圃的房屋12间354.16平方米。
先后
购置森林管护摩托车7辆、森林防火指挥车2辆、电
台11部、程控电话3部、微波电话9部、电视机16
台、电脑10台、内部电话16部、自配移动电话50部，
建立了内部局域网，购置传真机、复印机各1台，基本
实现了走路机械化、办公自动化。
职工工资足额发放，
落实了拖欠的职工工资住房公积金、职工养老保险金
和职工医疗保险金，解决了职工后顾之忧，极大地调
动了职工的工作积极性。
——
—科技兴林工作成效显著。
先后有《祁连山东
端水源涵养林综合培育试验示范项目》、《祁连山东端
（北坡）水源涵养林封山育林研究》、《祁连山东端林区
中华鼢鼠综合防治试验研究项目》、《华北落叶松的引
种试验》等多项科研项目获得省、地、县的表彰奖励。
全站职工在省、地、县报刊杂志上发表宣传林业方面
的文章50篇幅。
在天保工程实施中，当地干部群众这样说：“天保
工程既保护了森林生态，又激活了林区经济，为林区
带来了发展契机，不愧为利国利民、造福子孙的德政
工程”。
和工作都是为了造福人民。
要始终把实现好、维护好、
发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工
作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民
首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进
人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发
展成果由人民共享。
”这就为新时期思想政治工作的
出发点、依靠对象、目的和要求指明了方向，也是对思
想政治工作者提出的必然要求。
思想政治工作的直接目的，就是帮助人们自觉地
改造主观世界，使人们树立正确的世界观和方法论。
它是解决人的思想、观点、政治立场、提高人们思想觉
悟的工作，是党的工作的重要组成部分，是实现党的
领导的重要途径，是搞好经济工作和其他工作的保
障。
思想政治工作的对象是人，而人又是世界上最具
思维、感情的高级动物，也是生产力中最活跃的因素。
科学发展观的“以人为本”思想，将人作为发展的核心
价值指向，是马克思主义人本思想的逻辑展开。
“以人
为本”的发展理念，就是以实现人的全面发展为目标，
从人民群众的根本利益出发谋发展，促发展，切实保
本”，“以人为本”就是以最广大人民群众的利益为本，
充分体现了立党为公、执政为民的本质要求，从而达
到激发和调动人的积极性与创造性，提高劳动效率和
人的不断发展为根本目的的本质要求。
正是基于这一
要求，企业的思想政治工作，就要把员工放在第一位，
以员工的工作为出发点，确立一切为了员工，一切从
员工的根本利益出发，来展开思想政治工作。
作为企业的思想政治工作者，首先要严于律己，
做职工的表率，用中国特色社会主义最新理论成
果——
—中国化的马克思主义武装自己。
因为21世纪
是知识经济的世纪，是科技竞争日益激烈的世纪，也
是信息飞速发展的世纪，更是一个创新的世纪。
新的
时代赋予思想政治工作新的要求，思想工作者要把企
业员工作为管理的主体，强化“以人为本”的理念，以
培养“四有”新人为目的，以适应经济社会发展的需
要。
同时，做政治思想工作要从理解、关爱、尊重员工
为切入点研究和熟悉思想政治工作的对象，了解他们
的生活环境、性格、气质、能力、品质、情感以及爱好
等，这是思想政治工作者做好思想政治工作的基础，!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
2009.5
2009.5
也是促进企业经济发展的必要手段。
经济发展的动力来源于人本身，经济是否有活力，关键在人，人是第一位的能动因素。
尤其是在市场经济体制已经建立的今天，人们的思想观念和行为方式发生了很大变化，对企业的管理也提出了新的挑战，强化培养企业员工的民主意识和竞争意识，以适应竞争激烈的市场环境。
1998年，迭部林业局积极响应党中央、国务院的决定，停止天然林采伐，全面实施天然林保护工程，林区人由过去的“伐木人”变为“管护人”，过去依靠大木头的经济断炊，取而代之的是天然林保护费。
由于工程方案在设计时，党政工青妇等管理人员没有编制，抚恤金、养老金等多处漏项，致使员工平均工资收入只有760元。
随着周边县乡工资的逐年提升，物价指数的上升，十年一定的静态方案到工程后期只能是保吃饭，谈不上福利劳动保护用品的发放。
这部分人随着时间的推移，形成了新的困难群体。
迭部林业局党委首先理清思路，一方面积极向上级党委和甘肃省省政府等相关部门汇报，争取政策资金，得到了上级的支持，另一方面，做好内部挖潜，发扬“艰苦奋斗、无私奉献“的企业精神，要求员工群策群力，千方百计，靠改革靠发展来解决难题。
与此同时，迭部林业局党委行政在年度考核责任书中，把以人为本的理念列入考核目标，促使其基层各单位每年为员工办两件以上实事。
迭部林业局管护着520万亩天然林，在施业区设置护林站点55个，这些站点大都分布在平均海拔2500米以上的地区，这些地区员工生活单调，文化贫乏，迭部林业局尽可能的为他们配置了部分图书、超短波收音机、电视机，从而缩短了与外界信息交流的距离。
今年以来，为切实解决职工生活困难，多方筹集资金为员工每月发放500元生活补助。
通过这些有效的措施和办法，赢得了员工的信赖，稳定了员工队伍，使思想政治工作落到了实处。
伴随着改革开放的深入和全面建设小康社会宏伟目标的推进，我们所面临的社会，利益主体更多，涉及的范围更广，利益关系更复杂。
改革开放以来，我国经济长期处于高速发展之中，积累了许多新问题、新矛盾，造成经济发展不平衡。
这些问题和矛盾，也必然会影响到企业。
因此，企业思想政治工作者要在构建企业思想政治工作的运行机制上下功夫。
目前，企业思想政治工作普遍存在形式大于内容的现状，解决这一问题的关键还在于建立健全思想政治工作机制。
就迭部林业局而言，一是以加强信息平台的建设为载体，充分利用现有局域网、宣传栏、阅览室、职工之家等阵地平台，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进企业和员工的双向交流沟通，保证思想政治工作有阵地、有形式、有内容、有手段，以此达到交流沟通，化解矛盾的目的；二是以森林管护、林业产业开发、种苗生产等活动为载体，使组织运行机制更加富有针对性、操作性，充分发挥企业员工的主人翁作用，通过岗位练兵、技术比武为活动主题，提高企业员工的向心力，提高科技创新能力；三是以精神文明建设为载体，对企业员工进行形势和责任的教育，开展学先进、强管理、创文明活动，提高企业整体素质，展示迭部林区形象，激发员工爱国、爱场，立足本职的教育活动；四是以企业文化为载体，通过企业文化具有导向功能、凝聚功能、激励功能、规范功能、创新功能、辐射功能来整合企业的生产要素。
同时，要引进本行业先进的管理理论和模式，尝试融入思想政治工作，拓宽文化运作空间，加强思想政治工作资源的整合力度，建立健全企业思想政治工作网络，加强资源共享，并对企业思想政治工作中创造出的经验和典型，及时发现、总结和推广，使之成为大家的共识，形成集体的合力，以收到好的效果；五是以党内主体活动为载体。
当前，要以全党进行的科学发展观教育活动为契机，加强思想政治工作资源的整合力度，发挥企业各级党组织的政治核心作用，真正树立“以人为本”全面协调可持续发展的科学发展观理念，在实践上下功夫，对整改方案中涉及到以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益关系为突破口，着力解决影响和制约林区科学发展的问题，着力转变不适合、不符合科学发展的思想观念，一切从实际出发，实事求是地开展企业思想政治工作，才能使思想政治工作具有时效性、可操作性。
党的十七大报告强调深入贯彻落实科学发展观。
在学习落实科学发展观的活动中，我们进一步认识到，科学发展观的核心是“以人为本”；要把满足人的多方面需求和促进人的全面发展放在更加重要的位置，把促进经济社会的发展统一起来，在经济发展的基础上，满足人们日益增长的物质文化需要，并妥善处理好人民群众根本利益和具体利益、长远利益和眼前利益的关系，让人民在发展中贡献自己的力量，在发展中实现自己的价值，在发展中享受发展的成果。
作为思想政治的工作者，必须认识这个根本，站在科学发展观的高度，将坚持“以人为本”作为思想政治工作的出发点和落脚点，从而更扎实有效地来展开思想政治工作。