安全生产检查考评奖罚细则(最新版)
安全生产检查考评奖罚细则(4篇)
安全生产检查考评奖罚细则是指为了保障企业安全生产的正常运行，对安全生产进行检查、考评，并根据结果给予相应的奖励或罚款等惩罚的具体规定。
一、安全生产检查内容1. 对企业安全生产制度、安全管理人员及岗位职责进行检查；2. 对企业现场设备、设施及安全设备的完好状况进行检查；3. 对生产过程的安全操作规程、安全防护措施的执行情况进行检查；4. 对事故隐患的排查情况进行检查；5. 对员工的安全意识教育和培训情况进行检查。
二、安全生产考评内容1. 安全事故的发生情况和处理情况；2. 安全生产管理措施的有效性和执行情况；3. 安全生产投入和安全设施的完好程度；4. 职工的安全培训和安全意识教育情况；5. 重大危险源的监控和管理情况；6. 安全管理制度和规章制度的落实情况。
三、安全生产奖励措施1. 安全生产示范企业称号；2. 安全生产先进个人；3. 安全生产优秀团队；4. 安全生产先进工作室；5. 安全生产创新成果奖；6. 安全生产表彰会议和奖金等。
四、安全生产罚款措施1. 对因违规操作引起安全事故的单位，依法进行罚款；2. 对重大安全隐患未整改的单位，依法进行罚款；3. 对安全设备未按规定进行维护和检修的单位，依法罚款；4. 对未按要求配备安全管理人员的单位，依法罚款；5. 对违反安全管理规定的个人进行罚款。
以上为安全生产检查考评奖罚细则的主要内容，具体的实施办法和幅度可以根据实际情况进行制定和调整。
安全生产检查考评奖罚细则（2）安全生产是企业健康发展的基础，为鼓励和推动安全生产工作落实到位，需要制定相应的考评细则，以参与人员的责任和行为作为评价标准，并根据考评结果进行奖罚。
以下是一份安全生产检查考评奖罚细则的示例：一、考评指标1. 安全责任制落实情况：包括企业领导对安全生产工作的重视程度、责任落实到位情况等内容。
2. 安全管理制度执行情况：包括安全管理制度的健全程度、是否经常组织开展安全培训等内容。
3. 生产作业安全情况：包括生产作业工艺流程是否符合规范、是否存在安全隐患等内容。
安全生产奖惩考核细则（4篇）
安全生产奖惩考核细则安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，提高企业的发展稳定性具有重要意义。
为了加强对安全生产工作的管理与监督，制定了一套科学合理的奖惩考核细则。
以下是对于安全生产奖惩考核的相关规定。
一、奖励（一）责任区域安全生产工作指标达到优秀的，每年按照当年企业年终总产值的2%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（二）责任区域安全生产工作指标达到良好的，每年按照当年企业年终总产值的1%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（三）责任区域安全生产工作指标达到合格的，每年按照当年企业年终总产值的0.5%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（四）责任区域安全生产工作指标持续三年达到优秀，给予负责人或者团队奖杯，并发放奖金。
（五）他人发现存在安全隐患并及时纠正，受到表扬，并颁发荣誉证书。
（六）员工提供安全生产改进建议并获得采纳，给予一定奖励。
二、惩罚（一）未按照规定参加安全培训的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（二）未按照规定佩戴个人防护用品的，处以罚款50元，并扣除个人奖金。
（三）未按照规定进行安全检查的，处以罚款200元，并扣除个人奖金。
（四）违反作业规程、操作规范的，根据情节轻重处以罚款，并扣除个人奖金。
（五）造成事故的，根据事故程度进行相应的处罚，包括罚款、停职、开除等。
（六）发现他人存在安全违规行为但不及时报告的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（七）未按照规定整改安全隐患或者整改不到位的，处以罚款，并扣除个人奖金。
（八）安全责任区域发生连续三次及以上相同性质的安全事故的，责任人进行撤职或者降职处理。
以上对于安全生产奖惩考核细则的规定仅为一个示例，具体的奖惩措施还需根据企业实际情况进行具体制定，并在内部广泛宣传，使员工充分认识到安全生产的重要性。
同时，还需要建立健全的监督考核机制，确保奖惩措施的公正性和可行性。
只有通过科学合理的奖惩制度，才能提高企业的安全生产管理水平，预防事故的发生，最大限度地保障员工的生命财产安全。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则一、背景为了促进企业安全生产管理工作的开展，提高全员安全意识和防范意识，推进企业安全生产工作的全面、深入地开展，本公司制定了安全生产奖惩考核细则。
二、奖励对象本公司所有员工均为安全生产奖励对象。
三、奖励措施1.优秀安全生产管理现场（5%）：根据年度安全生产管理现场评比，评选出优秀的安全生产管理现场，给予一定的奖励；2.安全生产奖励（30%）：针对安全生产先进个人、先进单位，为其颁发荣誉证书，并给予一定的奖金；3.安全文明员工（20%）：对通过安全文明考核的员工，提高安全开发意识、营造安全文明环境；4.安全演练优胜奖（5%）：对批量参加安全演练的单位和个人，在考核成绩中优先考虑，并给予一定的奖励；5.突出贡献奖（5%）：对在安全生产工作中做出突出贡献的个人或单位，给予一定的奖励。
四、惩罚措施1.安全生产事故处罚（30%）：对造成安全生产事故的单位和个人进行一定的处罚；2.不安全行为处罚（20%）：对违反安全生产规则的行为进行相应的惩罚；3.不执行安全生产命令处罚（10%）：对不执行安全生产命令的人员进行相应的处罚；4.安全隐患处罚（20%）：对发现的安全隐患进行整改，相关部门需要对整改责任人员进行相应的处罚；5.交通安全处罚（20%）：对酒后驾车、乘车卷轴、违章操作等交通违规行为进行相应的处罚。
五、奖惩依据1.安全文化建设考核结果（20%）；2.安全管理考核结果（30%）；3.安全生产事故统计结果（30%）；4.安全生产管理漏洞整改情况（10%）；5.安全生产监督检查情况（10%）。
六、奖惩审核本公司将根据以上评估依据，通过多个渠道进行奖惩审核。
主要依据包括：1.安全生产事故现场调查结果；2.统计报表、各部门或项目的安全听员；3.动态实际学习效果。
七、奖惩发放1.颁发不良分子奖惩公告；2.颁发领奖证书；3.发放奖品或罚款人民币，具体奖罚幅度根据情况而定。
八、总结本公司将采取多种严厉惩治措施，加强安全管理，降低安全生产事故的发生率，提高全员的安全意识和防范意识。
安全生产奖惩细则
安全生产奖惩细则一、奖励细则1.安全生产先进集体奖对于年内未发生重大事故，且在安全生产管理方面表现突出的单位，每年评选一次，给予奖金以及集体奖杯、荣誉证书等奖励。
2.安全生产先进个人奖评选标准：年内未发生事故，积极推动安全生产工作，提出有效的安全改进措施，参与安全培训等方面表现突出的个人，每年评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。
3.安全生产优秀员工奖评选标准：年内未发生事故，积极遵守安全规章制度，主动发现并及时报告安全隐患，参与安全演练等方面表现突出的员工，每月评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。
4.安全技术创新奖对于在安全技术方面取得重要突破或有创新成果的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及技术创新证书等奖励。
5.安全生产贡献奖对于在安全生产工作中做出杰出贡献的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及贡献证书等奖励。
二、惩罚细则1.安全违规处罚对于违反安全规章制度，造成轻微人员伤亡或事故，将根据违规程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除奖金或绩效考核分数等。
2.严重安全违规处罚对于严重违反安全规章制度，造成较大人员伤亡或重大事故，将依法依规进行处理，包括停产整顿、罚款、责令停产整顿、直至吊销生产许可证等。
3.责任追究对于因个人主观原因造成事故或人员伤亡的单位和个人，将依法追究其相关法律责任，并给予相应的处罚。
4.事故事后追责对于事故发生后未及时报告、隐瞒事实真相或未按规定进行抢救和善后处理的单位和个人，将依法追究其相关法律责任，并给予相应的处罚。
5.停工整顿对于连续发生多起事故或安全管理混乱的单位，将责令停工整顿，并进行全面检查和整改，直至达到安全要求为止。
以上为安全生产奖惩细则，旨在激励企业和员工增强安全生产意识，遵守安全规章制度，积极参与安全培训，保障企业和员工的工作安全。
希望通过奖励和惩罚相结合的措施，全面提升安全生产管理水平。
同时，也提醒企业和员工要从自身做起，牢记安全第一，共同维护安全生产环境。
安全生产工作考核奖惩实施细则(3篇)
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。
- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。
- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。
2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。
安全生产奖惩规定细则
安全生产奖惩规定细则一、安全生产奖励制度：1.安全生产创新奖：对于在安全生产工作中，提出创新性安全措施或设备的员工，授予安全生产创新奖，奖励现金500元及荣誉证书。
2.安全生产表彰奖：根据年度安全生产工作成绩，评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，授予安全生产表彰奖，奖励现金200元及奖状。
3.安全生产优秀员工奖：评选出在安全生产工作中表现出色的员工，授予安全生产优秀员工奖，奖励现金100元及奖状。
4.安全生产先进集体奖：评选出在安全生产工作中为企业做出重大贡献的集体，授予安全生产先进集体奖，奖励现金500元及奖状。
5.安全生产奖学金：对于安全生产工作中没有违章操作记录的员工，每年可以申请一次安全生产奖学金，奖励现金1000元及奖状。
二、安全生产惩罚制度：1.安全违章处罚：对于违反安全生产规定的员工，根据违章情况进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工作等。
2.安全责任追究：对于因违反安全生产规定造成事故的人员，将进行严肃的责任追究，包括停职检查、降低职务、甚至开除。
3.安全教育培训：对于频繁违反安全生产规定的员工，将进行针对性的安全教育培训，加强其安全意识和责任感。
4.安全拖欠工资：对于在工作中严重违反安全生产规定，导致事故的员工，可以视情况拖欠其部分或全部工资。
5.安全生产黑名单：对于因安全违章行为被处罚的员工，将记录在安全生产黑名单中，影响其今后的晋升、考核和奖励机会。
三、奖惩执行和监督：1.奖惩执行机构：设立奖惩执行小组，负责对奖惩决定的执行和监督。
2.奖惩申请和审批：员工可以向所在部门的安全生产负责人提交奖惩申请，经过审核后，由奖惩执行小组进行审批。
3.奖惩公示：对于获得奖励或受到惩罚的员工，将在企业内部公示，宣扬榜样，警示他人。
4.奖惩评估和调整：每年进行一次奖惩评估，根据实际情况，对奖惩制度进行调整和优化。
通过建立完善的安全生产奖惩制度，能够有效地激励员工遵守安全规则，提高安全意识和责任感，减少事故的发生。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则
以下是一些关于安全生产奖惩考核的细则：
1. 奖励措施：
- 安全生产贡献奖：对在安全生产工作中有显著贡献的个人或团队给予表彰和奖励。
- 安全生产先进工作者奖：对在安全生产工作中表现优秀的个人或团队给予表彰和奖励。
- 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中表现突出的部门或单位给予表彰和奖励。
2. 惩罚措施：
- 违规扣分：对不遵守安全生产规定、操作规程或程序的个人或团队进行扣分处理。
- 罚款制度：对发生安全事故或违反安全规定的个人或单位进行罚款处理。
- 停工整顿：对存在严重安全隐患的生产工艺或设备进行停工整顿，并进行安全检查。
3. 考核指标：
- 安全事故率：按照一定计算公式，将安全事故的发生次数与工作人员总数进行比较，计算出安全事故率。
- 安全培训率：计算参加安全培训的人数与总人数之间的比例。
- 安全隐患整改率：按照一定周期，统计安全隐患的整改情况，计算出整改率。
4. 考核周期：
- 年度考核：对单位或部门在一年内的安全生产工作进行考核评价。
- 季度考核：对单位或部门在一个季度内的安全生产工作进行考核评价。
5. 考核结果：
- 根据考核结果，对安全生产工作成绩好的单位或个人给予相应的奖励。
- 对安全生产工作成绩差的单位或个人给予相应的惩罚。
注意：以上只是一些建议的细则，具体的奖惩考核细则应根据实际情况和法律法规进行调整和制定。
安全生产工作奖惩规定实施细则范本（3篇）
安全生产工作奖惩规定实施细则范本【前言】为了进一步加强企业安全生产工作管理，确保员工安全，促进企业可持续发展，特制定《安全生产工作奖惩规定实施细则》。
本细则适用于全体员工，旨在规范奖惩行为，建立健全奖惩机制，激励员工增强安全责任意识，提高安全管理水平。
【一、奖励部分】1. 个人奖励1.1 凡在工作中积极参与安全培训，并通过考试取得优异成绩者，一次性奖励200元。
1.2 凡在工作中发现并及时上报安全隐患，得到有效整改的，一次性奖励100元。
1.3 凡在工作中发现并及时制止事故发生，避免了潜在的安全风险，一次性奖励500元。
1.4 凡在工作中贡献突出，为企业的安全生产工作做出显著贡献的员工，将根据具体情况给予特别表彰，并附上相应奖金。
2. 集体奖励2.1 凡安全生产目标顺利完成的部门，将获得一次集体旅游奖励，旅游费用由公司全额负担。
2.2 每月评选一名安全明星员工，表彰其在安全生产中的出色表现，并颁发荣誉证书及200元现金奖励。
2.3 每年评选一个安全责任单位和一个安全责任岗位，授予荣誉称号，并组织相关部门颁奖。
【二、惩罚部分】1. 违反安全规定1.1 发生轻微违章行为的，给予批评教育，并进行书面警告。
1.2 发生一般违章行为的，给予书面警告，并扣除1个月奖金。
1.3 发生严重违章行为的，给予停工整顿，并扣除3个月奖金。
1.4 发生重大违章行为的，立即解除劳动合同，并追究法律责任。
2. 造成事故或安全事件2.1 造成轻微事故或安全事件的，给予口头警告，并追究事故责任。
2.2 造成一般事故或安全事件的，给予停职处理，并追究事故责任。
2.3 造成重大事故或安全事件的，解除劳动合同，并追究刑事责任。
3. 不按规定佩戴个人防护器材3.1 第一次违反规定的，给予口头警告。
3.2 第二次违反规定的，给予警告，并扣除当月奖金的30%。
3.3 第三次违反规定的，给予停职处理，并扣除当月奖金的50%。
3.4 第四次违反规定的，解除劳动合同。
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安全生产检查考评奖罚细则(最
新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
安全生产检查考评奖罚细则(最新版)
第一章总则
第一条为认真贯彻落实本项目“安全生产管理办法”，强化项目安全生产管理系统化、标准化、法制化建设，夯实安全管理基础，提升安全生产管理水平，保障从业人员职业健康和企业生产安全，确保安全生产目标的实现，经理部结合沪昆客专湖南公司“安全生产管理规定”有关要求，特制定本奖罚细则。
第二条经理部负责安全生产的检查考核及日常监督检查，并对做出贡献的单位和个人给予表彰奖励，对造成不良影响或安全事故的单位和个人给予安全通报及经济处罚。
第二章安全生产检查考评组织
第三条经理部成立安全生产检查考评领导组：
经理任组长，副经理、总工程师任副组长，组员由经理部相关部门组成；由经理部领导组织，检查考评领导组人员共同参与，认
真做好检查考核评比工作。
组长：温波
副组长：崔国顺梁怀超
组员：张国政雷横奇王伟李明张迪李小翠冯艳明翟晓斌
第三章考评细则
第四条评分标准依据考核评分内容，量化为百分制，针对各作业队进行现场对照检查、考核，从中评出优胜者。
（附件：安全生产考核评分表）
第五条检查考评时间及频次
每季末举行一次检查考评，根据考评的结果进行通报和奖罚。
第六条检查、评分办法
一、安全生产检查考评，分为三个档次：检查考评90分以上为优良；检查考评90-80分为合格；检查考评80分以下的为不合格。
二、检查考评为不合格单位，责令其立即进行整顿，并要提交整改报告、整改措施、整改期限和责任人。
三、在限期内没有实现整改目标的单位，经理部将责令其停产
进行整顿，直至达到整改目标的要求，并进行相应的经济处罚。
四、累计三次考评80分以下的单位，将建议所属子分公司调整领导班子。
第四章奖罚措施
第七条为全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，充分调动全体干部、职工做好安全生产工作的积极性，减少伤亡和职业病的发生。
更好地落实安全生产责任制度，激励关键岗位上干部、职工尽职尽责承担起安全生产责任，鼓励单位和个人在安全生产中预防发生事故，经理部对在安全生产方面做出贡献、防止事故发生的有功集体、个人进行一次性奖励。
第八条实现制定的安全目标：自1月1日-12月31日止，杜绝较大（及以上）施工安全事故；杜绝较大（及以上）道路交通责任事故；杜绝较大（及以上）火灾事故；控制和减少了一般责任事故。
经理部对党政正职、主管安全副职给予一次性安全奖3000元，总工（或技术主管）2800、安质负责人奖励2600元，其他人员1500元。
第九条凡在每季安全考核中评为第一名的作业队，经理部根据
实际情况以文件的形式予以10000和8000元安全奖励，并在全线进行通报表扬。
第十条凡在安全生产中为消除事故隐患，防止事故发生、做出显著成绩的干部、职工，每季度由其所在作业队写出书面材料报经理部，由经理部安质部审查核实，安全总监核奖，项目经理批准，给予一次性500元-1000元安全贡献奖，并在经理部通报表彰，具体条件如下：
一、在安全生产管理或监察（检查）工作中，提出保证安全生产建设性意见，经实践效果好，保证了安全生产，取得一定效果者。
二、在施工生产过程中，检查发现安全生产重大隐患提出改进建议或及时排除，避免事故发生者。
三、结合实践认真研究，探索安全生产规律，在安全工作的理论、方法、实践等方面出成果、并有推广价值者。
四、在经理部检查中发现安全管理工作突出的个人。
第十一条经理部对因工发生伤亡事故的作业队按下列规定给予经济处罚：
一、发生一次轻伤2人及以下事故的，每负伤1人处以罚款5000元；发生一次轻伤3人及以上事故的，每负伤1人处以罚款1万元。
二、发生一次重伤1人事故的，处罚款1万元；发生一次重伤2人事故的，每重伤1人处罚款1.5万元；发生一次重伤3人及以上事故的，每重伤1人处罚款5万元。
三、发生一次死亡1-2人事故的，每死亡1人，罚款5万元。
四、发生一次死亡3人及以上重大死亡事故的，每死亡1人处罚款10万元。
五、无故不按规定时间对事故上报、调查结案的，每件事故加罚5万元。
（重伤发生后24小时内先电话报经理部；死亡事故发生后立即报经理部）。
六、谎报或隐瞒职工死亡或重伤事故的，一经查出，每件事故加罚10万元。
对单位及领导人按违纪在经理部通报批评，情节严重者给予纪律处分。
第十二条对事故分部领导罚款
一、对发生因工伤亡事故的单位，行政领导及主要责任人，罚
款额为处罚总额的2﹪～10﹪。
二、对劳务队伍，发生死亡或重伤的单位，其事故责任在我方者（不分主、次责任），经理部对其领导按上款的规定的50%进行罚款。
第十三条经理部对发生事故的直接责任人，主要责任人，属于违章指挥、违章操作造成事故的，处以罚款500元-2000元。
第十四条经理部对施工过程存在安全隐患或发生安全问题的单位、领导和责任人按下列规定给予经济处罚：
一、因安全问题被监理单位、建设单位的书面返工或停工令者，对其单位党政正职、安全总监每人罚款1000～2000元；副职、总工，每人罚款500～1000元，安检部门负责人每人罚款500元。
二、经理部职能部门在施工现场检查工作时，发现有安全方面的隐患，尚未构成影响的，责令其限期改正，并签发《安全监督检查通知书》给予警告；在限定期限未予整改或屡教不改者，给事发单位处以1000～2000元罚款。
三、由于施工安全管理方面不到位，措施不得力而造成安全隐
患时，经理部将根据对负面影响大小给予事发单位2000～5000元的处罚。
四、进入施工现场的施工人员，凡不戴安全帽者，给予施工负责人罚款50元，给予个人罚款每人次20元。
五、施工人员穿拖鞋进入施工现场者，给予施工负责人罚款100元和个人每人次罚款50元。
六、进行高空作业不正确使用安全带者，给予施工负责人罚款100元和个人每人次罚款50元；
七、施工现场或便道的安全标志不全或不正确时，给予施工负责人或责任人罚款100～500元。
八、配电箱的箱体或箱门未有PE线接零、末端箱内配置未做到“一机一闸一漏一箱一锁”给予施工负责人和责任人分别罚款200～1000元。
九、机械设备无安全操作规程、特种设备无证操作的给予施工负责人和个人分别罚款100～500元。
十、特种作业人员无证上岗，或有证人数不能满足工作需要的，
给予单位罚款1000元，施工负责人罚款500元。
十一、施工现场规划不合理，混乱无序，材料、机具堆放不整，通道阻塞，给予单位罚款1000元，施工负责人罚款500元。
十二、不服从现场指挥人员指挥且违章作业的，处以个人罚款200元。
十三、施工防护期间擅自离岗，未造成事故的，处以防护人员每次200元，因擅自离岗造成事故的，视事故程度处以500-5000元罚款。
第五章附则
第十五条有以下情形发生的，取消当月考评资格：
一、发生重大安全事故者；
二、发生因工死亡事故、重大火灾事故者；
三、发生重大机械设备事故者；
四、输管线、电缆、通讯、输变电线路有一项发生安全事故并造成严重后果者；
五、监理、建设单位、质量监督站，因安全方面勒令返工及停
工并造成重大影响者。
第十六条一次性安全奖由经理部安质部根据奖罚细则规定进行计算，经主管领导审批，经理部行文公布。
第十七条安全生产事故或安全隐患罚款由安质部以“罚款通知书”〔附后〕的形式送受罚单位,受罚单位接到“罚款通知书”后,一周内将罚款交至经理部财务部,不得拖延、拒付。
不按期上缴的，由局经理部财务部双倍代扣代收。
第十八条安全生产事故或安全隐患罚款由经理部财务部单独列帐管理,由安全生产领导组统一安排使用。
第十九条本细则由经理部安质部负责解释。
第二十条本细则自发布之日起执行。
附件：1、罚款通知书[式样]
2、安全考核评分表
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