团队精神分享
关于团队精神的心得体会（通用5篇）
关于团队精神的心得体会（通用5篇）关于团队精神的心得体会（通用5篇）我们得到了一些心得体会以后，就十分有必须要写一篇心得体会，这样有利于培养我们思考的习惯。
应该怎么写才合适呢？下面是小编整理的关于团队精神的心得体会（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
关于团队精神的心得体会1“建设高效团队是否重要或者必要”这样的命题，在我看来其实是一个伪命题，没有辩论或者花费更多的笔墨去描述的必要。
然而怎样成为一个高效的团队是需要花费很多的“心血”这样一个宏大的命题仅仅靠“心思”是不够的，实践中或许我们会需要付出高昂的学费，而这种学费（资源）正是企业的血液，所以我希望用“心血”而非“心思”去表述它去研究和实践的。
简单的从语法上来说我们很容易的就把“高效的团队”分成两部分，一部分是“团队”，一部分是“高效”。
首先成为“团队”，其次做到“高效”。
怎样构建团队？怎样做到高效？我们所有聪明的管理者对这样的问题都会有一个根据实际情况的解析和理论，也已经不需要我用长篇大论去谏言，况且浅陋如我并不能在一个晚上将这样的命题以高屋建瓴的方式分析透彻的，所以我就自作聪明的将这样的命题留给更睿智的管理者，而我却去做我的角色。
但是在工作中我认为真正做到认清自己的角色很难，我想这里面主要有两个原因：一赋予的角色本来就不清晰或者导演选错了演员；二敝帚自珍或者妄自菲薄。
我想为什么在生活中大家能够比较容易的认清自己的角色，很关键的一点是社会清晰的赋予了你角色，而且这种角色能够被最广泛的复制，并且有一个相对优化的评价体系，所以当你开始进入这个角色就有很多清晰的模版，万一你逃出了模版还有大批的人来纠正。
而工作中，你很不容易获得这样的清晰的模版，因为各个企业的情况或许都不一样，同一个企业的每个阶段或许都不一样，甚至同一个领导因为受情绪的影响在不同时间做出的对角色的理解都不一样。
但是我想在这种情况下，领导——角色的赋予者——是最重要的。
领导是一台戏的导演，他对剧情中角色的理解决定了演员的表演，当导演把剧本一扔，没有分配角色或者角色分配不当，这场戏就会成为闹剧。
团队精神与心得体会（精选8篇）
团队精神与心得体会团队精神与心得体会(精选8篇)团队精神与心得体会要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的团队精神与心得体会样本能让你事半功倍，下面分享【团队精神与心得体会(精选8篇)】，供你选择借鉴。
团队精神与心得体会篇1俗话说“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。
”蚂蚁之所以能把米搬进洞里，是因为团队合作的力量，正所谓“团结就是力量”。
而且团结说明在这个团队里的每个人都有共同的目标，团队具有目标一致性，从而产生了一种整体的归属感，正是这种归属感使得每个成员感到在为团队努力的同时也是在为自己实现目标，以此同时也有其他成员在一起为这个目标而努力，从而激起更强的工作动机，所以对于目标贡献的积极性也就随自己油然而生，从而使得工作效率比个人单独时要高。
材料中的三个和尚正是有一个共同的目标——他们想让这个寺庙变得香火鼎盛。
于是他们各自做好自己的本分工作，在他们的共同努力下，寺庙变得香火鼎盛。
但是在三个人的争功下，都各自觉得是自己的努力是使寺庙变得香火鼎盛的原因，各不相让。
于是在这样的情况下，他们所在的寺庙又变得和以前一样了——没有香客了。
这是为何呢?他们造成这样的原因和“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。
”的原因很相似，因为“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作。
这个寺庙的三个和尚在自己各自的努力下使寺庙变得香火鼎盛，但是在这个情况下他们却在各自争功，并没有看到其实对方也付出了很多的努力，能够得到很好的结果是在团队共同的努力下得到的。
一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力?又何谈干事创业?在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥。
所以这三个和尚最终会失败。
这三个和尚的团队在我看来根本不能算是个团体，因为真正的团体应该具有这些：共同的目标、很强的凝聚力。
团队精神心得体会(通用15篇)
团队精神心得体会(通用15篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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你能分享一些关于团队合作和合作精神的故事吗？
你能分享一些关于团队合作和合作精神的故事吗？合作是团队工作中至关重要的一部分。
下面是几个关于团队合作和合作精，希望能给你一些灵感和启发。
故事 1：团结一致的力量在一个项目中，我们是一个由不同背景和专业知识组成的团队。
一天，我们遇到了一个困难的问题，无法找到解决方案。
然而，通过大家共同的努力和不断的讨论，我们最终找到了一个创新的解决方法。
这个故事告诉我们，当团队成员紧密合作，并且相信彼此的能力时，我们能够克服困难，取得成功。
故事 2：相互支持的团队在一个紧迫的项目中，我们的团队成员互相支持，密切合作，确保任务按时完成。
当一个成员遇到问题时，其他人会立即伸出援手，提供帮助和支持。
这种合作精神不仅提高了团队效率，也增强了团队的凝聚力和信任度。
故事 3：共同目标的实现我们团队中的每个成员都有自己的职责和任务，但我们始终意识到我们共同的目标和使命。
我们明确沟通和共享信息，确保每个人都在正确的方向上努力。
我们通过经常性的会议和团队讨论，协调工作并解决潜在的问题。
这个故事告诉我们，只有当整个团队对同一目标保持一致并共同努力时，我们才能取得长期的成功。
这些故事都展示了团队合作和合作精神的重要性。
通过共同努力和支持，团队可以克服困难、提高工作效率，并取得更大的成就。
这些故事也提醒着我们，在团队合作中，每个人都应该相互尊重，积极参与，并且始终保持积极的合作态度。
团队合作是一种宝贵的资源，它能够推动团队的成功和成长，也能提升个人的能力和职业发展。
团队精神的例子
团队精神的例子
以下是 8 条关于团队精神的例子：
1. 你看咱们的龙舟比赛，那可不是一个人能赢下来的呀！队员们齐心协力，划桨的节奏像心跳一样同步，这就是团队精神！大家劲儿往一处使，这不就像一群狼一起进攻猎物，战斗力超强！
2. 想想学校的那次拔河比赛，每个人都咬着牙拼命往后拉，互相鼓励着，这不就是团队精神嘛！我们就像拧成一股的绳子，坚不可摧。
3. 还记得公司那次项目攻坚吗？大家分工合作，有人出谋划策，有人埋头苦干，这难道不是团队精神在发挥作用？简直就像一个精密的机器，每个零件都不可或缺。
4. 咱足球队的配合那叫一个默契！每个人都知道自己该干啥，为了团队的胜利不惜汗水，这不就是团队精神的体现吗？这不就像一支无敌舰队在海上乘风破浪！
5. 上次社区组织的义务劳动，大家都积极参与，相互帮忙，多暖心啊！这团队精神就像冬日里的暖阳，温暖着每个人。
6. 你瞧人家那些科研团队，为了一个共同的目标，日夜奋斗，这不是团队精神是什么？他们就像一群追逐梦想的勇士，永不放弃。
7. 那次抗洪救灾，大家团结一心，搬沙袋的、筑堤的，忙得不可开交，这就是团队精神啊！那场景就像一场激烈的战斗，每个人都是英雄。
8. 文艺演出的时候，演员、幕后人员都紧密配合，为了呈现最好的舞台效果共同努力，这不是团队精神是什么？真好比一场华丽的盛宴，少了谁都不行啊！
我觉得团队精神真的太重要啦！它能让大家凝聚力量，战胜各种困难，实现共同的目标！。
团队的力量心得体会 [关于团队精神的心得体会范文5篇]
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团队的力量心得体会 [关于团队精神的心得体会范文5篇]心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。
下面是关于团队精神的心得体会范文5篇，希望对你有所帮助。
关于团队精神的心得体会(1)团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。
核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神主要内容：第一，在团队与成员之间的关系上。
团队精神表现为团队成员对团队的强烈归属感，团队成员把团队当成＂家＂，把自己的前途与团队的命运系在一起，愿意为团队的利益与目标奋斗。
团队成员极具团队荣誉感，在处理个人利益与团队利益的关系时，团队成员采取团队利益优先的原则，个人服从团队。
团队与其成员结成牢固的命运共同体，共存共荣。
第二，在团队成员之间的关系上。
团队精神表现为成员之间的相互协作。
团队成员彼此间利益共享，相互宽容，彼此信任。
在工作上互相协作，在生活上彼此关怀。
团队成员和谐相处，凝聚力强，追求团队的整体绩效。
第三，在团队成员对团队事务的态度上。
团队精神表现为团队成员对团队事务的全心投入。
团队充分调动成员的积极性、主动性、创造性，让成员参与管理、决策。
团队成员在处理团队事物时尽职尽责，充满活力，洋溢热情。
培养团队精神需要注意以下几个方面的因素：(1)理解。
善于理解他人应是人的一种美德，在工作中和处理问题时善于理解不仅能化解矛盾和隔阂，而且能够有效地达成沟通和谅解，是良好团队精神得以发挥的基础。
如我们在工作当中，只是凭主观意识、经验判断、对人、对事轻易地下结论，不作调查，不了解，不能站在对方的立场和角度替他人设身处地思考，以查找发生问题的原因和动机，寻找解决事情的契机和切入点，因而就难以达成理解和谅解，影响了工作。
团队合作精神感悟【5篇】
团队合作精神感悟【5篇】感悟一：相互信任团队合作的核心是相互信任。
在团队中，每个成员都应该相信其他成员能够完成自己的任务，因为只有这样才能形成良好的合作氛围。
当团队成员之间相信彼此，互相尊重和支持，团队的凝聚力和执行力将得到充分发挥。
感悟二：明确分工团队合作需要明确分工。
每个成员应该清楚自己的职责和任务，并且能够充分发挥自己的专长。
只有分工明确，团队成员才能高效协作，避免重复劳动和冲突，从而提高工作的效率和质量。
感悟三：积极沟通团队合作离不开积极的沟通。
成员之间应该及时分享信息，明确目标和要求，并在遇到问题时及时沟通解决。
只有通过积极的沟通，才能保持团队的协作效率，并解决潜在的冲突和问题。
感悟四：共同目标团队合作的前提是有共同的目标。
团队成员应该明确团队的目标和愿景，并为之努力。
共同的目标可以使团队成员保持一致的行动方向和战略，充分发挥集体智慧和创造力。
感悟五：互相学习团队合作是一个互相学习的过程。
每个成员都有自己的经验和知识，可以从其他成员身上学习到新的思维方式和技能。
团队成员应该保持开放的心态，并乐于分享和学习，这样才能形成团队合作的良性循环。
感悟一：相互信任团队合作的成功离不开相互信任。
在一个团队中，每个成员应该相信其他成员有能力和意愿完成自己的任务。
只有建立了相互信任的基础，团队成员才能够更好地协同工作，凝聚在一起，共同追求团队的目标。
相互信任的建立需要时间和经验的积累。
成员们可以通过日常的交流和合作来逐渐建立信任。
一开始可能会有些不信任的心理，但随着合作的进行，大家会发现彼此的能力和价值，从而逐渐建立起互信关系。
在团队中，成员们可以通过共同制定目标、明确工作责任和及时沟通等方式来加强彼此之间的信任。
当成员们相信对方具备完成任务的能力和动力时，他们会更加愿意将自己的心得和经验分享给其他成员，相互支持和鼓励。
感悟二：明确分工团队合作需要明确的分工。
每个成员应该清楚自己的职责和任务范围，以便更好地发挥自己的专长和才能。
学习团队精神的心得体会5篇
学习团队精神的心得体会学习团队精神的心得体会5篇我们有一些启发后，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样有利于我们不断提升自我。
怎样写好心得体会呢？以下是小编帮大家整理的学习团队精神的心得体会5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
学习团队精神的心得体会5篇1今天我校全体教师在校长的带领下共同学习了有关，管理方面的一些的知识。
我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通和交流。
大家在一起就是一个大家庭，一个团队。
我认为所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。
1、团队精神能推动团队运作和发展。
在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。
2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。
一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
3、团队精神有利于提高组织整体效能。
通过发扬团队精神，才能取得更好的成绩。
学习团队精神的心得体会5篇2今天聆听了尖山林场场长王德斌同志在迎春讲坛上所讲授的《团队精神——企业真正的核心竞争力》一课感受深刻，在新形势下，特别是当今世界新的经济形势挑战下，团队精神就显得尤为重要。
21世纪是知识经济时代，也就是在这个新时代里越来越要有团队合作精神。
时代需要英雄，更需要伟大的团队，一个人就算浑身是铁也捻不了几颗钉，而一个团队就能组成一个钢铁长城。
一个人好比一滴水，一个团队应能点滴汇聚成大海。
一个优秀的团队具有专长很强的凝聚力、战斗力和竞争力，如何打造一个具有学习型、合作型、创新型、竞争型的团队，是每名企业管理者的祈求。
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培训团队意识 打造高效团队 分享人：xxx
主要内容：
一、什么是团队？ 二、团队构成的要素有哪些？ 三、团队的七个特征 四、团队中角色的分析 五、良好的团队合作
六、新人如何融入团队
下午3时30分 2
一、什么是团队
下午3时30分
3
团队的概述：
团队就是一群 有互补 的技能，愿意为了共 同的目标、实现某种 使命而相互承担责任 的人组成的群体，它 是组织、分配资源， 确定业绩和分享成果 的基本单位。
下午3时30分
销售部门 XX团 传销
一个班级的学生
8
二、团队构成的 4 要素
1、共同的愿景和共同的目标
如何做到？
• 利益的统一体 • 目标和愿景的宣贯 • 帮助伙队构成的 4 要素
2、和谐、相互依赖的关系
没有完美的个人，只有完美的团队。 团队赢，则个人赢。
下午3时30分 10
下午3时30分
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团队中的角色分析
优
信 息 者
点
缺 点
常常给人留下一种时过境迁，兴趣马上转 移的现象。 说话不太讲艺术，喜欢直来直去，直言不 讳。
他们性格往往比较外向，对人、对事总 是充满热情，表现出很强的好奇心，与 外界联系比较广泛，各方面的消息都很 灵通。
监 督 者
他们的头脑比较清醒，处理问题比较理 比较缺乏对团队中其他成员的鼓动力、煽 智，对人、对事表现得言行谨慎，公平 动力； 客观。他们喜欢比较团队成员的行为， 他们缺乏激发团队中其他成员活力的能力 喜欢观察团队的各种活动过程。
有人认为企业就是挣钱的， 挣钱是企业的唯一目标， 不需考虑什么社会责任感 ，有了钱什么都好，没有 钱什么都不好；有人则认 为企业挣钱的同时还要有 社会责任感；有的人则认 为技术第一……，在团队 成员之间没有共同的价值 观。
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下午3时30分
团队的七个特征
特征六：归属感
好团队的特征
归属感也就是凝聚力。成员喜欢他 们的团队，愿意属于这个团队， 具有一种自豪感。他们非常愿意 留在自己的团队中，并且在必须 离开这个团队时依依不舍。在具 有归属感的团队中，成员之间可 以分享成就，分担失败带来的忧 虑和不能按时完成工作的焦急。 团队成员之间愿意帮助别人克服 困难，或是自学自愿地多做工作 。
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一个团队中 有不同角色
下午3时30分
团队的七个特征
特征四：良好的沟通协作
好团队的特征
良好的沟通
坏团队的特征
团队成员之间肯于公开并且诚实 部门与部门之间很少往来，甚至 不是一个部门的员工见面 地表达自己的想法。团队 连招呼不打。有些人在同 成员之间互相主动沟通， 一个部门内工作一天下来 并且尽量了解和接受别人 也说不上一句话。有问题 ，团队成员积极主动地聆 出现时互相推诿，相互埋 听别人的意见。团队成员 怨；有人就喜观背后议论 中间不同的意见和观点能 够受到重视。
有着某方面的共同特征的类群
下午3时30分 6
集体： 是一种组织形式 团体，具拥有一 定的活动范围， 共同的经济基础、 思想基础、政治 目的和共同的社 会利益。
有组织，有纪律，无共同目标
下午3时30分 7
下面几个类型中，哪些是团伙？哪些是群体？ 哪些集体?哪些是团队？
过年买 火车票 的人 刚成立的公 司 部队的人
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归属感
下午3时30分
团队的七个特征
特征七：有效授权
好团队的特征
有效授权 团队领导使成员有渠道获 得必要的技能和资源，团 队政策和做法能够支持团 队的工作目标。在团队中 能够做到人人有职有权。
坏团队的特征
企业中层经理常常感到 工作越来越忙，每天总 加班留在办公室里处理 白天没有来得处处理的 工作。而下属们却生天 优哉游哉无事可做，他 们看着你这位忙碌的经 理却帮不上忙。
下午3时30分
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团队中的角色分析
是指一只木桶想盛满水，必须每块木板 都一样平齐且无破损，如果这只桶的木 板中有一块不齐或者某块木板下面有破 洞，这只桶就无法盛满水。是说一只木 桶能盛多少水，并不取决于最长的那块 木板，而是取决于最短的那块木板。也 可称为短板效应。
下午3时30分 31
团队中的角色分析
他们在工作中，处理问题时过于注重细节问 题，为人处事不够洒脱，没有风度。
下午3时30分
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团队中的角色分析
讨论：通过前面的角色分析，您觉得西游记师徒
四人各自担任着什么角色？谈谈您的看法。
下午3时30分
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团队中的角色分析
孙悟空： • 解决团队问题的骨干 • 团队的绩优高手 • 有性格 • 用之好，无所不能 • 用之不当，寸步难行 沙僧（白龙马）： • 忠厚诚实，团队调和力 • 缺少创造力，平凡但实在 • 业绩平常，做事平常，绝 不会给团队带来麻烦，也 不会带来危害。
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下午3时30分
三、团队的七个特征
特征一：明确的团队目标
好团队的特征 坏团队的特征
明确的团队 团队中的每个成员都能够描述 没有共同的目标。团队中各 目标 出团队的共同工作目标，并且 有各的目标，这个部门想这 自觉地献身于这个目标。成员 样，那个部门想那样。 对团队的目标十分明确，并且 这个目标具有挑战性。
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团队中的角色分析
优 点 缺 点
推 充满活力，勇于向来自各方面落后的、 在团队中表现得有些好激起争端，遇到事 进 保守的传统势力发出挑战。不会满足于 情会比较冲动，容易产生急燥情绪；瞧不 者 现在所处的环境，勇于向低效率挑战。 起别人。
创 具有个性独特，思想比较深刻，对许多 他们往往给人一种高高在上，象一个救世 新 问题的看法与众不同，对一些问题有自 主的印象； 者 己独到的见解，考虑问题不拘一格，思 他们不太注重一些细节问题上的处理方式 维比较活跃。
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团队中的角色分析
假如团队里只有这一种类型的员工……
人人都是 孙悟空 孙悟空——能力强、个性鲜明，企业气氛紧张，也势必 出现相互挤压、或相互推诿责任的现象，给领导和同事 带来沉重的心理压力，导致管理者将难以调控，同时后 勤、行政等方面将难以得到有效的保障，企业将面临人 人都能做人人都不做的两难地步！ 猪八戒——企业恐怕到处都是见风驶舵的人，也时常爆 出“办公室恋情”或“虚报军情”的现象，企业必定难 以顺利完成既定目标。 沙僧、白龙马——将出现琐事无人做，大事做不了的， 累死老板一个人的现象，企业毫无竞争能力，企业生存 能力低下。
下午3时30分
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团队的七个特征
特征三：不同的团队角色
好团队的特征
一个团队中能具备不同的团队角 色。 有：实干者、协调者、推进者、 创新者、信息者、监督者、凝聚 者、完善者。
坏团队的特征
“咱们都是螺丝钉，组织让 干啥，咱们就干啥。”在许多人 的头脑中，特别是在管理者的头 脑中这种想法根深蒂固。它强调 的是团队成员虽然具有不同的分 工，但充当的却是相同的角色。 这种团队中只有两个角色：领导 与群众、管理者与被管理者、老 板与打工仔。
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下午3时30分
四、团队中的角色分析
• 公 司 作 为 一 个 团 队， 是 由 不同的角色组成的。 • 团队中一般有八种不同的 角色，他们是： 实干者、协调者、 推进者、创新者、 信息者、监督者、 凝集者、完善者。
实干者 完善者 八种角色 凝聚者 创新者 协调者 推进者
监督者 信息者
每一个人都肩负着其中多种角色
坏团队的特征
门中成员之间互相勾心斗角，你争我斗 。各人只顾各人的事情，对其他 成员漠不关心，即使能够相互帮 助的也不帮助，而是看别人的笑 话，企业中如同一盘散沙。团队 成员把在团队中 作为谋生的手 段，成员与团队之间完全是一种 雇佣关系，他们与团队之间并不 存在什么感情，如果有人出高薪 聘用他们，他们会义无返顾的离 开。
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人人都是 猪八戒
人人都是 沙僧白龙马
下午3时30分
团队中的角色分析
如果缺了他们呢？
•如果缺了孙悟空这类有能力、有创新精神、有战斗力的员工， 企业将面临业务发展停滞、利润低下的局面。
•如果缺了猪八戒，团队将缺乏协调，当领导者与开拓者产生 矛盾时，将处于两难境地，同时，团队气氛势必枯燥无味。 •如果缺了沙僧或白龙马这样的人选，企业琐事恐怕多数时间 只有领导者自己承担了……
下午3时30分
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团队中的角色分析
优
凝 聚 者
点
缺 点
他们常常在危机时刻表现的优柔寡断，而不 能当机立断。在团队中不能起到决定性作用
他们比较擅长日常生活中的人际交往， 能与人保持和善友好的关系，为人处事 都比较温和，对人、对事都表现的比较 敏感。
完 善 者
· 在工作中表现的很勤劳，做事总是持 之以恒，而决不会半途而废； 他们对工作认认真真，一丝不苟，是一 个理想主义者，追求尽善尽美。
下午3时30分
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团队的七个特征
特征二：共享
好团队的特征 坏团队的特征
共享
团队成员能够 •共享团队中其他人具有的智慧； •能够共享团队的各种资源； •能够共享团队成员带来的各种 信息； •团队成员共享团队的工作责任。
在部门中成员之间很少谈与自 己工作有关的话题，生怕与别 人交流多了，言多语失，说出 自己的经验被别人学去。在团 队中成员之间总是你防着我， 我防着你。
具有较丰富的实践经验；对自己的工作 有比较严格的要求，表现出很强的自我 约束力；对工作总是勤勤恳恳，吃苦耐 劳，有一种老黄牛的精神。
应对突然表现得沉重、冷静，遇事不慌 协 ；能虚心听取别人对工作有价值的意见 调 和建议；他们对待事情、看问题都能站 者 在比较公正的立场上，保持客观的公正 的态度。
下午3时30分
有组织，有纪律，有共同目标的
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团伙： 只讲不听的组织，很冲动 “火”的一群人，在利益 的驱使下临时性结团伙同 冲击目标，但缺乏稳定性、 持久、和前瞻性，将来不 明朗 ，由于缺乏科学的组 织结构和系统化的协同运 作，不能发挥最大绩效 。