应急工作管理制度范本
应急预案管理工作制度(4篇范文)
应急预案管理工作制度（4篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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应急救援管理制度(4篇)
应急救援管理制度一、总则1.1 为了保障人民群众生命财产安全，规范应急救援工作，加强应急救援组织和管理，特制定本制度。
1.2 本制度适用于各级政府、企事业单位、社会组织以及其他相关单位和个人的应急救援工作。
1.3 应急救援工作坚持统筹部署、分级负责、快速反应、协同应对的原则。
二、组织机构2.1 建立应急救援指挥中心，负责统一协调应急救援工作。
2.2 各级政府应当设立应急管理部门，负责本地区的应急救援工作。
2.3 企事业单位应当设立应急管理岗位，负责本单位的应急救援工作。
2.4 社会组织可以成立应急救援志愿者队伍，积极参与应急救援工作。
三、责任分工3.1 政府是应急救援工作的主责单位，依法组织、指挥、协调和监督本地区的应急救援工作。
3.2 企事业单位应当建立健全应急救援管理制度，明确应急救援责任人，制定应急预案，做好人员培训和物资准备工作。
3.3 社会组织应当积极参与应急救援工作，充分发挥自身优势，为应急救援提供支持和服务。
四、应急预案4.1 各级政府应当根据本地区实际情况，制定应急预案，明确灾害类型、责任分工、救援流程等内容。
4.2 企事业单位应当根据本单位实际情况，制定应急预案，明确应急救援组织、预警和应急响应措施、物资调配等内容。
4.3 社会组织可以根据自身情况制定应急预案，明确应急救援职责和行动方案。
五、人员培训5.1 政府应当组织开展应急救援培训，提高救援人员的应急救援能力。
5.2 企事业单位应当每年组织一次应急救援演练，提高员工的应急处置能力。
5.3 社会组织可以参与应急救援培训和演练，提高志愿者的应急救援技能。
六、物资准备6.1 政府应当建立健全应急物资储备体系，确保应急救援工作的顺利进行。
6.2 企事业单位应当按照预案要求，准备充足的应急物资，并定期检查和更新。
6.3 社会组织可以积极参与应急物资的募集、储备和分发工作，为应急救援提供支持。
七、应急救援协作7.1 政府应当加强与社会组织的合作，建立健全联动机制，实现信息共享和资源互换。
应急管理制度文件范本
应急管理制度文件范本第一章总则第一条为了加强应急管理工作，提高应对突发事件的能力，确保人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，制定本制度。
第二条应急管理工作应遵循预防为主、统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、社会参与的原则。
第三条各级政府、有关部门和单位应建立健全突发事件应急预案体系，加强应急队伍建设，提高应急物资保障能力，广泛开展应急知识宣传和培训，提高公众应急自救互救能力。
第二章应急组织架构第四条各级政府应设立突发事件应急委员会，负责研究、决定和协调本行政区域的应急管理工作。
第五条各级政府有关部门应按照职责分工，负责本行业、本领域的应急管理工作。
第六条单位应根据法律法规和应急预案，建立健全应急组织机构，明确应急管理工作职责，配备专职或兼职应急管理人员。
第三章应急预案管理第七条应急预案应包括突发事件预防、预警、应对、救援、恢复等环节。
第八条应急预案制定应按照从高到低、从综合到专业的原则，分级编制、审批、公布和组织实施。
第九条应急预案应定期组织演练，评估和修订。
第四章应急资源保障第十条各级政府应建立健全应急物资储备体系，保障应急物资供应。
第十一条单位应根据应急预案，配备必要的应急装备和物资。
第十二条应急资金应纳入政府预算，保障应急管理工作需要。
第五章应急信息与沟通第十三条各级政府应建立健全应急信息收集、处理、传递、发布和反馈机制。
第十四条各级政府、有关部门和单位应加强应急信息沟通与协作，实现资源共享。
第六章应急响应与处置第十五条突发事件发生时，各级政府、有关部门和单位应立即启动应急预案，采取有效措施，组织应急救援。
第十六条应急指挥部应根据突发事件性质和危害程度，确定应急响应级别，采取相应措施。
第十七条应急结束后，各级政府、有关部门和单位应进行总结评估，完善应急预案。
第七章法律责任第十八条违反本制度，有下列行为之一的，依法追究责任：（一）不履行应急管理工作职责的；（二）不按照规定编制、审批、公布和组织实施应急预案的；（三）不按照规定配备应急装备和物资的；（四）不按照规定报告、通报突发事件的；（五）其他违反本制度的行为。
应急管理制度范本(四篇)
应急管理制度范本为了规范本单位生产安全事故应急预案的管理,完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，依据《生产安全事故应急预案管理办法》(国家安监总局令____号)和市县安监部门的有关规定，制定本制度。
1、本单位根据有关法律、法规和《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》(AQ/T9002-____)，结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点，制定相应的应急预案。
2、本单位的应急预案分为综合预案、专项预案和现场处置方案。
3、为了使应急预案符合法律法规要求，符合企业实际，具有可操作性，应急预案要经单位内部组织评审并报县安监局进行备案。
4、要采取多种形式开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高从业人员安全意识和应急处置技能。
5、要在年初制定本单位的应急预案演练计划，根据本单位的事故预防重点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。
6、应急预案演练结束后，要对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。
7、应急预案每年要组织修订完善一次，具体由安全负责人或专职安全员进行修订，企业负责人审查后组织学习并执行。
8、如果发生事故，应当及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门。
9、对在应急预案编制和管理工作中做出显著成绩的人员，单位将根据情况给予表彰和奖励。
应急管理制度范本（二）一、制度目的为了做好单位突发事件应急工作，确保人身安全，保护单位财产，提高单位抗灾能力和减少灾害损失。
二、制度适用范围适用于单位全体员工及相关工作人员。
三、制度内容1. 突发事件应急预案制定根据单位特点和可能发生的突发事件，制定详细的应急预案，包括灾害类型、应急组织机构、应急措施等内容。
应急管理部门规章制度范本
应急管理部门规章制度范本第一章总则第一条为了加强应急管理工作，提高应对突发公共事件的能力，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于各级应急管理部门及其工作人员在突发事件应对工作中的行为规范。
第三条应急管理部门应当坚持以人为本、预防为主、依法行政、协同应对的原则，建立健全突发事件应对体系，提高应对突发公共事件的能力。
第四条应急管理部门应当履行以下职责：（一）组织制定突发公共事件应急预案；（二）建立健全突发事件监测预警和信息报告体系；（三）组织突发公共事件的预防、预报、预警和应急处置工作；（四）组织应急演练和应急宣传教育；（五）组织应急救援和处置；（六）组织突发公共事件调查处理和评估；（七）组织应急管理的科学技术研究和国际交流与合作。
第五条应急管理部门应当建立健全内部管理制度，明确工作职责，加强协调配合，确保应急管理工作的高效运行。
第二章组织架构与职责分工第六条应急管理部门应当设立应急指挥中心，负责组织、协调和指挥突发公共事件的应对工作。
第七条应急管理部门应当设立专门的应急管理工作机构，明确职责分工，负责突发事件的风险评估、应急预案制定、应急资源配置、应急演练等工作。
第八条应急管理部门应当设立应急专家组，为突发事件应对工作提供技术支持和决策建议。
第九条应急管理部门应当加强与相关部门的沟通与协作，建立健全应急管理工作协调机制，确保突发公共事件的及时应对和处置。
第三章应急预案与应急演练第十条应急管理部门应当组织制定突发公共事件应急预案，明确应急指挥机构、应急响应程序、应急资源配置、应急救援措施等。
第十一条应急管理部门应当建立健全突发事件监测预警和信息报告体系，提高监测预警和信息报告的准确性。
第十二条应急管理部门应当定期组织应急演练，检验应急预案的实战效果，提高应对突发公共事件的能力。
第四章应急救援与处置第十三条应急管理部门应当组织应急救援力量，开展应急救援工作，确保突发公共事件的及时处置。
质量安全突发事件应急管理制度范本（5篇）
质量安全突发事件应急管理制度范本为提高我公司安全生产效率，保障公共安全和处理突发事件的能力，有效预防和妥善处置突发事件，保障员工生命财产安全，维护公共利益和社会秩序，促进企业经济效益和社会效益全面、协调、可持续发展，特制定本制度。
一、应急工作原则1、以人为本，减少危害，把保障员工身体健康和生命财产安全，最大限度地维护企业利益作为应急工作的首要任务，最大限度地减少突发事件及其造成的人员伤亡和危害。
2、居安思危，预防为主。
坚持预防与应急相结合，做好应对突发事件的各项准备工作。
3、统一领导，分级负责。
我公司对应急工作实行行政领导责任制，按法人-安全生产负责人-作业人员三个层次分级负责。
4、应急管理制度化，规范化，加强应急预案及措施的管理，便公司应对突发事件的工作规范化，制度化。
5、加强宣传，提高应急处理能力。
加强宣传和培训教育工作，充分发挥公司员工在应急管理中的作用，提高公司应对突发事件的指挥能力：提高员工自救、互救和应对各类突发事件的综合能力。
三、组织机构与职责1、领导机构及职责公司总经理是企业突发事件应急管理工作的最高指挥官，负责领导、研究、决定和部署企业特别重大、重大和较大突发事件的应急管理。
2、常设工作机构及职责我公司应急工作的常设工作机构是安委会办公室(以下简称安委会)全面负责公司各项安全和制度、例行检查、突发事件应急预案的制订与落实、突发事件的直接指挥等工作，在发生突发事件时，负责向总经理汇报情况、启动公司应急预案、调派应急人员、处理具体应急工作。
3、对外联系公司办公室负责对外媒体的应对与联络工作，对媒体的反馈信息和应对办法负责。
4、应急工作的具体实施公司各部门负责人负责本部门发生的突发事件的上报和应急工作中的指挥与具体处理，对本公司、部门的突发性事件的上报、内部应急预案的启动和实施工作负责主要责任。
三、预测、预警公司安委会要健全和完善公司对突发事件的预测、预警机制。
加强对监测工作的指导、管理和监督、明确监测信息报送渠道、时限、程序：对可能发生的突发事件的时间、地点、范围、程度、危害及趋势做出预测，各部门要针对各种可能发生的突发事件，开展风险分析，职患于未然，做到早发现，早报告，早处置。
应急管理工作制度范文(三篇)
应急管理工作制度范文1. 引言本制度旨在规范应急管理工作流程，确保在面对突发事件时能够高效、有序地组织应对工作，减少人员伤亡和财产损失。
制度适用于所有部门和岗位的员工，并应严格遵守。
2. 应急预案的制定与修订2.1 应急预案是指根据不同类型的突发事件制定的应急处置方案。
各部门应与安全管理部门共同制定和修订应急预案。
2.2 应急预案的修订应密切关注环境变化和技术进步，及时更新和完善，确保其有效性和可执行性。
2.3 应急预案修订后，应向全体员工进行宣传和培训，确保员工熟悉预案内容和操作要点。
3. 应急演练与培训3.1 每年至少进行一次应急演练，确保员工能熟悉应急流程和操作要求。
演练可根据实际情况采取模拟或现场演练方式。
3.2 演练后应进行总结和评估，发现问题及时整改，并对演练情况进行记录和备案。
3.3 新员工应在入职培训期间进行应急知识和技能培训，并参与模拟演练。
4. 应急响应体系4.1 安全管理部门为应急响应体系的核心，负责指挥和协调应急工作。
4.2 各部门应明确应急责任人和应急协助人员，确保应急工作的高效执行。
4.3 应急响应体系应建立应急联系人员清单，并确保其及时更新和通知到位。
5. 应急设备与材料管理5.1 根据应急预案要求，各部门应储备相应的应急设备和材料，并定期检查和维护。
5.2 应急设备和材料储存位置应明确标识和分类，以便在应急事件发生时迅速取用。
5.3 应急设备和材料的检查和维护记录应做好，确保其状态良好和有效性。
6. 应急信息管理6.1 安全管理部门应负责收集和管理应急信息，建立信息数据库。
6.2 应急信息应及时准确地向相关部门和人员通报，确保信息传递畅通和及时响应。
6.3 应急信息的保密工作应加强，确保信息不被泄露。
7. 应急协调与沟通7.1 应急工作需要各部门之间的密切协作和沟通，应建立有效的沟通机制。
7.2 应急协调会议应定期召开，各部门负责人要积极参与，及时汇报工作进展和问题。
应急管理制度范文_应急工作管理制度范本
应急管理制度范文_应急工作管理制度范本应急管理制度(一)为提高预防和处理突发事件的潜力和水平，切实做好管委会值守应急工作，创新工作方式，完善工作机制，更加规范、高效、有序地开展应急管理各项工作，充分发挥应管理机构的职能作用，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，特制订本制度。
一、职责和任务东营港管委会应急管理办公室(管委会总值班室)承担管委会值班工作，履行值守应急、信息汇总和综合协调职能，发挥运转枢纽作用，实行每日24小时值班制度。
其主要职责是：承办市政府应急管理办公室(市政府值班室)交办事项，办理各部门、单位向管委会报送的紧急重要事项，及时掌握并向主要负责领导同志报告我区重大状况和动态，传达市领导同志的有关重要批示和指示;加强对突发公共事件的预测、跟踪和研判，做好突发公共事件的处置、评估和报告工作。
具体任务是：(二)及时收集整理、汇总分析和报告突发公共事件和社会影响较大事件的信息和相关材料，承办需报送市政府的突发公共事件信息工作。
(三)承办市政府应急管理办公室(市政府值班室)交办事项，分送、办理各部门、单位上报的紧急重大状况请示和报告。
了解掌握、汇总分析我区各类突发公共事件等紧急重大状况，及时向主要领导同志报告。
协助有关领导同志处置个性重大、重大突发公共事件，协调各有关部门处置较大、一般突发公共事件。
(四)负责报告每日接报的突发公共事件和管委会领导同志作出的有关批示。
(五)组织突发公共事件评估报告工作，对突发公共事件的性质、处置效果和相关职责进行报告。
(六)筹划、组织各类应急演练，负责开发区有关应急管理工作的会议及其他活动。
二、工作办公程序(一)在值班工作中，按照“及时、准确、稳妥、保密”的原则，主动了解和掌握我区紧急重大状况，加强舆情分析，并认真办理有关事项。
事前、事中、事后要及时向有关领导同志报告。
对各部门、单位报送的信息，要主动核实状况，跟踪了解事件进展。
(五)定期对各部门、单位的信息报送、办理状况进行汇总和通报，总结信息报送工作经验。
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应急工作管理制度范本为提高预防和处理突发事件的潜力和水平，切实做好管委会值守应急工作，创新工作方式，完善工作机制，更加规范、高效、有序地开展应急管理各项工作，需要制定完备的管理制度。
下面是小编给大家带来的应急管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!应急管理制度（一）为提高预防和处理突发事件的潜力和水平，切实做好管委会值守应急工作，创新工作方式，完善工作机制，更加规范、高效、有序地开展应急管理各项工作，充分发挥应管理机构的职能作用，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，特制订本制度。
一、职责和任务东营港管委会应急管理办公室（管委会总值班室）承担管委会值班工作，履行值守应急、信息汇总和综合协调职能，发挥运转枢纽作用，实行每日24 小时值班制度。
其主要职责是：承办市政府应急管理办公室（市政府值班室）交办事项，办理各部门、单位向管委会报送的紧急重要事项，及时掌握并向主要负责领导同志报告我区重大状况和动态，传达市领导同志的有关重要批示和指示; 加强对突发公共事件的预测、跟踪和研判，做好突发公共事件的处置、评估和报告工作。
具体任务是：（一）接听电话和接收传真、网络以及其他形式的重要信息。
（二）及时收集整理、汇总分析和报告突发公共事件和社会影响较大事件的信息和相关材料，承办需报送市政府的突发公共事件信息工作。
（三）承办市政府应急管理办公室（市政府值班室）交办事项，分送、办理各部门、单位上报的紧急重大状况请示和报告。
了解掌握、汇总分析我区各类突发公共事件等紧急重大状况，及时向主要领导同志报告。
协助有关领导同志处置个性重大、重大突发公共事件，协调各有关部门处置较大、一般突发公共事件。
（四）负责报告每日接报的突发公共事件和管委会领导同志作出的有关批示。
（五）组织突发公共事件评估报告工作，对突发公共事件的性质、处置效果和相关职责进行报告。
（六）筹划、组织各类应急演练，负责开发区有关应急管理工作的会议及其他活动。
二、工作办公程序（一）在值班工作中，按照“及时、准确、稳妥、保密” 的原则，主动了解和掌握我区紧急重大状况，加强舆情分析，并认真办理有关事项。
事前、事中、事后要及时向有关领导同志报告。
（二）对各部门、单位报告的紧急重大状况，值班人员要认真记录，及时报告。
对个性重大、较大、一般突发公共事件信息，以及事件本身比较敏感，或发生在敏感地区、敏感时间，或可能演化为个性重大、较大突发公共事件的信息，经管委会办公室主任或带班主任审核后，按领导同志分工报送，根据需要抄送有关部门和单位。
必要时，要主动与有关部门、单位和处置现场指挥人员联系，随时掌握事件的进展状况等，及时透过手机、电话等方式向领导同志报告; 条件允许时，要求有关部门、单位采集事件现场的多媒体信息。
对各部门、单位报送的信息，要主动核实状况，跟踪了解事件进展。
（三）需要立即报告的紧急重大状况，应按领导同志分工，迅速以电话、传真等形式向管委会主要领导同志报告。
（四）在紧急重大状况处置过程中，要主动与有关领导同志，事发地有关部门持续联系，及时传达领导同志的批示精神，负责催办和查办、落实交办事项。
跟踪了解有关状况，汇总上报各种信息。
（五）定期对各部门、单位的信息报送、办理状况进行汇总和通报，总结信息报送工作经验。
（六）对突发公共事件的处置状况，要加强与市应急办联系沟通，及时报告有关状况。
应急管理制度（二）环境应急中心的管理制度一、监控值班人员要着装整齐、精神饱满、坚守岗位、尽职尽责，以高度的职责心，认真完成好安全防范监控任务二、遵守监控室管理制度，熟练掌握操作规程，严格执行操作程序。
不随意摆弄设备，密切注意监控设备的运行状况，保证监控设备安全有序，不得中断监控录象、删除监控资料或将监控资料挪为它用。
三、掌握各监控点的分布及其监控范围，密切注意重点监控区域，及时对监控信息复核处置。
发现不安全因素或可疑状况，立即进行现场复核（视频搜索、录像回放、电话询问等）; 对已确定的可疑状况，迅速通知巡逻人员出警，并与巡逻人员持续联系，配合其抓获或查证可疑目标; 可疑状况经复核或巡查确认后，及时向领导汇报; 遇状况紧急或突发事件，迅速拨打相关报警电话。
四、及时发现案件线索并存档保留。
每一天对监控录像进行翻看，发现有价值的案件线索及时存盘保留，并做好标记，为业务部门破案带给有效线索; 对校园内发生的刑事案件、治安案件、自然灾害性事故、群体性事件、重大违纪违规事件等录像另存档保留，并做好标记; 对上级领导要求保留的录像另存档保留，必要时制作光盘长期存档保留，并做好标记。
五、爱护和保养好监控设备。
每周二上午对设备进行一次维护（杀毒、除尘等），对电视监控主机和摄像头实行定期擦拭保养，发现故障及时排除，不能排除的及时报修; 若发现异常状况立即关掉电源，及时报告，故障未排除前，不得随意启动机器，以免造成不良后果。
六、认真做好值班记录; 每日交接班时，应将当班发生状况以书面及口头两种形式告知接班人，接班人应检查设备的工作和室内清洁状况，保证设备处于良好的工作状态七、持续通信联络畅通。
保证有线电话、无线对讲机等通信设备始终处于良好的工作状态; 不占用监控室电话处理与监控、报警、指挥无关的事情。
八、认真完成上级交办的各项工作任务。
应急管理制度（三）应急管理工作制度为充分发挥应管理机构的职能作用，完善工作机制，创新工作方式，更加规范、有序、高效地开展应急管理各项工作，提高预防和处置突发事件的潜力和水平，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和有关规定，制定如下工作制度。
一、应急预案管理制度（一）应急预案编制。
编制应急预案应包括以下基本资料：1、总则，包括编制目的、编制依据、适用范围和工作原则等;2、应急组织指挥体系与职责，包括：领导机构、工作机构、地方机构或现场指挥机构、专家组等;3、预防与预警机制，包括应急准备措施、预警分级指标、预警发布或解除的程序和预警响应措施等;4、应急处置，包括应急预案启动条件、信息报告、先期处置、分级响应、指挥与协调、信息发布、应急终止等5、后期处置，包括善后处置、调查与评估、恢复重建等;6、应急保障，包括人力资源保障、财力保障、物资保障、医疗卫生保障、效能运输保障、治安维护、通信保障、科技支撑等;7、监督管理，包括应急预案演练、宣教培训、职责与奖惩;应急预案制定单位起草应急预案过程中，应当征求应急预案涉及的有关单位意见，有关单位要以书面形式提出意见和推荐。
涉及限制公众自我的或与公众权利密切相关的，应以适当方式广泛征求意见。
应急预案制定单位应按照《中华人民共和国保密法》有关规定，确定应急预案密级。
（二）应急预案体系动态管理。
根据“横向到边，纵向到底”的总体要求和部门机构调整变化状况，每年对专项应急预案、部门应急预案适当进行类别、结构调整，使应急预案体系适应本区公共安全形势和实际工作需要。
（三）应急预案修订完善。
针对应急管理工作中状况的变化和应急预案实施过程中发现的问题，原则上每年组织有关部门和应急管理专家对本区总体应急预案、专项应急预案、部门应急预案进行修订和完善。
发生一般、较大、重大、个性重大突发事件后，要总结实践经验及时修订完善相关应急预案。
有关单位对生效期间的应急预案，认为有必要根据实际状况进行修改的，应及时以书面形式告知应急预案制定单位。
应急预案制定单位应认真研究，及时反馈研究结果。
修订和完善后的应急预案按规定及时报备。
（四）应急预案审核、印发和发布。
本区部门应急预案经征求有关单位、专家意见后，由预案制定单位按有关程序审议，审议透过的本区部门应急预案应报政府应急办备案。
（五）应急预案培训。
将各类应急预案有关资料列入每年应急知识宣教培训计划，以涉及公众生命安全保障的部分为重点开展宣传培训，增强社会公众的安全意识，提高社会公众自救互救潜力。
（六）应急预案演练。
应急预案制定单位要建立健全应急预案演练制度，制定应急预案演练计划，原则上每年组织一次应急预案演练。
二、应急物资储备管理制度（七）统计汇总报告。
依托政府应急平台建立应急物资储备信息，详细登录各类应急物资储备的品种、数量和分布状况。
（八）补充、更新和轮替。
按照分类管理、分级负责的原则，要做好本级、本行业的应急物资储备工作。
根据有关规定对短缺物资进行补充，对有保质期的物资实施更新和轮替。
（九）基础设施推荐。
加强应急通信、应急供电、应急避难场所、应急医疗救护以及效能运输、消防、防雷等公共安全基础设施，配备必要的应急器材。
（十）督导检查。
每年年末对有关部门应急物资储备任务落实状况、救灾物资年度消耗状况进行督导检查，根据应急物资短缺状况指导有关部门提出补充计划。
对因突发事件救灾而造成的物资亏空，有关部门尽快将应急物资补充到救灾前水平。
三、应急队伍及志愿者队伍管理制度（十一）应急管理专家队伍建设。
突发公共事件主管部门建立相应类别应急工作的专业人才库，并可根据需要聘请有关专家组织组成专家组。
专家组参与相关预案的修正订和完善工作。
每年组织召开一次专家组会议。
组织学术交流和修订和完善工作。
每年组织召开一次专家组会议。
组织学术交流和课题研究，根据年度应急管理工作安排和课题研究计划，组织应急管理专家，就本系统本行业公共安全形势和重大突发事件的预防和开展调查研究或带给专业咨询，为领导决策带给科学依据。
（十二）应对工作评估分析。
每年年底，组织专家队伍和有关部门对各类突发公共事件的发生、发展趋势及应对工作状况进行预测分析研究，对突发事件应对工作进行总结分析，次年初总结分析报告，分报区政府体育场并按规定上报市政府。
（十三）应急队伍统计分析。
依托政府应急平台建立应急队伍数据库，每半年对应急救援队伍、专家队伍、志愿者队伍进行一次普查，对各类应急队伍的区域分布、工作任务、人员、装备、培训演练状况进行统计，更新数据库信息。
并对相关数据进行汇总分析，为领导处置突发事件带给决策依据。
（十四）应急队伍培训。
突发公共事件相应主管部门要对相应类别的应急救援队伍和志愿者队伍开展培训，不断提高应急救援潜力。
应急管理制度（四）1、为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，规范公司应急管理制度，提高应对风险和防范事故的潜力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。
根据国家有关法律法规制定本制度。
2、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应” 的原则，3、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。
主要资料包括: 应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。
4、成立以公司总经理为组长，主管安全生产副经理、矿长为副组长，安监科长、各采区负责人为成员的应急管理制度领导小组。
应急管理办公室设在安监科，并负责日常管理。