品牌文化及岗位职责(2014版)
品牌专员岗位说明书
品牌专员岗位说明书一、岗位概述品牌专员是公司品牌部门的核心岗位，负责品牌策划、推广和管理工作。
通过制定品牌战略、执行品牌计划和监测品牌效果，提升公司品牌知名度和美誉度，实现市场竞争优势。
二、岗位职责1. 制定品牌战略：根据公司发展战略和市场需求，制定品牌推广计划和策略，确保品牌与市场需求紧密结合。
2. 品牌推广活动：策划和组织品牌推广活动，包括线上线下活动、展览、赞助等，提高品牌曝光度和影响力。
3. 品牌形象管理：负责公司品牌形象的统一管理，包括标志、标识、宣传资料等的设计和管理，确保品牌形象一致性。
4. 市场调研分析：进行市场调研和竞争对手分析，了解市场需求和消费者偏好，为品牌策略和推广活动提供决策依据。
5. 媒体合作管理：与媒体渠道建立良好合作关系，协调媒体资源，进行品牌宣传和推广。
6. 社交媒体管理：负责公司品牌在社交媒体平台上的运营和管理，提升品牌的线上曝光度和用户互动。
7. 品牌效果监测：制定并执行品牌效果监测指标，定期对品牌推广活动进行评估和分析，提出改进建议。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先。
2. 工作经验：具备2年以上品牌推广或市场营销相关工作经验，有知名品牌推广经验者优先。
3. 品牌意识：具备良好的品牌意识和市场敏感度，对品牌推广有深入的理解和研究。
4. 策划能力：具备较强的活动策划和组织能力，能够独立完成品牌推广活动的策划和执行。
5. 媒体资源：熟悉各类媒体渠道，具备良好的媒体资源管理能力，能够协调媒体资源进行品牌推广。
6. 分析能力：具备较强的市场调研和数据分析能力，能够根据市场需求和数据进行品牌策略调整。
7. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部团队有效合作，推动品牌推广工作的顺利进行。
8. 创新意识：具备创新思维和创意能力，能够提出独特的品牌推广方案和活动创意。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇和福利，包括基本工资、绩效奖金、社保和公积金等。
品牌形象部门职责
品牌形象部门职责
一、品牌战略规划与管理
1. 负责制定和执行品牌战略规划，确保与公司整体发展目标相一致。
2. 分析市场趋势和竞争对手，为品牌战略提供数据支持和市场洞察。
3. 管理品牌资产，包括标识、声音、形象、声誉等，维护品牌价值。
二、品牌推广与传播
1. 制定品牌推广策略，包括广告、公关、在线媒体等渠道，提升品牌知名度和认可度。
2. 策划和执行品牌推广活动，如新品发布会、赞助活动等，提升品牌形象。
3. 监测品牌传播效果，评估投资回报率，及时调整推广策略。
三、品牌形象传达与维护
1. 确立品牌形象定位和传达策略，确保品牌形象的一致性和连贯性。
2. 监督和管理品牌视觉形象，包括标志、网站、产品包装等设计。
3. 与业务部门合作，确保品牌形象在所有渠道上得到正确传达和维护。
四、品牌价值评估与反馈
1. 定期进行品牌价值评估，通过市场调研和客户反馈，评估品牌对商业结果的影响。
2. 根据评估结果提出有关品牌策略的建议和改进措施。
3. 跟踪竞争对手的品牌活动和市场动态，为品牌策略调整提供参考。
以上是品牌形象部门的职责，通过科学的策略与管理，品牌形象部门能够为公司的品牌建设和推广做出重要的贡献。
品牌专员岗位说明书
品牌专员岗位说明书一、岗位概述品牌专员是公司品牌部门的核心岗位之一，主要负责品牌推广、品牌形象塑造以及品牌市场营销等工作。
岗位要求具备较强的市场分析能力和策划能力，能够独立完成品牌推广活动，并与各部门进行协作，提升公司品牌的知名度和美誉度。
二、岗位职责1. 制定品牌推广策略：根据公司整体战略和市场需求，制定品牌推广策略，包括品牌定位、目标市场、推广渠道等，并与相关部门进行沟通和协调。
2. 品牌形象塑造：负责公司品牌形象的塑造，包括品牌标志设计、品牌口号制定、品牌VI规范等，确保品牌形象的一致性和专业性。
3. 品牌推广活动策划：策划并组织品牌推广活动，如新品发布会、品牌合作活动等，提升品牌知名度和美誉度，并监测活动效果并进行数据分析。
4. 市场调研与分析：进行市场调研，了解目标市场的需求和竞争情况，分析市场趋势和消费者行为，为品牌推广提供数据支持和决策参考。
5. 媒体合作与宣传：与媒体进行合作，制定媒体宣传计划，包括新闻稿撰写、媒体发布会等，提升品牌暴光度和影响力。
6. 品牌文案撰写：负责品牌相关的文案撰写工作，包括品牌宣传资料、广告语、品牌故事等，确保品牌传递的信息准确、清晰、有吸引力。
7. 品牌监测与管理：监测品牌在市场上的表现，分析品牌市场份额和竞争对手动态，及时调整品牌推广策略，管理品牌形象和声誉。
三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先考虑。
2. 具备较强的市场分析和策划能力，能够独立完成品牌推广活动。
3. 熟悉品牌推广的各种渠道和方式，具备一定的市场营销知识和技巧。
4. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门进行协作，推动品牌推广工作的顺利进行。
5. 熟练运用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备良好的文案撰写能力。
6. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和掌握新的品牌推广技巧和趋势。
四、薪资待遇根据个人能力和经验进行薪资面议，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。
品牌策划工作岗位职责说明(4篇)
品牌策划工作岗位职责说明品牌策划是一个重要的职位，他们负责制定和执行公司品牌策略，以提升品牌知名度和增加销售额。
下面是品牌策划的一些常见职责：1. 制定品牌战略：与公司高层合作，制定长期品牌发展战略，包括品牌定位、目标市场、目标受众、品牌价值观等。
确保品牌策略与公司整体战略一致。
2. 进行市场调研：对目标市场进行调研，了解目标受众的需求和偏好，分析竞争对手的品牌策略，为制定品牌战略提供数据支持。
3. 品牌传播管理：负责品牌传播渠道的策划和管理，包括广告、宣传、媒体合作等。
确保品牌形象在各个渠道传播一致。
4. 制定品牌推广计划：根据品牌战略制定品牌推广计划，包括上线活动、线下活动、推广合作等。
5. 协助产品开发：与产品团队合作，为新产品的开发和推广提供品牌策略支持。
确保产品符合品牌定位和品牌价值观。
6. 监测和分析品牌效果：使用各种工具和数据分析品牌策略的效果，包括品牌知名度、市场份额、销售额等。
根据分析结果优化品牌策略。
7. 品牌合作管理：与合作伙伴和供应商沟通合作事宜，确保合作活动符合品牌策略和形象。
8. 品牌形象管理：负责品牌形象的管理，包括标志设计、品牌色彩和字体等的统一。
确保品牌形象与品牌策略一致。
以上是品牌策划常见的职责，不同公司和岗位可能也会有一些额外的职责。
品牌策划工作岗位职责说明（2）品牌策划工作岗位职责能够总结以下几个方面：品牌定位、品牌传播、品牌管理、市场调研和分析等。
首先，品牌策划的核心职责是对品牌进行定位。
品牌定位是指确定品牌在目标市场中的位置，包括品牌的核心理念、品牌的特点和品牌的目标消费者群体等。
品牌策划人员需要通过市场调研和数据分析，了解目标市场的需求和竞争格局，结合公司的实际情况，制定品牌定位策略，并与相关部门合作进行实施。
其次，品牌策划还需要负责品牌的传播工作。
品牌传播是指通过各种渠道和媒体，将品牌的价值和理念传达给目标消费者。
品牌策划人员需要与公关、广告、市场营销等部门合作，制定品牌传播策略和计划，并监测和评估传播效果，及时进行调整和优化。
品牌文化宣传岗位职责
品牌文化宣传岗位职责一、岗位概述品牌文化宣传岗位是负责策划、执行和推广企业品牌文化活动的关键岗位。
该岗位需要具备良好的沟通能力、创意能力和品牌意识，通过有效的宣传手段，帮助企业塑造积极正面的品牌形象，传递企业核心价值观和文化理念。
二、岗位职责1. 制定品牌宣传策略- 跟随企业发展战略和市场需求，制定品牌宣传策略，明确宣传目标和推广渠道；- 研究行业趋势、竞争对手，并及时调整策略，确保品牌宣传的时效性和前瞻性。
2. 策划和组织品牌活动- 策划并组织品牌发布会、展览、论坛等活动，提高品牌知名度和影响力；- 负责品牌活动的预算编制、宣传方案设计、活动执行和效果评估。
3. 建立和维护品牌媒体关系- 与各类媒体和公关机构建立并维护长期合作关系；- 及时反馈媒体对品牌的报道和关注情况，协调处理品牌相关事务。
4. 策划和制作品牌宣传资料- 负责品牌宣传资料的策划、设计和制作，包括公司介绍、宣传册、海报、视频等；- 协调内部各部门提供相关资料，保证宣传资料的准确性和形象一致性。
5. 维护和管理品牌形象- 监控网络社交媒体平台上关于品牌的言论和声誉，及时回应和解决用户的问题和需求；- 协调相关部门，统一品牌标识、标语、颜色等形象要素，确保品牌形象的统一性和持续性。
6. 分析品牌宣传效果- 对品牌宣传活动的效果进行数据分析和评估，提出改进建议；- 跟踪竞争对手的宣传方式和效果，进行竞争对比分析。
7. 培训内部员工- 组织品牌文化培训，向内部员工传递品牌价值观和文化理念；- 培训员工在传达品牌形象和宣传信息方面的技巧和能力。
三、任职要求1. 学历与专业- 具备本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业优先。
2. 专业技能- 熟悉品牌宣传理论和策略，了解市场调研和分析方法；- 具备一定的创作能力和艺术审美，能够策划和制作各种宣传资料；- 熟悉社交媒体的运作方式和营销手段，具备网络宣传的能力。
3. 综合素质- 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和媒体合作；- 具备较强的组织和执行能力，能够科学统筹品牌宣传活动；- 具备较强的应变能力和抗压能力，能够在复杂环境下应对各种突发情况。
品牌管理岗位设置及职责
品牌管理岗位设置及职责1. 引言本文档旨在说明品牌管理岗位的设置以及该岗位的职责。
品牌管理是一个关键的职能，对于企业的成功和发展具有重要意义。
2. 品牌管理岗位设置品牌管理岗位通常在企业的市场部门中设立。
具体设置方式根据企业的规模和需求而定。
大型企业可能会设立专门的品牌管理部门，该部门下设多个岗位，例如品牌经理、品牌执行等。
小型企业可能会将品牌管理职责分配给市场营销经理或者市场营销团队中的一员。
3. 品牌管理岗位职责品牌管理岗位的职责包括但不限于以下内容：- 确定品牌定位和策略：对于企业的品牌定位和策略进行研究和制定，并确保它们与企业的核心价值和目标一致。
- 品牌推广和传播：负责设计和实施品牌推广活动，包括广告、宣传、市场营销等，以增加品牌知名度和认知度。
- 品牌监控和维护：监控市场反馈，收集和分析品牌相关的数据，识别潜在问题并及时采取措施解决，保护品牌的声誉和形象。
- 品牌合作和联盟：与其他企业或机构建立合作关系，开展品牌联合推广活动，扩大品牌的影响力和市场份额。
- 员工品牌培训：组织和开展员工品牌培训，提高员工对于品牌的认同和了解程度，使其成为品牌的有力支持者和代言人。
4. 总结品牌管理岗位在企业中必不可少。
他们负责确保品牌的稳定和发展，通过各种渠道和方式将品牌形象传达给目标群体，以提高企业的竞争力和市场地位。
品牌管理岗位的设置和职责应根据不同企业的需求进行灵活调整和优化。
以上是对品牌管理岗位设置及职责的简要介绍，希望能对您有所帮助。
如有任何疑问，欢迎随时与我们联系。
谢谢！。
企业文化岗位职责
企业文化岗位职责企业文化是指企业内部的价值观、行为准则和共同信念等方面的形成和发展的过程。
企业文化岗位负责管理和促进企业文化的建设和发展，以下是该岗位的职责描述：1. 管理企业文化建设：负责制定和执行企业文化建设的计划和策略，通过开展各种文化活动和培训，加强员工对企业文化的理解和认同，形成共同价值观和行为准则。
2. 传播企业核心价值观：负责宣传、传播企业的核心价值观，通过内部宣传媒体、培训和沟通等方式，确保员工深刻理解和贯彻企业的核心价值观，并在工作中贯彻这些价值观。
3. 建立员工行为准则：与相关部门合作，制定员工行为准则，明确规定员工在工作中的行为规范，包括服从企业管理、诚信守法、互相尊重、团队合作等，并监督员工的遵守情况，做出及时的纠正和奖惩。
4. 提升员工文化素质：通过组织培训、参与文化活动等方式，提升员工的文化素养和综合素质，使员工具备良好的职业道德和公民素养，以及适应企业文化要求的能力。
5. 组织文化活动和庆祝活动：负责组织各类与企业文化相关的活动和庆祝，如公司年会、文化展览、节日庆祝等，以及员工团队建设活动，激发员工的归属感和凝聚力。
6. 跟踪和评估文化建设效果：通过员工满意度调查、员工反馈等形式，跟踪和评估企业文化建设的效果，及时调整和改进相关措施，确保企业文化建设的持续发展。
7. 建立企业文化档案：负责建立和管理企业文化档案，包括企业文化目标、价值观和行为准则的文本资料、培训记录、文化活动的照片和视频等，以便于对企业文化的传承和宣传。
8. 与外部合作伙伴沟通：代表企业与外部的相关合作伙伴进行沟通，包括政府部门、媒体、社会组织等，确保企业的文化形象在外部的传播和认可。
企业文化岗位的职责是促进企业文化的建设和发展，通过策划和执行相关措施，确保企业文化的宣传和贯彻，进一步提升企业的形象和竞争力。
企业文化岗位是一个十分重要的职位，负责管理和促进企业文化的建设和发展。
企业文化对于企业的发展和成功起到至关重要的作用。
企业文化岗位职责
企业文化岗位职责【企业文化岗位职责】一、岗位概述企业文化岗位是负责组织和推动企业文化建设的重要职位，旨在通过制定和执行相关策略，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围，提高员工的归属感和凝聚力，推动企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据公司的发展目标和价值观，制定相应的企业文化发展战略，并与高层管理层进行沟通和协商，确保战略与公司整体发展保持一致。
2. 设计和推动企业文化建设方案：根据企业文化发展战略，制定并推动相应的企业文化建设方案，包括企业文化宣传、培训、活动等，以提高员工对企业文化的认同感和理解度。
3. 组织企业文化活动：负责组织和策划各类企业文化活动，如年会、员工庆典、文化节等，通过这些活动增强员工之间的交流和凝聚力，提升企业形象和员工满意度。
4. 建立企业文化评估体系：制定和完善企业文化评估体系，通过对企业文化的评估，及时发现问题和不足，并提出改进措施，推动企业文化的不断优化和提升。
5. 培养和引导员工价值观：通过开展员工培训和教育活动，引导员工树立正确的价值观，增强员工的职业道德和责任感，提高员工的工作积极性和创造力。
6. 传播企业文化：负责制定和推广企业文化传播策略，包括内部刊物、企业网站、社交媒体等，通过不同渠道传播企业文化，增强企业的知名度和影响力。
7. 监督和评估企业文化执行效果：建立监督和评估机制，定期对企业文化的执行效果进行评估和反馈，及时调整和改进相关策略和措施，确保企业文化建设的顺利进行。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业文化管理等相关专业优先。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效推动企业文化建设。
3. 具备较强的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
4. 具备一定的项目管理经验，能够制定和执行相关的项目计划。
5. 具备较强的创新意识和团队合作意识，能够在团队中积极贡献和合作。
6. 具备良好的职业道德和责任心，能够保护企业利益并维护企业形象。
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品牌文化及岗位职责
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上海大众的现在
上海大众已连续7年名列全
国最大500家外商投资企业榜首， 连续8年荣获“全国十佳合资企 业”称号，现已发展成为中国规 模最大的现代化轿车生产基地。
上海大众现已形成了包括五 个汽车生产厂和三个发动机厂 区在内的八大生产区域，年生 产能力超过100万辆各类轿车和 发动机。
邓小平同志批示：“汽车工业可以搞合资！” 1984年10月10日，《上海大众汽车有限公司合营 合同》在北京人民大会堂签字。
上海大众曾连续八年荣获中国十佳合资企业称号, 八年蝉联全国最大 500家外商投资企业榜首, 并连续九年被评为全国质量效益型企业。 上海大众是中国汽车行业中首家获得全国质量管理奖的企业, 连续三 次被《财富》组织评选为“中国最受赞赏的外商投资企业”, 其中两 次荣登榜首。
• 上海大众的现在与未来
品牌文化及岗位职责
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上海汽车集团企业文化
上汽愿景表述：
为了用户满意，为了股东利益，为了社会和谐，
上汽要建设成为品牌卓越、员工优秀，具有核心
竞争能力和国际经营能力的汽车集团。
品牌文化及岗位职责
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上海大众的企业文化
核心理念 “追求卓越，永争第一”
营销理念 战略伙伴：互信互利，合作共赢 品牌专营：品牌形象，品牌价值，品牌忠诚 用户需求：是我们一切经营的起点和终点 用户满意：超越用户的期望值 系统培训：学习的社会，可持续发展 忠诚理念：用户忠诚、员工忠诚、核心价值
• 高效动力 • 高刚性结构
• • • •
全方位安全车身 激光焊接 行人保护 高刚性钢板
品牌文化及岗位职责
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简洁流畅
设计语言
简洁
大众车型设计语言简洁不繁复，实用简约、方便操作、以人为本。
品牌文化及岗位职责
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简洁流畅
设计语言
纯粹
只要坐进座舱，马上就能体会到那源自德国汽车独有精细品质和文化底蕴
大众集团发展的七个历史阶段
第三阶段：1960-1970 新鲜血液
• 加拿大、墨西哥、巴西遍地开花
• 美国市场的巨大成功 • 首只面向德国大众发行的股票、政 府持股20％ • 新鲜血液的注入－迎来四兄弟-Audi
品牌文化及岗位职责
9
大众集团介绍
大众集团发展的七个历史阶段
第四阶段：1970-1979 全新时代 •1500万辆，甲壳虫光荣退役
Das Auto. SVW品牌特性
品牌文化及岗位职责 上海大众品牌及文化 17
车之道，唯大众
目
录
大众品牌概述 • 大众集团的发展过程 • 大众集团的价值观
传达上海大众的品牌价值
•
•
上海大众的企业文化
上海大众的品牌基因（DNA）
品牌文化及岗位职责
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上海大众的历史
1985年3月，中德合资上海大众汽车有限公司成立，这是改革开放后
对用户 不断提高产品和服务品质，持之以恒地改进创新， 满足用户的需求，超越用户的期望。
对股东 以良好的效益回报股东，保障中德双方股东的长期利益。 对员工 积极为员工提供合理的报酬、学习培训的机会、多元化的发展道路、良好的工作氛围。 对社会 不断提高产品的节能、环保性能，积极拉动汽车产业链及相关产业的发展，关爱社会、
任领域的优异成绩，在“2010中国企业社会责任年会”上荣膺“2010社会责任优秀企业”称号
品牌文化及岗位职责
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上海大众的品牌基因
简洁流畅
值得信赖
坚实品质
驾驶乐趣
全方位安全
• 设计语言 • 外形 • 内饰
• SVW认证
• • • •
权威质量体系认证 不断完善的质保实验体系 严苛的质量控制流程 产品可追溯系统
品牌文化及岗位职责
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简洁流畅
设计语言
坚固
上海大众车型经久耐用，即使经历长时间的使用依然能保持相当优越的质感。
勃兰登堡门 建于公元１７５３年
品牌文化及岗位职责
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简洁流畅
朗逸
奥迪TT
帕萨特CC
品牌文化及岗位职责
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简洁流畅
内饰
颜色搭配
大众内饰运用简洁而流畅的线条，桃 木、镀铬和金属材质的优雅搭配大大 提升内饰的典雅气质，搭载贵宾能极 好的体现车主的非凡品位。
截止2013年11月，上海大众 已累计产销各类轿车超过1000万 辆，是国内第一家累计产销量突 破1000万辆的轿车企业。
品牌文化及岗位职责
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上海大众的荣耀
品牌文化及岗位职责
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上海大众的未来
品牌文化及岗位职责
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目
录
大众品牌概述 • 大众集团的发展过程 • 大众集团的价值观 上海大众品牌在中国的成长 • 上海大众的历史
生产现场
工艺过程控制设备
信息存储系统
后桥上的条形码
扫描条码
条码流程卡
品牌文化及岗位职责
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驾驶乐趣
高效动力
大众1.8T涡轮增压发动机转速在2000－4600r/min 的宽广转速范围内，最大扭矩可达到210N· m，低速 强扭直接体现了启动迅捷、加速稳定、提速快、易 操控等诸多优点。尤为适应都市行驶中频繁急停急 启的需求。 大众1.4TSI涡轮增压发动机凭借先进的燃油缸内直 喷、涡轮增压和连续进气凸轮轴相位调节技术，转 速在1750－3500r/min的宽广转速范围内，最大扭矩 可达到220N· m,无论在起步、低速、爬坡或其他任 何工况下都表现得游刃有余。让车主尽享无与伦比 的驾驶乐趣。
中国第一家合资汽车企业，是中国汽车工业史上的一个里程碑，中国
汽车工业从此进入了崭新的发展阶段。
上海大众厂址位于上海安亭国际汽车城，占地面积 321.8万平方米， 历经20余年飞速发展，目前已是中国生产规模最大、市场保有量最多 的现代化轿车生产基地，注册资本达到115亿元人民币，至2013年11 月已累计生产汽车1000万辆。产品包括SANTANA、SANTANA 志俊、 PASSAT、POLO系列、LAVIDA系列、途安、途观、明锐、晶锐、速 派在内的五大平台十大系列几十个品种 。2005年4月，上海大众与斯 柯达汽车公司签署了合作协议，这个在欧洲享誉百年的汽车品牌也正 式落户上海大众。
迟到\早退超过2次---------------无学习成绩
迟到\早退累计超过2个小时-------无学习成绩 冒名顶替-----------------------无学习成绩
无故离开教室时间超过15分钟-----无学习成绩
品牌文化及岗位职责
3
教学图例
案例
重点回顾
小组讨论
演练
影片
问题思考
课后作业
网络学习
品牌文化及岗位职责
4
目
录
上海大众品牌在中国的成长 • 上海大众的历史 • 上海大众的现在与未来 传达上海大众的品牌价值 • 上海大众的企业文化 • 上海大众的品牌基因（DNA）
品牌文化及岗位职责
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大众集团的发展过程
第一阶段：1934---1944
第二阶段：1945—1959 第三阶段：1960—1970 第四阶段：1970—1979 第五阶段：1980—1990
品牌文化及岗位职责
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上海大众的企业文化
愿景
保持在中国轿车市场的领先地位， 参与并赢得国际竞争。
使命
我们致力于提供适应中国顾客需求并符合国际标准的汽车。以安全、优质、节能、环保的产品和卓越的服 务，提高消费者的生活品质；以诚实、高效的经营，为用户、股东、员工、社会和其他合作伙伴创造价值。 上海大众恪尽职守地承担对相关各方的责任：
•全新的GOLF、全新的时代
•POLO,JETTA,PASSAT产品系列空前丰富 •前置前驱水冷时代来临
品牌文化及岗位职责
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大众集团介绍
大众集团发展的七个历史阶段 第五阶段：1980-1990 日趋成熟 开拓东欧
• • • • 经典中的经典 GOLF GTI。 AUDI崭露头角、QUATTRO、AUDI100 收购SEAT、SKODA品牌 不同凡响的开始
• 全球最大规模的”分期付款购车“ • 为了战争还是为了大众
品牌文化及岗位职责
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大众集团介绍
大众集团发展的七个历史阶段 第二阶段：1945-1959 在Wolfsburg重生
• 英军接管大众工厂
• 甲壳虫恢复生产 • 大众推出了新车型－VW Bully • 海外扩张的开始
品牌文化及岗位职责
8
大众集团介绍
•
•
产品外型风格的巨大转变
新车型不断推出：EOS、FOX、CADDY、 TOURAN、TOUAREG、PHEOTON……
•
赞助北京2008奥运
品牌文化及岗位职责
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大众集团旗下品牌
品牌文化及岗位职责
14
大众集团的品牌重组战略
品牌文化及岗位职责
15
大众集团的七条价值观
品牌文化及岗位职责
16
SVW品牌特性
整车试验
噪声试验 性能试验 极限匹配试验 全国道路适应性试验
品牌文化及岗位职责
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坚实品质
上海大众自成立以来，坚持质量是上海大众的生命，形成了完善的质量保 证体系和质量评估体系。2001年荣获国家首次颁发的“全国质量管理奖” ，并 获得“全国用户满意企业”，成为汽车生产企业中唯一获此殊荣的单位。
销售顾问初级培训
品牌文化及岗位职责
Welcome To the Training
品牌文化及岗位职责
1
课堂规则
TIME
--
NO MOBILE NO SMOKING
JOKE