安全检查奖惩制度
安全检查与生产奖惩制度(5篇)
安全检查与生产奖惩制度安全为了生产，生产必须安全，搞好安全生产工作，是公司发展的基础工作，在以后的工作中必须认真执行，确保安全效益的丰收。
1、矿山配备专职安全员对各部门进行安全巡查工作，在检查中必须严厉查处岗位违章、违法、违规行为，保持机组连续稳定可靠，安全运行。
2、在安全生产的同时，要注意加大经济效益的同步增长，必须达到计划要求。
3、安全巡查中发现问题及时处理，如不能处理的报矿山领导处理，或发现情况不及时汇报处理的，将追究安全员责任。
4、矿山鼓励员工技术创新，实行工作考核制，对员工在工作中出工不出力者进行惩罚，对积极表现者进行奖励。
安全检查与生产奖惩制度（2）为了确保工作场所的安全，许多公司会进行安全检查。
安全检查主要包括对设备、工作场所和工作流程的评估，以发现并解决潜在的安全隐患。
安全检查可以由专业的安全人员进行，也可以由员工参与。
在安全检查中，公司会制定一系列安全标准和规定，以保证工作场所的安全。
这些标准包括安全操作规程、紧急疏散计划、个人防护装备的使用等，员工需要按照这些标准来进行工作，以确保自身和他人的安全。
此外，生产奖惩制度也可以用来促进工作场所的安全。
通过奖励安全行为和惩罚安全违规行为，可以激励员工更加重视安全问题。
奖励可以是一定的奖金、奖品或者荣誉称号，而惩罚可以是口头警告、罚款或者被停职等措施。
这种制度可以让员工明确工作中对安全的重要性，并且激励他们积极参与安全措施。
需要注意的是，在实施生产奖惩制度时，公司应该公平公正地对待所有员工，并且要确保员工能够理解制度的目的和实施细则。
否则，可能会引发员工的不满和抵触情绪，反而会影响工作环境和工作效率。
综上所述，安全检查和生产奖惩制度可以作为提高工作场所安全的策略之一。
通过定期的安全检查和奖惩制度的实施，可以促进员工对安全问题的重视，确保工作场所的安全。
安全检查与生产奖惩制度（3）是企业为保障生产安全和提高生产效率而建立的一套制度。
安全检查制度是指企业对生产过程中存在的安全隐患进行定期、有针对性的检查。
安全检查与奖惩制度范本(精选5篇)
安全检查与奖惩制度范本（精选5篇）安全检查与奖惩制度范本篇1第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，根据区教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》等有关文件精神，特制定本办法。
第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。
校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各部门对分管范围内的安全工作负直接领导责任。
第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。
建立由安全领导小组领导下的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—分管领导—中层干部—教研组长—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。
第四条根据各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入月度、年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。
即因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。
第五条本办法考核的对象：全体在岗教职工。
第六条考核奖惩办法一、因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人视情节轻重扣除当月奖金，还要视责任轻重依照有关法律、法规，给予有关责任人党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
二、对在安全工作方面成绩突出的进行工作表彰。
三、未发生任何安全事故的责任人，每月奖励不低于50元。
四、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者，除在全校大会上表彰外，奖励100-200元现金。
安全检查与奖惩制度范本篇2为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。
根据国务院《关于特大安全事故行政追究的规定》和重庆市《安全生产责任制暂行规定》等相关法律、法规及政策规定，结合我区教育实际，制定本制度。
安全考核奖惩制度
安全考核奖惩制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全检查与奖惩制度(20篇)
安全检查与奖惩制度（20篇）安全检查与奖惩制度最新（通用20篇）安全检查与奖惩制度最新篇11、一级检查由班组组织实施1)每个员工每天在本岗位区域工作的同时进行火情安全的检查，排除不安全因素，对自身不能解决的火情隐患及不安全因素上报班组长。
2)每个员工应对本岗位所负责区域的防火工作负责。
3)各班组长及时组织处理存在的安全隐患和不安全因素，对处理不了的问题及时上报上级领导。
4)接班时应将本班防火安全注意事项和存在问题向下一班交待，以保障工作的连续性。
2、二级检查由管理处领导实施1) 管理处领导每季度组织主管和班组长对管辖区域、设备物资（特别是易燃易爆物品）进行一次全面检查，并填写《消防检查情况汇总表》。
2)检查各班组对防火安全工作的执行落实情况。
3)组织处理本处的火险隐患，总结经验教训向员工进行安全教育，增强员工的安全意识。
4)对管理处不能处理的安全隐患，及时上报公司或报告公安消防部门处理。
3、三级检查由公司领导实施1)物业管理部或公司领导根据大楼防火安全的实施情况和上级部门的要求不定期对大楼进行全面安全检查或重点防火部位的抽查，公司安全领导小组每年不少于一次全面检查。
2)检查各管理处贯彻防火安全制度的.执行情况，重点检查要害部位防火安全管理及制度的落实情况。
3)对检查结果进行汇总和总结，填写《消防检查情况汇总表》下发各管理处、专业部门。
4、三级检查的基本内容1)易燃易爆危险物品贮存、管理、使用是否符合安全要求；贮存容器、管道有无定期测试，有无跑、冒、滴、漏现象。
2)对烟头等遗留火种是否采取安全有效的预防、处理措施。
3)仓库内货物及物资分类存放是否符合安全规定，库房内使用60W以下灯泡。
4)电器设备运行是否正常，有无超负荷运行，电线、电缆的绝缘有无老化、受潮、漏电、短路等情况。
电动机有无空转现象，防雷设备是否完好，有无乱拉乱接电线情况。
5)使用易燃易爆物品是否符合安全操作要求，残油、气的处理是否安全妥当。
安全奖惩制度 安全奖惩制度9篇
安全奖惩制度安全奖惩制度9篇为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，这里的9篇安全奖惩制度是作者小编为您分享的安全奖惩制度的相关范文，欢迎查看参考。
安全奖惩制度篇一一、学校安全工作领导小组一定要贯彻国家有关安全工作的法律法规和方针政策，定期对教室、食堂、厕所、围墙、宿舍、图书室、实验室、保管室、办公室、楼道、活动场地、电线电路、设备设施、压力容器、器材等进行安全检查，发现问题立即制定整改措施，并限期整改到位，确保师生人身安全。
二、各村小学校、民办小学、中心校各班级都要按照学校规定，加强对学生的安全教育、安全管理、安全保护，强化安全制度建设，落实安全责任，细化安全检查，督促整改安全隐患，确保平安。
在安全工作中，凡是无事故者，可以取得年度评优资格，在年终考评中适当加分量化分，如出现安全事故，视其情节轻重予以扣分处罚，出现责任安全事故和发生重特大安全事故，责任人承担相应法律责任和经济责任，年终考评实行一票否决。
三、全体教师要严格遵守师德规范要求，不准体罚或变相体罚学生，表现优秀者，可以取得年度评优资格；如果出现体罚或变相体罚学生事件，视其情节轻重予以扣分处罚；品质恶劣者取消年度评优资格，并报相关部门依法处置。
四、学生要严格遵守学校的一切安全规章制度，表现优秀者，可进入“优秀班干部”、“三好学生”、“红花少年”等评行列；否则，将取消年度评优资格，并适当扣减班级量得分。
安全奖惩制度篇二一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此务必贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。
根据国家有关法令、法规，结合公司的实际状况制订本制度。
第二章安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。
公司总经理为安全生产一职责人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。
安全奖惩考核制度（5篇）
安全奖惩考核制度一、背景介绍安全是企业发展的基础，也是员工生命安全和劳动者权益保护的关键。
为了提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力，提升企业整体安全管理水平，建立一套科学、公正、有效的安全奖惩考核制度势在必行。
二、制度目的1.提高员工对安全工作的重视程度，增强安全意识。
2.强化员工对安全规章制度的遵守，减少事故发生的可能。
3.激励先进个人和集体，树立标杆示范，形成安全文化。
三、奖惩内容及标准1.奖励内容（1）个人奖励：对积极参与安全活动、发现安全隐患、提出改进建议等的个人给予表彰和奖励。
（2）集体奖励：对具有出色安全记录、安全工作突出贡献或集体成就的部门或班组给予表彰和奖励。
2.奖励标准（1）个人奖励：根据个人在安全工作中的表现和贡献，分为一、二、三等奖，给予相应的奖金或奖品。
（2）集体奖励：根据部门或班组的安全工作成绩，分为优秀、良好、合格等级，给予相应的奖金或奖品。
3.惩罚内容（1）个人处罚：对违反安全规章制度、造成安全事故或不履行安全职责的个人进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解聘等。
（2）集体处罚：对出现集体安全责任缺失、安全事故频发等情况的部门或班组进行相应的处罚，包括通报批评、撤销荣誉称号、暂停奖励等。
四、奖惩程序1.奖励程序（1）个人奖励程序：员工的安全表现经部门主管或班组长提报后，由安全管理部门进行评估和审核，最后由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
（2）集体奖励程序：部门或班组的安全表现经安全管理部门综合评估后，由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
2.惩罚程序（1）个人处罚程序：对个人的安全违规行为或不履行安全职责进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由人力资源部门决定处罚措施。
（2）集体处罚程序：对部门或班组的集体安全责任缺失或安全事故进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由公司领导决定处罚措施。
五、监督与评估1.监督机制：公司设立独立的安全监督部门，负责对安全奖惩考核制度的执行情况进行监督，并及时反馈意见和建议。
安全考核奖惩制度（五篇）
安全考核奖惩制度1、公司采取“奖优罚劣”措施，对安全、文明施工管理工作方面成绩突出的项目给予奖励，对文明施工差、安全管理混乱、社会反应不好的项目进行处罚。
根据《安全生产法》的规定，制定本制度。
2、考核内容1)各级各部门管理人员安全生产责落实情况。
2)杜绝重伤以上主产安全事故。
3)安全达标合格率____％。
3、管理目标1)建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专、兼职安全生产管理人员。
2)工程项目开工前，制定工程项目安全生产管理目标3施工管理人员要按规定进行安全生产培训，持证上岗。
4)做好伤亡事故统计报告工作。
4.考核办法1)实行逐级考核的制度。
公司接受上级考核；工程处接受公司考核；项目部接受工程考核；项目部对所属管理人员进行考核。
2)各级应制定具体考核制度，考核成绩与各级管理人员作业业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3)考核结果作为年终经济现、评先和奖罚的主要依据。
5、在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性的资金，授予荣誉称号等奖励。
1)认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中成绩显著的。
2)在安全生产、文明施工和环境保护方面较大发明、技术改进或提出重大合理化建议的。
3)防止避免了重大伤亡事故，或在事故抢险中有功的。
4)获得省级以上文明工地称号的，公司给予奖励。
6、对于下列行为之一的人员，给予处分。
1)违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成事故的。
2)玩忽职守，违反安全生产制度，造成事故的。
3)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的4)存在事故隐患不执行上级和安全生产管理部门限期整改，造成事故的。
5)发生事故后，不积极____抢救；____紧急避险不得力；不吸取教训，不采取措施，致使同类事故重复发生。
7、经济处罚规定一、施工(生产)设施缺少防护设施及存在事故隐患。
2)生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得____或运行。
班组安全奖惩制度(4篇)
班组安全奖惩制度是为了促进班组成员安全意识的建立与提高，推动班组安全管理的落实与完善而设立的奖励和惩罚措施。
奖励制度部分：1. 安全表扬奖：对于表现出色、无事故发生、积极参与安全管理的班组成员，给予公开表彰、奖金或其他奖励。
2. 安全技能比赛奖励：组织安全技能比赛，对于表现突出的班组成员给予奖金、荣誉称号或其他奖励。
3. 安全改进奖：对于提出有效安全改进措施，推动安全管理工作的发展的班组成员给予奖金或其他奖励。
4. 安全先进奖：对于连续一段时间内没有发生事故的班组，给予奖金、奖牌或其他奖励。
惩罚制度部分：1. 安全警告：对于安全违规行为不严重的班组成员，给予口头警告，警示其注意安全。
2. 安全扣分：对于安全违规行为轻微的班组成员，根据违规程度扣除相应的评分，作为绩效考核的一项指标。
3. 安全处罚：对于严重违背安全规定、造成事故或危害他人安全的班组成员，根据违规情况给予相应的处罚，包括扣发奖金、停工整改、降低岗位等级等。
此外，为了增强奖惩制度的有效性，班组安全奖惩制度应具有明确的规范和标准，以及公正公平的执行机制。
同时，还应定期进行奖惩结果的评估和反馈，持续改进制度，以营造良好的安全氛围和文化。
班组安全奖惩制度（2）一、背景介绍随着现代企业生产工艺和管理水平的不断发展，企业对工作安全和职业健康的重视程度也越来越高。
为了提升班组的安全意识和安全行为，规范班组成员的安全工作，建立班组安全奖惩制度成为企业必不可少的一项工作。
二、制定目的1.提高班组成员的安全意识和安全责任感，增强安全行为自觉性；2.规范班组成员的安全工作，确保安全生产；3.鼓励班组成员积极参与安全管理，共同创建安全和谐的工作环境。
三、制度内容（一）奖励措施1.安全生产先进个人奖：对于安全生产工作表现突出的班组成员，可以给予先进个人奖励，如发放荣誉证书、奖励金等；2.安全宣传模范奖：对于在安全宣传工作中表现突出的班组成员，可以给予模范奖励，如发放荣誉证书、奖励金等；3.安全技能竞赛奖：对于在安全技能竞赛中表现突出的班组成员，可以给予奖励，如发放荣誉证书、奖励金等；4.安全创新奖：对于提出安全创新措施并取得显著效果的班组成员，可以给予奖励，如发放荣誉证书、奖励金等。
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安全检查奖惩制度为落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，消除安全隐患，做到防患于未然，预防事故的发生，并对各种违章行为进行处罚，起到警示作用，特制定《安全检查奖惩制度》，各单位遵照执行。
一、检查依据1、日常检查和定期安全检查依据《公司安全检查标准》JGJ59-99进行检查评分。
2、各种专项检查依据国家有关标准检查。
3、季节性检查和临时检查根据公司下发的文件通知检查。
二、安全检查的方式安全检查的方式分为定期检查、专项检查、日常检查、季节性检查和临时检查五种。
具体要求为：1、日常检查由生产安全部和各项目部、分公司自行组织，各级领导和安全员要经常深入施工现场检查安全生产状况。
2、定期检查由公司每月组织一次，检查时要事先编好检查表，逐项检查，及时下发安全隐患通知书。
3、专项检查由各专业部室负责组织，专项检查每月不少于一次。
4、季节性检查由各相关部室在暑季、汛期、冬季及节假日进行检查。
5、临时性检查由生产安全部组织人员根据公司通知组织检查。
6、各二级单位的检查方式由各二级单位按国家有关标准规范制定。
三、安全检查的内容1、查领导（1）查各项目部、分公司、各职能部室的安全生产责任制落实情况。
（2）查是否做到了生产活动“五同时”，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
（3）查是否做到了工程项目的“三同时”原则，即在新建、改建、扩建工程中，安全环保设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投用。
2、查思想（1）查各级领导和安全员的安全责任心。
（2）查职工的安全意识（3）查“安全第一、预防为主”的方针是否深入人心。
3、查管理（1）查安全责任制和各项规章制度受否健全和落实。
（2）查日常记录能否坚持。
4、查隐患（1）查施工现场和施工作业人员是否有不安全因素。
（2）查生产文明情况以及物品是否摆放整齐。
5、查纪律（1）查劳动纪律和安全规程的遵守情况。
（1）查劳保用品的穿戴情况。
四、安全奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的单位和个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：（1）对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者，奖励500元/项；（2）制止违章指挥、违章作业避免事故发生者，奖励200元/次（3）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，奖励500元/次。
（4）对抢险救灾有重大贡献者，奖励1000元/人。
（5）积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动并获奖的单位和个人，按活动方案标准进行奖励。
（6）省、地、市安全文明施工检查中通报表扬的，分别奖励3000、2000、1000元/次。
（7）获得省、地、市级安全标准化工地者，分别奖励5000、3000、2000元。
（8）对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者，奖励500元/人。
（9）被评为省、地、市安全生产先进工作者，分别奖励500、300、200元并给予通报表彰。
五、安全处罚标准1、安全管理方面（1）项目部未按规定设置专职安全管理人员的，处罚1000元。
（2）项目开工一个月内，未按要求制定安全管理制度及安全管理目标的，处罚200元/项。
（3）未按要求编制安全生产责任制或对责任制完成情况未按时进行考核的，处罚200元/次（4）危险性较大分部分项工程未按要求编制安全专项施工方案的，处罚500元/项。
（5）未按时参加公司组织的各项活动的，处罚500元/次。
（6）未按时上报月报、周报或月报周报内容存在弄虚作假的。
处罚200元/次。
（7）未进行周检，安全管理资料不全未及时整改的，签名存在代签的，处罚200元/次。
（8）特种作业人员无证上岗的，处罚200元/人。
（9）大型设备安拆前未编制安拆方案或安拆单位及安拆人员不具备安拆资格的，处罚500元/次。
（10）塔吊、龙门架等特种设备安装完后未经政府主管部门验收备案而擅自使用的，处罚500元/台；使用过程中无设备运行记录、保养维修记录的，处罚200元/次。
（11）未制定施工现场安全应急救援预案或未对预案进行培训演练的，处罚200元/项。
（12）接到安全隐患整改通知书未按期进行整改的，处罚200元/次，拒绝整改性质恶劣者，扣除项目经理及安全员当月绩效奖。
（13）在总厂安全检查中受到处罚的，公司加倍处罚。
（14）在省、地、市检查中通报批评者，分别处罚5000、3000、2000元。
2、安全违章（1）进入施工现场必须佩带必要的劳动保护用品，不配戴安全帽；高空作业不系安全带，各处罚200元/人；现场光膀子、穿拖鞋者，处罚100元/人；管理人员出现上述违章的，加倍处罚。
（2）电气作业未穿绝缘鞋，未带绝缘手套；电焊作业未戴护目镜；油漆作业未戴口罩的；穿硬底易滑鞋从事架上作业的，各处罚100元/人。
（3）施工现场违章指挥的，处罚500元/人。
（4）施工现场吸烟者，处罚100元/人。
（5）现场违章使用电炉者，处罚1000元/次；施工现场发现酒瓶者，处罚1000元/瓶。
（6）从高处向下抛掷任何物体、建筑垃圾的，处罚200元/次。
（7）非操作人员操作施工机械的，处罚200元/人。
（8）龙门架载人上下的，处罚200元/人。
（9）危险性较大工程实施过程中，安全员未按要求对防护措施进行检查验收，未实施现场监护的，处罚200元/次。
（10）在建工程违章安排民工住宿的，处罚1000元/处。
（11）施工现场四周未采取连续封闭围挡或围挡材料不符合要求的；工地大门处未设置门卫室或未实行人员出入进行登记的；大门处未设置五牌一图的；施工现场主要道路未采取硬化措施，裸露场地未采取固化、绿化或覆盖措施的，各处罚200元/处；（12）现场材料堆放不整齐，未按要求设置材料标识牌的；水泥未设专用库房，未按要求采取防雨防潮措施的，各处罚200元/处。
（13）现场厕所未按要求设置冲水式厕所，未设置化粪池的，处罚200元/处。
（14）其他违章作业，处罚100元/人。
3、安全隐患（1）现场脚手架采用钢木混合搭设的，处罚1000元/处；脚手架场地无排水措施的，；高大脚手架未设置剪刀撑、立柱未设置扫地杆、立柱下未垫设木方的；大横杆、小横杆、立杆及连墙件间距不符合要求的，脚手架外立杆内侧未设密目网全封闭的，脚手架与外电架空线路安全距离不够而又未采取可靠防护措施的；作业层平台及上人坡道未满铺脚手板、脚手板未固定，侧边未设置两道防护栏杆的；作业平台下每隔10m未按要求设安全平网或平网上杂物未及时清理的；卸料平台外侧三面未设防护栏杆、挡脚板，未挂设密目式安全网的，分别处罚200元/处。
（2）现场使用自行组装的吊篮的，处罚1000元/处；吊篮未设置吊钩保险、安全锁、安全绳、行程限位器、制动器等安全装置的，吊篮外侧未按要求设置防护栏杆的，分别处罚200元/处。
（3）基坑内四周未按要求设排水沟，周边未设置防护栏杆并挂设密目网的；作业人员上下基坑未设专用通道的；弃土距基坑边缘小于1.2m，堆置高度超过1.5m的，分别处罚200元/处。
（4）顶板模板支撑立柱采用钢木混合使用或倾斜支撑的，处罚1000元/处。
大型模板安装及堆放时，未按要求设置防倾覆装置；模板拆除后留有悬空模板；模板堆放高度超过1.6m的，分别处罚200元/处。
（5）临边、洞口等未按要求进行防护的，处罚200元/处。
（6）施工现场临时用电未达到“三级配电、两级保护”的，未做到“一机一闸一箱一漏”的；线路胡拉乱接、线头裸露的；开关箱无防雨措施，保险丝用其他金属丝代替或保险丝合股使用的；特殊场所未使用安全电压的；照明灯具外壳未作接零保护的；线路过路未做可靠防护的；高大临时设施未安避雷装置的，各处罚200元/处。
开关箱、配电箱内放置杂物，开关箱、配电箱门未及时上锁的；照明回路与动力回路未分开设置的，各处罚100元/处，（7）机械设备未按要求进行接地接零的；平刨无护手安全装置的；使用多功能木工锯的；圆盘锯无锯盘护罩、分料器、防护挡板等安全装置；传动部位无防护罩的；无人操作未切断电源；搅拌机未搭设防护棚的；料斗无保险挂钩的，分别处罚200元/处。
（8）塔式起重机未按要求设置四限位、两保险的或限位保险装置失效的，立即停用并处罚2000元/处；两台以上塔吊作业无防碰撞措施的，处罚1000元/处；塔式起重机基础未做重复接地的；塔式起重机高度大于32m而未做防雷接地的；塔式起重机与架空线路安全距离不够又未采取安全措施的，各处罚200元/处；（9）龙门架未按要求设置停靠保险装置、断绳保险装置、联锁型安全门、防护棚、楼层防护门、超高限位器、钢丝绳保护装置；连墙杆未与建筑物做可靠连接的；钢丝绳磨损、破损严重或缺油的；卷扬机未搭设防护棚的，分别处罚200元/处。
（10）电焊机一次线、二次线长度不符合要求；一、二次线接线处无防护罩；电焊机未设置防雨棚的；二次线用钢筋、扁钢等代替的；氧气、乙炔瓶未按要求配备防震圈、防护帽的；使用时两瓶之间的距离小于5m，距明火的距离小于10m的，各处罚200元/处。
（11）现场无灭火器材或灭火器失效的，处罚200元/处；高层建筑未设置临时消防水源管道的，处罚1000元/处；（12）通道口等危险部位未设置安全警示标志的，处罚200元/处。
（13）以上安全隐患未及时整改者，分别处罚500元/次。
4、安全事故（1）发生安全事故，一次经济损失在10000元以下者，扣除项目经理及主要责任者当月绩效奖；一次经济损失在10000元以上10万元以下者或重伤2人以下者，扣除项目经理及主要责任者三个月绩效奖，其经济损失由各二级单位承担。
（2）发生工亡及特大设备、火灾事故，经济损失在10万元以上者，扣除责任人及项目经理全年绩效奖，并按照《生产安全事故报告和调查处理条例》依法追究其责任。
（3）隐瞒事故故意不报者，扣发隐瞒人及项目经理当月奖金，并与经济责任制兑现挂钩。
六、本制度解释权归生产安全部。
本制度自下发之日起执行。