Handover list离职交接清单BB-HR-20100507
员工离职交接事项清单模板
员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 交接事项
2.1 确认离职员工的工作状态
- 完成的任务/项目：
- 正在进行的任务/项目：
- 未完成的任务/项目：
2.2 资料交接
- 公司资产：
- 电子文件：
- 文件柜/档案室：
- 电子账号/密码：
- 其他相关资料：
2.3 客户/合作伙伴交接
- 联系人信息：
- 合作项目/合同：
- 进行中的业务：
- 未完成的事项：
2.4 内部协作交接
- 部门/团队成员：
- 项目/任务责任人：
- 工作进度/计划：
2.5 离职手续办理
- 离职手续：
- 离职手续完成日期：
- 离职手续办理人：
3. 其他事项
- 需要注意的事项：
- 需要跟进的事项：
- 其他相关事宜：
以上是员工离职交接事项清单模板，根据实际情况进行相应填写和调整。
离职交接事项的顺利进行有助于保障公司运营的连续性和员工工作的顺利进行。
人力资源部门应确保离职员工的工作交接顺利进行，并与相关部门密切合作，确保离职员工的离职手续办理完善。
同时，也应关注离职员工的离职原因，以便改进和优化公司的人力资源管理策略。
xxx-HRD-xxx员工离职交接清单
辞职 辞退 自动离职 开除 行政部 审 核 同意结算 代通知金 其他 暂停发放 签名： 日期： xxx/xx/xxx 注 意 事 项 1、经办办理交接过程中，如有缺 失捐款情况，须于备注栏内说明。 2、此表由公司行政部作最后审 核留存。
xxxxxxxx科技有限公司
员工离职交接清单
姓名 入职时间 经办 单位 所 在 服 务 单 位 财务部 其他款项 仓储中心 工衣，工具 钥匙、办公用品 通讯用品及费用 总经办 宿舍费用等其它事项 ID卡，饭卡，电卡 考勤核算 暂停证 行政部 社会保险 培训合同与费用 无 无 已结清 已结清 无 无 无 无 已结清 已结清 已结清 已结清 无 无 无 无 已结清 已结清 已结清 已结清 项目 经办工作交接 办公设备交接 备用金借支 无 无 无 经办情况 已结清 已结清 已结清 工 号 部门 计薪日至 经办人 年 负责人 职位 月 日 备 注
离职交接手续表
离职交接手续表离职交接手续表日期: [离职日期]员工姓名: [员工姓名]职位: [员工职位]部门: [员工所属部门]交接事项:1. 项目和工作任务交接- 列出当前负责的项目和工作任务，并说明进展情况和下一步计划。
- 提供相关的文件、资料和联系人信息，以便接手人员能够顺利进行工作。
2. 重要文件和资料交接- 提供离职员工在工作中使用的重要文件和资料，包括合同、协议、报告、备忘录等。
- 提供存储这些文件和资料的位置和访问权限。
3. 系统和账户权限交接- 列出离职员工在公司系统中拥有的账户和权限，并提供相关的登录信息和密码。
- 协助接手人员更改密码和更新账户信息。
4. 内部和外部联系人交接- 列出离职员工在工作中经常联系的内部和外部人员，包括同事、合作伙伴、客户等。
- 提供他们的联系方式和相关的沟通记录，以便接手人员能够继续保持联系。
5. 培训和知识传承- 安排时间进行培训，介绍工作中的关键流程、工具和技能。
- 提供离职员工的工作笔记、手册和培训材料，以便接手人员能够更好地了解工作内容。
6. 其他事项- 列出其他需要交接的事项，如离职员工的待办事项、未完成的任务等。
- 提供相关的说明和指导，确保接手人员能够顺利完成这些事项。
备注: [在此处添加其他相关信息，如离职员工的联系方式、离职原因等]以上是离职交接手续表，希望能够帮助接手人员顺利过渡并继续顺利完成工作任务。
如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与我联系。
祝一切顺利！人力资源行政专家: [你的姓名]联系方式: [你的联系方式]。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
在员工离职时，为了确保工作的顺利进行和信息的无缝传递，人力资源行政专
家需要制定一份员工离职交接事项清单。
以下是一份可以参考的清单内容：
1. 公告通知：确保向团队成员和相关部门发送离职公告通知，包括离职员工的
离职日期和接替人员的信息。
2. 工作交接：安排离职员工与接替人员进行工作交接，确保接替人员了解离职
员工的工作职责和项目进展情况。
3. 文件和资料：确保离职员工将所有相关文件和资料整理完备，并交给接替人
员或存档备查。
4. 系统和账户：离职员工的电脑、手机、邮箱等系统和账户的访问权限需要及
时进行注销或转移。
5. 培训和知识传承：安排离职员工与接替人员进行培训和知识传承，确保接替
人员能够顺利接手工作。
6. 福利和离职手续：协助离职员工办理离职手续，包括工资结算、福利待遇等
相关事宜。
7. 离职调查：进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议，以
便改进人力资源管理。
8. 终止合同和文件：确保终止离职员工的合同和其他相关文件，包括劳动合同、保密协议等。
9. 团队沟通：组织团队会议或沟通，向团队成员说明离职员工的离职原因和后
续安排，以保持团队稳定和积极向前的工作氛围。
10. 离职员工档案：对离职员工的档案进行整理和归档，确保信息的安全和保密。
以上是员工离职交接事项清单的一些常见内容，根据具体情况和公司政策，还
可以根据需要进行适当调整和补充。
通过制定清单并严格执行，可以确保离职
员工的工作顺利交接，减少因员工离职而带来的工作中断和信息丢失的风险。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单员工离职是一个组织中不可避免的情况，为了确保离职员工的工作顺利交接并保持组织的正常运转，人力资源行政专家需要制定一份员工离职交接事项清单。
以下是一份可以参考的清单：1. 通知相关部门和人员- 通知直接上级和相关团队成员，以确保他们了解离职员工的离职日期和工作交接安排。
- 通知人力资源部门，以便他们能够开始进行离职手续的处理。
2. 工作交接- 安排离职员工与接替者进行工作交接，确保接替者了解离职员工的工作职责和项目进展情况。
- 提供离职员工的工作资料和文件给接替者，包括项目文档、报告和相关的工作记录。
3. 知识转移- 离职员工应将个人知识和经验传授给接替者，以便接替者能够顺利继续相关工作。
- 可以安排离职员工编写工作手册或操作指南，记录关键流程和工作步骤，以供接替者参考。
4. 账号和权限管理- 离职员工的电子邮件、系统账号和其他权限应及时注销或转移给其他员工，以确保数据和信息的安全性。
- 更新组织内部系统和外部平台上的员工信息，包括联系方式和职位信息。
5. 福利和离职手续- 与离职员工协商并处理离职手续，包括结算工资、年假和其他福利待遇。
- 提供离职员工离职证明和推荐信等必要的文件。
6. 沟通和反馈- 与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和对组织的反馈意见，以便改进组织的人力资源管理。
- 向离职员工表达感谢和祝福，保持良好的离职关系，有助于保持组织的声誉和员工口碑。
以上是一份员工离职交接事项清单的概述，根据组织的具体情况和流程，可以进行适当的调整和补充。
通过合理的安排和有效的交接，可以确保离职员工的工作顺利过渡，减少组织的运营风险。
离职交接表
离职交接表离职交接表交接人：[离职员工姓名]接收人：[接收员工姓名]日期：[交接日期]1. 职位信息- 离职员工职位：[离职员工职位]- 接收员工职位：[接收员工职位]2. 工作职责- 离职员工工作职责：- [离职员工工作职责1]- [离职员工工作职责2]- [离职员工工作职责3]- 接收员工工作职责：- [接收员工工作职责1]- [接收员工工作职责2]- [接收员工工作职责3]3. 项目和任务- 离职员工负责项目和任务：- [离职员工负责项目1]- [离职员工负责项目2]- [离职员工负责任务1]- [离职员工负责任务2]- 接收员工将接手的项目和任务：- [接收员工接手项目1]- [接收员工接手项目2]- [接收员工接手任务1]- [接收员工接手任务2]4. 文件和文档- 离职员工负责的文件和文档：- [离职员工负责文件1]- [离职员工负责文件2]- 接收员工需要了解和使用的文件和文档：- [接收员工需要了解文件1]- [接收员工需要了解文件2]5. 联络人和联系方式- 离职员工联络人和联系方式：- [离职员工联络人1] - [离职员工联系方式1]- [离职员工联络人2] - [离职员工联系方式2]- 接收员工需要联系的人和联系方式：- [接收员工需要联系人1] - [接收员工联系方式1]- [接收员工需要联系人2] - [接收员工联系方式2]请以上内容作为离职交接表，供交接双方参考。
交接过程中，双方应积极沟通，确保交接顺利进行，并提供必要的支持和帮助。
祝交接成功！。
公司员工离职交接事项清单
公司员工离职交接事项清单
公司员工离职交接事项清单：
1. 提前通知：确保员工提前通知公司离职意向，以便进行相应的安排和准备。
2. 离职手续：指导员工办理离职手续，包括填写离职申请、交还公司财物、清理个人工作区等。
3. 知识转移：确保离职员工将其工作中的重要知识、经验和技能传递给接替者或其他团队成员，以确保工作的顺利进行。
4. 文件整理：要求离职员工整理和归档与其工作相关的文件、电子邮件和其他资料，以便日后查询和参考。
5. 项目交接：协助离职员工与接替者一起完成正在进行的项目的交接工作，确保项目的连续性和顺利完成。
6. 客户关系转移：帮助离职员工将其负责的客户关系转移给其他员工或团队，以确保客户的满意度和业务的持续发展。
7. 培训接替者：为接替者提供必要的培训和指导，使其能够顺利接手离职员工的工作，并尽快适应新的职责和要求。
8. 离职通知：及时通知相关部门和团队，确保他们了解离职员工的离职日期和相关事宜，并做好相应的调整和安排。
9. 离职调查：进行离职员工的离职调查，了解其离职原因和对公司的评价，以便改进和优化公司的人力资源管理。
10. 福利处理：与离职员工协商处理其离职福利，包括工资结算、年假结算、社保公积金处理等，确保合法合规和员工权益的保障。
这份员工离职交接事项清单可以作为参考，根据公司的具体情况和政策进行相
应的调整和补充。
完整版员工离职交接清单
员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接
主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。
2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并
由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
离职交接手续表
离职交接手续表
离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职事由：
离职原因：
离职手续：
1. 完成离职申请并提交给上级领导。
2. 安排离职面谈，了解离职员工的意见和建议。
3. 确认离职员工的工作交接人员，并安排交接事宜。
4. 确认离职员工的离职日期，并进行离职手续的安排。
5. 告知离职员工关于最后工资结算、年假结算等相关事宜。
6. 收回离职员工的公司财产，包括员工证件、办公用品等。
7. 办理员工离职手续，包括离职证明、社保、公积金等相关手续。
8. 确认离职员工对公司知识产权的保密义务，并进行相应的交接和培训。
交接事项：
1. 提供离职员工的工作交接清单，包括正在进行中的项目、负责的任务、工作进展等。
2. 安排交接人员与离职员工进行交接会议，详细了解工作内容和相关事项。
3. 提供离职员工的工作文件、文档等资料，并确保交接人员了解和掌握相关信息。
4. 协助交接人员与离职员工沟通，解答问题，确保工作的顺利过渡。
其他注意事项：
1. 确保离职员工的个人信息安全，妥善处理相关数据和文件。
2. 提醒离职员工履行保密义务，不得泄露公司机密和商业机密。
3. 确认离职员工的离职手续是否完成，包括离职证明、社保、公积金等。
4. 向离职员工致以感谢和祝福，表达对其在公司期间的贡献和祝愿。
以上为离职交接手续表，希望能够对离职员工的离职手续和交接事项有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
员工离职交接清单模板
员工离职交接清单模板一、离职员工基本信息姓名：工号：部门：职位：离职日期：离职原因：二、离职前要完成的工作1.工作交接：-将正在处理的项目和任务交接给接替者或相关同事，并确保他们理解工作的进行和目标。
-提供详细的工作手册或文档，包括工作进展、操作指南、注意事项等。
-就负责区域、客户或项目的核心问题进行讲解，确保接替者能够顺利接手工作。
-确认接收者是否已了解相关工作并具备完成任务所需的知识和技能。
2.电子数据：-将个人电脑、笔记本电脑和移动设备上的个人文件进行备份并删除。
-确保离职员工的账号和权限已被禁止或删除。
3.办公区域和设备：-清理个人办公区域，并将重要文件、办公用品和设备归位。
-将公司资产（如电脑、手机、车钥匙等）进行交还并办理相关手续。
-向有关部门说明和交代个人办公区域的管理及维护工作。
4.相关流程和制度：-向相关部门提交离职申请，并确保员工的离职手续和流程顺利进行。
-向财务部门提交相关申请和报销单据，确保发放和结算工资、奖金、福利及报销等事宜。
-与人事部门沟通，确保员工的档案和相关信息已妥善存档或归档。
-确保员工已完成离职面谈或离职调查问卷等相关调查。
5.其他事项：-向直接上级或主管、团队成员和相关合作伙伴告知离职信息，并表达感谢和道别。
-收回公司提供的通行证、证件以及相关公司资料，并填写离职手续，如领取离职证明等。
-转移或终止自动转账、定期存款、投资等个人账户或合约事宜。
三、离职后相关事项1.权限移交：-确保离职员工的账号和权限已经移交给接替者或相关同事。
-如果涉及对外接触和客户关系，确保相关书面资料、合同和协议等已交接处理。
-负责查看和回复离职员工的电子邮件和工作通知，确保不会有遗漏。
2.后续协助：-对于需要后续协助或交接的项目，提供详细的交接手册和相关资料。
3.回访调查：-尽可能向离职员工提供一个反馈和意见表达的机会，以改进离职流程和管理方式。
-进行离职调查，了解员工离职的动机和对公司的评价，以改进员工离职和留任工作。