安全检查与奖惩制度
安全生产奖惩检查制度
第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障企业员工的身体健康和生命安全，提高企业的安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括直接从事生产经营活动的员工和管理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对安全生产中的违法行为进行严肃处理，对安全生产工作中的先进典型给予表彰和奖励。
第四条企业应建立健全安全生产奖惩检查制度，明确安全生产责任，加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第二章奖励制度第五条奖励对象1. 在安全生产工作中表现突出的个人；2. 对安全生产做出重大贡献的单位或个人；3. 发现安全生产隐患，并及时报告，防止事故发生的员工；4. 积极参与安全生产活动，为企业安全生产做出积极贡献的员工。
第六条奖励形式1. 表彰奖励：颁发荣誉证书、奖牌、奖金等；2. 评选先进：评选优秀安全员、优秀安全工作者等；3. 提拔使用：对表现突出的员工，优先考虑晋升、调岗等。
第七条奖励条件1. 严格遵守国家安全生产法律法规和企业的安全生产规章制度；2. 在安全生产工作中，认真履行职责，勇于担当，积极作为；3. 发现和消除安全隐患，防止事故发生；4. 在安全生产事故中，表现突出，有效减轻事故损失。
第三章惩罚制度第八条惩罚对象1. 违反国家安全生产法律法规和企业的安全生产规章制度；2. 因玩忽职守、违章操作等原因，导致事故发生；3. 在安全生产工作中，态度消极，不履行职责；4. 对安全生产隐患隐瞒不报，或故意拖延报告。
第九条惩罚形式1. 警告：对轻微违规行为，给予警告，并责令改正；2. 记过：对严重违规行为，给予记过处分，并扣除一定比例的奖金；3. 留用察看：对严重违规行为，给予留用察看，期间不得晋升、调岗；4. 解除劳动合同：对严重违规行为，造成重大事故的，解除劳动合同。
第十条惩罚条件1. 违反国家安全生产法律法规和企业的安全生产规章制度，经教育不改；2. 因玩忽职守、违章操作等原因，导致事故发生，造成严重后果；3. 在安全生产工作中，态度消极，不履行职责，造成安全隐患；4. 对安全生产隐患隐瞒不报，或故意拖延报告，导致事故发生。
学校安全工作考核办法及奖惩制度(4篇)
学校安全工作考核办法及奖惩制度安全检查考核及奖惩制度是学校安全工作事先防范的重要制度。
为进一步有效地抓好我校安全工作，特制订如下制度：1、各班级要设有安全员。
班主任为本班级的第一责任人，处室主管领导为本处室第一责任人。
各班级、科室对安全检查要自成体系，责任要落到具体人头上，对重要部位和贵重物品检查要定时、定人、定位检查。
2、安全检查考核必须有计划，有步骤地进行，并明确检查内容、重点和方法，促进各项防范措施的落实。
电器、电源、用水、库房、电脑机房、实验操作室、食品卫生、等均为检查的重点部位。
3、安全检查要经常性进行。
班主任每日对所在班级进行一次全面检查，学校每周____有关人员进行一次检查，学校安全领导小组每月____一次或两次____相关人员组成检查组对全校安全工作进行拉网式检查，检查时发现隐患，立即下达整改通知书，并限期指定专人进行整改，事后落实整改反馈情况。
4、严肃安全检查报告、整改追源制度。
对查出的不安全因素要及时报告相关部门领导，并要求有关部门及时整改。
对重大问题不报告的或对已报告问题不处理而造成损失的相关部门相关人员，将追究相关责任；造成严重损失的，将对相关人员进行行政处分或刑事处罚。
5、严肃安全检查登记制度。
检查中不能走马观花，流于形式或出现漏检现象，对查出的各类隐患，要详细记录，对检查中发现的问题，要提出整改意见，尽最大可能当场落实到具体人头上。
记录要有检查负责人和存有安全隐患的部门负责人签字，有关落实情况检查负责人要进行再复查。
6、建立安全检查评比制度。
对自查自改无隐患的部门要给予表扬，对隐患多、漏洞大，又迟迟不整改的，进行批评教育或通报批评。
安全检查工作列入年终部门评先、个人评优考核。
7、建立检查情况校内通报及向领导汇报制度。
学校办公室除了每月1—____次的安全检查之外，元旦、春节、五一、暑假、国庆、寒假分别进行六次大检查，在重要阶段或特殊时期可随时进行专项或全面的抽查，并将检查情况在校内进行通报或直接向领导汇报。
安全检查与奖惩制度范本(精选5篇)
安全检查与奖惩制度范本（精选5篇）安全检查与奖惩制度范本篇1第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，根据区教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》等有关文件精神，特制定本办法。
第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。
校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各部门对分管范围内的安全工作负直接领导责任。
第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。
建立由安全领导小组领导下的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—分管领导—中层干部—教研组长—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。
第四条根据各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入月度、年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。
即因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。
第五条本办法考核的对象：全体在岗教职工。
第六条考核奖惩办法一、因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人视情节轻重扣除当月奖金，还要视责任轻重依照有关法律、法规，给予有关责任人党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
二、对在安全工作方面成绩突出的进行工作表彰。
三、未发生任何安全事故的责任人，每月奖励不低于50元。
四、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者，除在全校大会上表彰外，奖励100-200元现金。
安全检查与奖惩制度范本篇2为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。
根据国务院《关于特大安全事故行政追究的规定》和重庆市《安全生产责任制暂行规定》等相关法律、法规及政策规定，结合我区教育实际，制定本制度。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文(3篇)
安全工作检查、考核、奖惩制度范文1、安全管理工作实行逐级检查、考核；2、安全管理工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。
3、公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核；4、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据；5、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全会议上公布；6、每半年对安全工作总结以此为依据；7、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文（2）一、背景介绍为了保障企业生产经营过程中的安全和健康，制定和实施一套科学合理的安全工作检查、考核、奖惩制度是非常重要的。
本文旨在提供一个不含分段语句的安全工作检查、考核、奖惩制度范本，以供参考。
二、监督体系建立1. 安全工作检查组成安全工作检查组由公司安全主管、相关部门负责人、安全管理人员等组成，确保全面覆盖和有效监督。
2. 安全工作检查职责安全工作检查组负责制定检查计划、组织检查实施、汇总检查结果、提出改进建议，并跟踪督促整改情况。
三、安全工作检查内容1. 设备安全检查检查设备的运行状况和安全装置是否完好，消防设备是否放置齐全并正常使用。
2. 工作场所安全检查检查工作场所的环境是否整洁，设施是否完善，有无安全隐患。
3. 人员安全防护检查检查员工是否佩戴个人防护装备、是否遵守安全操作规程。
4. 安全管理制度执行情况检查检查各部门是否按照安全管理制度执行，并是否存在违规行为。
五、安全工作考核机制1. 考核指标制定根据各部门的安全工作任务，制定相应的考核指标，包括安全生产率、事故率、人员伤亡率等。
2. 考核周期安全工作考核周期为一年，根据实际情况可以适当进行季度考核。
3. 考核方法采用定性和定量相结合的方式进行安全工作考核，根据考核结果进行一定的加分或扣分。
4. 考核结果运用考核结果作为评定部门绩效、岗位奖金等的重要依据，形成正向激励机制。
安全生产检查治理奖惩制度
安全生产检查治理奖惩制度安全生产一直是一个重要的社会问题，关系到公众的生命财产安全。
为了规范企业的安全生产行为，提高安全意识，建立健全的安全生产管理体系，各级政府对安全生产检查治理奖惩制度进行了制定和实施。
本文将就安全生产检查治理奖惩制度进行探讨。
一、奖励制度在安全生产工作中，对于那些积极履行安全责任、落实安全措施并取得良好安全生产业绩的企业和个人应该给予奖励。
对于未发生安全事故的企业，可以给予荣誉称号、奖金、奖状等方式的奖励。
同时，对于表现突出的员工，也可以给予单项或多项的奖励，激励他们在安全生产中的积极性。
二、警示教育除了奖励，对于那些违反安全生产法律法规、发生安全事故的企业和个人也应给予相应的惩罚和警示。
对于违法违规的企业，政府可以采取罚款、暂停生产等行政处罚措施，严肃追究相关人员的责任。
对于严重违法违规或者导致事故发生的个人，政府可以依法追究其刑事责任，从而形成对其他人的警示。
三、监督机制为了有效地实施安全生产检查治理奖惩制度，需要建立健全的监督机制。
政府应当加强对企业的日常监管，提高监管力度，并建立健全安全生产监测和统计体系，及时获取相关数据信息。
同时，加强执法力度，对于违法违规行为要坚决予以打击，确保制度的有效执行。
此外，要加强对各级监管机构的监督，确保其依法履职，不能出现任何疏漏和失职现象。
四、宣传教育加强安全生产宣传教育是提高安全意识、强化安全管理的重要方式。
政府应加大安全生产宣传工作的力度，通过各种媒体渠道宣传安全生产法律法规、安全事故案例以及成功经验等，提高公众对安全生产的认识和重视程度。
同时，可以开展各类培训和宣讲活动，提升企业和个人的安全意识和技能，并加强对青少年的安全教育，培养他们的安全意识和责任感。
综上所述，安全生产检查治理奖惩制度对于确保企业和个人遵守安全生产法律法规、提高安全管理水平起到重要的推动作用。
通过奖励和惩罚的方式，可以激励企业积极履行安全责任，落实安全措施，形成厉行安全生产的氛围。
安全检查与奖惩制度(20篇)
安全检查与奖惩制度（20篇）安全检查与奖惩制度最新（通用20篇）安全检查与奖惩制度最新篇11、一级检查由班组组织实施1)每个员工每天在本岗位区域工作的同时进行火情安全的检查，排除不安全因素，对自身不能解决的火情隐患及不安全因素上报班组长。
2)每个员工应对本岗位所负责区域的防火工作负责。
3)各班组长及时组织处理存在的安全隐患和不安全因素，对处理不了的问题及时上报上级领导。
4)接班时应将本班防火安全注意事项和存在问题向下一班交待，以保障工作的连续性。
2、二级检查由管理处领导实施1) 管理处领导每季度组织主管和班组长对管辖区域、设备物资（特别是易燃易爆物品）进行一次全面检查，并填写《消防检查情况汇总表》。
2)检查各班组对防火安全工作的执行落实情况。
3)组织处理本处的火险隐患，总结经验教训向员工进行安全教育，增强员工的安全意识。
4)对管理处不能处理的安全隐患，及时上报公司或报告公安消防部门处理。
3、三级检查由公司领导实施1)物业管理部或公司领导根据大楼防火安全的实施情况和上级部门的要求不定期对大楼进行全面安全检查或重点防火部位的抽查，公司安全领导小组每年不少于一次全面检查。
2)检查各管理处贯彻防火安全制度的.执行情况，重点检查要害部位防火安全管理及制度的落实情况。
3)对检查结果进行汇总和总结，填写《消防检查情况汇总表》下发各管理处、专业部门。
4、三级检查的基本内容1)易燃易爆危险物品贮存、管理、使用是否符合安全要求；贮存容器、管道有无定期测试，有无跑、冒、滴、漏现象。
2)对烟头等遗留火种是否采取安全有效的预防、处理措施。
3)仓库内货物及物资分类存放是否符合安全规定，库房内使用60W以下灯泡。
4)电器设备运行是否正常，有无超负荷运行，电线、电缆的绝缘有无老化、受潮、漏电、短路等情况。
电动机有无空转现象，防雷设备是否完好，有无乱拉乱接电线情况。
5)使用易燃易爆物品是否符合安全操作要求，残油、气的处理是否安全妥当。
新现场安全检查奖惩考核制度
现场安全检查奖惩考核制度为促进安全生产工作，根据公司《安全生产奖惩制度》结合本项目实实际情况特制定安全生产奖惩办法，内容如下：1、作业人员不按规定参加“三级教育培训考核上岗作业每发现一人罚班组长100元，并立即停止该作业人员工作。
培训考核后方可上岗。
2、特种作业人员无证上岗，每发现一人罚班组长200元，并立即停止该作业人员作业。
3、进入现场不按规定佩戴安全帽，每人罚款100元，不系帽带的罚50元，对教育不改者加倍处罚。
4、高处作业，不系安全带每人罚100元。
5、施工现场穿拖鞋、高处作业不穿防滑鞋罚款50元。
6、酒后上岗作业罚款200元并停止其作业。
7、打架斗殴、偷盗工地材料罚款1000元并移交公安机关。
8、乱动机械设备、罚款100元，非电工安拆电器罚款100元。
9、不走安全通道、楼梯、而攀爬脚手架上下罚款100元。
10、高处向下抛扔材料，工具罚款100元。
11、未经过批准随意拆除脚手架拉结，模板支撑罚款200元。
12、随意拆除安全防护设施，安全网罚200元。
13、随意动用消防器材罚200元。
14、脚手架堆放材料超过荷载罚责任人200元。
15、乘吊盘上下者，每人罚100元。
16、无故不参加会议者罚款100元。
17、乱丢垃圾，随地大小便罚100元。
18、仓库、易燃易爆品区、木工作业区禁止吸烟，违者罚款100元。
19对有安全隐患疾病，班组长继续安排上岗作业者，罚班组长200元。
20、交通工具乱停乱放者罚款100元。
21、班长上班前，要根据当日工作环境部署安全工作，班后总结，并做好记录，每少一次罚50元。
22、电工每天对临电线路进行巡视，并做好记录，违者每一次罚50元。
23、用塔吊吊运材料，绑扎不合乎要求，每次罚款200元。
24、经常开展安全自检对安全隐患及时整改，对检查中提出的安全隐患不及时整改，严重违反操作规程者罚班组长500元。
以上条例希望各班组落实清楚，并坚决执行。
如多违反加倍处罚。
对遵章守纪的班组给予奖励。
安全考核奖惩制度（5篇）
安全考核奖惩制度安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制定安全考核奖惩制度如下：一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。
二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。
三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。
四、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。
五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。
六、奖惩标准：按照奖惩对等的原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。
七、对奖惩人员定期张榜公布，以促使员工自觉做好安全工作。
安全考核奖惩制度（2）安全是企业生产经营的基本前提和保障，为了确保员工的安全意识和安全行为，可以建立奖惩制度来对员工的安全表现进行激励和约束。
以下是一些常见的安全考核奖惩制度的建议：1. 奖励措施：- 奖金激励：根据员工在安全方面的表现，对优秀的员工给予一定金额的奖金激励，以鼓励他们遵守安全规章制度。
- 班组竞赛：设置安全竞赛，以班组为单位进行安全行为考核，最佳班组给予奖励，如奖金、奖品等。
- 表彰会议：定期召开表彰会议，对安全表现突出的员工进行公开表彰，并颁发荣誉证书、奖杯等。
2. 惩罚措施：- 扣奖金：对违反安全规章制度的员工进行扣奖金惩罚，扣除一定金额的工资进行警示。
- 停工处罚：对发生重大安全事故或多次违反安全规章制度的员工进行停工处罚，直至完成安全培训或达到一定的安全行为要求才能恢复工作。
- 记过处分：对违反安全规章制度的员工进行记过处分，将其违纪情况记录在案，并进行相应的批评教育。
需要注意的是，安全考核奖惩制度应当合理、公正，制度的建立过程中应征求员工意见，确保员工对制度有较高的认同度。
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为强化企业安全管理，将安全标准化相关要求具体落实到日常安全生产中，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，预防各类安全事故发生。
以安全标准化文件为指导，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。
一、奖励和处罚类别
依据本制度的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。
其中奖励包括现金奖励、通报表彰；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、解除劳动合同等处分。
二、奖励
1．凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全管理员调查审核后，上报公司安委会给予奖励。
1.1 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的班组和个人。
（一年一次，安全模范班组1个奖励200元，安全模范个人3名，每名100元。
）
1.2 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。
（给予通报表彰）
1.3 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有安全管理部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
（给予通报表彰）
1.4 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司
财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。
（给予通报奖励，并奖每人每次50-100元）
1.5 举报事故经确认属实者。
（给予通报奖励，每人每次50元）
1.6 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的个人。
（给予通报奖励，每人每次50-100元）
三、处罚
对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。
1 各种违章违纪行为的处罚
1.1 有“三违”现象即违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
未造成事故的，扣罚当事人100-200元/次；造成事故的，根据所造成的经济损失予以处罚，并给予通报批评，情节严重者解除劳动合同。
1.2 违反禁烟规定，在非指定区内吸烟者，处罚100元/次并给予通报批评。
1.3 违反用火、用电管理规定进行操作，未造成事故的处罚当事人30元/人次；造成事故的，根据所造成经济损失予以处罚，并给予通报批评。
1.4 违反劳动放护用品管理制度，不按规定着装及佩戴安全防护用品进行操作，未造成事故的，扣罚当事人50元/
人次；造成事故的，根据所造成经济损失予以处罚，并给予通报批评。
1.5 凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或部门（车间）100—500元/处；造成事故的，将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚，并给予通报批评。
1.6 无故损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚责任单位和当事人各100元。
造成事故的，根据所造成经济损失予以处罚并给予通报批评。
1.7 各类事故隐患不按《隐患整改通知单》要求完成整改或逾期整改的，扣罚责任单位100元/项；未完成整改造成事故的，根据所造成经济损失予以处罚，并给予通报批评。
1.8 发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处罚主要责任人和责任单位各200元/次，同时根据所造成经济损失予以处罚，并给予通报批评。
性质恶劣的，将给予开除处分。
1.9 凡私自进行电焊、登高作业等危险作业及未按照作业票要求落实安全防范措施的，分别处罚当事人和岗位责任人各100元/次；造成事故的，根据所造成经济损失予以处罚并给予通报批评。
1.10 违反危险化学品管理制度，私自使用、保管者，
分别处罚当事人和责任单位200元/次；造成事故的，根据所造成经济损失予以处罚并给予通报批评。
2.安全事故的处罚
由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款100元/人次，对责任单位负责人处罚100元/人次。
对造成重伤及以上事故的责任者处以300---500元罚款并给予通报批评，同时根据所造成经济损失对责任人及责任单位各级负责人员予以处罚。
情节特别严重的，上报公司安委会做进一步处理。