煤矿安全检查与奖罚制度正式版
安全检查与生产奖惩制度(5篇)
安全检查与生产奖惩制度安全为了生产，生产必须安全，搞好安全生产工作，是公司发展的基础工作，在以后的工作中必须认真执行，确保安全效益的丰收。
1、矿山配备专职安全员对各部门进行安全巡查工作，在检查中必须严厉查处岗位违章、违法、违规行为，保持机组连续稳定可靠，安全运行。
2、在安全生产的同时，要注意加大经济效益的同步增长，必须达到计划要求。
3、安全巡查中发现问题及时处理，如不能处理的报矿山领导处理，或发现情况不及时汇报处理的，将追究安全员责任。
4、矿山鼓励员工技术创新，实行工作考核制，对员工在工作中出工不出力者进行惩罚，对积极表现者进行奖励。
安全检查与生产奖惩制度（2）为了确保工作场所的安全，许多公司会进行安全检查。
安全检查主要包括对设备、工作场所和工作流程的评估，以发现并解决潜在的安全隐患。
安全检查可以由专业的安全人员进行，也可以由员工参与。
在安全检查中，公司会制定一系列安全标准和规定，以保证工作场所的安全。
这些标准包括安全操作规程、紧急疏散计划、个人防护装备的使用等，员工需要按照这些标准来进行工作，以确保自身和他人的安全。
此外，生产奖惩制度也可以用来促进工作场所的安全。
通过奖励安全行为和惩罚安全违规行为，可以激励员工更加重视安全问题。
奖励可以是一定的奖金、奖品或者荣誉称号，而惩罚可以是口头警告、罚款或者被停职等措施。
这种制度可以让员工明确工作中对安全的重要性，并且激励他们积极参与安全措施。
需要注意的是，在实施生产奖惩制度时，公司应该公平公正地对待所有员工，并且要确保员工能够理解制度的目的和实施细则。
否则，可能会引发员工的不满和抵触情绪，反而会影响工作环境和工作效率。
综上所述，安全检查和生产奖惩制度可以作为提高工作场所安全的策略之一。
通过定期的安全检查和奖惩制度的实施，可以促进员工对安全问题的重视，确保工作场所的安全。
安全检查与生产奖惩制度（3）是企业为保障生产安全和提高生产效率而建立的一套制度。
安全检查制度是指企业对生产过程中存在的安全隐患进行定期、有针对性的检查。
煤矿安全奖惩制度
煤矿安全奖惩制度
是指为了提高煤矿安全生产管理水平，预防和减少煤矿事故的发生，对煤矿单位和个人采取奖励和惩罚措施的制度。
煤矿安全奖励制度主要包括以下方面：
1. 安全生产奖励：对没有发生事故或产生事故但事故等级较低的煤矿单位给予表彰和奖励，例如荣誉称号、奖金、奖牌等。
2. 安全生产成果奖励：对在煤矿安全生产工作中取得显著成绩和突出贡献的个人给予表彰和奖励，鼓励他们做出更多的努力。
3. 安全技术改造奖励：对采取技术改造措施，提高煤矿安全生产条件，减少事故隐患的煤矿单位给予奖励，例如财政补贴、贷款优惠等。
煤矿安全惩罚制度主要包括以下方面：
1. 安全生产违法行为处罚：对违反煤矿安全生产法律法规、规章制度的煤矿单位和个人进行处罚，包括罚款、责令停产整顿、吊销或暂扣相关许可证等。
2. 事故责任追究：对发生事故的煤矿单位和个人进行严肃追责，包括责令停产整顿、降低安全等级、刑事立案追究等。
3. 安全生产信用评价：对煤矿单位和个人进行安全生产信用评价，记录安全事故和违法行为，根据评价结果采取相应的惩罚措施，例如限制经营活动等。
煤矿安全奖惩制度的实施可以有效引导和约束煤矿单位和个人的安全生产行为，提高安全管理水平和责任意识，从而减少煤矿事故的发生，保障工人的安全和健康。
安全检查与奖惩制度（5篇）
安全检查与奖惩制度为落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，消除安全隐患，做到防患于未然，预防事故的发生，并对各种违章行为进行处罚，起到警示作用，特制定《安全检查与奖惩制度》，望各班组遵照执行。
检查依据1、日常检查和定期安全检查依据《质量标准化达标》打分。
2、各种专项检查依据国家有关标准检查。
3、季节性检查和临时检查根据公司下发的文件通知检查。
二、安全检查的方式安全检查的方式分为定期检查、专项检查、日常检查、季节性检查和临时检查五种。
具体要求为：1、日常检查：区管技人员和各班组负责人要经常深入施工现场检查安全生产状况。
2、定期检查：由单位每周组织一次，检查时要事先编好检查表，逐项检查，及时下发安全隐患限改通知书。
3、专项检查：由各专业副职负责组织，例如：顶板、机电、辅助运输等，专项检查每月不少于一次。
4、季节性检查：根据矿下达文件，组织在暑季、汛期、冬季及节假日进行检查。
5、临时性检查：由单位组织人员根据公司通知组织检查。
三、安全检查的内容1、查工班(队)长查各班组负责人的安全生产责任制落实情况。
2、查思想(1)查各工班(队)长和班组安全员的安全责任心。
(2)查职工的安全意识(3)查“安全第一、预防为主”的方针是否深入人心。
3、查管理(1)查安全责任制和各项规章制度受否健全和落实。
(2)查日常记录能否坚持。
4、查隐患(1)查施工现场和施工作业人员是否有不安全因素。
(2)查生产文明情况以及物品是否摆放整齐。
5、查纪律(1)查劳动纪律和安全规程的遵守情况。
(1)查劳保用品的穿戴情况。
四、安全奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的单位和个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：(1)对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者，奖励____元/项；(2)制止违章指挥、违章作业避免事故发生者，奖励____元/次(3)及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，奖励____元/次。
煤矿对照清单检查奖惩制度(3篇)
煤矿对照清单检查奖惩制度为进一步落实安全生产责任制，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化施工现场管理，规范干部职工从业行为，调动管理人员和全体员工搞好安全生产的积极性和主动性，充分利用经济杠杆手段，特制定对照清单检查奖惩制度。
一、安全奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，对遵章守纪、严格对照清单安全检查、制止和抵制违章指挥违章作业、在安全生产和抢救事故中作出显著成绩的职工，视其情况给予相应表彰和奖励。
(一)凡有下列情况之一的，全矿通报表彰，并毎月给予500—____元的奖励：1、严格按照安全检查清单认真检查，不走过场、不走形式、不弄虚作假者。
2、抵制违章指挥、制止违章作业和违反劳动纪律，从而避免多人重大伤亡事故或减轻事故危害者。
3、发现重大隐患立即采取措施，从而避免多人重大伤亡事故或使矿山设备、材料等免遭损失，其直接经济价值达万元以上者。
4、事故发生后，临危不惧，按规程认真负责，从危难中直接抢救出遇难者，使其避免死亡者。
5、积极提出合理化建议，进行安全技术革新，建议被采纳或革新项目经有关部门鉴定确实对安全生产作出贡献者。
6、在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果。
(二)凡有下列情况之一的工人(不包括安全生产管理人员)，全矿通报表彰，并视其情况毎月给予200—____元的奖励：1、严格按照岗位日安全检查清单认真检查，不走过场、不走形式、不弄虚作假者。
2、抵制违章指挥、制止违章作业和违反劳动纪律，从而避免了事故的或检举“三违”人员者。
3、检举盗窃、破坏、损坏安全设施及设备者。
4、发现安全隐患及时向上级报告或采取措施，从而避免可能发生的人身或其它重大事故者。
二、处罚凡有下列情行之一的处予200—____元的罚款。
1、未严格按照安全检查清单认真检查，走过场、走形式、弄虚作假者，发现一次处罚。
2、违反《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制。
煤矿安全奖惩制度(3篇)
煤矿安全奖惩制度第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。
第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。
第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。
职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。
第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：1、完成年度安全管理目标单位的负责人;2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;6、其他煤矿认为应当给予奖励的。
第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：1、违章指挥或违章作业的;2、违反企业安全生产规章制度的;3、违反劳动纪律影响安全生产的;4、未完成安全管理目标的单位或个人;5、对生产安全事故负直接或见解责任的。
第七条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。
处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。
对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。
1、违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚;情节、后果较严重或屡较不改的，加重处罚，直到给予行政处罚;2、职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡较不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。
第八条贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于____元;对违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度最高不超过____元，由职工工资中扣除。
全套煤矿奖罚制度
全套煤矿奖罚制度
煤矿安全奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在加强煤矿安全生产管理，提高员工安全意识，确保矿区
安全生产。
2. 本制度适用于煤矿所有员工，包括管理层及一线作业人员。
二、奖励制度
1. 安全生产奖励
- 连续无事故工作满一年，给予团队及个人表彰及奖金。
- 发现并及时上报重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予现金
奖励。
2. 创新改进奖励
- 对于提出有效安全生产改进措施的员工，经采纳实施后，根据成
效给予奖励。
3. 教育培训奖励
- 积极参与安全教育培训并取得优异成绩的员工，给予表彰和奖励。
三、惩罚制度
1. 违规操作惩罚
- 对于违反操作规程导致安全隐患的员工，根据情节轻重，给予警
告至解除劳动合同的处分。
2. 事故责任惩罚
- 发生安全事故，根据事故调查结果，对相关责任人进行处罚，包
括但不限于经济罚款、降职、解除劳动合同等。
3. 隐瞒不报惩罚
- 对于隐瞒事故或安全隐患不报的员工，一经查实，从重处罚。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由煤矿安全生产委员会负责，确保公平、公正、透明。
2. 所有奖罚记录应详细记录在员工个人档案中，并作为晋升、考核的
依据之一。
五、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由煤矿安全生产管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和企业内部规定执行。
请注意，以上内容是一个示例性的煤矿奖罚制度框架，具体实施时应
根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
煤矿安全奖罚管理制度
第一条为加强煤矿安全生产工作，提高煤矿职工的安全意识，确保煤矿安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我矿全体职工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在通过奖罚手段，激励职工自觉遵守安全生产规章制度，预防和减少安全事故的发生。
第二章奖励制度第四条奖励原则1. 公平、公正、公开；2. 严格考核，奖罚分明；3. 以安全生产责任制为核心，突出重点岗位和关键环节。
第五条奖励内容1. 对安全生产责任制落实到位，全年无事故的班组或个人，给予一定的物质奖励；2. 对发现并消除安全隐患，避免事故发生的职工，给予奖励；3. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励；4. 对在安全生产技术革新、技术改造等方面取得显著成效的职工，给予奖励；5. 对积极参加安全生产培训和考核，成绩优异的职工，给予奖励。
第六条奖励标准1. 班组全年无事故的，奖励金额为每人每月100元；2. 发现并消除安全隐患的，根据隐患等级给予奖励，最低为100元；3. 表彰和奖励个人，根据其贡献大小，最高不超过5000元；4. 技术革新、技术改造等方面的奖励，根据项目成果和经济效益，最高不超过10000元；5. 安全生产培训和考核奖励，根据考核成绩，最高不超过500元。
第七条罚则原则1. 严肃纪律，严格执行；2. 依法依规，公平公正；3. 罚教结合，注重教育。
第八条罚则内容1. 违反安全生产规章制度，造成安全事故的，依法依规追究责任；2. 违反劳动纪律，影响安全生产的，给予警告、记过、降职等处分；3. 违反操作规程，造成安全事故的，给予罚款、停工、调离岗位等处分；4. 对隐瞒事故、谎报事故、故意破坏事故现场的，给予开除、追究刑事责任等处分；5. 对违反安全生产规定，造成财产损失的，依法赔偿损失。
第九条罚则标准1. 违反安全生产规章制度，造成一般事故的，罚款5000元；2. 违反劳动纪律，影响安全生产的，罚款1000元；3. 违反操作规程，造成一般事故的，罚款2000元；4. 隐瞒事故、谎报事故、故意破坏事故现场的，罚款10000元；5. 违反安全生产规定，造成财产损失的，按损失金额的10%进行赔偿。
煤矿安全奖罚制度范本
煤矿安全奖罚制度范本一、总则1. 为切实加强煤矿安全管理，提高矿工安全意识，确保煤矿安全生产，特制定本奖罚制度。
2. 本奖罚制度适用于所有矿区的矿工，包括在职矿工、临时工等。
3. 矿方将严格执行本奖罚制度，依法进行奖罚，公平公正，不偏不倚。
二、奖励措施1. 安全意识奖励a. 每月评选一名安全意识模范矿工，奖励人民币500元，并颁发荣誉证书。
b. 每季评选一名安全意识先进矿工，奖励人民币1000元，并颁发荣誉证书、奖章。
c. 每年评选一名安全意识杰出矿工，奖励人民币5000元，并颁发荣誉证书、奖章和奖牌。
2. 安全生产奖励a. 每月评选一名安全生产模范矿工，奖励人民币1000元，并颁发荣誉证书。
b. 每季评选一名安全生产先进矿工，奖励人民币2000元，并颁发荣誉证书、奖章。
c. 每年评选一名安全生产杰出矿工，奖励人民币10000元，并颁发荣誉证书、奖章和奖牌。
3. 安全管理奖励a. 每月评选一名安全管理模范矿工，奖励人民币1500元，并颁发荣誉证书。
b. 每季评选一名安全管理先进矿工，奖励人民币3000元，并颁发荣誉证书、奖章。
c. 每年评选一名安全管理杰出矿工，奖励人民币15000元，并颁发荣誉证书、奖章和奖牌。
4. 安全事故防范奖励a. 每月评选一名安全事故防范模范矿工，奖励人民币2000元，并颁发荣誉证书。
b. 每季评选一名安全事故防范先进矿工，奖励人民币4000元，并颁发荣誉证书、奖章。
c. 每年评选一名安全事故防范杰出矿工，奖励人民币20000元，并颁发荣誉证书、奖章和奖牌。
三、处罚措施1. 安全违规处罚a. 超速行驶：首次罚款人民币500元，再次罚款500元并降职处理。
b. 未佩戴安全帽：首次口头警告，再次罚款100元。
c. 未按规定进行安全检查：首次口头警告，再次罚款500元。
d. 违规吸烟：首次罚款100元，再次罚款200元并扣除年度奖金。
e. 违反安全规程：首次罚款500元，再次罚款1000元并停职处理。
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安全检查包括旬检、月度检查、矿、
科室人员入井检查，井下现场必须保证动
态达标。
1、安全生产奖励采取精神奖励与物质
奖励相结合，对安全生产工作不落实或发
生安全生产事故的，采取以处罚教育与经
济手段、行政处罚相结合的方式，把激
励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
2、坚持奖罚分明的原则。对在安全生
产中做出突出贡献的班组和个人予以表彰
和奖励；对发生事故的班组和责任人予以
处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违
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章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪
律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给
予重罚。
——此位置可填写公司或团队名字——