公司管理制度

公司管理制度第一章员工守则第一条为规范员工言行，增强职业道德，建立良好的企业形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本守则，全体员工必须遵守。

第二条遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提前请假。

第三条遵守公司各项规章制度及合同条款；服从领导指挥，不怠工；接人待客礼貌热情，不卑不亢。

第四条勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。

第五条各级人员分级管理、各负其责，上下级之间互相尊重，诚恳待人；发现错误，及时指出；说话办事态度和蔼。

第六条同事之间和睦相处，加强团结，增进友谊；严于律己，宽以待人；热情主动地帮助他人解决困难。

第七条爱护公司财务；厉行节约，不浪费；借公司物品要及时归还，不拖欠，不损坏。

第八条确保工作安全，防止事故发生；发现险情要敢于大胆排除或报警。

第九条勇于同不良行为作斗争，及时排除可能发生的事端和制止违反规章制度的行为。

第十条严守公司秘密；实事求是，不谎报、不瞒报；不散播有损公司或他人名誉的谣言；第十一条不在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。

第十二条保持环境卫生、清洁、整齐；不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。

第十三条不行贿受贿，不徇私舞弊，不作伪证，不恶意攻击诬陷他人。

第十四条为经允许不携带违禁品进入公司；不准将公司物品带离公司；不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。

第十五条发扬敬业精神，自觉维护公司利益和声誉。

第十六条工作纪律：1.禁止员工在办公室内抽烟（包括下班时间），违反者每次扣发工资50 元；2.为了保持公司良好的工作环境，禁止在办公室内喧哗、打闹，影响他人办公；3.公司员工必须注意保持公司卫生，爱护公司公用设施、设备；4.注意节约水、电，严禁浪费。

5.公司员工必须保持个人卫生的整洁。

公司会努力给大家创造一个良好、宽松、有序的工作环境，使每个人的能力得以充分发挥；同时好的工作氛围需要大家共同自觉维护。

第二章公司精神铁的组织铁的信念铁的意志铁的纪律第三章员工管理一、员工录用（一）公司职员的任用采取聘任制。

根据需要公开招聘，择优录用。

（二）应聘者一般要经三个月的试用期，试用期满时由个人提出书面转正申请，呈总经理审批。

（三）一经转正，公司将与符合条件的员工签订《劳动合同书》1.员工与公司签订劳动合同，原则上为一年一签，特殊情况由总经理决定。

2.员工试用期满，公司与其签订劳动合同的时间自试用期开始之日起计算。

3.应届毕业生在毕业前到公司试用的，试用期满公司与其签订劳动合同的时间自毕业后计算。

4.公司给符合条件的员工办理有关保险。

二、试用期员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。

试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。

在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。

三、晋升与调职公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。

公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。

四、辞职与解聘员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请，经总经理同意后，并办理“人员调动手续清单”手续。

员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。

在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司的信息资料等物品移交清楚，否则，公司将不予结算当月工资及养老保险手续。

五、工资制度按岗位职责制定工资。

六、纳税1.公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。

2.公司将按国家规定，为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用；按国家规定，须个人缴纳一定比例的，也将从员工的薪金中扣除代缴。

七、休假般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及理由，得到总经理核准后方可请假。

（一）公休假员工依法享有中华人民共和国政府规定的法定假期。

包括元旦、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。

如员工因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的报酬。

（二）事假1.员工因事必须亲自处理者，可请事假。

2.请事假应提前通知并填写《请假单》，得到总经理核准后方可请假否则以旷工计。

3 ．事假三天以上，按实际请假天数扣发工资。

（三）病假1.凡因病不能坚持工作的，必须检具当日就医的公立医院证明（私人医院无效），经公司批准方可按病假休息。

2.病假不超过一天而又未到医院就诊的，最迟应于请假的翌日出示《请假单》以病假计，一天以上又无医院证明的，以事假计算。

3 .因病连续休假三个月以上病愈复工者，须有医院开据的复工证明，经公司批准方可复工，具体工作根据身体状况予以安排。

4. 休病假期间，如发现在外兼职或从事经营活动，经查实，立即停发工资，并解除劳动合同，不再享受任何待遇。

5．病假期间的工资；1）休假1 个月内照实发放工资；2）休假6个月内按50%发放工资；3｝超过6个月停发工资；4｝病假过1 年的，作自动离职。

（四）婚假1.员工本人结婚，给婚假5 天。

2.男25 周岁以上，女23 周岁以上初婚者给婚假10 天。

3.假期中遇国家法定节日，假期顺延，遇公休日计算在内。

4.请婚假应提前通知并填写《请假单》，得到总经理核准后方可请假。

5 ．婚假发全薪。

（五）产假1.女员工正常分娩给产假90 天（含节假日）。

2.24 岁以上正常分娩给假120 天（含节假日）。

3.双胞胎、难产经医院开据证明另加15 天（含节假日）。

4.正常怀孕3 个月内流产，给假一个月（含节假日）；7 个月内流产的，给假2 个月（含节假日）。

5 .男员工配偶生育，给陪产假一星期（含节假日）。

6．产假发全薪（六）哺乳假1.婴儿不满一周岁，每天有两次哺乳时间，婴儿一周岁至一周岁半，每天有一次哺乳时间，每次哺乳时间为30 分钟。

2 .生育一胞多胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟3•哺乳时间可合并使用。

4.因路途远无法执行哺乳假的，可由本人申请长期休假，连同产假合计最长不得超过一年。

（七）丧假1.员工的配偶、父母、岳父母、公婆亡故，给丧假5 个工作日。

2.员工及配偶的祖父母、外祖父母亡故，给丧假2 个工作日。

3.员工的兄弟姐妹亡故，给丧假2 个工作日。

4.亡故的亲属在外地的，路途另加。

5.丧假要及时通报公司，否则不享受待遇。

（八）公伤假1.员工因公负伤，经医疗劳保部门开据证明，可休公伤假。

2.休公伤假人员应按时到医院复查。

3.经医疗劳保部门鉴定，身体已康复者，应立即到岗工作，不到岗工作者按病假对待。

4.公伤致残、死亡者，按国家有关法规办理。

八、纪律处分（一）员工中有下列情况者，应受到处分：1.违反国家法律法规和公司规章制度者；2.不服从管理，弄虚作假，损害公司利益和形象者；3.玩忽职守，违章操作，耽误工作或造成事故给公司造成损失者；4.滥用职权，违反财经纪律，泄露公司机密，使公司利益蒙受损失者；5.品行不正，盗窃公司资财者；6.工作不努力，没有进取心，消极怠工，完不成工作任务者；7.旷工连续三天（试用期内，旷工累计一天整），或年内累计满五天。

8.贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。

9.无理取闹，严重干扰公司业务。

10.谩骂打架、暴力行为。

11.在工作场所内的同事间不合适的暧昧行为。

12.故意毁坏公司设备。

13.其它应当受到处分者。

（二）处罚种类1.扣罚奖金；2.口头或书面警告；3.降职、降薪、留用察看；4.辞退、开除。

（三）处罚方法1.对违反劳动纪律者随机给予经济处罚；2.对有重大违纪、违法行为的员工视情节给予警告、降职、降薪、留用察看直至辞退、开除之处罚。

3.留用察看期间，停发工资，改发生活费600 元／月。

赔偿如遗失、损坏公司财物，由责任人一次性赔偿。

1.遗失、损坏公司财物原值在1000 元以下的，扣除折旧后，全额赔偿。

2.遗失的公司财物原值在1000 元以上的，扣除折旧后，如价值< 1000元，全额赔偿，如价值>1000元，按如下数额赔偿：赔偿额=1000+（原值—1000—折旧）*40%3.如当事人暂无能力一次性赔偿，经总经理批准后，由当事人向财务打欠条，逐月从工资中扣除。

4.损坏公司财物，能修复的，由当事人负责修复，各项费用由当事人承担。

损坏严重无法修复的，按遗失公司财物赔偿办法处理。

5.蓄意损坏公司财物或伪造遗失公司财物者，解除劳动合同并处以损失的两倍罚款。

第五章卫生管理一、卫生管理的范围为公司办公室、厕所、走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是：1.门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；2.地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；3.照明灯、电风扇、空调上无浮尘；4.书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；5.办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；6.桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；7.微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；8.厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。

三、电脑的维护、保养1.电脑日常操作：使用电脑要正常开机、关机，保证电脑正常运行，退出所有程序后再关机。

2.电脑日常休息：休息期间如中午、晚上，必须做到人走关机。

3.电脑保养：要保证电脑的清洁，特别是键盘、显示屏更要擦干净，其它部件也要保证两天擦一次，清洁时一定要注意不要把水、酒精等洒到机器上，如有此情况，按造成的后果给予全额赔偿。

四、为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，每个人要积极主动地搞好卫生清理。

第六章印信管理制度一、用公司公章、总经理印章、财务专用章、支票专用章的均总经理批准后，司印人员方可用印。

二、章均设司印人员。

由司印人员负责印章的保管、使用。

如有损坏、丢失，司印人员负责。

三、印人员因故不能司管时，由司管人员的上级人员暂为司印。

四、以公司名义签署的合同、协议，至少有贰经办，当签署的合同、协议金额超过伍万元整时，应由总经理确认后方可用印。

五、个人开据证明、介绍信，由总经理批准。

六、未按批准而用印的，一经查出，追究司印人员的责任。

第七章保密制度一、公司全体员工必须执行保密制度，凡是违反本制度者一律按奖惩制度给予惩处。

二、以下内容属保密范围：1.领导小组会议记录；2.董事会会议记录；3.总经理办公会会议记录；4.公司重大经营决策；5.未公布前的各项决议；6.人事档案；7.劳动工资；8.财务计划、财务分析报告；9.资金预算、决算；10.财务帐簿；11.实物帐簿；12.上级有秘密的文件；13.其他不宜向外公布的事项。

三、属保密内容的，未经允许，任何人不准向其它任何单位和个人透露、散播。

四、负责保管保密文件、资料的部门或个人，不准给任何单位和个人借阅、复印。